每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司崗位職責(zé)及薪資結(jié)構(gòu)表篇一

崗位設(shè)置

1、制定電子商務(wù)部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；

電子商務(wù)

2、負(fù)責(zé)電子商務(wù)部運(yùn)營(yíng)、協(xié)調(diào)部門(mén)工作；

總監(jiān)

營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員

網(wǎng)店美工

產(chǎn)品編輯

3、企業(yè)資源與社會(huì)資源整合。

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣； 2、網(wǎng)絡(luò)軟營(yíng)銷(xiāo)、廣告； 3、策劃網(wǎng)店促銷(xiāo)活動(dòng)等。負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理； 網(wǎng)店裝修與美化；

負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的美工支持；

產(chǎn)品標(biāo)題優(yōu)化，描述編輯，產(chǎn)品上架等； 崗位職能

天鮮科技崗位職能、薪資待遇及制度

崗位職能與任職要求

任職要求

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務(wù)認(rèn)同

企業(yè)戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)情況； 具備獨(dú)立網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)的能

力，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握電子商務(wù)知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)

流程；熟悉各部門(mén)的工作；溝通能力好、執(zhí)行力強(qiáng)。

有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物市場(chǎng)及網(wǎng)購(gòu)群體消

費(fèi)者習(xí)慣；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方式；

熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；有美工基

礎(chǔ)，熟練使用 dreamweaver、fireworks、photoshop

等軟件；懂 xhtml、css。

熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用

網(wǎng)店管理工具；熟悉搜索引擎。

零售主管

銷(xiāo)售專(zhuān)員 管理網(wǎng)絡(luò)零售部，負(fù)責(zé)人員分工排班、新員工 六個(gè)月以上網(wǎng)店銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能

培訓(xùn)、銷(xiāo)售績(jī)效統(tǒng)計(jì)等； 力好、執(zhí)行力強(qiáng)。負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶(hù)、商品促銷(xiāo)、訂單處理等； 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷(xiāo)商的招募、管理、發(fā)貨、支持等；

熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練掌握

網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)；打字速度快，能同時(shí)

應(yīng)付 10 人聊天；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷(xiāo)售技

巧。

熟悉淘寶分銷(xiāo)系統(tǒng)管理、阿里巴巴誠(chéng)信通管理，有分

銷(xiāo)代理體系制定與管理方面工作經(jīng)驗(yàn)。

掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程；熟練使用進(jìn)銷(xiāo)存軟

負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理、物流管理、部門(mén)員工管理；

訂單復(fù)核，確認(rèn)地址、貨物無(wú)誤；

遞物流的規(guī)則非常了解。

件；熟悉產(chǎn)品知識(shí)，掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧；對(duì)快

熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練掌握

網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管

理軟件；工作耐心細(xì)致。

分銷(xiāo)主管

物流主管

復(fù)核員 負(fù)責(zé)通過(guò) b2b平臺(tái)批量銷(xiāo)售產(chǎn)品；

打單員

配貨員

打包員 負(fù)責(zé)打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)督 熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用

運(yùn)輸?shù)龋?相關(guān)網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細(xì)致。按照配貨單進(jìn)行配貨，質(zhì)檢；

對(duì)完成配貨的商品進(jìn)行打包；

熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作耐心細(xì)

致。

熟悉各類(lèi)商品打包技巧，熟悉快遞物流規(guī)則，工作耐

心細(xì)致。

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負(fù)責(zé)接待售后客戶(hù)，處理糾紛、退換貨、評(píng)價(jià) 熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)，溝通能力

售后客服

處理、客戶(hù)答疑等；

負(fù)責(zé)老客戶(hù)關(guān)系維護(hù)及二次開(kāi)發(fā)； 客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)

建立、數(shù)據(jù)分析、決策支持等。

強(qiáng)，能妥善處理各類(lèi)客戶(hù)糾紛；

客戶(hù)關(guān)懷

熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用

相關(guān)網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細(xì)致。

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部門(mén)等級(jí)及薪資劃分

等級(jí) p0 p1 p2 p3 p4 p5

薪資

1500 元底薪無(wú)提成 2500+目標(biāo)提成 *4.5% 毛利潤(rùn) 3000+目標(biāo)提成 *5%毛利潤(rùn) 3500+目標(biāo)提成 *5.5% 毛利潤(rùn) 4000+目標(biāo)提成 *6%毛利潤(rùn)

部門(mén)

運(yùn)營(yíng)部

5000+目標(biāo)提成 *6.5% 毛利潤(rùn)

p0 3 個(gè)月試用期 p1、p1 連續(xù)兩個(gè)月完成連續(xù)兩個(gè)月完成目標(biāo) 連續(xù)兩個(gè)月完成目標(biāo) p4、p4 連續(xù) 3 個(gè)月

目標(biāo) p2、p2 p3、p3 完成目標(biāo) p5 備注： ①、活動(dòng)單獨(dú)提成（營(yíng)業(yè)額－退款－廣9‰ ②、不能完成目標(biāo)倒退等級(jí) ③、月目標(biāo)制定后交財(cái)務(wù)部備

案 ④、告）

未到達(dá)目標(biāo)無(wú)提成。⑤、毛利潤(rùn)是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入只減主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。⑥、因設(shè)置不當(dāng)造成的損失由本人承擔(dān)。

m0 m1 m2 m3 m4

1500 底薪無(wú)績(jī)效

客服部

1500 底薪 +客服績(jī)效

1800 底薪 +客服績(jī)效

2200 底薪 +客服績(jī)效

2600 底薪 +客服績(jī)效

m5

3000 底薪 +客服績(jī)效

m0 1 個(gè)月試用期 m1、m1 客服績(jī)效 5 分以上 m2、m2 客服績(jī)效 客服績(jī)效 9 分以上 m4、m4客服績(jī)

8 分以上 m3、m3 效 10 分 m5 備注： ①、m1-m5考核績(jī)效均為②、連續(xù) 3 個(gè)月且每月考核績(jī)效低連續(xù) 3 個(gè)月，每月達(dá)到績(jī)效分?jǐn)?shù)。于 5 分降一級(jí)。③、中評(píng) 1 元，差評(píng) 2 元。④、因客服原因（態(tài)度差、產(chǎn)品介紹錯(cuò)誤、改價(jià)失誤）造成的損失由本人承擔(dān)全部金

額。

c0 c1 c2 c3 c4

1200 保底無(wú)提成 1400 保底無(wú)提成倉(cāng)儲(chǔ)部

1600 保底 +記件

2000 保底 +記件

2200 保底 +記件

c5

2600 保底 +記件

c0 1 個(gè)月試用期 c1、c1 出錯(cuò)率不得高于 94%、次品率不2%c2、c3、c4、c4 由總經(jīng)辦c5 3%、出罄率達(dá)到 得高于 推薦

備注： ①、c1-c4 考核時(shí)效均為連續(xù)三個(gè)月達(dá)到規(guī)定指標(biāo)。②、不能完成目標(biāo)倒退等級(jí)。③、超出規(guī)定部分按照實(shí)際

④、因發(fā)錯(cuò)、漏發(fā)、發(fā)貨不及時(shí)照成的退款及中差評(píng)由倉(cāng)儲(chǔ)部承擔(dān)全

情況根據(jù)相應(yīng)金額賠付。部。

倉(cāng)儲(chǔ)部提成明細(xì)

品類(lèi) 提成方式 谷殼： 1 元每件，泡沫：

0.5 蛋類(lèi) 元一件

禽類(lèi)

水果

2 元一只

網(wǎng)套隔卡紙類(lèi) 1 元，網(wǎng)套泡沫0.7 元，隨機(jī)類(lèi) 0.4 元，直接擺放類(lèi) 0.7 元，極易破2 類(lèi) 損類(lèi) 元，代發(fā)類(lèi) 0.1 元。統(tǒng)果分裝

0.3 元

加

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自裝 0.2 元一袋，成品 0.1 預(yù)包裝商品 元一袋，類(lèi)似燒烤料這種套裝 0.5 元一套。

破損：損耗商品需上報(bào)后經(jīng)財(cái)務(wù)部同倉(cāng)儲(chǔ)部一同處理。（私下處理一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠付等同破損斤數(shù)金額）備注：以上提成均包含零時(shí)工費(fèi)用。

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2.學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好

職員。

3.和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作

能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

4.服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

5.不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損

壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。

6.重儀表、保持衣冠、頭發(fā)整潔、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

7.常剪指甲，注意衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味。

8.講禮貌、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)。

9.接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑，與客戶(hù)談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲

喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、“不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶(hù)。

10.不向客戶(hù)或外部人員談?wù)摴镜拿孛苁聞?wù)。 一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、

總結(jié)

11.勤節(jié)約、克服“浪費(fèi)難免論” ，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具，公室環(huán)境，特制定本制度：

員

工

守

則

管理制度條例

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解《集團(tuán)公司十大鐵規(guī)》含義，學(xué)以致用。

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愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

12.愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)

境。

13.不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。（休閑區(qū)除外）

14.各員工務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交每周工作情況及總結(jié)。

15.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，各司其職。

16.不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

17.辦公桌面每日下班前各自進(jìn)行整理，保持桌面整潔，辦公用品擺放整齊。

18.每周休假根據(jù)輪休表為準(zhǔn)。

19.換休必須提前填寫(xiě)換休單。

20.請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

21.請(qǐng)病假須持診斷證明方可請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可離開(kāi)崗位。

22.如遇促銷(xiāo)活動(dòng)，應(yīng)提前告知做好充分準(zhǔn)備

23.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)。

24.工作任務(wù)保時(shí)保量完成。

會(huì)議制度

1.參會(huì)時(shí)，參會(huì)人員需提前 5 分鐘到會(huì)場(chǎng)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能

出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

2.參會(huì)前，參會(huì)人員針對(duì)自己工作內(nèi)容、工作情況等事項(xiàng)做好詳細(xì)的匯報(bào)材料。

3.對(duì)于一切會(huì)議，通知人員必須通知到位。若因通知沒(méi)到位出現(xiàn)的處罰，全權(quán)由

通知人員承擔(dān)。

4.開(kāi)會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。

5.各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

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聘

用

制

度

1.公司如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)向集團(tuán)公司出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，由集團(tuán)公司行政部統(tǒng)一組織招聘、集團(tuán)公司不能按時(shí)招聘所需員工，本公司可自行招聘。

2.新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司行政部繳驗(yàn)下列證件資料：

3.個(gè)人履歷表；（2）居民身份證復(fù)印件；（3）最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；（4）資歷、資格證書(shū)（或上崗證）；（5）一寸彩色證件照片 2 張；

4.對(duì)于決定錄用的人員先進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排崗位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)3 天后

合格人員準(zhǔn)予試用。

5.試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。

5、試用期為 3 個(gè)月，3 個(gè)月后，對(duì)于合格者，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正；對(duì)于不合格者，延長(zhǎng)試用期或停止試用，予以解聘。

6.員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至

開(kāi)除。7、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：（1）聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。（2）遇緊急事故聯(lián)系人。（3）現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、2.值班時(shí)間：以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。值班采取輪流制，值班人員做好值班記錄。

3.公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司上班或值班。上下班、值

班時(shí)應(yīng)按公司要求進(jìn)行電子考勤，作為出勤的依據(jù)，公司采取輪休制度（具體上下班值班時(shí)間根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)為準(zhǔn)）現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。

工 作 規(guī) 則

1.工作時(shí)間 ：以公司規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。

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4.行政人員按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好手工考勤；如實(shí)反映公司在考勤中出

現(xiàn)的問(wèn)題，杜絕任何的弄虛作假行為。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。各員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動(dòng)各員工的工作崗位的權(quán)利。

5.工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉

戲、大聲喧嘩，打瞌睡、吃東西等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

6.關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際

關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。

7.保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。

愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。

8.辦公室清潔衛(wèi)生以當(dāng)周值班人員打掃，每人打掃一周。

9.公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生分配到每人頭上，如人員沒(méi)在或特殊情況時(shí)，可自行協(xié)商

調(diào)換。

請(qǐng)假制度

1.公司員工享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）

2.需休特殊假（婚、產(chǎn)、喪）必須持有關(guān)證明由部門(mén)主管審核，總經(jīng)理批審； 3.①婚假 3 天（晚婚 7 天）（必須是本人）

4.②產(chǎn)假：順產(chǎn) 90 天、難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）105 天（必須是本人）

5.③喪假 3 天（三代以?xún)?nèi)直系親屬死亡）

6.連續(xù)工作滿(mǎn) 3 年，可享受帶薪休年假 7 天。

7.員工請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資；請(qǐng)事假 1-3 天扣當(dāng)天工資，3 天后 1 天扣 2 天工資；礦工一天扣 3 天工資。

8.員工在規(guī)定上班時(shí)間以后 10 分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。

9.員工在下班之前 10 分鐘以前離開(kāi)工作地點(diǎn)視為早退。

10.員工在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位 10 分鐘以?xún)?nèi)視為脫崗。

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11.在工作期間擅自離開(kāi)或未到達(dá)工作崗位

天，30 分鐘以上為曠工一天。

12.員工請(qǐng)假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。

13.一個(gè)月只能調(diào)休一次。請(qǐng)假一次，特大情況除外（婚、孕、喪等）。

14.員工請(qǐng)病假必須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。

15.員工一個(gè)月遲到六次以上 (包含六次），按曠工一天處理。

10 分鐘以上、30 分鐘以下為曠工半

薪 酬 制 度

根據(jù)本公司崗位薪資待遇為準(zhǔn)。

崗位名稱(chēng) 總經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 運(yùn)營(yíng) 運(yùn)營(yíng)助理 美工 客服 倉(cāng)庫(kù) 見(jiàn)習(xí)生 大學(xué)生實(shí)習(xí)

底薪

5000-7000 元 5000-20000 元 3000-6000 元 1500-2000 元 3000-7000 元 1500-3000 元 1500 元

800 元

車(chē)補(bǔ) 200 元

100-400 之間。每個(gè)員工享有年限工資：每年根據(jù)表現(xiàn)，底薪漲幅

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2.公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依

據(jù)。

3.公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合公

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

3.敢于堅(jiān)持真理，同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)或大膽舉報(bào)違規(guī)、違法現(xiàn)象獎(jiǎng)勵(lì)

元。

50 元。

50 1.對(duì)公司管理提出合理化建議，被采納并取得一定成效的獎(jiǎng)勵(lì) 2.公司管理人員管理出色，使公司經(jīng)濟(jì)效益比同期大增的獎(jiǎng)勵(lì)50 元。

10-50 元。

獎(jiǎng)

罰 制 度

司的擴(kuò)展。

業(yè)

績(jī)

考

核

1.公司每月對(duì)員工進(jìn)行考核，月優(yōu)秀員工進(jìn)入年度優(yōu)秀員工考核名單。

4.與外界惡勢(shì)力抗衡，贏來(lái)公司利益或避免公司利益形象受損者獎(jiǎng)勵(lì)

元。

5.發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)

第二條：懲罰制度

1.工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差，月扣

2.沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者，月扣

10 元。10 元。

3.離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，處罰 50 元；拒絕交接工作、造成一定損失者，處罰 100 元。

4.離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，處罰 50 元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客

戶(hù)嚴(yán)重流失者，不予發(fā)放結(jié)余工資。

5.泄漏公司機(jī)密、給公司帶來(lái)一定損失者，根據(jù)損失大小給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者

予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

6.在公司尋釁滋事、打架斗毆者，處罰 100 元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接

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開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

7.離職后對(duì)公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損

失。

8.值周人員應(yīng)做好辦公室清潔衛(wèi)生，每天打掃 1 次、每周擦灰、拖地 4 次，如違反，集體做俯臥撐 20 個(gè)。

9.值周人員在星期天應(yīng)全面打掃辦公衛(wèi)生、做好交接班工作，如違反，集體做俯

臥撐 40 個(gè)。

10.最后離開(kāi)辦公室的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、關(guān)窗、斷電、鎖門(mén)等；如違反，每次處罰

5 元。

11.工作期間，有工作服的員工一律穿工作服，如違反，每次處罰50 元。

12.工作時(shí)間內(nèi)，不得過(guò)多處理私人事務(wù)，打或接聽(tīng)私人電話不超過(guò) 2 分鐘，不能長(zhǎng)時(shí)

間頻繁發(fā)信息等或玩手機(jī) , 違者每次處罰 5 元。

13.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。違者每次

處罰 5 元。

14.配備音響的人員必須把音響開(kāi)啟，違反者，每次處罰

15.每周工作情況匯報(bào)表需每周星期天下班之前交（特殊情況除外），違反者，每次處罰 10 元。

16.值周人員對(duì)各員工進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違反者，下發(fā)處罰通知。

17.違反者接到處罰通知時(shí)，以現(xiàn)金形式交到人事主管處，如不交者，以扣雙倍的形式在工資里面扣除，所有處罰充當(dāng)公司額外活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

18.客服出現(xiàn)對(duì)顧客不禮貌、發(fā)生言語(yǔ)沖突、每次處罰 50 元直至開(kāi)除。

為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必

須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。

1.機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄漏會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包

括： 19.財(cái)務(wù)人員對(duì)賬金額出現(xiàn)出入由對(duì)賬人員自行賠付。

5 元。

保 密 制 度

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①

1)公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

2)公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。

3)公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4)公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。

5)公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。

2.保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：

1)公司各部門(mén)人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手

冊(cè)。

2)公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。

3)公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)

資料。

4)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。

3.公司保密制度

1)建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。

2)凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專(zhuān)人處理。

3)公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公

桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。

4)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何資料。

5)妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。

4.公司的保密措施

1)加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。

② 公司各分部要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。

③ 全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)

不說(shuō)，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)﹑公司范圍

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②的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。

2)嚴(yán)肅保密紀(jì)律

① 依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即

采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲

取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)

勵(lì)。

對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄

密事件的，依照有關(guān)法規(guī)

及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)

任。

員

工

投

訴

1.員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上

級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。

2.如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)

揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

員 工 離 職

1.公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭

呈，新員工必須提前一周申請(qǐng)辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；

2.員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門(mén)主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。

3.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依行政部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

4.員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)

將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

5.員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。

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6.因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

7.如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公

企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)是一個(gè)以終為始，管理能力的提升，關(guān)系到企業(yè)的規(guī)范化管理。

只有不斷規(guī)范企業(yè)和個(gè)人行為，展。

愿我們攜手并進(jìn)、共創(chuàng)輝煌。

員工才能不斷提高和進(jìn)步，企業(yè)才會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)

司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

結(jié)束語(yǔ)

與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，它直接影響到到企業(yè)基礎(chǔ)

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公司崗位職責(zé)及薪資結(jié)構(gòu)表篇二

崗位職責(zé)及薪資待遇

執(zhí)行董事

職責(zé)：控制公司運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)外代表公司，對(duì)公司內(nèi)部有決策權(quán)。負(fù)責(zé)招攬市政園林業(yè)務(wù)、外部關(guān)系協(xié)調(diào)、招投標(biāo)等業(yè)務(wù)洽談合作事宜。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務(wù)提成（10%）總經(jīng)理

職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，控制公司運(yùn)營(yíng)成本，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)。分管人事、（工人管理）考勤、物資采購(gòu)。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務(wù)提成（10%）應(yīng)急保障部

職責(zé)：控制公司運(yùn)營(yíng)成本，帶領(lǐng)工人施工。負(fù)責(zé)公司設(shè)備的正常運(yùn)行，車(chē)輛、機(jī)械設(shè)備維修、保養(yǎng)、出入庫(kù)登記，做好應(yīng)急保障措施方案。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務(wù)提成（10%）工程部

職責(zé)：帶領(lǐng)工人施工，最大限度的控制施工成本，工人工作效率。負(fù)責(zé)公司建設(shè)、養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目施工。攻克突擊性任務(wù)。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（5%）+業(yè)務(wù)提成（10%）

豐景市政園林有限責(zé)任公司

2018年9月26日