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人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇一

2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

5、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納;

6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動，以及各項(xiàng)活動的推進(jìn);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇三

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇四

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇五

1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇六

1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動、員工福利

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇八

1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費(fèi)用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作，并進(jìn)行過程管理;

7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇九

1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

7)協(xié)助hrbp收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十一

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進(jìn)各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十二

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十三

職責(zé)：

1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

2.面談?wù)心紝ο?，與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細(xì)致;

3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。

4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十四

1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十五

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等;

5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實(shí);

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十六

職責(zé)：

1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表;

4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序;

9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

6、有無經(jīng)驗(yàn)均可。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十七

1. 負(fù)責(zé)hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設(shè)并運(yùn)營hr數(shù)據(jù)可視化平臺;

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十八

職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。