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學習中國公職人員政務心得體會二篇

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學習中國公職人員政務心得體會二篇
時間:2023-05-02 15:26:43     小編:曹正杰a

當我們經(jīng)過反思,有了新的啟發(fā)時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇學習中國公職人員政務心得體會,希望對同學們有所幫助,僅供參考。

學習中國公職人員政務心得體會1

6月20日,十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》?!豆毴藛T政務處分法》的制定,可以說有著其必要性。

《公職人員政務處分法》的制定,是加強廉政建設的必然要求。公職人員也就是指所有行使公權力的公務人員,毋庸置疑他們手中都掌握著一定權力。曾經(jīng)有人將到過,權力加欲望加機會就等于腐敗。公權力一旦為私,就會損壞社會公眾的正當權益,就會滋生腐敗問題?!豆毴藛T政務處分法》的制定,就是從法律上為公職人員上了一道“緊箍咒”。這必然將對當前的腐敗行為產(chǎn)生強烈的'震懾作用,更好地同黨內(nèi)紀律法規(guī)銜接起來,從而進一步加強廉政建設。

《公職人員政務處分法》的制定,是社會主義經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。進入新時代,我們所面臨的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化,這就需要我們的政府不斷推進行政改革。隨著改革開放的不斷深入,市場經(jīng)濟主體和社會公民更渴望建設一個廉潔高效的服務型政府,只有這樣才能更好地激發(fā)市場活力,真正讓市場在經(jīng)濟發(fā)展中起決定性作用?!豆毴藛T政務處分法》的制定,可以說就是在為我們的公職人員開出負面清單,引導公職人員加快向服務型人員轉變,更好地服務于經(jīng)濟主體和社會公眾,進而推動經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展。

《公職人員政務處分法》的制定,是加強黨的執(zhí)政基礎建設的必然要求。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心,公職人員隊伍是黨領導和推進各項社會事業(yè)的中堅力量。這支隊伍的戰(zhàn)斗力強不強、紀律嚴不嚴,直接關系到社會各項事業(yè)的成敗。中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨,我們的目標就是推進中國特色社會主義事業(yè),實現(xiàn)中華民族偉大復興,這也正是中國人民選擇我們、信任我們、支持我們的原因。如果公職人員隊伍建設不夠牢固,必然會影響到中國特色社會主義偉大事業(yè),進而削弱我們的群眾基礎,最終威脅到我們的執(zhí)政地位和領導核心地位。

學習中國公職人員政務心得體會2

《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于20xx年6月20日通過,自20xx年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督,使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰,構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。

健身我們要明確健身哪些部位,健身多久比較有效果,怎么健身比較合理等問題,而公職人員政務處分法對公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定,也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。

“練哪里”,明確政務處分對象和行為。健身,我們要先考慮清楚,這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為,如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種,其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形,應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本,正是因為明確了“力的作用點”,才能將作用力變得有效。

“練多久”,確定政務處分時間和目的。健身,我們需要考慮的問題是要練成什么樣,要練多久能達到預期的.效果。而政務處分法也是一樣,政務處分目的并不是要單純處分,而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化,如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向,以處分行為和處分時間為主要手段,保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。

“怎么練”,嚴格政務處分程序和要求。健身,我們要了解清楚健身方法,如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序,并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則,集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序,并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”,強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”,從而切實做到真管、真查、真處分,建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。

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