在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業(yè)邀請(qǐng)函圖片篇一

吉祥隨春到，福瑞臨門來；深圳市浩達(dá)偉業(yè)科技有限公司20xx年碩果累累、捷報(bào)頻傳，20xx即將開創(chuàng)新的征程；我們深知公司在可持續(xù)發(fā)展的道路上離不開您的合作與支持，我們所取得的成績(jī)中有您的辛勤工作、鼎力協(xié)助、久久聯(lián)合；在新的一年里，我們?cè)敢馀c您一起大展宏圖、分享喜悅；

辭舊歲相聚慶功宴賓朋滿座，迎新春同譜夢(mèng)想曲再創(chuàng)佳績(jī)。 借此新春佳節(jié)來臨之際，為感謝大家一年來的合作與支持，促進(jìn)溝通、交流彼此、增進(jìn)合作，我司定于20xx年1月 日（農(nóng)歷臘月 ）在 飯店（地址： ）舉行新年答謝年會(huì)晚宴，誠(chéng)摯邀請(qǐng)您闔第光臨以共享喜慶；

貴公司贊助禮金： 元、 元、 元； 貴公司參加人數(shù)： 人；

望屆時(shí)光臨，請(qǐng)收到來函三個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，再次感謝您的支持與配合！

祝：財(cái)源廣進(jìn)，生意興?。?/p>

深圳市浩達(dá)偉業(yè)科技有限公司

20xx年1月 日

企業(yè)邀請(qǐng)函圖片篇二

尊敬的xxx：

茲定于x20xx年xx月xx日(星期x)上午9時(shí)—— 時(shí)在xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xx集團(tuán)分公司大會(huì)堂舉辦xx集團(tuán)分公司開業(yè)剪彩儀式。屆時(shí)將邀請(qǐng)多位商業(yè)資深人士、總公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府官員及所有對(duì)本公司有過貢獻(xiàn)和支持的單位和個(gè)人蒞臨指導(dǎo)。

我們將誠(chéng)摯歡迎您的光臨。

邀請(qǐng)單位：xx集團(tuán)分公司

聯(lián)系人：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx號(hào)

企業(yè)邀請(qǐng)函圖片篇三

xxx 科技園區(qū)各it企業(yè)：

如何讓 xxx 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實(shí)際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權(quán)？如何比對(duì)行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 xxx it專業(yè)人士協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱zitpa）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問題，決定每年開展it業(yè)人力資源調(diào)查活動(dòng)，通過對(duì)it行業(yè)人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢(shì)，用其來指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會(huì)有的`放矢，減少偏差和浪費(fèi)，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。

在 xxx 管委會(huì)的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，zitpa已連續(xù)3年進(jìn)行了 xxx it業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報(bào)告的總體框架確定為五大指數(shù)（it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)、it企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報(bào)告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

20xx年的調(diào)查跟蹤了國(guó)際金融危機(jī)影響下的 xxx it業(yè)人力資源狀況的變化趨勢(shì)，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和it從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而it企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點(diǎn)?！叭?xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣”包括：it從業(yè)者生活信心普遍高于非it行業(yè)，但家庭理解支持較低；it從業(yè)者工作信心普遍高于非it行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非it業(yè)對(duì)比，it從業(yè)者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費(fèi)用下降；i t從業(yè)者在工作日的工作時(shí)間有增長(zhǎng)的趨勢(shì)；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對(duì)離職原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如it企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。

為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢(shì)，促進(jìn) xxx 國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 xxx 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在 xxx 管委會(huì)的持續(xù)支持下，20xx年 xxx it業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動(dòng)已于20xx年4月13日正式啟動(dòng)。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)經(jīng)過調(diào)整和補(bǔ)充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問卷主要包括it人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、it行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、it企業(yè)及人員的社會(huì)公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)、it人員的其他服務(wù)需求、it企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個(gè)別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各it企業(yè)不僅可以免費(fèi)參與調(diào)查，而且可以免費(fèi)得到調(diào)查報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)it業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進(jìn)行對(duì)比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進(jìn)本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團(tuán)將為本次調(diào)查活動(dòng)提供技術(shù)支持。

在此，zitpa特邀請(qǐng)貴企業(yè)參與20xx年度 xxx it業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，zitpa將對(duì)參與調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行資格審核與篩選。調(diào)查報(bào)告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關(guān)政府部門進(jìn)行發(fā)布。

xxx it專業(yè)人士協(xié)會(huì)

20xx年6月3日