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機關工會管理辦法篇一

第一章

總則

第一條

組建公司工會旨在通過工會的組建能更好的貼切員工與企業(yè)之間的

緊密度，使員工和企業(yè)共同發(fā)展，共同進步成長。

第二條

依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、省工會相關文

件及有關法律法規(guī)并結合公司實際，制定本辦法。

第二章

工會組成

第三條

工會由院工會及職工代表組組成，院工會統(tǒng)籌工會之中所有事宜，設有工會主席1名、女工委員1名、經費委員一名，工會主席、女工委員、經費委員由全體工會會員選舉產生，各職工代表組設小組長1名，由各部門工會會員選舉產生，報上級工會批準。

第三章

入會

第四條

入會對象:根據《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我司入職 的正式以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業(yè)宗 教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

第五條

入會手續(xù)，員工參加工會，需由本人向所在職工代表組組長口頭申請，填寫好入會申請表;經過工會小組討論通過;基層委員會批準,方可入會。

第四章

會員會籍處理

(1)會員有退會自由。其程序大體是:由本人向職工代表組分工會委員會

提出，由工會委員會批準；

第七條 選舉權、被選舉權與表決權;第八條 有權向工會提出任何可建議性意見，如要求撤換或罷免工會工作人員，以及對工會工作進行監(jiān)督;第九條 有權獲悉工會經費列支以及用途情況;第十條 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護協(xié)助;第十一條 當自身困難無法解決時，要求工會提出援助申請;第十二條 享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓等福利待遇，享受工會給予 的各種獎勵，參加關于工會工作和員工關心問題的討論。

第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級交待的其他任務;第十四條 遵守憲法和法律，維護社會公德的職業(yè)道德，遵守勞動紀律和公司制度章程。

第十五條 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，不做危害國家、社會利益、公司利益的行為;第十六條 維護員工內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚團結友愛，互助互濟，第十七條 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第十八條 公司工會是由公司廣大員工自發(fā)組建而成，經費收繳從轉正員工每 月工資內支出交納。

主席呈交繳納明細帳目。

第二十條 工會經費的收繳:（具體收繳待定）;第二十一條 會員經費的使用:（1）職工教育支出；（2）文體活動支出；（3）宣傳活動支出；（4）職工集體福利支出；（5）其他活動支出。

離任審計

戶;工會經費開支計劃需工會委員集體商定，工會主席審批，做到 票證齊全，手續(xù)完備。

第二十四條 工會每年應如實向工會代表大會匯報本財務收支情況，接受會

員監(jiān)督。

第六章 附則

第二十五條 工會主席定期主持召開會員(職代)大會，吸收基層意見，解決存在 的問題，形成會議記錄并予以存檔。

展予以調整，調整前向公司全體會員闡明原因后實施。

第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起實施。

機關工會管理辦法篇二

1、四大班子領導工作用車，油料供應及維修保養(yǎng)由區(qū)機關事務管理局統(tǒng)一管理，機關車輛管理辦法。

2、領導工作用車，每車每月供油350升，超耗不補，節(jié)約用油可順延使用并由所在單位視情況給予獎勵。

3、司機的管理由四大辦公室分別負責。

4、設立司機安全獎，對全年行車無事故的司機由四辦予以獎勵，管理制度《機關車輛管理辦法》。

5、對各種事故和違章違紀的處理辦法：

（1）因出車事故，責任完全在對方者，按有關部門意見處理；雙方互有責任者，除按有關部門處理意見執(zhí)行外，扣除司機安全獎，并視責任大小承擔相應比例的經濟損失。

（2）出車途中出現(xiàn)機械性故障，如果司機負有檢查不當之責任，視具體情況處理。

（3）因出私車出事故者，一律由本人負責；重大責任事故，除負責全部經濟損失外，5000元以下者，須在車隊公開檢討，停車檢查；損失額在5000—xx0元者，視其情況給予紀律處分；2萬元以上者，限期調離。

（4）私自將車輛交給他人或酒后開車出現(xiàn)事故，參照出私車條文嚴肅處理。

（5）不按規(guī)定停放車輛，車輛發(fā)生碰撞、丟失等，后果自負。

6、兩輛大轎車的管理使用由區(qū)機關事務管理局統(tǒng)一負責。

機關工會管理辦法篇三

為進一步加強車輛的使用管理，搞好服務工作，逐步實現(xiàn)車輛管理制度化、規(guī)范化。根據審計實際，制定本局車輛管理辦法。

第一條 車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調派。并實行每周輪流值班制度。

第二條 派車本著急事優(yōu)先的原則。首先保證領導辦公和業(yè)務用車；到機場的派車，由分管領導和辦公室掌握；本局干部職工及家屬因病等特殊情況需用車的，由個人提出，辦公室安排。

第三條 駕駛員應遵守交通法規(guī)和規(guī)章，嚴禁酒后開車、違章駕駛，不得將車輛轉借他人，做到安全行駛。自覺服從安排、聽從指揮，不斷提高政治思想水平和業(yè)務技能，愛護車輛，搞好日常保養(yǎng)，保持車輛干凈整潔，樹立對外良好形象。

第四條 駕駛員沒有出車任務時，駕駛員應遵守機關工作制度，遵守正常上下班制度和參加機關學習及有關會議，并協(xié)助辦理機關的一些日常事務，有事離開單位，應與辦公室說明或辦理請假手續(xù)。

第五條

油料發(fā)放標準及結算辦法。每周值班車輛核報油料50公升；機場核報80公升；長途用車按道路起止里程28公升/百公里核報，途中臨時用車的應從嚴控制，由隨車領導簽署報銷意見。油料結算采取每周結算制度，愈期后果自負。

第六條

車輛維修。實行不定點修理，應選擇價格合理，質量高，技術好的廠家。駕駛員應事先請示，做好費用預算報辦公室及分管領導，由辦公室與駕駛員共同做好具體事項的落實；并堅持候車監(jiān)修制度，特別對車輛隱蔽部位維修，駕駛員必須監(jiān)修。修復后由駕駛員檢查試車，在修理單上核對所修項目、費用并簽字。修理費用2000元以下由分管局長批準，2000--3000元由主管局長批準，3000元以上由局務會議研究決定，出差在外的修車由隨車領導批準，并簽署意見履行報銷手續(xù)。

第七條

養(yǎng)路費、運管費及年審等手續(xù)由駕駛員本人按照要求及時辦理，并憑票據報銷費用。

第八條

（一）屬私自開車外出、酒后開車、擅自將所駕車輛交給非駕駛員駕駛造成交通事故或車輛丟失的，由駕駛員承擔其全部責任和經濟損失。情節(jié)嚴重的給予行政處分并調離駕駛崗位待崗。

（二）發(fā)生事故并造成經濟損失負全部責任的，由駕駛員承擔全部經濟損失的10％，負主要責任的由駕駛員承擔全部經濟損失的5％。

機關工會管理辦法篇四

xx，區(qū)審計局工會在上級工會以及區(qū)局黨組和行政領導的領導下，全體會員團結一心，緊緊圍繞上級工會和局審計工作中心，認真組織會員開展豐富多彩的文化活動，不斷增強工會的凝聚力，陶冶了職工情操，為全局各項工作任務的勝利完成，作出了一定的貢獻。

一、明確工會工作目標

年初，局領導就如何搞好xx工會工作提出了明確的要求，根據領導的指示，局工會制定了工作目標。以堅持科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高審計隊伍水平，營造良好的審計工作氛圍，增強工會工作對局組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為目標，通過多種形式的工會活動，增強會員素質，愉悅會員身心，以昂揚的姿態(tài)和優(yōu)異的成績向建黨九十周年獻禮。

二、踏實開展各項工會工作

1、組織會員重溫黨的發(fā)展史，進一步堅定會員的共產主義信念。六月初，局黨組組織全體會員在區(qū)廣播局會議室聽取黨校老師講授中國共產黨的奮斗史、發(fā)展史，通過學習，全體會員再次接受了理想與信念教育，更加堅定了共產主義信念。

2、開展業(yè)務學習與業(yè)務點評，提高審計人員的工作水平。今年以來，區(qū)審計局先后組織會員開展業(yè)務學習，并組織審計能手講解審計案例。在學習方面，區(qū)審計局先后請了多名專家講解新的審計準則和操作方法。全體人員參與點評，領導對點評情況進行總結，全體人員深受啟發(fā)和教育，為提高審計人員的業(yè)務水平和操作能力提供較好的平臺。

3、組織業(yè)務培訓和考試，不斷提高業(yè)務人員的操作技能。工會工作的中心是圍繞審計工作中心進行的，今年以來局工會領導參與組織了全體會員業(yè)務培訓和市局組織的業(yè)務考試，取得了較好的成績，提高了業(yè)務人員的操作技能。

4、漫步桔洲，憑吊偉人足跡，樹立崇高理想。四月底，局工會組織全體會員參觀桔子洲頭，憑吊偉人足跡，進一步樹立了為共產主義事業(yè)奮斗終身的崇高理想。

5、開展戶外活動，增強會員團結、協(xié)作、友愛精神。今年10月底，局工會組織全體會員到新康某農家樂進行摸魚比賽，并設立相關獎勵，全體會員紛紛下水摸魚，現(xiàn)場一片歡聲笑語，在持續(xù)二個小時的比賽中，充分體現(xiàn)了會員團結、協(xié)作和友愛精神。

6、開展領導點評與群眾點評活動，增強和諧、凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。今年以來，局工會在局領導的重視和支持下，不斷創(chuàng)新工會模式，定期不定期的開展領導與領導、領導與科室、科室與科室、科室內部的交談、交流等活動，取長補短，相互促進，團結意識、民主意識、主人翁意識等得到了充分加強。

7、開展各種形式的支幫活動。今年以來，局工會積極響應局黨組的號召，積極參與支、幫活動，先后為銅官困難職工等單位和個人捐款近萬元，充分展現(xiàn)了會員的愛心風貌。

總之，xx即將過去，我局工會工作取得了一定成績，但離上級工會及局領導的要求仍有差距，在新的一年里，我們將逐步完善，再創(chuàng)佳績。

機關工會管理辦法篇五

（試行）

為加強我局工會經費使用管理，根據全國總工會、省市總工會的有關文件精神，結合我局工會實際，現(xiàn)就局機關工會經費使用范圍管理的相關事宜，制定本辦法。

一、政策依據?！豆ā贰⑷珖偣k公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）、全總財務部《關于關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）、江西省總工會辦公室《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干意見》（贛工辦發(fā)〔2015〕8號）、貴溪市總工會轉發(fā)省總相關文件（貴工字〔2015〕7號）。

二、開支原則。堅持工會經費為工會開展工作和職工服務的方向，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，確保工會經費取之于職工用之于職工，把更多工會經費用在職工身上，為職工辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工和工會會員，活躍職工文娛生活，凝聚正能量。

三、主要開支。工會經費主要用于以下幾方面的支出：

（一）逢年過節(jié)發(fā)放慰問品經費的開支。機關工會在法定節(jié)日可以發(fā)放原則上符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和干 部職工必需的一些生活用品等節(jié)日慰問品，每位會員年均總額控制在1200元以內。節(jié)日慰問品只可從工會經費中開支,不得以現(xiàn)金方式發(fā)放。

（二）發(fā)放工會會員生日慰問品經費的開支。機關工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發(fā)放不超過200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。

（三）職工文體活動經費的開支。機關工會可以使用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費，文體活動可以以單位名義租用場地；參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝（人均不超過500元），可對獲獎人員予以適當獎勵（人均不超過500元）。

（四）組織會員開展春游秋游活動相關費用的開支。機關工會可以使用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，組織春游秋游活動，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。確需在外用餐的，可安排工作餐。

（五）組織會員觀看電影的開支。機關工會可以使用會費組織會員觀看電影等集體活動，用會費組織看電影時，應盡量統(tǒng)一組織，因會員工作性質、時間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價值電影券，發(fā)放應簽收到位。會費不足時，可以在工會經費中適當彌補。

（六）開展職工教育的獎勵開支。機關工會可以對開展職工教育活動中的優(yōu)秀學員（包括自學）給予獎勵，基層工 會組織在對優(yōu)秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。如給予物質獎勵的，每人不超過500元。

（七）開展職工勞動保護的費用。主要指為保持和提高干部職工工作能力所采取的相關技術措施，重點做好干部職工健康體檢（原則上一年一次）、按時足額購買職工互助保險（具體項目和金額以我市有關文件為準）等。

（八）向職工送溫暖的開支。會員本人住院治療的（含分娩）、病情比較嚴重的給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在600元以內，其他的住院治療給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在400元以內（原則上一年只看望一次，特殊情況不超過兩次）；對干部職工退休時的走訪慰問，慰問品（金）應控制在600元以內；會員本人或家庭遭遇重大變故（含直系親屬或其配偶父母亡故）的，給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在400元以內。

（九）會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助。原則上機關工會春節(jié)前要對困難職工進行走訪慰問，困難職工應含病情比較嚴重的本人住院治療或家庭遭遇重大變故（含會員或其配偶父母亡故）的會員，給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在600元以內。

上述走訪慰問，由會員所在股（室）或單位報請局財務室執(zhí)行并協(xié)助經費開支相關工作（退休干部由辦公室負責相關事宜），單位聘用人員開支經費按減半執(zhí)行。上級有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。其他經費開支，嚴格執(zhí)行工會有關文件規(guī)定。

四、加強監(jiān)管。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和全國總工會、省市總工會的有關規(guī)定，切實加強工會經費的管理和監(jiān)督?工會經費實行獨立核算，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。