每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力部門崗位職責(zé)內(nèi)容篇一
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營商和初級(jí)辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
人力部門崗位職責(zé)內(nèi)容篇二
● 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施
● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃
● 員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度及歸屬感
