人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；

3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的'人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；

4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；

7、通過與管理層及員工的`互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2、結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

3、組織和參加面試，進(jìn)行面試評價，提供錄用建議;

4、開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

5、組織和開展新入職員工的試用期管理;

6、結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;

7、根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

8、根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9、開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的.計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動;

7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的.收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;

5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1、管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負(fù)責(zé)員工的.人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;

9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的.相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

7、具有團(tuán)隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。