范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)薪資人力資源主管崗位職責(zé)說明書篇一
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績(jī)效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)薪資人力資源主管崗位職責(zé)說明書篇二
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)薪資人力資源主管崗位職責(zé)說明書篇三
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作；
6、做好公司各項(xiàng)接待工作；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)薪資人力資源主管崗位職責(zé)說明書篇四
2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；
5、完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
