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托育園長崗位職責十篇一

1、根據(jù)國家規(guī)定的幼兒園教育綱要，制訂全園教育、教學工作計劃及教師學習培訓計劃并組織實施。

2、做好教學、健體等活動的安排與組織工作，并進行評估、考核，加強教師的備課、教育筆記等教學管理，提高教學質(zhì)量。

3、對教師的工作進行指導、檢查、評估、考核，定期深入各班，看活動、推門聽課，組織教師業(yè)務學習和幼兒教育的研究活動，并負責研究成果的推廣。做好教師的公開課、評優(yōu)課、觀摩課、示范課的聽評課工作，促進教師互相學習、共同提高。

4、根據(jù)季節(jié)和教材的變化，制定符合我園實際的幼兒一日活動常規(guī)、教師一日工作常規(guī)、幼兒園作息時間和學期工作周歷，并組織教師認真執(zhí)行。

5、負責班級家園聯(lián)系的督促指導工作，指導班級建好“幼兒成長檔案”和使用好安康家園網(wǎng)。

6、負責對外接待、聯(lián)絡工作，促進幼兒園與上級單位及兄弟單位的聯(lián)系，溝通信息，加強交流。

7、負責教職工考勤管理，嚴格考勤制度，并做好各類值班的安排工作。

8、負責教職工人事管理和檔案管理，負責全園教育教學檔案的歸類及管理，負責幼兒入學檔案的管理，做到每月一整理，每年一歸類分檔。

9、做好宣傳、環(huán)創(chuàng)及幼兒園大型活動的的組織工作，積極擴大幼兒園的影響力。

10、負責每學期教材的征訂工作。

11、負責幼兒園膳食管理工作，每月召開一次伙管會，與廚師共同制定教師、幼兒一周食譜，做好營養(yǎng)核算，提高炊事員的烹調(diào)技術，保證幼兒足夠的營養(yǎng)和熱量。

12、堅持勤儉辦園的方針，協(xié)助園長制定全年經(jīng)濟預算，合理安排各項開支，督促檢查幼兒伙食費、保育費及各種費用開支使用情況。加強文印管理，既要保證教學所需，又要注重辦公經(jīng)費節(jié)約。

13、負責幼兒園固定資產(chǎn)、圖書和玩教具的管理，辦公用品和日常用品的發(fā)放登記，做到帳卡物相符。定期檢查保管室、庫房、會計帳目，審核清點各部門的財物。堅持原則，愛護公物。

14、定期檢查大型玩具、場地設備、房舍家具等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時更換或維修。負責教學設備的添置和園內(nèi)綠化工作的安排。

15、組織領導后勤人員進行日常工作，監(jiān)督檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況，協(xié)助園長做好管理工作。

16、做好學費的收繳與統(tǒng)計工作及園長安排的其它工作。

托育園長崗位職責十篇二

1、認真執(zhí)行《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》，負責管理園內(nèi)的衛(wèi)生保健工作。

2、負責制定園全年的衛(wèi)生保健工作計劃和總結；主持召開園的各種衛(wèi)生保健會議，檢查各班級的保健保育工作落實情況，協(xié)調(diào)園內(nèi)外關系。

3、參與制定人員編制，明確崗位分工及人事的聘任、調(diào)離，合理安排保健、保育、炊事人員的工作。

4、組織園保教人員參加保健知識業(yè)務學習，提高保教人員的保健知識水平。

5、勤儉辦園，管理好園的財產(chǎn)、物資。做好學期預算，統(tǒng)籌園所各種經(jīng)費的合理開支。保證伙食費的專款專用，指定專人負責對采購物品的.驗收。把好食品采購、驗收、報銷關。

6、重點抓好園內(nèi)的疾病預防、膳食管理，做好清潔、消毒、隔離工作的管理。掌握幼兒伙食費的分配標準，幼兒每日需要營養(yǎng)的平均供給量標準，以及每月伙食費的盈虧情況。

7、負責抓好園內(nèi)的衛(wèi)生保健、保育、早教工作。根據(jù)7歲前兒童不同的生長發(fā)育，以及心理特點，認真做好膳食管理、保育護理、早期教育等工作。

8、實施科學化、規(guī)范化管理，及時了解國內(nèi)外有關托幼園所衛(wèi)生保健工作的信息動態(tài)，吸取經(jīng)驗，不斷改進。定期參加衛(wèi)生保健知識的培訓，提高自身的管理水平。

9、協(xié)調(diào)好園與社會各方面的關系，爭取社會和家長的配合。向家長宣傳科學育兒知識和保健知識，使園內(nèi)教育、社會教育、家庭教育有機結合起來。

10、檢查衛(wèi)生保健制度及園內(nèi)的安全保衛(wèi)工作的落實情況，杜絕意外事故的發(fā)生。負責管理后勤人員的工作和學習，硬件設施的改造、維修。負責每周一次的衛(wèi)生檢查等工作。

托育園長崗位職責十篇三

2、制定幼兒園年度、學期、月工作計劃；

3、進行園所文化及教職員工隊伍的建設工作；

5、做好家園溝通工作，對家長的要求、意見、建議做出及時地反應和處理，幫助家長解決家庭中保教的一些問題。

2、形象氣質(zhì)較好，身心健康，敬業(yè)有責任心，值得信賴，善于帶團隊；

3、有創(chuàng)新開拓能力和吃苦耐勞的品質(zhì)，有良好的書面表達能力；

4、思維靈活，應變能力強，有獨立解決問題的能力；

5、有優(yōu)秀的溝通表達能力，外聯(lián)能力較強，有較強的市場拓展能力。

托育園長崗位職責十篇四

1、負責教育教學的全面管理與指導。根據(jù)幼兒園學期工作計劃內(nèi)容制定全園保教工作汁劃。

2、帶領各年級組長制定每學期教育教學計劃，幼兒發(fā)展目標，并指導實施與總結。

3、認真分析教師的教育水平與幼兒發(fā)展狀況，設定合理的幼兒園教育教學課程，并在教育實驗的基礎上組織實施，形成特色，有所突破與提高。

4、指導教師創(chuàng)設適宜的教育環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。負責指導活動區(qū)、游戲角、家園聯(lián)系欄、自然角的材料投放。

5、負責審定教師用書、雜志、音像各種教具以及玩具幼兒圖書等。

二、教育科研

1、負責組織與領導各年級的教育科研活動。認真分析幼兒園教改中的不足與難點。選擇科研課題，制定研究方案，配合課題負責人保證課題正常順利地開展。

2、組織參與課題研究的人員進行學習與培訓，負責搜集研究資料與研究過程的管理。

3、每兩周參加一次課題組活動。組織教學觀摩活動。針對問題進行研討，體現(xiàn)教科研成果和觀念。

4、每年幫助參加教科研的教師制定課題計劃、撰寫論文，并負責各課題專項檔案的整理，做好各課題的中期匯報，結題評定工作。

5、負責課題成果的再利用與推廣工作(現(xiàn)場會、講座、教材、讀物等)。

三、觀摩接待

1、負責省、市、區(qū)各級現(xiàn)場會及驗收評比的接待工作。

2、負責外省市教師的教學觀摩接待與組織工作，指導幼師學生的見習、實習工作。

3、每次的教學觀摩要與開課教師一起選擇課題、備課、試教、說課，體現(xiàn)最新的教育科研成果和觀念，為青年教師提供脫穎而出的機會。

四、教師培訓

1、每年制定詳細的培訓計劃，利用課題組活動和業(yè)務學習時間，對青年教師、骨干教師進行分層培訓，讓教師在參與式的培訓中不斷提高。

2、每學期為教師提供去外園觀摩、學習的機會。

3、請幼教專家來園講課，提高全園教師的素質(zhì)。

五、日常工作

1、指導各班幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng)，并組織各年級進行評價。

2、組織安排好“六一”兒童節(jié)慶?；顒雍陀變哼\動會。

3、每月組織一次業(yè)務學習(有課題的以課題研究的形式)，傳達學習教育新信息、新觀念、新方法。

4、每兩周檢查一次教師的備課本、計劃本、觀察記錄本、并根據(jù)情況及時反饋意見。

5、堅持隨班聽課，了解教師的教學水平及幼兒發(fā)展情況，并及時評價。

6、每學期對全園幼兒抽查測評，并將分析結果和指導性建議及時與教師交流。

7、組織教師進行幼兒發(fā)展水平的評價分析。

托育園長崗位職責十篇五

(一)全面負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，主持幼兒園的日常工作，堅持民主集中制，帶領并團結全園教職工努力完成園內(nèi)各項工作目標和任務。

1.組織制定和審查幼兒園的發(fā)展規(guī)劃、各班學期教育工作計劃，并檢查執(zhí)行情況。

2.組織和領導教學觀摩，幫助總結經(jīng)驗開展研討交流。

3.組織專題科研，總結成果，豐富幼教理論。

4.組織保教人員開展業(yè)務培訓和業(yè)務競賽，提高業(yè)務技能。

5.定期召開全園幼兒家長會，聽取意見，改進工作

(三)抓好教職工的政治思想工作，組織教職工的政治、文化、業(yè)務學習，有計劃地開展繼續(xù)教育，提高教職工政治、業(yè)務水平。

(四)全面負責幼兒園的安穩(wěn)工作，嚴格安穩(wěn)制度的落實情況。

(五)保健保育管理

1.組織全園工作人員保健保育知識學習，不斷提高全體人員的保教意識。

2.按照保育、保健工作常規(guī)要求，負責檢查和考核保育、保健工作質(zhì)量。

3.抓好幼兒的飲食衛(wèi)生與安全，定期召開伙委會，督促保健員按時制定食譜，做好營養(yǎng)核算。

(六)財務和后勤工作管理

1.領導總務抓好后勤的日常工作。

2.負責全園工作人員考勤檢查。

3.負責全園年度財政結算，制定全年經(jīng)濟預算，定期檢查財產(chǎn)物資保管情況和財會賬目。

4.領導并監(jiān)督檢查各崗位安全衛(wèi)生工作制度執(zhí)行情況。

5.堅持勤儉辦園的方針，合理安排經(jīng)費開支，關心教職工的福利待遇，努力改善辦園條件。

(七)人事工作管理

1.負責和配合人事做好幼兒園的人事調(diào)配;教職工的工資調(diào)改、職稱評聘、技術等級考核等工作。

2.負責全年人事工作的年度統(tǒng)計和年終報告。

(八)定期組織召開集團行政會議、教職工代表會議、全園人員會議，研究全園工作計劃，制定各項規(guī)章制度，檢查、總結工作經(jīng)驗。