在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

對公業(yè)務的重要性篇一

尊敬的各位領導：

下午好！我是來自動力服務車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負責就是對自己負責”。

作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負著一定的職責。那么，什么是崗位責任，怎樣做才是對崗位負責呢？我個人認為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環(huán)境，具體的工作內(nèi)容。由于環(huán)境的不同，工作內(nèi)容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環(huán)境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質(zhì)保量的完成。對崗位負責，我認為不僅僅是把工作干好，它還應該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度，維護勞動紀律，服從公司和車間領導的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責任和義務。

每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。

那么對崗位負責和對自己負責之間能不能劃等號呢？我認為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態(tài)度和完成工作的質(zhì)量都會影響著公司的發(fā)展。也許有些人會覺得好笑，認為公司的發(fā)展只是領導的事，與員工又有什么關系呢？然而，工作在第一線的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負責，能否認真完成本職

工作，直接影響公司工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，進而又影響到公司的經(jīng)濟收益。反過來，公司發(fā)展的好壞會直接反映在我們員工工資水平

上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責的完成每一

項工作，也就是我們員工的崗位責任，和我們員工對公司的要求—賺

取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯(lián)系的。所以說，對崗位負責就

是對自己負責。

對自己負責尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發(fā)展

緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事

故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會

因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負責，在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規(guī)程操作造成了事故，這

不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶

來巨大的經(jīng)濟損失和造成負面的社會影響?！笆鹿适亲畲蟮睦速M”，財

產(chǎn)上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業(yè)事

故頻發(fā)，它的員工也會人心惶惶，企業(yè)想要有健康長足的發(fā)展是根本

不可能的。沒有良好的發(fā)展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不

會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時

公司在對員工培訓的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環(huán)。相反，如果我們每一位員工都做到了對自己負責，沒有事故的發(fā)生，公司得

到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得

到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明

天和我們的未來都會更加美好。

我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一

個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關系著我們每一個員工的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，我們對崗位負責就是對自己負責。那么，就讓我們攜起手來，共同努

力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業(yè)！

對公業(yè)務的重要性篇二

對崗位負責就是對自己負責

尊敬的各位領導：

下午好！我是來自動力服務車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負責就是對自己負責”。

作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負著一定的職責。那么，什么是崗位責任，怎樣做才是對崗位負責呢？我個人認為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環(huán)境，具體的工作內(nèi)容。由于環(huán)境的不同，工作內(nèi)容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環(huán)境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質(zhì)保量的完成。對崗位負責，我認為不僅僅是把工作干好，它還應該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度，維護勞動紀律，服從公司和車間領導的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責任和義務。

每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。

那么對崗位負責和對自己負責之間能不能劃等號呢？我認為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態(tài)度和完成工作的質(zhì)量都會影響著公司的發(fā)展。也許有些人會覺得好笑，認為公司的發(fā)展只是領導的事，與員工又有什么關系呢？然而，工作在第一線的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負責，能否認真完成本職工作，直接影響公司工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，進而又影響到公司的經(jīng)濟收益。反過來，公司發(fā)展的好壞會直接反映在我們員工工資水平上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責的完成每一項工作，也就是我們員工的崗位責任，和我們員工對公司的要求—賺取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯(lián)系的。所以說，對崗位負責就是對自己負責。

對自己負責尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發(fā)展緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負責，在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規(guī)程操作造成了事故，這不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶來巨大的經(jīng)濟損失和造成負面的社會影響?！笆鹿适亲畲蟮睦速M”，財產(chǎn)上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業(yè)事故頻發(fā)，它的員工也會人心惶惶，企業(yè)想要有健康長足的發(fā)展是根本不可能的。沒有良好的發(fā)展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時公司在對員工培訓的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環(huán)。相反，如果我們每一位員工都做到了對自己負責，沒有事故的發(fā)生，公司得到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得

到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明天和我們的未來都會更加美好。

我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關系著我們每一個員工的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，我們對崗位負責就是對自己負責。那么，就讓我們攜起手來，共同努力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業(yè)！