人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工離職管理制度( 員工離職管理制度規(guī)章制度篇一

員工離職的辭職信

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員工緊急離職的辭職信

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員工的離職管理制度

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員工離職的管理制度

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員工離職管理制度

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部門經(jīng)理辭職信

尊重的總經(jīng)理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務(wù)順利!

此致

行禮!

辭職人：企劃部經(jīng)理xx

部門經(jīng)理辭職信范文

尊重的總經(jīng)理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，對公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務(wù)順利!

此致

行禮!

辭職人：企劃部經(jīng)理xx

1.目的

為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特 制定本制度

2.適用范圍

公司全體員工

3.職 責(zé)

3.1 人事部負責(zé)管理員工離職、辭退等工作。

4.定義：無

5.程序

5.1 員工合同的終止：

5.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司提前三日通知員工解除合同。

所謂不符合錄用條件包括但不限于：

5.1.1.1 員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使公司無法辦理

錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

5.1.1.2員工被查實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不

限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是

虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工

作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠

察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲

明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘

時未聲明的等。

5.1.1.3 員工未通過體檢的。

5.1.1.4 員工沒有與其他用人單位結(jié)束勞動關(guān)系的。

5.1.1.5 員工經(jīng)過崗前培訓(xùn)仍不能通過試用期考核的。

5.1.1.6員工有其他《員工手冊》規(guī)定的違紀違規(guī)行為的。

5.1.2員工有下述情形之一的，公司可以解除勞動合同：

5.1.2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

5.1.2.2嚴重違反公司的規(guī)章制度的。

5.1.2.3嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成5000元（含）以上重大損害的。

5.1.2.4員工是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效

15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）

死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬

元以上的，公司可以隨時解除合同。

5.1.2.5員工系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以

上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，公司還可以隨時解除合同。

5.1.2.6員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成

嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

5.1.2.7員工被依法追究刑事責(zé)任的。

5.1.3有下列情形之一的，公司須提前三十天書面通知員工或者額外支付員工一個月

工資后，可以解除勞動合同：

5.1.3.1因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事由公司另行安排工作的；

5.1.3.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

5.1.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，使勞動合同無法

履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

5.1.3.4員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，雙方有

服務(wù)期約定的除外。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞

動合同。

5.1.4 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

5.1.4.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`；

5.1.4.2未及時足額支付員工勞動報酬的；

5.1.4.3未依法為員工繳納社會保險費的；

5.1.4.4公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5.1.4.5法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形

5.1.5 公司有下述情況之一的，員工可以不提前通知公司解除勞動合同：

5.1.5.1公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

5.1.5.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動。

5.1.6 有下述情況之一的，勞動合同終止：

5.1.6.1勞動合同期滿且雙方不能就相同的勞動條件的續(xù)簽達成一致的；

5.1.6.2員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

5.1.6.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.1.6.4公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5.1.6.5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

5.1.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.2 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。

5.3 公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止。

5.4員工有下述情況之一的，公司不得依照第三條第2款規(guī)定解除勞動合同：

5.4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5.4.3 在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

5.4.4 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

5.4.5 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5.4.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.4.6 勞動合同期滿或公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)，有第十項規(guī)

定情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是第十

項第3條規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的員工勞動合同的終

止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

5.4.7 公司和員工雙方均有權(quán)書面要求終止合同。希望終止合同的員工應(yīng)

向其所在部門經(jīng)理或人事部提交辭職信。

5.5 離職移交

5.5.1 公司員工發(fā)生下列情況，必須在辦理離職移交管理手續(xù)完畢后，方

能結(jié)算當月薪資，辦理退工手續(xù)，離開公司。

5.5.1.1本人在合同期內(nèi)提出辭職；

5.5.1.2公司在合同期內(nèi)按照勞動合同約定將員工予以辭退

5.5.1.3合同期滿后，合同雙方自然終止勞動合同，不再續(xù)簽；

5.5.1.4因其他原因，離開公司的。

5.5.2 凡本公司員工離職時均應(yīng)辦理移交手續(xù)，經(jīng)各部門交接人和部門經(jīng)

理簽字后才能離職。擔(dān)任重要職務(wù)者，還需由審計部門辦 理離任

審計完畢后，方能離職。

5.5.2.1員工的移交，分主管人員移交和經(jīng)辦人員移交。其中：

5.5.2.2主管人員：指部門經(jīng)理、主管；

5.5.2.3經(jīng)辦人員：指直接經(jīng)辦某種事務(wù)的人員。

5.5.3 移交事項如下：

5.5.3.1公司管理人員視實際情況，如有必要需編制移交清冊或報

告書（格式自定）。

5.5.3.2繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊、書類、圖表、文具、

印章、輪鎖等）。

5.5.3.3應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案事項。

5.5.4 所有離職手續(xù)，均由各離職人員直接操作，主管人員確認負責(zé)。

5.5.5 員工離職手續(xù)，必須在離職之日予以辦理完畢。若發(fā)生逾期行為，

每逾期一天，公司人事部有權(quán)按該員工的日工資的300%予以罰款，

直至其來公司辦理移交手續(xù)。同時，由于離職人員延誤辦理離職移

交手續(xù)，致使公司蒙受經(jīng)濟損失的，離職人員必須根據(jù)經(jīng)濟損失的

實際金額予以賠償。

5.5.6移交清冊視工作需要，由離職人員自行編制，由各有關(guān)人員簽字認可。

移交清冊一式兩份，由移交人和接管人分別留存。接管人不在，可由部門主管留存。員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，予以更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料

或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由接收人和直屬主管負責(zé)追索，無法追回損失的，由接收人和直屬主管承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.5.7各級人員移交手續(xù)均應(yīng)親自辦理。如遇重病或其他特別原因不能親自辦

理時可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負責(zé)。如離職人因死亡或違反國家法律被扣留、勞教、逮捕、判刑等因素，無法親自辦理，可由人事部代為執(zhí)行。

5.5.8 公司部門經(jīng)理以上員工辦理移交手續(xù)時可由公司負責(zé)人派員監(jiān)交。一

般員工辦理移交手續(xù)時可由部門主管派員監(jiān)交。

5.5.9公司員工在移交過程中，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人講述經(jīng)過，會同移交人

及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。如監(jiān)交人不在，可由上級主管分別聽取移交人和接收人口頭陳述后，下達處理方案。

5.5.10移交人在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未上呈移交表冊，致使接收人無

法接收或交接遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。

5.5.11接收人核對或盤查移交清冊，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)立即匯報上級，便于

公司立即予以處理。倘有隱匿，并予論處外，應(yīng)與移交人連帶賠償責(zé)任。

5.6 退工處理程序：

5.6.1本人辭職的, 提前一個月向其直接上級提出辭職申請，主管同意后，本

人在離職之日填寫《辭退辭職員工登記表》進行工作移交，主管確認簽字；企業(yè)辭退的（包括在試用期內(nèi)辭退、合同期內(nèi)辭退），需提前與員工進行績效面談，面談一個月后由員工本人填寫《辭退辭職員工登記表》進行工作移交，主管確認簽字。

5.6.2人事部審核，總經(jīng)理進行審批，人事部辦理相關(guān)手續(xù)并記錄。

5.6.3解除合同,辦理離職移交手續(xù)和退工手續(xù), 離職員工歸還《員工手冊》及

員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

部門 xxx

辭職人： xxx

時間： 2009 年6月 15日

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，

自200x年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：yjbys

公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。 由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培，無以為報。

思想顧慮重重，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領(lǐng)導(dǎo)指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。

感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬禮!

辭職人：yjbys

公司員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

xxx

尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：yjbys

辭 職 信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

抱歉在此時提出辭職申請。

2012年7月入職至今，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長為一名合格的xx銀行員工。期間離不開領(lǐng)導(dǎo)們的殷切關(guān)懷和同事們的無私幫助，更離不開總行和部門提供的一次次機會，讓我通過不斷的學(xué)習(xí)實踐來提升自我。在工作能力不斷提升的同時，團結(jié)友愛的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產(chǎn)生了強烈的歸屬感，一度希望自己能為xx銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身。

但是，人生就是一場橫跨近一個世紀的旅程，可平淡安穩(wěn)、閑看花開花落，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風(fēng)吹雨打、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷、增強膽識、提升氣度。

然而，最近我愈發(fā)覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我，導(dǎo)致工作效率降低，極大地拖累了部門工作進度，對此懊惱不已。為避免自己的精神狀態(tài)影響團隊的正常運轉(zhuǎn)，我特此鄭重提出辭職申請。

我懇請在此辭呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)，以使部門有足夠的時間尋找合適的替代人選，填補我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低。

海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。離開之后，我仍將時刻想念xx銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，懷念在此度過的每一分一秒。

很遺憾不能繼續(xù)為xx銀行的發(fā)展壯大獻出自己的力量，唯有衷心祝愿部門工作順利開展，領(lǐng)導(dǎo)同事生活順意。

特此申請。

xxx

20xx年xx月xx日

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