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人力資源主管崗位職責概述篇一

2、負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作

3、負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4、負責人事制度的編制修改等

5、負責員工績效考核的制定

6、協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責概述篇二

1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

2、制訂每月、每周（）部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

6、負責員工勞動合同簽訂工作；

7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

11、負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責概述篇三

職責：

1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等；

2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己耍?/p>

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項；

3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

人力資源主管崗位職責概述篇四

1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。