人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
企業(yè)人力資源部門的工作職責篇一
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作;
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14，性格開朗、有較強的原則性。
4、熟練辦公軟件的使用。
企業(yè)人力資源部門的工作職責篇二
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結果制訂、跟進行動計劃;
8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
