無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

產(chǎn)科崗位職責培訓篇一

1.在院長/分管院長領導下，負責本科的醫(yī)療、

教學

2.協(xié)助醫(yī)院進行新員工培訓，產(chǎn)科新員工每年必須接受總計18小時母乳喂養(yǎng)知識及技能培訓，經(jīng)考核合格才能上崗。

3.定期討論本科在貫徹醫(yī)院（醫(yī)療方面）的質量方針和落實質量目標、執(zhí)行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

4.根據(jù)醫(yī)院的功能任務，制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期

總結

5.領導本科人員完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會診工作。應用臨床診療規(guī)范（常規(guī)）指導診療活動，有條件的可用臨床路徑來規(guī)范診療行為。

6.定時查房，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。查房時，必須了解母乳喂養(yǎng)中母親及嬰兒情況，并及時給予幫助和指導，嚴格掌握剖宮產(chǎn)指證，指導全科醫(yī)護人員降低剖宮產(chǎn)率，提高順產(chǎn)率。

7.組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經(jīng)驗。

8.保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行?？芍贫ň哂斜究铺攸c、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經(jīng)院長批準后執(zhí)行。嚴防并及時處理醫(yī)療差錯。

9.按手術（有創(chuàng)操作）分級管理原則，決定各級醫(yī)師手術權限，并督促實施。

10.確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。

11.領導組織本科人員的三基訓練和繼續(xù)教育人員培養(yǎng)工作并定期開展人員技術能力評價，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。

12.參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應急救治工作，并接受和完成院長指令性任務。

13.協(xié)助做好計劃生育工作，宣傳母乳喂養(yǎng)。從早孕建卡開始，對孕婦及其家屬進行不少于3小時的母乳喂養(yǎng)健康教育，把母乳喂養(yǎng)的好處告知孕產(chǎn)婦及家屬，使其熟悉母乳喂養(yǎng)技巧，提高純母乳喂養(yǎng)率。

14.副主任協(xié)助主任負責相應的工作。

產(chǎn)科副主任醫(yī)師職責

1.在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作，協(xié)助科主任制定和落實母乳喂養(yǎng)相關制定，安排全科醫(yī)生母乳喂養(yǎng)培訓，指導及監(jiān)督下屬醫(yī)師母乳喂養(yǎng)理論掌握及技能落實情況。 2.定期查房并親自參加、指導急、重、疑、難病例的搶救處理，主持死亡和特殊疑難病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。

3.指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。

4.擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。 5.定期參加門診工作。

6.掌握或基本掌握本科國內(nèi)外研究動態(tài)，定期或不定期組織臨床進展的培訓。

7.運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。

8.督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。 9.指導全科進行臨床經(jīng)驗總結，結合臨床開展科學研究工作。10.副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。

產(chǎn)科主治醫(yī)師職責

1.在科主任領導和主任醫(yī)師指導下，負責本科一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。落實母乳喂養(yǎng)相關制度措施，指導膳食，保證孕、產(chǎn)婦的營養(yǎng)需要，指導母嬰分離的母親及時擠奶、保持泌乳，并把乳汁送到新生兒科，指導及督查下級醫(yī)師母乳喂養(yǎng)工作。

2.按時查房，具體指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作，指導孕婦分娩方式的選擇。

3.掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應當及時處理，并向科主任匯報。 4.參加值班、門診、會診、出診工作。

5.參加病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉）院病歷。

6.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療質量，嚴防差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。

7.組織本組醫(yī)師學習和運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經(jīng)驗。

8.擔任臨床教學，指導進修、實習醫(yī)師工作。

產(chǎn)科住院醫(yī)師職責

1.在科主任領導和主治醫(yī)師領導下，根據(jù)工作能力、年限，負責一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查器執(zhí)行情況，同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。

3.書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應當于病員入院后24小時內(nèi)完成。

4.向主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要?？苹虺鲈旱囊庖姟?/p>

5.住院醫(yī)師對所管病員應全面負責，在下班以前，做好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6.參加科內(nèi)查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診1次。科主任、主治醫(yī)師查房（巡視）時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。母嬰到產(chǎn)科病區(qū)2小時內(nèi)醫(yī)護人員應指導和協(xié)助產(chǎn)婦掌握母乳喂養(yǎng)的方法和技巧，以進行有效的母乳喂養(yǎng)，指導產(chǎn)婦按需哺乳，需添加配方奶及水的開具醫(yī)囑，認真書寫病歷，包括母乳喂養(yǎng)記錄，合理安排各項治療工作，是產(chǎn)婦由足夠的休息時間，指導其營養(yǎng)豐富的飲食，促進母乳。

7.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

8.認真學習、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術，新療法，參加科研工作，及時總結經(jīng)驗。

9.隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

10.在門診或急診室工作時，應當按門診、急診室工作制度進行工作。

11.按照衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，完成到相關臨床及醫(yī)技科室輪轉工作。

12.醫(yī)師的病歷記錄、負責書寫病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員的病案小結。

產(chǎn)科崗位職責培訓篇二

煙臺良源母嬰護理服務有限公司產(chǎn)科主管

崗位職責

1、接受公司的監(jiān)督檢查與日常考核，完成公司各項任務。 2、組織服務人員每日例會、每周周會，并做好紀要。

3、督查在崗月嫂日常工作（員工考勤、月嫂人事檔案、工裝發(fā)放等）。 4、及時做好產(chǎn)科入戶簽單工作，并及時掌握月嫂工作狀態(tài)。5、制定、實施員工培訓計劃。

6、組織本部文化活動，積極參加公司舉辦的各項活動。 7、對月嫂日常工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計（月嫂工作具體時間）。8、每天收集新生產(chǎn)產(chǎn)婦信息，同時與產(chǎn)科負責人做好溝通。9、對新增護理人員崗前培訓及考核，護理人員上崗后負責質控檢查。10、協(xié)調(diào)各部門關系，及時上報領導。

煙臺良源母嬰護理服務有限公司產(chǎn)科主管工作日流程

1、上午8 : 00——8：30準時參加公司早會，并匯報昨日工作情況以及今天的工作安排。

2、上午8 : 30——11：00到產(chǎn)科病房查房一次，溝通客戶、簽單、收費等；

3、上午11 : 00——12：00協(xié)助月嫂做好服務，指導新員工上崗以及監(jiān)督質量；

4、中午12 : 00——13：30回工作室吃午餐、休息；

5、下午13 : 30——15：30產(chǎn)科查房一次，收集客戶和月嫂的意見反饋并解決相應問題；

6、下午15:30——17：00整理當日合同、派工單及收據(jù)，核算財務，做好月嫂的績效考核；

7、17:00——17:30回工作室總結當日工作計劃完成情況，并做好次日工作安排； 8、17:30下班回家

煙臺良源母嬰護理服務有限公司產(chǎn)科主管

薪酬績效考核制度

月工資：基本工資+績效獎勵 1、基本工資：2000元 1、績效獎勵：

產(chǎn)科每簽一個a類單，公司獎勵5元績效，簽訂一個b類單，公司獎勵10元績效，同時月嫂轉介紹也計入主管當日績效獎勵，該月嫂按a類單5元、b類單10元進行獎勵考核。（注：a類：小于一天，b類：大于等于一天）