理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2022中青年干部培訓(xùn)班開班心得體會，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

篇一：中青年干部培訓(xùn)班開班心得體會

試玉要燒三日滿，辨材須待七年期

作為一名年輕干部，有幸參加年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長行動，習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上的六次講話催人奮進(jìn)，市直機(jī)關(guān)青年理論學(xué)習(xí)大講堂發(fā)人深省，“政策入企問需于企”調(diào)研活動受益良多，青年人作為干事創(chuàng)業(yè)的主力軍，要以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以能力提升賦能爭先進(jìn)位，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

一、守初心、強(qiáng)信念，在“三錘煉”中筑牢忠誠之心

理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好信仰班，錘煉忠誠心。錘煉“堅持真理、堅守理想”的堅強(qiáng)黨性。年輕干部要始終堅定馬克思主義信仰、社會主義信念和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。牢記陳平書記提出的“黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工作的總保障”的論述，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，用理論武裝頭腦，用信念充實自我，用理想薈萃力量。錘煉“對黨忠誠、不負(fù)人民”的堅強(qiáng)黨性。中國共產(chǎn)黨的黨性和人民性高度一致，對黨忠誠與對人民負(fù)責(zé)高度統(tǒng)一。人社工作關(guān)系群眾，涉及民生，更要將“不忘初心、牢記使命”當(dāng)作我們的永恒課題、終身課題，在主動服務(wù)群眾上下功夫，在為民排憂解難上下功夫，在“我為群眾辦實事”上下工夫。錘煉“不怕犧牲、英勇斗爭”的堅強(qiáng)黨性。世界上沒有哪個政黨像中國共產(chǎn)黨這樣，遭遇過如此多的艱難險阻，經(jīng)歷過如此多的生死考驗，付出過如此多的壯烈犧牲。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想正在如火如荼進(jìn)行。恰逢其時，市委吹響了“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”的沖鋒號，我們每個年輕人都應(yīng)拿起“武器”，沖鋒向前。要按照“嚴(yán)真細(xì)實快”的工作作風(fēng)和“快就是大局”的效率觀念，強(qiáng)化大干的意識、鼓足快干的勁頭、提高會干的本領(lǐng)，在咬定目標(biāo)、狠抓落實、埋頭苦干中始終保持斗爭精神，為三年攻堅突破行動凝聚更強(qiáng)力量。

二、持恒心、增能力，在“三善于”中夯實干事之基

在談到年輕干部成長規(guī)律時，習(xí)近平總書記曾用過“墩墩苗”的比喻，早熟的果子長不大，拔苗助長易天折，年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。年輕干部有自身的優(yōu)勢與特點(diǎn)，但也存在短板與不足，尤其是在知識儲備、眼界拓展與能力水平上還存在軟肋。我們做不了“大鷹般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，主動接受臺階式、遞進(jìn)式的歷練，廣泛汲取成長養(yǎng)分。要“善于學(xué)習(xí)”。能干事是干成事的關(guān)鍵。年輕干部要錘煉過硬本領(lǐng)，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求和生活方式，時刻保持“在線”狀態(tài)。在理論學(xué)習(xí)上有“深度”，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，學(xué)馬克思主義基本原理，學(xué)黨的創(chuàng)新理論，做到及時跟進(jìn)學(xué)、系統(tǒng)全面學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上有“力度”，他山之石可以攻玉，主動在好經(jīng)驗好做法中汲取力量，主動到復(fù)雜一線、艱苦環(huán)境中鍛造“鐵肩膀”，主動問需于企、對癥下藥，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要“善于謀劃”。始終把自己的職能工作放在全局甚至全市大局中通盤考慮，學(xué)會用聯(lián)系、發(fā)展、辯證的眼光分析研究工作，對潛在風(fēng)險提前預(yù)判，對工作機(jī)遇及時捕捉，打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，不斷增強(qiáng)預(yù)見性、主動性。人才是我市高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，作為專業(yè)技術(shù)人才、技能人才培養(yǎng)的主要職能科室，更要將人才工作放到中心位置去思考謀劃，始終保持良好狀態(tài)，加大創(chuàng)新力度、增強(qiáng)工作主動、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提升管理、優(yōu)化服務(wù)，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，抓規(guī)范、促提升，推動人才隊伍良性發(fā)展。要“善于作為”。新時代是一個極具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代，面對新發(fā)展格局，我們要把握時代脈搏、踩準(zhǔn)時代節(jié)奏，勇做時代的弄潮兒。善作為就是要善于“牽一發(fā)而動全身”，明確工作的發(fā)力點(diǎn)、落腳點(diǎn)。明重點(diǎn)，緊抓“四項工作”，提升管理服務(wù)質(zhì)效；破難點(diǎn)，著力破解職稱評審四唯導(dǎo)向、技能人才短缺等問題；創(chuàng)亮點(diǎn)，圍繞中心積極申請全省鋰電特色職稱評審，為我市高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

三、強(qiáng)宗旨、敢擔(dān)當(dāng)，在“三落實”中永葆進(jìn)取之態(tài)

有一個金融術(shù)語，叫“溫和放量”，說的是慢慢地漸大式、漸進(jìn)式放量，雖增幅不大，但在慢慢向上走，呈現(xiàn)不斷向上盤升的趨勢。年輕干部是“成長股”，也要像“溫和放量”一樣，一步一個臺階，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，持續(xù)向上。要強(qiáng)化“敢落實”之功。敢干事，是自信的彰顯，也是價值的實現(xiàn)。愿不愿干事，是態(tài)度的問題，敢不敢干事，是決心的問題，是面對困難時的選擇。習(xí)近平總書記多次向我們年輕干部提出要擔(dān)當(dāng)作為的要求，在我市轉(zhuǎn)型發(fā)展的跑道上，每一名年輕干部都是“接力手”，要拿出“初生牛犢不怕虎”的精神，遇到問題不繞道走，該下苦功絕不喊累，該動真格絕不手軟，該抓落實絕不拖延，把困難當(dāng)作“墊腳石”，攀向“新高度”。要?dú)v練“勤落實”之道。入職后先后從事綜合工作和業(yè)務(wù)工作，“笨鳥先飛”成為工作以來的座右銘，也曾為學(xué)習(xí)全局工作徹夜研究各科室工作總結(jié)，也曾辦文辦會信訪“一肩挑”，也曾為辦活動、寫材料通宵達(dá)旦……所有困難都是暫時的，只有“墩苗期”經(jīng)受住嚴(yán)冬冰雪的磨練，才能根深莖壯，每次完成任務(wù)后，都是一次成長，都有一份收獲。我們年輕干部要永葆勤懇奉獻(xiàn)姿態(tài)，把“磨練摔打”當(dāng)作考驗，勤思勤作，善作善成，久久為功。要涵養(yǎng)“會落實”之策。“多調(diào)研、多了解、多學(xué)習(xí)”是對我們年輕干部的新要求，也是讓我們更好的吃透上情、摸清下情、掌握外情的有效方式。作為一名人社干部，“四項工作”為我們繪就了工作地圖，年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長行動為我們指明了努力方向，要始終把重點(diǎn)工作是否突破，考核工作是否先進(jìn)，創(chuàng)新工作能否完成，底線工作是否堅守作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，全面提升“干”“講”“寫”“研”“服”的能力，以實際行動為人社工作高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，要想成為璞玉，就要經(jīng)歷磨練，要想成為棟梁，就要厚積薄發(fā)。讓我們始終以飽滿的熱情，在工作標(biāo)準(zhǔn)上堅守嚴(yán)的要求，在工作態(tài)度上展現(xiàn)真的擔(dān)當(dāng)，在工作精準(zhǔn)上注重細(xì)的品質(zhì)，在工作質(zhì)效上樹立實的作風(fēng)，在工作節(jié)奏上拿出快的行動，努力在服務(wù)中心大局中打頭陣、當(dāng)先鋒。

篇二：中青年干部培訓(xùn)班開班心得體會

2013年6月28日的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記說：“培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”五年后的全國組織工作會議上，他強(qiáng)調(diào)，“這是黨和國家發(fā)展的百年大計。”他提出一個深刻的命題：年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班。正是從2019年春季學(xué)期開始，習(xí)近平總書記連續(xù)六次出席中青年干部培訓(xùn)班開班式并發(fā)表重要講話。

通過對這六次講話的深刻學(xué)習(xí)，結(jié)合習(xí)近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，我所在技能人才評價管理服務(wù)科以深化鑒定改革為動力，以提質(zhì)增效為核心，以提升服務(wù)水平為重點(diǎn)，以提高技能人才隊伍為目的，按照“強(qiáng)改革、拓職能、樹品牌，優(yōu)服務(wù)”的工作思路，努力夯實技能人才評價服務(wù)工作基礎(chǔ)，妥善處理水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄的銜接工作，積極建立健全科學(xué)、公正的技能人才多元評價機(jī)制，全面推動了技能人才等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核工作健康有序發(fā)展。對于技能人才評價管理服務(wù)工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)：

一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位

習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)：要筑牢理想信念根基，踐行正確政績觀，貫徹黨的群眾路線，錘煉對黨忠誠的政治品格，樹立不負(fù)人民的家國情懷，追求高尚純粹的思想境界，為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)，在新時代征程上留下無悔的奮斗足跡。作為一名年輕干部，干一行就要愛一行，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，全身心地投入到技能人才評價管理服務(wù)工作中去，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作成績。那么什么是愛崗敬業(yè)呢？我認(rèn)為愛崗敬業(yè)就是熱愛自我的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作精神、工作作風(fēng)。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自我所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個人，一旦愛上了自我的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

二、干好本職工作，就要勇于承擔(dān)責(zé)任

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：我們共產(chǎn)黨人開展自我批評，根本動力來自黨性，來自對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神。作為年輕干部，要有“檢身若不及”的自覺，經(jīng)常對照黨的理論、對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對照初心使命、對照黨中央部署要求，主動查找、勇于改正自身的缺點(diǎn)和不足。責(zé)任是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，也是對生活的積極接受，更是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。工作中，我們要積極勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。工作中嚴(yán)格按規(guī)程辦事，遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，做好服務(wù)于人民的本職工作。在技能人才評價管理服務(wù)工作中出現(xiàn)的各種問題和困難，要積極地面對，要主動查找勇于改正缺點(diǎn)不足，不能一味的逃避，要擔(dān)當(dāng)起責(zé)任去解決好這些問題。

三、干好本職工作，就要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

“如果知識不夠、眼界不寬、能力不強(qiáng)，就會耽誤事”。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強(qiáng)，正處在長本事、長才干的大好時期，一定要珍惜光陰、不負(fù)韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。要發(fā)揚(yáng)“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識體系。尤其是作為技能人才評價管理服務(wù)工作人員，不但要熟悉相關(guān)國家政策法規(guī)，還要對企業(yè)需求有深入了解，更要學(xué)會如何與企業(yè)和技能人才交流，這就需要對技能人才評價管理服務(wù)工作的政策和流程認(rèn)真領(lǐng)會、刻苦鉆研，要做到業(yè)務(wù)精通，心知肚明，工作中面臨的許多新情況、新問題，不能用過去的工作經(jīng)驗去解決當(dāng)前的新情況、新問題。因此，干好本職工作還要具備一定的專業(yè)技術(shù)知識。工作之余要不斷學(xué)習(xí)各專業(yè)、各崗位的相關(guān)知識及各級文件精神，不斷適應(yīng)崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家里手。

四、干好本職工作，就要提高創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。惟有創(chuàng)新才能不斷前進(jìn)。自2020年國家實行技能人才等級認(rèn)定工作至現(xiàn)在，與之前的職業(yè)資格認(rèn)定相比，給予企業(yè)更大的人才評價自主權(quán)，也給了學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的優(yōu)秀技能人才提供了等級認(rèn)定的機(jī)會，提高了他們的獲得感和幸福感，這就更需要我們創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的精神和勇氣。面對工作中遇到的種種難題，應(yīng)該始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進(jìn)取的勇氣，放開手腳，大膽實踐，以創(chuàng)造性的精神來開展工作。因此要想在短時間內(nèi)完成高質(zhì)量的工作，一味的因循守舊是不可能辦到的，惟有在工作中充分調(diào)動自己的主觀能動性，不斷創(chuàng)新，勇于采用新方法、新形式，并在實踐中加以總結(jié)完善，才能不斷提高工作效能，保質(zhì)保量地完成工作。

五、干好本職工作，還要善于總結(jié)經(jīng)驗

學(xué)習(xí)是提高認(rèn)識的手段，是實踐的前提和基礎(chǔ)。實踐是理論聯(lián)系實際的體現(xiàn)，而總結(jié)則是提升學(xué)習(xí)與實踐精華，積累工作經(jīng)驗，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)驗的積累，需要經(jīng)歷一個從無到有、反復(fù)磨練的過程。認(rèn)真分析工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，理清工作思路，明確工作方向，掌握運(yùn)用工作規(guī)律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經(jīng)驗，才能促進(jìn)工作的有序、有效開展。

六、干好本職工作，還要善溝通、重協(xié)作

工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進(jìn)友誼，以諒解促進(jìn)團(tuán)結(jié)，珍惜緣分，增進(jìn)了解，相互補(bǔ)臺，奮發(fā)進(jìn)取。與企業(yè)和相關(guān)技能人員要多交流，多溝通，既為自己的工作提供了動力和前進(jìn)的方向，同時也服務(wù)了企業(yè)和相關(guān)技能人員，為他們的工作提供服務(wù)與支持。

篇三：中青年干部培訓(xùn)班開班心得體會

時不我待任重道遠(yuǎn)

參加年輕干部理論學(xué)習(xí)以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上的六次講話精神，深刻感受到了習(xí)近平總書記對年輕一代的殷切期望。習(xí)近平總書記的講話高瞻遠(yuǎn)矚，催人奮進(jìn)。面對中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局，提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，具有重要的意義。下面，就習(xí)近平總書記提出的提升干部能力，談幾點(diǎn)個人體會。

提升干部能力是應(yīng)運(yùn)時代發(fā)展之必須

當(dāng)今世界處于百年未有之大變局，我國已經(jīng)進(jìn)入“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。無論是“百年未有之大變局”還是“構(gòu)建新發(fā)展格局”，對于年輕干部來講都意味著大機(jī)遇。能否抓住這個機(jī)遇，落實到我們自己身上，就要看能否達(dá)到習(xí)近平總書記對年輕干部提出的七種能力的要求。

時代呼喚多面手。當(dāng)今的時代是一個多元的時代，作為年輕干部，既要可以承擔(dān)機(jī)關(guān)里的各項工作，也要時刻準(zhǔn)備著深入一線，比如市里每年會選派干部擔(dān)任第一書記，再比如疫情防控期間，選派黨員干部到社區(qū)，開展社區(qū)服務(wù)。具體到調(diào)解仲裁工作，在立案咨詢窗口，有時候會遇到一些情緒激動的當(dāng)事人，這就需要我們提升應(yīng)急處突能力以及群眾工作能力，耐心地與當(dāng)事人溝通，傾聽他們的訴求，提出合理的建議。在案件審理過程中，如何從錯綜復(fù)雜的證據(jù)中梳理出事實真相，做出公正的裁決，這就要求我們通過各種方式提升調(diào)查研究能力，全面了解各類企業(yè)的用工情況。習(xí)近平總書記提出的七種能力，不僅是新時代的要求，也是年輕干部應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我們要對照“七種能力”，認(rèn)真學(xué)習(xí)、用心思考、努力實踐，不辜負(fù)黨的重托，不辜負(fù)人民的重托，不辜負(fù)時代的重托。

提升干部能力是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)之必須

干部隊伍建設(shè)是推動事業(yè)發(fā)展的基石，提升干部能力是干部隊伍建設(shè)的重中之重。如何克服“能力危機(jī)”，是每個單位干部隊伍建設(shè)需要迫切解決的問題。這不僅是實際工作的需要，也是干部成長的需要。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要講話精神，切實提高七種能力，并結(jié)合工作實踐，研究新情況、解決新問題、開拓新思路、總結(jié)新經(jīng)驗、創(chuàng)造新業(yè)績。只有這樣，我們黨才能永葆生機(jī)，年輕干部才能真正擔(dān)當(dāng)起民族復(fù)興的重任。

著眼于國家、民族的未來，年輕干部肩上的擔(dān)子更重，七種能力的提高也顯得更為迫切。年輕干部需要經(jīng)歷黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)格歷練，對于我們黨許多傳統(tǒng)的行之有效的思想方法、工作方法，需要加強(qiáng)認(rèn)識。“尺有所長，寸有所短”，我們每個年輕干部既有自己擅長的領(lǐng)域，也有一些短板和不足，習(xí)近平總書記提出的七種能力為干部隊伍建設(shè)和干部個人成長指明了方向。作為年輕干部要結(jié)合全局開展的“助力年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長”活動，抓住這次學(xué)習(xí)成長和自我提升的機(jī)會，積極參加局里的各項理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，在學(xué)習(xí)交流中提升自身的綜合素質(zhì)。

提升干部能力是解決實際問題之必需

一分部署，九分落實。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話，關(guān)鍵在于把習(xí)近平總書記的重要講話精神吃透、落實到行動上。也就是說，應(yīng)該立足崗位實際，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)深悟透、融會貫通，努力在工作崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

首先，要做政治過硬的年輕干部。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨，歸根到底一句話，就是要在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次，要做本領(lǐng)高強(qiáng)的年輕干部。只有我們掌握扎實的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本部門的工作。作為勞動爭議仲裁員，主要工作職責(zé)是審理各類勞動爭議案件，這就要求精通勞動保障法律法規(guī)，對于《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)以及辦案規(guī)則、辦案程序等了然于胸，嚴(yán)格依法辦案，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三，要做敬業(yè)奉獻(xiàn)的年輕干部。作為年輕黨員干部，無論是錘煉本領(lǐng)還是改進(jìn)作風(fēng)，最終都要體現(xiàn)在做好本職工作上。工作不僅是我們謀生的手段，更是我們實現(xiàn)自我價值、建功立業(yè)的平臺。要牢固以人民為中心的發(fā)展理念，圍繞暖心仲裁品牌創(chuàng)建，在立案登記窗口探索開展“四心”(“暖心、耐心、細(xì)心、貼心”)服務(wù)理念和“四一”(“一聲問候、一杯水、一張明白紙、一封倡議書”)服務(wù)舉措，讓群眾在立案咨詢時感受到貼心的服務(wù)。作為同心圓調(diào)解室的調(diào)解員，充分發(fā)揮女性的特質(zhì)，在案件調(diào)解中曉之以理，動之以情，柔性化解勞動爭議，達(dá)到案結(jié)、事了、人和的效果。積極開展法律援助服務(wù)，對于工傷職工、三期女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等群體開辟綠色通道，提供便捷服務(wù)。

篇四：中青年干部培訓(xùn)班開班心得體會

做擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的新時代中青年干部

通過學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上的六次講話》，感觸頗深，結(jié)合工作實際，談?wù)剮c(diǎn)體會。

一、理論學(xué)習(xí)要更加主動

習(xí)近平總書記在2021年中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上講到，“我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強(qiáng)，就會耽誤事。年輕干部正處在長本事、長才干的大好時期，一定要珍惜光陰、不負(fù)韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。要學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是新時代黨的創(chuàng)新理論，學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化、社會、管理、生態(tài)、國際等各方面基礎(chǔ)性知識，學(xué)習(xí)同做好本職工作相關(guān)的新知識新技能，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識體系。要結(jié)合工作需要學(xué)習(xí)，做到干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么。”在工作實際中，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐，要在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟匯總牢記初心使命，在細(xì)照篤學(xué)中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，做一名擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的新時代中青年干部。

二、要全面學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識

我在單位辦公室工作，負(fù)責(zé)文件傳輸工作，工作過程中，要及時高效將文件傳達(dá)下去，社保工作政策性強(qiáng)，業(yè)務(wù)面廣，涉及老百姓的切實利益，要認(rèn)真學(xué)習(xí)并精通政策，及時將政策貫徹落實到位，確保老百姓享受到最新社保政策，共享社會發(fā)展成果為社保經(jīng)辦事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為維護(hù)社會穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

三、工作作風(fēng)要更加扎實

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅持一切從實際出發(fā)，是我們想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅持從實際出發(fā)，前提是深入實際、了解實際，只有這樣才能做到實事求是。要了解實際，就要掌握調(diào)查研究這個基本功。要眼睛向下、腳步向下，經(jīng)常撲下身子、沉到一線，近的遠(yuǎn)的都要去，好的差的都要看，干部群眾表揚(yáng)和批評都要聽，真正把情況摸實摸透。

四、要提高群眾工作能力

習(xí)近平總書記指出，年輕干部要提高群眾工作能力。要堅持從群眾中來，到群眾中去，真正成為群眾的貼心人，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”的問題。社保經(jīng)辦工作就是涉及老百姓切身利益的大問題，在具體工作中，我們要從細(xì)微處著手，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，切實提高群眾辦事的滿意度。

篇五：中青年干部培訓(xùn)班開班心得體會

求真求實做新時代的實干家

2021年習(xí)近平總書記在秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，對年輕干部提出練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)的要求，其中一個重要方面就是“注重實際、實事求是”。實事求是，是馬克思主義的根本觀點(diǎn)，是中國共產(chǎn)黨人認(rèn)識世界、改造世界的根本要求，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方法，對于年輕干部而言，要堅持“求實求真”，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，提出工作思路、政策、方案符合實際情況，要“大氣大為”，在火熱的實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，成長為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

“求實求真，大氣大為”，既是做人的道理，又是做事的準(zhǔn)則。“求實”，就是要一切從實際出發(fā)，實事求是。“求真”，就是要追求真理，在學(xué)習(xí)中得真知。“大氣”，就是要有敢為人先、追求卓越的氣魄和胸懷全局、包容開放的氣度。“大為”，就是要在實際工作中作出大貢獻(xiàn)。

立大志、成大器、為國家作大貢獻(xiàn)，這是當(dāng)代年輕干部矢志不渝的追求，要實現(xiàn)這個目標(biāo)，除了要掌握專業(yè)知識，還要努力全面發(fā)展，砥礪自己的品行、完善自己的人格、夯實自己的情懷，把工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)來做。

2004年10月，我從事監(jiān)察執(zhí)法工作。如何在崗位上打開局面、把準(zhǔn)方向、發(fā)揮實效、加速奔跑，是我必須解答好的重要考題。下面，圍繞座談主題，我結(jié)合工作匯報三點(diǎn)感受。

“求是”，在理想信念、目標(biāo)原則上認(rèn)真“審題”

中央黨校中青年干部培訓(xùn)班“開學(xué)第一課”上，習(xí)近平總書記指出，對黨忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：年輕干部要以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。今年以來，我更加注重讀原著、學(xué)原文、悟原理，認(rèn)真參與黨史學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)中第一個感悟就是，在干好本職工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，這是我們不辜負(fù)組織信任、踏踏實實干事的力量源泉。我將進(jìn)一步做到真學(xué)真信，知行合一，在任何時候任何情況下始終對事業(yè)負(fù)責(zé)，把忠誠體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上。

“求真”，在會干事、干成事上精準(zhǔn)“破題”

一是歷練真本領(lǐng)。什么是真本領(lǐng)，對勞動監(jiān)察執(zhí)法工作而言，一份違法行為認(rèn)定要件完備、事實清楚的詢問筆錄，一次有針對性、實效性的談話約談，一篇問題精準(zhǔn)、特點(diǎn)鮮明的案件報告，這些都是真本領(lǐng)的具體體現(xiàn)。常言道：是騾子是馬，拉出來溜溜就知道，這句話雖然有些粗俗，但是道理是淺顯直白的。我想，更應(yīng)該多向能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)，從他們那取得真經(jīng)；多向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三；多向群眾學(xué)習(xí)，當(dāng)好群眾的小學(xué)生。二是敢擔(dān)當(dāng)、真擔(dān)當(dāng)。“挑夫看肩膀、干部看擔(dān)當(dāng)”，擔(dān)當(dāng)意味著不僅僅是當(dāng)老黃牛、孺子牛，更應(yīng)當(dāng)是拓荒牛。擔(dān)當(dāng)這一特質(zhì)對勞動監(jiān)察執(zhí)法工作來說尤為重要，不僅要善于“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾”，告誡用人單位單位哪些“不能干”，還要著力“提供服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展”，引導(dǎo)用人單位單位“怎么干”。圍繞推動新時代勞動監(jiān)察執(zhí)法工作高質(zhì)量發(fā)展，勞動監(jiān)察干部必須帶頭擔(dān)當(dāng)作為，實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法“震懾效果”與“導(dǎo)向功能”的有機(jī)統(tǒng)一，為全市“優(yōu)化營商環(huán)境”大局提供堅強(qiáng)政治保證。三是講團(tuán)結(jié)、真團(tuán)結(jié)。我們說“百年修得同船渡，千年修得共枕眠，萬年才修得同事緣”，一直以來我工作的部門都是凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)和諧的集體，我們的成長正是受益于這樣良好的工作氛圍，所以更應(yīng)發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，不斷激發(fā)活力，讓工作環(huán)境團(tuán)結(jié)融洽，部門運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序，心往一處想，力往一處使，共同把工作做得更好。

“求實”，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加速奔跑上有效“解題”

一方面，做人要實。既知足，對待組織、對待事業(yè)懷有感恩之心，每天都用情用心工作，以一流業(yè)績來報答組織培育之恩；也知不足，自覺與自己的崗位要求比，與身邊先進(jìn)同志比，不浮躁，不急躁，激勵自己不斷進(jìn)步。另一方面，做事要實。轉(zhuǎn)變文風(fēng)，緊守務(wù)實致用的原則，進(jìn)一步把做事要實內(nèi)化于心。實實在在做事，是既敢接“燙手的山芋”，對難事急事不僅僅止步于做完了、做對了，更是把工作當(dāng)作事業(yè)來干，干就干好；也是能夠把簡單的事更做到位，容易的事更做完美，堅持做到文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心。

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