貫徹落實上級精神還不到位。由于理論學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學(xué)習(xí)只是滿足于會議文件，工作標(biāo)桿不高。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)主題教育查擺問題2023，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)主題教育查擺問題2023一

一是意識形態(tài)領(lǐng)域政治斗爭的敏銳性還不夠強。對于價值觀多元化和各種社會思潮的影響，思想上的警惕性、警覺性還不夠高，對一些社會上的錯誤言論和不良思潮沒有做到旗幟鮮明地反對和針鋒相對地回擊，在黨愛黨、在黨護黨方面做得還不夠好。在日常生活中或者網(wǎng)絡(luò)上，偶爾會碰到一些所謂的“普世價值觀”“歷史虛無主義”等方面的言論，甚至有的群眾對改革開放有質(zhì)疑的聲音等。對于網(wǎng)絡(luò)上的歪理學(xué)說，反制的手段不夠多；對生活中的不良言論，沒有很好地做到在黨護黨、在黨為黨。

二是批評與自我批評的這個武器用的還不夠好。在組織民主生活會上，雖然做到了堅持“團結(jié)—批評—團結(jié)”，也按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，能夠?qū)ψ约哼M行深刻的剖析和嚴(yán)肅的批評。但是在一些具體工作和事情上，對個別部門、少數(shù)干部的一些“不想為、不會為、不愿為”的不正之風(fēng)、不良傾向等“中梗阻”問題，有時心有好人主義思想，還有考慮大局團結(jié)和同事“面子”的問題，沒有予以嚴(yán)厲的批評，缺乏應(yīng)有的大無畏精神，與真正做到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的要求，還有一定差距。

三是貫徹落實從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”不夠嚴(yán)格。我堅持自我?guī)ь^、以上率下，并安排分管部門的負責(zé)同志和班子成員進行了認真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)主題教育要求，并要求將從嚴(yán)治黨、巡視整改、派駐監(jiān)督貫穿分管部門的工作始終。雖然做了不少工作，但是實事求是地講，對照上級要求還存在一些不足。主要表現(xiàn)在：對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面親自安排部署的多，對分管部門出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)的問題和人員親自過問問責(zé)的少。

四是在“文化自信”方面做的還不夠到位。由于對中國近現(xiàn)代史、中共黨史、中國政治思想史及中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的研究不深，所學(xué)的知識還未形成相對完整的體系，知識儲備還不夠豐富，對習(xí)近平總書記“文化自信”的重要論述理解領(lǐng)會的還不夠透徹，在“文化自信”方面做的還有所欠缺、不夠到位。

五是在執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩不夠嚴(yán)肅。在日常工作中，對分管范圍內(nèi)事關(guān)**經(jīng)濟社會發(fā)展大局的工作投入的精力較多，對分管部門的黨建工作投入的精力較少。在**經(jīng)濟社會發(fā)展形勢嚴(yán)峻的大背景下，雖然思想上牢固樹立了“狠抓黨建促經(jīng)濟”的工作理念，但是在實際工作中仍未完全實現(xiàn)“兩手抓兩手都硬”的工作態(tài)勢。

六是工作作風(fēng)不夠優(yōu)化。始終注重黨性修養(yǎng)和個人修為，繼承和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。但是針對工作分管部門的個別同志工作開展推進不理想時，有不分場合、輕重亂發(fā)脾氣批評人的情況，這一點在以后需要加以改進。

七是思想認識沒有及時提高。在落實新發(fā)展理念方面，對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的認識還不夠深刻，把握的還不夠準(zhǔn)確，與中央要求的積極認識、適應(yīng)、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求還有一定距離；同時，對分管部門在壓力層層傳導(dǎo)方面做的還不夠到位。

八是理想信念還不夠堅定。對于新時代面臨的新形勢新任務(wù)新情況，特別是面對“四大考驗”，如何與時俱進地進一步堅定理想信念，加強對主觀世界的持續(xù)改造，堅持得不夠好，理論和現(xiàn)實結(jié)合得不夠緊。

九是理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然把理論學(xué)習(xí)放在了重要位置，但是學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏主動性，沒有對理論進行系統(tǒng)研究和深刻理解。平時政治理論讀本學(xué)習(xí)的多、原著學(xué)習(xí)的少，零散學(xué)習(xí)的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，學(xué)習(xí)的深度不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和經(jīng)常性不夠，致使政治理論學(xué)習(xí)成果沒有得到很好的轉(zhuǎn)化和升華。

十是黨建意識還不夠強。通過自我對照，我覺得自己的黨建意識還不夠強，在抓黨建過程中還存在顧宏觀不顧具體的問題。思想上存在“有經(jīng)驗”“抓重點”的想法，一定程度上造成了對經(jīng)濟工作抓得多、研究的多、部署的多，而對黨建工作抓得少、研究的少、部署的少的問題。

十一是政治敏銳性有待進一步增強。作為新時代黨員干部，對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、貫徹黨的決定等思考研究還不夠深入，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏認識。比如，對社會上個別消極或不實言論所產(chǎn)生的負面影響抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)，沒有從意識形態(tài)領(lǐng)域采取有力措施進行抵制。

十二是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行還不夠徹底。能夠嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)黨規(guī)作為干部教育培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容抓緊抓實，但還存在對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。比如，對于有個別黨員干部在專題培訓(xùn)班、研討班等教育培訓(xùn)中，不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，缺乏強有力的監(jiān)督和管理。

十三是學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵理解不夠深刻。存在實用主義傾向，與自身工作有關(guān)的就多學(xué)一些，無關(guān)的就少學(xué)一些，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊、理論貢獻認識不深，有時存在不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。

十四是理論聯(lián)系實際還有差距。理論指導(dǎo)實踐有差距，學(xué)歸學(xué)、用歸用，學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象依然存在，運用習(xí)近平系列講話中蘊含的科學(xué)工作方法和思想方法解決制約工作難題還不夠。比如，能夠主動學(xué)習(xí)新思想，缺乏持之以恒深入研究的精神，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，學(xué)習(xí)深度廣度不夠。

十五是全局觀念不夠，處理重要工作時，屬于自己分管的、比較熟悉的發(fā)言積極，對不直接分管的工作調(diào)查不深、研究不透，主動出謀劃策不多，從全局思考不夠。

十六是服務(wù)大局的主動性還需要進一步增強。限于解決單位內(nèi)部存在的問題，缺乏對經(jīng)濟社會發(fā)展存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)的了解。比如，對如何立足高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化我市營商環(huán)境，雖然作了一些思考、采取了一些措施，但仍有提升空間。

十七是深入基層調(diào)查研究不夠。由于時間精力有限、日常工作繁多等原因，對基層落實上級相關(guān)工作的情況掌握得不夠細致全面，對基層干部隊伍建設(shè)情況掌握不透，對群眾實際需求了解的不深入。比如，與普通群眾面對面溝通相對少，多數(shù)時候采取電話交流溝通，隨機走訪較少。

十八是服務(wù)大局的主動性還需要進一步增強。缺乏對經(jīng)濟社會發(fā)展存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)的了解。比如，沒有經(jīng)常性地將分管工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大背景下去思考、去統(tǒng)籌，服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力不強。

十九是主動創(chuàng)新能力有待進一步提高。隨著改革創(chuàng)新的不斷深化，對新形勢、新情況、新要求深入研究不夠，存在因循守舊、按部就班的思想，對復(fù)雜矛盾、突出問題破解能力略顯不足。比如，有時滿足于既成套路，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作。

二十是工作標(biāo)準(zhǔn)需要進一步提高。對于上級決策，雖然能夠以抓落實的角度考慮部署，對重點要緊工作催的急，但對有的工作較真勁不夠。比如，面對繁重的工作任務(wù)時，存在抓落實不平衡現(xiàn)象，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去，跟蹤督辦、持久落實的韌勁還不夠。

二十一是“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識需要進一步強化。分管的業(yè)務(wù)管理工作繁忙，導(dǎo)致對分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。

二十二是政治意識不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。

二十三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。目前，存在學(xué)思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強化責(zé)任意識，才能學(xué)深悟透、融會貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實到位。

二十四是學(xué)習(xí)方法不優(yōu)。班子成員習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)、以記代學(xué)，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學(xué)、帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，缺乏多層次、多角度的學(xué)習(xí)。比如，在工作中還是側(cè)重于運用文件、會議和報紙等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學(xué)習(xí)。

二十五是理論指導(dǎo)實踐不足。班子成員沒有把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與具體實踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐、推動工作的良性互動。沒有充分把上級要求與具體實際緊密結(jié)合，在推動新思想落地見效上有不足。

二十六是思想不夠解放。在實際工作中，主觀能動性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項工作做好，尤其是在面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時，思想上不夠解放，沒有立足實際尋找解決問題的好方法、好途徑。

二十七是工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標(biāo)一流的意識不強。比如，在專項行動中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進工作中遇到的困難和問題，解決的時間長、效率慢，導(dǎo)致工作整體向前推進不快。

二十八是工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學(xué)深悟透黨的二十大精神，結(jié)合汾陽實際不充分，對經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在**工作上，還不完全具備長遠眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠工作還缺乏一定的前瞻性。

二十九是躬身入局做得還不足。在實際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會安排部署較多，實際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動工作還不足。

三十是改革創(chuàng)新能力不強。在實際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個是增強自身改革創(chuàng)新能力的良好契機。

三十一是調(diào)研走訪不夠深入。平時忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽匯報、作決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時間較少，與干部群眾面對面座談交流也較少，導(dǎo)致對實際工作把握不足，在工作落實上有落差。比如，對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好。

三十二是黨建責(zé)任落實有差距。班子成員在推動分管部門履行黨建責(zé)任方面還有不足，在實際工作中，有的部門存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如，班子成員把較多地精力放在了謀劃推動業(yè)務(wù)工作上，相對的在黨建方面投入精力少，致使有的部門黨建責(zé)任落實不到位。

三十三是監(jiān)督責(zé)任落實有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責(zé)”，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)?，在工作上提的要求較多、紀(jì)律上提醒的較少。比如，班子成員能夠嚴(yán)格按照要求定期與分管部門負責(zé)同志開展談心談話活動，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想政治較少，落實監(jiān)督責(zé)任有不足。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)主題教育查擺問題2023二

一是學(xué)思踐悟主題教育還有差距。在平時的工作學(xué)習(xí)中，存在重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和黨的方針政策學(xué)習(xí)，輕黨的理論學(xué)習(xí)的情況；存在“應(yīng)付式”“作業(yè)式”的學(xué)習(xí)心態(tài)，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記視察重要講話重要指示精神時，存在不夠深入、系統(tǒng)、全面等問題，沒有真正用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，沒能很好地地做到活學(xué)活用、學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。

二是貫徹落實上級精神還不到位。由于理論學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學(xué)習(xí)只是滿足于會議文件，工作標(biāo)桿不高。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體工作中，大局意識不強，沒有深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，沒有把**具體實際與中央重大決策部署結(jié)合起來，更好地開創(chuàng)全*經(jīng)濟社會發(fā)展的新局面。

三是加強政治建設(shè)方面存在短板。在工作中能夠嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，但在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不透徹的問題。對一些不健康言論，沒有及時出面批評制止，存在好人主義，忽略了對分管領(lǐng)域黨員干部政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體入微。對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認識不到位，有時認為事小警惕性不夠高，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠有力。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，工作方式和手段落后，缺乏創(chuàng)新性。在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，壓力傳到還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。

五是履行政治監(jiān)督責(zé)任還有弱項。對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，在落實監(jiān)督責(zé)任上，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。

六是落實八項規(guī)定精神不夠有力。能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風(fēng)”，但仍有不足的地方，比如，對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭性、傾向性問題還不夠重視，在人情往來方面不夠節(jié)儉，有朋友宴請隨份子的跟風(fēng)現(xiàn)象。

七是開展黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在開展黨內(nèi)政治生活過程中，尤其是交流發(fā)言時，自己與其他班子成員缺乏深層次互動和思想交流，聯(lián)系實際不緊密，政治敏銳性和洞察力有所欠缺，黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還有一定提升空間。

八是分管領(lǐng)域組織建設(shè)不夠過硬。抓分管領(lǐng)域黨組織方面，壓力傳導(dǎo)的還不到位，存在層層遞減的現(xiàn)象。分管領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)還不夠過硬，黨建工作不夠扎實。分管領(lǐng)域黨組織在發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范等作用方面體現(xiàn)的還不充分。

九是分管領(lǐng)域干部建設(shè)還有短板。沒有抓實分管領(lǐng)域干部隊伍建設(shè)，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部把自己等同于普通群眾，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不高。

十是思想政治理論武裝有待加強。理想信念教育不夠，沒有真正把自己融進去，沒能夠把學(xué)習(xí)、思考、實踐緊密結(jié)合在一起。平時在具體事務(wù)上投入的精力較多，一定程度上忽視了政治理論學(xué)習(xí)和理想信念的提高。對新時代學(xué)習(xí)新理論、新知識的強烈愿望和勁頭不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆、學(xué)深悟透還不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用。

十一是初心使命宗旨觀念有待樹牢。片面認為履職盡責(zé)就是做好分管聯(lián)系工作、完成上級安排的任務(wù)，服務(wù)群眾的主動性不夠，缺少身體力行的自覺行動。主觀上有深入基層、服務(wù)群眾的意愿，但真正落實起來做得不夠到位，還有一些差距。

十二是干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)意識有待提升。主責(zé)主業(yè)意識還不夠強，工作上缺乏奮發(fā)作為的實干擔(dān)當(dāng)，總認為有黨政主要負責(zé)同志統(tǒng)攬全局、班子成員具體分管，自己做好“分內(nèi)事”就行，參與全局工作的主動性積極性不高。求實求效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現(xiàn)象，對一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，推動力度有待加強，缺乏久久為功的工作韌勁。

十三是奮發(fā)進取攻堅精神有待激發(fā)。在工作中有時習(xí)慣于照抄照搬上級的做法推進工作，攻堅克難的勇氣和開拓進取的精神不足，在先行先試、推進工作創(chuàng)新方面做得不夠。工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，服務(wù)意識不夠強，創(chuàng)新性措施不多。

十四是實事求是調(diào)查研究有待強化。在工作中還缺乏積極主動和求實創(chuàng)新的意識。片面地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務(wù)就行，不必求實創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實、本領(lǐng)不高強。

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