總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

園林精細化管理總結與反思篇一

今年以來，公園牢固樹立科學發(fā)展觀，立足本職，進一步優(yōu)化公園環(huán)境提升窗口形象和服務水平。嚴格按照城市精細化管理標準要求，制定了《公園管理考核辦法》，加大對園林綠化養(yǎng)護工作的監(jiān)管督查力度，堅持每月對園區(qū)道路、綠地、喬灌木的養(yǎng)護管理情況進行全面檢查，每季度進行綜合評定。從檢查情況來看，各公園都能嚴格按照城市精細化管理標準把各項工作做好做細，使公園的園林綠化管養(yǎng)水平得到了全面提升。 現將2017年“精細化管理”開展情況總結如下。

一、真抓實干，做好園區(qū)管理。 為使“精細化管理”工作落到實處，園林綠化處緊緊抓住園容園貌的工作重點，嚴格按照公園精細化管理的具體要求，在園容園貌的凈化、美化上下功夫，深入落實精細化管養(yǎng)的各項養(yǎng)護標準。一是狠抓環(huán)境衛(wèi)生，分片、分區(qū)域、清理排查衛(wèi)生死角，責任到人，加大保潔力度，保證垃圾隨產隨清、不留空換擋，始終保持干凈衛(wèi)生的游園環(huán)境。二是加大綠地、喬灌木的養(yǎng)護力度，適時修剪、合理澆灌施肥，及時防治病蟲害，保證綠化

植物

分栽改善黃土裸露問題，更新改造消滅黃土裸露3000多平方米。四是充分利用春季植樹季節(jié)營造綠色景觀，進一步優(yōu)化公園生態(tài)環(huán)境，全園共新植喬木300余株，花灌木5000余株，綠籬植物12000株。

二、嚴格按照精細管理要求，認真做好園林綠化的各項工作。一是對春季新植樹木認真做好養(yǎng)護工作，保證苗木成活和生長旺盛。二是做好園內園林植物的病蟲害防治和監(jiān)控工作，采用噠螨靈、氧化樂果、蚧殺靈、敵敵畏等藥物在園區(qū)內進行病蟲害防治，有效的遏制了病蟲害的發(fā)生和蔓延。三是組織職工對園內草坪、綠籬、花壇進行修剪，共修剪草坪六次共18000平方，修剪園內花喬灌木2000余棵，綠籬3000米。

三、存在問題。

1、園區(qū)道路兩旁，缺株斷帶、人為毀壞等現象還不同程度存在，人員管護有不到位現象；修剪的枯枝清掃不及時，存在衛(wèi)生死角；還有一些主干道綠籬病蟲害有蔓延現象。

2、節(jié)假日游人較多時，園路、草坪內的衛(wèi)生清掃不夠及時，有及兩側清掃不到位的現象。3、草坪有老化、斑禿、雜草較多現象；一些花灌木的修剪不合理，個別喬木病蟲害沒及時防治；百日紅上介殼蟲、白粉病防治效果不好。

今年以來，對公園內的養(yǎng)護管理情況進行了逐月檢查評比，對檢查時發(fā)現的問題進行了通報，各公園對存在的問題，

認真整改落實。在今后公園的園區(qū)管理工作中，我們一定要對照精細化管理標準，對存在問題進行全面整改，查漏補缺，加大管護力度，共同提升我市園林綠化整體水平

園林精細化管理總結 [篇2]

一、精細化管理釋義

精細化管理：是建立在常規(guī)管理的基礎上，引入人文思想和管理理念，通過細化分工、細致管理，最大限度的發(fā)揮效益的管理方法，是規(guī)范化管理的升華。

園林精細化管理可以用5個詞概括：精髓（以建設宜居城市為目標）、精華（天津悠久文化）、精心（管理模式）、精湛（綠化技術）、精品（園藝品質）。

二、精細化管理推進工作

1、要堅持以建設生態(tài)宜居城市為工作目標，牢固樹立以人為本、求真務實的綠化理念。

市容園林是建設生態(tài)宜居城市的重要組成部分，體現著城市形象，關系到人民群眾的切身利益。需要加快園林綠地的建設步伐，改善城市生態(tài)環(huán)境，堅持弘揚天津特色，突出綠化藝術風格塑造，注重色彩搭配和造型植物配置。

2、在繼承文化的基礎上大力搞好創(chuàng)新設計

園林形式是多樣的,在符合生態(tài)效用的同時,還應著眼于天津的人文與自然歷史，內外兼修。設計中“內在”繼承中國古典園林精髓，用分隔空間的方法，造成曲徑通幽、移步換景的效果，“外在”將休閑、文化引入其中，建設文化公園、休閑公園。而且不僅僅拘泥于道路綠化、公園綠化的傳統形式，更可推廣發(fā)展屋頂、共享空間、墻體綠化等；還可擴展表現內容如稻田景觀、漢唐園林小品等等。

3、力求精確、細致，不斷完善管理模式

分析現有管理問題，精心篩選解決問題的最佳方法，從而建立科學化、細致化管理制度通過。制定工作計劃，進行常態(tài)化管理，結合監(jiān)督考核措施，向規(guī)范化、制度化管理進行轉變。充分挖掘人力資源，調動人員的管理能力，促進工作認真落實到位，將責任具體化、明確化，形成優(yōu)良的'執(zhí)行文化。

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