無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

電銷團隊經(jīng)理崗位職責內容篇一

電銷經(jīng)理就是各單位的電話銷售經(jīng)理，日常崗位職責有很多，如負責電話營銷計劃的制定與實施，電話營銷渠道的建立等的工作，以下是詳細的，僅供參考。

1.負責電話營銷管理規(guī)章制度服務規(guī)范的建立工作

2.負責組織電話營銷計劃的制定與實施工作

3.負責目標客戶群營銷政策的制定與實施工作

4.負責外呼性呼叫中心的運營與管理工作

5.負責電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作

6.負責定期或不定期對電話營銷與服務工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

7.負責組織客戶的電話回訪工作

銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標;

2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

負責總包，分包，監(jiān)理單位的招標投標，完成對投標單位的資質審查，審核招標文件，標底，合理確定中標單位。

依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡發(fā)展計劃，加強市場的建設，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡建設的數(shù)量和質量，并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡的建設、維護和發(fā)展負全責。

8.負責做好對下屬人員的管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

p2p渠道經(jīng)理的崗位職責是什么，下面為大家搜集的3篇“p2p渠道經(jīng)理崗位職責”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍;每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收;

電銷團隊經(jīng)理崗位職責內容篇二

課程顧問經(jīng)理崗位職責

一．崗位信息：

崗位名稱：銷售經(jīng)理 崗位等級：中層 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：銷售主管 崗位人數(shù)：1人 可升遷崗位：無

三．工作關系：

1.內部關系：

（1）向上匯報：總經(jīng)理。

（2）橫向聯(lián)系：就業(yè)經(jīng)理、教務經(jīng)理。

（3）縱向聯(lián)系：本部門內電銷主管、電銷組長、電銷專員。2.外部關系：

與各院校、招聘會洽談合作，與被教育客戶溝通。四．工作職責：

1．負責建立健全電銷、洽談各項管理制度、崗位職責、績效考核、工作流程等工作； 2．貫徹落實公司全年銷售任務，執(zhí)行銷售計劃，分解任務指標； 3．負責電銷、洽談人員的工作調配與安排，并監(jiān)督、考核； 4．負責新員工的業(yè)務技能培訓工作；

5．負責電銷、洽談工作深入溝通、跟進，及時處理問題；

6．協(xié)助電銷、洽談人員相關工作（配合過單、資源合作及審核、員工狀態(tài)，溝通解決）； 7．負責每日電銷、洽談工作

總結

10．收集成敗案例，協(xié)助主管做工作調整，提高工作效率； 11．對公司資源檔案負有保密責任； 12．認真完成上級領導交辦的各項工作任務； 五．工作權限：

1．對公司網(wǎng)站、微信公眾平臺推廣宣傳有建議權。2．對產(chǎn)品推廣包裝有建議權。3．對線上推廣活動有建議權。六．工作責任: 1．對每日呼出質量、數(shù)量負責任。2．對每日邀約質量、數(shù)量負責任。3．對每日工作總結、晨會負相應的執(zhí)行責任。4．對每月完成銷售業(yè)績負相應的執(zhí)行責任。七．考核指標：

1．崗位指標：部門工作計劃完成率——20%； 2．崗位指標：每月銷售任務完成率——20%； 3．崗位指標：每月邀約完成率——15%； 4．崗位指標：每月呼出完成達標率——15%； 5．崗位指標：工作執(zhí)行滿意度——10%； 6．崗位指標：團隊人員離職率——10%； 7．崗位指標：規(guī)章制度遵守率——10%；