當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

組織部工作總結匯報篇一

在過去的一年中，生科院鄧研會組織部在會長的領導下，以鍛煉能力為目標，在廣大會員的配合下，發(fā)揚不怕苦，不怕累的精神，積極探索，勇于實踐，為協(xié)會的建設與發(fā)展做出了貢獻?，F就即將過去一個學期的工作反思總結如下：

一、組織活動方面本學期協(xié)會舉辦了大型紅歌演唱會、石門山游、新生教育報告會、演講比賽等多項活動。組織部的成員本著積極負責的態(tài)度，克服種種困難，做好了活動前的各項準備工作，使活動得以順利進行。通過這些工作，組織部成員吸取了教訓，為今后的組織工作積累了寶貴的經驗，并為其成功奠定了堅實的基礎。

二、培養(yǎng)人才方面在保證工作質量的同時，培養(yǎng)新生的各方面能力，既為協(xié)會培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才，又對其個人發(fā)展大有益處。

三、協(xié)會考勤方面組織部在每次開會、舉辦活動、生科院圖書室值班中認真履行匯總統(tǒng)計職責并維持活動秩序，保證協(xié)會有組織性、紀律性開展活動。

反思篇

在過去一年的工作中也發(fā)現存在的很多問題，很值得反思與改正。

一、組織活動方面：

在舉辦活動中還存在著活動前準備不夠，應對突變情況經驗不足。活動進行的秩序還保持的不夠穩(wěn)定，影響舉行的效果與協(xié)會的形象。

二、在協(xié)會內部交流方面：

會員內部交流溝通工作做得很不好，很值得反思。同時，在各部委之間交流溝通，協(xié)作配合也不夠，導致活動開展的很慢，嚴重影響協(xié)會辦事效率。這都是我們部以后重點加強的關鍵點。

三、協(xié)會外部交流方面：

我們部將同其他社團負責人多交流，吸取與學習他們的經驗教訓，不斷提高協(xié)會影響力！

在以后的工作實踐中，面對來自各方面的挑戰(zhàn)，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使組織部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章！

組織部工作總結匯報篇二

20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。

根據全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長（主任）為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。

把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限；不屬于組織工作范圍的，協(xié)調有關部門幫助解決；確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨（工）委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經常到所聯系的軍埠口鎮(zhèn)調研信訪工作，主動協(xié)調相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農村穩(wěn)定。

針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。

一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。

二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改；對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職；問題嚴重的，移交有關部門查處。

三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨（工）委迅速調查、處理，并向信訪人反饋處理結果；對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題；對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實；對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。

針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。

一是健全信訪工作網絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。

組織部工作總結匯報篇三

時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，團總支工作及活動也已暫告一段落。組織部作為團總支的一個核心部門，面向全系的學生工作，回顧這一學期我們部做了認真的工作總結。這一學期里組織部在院領導的領導下，系團總支老師的指導下，及全系同學們的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效。在同學中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁。

這一學期里，總體來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部在某些方面經驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

作為團總支的一個重要部門，如何更好地發(fā)揮作用，協(xié)助老師做好各項工作，使團總支能夠切實起到領導核心作用，成為我們不斷探索與關注的'問題，也是我們一直努力的方向。

以下是生物工程系團總支組織部在1112年的工作回顧與

總結：

（1）組織各班團支書完成團費繳納工作組織。組織各班的團支部書記學習宣傳入團知識，讓本班未入團的同學早日加入共青團做準備。

（2）負責收集各班的入黨申請書。

（3）收集各班入黨積極分子的思想匯報。

（4）并組織入黨積極分子推優(yōu)工作并且要求推選的入黨積極分子必須是團員、平時表現優(yōu)秀、無掛科現象的學生，參加業(yè)余黨課的學習及考試。

（5）組織推選的入黨積極分子參加培訓工作，并舉辦相關考試，通報成績合格者。

（6）組織推選的符合要求的發(fā)展對象參加培訓工作，并舉辦相關考試，通報成績合格者。

（7）組織、協(xié)調本系中各大小的活動，并進行組織策劃，同時也協(xié)助院組織部的工作，接受院組織部的領導。

（8）協(xié)助本系團總支各系部的工作。

（1）農博園拾穗園展廳講解。

（2）10月，團總支社團招新。

（3）入黨積極分子評選工作。

（4）發(fā)展對象評選工作。

（5）鎮(zhèn)江市“大愛之星”評選選票收發(fā)匯總工作。

除了這些我們承辦的工作外，我也積極配合系學生會及其他部門的各項工作，與各兄弟部門有良好的交流與溝通，互相取長補短，在增進了友誼的同時，也提高了我們的工作能力，進一步增加了我們?yōu)閺V大同學服務的信心。

回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節(jié)上的問題，和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結成功的地方，我們會繼續(xù)改進不足的地方。我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯系，與其他部門的溝通合作問題。總的來說，我們部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提高團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能在團學工作的道路上前進。

組織部工作總結匯報篇四

入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的并且能鍛煉自己的地方，而我也在第一時間去報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，而這里充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我得性格以及能在潛移默化中改掉馬虎健忘的毛病。我承認我在組織部過得快樂，盡管工作很多都是很急的，要么就很空閑，要么就要忙到晚上一兩點，不過我覺得我在進步，因此不管再累我也能覺得值得。

現在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作

本學期我們按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數，對10級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。并且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要進入一個好的組織必先入團，總的來說結果不錯，把系內發(fā)展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。

為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在每月20號由團支書將該月活動策劃及總結上交（紙制版與電子版各一份），再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結?？紤]到大二忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明并讓其導員與團委老師簽字再上交。

期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發(fā)生。謝謝大家！

組織部工作總結匯報篇五

20xx年9月來到海南職業(yè)技術學院，9月很榮幸地加入了青年志愿者協(xié)會，從此成為一名青年志愿者干事，開始了一段不同尋常的大學生活，生命里開始有了青協(xié)一深一淺的印記，我的記憶也烙上了志愿的字跡。

青協(xié)給我最深印象就是服務，把課余時間都奉獻給青協(xié)了，有時還覺得課余時間不夠用，總有做不完的事，開不完的會?？蓸吩谄渲?，在青協(xié)就是做好自己應該做的事，做好志愿服務，在忙碌中找到志愿帶來的快樂，并將這份快樂傳遞給他人。

“青年志愿者協(xié)會”在我看來，包括青年、志愿者、協(xié)會三個含義。

青年。作為青年志愿者協(xié)會的一員，應當飽含熱情地做每一項活動。青協(xié)的大半年，自己雖然不能把每件事做到盡善盡美，但也都盡心盡力地去做每一件事，為青協(xié)多少也盡了自己的綿薄之力，也貢獻了自己小小的智慧。雖然不能給青協(xié)帶來太大的幫助，但也是一名小小的志愿者小小的貢獻，也是唯一能做的。

志愿者。進青協(xié)大半年，物質上沒有什么收獲，也不求什么回報，精神上倒是得到了不少的滿足，志愿服務是一項不求回報卻有無限回報的工作。在青協(xié)如果懷著一顆求回報的心工作，恐怕也不會獲得什么應有的回報。作為一名志愿者，就應該在志愿的信念中越走越遠，在志愿的`目的中不斷完善自己和志愿工作。

協(xié)會。既然是一個協(xié)會，就必然有它的組織性和紀律性，沒有組織，沒有紀律，青協(xié)這么多活動就不會這么出色地完成。作為一名干事，就應該在青協(xié)的大家庭里不斷地成長，在集體中志愿服務，在奉獻中實現人生價值。在青協(xié)的這么多日子，確實感受到家的存在，大家一起做活動，一起開心一起笑，一起傷心一起哭。青協(xié)是一個具有凝聚力的集體，大家在集體中越走越遠。

半年多做的最多的活動便是慰問敬老院和美化校園環(huán)境。在這兩個方面自己也有一些心得，自認為積累了一些叫做經驗的東西吧。幾次帶班里志愿者去打掃校園環(huán)境活動，也熟悉了這活動的流程，也能有一些自己的想法和看法了，和各班志愿者也基本熟悉了，這對于以后的工作開展應該會有不小的幫助。府城敬老院和米鋪敬老院是我院建立的社區(qū)志愿服務基地，也是我的志愿服務主陣地，有一次的慰問府城敬老院活動大體情況也有所了解，和院里志愿者也建立了良好的關系。

青協(xié)在這半年也暴露出不少問題。青協(xié)的活動非常少，由于時間的沖突，去小學助教的次數僅一次，敬老院等愛心活動少之又少，這是青協(xié)半年的一大失誤。此外，就是我沒有處理好青協(xié)工作與學習的關系，往往兩頭不能兼顧，不能協(xié)調發(fā)展。還有自己與他人交往的能力也有待在以后的工作中加強。

對于下學期乃至以后更長時間的志愿工作，自己還是有一些展望的。今后的志愿服務還是以敬老院、小學助教為主，畢竟在這一方面還是有一些自己的體會與感悟的。至于其他方面的志愿工作，會盡可能地去參加，因為只有熟悉青協(xié)的每一項工作，開展自己感興趣的常規(guī)活動的時候才能游刃有余。

還有希望能在校外多開展一些屬于志愿者的活動，這樣對學院、協(xié)會乃至我個人，都會有很大的發(fā)展。在海燕小學助教活動、府城敬老院的志愿服務中，自己也有不少的體味，自己組織一次活動確實要具備不少的條件，在這些活動中確實發(fā)現了自身的很多不足，這一點有待于在以后的活動中不斷改善。希望在以后能夠更多地參加校內、校外的一些活動，希望在這樣的活動中，能有更好的發(fā)展，不斷提高自身的能力。

組織部工作總結匯報篇六

各位老師、同學們：

大家好!

上一周，是緊張的一周,同學們緊張的復習,又緊張的考試；

上一周，又是收獲的一周,同學們收獲了一春的成績，也是老師辛苦成果的展示，第九周值周工作總結。同時我校韓麗、姜金珠、趙啟富三位老師組成的代表隊參加紀念“五、四”90周年的知識競賽中，獲得第2名的好成績。

上一周，又是最光榮的一周，在上周五我們全校進行了一次清除垃圾的勞動，同學們在勞動中懂得勞動最光榮。

上一周在學校領導的重視下，在老師的支持下，在值周教師和值周同學的共同努力工作下，我們完成了第九周的值周工作，現將值周工作總結如下：

1班主任對學生日常規(guī)范非常重視，每一位班主任都隨時對學生進行教育。

2各班的室內外衛(wèi)生都能在早自習前打掃干凈。只是衛(wèi)生的保護意識不夠強，常見學生無意識地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學的注意。春季是傳染病多發(fā)季節(jié)，同學們的個人衛(wèi)生也要加強，教室內要及時并蓄通風換氣，使空氣流通。

3早自習班主任及輔導教師到位及時，學生能在教師的指導下進行學習。

4操間和眼保健操，大部分同學都很認真，但也有個別同學動作懶散，同學們，健康和身體是每個學生一生幸福的基礎，失去健康我們將一無所有。希望每一個同學用十分的熱情來做操，以有力量為美，以懶散為恥，做一個陽光兒童，做一個陽光少年，謝謝您的支持和鼓勵 ?。?！

5課間紀律大部分學生能上下梯右側通行，穩(wěn)步輕聲，但也有的學生在值周教師和值周學生的管教下才能做到。中午休息時還有別同學在走廊里喊叫。

6周二，周三進行了全校的期中考試，按照學校的統(tǒng)一布置，從取卷監(jiān)考到訂卷、閱卷，規(guī)范有序。

在這美好的一周里，老師也有幾點溫馨的提示：

1請隨手關掉水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣。

2不要隨手丟垃圾，自覺保護環(huán)境。

3不要亂動消防栓，課間不要出校園。這會存在一定的安全隱患。！

新的一周是新的開始，新的起點。你準備好了嗎？在本周你對自己有什么要求嗎？老師希望你們在本周能更加嚴格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最后送給大家一句話：

不要說一天的時間無關輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，愿你珍惜生命征途上的每一個一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進。

組織部工作總結匯報篇七

不以規(guī)矩，無以成方圓作為兩院的自律人，在斑斕多姿的學生活，我們有為同學服務的熱情，有積極奮進之膽魄，有堅守人格的執(zhí)著。我們敢于面對生活與學習的挑戰(zhàn)。

時間如逝，轉眼間一學期即將結束，在這時刻，我將代表工學院學生自律員會執(zhí)勤部總結我們的執(zhí)勤工作，并請領導給予指導。

執(zhí)勤部主要負責對宿舍區(qū)紀律的.。監(jiān)督與檢查，引導同學們自律成才，本學期執(zhí)勤重點放在安全引患與作息兩方面。安全隱患重點主要是在床上點蠟燭，夜不歸宿，作息主要是阻止同學在歸定的休息時間內聲喧嘩，搞娛樂活動（如打牌、彈吉它、下棋等）。另外，執(zhí)勤部還與學管科取得聯系，共同管理我院單車停放問題。

在常規(guī)執(zhí)勤的同時，執(zhí)勤部在其它方面的工作如下、九月份，自律執(zhí)勤部設立新生咨詢服務臺，配合學生會完成迎新工作。并且對新生進行走，了解新生入校時是否存在困難，及時給予助，受到了親生及新生家長的好評，同時完成了《工學院紅、黃牌管理條例》的修改。

十月份，執(zhí)勤部負責國慶節(jié)期間的保衛(wèi)工作。確保了我院的財產安全及人生安全。完成對新員的考核工作及培訓工作。負責學聯的迎新晚會保衛(wèi)工作，維護晚會的秩序，確保晚會順利進行。

十一月份，召集新生班班長開會，了解新生的動態(tài)，及時掌握新生的動態(tài)。向新生班傳達有關我們學院宿舍管理的文件。

十二月份，負責校運會期間留守本營及宿舍保衛(wèi)工作，以確保我院宿舍的財產安全。

組織部工作總結匯報篇八

20xx年全市重點組織工作的推進情況

今年是組織工作任務異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關自身教育實踐活動的開展;既要高標準地完成全年的組織工作各項任務，又要全力服務保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進。

這一年，我們重點抓好了以下幾個方面的工作:

(一)履行首要職責，致力服務全市經濟社會發(fā)展。

我們把緊扣中心推進組織工作作為首要職責，提出了“三輪驅動·聚力五水共治”載體，切實找準干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設服務中心的結合點和著力點，最大限度助推和服務“五水共治”、“三改一拆”、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉型升級等市政府中心工作。

一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。

市縣兩級選派62名干部到中央和省級發(fā)改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術等信息渠道。

市本級選拔6名領導干部充實到水利、農經、建設等中心工作職能部門領導班子，選調11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(zhèn)(街道)駐點服務。

同時，實施千名干部聯千河，抽調8名處級干部和若干中層干部組建8個督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實。

二是把中心工作作為人才創(chuàng)新“新考場”。

發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢，實施人才服務治水“三百工程”。

精選百個治水項目齊發(fā)力，梳理“創(chuàng)新**·精英引領計劃”相關產業(yè)項目133個，推動項目與政府、民企合作參與“五水共治”。

截止目前，已有近20個治水項目在各縣(市、區(qū))河段開展流域性治水、農村生活污水處理等試點。

組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環(huán)境與輕紡工程學部與**簽訂科技合作框架協(xié)議。

加強與國家外專局聯系，與北美治水專家團隊進行了洽談對接。

發(fā)動百名領軍人才破難題，先后舉辦領軍人才聚智“五水共治”專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復等技術、項目、案例進行推介，并促成相關合作。

三是把中心工作作為基層組織“主戰(zhàn)場”。

大力實施“治水護水·扮美家園”先鋒行動，結合村級組織換屆工作，抓好生態(tài)環(huán)境村規(guī)民約修訂、網格管理和志愿者服務，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數”評價的重要依據。

開展“進企解困”專項行動，36個市級涉對全市924縣處級干部進行全員輪訓，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓班。

集成化推進《條例》配套制度建設，研究擬定干部動議操作辦法、領導干部民主推薦辦法、實名推薦領導干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點項目一線考察辦法、市級機關部門(單位)中層干部選拔任用監(jiān)督管理辦法等16項制度。

深化推進新一輪“1+7”市縣聯動項目化干部人事制度改革，探索開展公務員“日志式管理”平時考核試點、推行領導干部勤政風險預警機制、“試崗制”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等20項重點改革項目。

指導幫助平湖、海寧做好新提任領導干部任前財產單位內部公示、領導干部“實績清單”公示公議兩項省級試點改革工作。

二是強調“優(yōu)”，抓好各級領導班子配備。

結合群眾路線教育實踐活動，開展縣(市、區(qū))、市級機關部門(單位)領導班子和領導干部屆中回訪了解和任職意愿專項調查，重點對近年來年度考核、經濟責任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等反映出的問題進行分析印證，列出每個領導班子中表現相對較好、較差的干部名單。

開展領導干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領導在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現相對較差的縣處級領導干部人選。

實施中心工作一線專項考察，健全領導班子和干部隊伍季度分析和專題分析機制。

今年以來，開展了結構性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔任現職領導干部、超職數配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。

年前，還將開展市級機關部門(單位)與兩區(qū)干部互派交流任職以及市級機關部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。

三是強化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。

以紅船精神為引領，加強理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀、核心價值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點推進“紅色線路·精品課程·經典案例”課程體系建設。

制定出臺以《**市干部教育培訓工作規(guī)程(試行)》為主體，8項配套制度為輔助的“1+8”制度體系。

深化與北京大學、浙江大學、中央黨校、井岡山干部學院、浦東干部學院、省委黨校等院校的戰(zhàn)略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。

首次與江蘇常州聯合舉辦縣處班， 104名學員分別在**、常州開展教學，重點突出兩地在經濟社會發(fā)展方面的差異性研究。

積極打造“沒有圍墻的黨校”，在縣處班、中青班、優(yōu)秀年輕干部能力提升計劃示范班等班次，組織學員赴經濟薄弱村和中心工作、重點項目一線等蹲點調研，在改革發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務群眾的最前沿砥礪品質、增強黨性、提高本領。

同時，實施干部多向掛職鍛煉計劃，選派94名干部赴國家機關、省級機關和有關外省市掛職學習，分別選派7名、11名市級機關部門(單位)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔任黨政正職、分管經濟工作的黨政副職。

四是突出“嚴”，抓好各項專項整治工作。

部署開展超職數配備干部、領導干部在企業(yè)社團兼職、“裸官”整治、干部“怕擔當”、干部檔案造假、高價培訓、干部“走讀”和機關干部“中梗阻”等八項專項整治工作。

共清理違規(guī)企業(yè)兼職(任職)226人次、縣處級社團兼職182人次;2名符合“裸官”標準的科級領導干部整改到位;調整處理不適宜擔任現職領導干部5名;參加社會化培訓的13名市管干部完成整改。

同時，堅持寬嚴相濟，推進市管干部關愛中心建設，落實干部關心關愛政策。

(四)突出服務主題，扎實推進基層服務型黨組織建設。

堅持以服務型黨組織建設引領基層黨建工作，在全面推進青春黨建、民生黨建、區(qū)域黨建、網絡黨建、黨群帶建工作的同時，堅持重點突破，切實幫助解決群眾關心的切身利益問題，為促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展作出積極貢獻。

一是提升黨員志愿服務品牌。

圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務工作，建立40個“紅立方”黨員志愿服務驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務”做法，10.2萬在職黨員到社區(qū)報到，認領“微心愿”2.2萬個;采取“社工+志愿者”形式實施公益項目領辦，推進公益性社會組織孵化。

承辦由省委組織部、光明日報社主辦的“弘揚‘紅船精神’，深化黨員志愿服務，推進基層服務型黨組織建設”理論座談會，從理論層面深化推進黨員志愿服務。

二是深化“青春黨建”工作。

大力推行“五(化)四(季)”行動計劃，即以支部設置青春化、團隊活動項目化、組織生活創(chuàng)意化、黨員隊伍菁英化、作用發(fā)揮網絡化為行動載體，將公益季、成長季、創(chuàng)意季、閃光季等“四季”活動從偶發(fā)性組織向品牌化打造拓展。

先后開展了“青春公益·治水先行”、“點亮微心愿、共筑中國夢”、“希望書庫”、“公益創(chuàng)投”等主題志愿活動。

三是整頓轉化軟弱渙散基層黨組織。

全市42個村、5個社區(qū)軟弱渙散基層黨組織建立領導聯系幫扶機制，選派機關黨員干部擔任“第一書記”，協(xié)調人財物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。

采取“一支部一對策”，調整村(社區(qū))黨組織書記9名，跨村任職6名，配強了黨組織班子;落實幫扶項目42個，涉及資金1240余萬元，增強了經濟保障能力;推進“五議兩公開”工作，規(guī)范了村級民主管理。

截止 6月底，已基本整轉完畢。

四是實施黨建惠民工程。

制定《關于進一步加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，開展“五好”服務型鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建，深化鎮(zhèn)(街道)為民服務“五承辦”、村(社區(qū))“一聯三會”、兩新組織“三聯三會”等制度，構建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評價、反饋”聯動處置機制。

通過“群眾點題、組織解題”，啟動實施惠民行動，回應群眾訴求。

強化基層黨建責任機制，實施“書記領辦項目”和基層黨建工作“聯述聯評聯考”。

推進黨群帶建，把群團建設考核納入黨建考核內容，構建責任明確、齊抓共管、協(xié)調運作的黨群共建機制。

建立村級事務準備、退出機制，為基層松綁減負，騰出更多的精力服務群眾。

五是助推基層社會治理。

推行街道“大工委制”和社區(qū)“大黨委制”，推進基層黨建網、民生服務網、治安管理網“三網融合”，實施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網格管理中心戶“三戶合一”，面向區(qū)域內各類組織開展綜合服務。

持續(xù)深化“1+x”組團幫困機制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結對式服務。

(五)助力創(chuàng)新驅動，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作。

通過體系化設計、高端化引領、品牌化塑造、產業(yè)化轉移、人性化服務、科學化統(tǒng)籌“六化同步”，大力推進人才強市戰(zhàn)略。

截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進41人)、“省千”76人(培育66人+引進10人)。

一是抓宏觀統(tǒng)籌。

構建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業(yè)金融的3位副市長任副組長，35家市級機關部門為成員單位的“一正五副”領導構架，堅持召開工作例會，審議重要議題。

創(chuàng)新建立縣(市、區(qū))委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責任述職制度，將一把手人才述職范圍、內容、程序方法等以制度形式予以固化。

出臺《2014年度重點人才工作考核評優(yōu)辦法》，完善縣(市、區(qū))、市級部門、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺三個層面的考核評優(yōu)指標，更加注重人才工作服務經濟發(fā)展的實際成效。

20xx年市對縣(市、區(qū))目標責任制考核，人才工作從2級指標提升為1級指標，所占分值由2%提高至3.5%。

二是抓機制創(chuàng)新。

重點圍繞李強省長提出的關于**接軌上海打造高層次科技人才創(chuàng)業(yè)樂園，實現“兩個無差別，三個更好”的目標要求，成立人才工作領導小組政策創(chuàng)新工作組，對人才開發(fā)政策重新進行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗區(qū)若干政策意見、“人才強企”若干政策意見、杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法、事業(yè)單位緊缺人才引進實施辦法。

三是抓高端引領。

連續(xù)5年實施“創(chuàng)新**·精英引領計劃”，建立起創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計遴選426名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類領軍人才及項目，截止6月，已注冊落戶359個創(chuàng)業(yè)項目，轉化率為86.3%。

2014年，又吸引932名海內外高層次人才申報第五批“創(chuàng)新**·精英引領計劃”項目936個。

經過產業(yè)化導向評估、技術評審、產業(yè)化評審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，目前整個評審工作已基本結束，最終入圍人才項目在120個左右。

年初，對前3批注冊一年以上的177家領軍人才企業(yè)進行評估，撥付財政補助資金2.83億元，企業(yè)總投資額達22.27億元，財政放大效應近8倍。

四是抓平臺建設。

建立領軍人才服務中心、評估中心、轉化中心等“三中心”。

完善中國歸谷嘉善“千人計劃”科技園、經濟技術開發(fā)區(qū)“千人計劃”項目轉化中心的運 。

20xx年，在的正確領導下，組織部扎實推進全市黨的建設和組織工作。

現將有關情況匯報如下:

一、主要工作和成效

(一)扎實推進“兩學一做”學習教育。

一是抓實規(guī)定動作。

提請印發(fā)《關于在全市黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》。

同時，提請成立“兩學一做”學習教育協(xié)調小組，印發(fā)協(xié)調小組機構人員和職責分工的通知。

督促指導全市各地各單位及時召開動員會，落實黨員領導干部帶頭講“兩學一做”專題黨課要求。

目前，全市14962個基層黨組織已全部完成動員部署，13387個基層黨支部已全部制定學習教育計劃，市、縣、鎮(zhèn)三級開展黨課的次數分別為76次、331次、1238次;理論學習中心組分別于5月、6月、7月召開了以學習《黨委會的工作方法》、學習黨章、貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的專題學習研討會。

二是創(chuàng)新特色做法。

開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優(yōu)秀征文55篇;“七一”期間，會同宣傳部、市直機關工委，聯合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學一做”學習教育主題活動知識競賽。

同時，舉辦全市“兩學一做”網絡知識競賽，通過現場與網絡競賽相結合，牽起全市學習教育高潮;提請成立了“兩學一做”講師團，組織開展業(yè)務培訓和集中備課，通過“點餐”和“送餐”相結合的方式，到縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街、村居、學校、企業(yè)等基層單位開展宣講;針對黨員教育管理中的薄弱環(huán)節(jié)，專門部署了黨員組織關系集中排查，黨費收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個專項整治工作。

三是加強督導工作。

提請成立“兩學一做”學習教育督導組，組建4個督導組。

制定《督導工作方案》、《“兩學一做”學習教育督查有關情況統(tǒng)計表》，開展督導業(yè)務培2個，重新設立或審批黨組4個，撤銷黨組改設為黨委3個，規(guī)范了29個單位黨組成員結構和人數。

六是認真抓好干部培養(yǎng)鍛煉工作。

制定《建立領導干部教育培訓工作年度報告制度》、《干部教育培訓聯系會議制度》，《市直機關和參公事業(yè)單位培訓費管理辦法》、《關于完善干部教育培訓計劃審批制度的通知》等制度，進一步規(guī)范各地各單位開展干部教育培訓工作。

今年近4000人次參加了各類培訓，選派縣(市、區(qū))年輕干部到市直單位跟班學習36人次。

七是加強領導干部監(jiān)督管理。

認真落實領導干部個人有關事項報告制度，組織開展“一報告兩評議”、黨政領導干部經濟責任審計、破格提拔干部的調查分析、刑責處分情況排查清理等專項工作。

2016年，共收集錄入了846名市管處級領導干部的個人事項報告信息，對擬提拔考察對象、重點崗位核查對象、其他核查對象及其配偶、子女的相關信息共2013人次進行了查詢核實，對填報不一致的5名領導干部進行了誡勉談話。

(四)強化基層黨組織建設。

一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。

對排查出的`96個軟弱渙散村級黨組織安排市縣鎮(zhèn)主要領導掛點包村(社區(qū))整頓，并從市、縣機關和國有企事業(yè)單位選派第一書記，實行“一村(社區(qū))一策”進行整頓。

對僅靠鎮(zhèn)村力量難以解決的問題，堅持“黨政部門進軟村，經濟部門進窮村，政法部門進亂村，涉農科技部門進產業(yè)村”原則，選派專門工作組進駐幫助解決。

二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部駐點普遍直接聯系群眾制度落實。

制定統(tǒng)一規(guī)范的市、縣、鎮(zhèn)三級工作臺賬，并對臺賬記錄工作進行規(guī)范;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部駐點普遍直接聯系群眾工作進行了兩次督導檢查;組織召開全市領導干部密切聯系群眾第4次聯席會議，聽取以往市級聯席會議未解決問題的處理情況匯報，研究各市級工作組提交本次聯席會議解決的18個問題。

三是突出抓好示范社區(qū)黨建工作。

重點打造清城區(qū)鳳城街辦翠湖社區(qū)和清新區(qū)太和鎮(zhèn)向群社區(qū)成為社區(qū)黨建示范點。

四是扎實推進全市基層治理工作。

召開基層治理領導小組工作會議，印發(fā)《基層治理領導小組2016年工作要點》，對2016年全市基層治理工作進行研究部署。

采用任務倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進行督查指導，并針對存在問題較多的被征地農民征地補償款清理等工作，先后組織召開3次專題協(xié)調會議，共同研究解決措施，確保各項任務落實到位。

20xx年，共足額兌付征地補償款13168萬元;完成征地社保預存資金25731萬元分配任務;成立農村集體“三資”管理服務中心341個，建立“三資”清理和監(jiān)管工作縣級相關制度19個，鎮(zhèn)級制度236個。

五是實施“黨建特色品牌亮點”工程。

印發(fā)《關于深化品牌亮點工程打造精品黨建項目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。

及時收集各地各單位《深化品牌亮點工程打造精品黨建項目表》和《2016年創(chuàng)建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點工程打造精品黨建工作督查。

并總結20xx年各地各單位先進經驗做法，編印《**黨建特色品牌亮點成果匯璀2016》和《**2016五級聯述聯評聯考文萃》兩本書進行推廣。

(五)加強“兩新”組織黨建工作。

一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會議，建立“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度和縣級“兩新”組織黨工委書記掛點聯系“兩學一做”學習教育工作制度。

二是積極推進“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領導、工商部門業(yè)務指導、個私協(xié)會具體推進，社會組織積極參與，現代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。

在中個協(xié)推進非公黨建會議、全國工商系統(tǒng)推進非公黨建經驗交流會上，“3+n+1”模式作為我省唯一經驗材料印發(fā)。

三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區(qū)筆架林場坑口村黨支部結對，創(chuàng)新開展“兩新”組織黨建結對共建活動，探索村企互促互利、共進雙贏的黨組織結對共建活動。

四是深入推進區(qū)域化黨群工作，積極打造嘉福工業(yè)園黨群一體化黨群服務活動中心，并探索商圈黨建、園區(qū)黨建、社區(qū)黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務。

(六)推進黨的建設制度改革。

年初，建立了20xx年黨建制度改革任務臺賬，梳理出32項工作任務，并分別列出具體任務內容、文件依據、責任單位和時間進度安排，并印發(fā)給專項小組各成員單位，要求其逐項落實。

目前，通過對照檢查32項改革任務臺賬完成的內容和時間要求，今年已完成有9項，正在推進有10項，待省部署后推進落實有13項。

制定《關于開展基層黨建“書記項目”的實施意見》、《關于推進黨聯工作規(guī)范化建設的意見》、《全市年度社會組織黨建工作計劃》，建立了聯系群眾工作日常檢查和隨機抽查相結合的監(jiān)督機制，完善組織制度和基層黨組織建設制度改革。

積極推動《**市領導干部聯系高層次人才工作制度》、《關于推動創(chuàng)建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設方案》、《**市企業(yè)管理和技能高層次人才認定實施細則》、《**市引進國外人才智力行動計劃(試行)》六份文件的實施。

(七)強化黨建責任制落實。

扎實開展2016年黨建工作責任制“述評考”工作。

對全市8個縣(市、區(qū))黨委、76個市直單位黨組(黨委)、19個駐清單位黨組織、946個鎮(zhèn)(街)及縣直單位黨組織、1112個村(社區(qū))基層黨總支、9707個村民小組黨支部、708個“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個、黨總支9個和黨支部690個)開展了黨建工作責任制“述評考”工作。

根據考評結果，安排排名靠后的縣(市、區(qū))及市直單位在六屆十次全會上作整改表態(tài)發(fā)言，并要求領導班子集體、主要負責同志和分管領導不能參加2016年度評先評優(yōu)，引導黨政領導班子和領導干部樹立正確的政績觀。

今年，對“述評考”工作方案進行看優(yōu)化，把考核對象分成“三類”，分別是縣(市、區(qū))、市直和駐清單位。

并建立考核人員庫，從黨建工作領導小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級干部納入人員庫，進一步提升考核工作的公平性、科學性、專業(yè)性。

(八)做好全市人才工作和人才隊伍建設。

一是做好市“起航計劃”人才工程項目考評工作。

組織召開全市人才工作領導小組會議，評定13個市“起航計劃”人才工程項目進行了扶持或延續(xù)扶持。

二是抓好市級人才驛站創(chuàng)建。

將華南863科技創(chuàng)新園“人才之家”提升為華南863科技創(chuàng)新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務發(fā)展”目標任務。

目前，驛站的政策咨詢、創(chuàng)新交流、創(chuàng)業(yè)對接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動交流、對接合作綜合服務平臺效應逐步顯現，建站至今已承辦30多場次對接交流活動。

創(chuàng)建驛站做法得到了省委組織部的關注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區(qū)人才工作者培訓會上作經驗介紹。

三是開展好市拔尖人 。