每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結(jié)，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

躺平式干部心得體會篇一

按照廠黨委《關(guān)于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點工作有序推進”專題活動》的通知，結(jié)合廠“扛責任、轉(zhuǎn)作風、提能力、爭第一”作風建設(shè)專項行動相關(guān)要求，通過認真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部應(yīng)對“躺平”說“不”》等系列評論文章，結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因，大多是從思想、行動、堅守上放松自己，放縱自己。作為一名管理人員，如何去提升自己，下面談下個人的幾點體會：

一是要有想干事的思想。俗話說，思想是行動的先導(dǎo)，思想的深度決定行動的高度。遇見問題或困難時，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾，只想著去躲，不想著去面對解決。要從思想上先戰(zhàn)勝它，要有一種“困難面前有我們，我們面前無困難”的決心和勇氣。

心中有信仰，腳下才有力量。這就要求我們在工作中，認真領(lǐng)會上級精神，做到學(xué)懂弄通；堅持深入職工隊伍，做到走實走深，搞清楚上級和職工想的是什么，弄明白自己該干什么，規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干，明確方向，把握全局，提高思想自覺性。

二是要有敢干事的擔當。敢干事，勇?lián)斒且环N狀態(tài)，更是對工作的高度負責的表現(xiàn)，在實際工作中，遇見問題，不退縮，不推諉，直面問題，積極應(yīng)對，深挖問題根源，從問題本質(zhì)中尋求解決方案。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，遇事不向前沖，不努力，不磨煉，干事的能力怎能檢驗出來。

履職盡責需不折不扣，面對困難，要有不畏艱難、不畏險阻、赴湯蹈火的勇氣；面對挑戰(zhàn)，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點和解決影響發(fā)展的問題上。

三是要有干成事的作風。在廠“扛責任、轉(zhuǎn)作風、提能力、爭第一”作風建設(shè)專項行動過程中，在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時期，作風建設(shè)就是干成事的保障。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利、形式主義的工作作風，要有積極向上、認真負責的工作態(tài)度，不斷形成良好的工作形象。

作風建設(shè)永遠在路上，打鐵還需自身硬。對自己要嚴標準、嚴要求，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作，在循序漸進中不斷提升自身作風能力。

今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年，項目部將圍繞外闖市場收入3300萬元，邊際效益1499萬元的整體目標，立足現(xiàn)有代運行項目，在安全代運行模式下，合理優(yōu)化運行結(jié)構(gòu)，爭取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運行+”業(yè)務(wù)，為我廠外闖市場貢獻塔河力量。

躺平式干部心得體會篇二

人們常說，“一線苦，二線掙錢”，反映了一線職工日復(fù)一日的加班加點；而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期。然而，面對這個充滿爭議的話題，躺平干部們也并非皆無心理壓力。通過對于躺平干部生活的觀察和親身體會，我深感躺平干部生活的不完美和弊端，也悟得了一些深刻的心得體會。

首先，作為躺平干部，生活并不像大家想象的那樣輕松。他們確實可以享受短暫的清閑，但在背后，他們卻需要承受來自家庭和社會的巨大壓力。首先是家庭的期望，親友鄰居們往往會認為他們只工作幾小時就能賺到大把的錢，幫助他們解決各種問題和困難。而實際情況是，躺平干部往往又需要承擔購房、教育、醫(yī)療等方面的巨大壓力，尤其是在一線城市，房價高企，子女教育競爭激烈，醫(yī)療資源匱乏，這些問題對于躺平干部來說都是無法回避的現(xiàn)實。

其次，躺平干部也會面臨職業(yè)困惑和壓力。盡管他們沒有像一線職工那么辛苦，但他們也需要承擔領(lǐng)導(dǎo)層面上的責任和壓力。他們需要接受領(lǐng)導(dǎo)層的考核和評估，需要應(yīng)對組織和員工的期望，需要解決各類矛盾和問題。與此同時，他們也要時刻保持清醒頭腦和敏銳眼光，以應(yīng)對時刻變化的市場和環(huán)境。所以，雖然躺平干部沒有一線職工那種“拼命三郎”的苦，但他們同樣需要付出智慧和精力。

然而，正是在這種種壓力和困惑中，一些躺平干部開始思考和重新審視自己的價值觀和生活方式。他們認識到，躺平不是解決問題的正確方式，也并非是人生的終極目標。他們開始思考自己的人生意義，追求有價值的生活。于是，一些躺平干部選擇自我提升，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和讀書寫作，豐富自己的知識和思想。另一些躺平干部則開始關(guān)注社會問題和公益事業(yè)，積極參與志愿者活動和公益項目。他們希望通過自己的行動和努力，為社會做出一點貢獻。

最后，躺平干部也需要正視自己的努力和付出。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境，很多人也付出了辛勤的努力才能達到現(xiàn)在的境地。他們可能具備豐富的工作經(jīng)驗和人脈資源，通過合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，才能順利躺平。但是，這并不是說他們就可以安逸無憂地度過一生。相反，躺平干部仍需要保持警惕和進取心，不斷學(xué)習(xí)和提升。只有這樣，他們才能真正找到自己的定位和價值，讓自己過上無憾而有意義的生活。

總之，躺平干部生活并非像表面看起來那樣輕松和安逸。他們同樣也需要承受家庭和社會的壓力，需要面對職業(yè)困惑和挑戰(zhàn)。然而，這并不是說躺平是一種錯誤的選擇，而是提醒躺平干部應(yīng)正視自己的付出和努力，在人生中找到更高層次的價值和意義。只有這樣，他們才能過上充實而有意義的躺平生活。

躺平式干部心得體會篇三

11月11日岳校長在會議室?guī)ьI(lǐng)大家認真學(xué)習(xí)了《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》，對于我們寧晉五中的管理隊伍的建設(shè)，集中體現(xiàn)為是統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，純潔凈化思想，弘揚正能量，克服消極懶惰、不敢作為、不去作為、不謀作為將起到震懾作用，為學(xué)校的各項工作的及時有效落實提供有力保障?？梢哉f這次學(xué)習(xí)非常到位和恰逢其時，無論是從學(xué)校管理者自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)方面，還是從學(xué)校工作的大局出發(fā)其意義就是及時雨，對學(xué)校管理者的思想建設(shè)、工作作風建設(shè)和整體組織建設(shè)將起到深遠的影響，學(xué)深悟透，落實到日常的所思所想所行之中，推動自身和學(xué)校的工作共同發(fā)展。

一、問題的提出

立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù)。然而，現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱之為“躺平式干部”。

就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時期而言，毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力，拋卻私信雜念一心一意去付出、去努力，主動擔當作為，堅定信心和勇氣干好工作，決不能作“躺平式干部”。

靜下心來思考，回歸自我、檢查反思自我，對“躺平式干部”的種種表現(xiàn)，對照自身照照鏡子洗洗臉，首先在思想上加大學(xué)習(xí)和提升。

諸如：“把說了當做了、把做了當做成了”，其本質(zhì)就是典型的不尚實干尚空談、召開會議當落實。要求我們一定要信守承諾，做到言行一致，甚至要追求行動永遠大于口號，唯有如此才能做到問心無愧，才能為個人和組織贏得良好的口碑，對學(xué)生和學(xué)校的長遠發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

另一種表現(xiàn)就是拈輕怕重“做樣子”。突出的表里不一，其實質(zhì)就是私心過重，名利心太強，甚至利欲熏心，價值觀人生觀發(fā)生嚴重錯位，必然在行動上得到體現(xiàn)。這要求我們一定要和私心作堅決的斗爭，用實際行動去檢驗我們的思想，檢驗我們的想法措施和表現(xiàn)。通過工作的效果來驗證我們的想法和行動的真假和善偽。

第三種表現(xiàn)就是安于現(xiàn)狀、不思進取，庸碌無為“混日子”

有事“一問三不知”，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造、放松警惕，心中沒有工作、沒有單位、沒有責任、沒有擔當，在行動上就是作風拖沓、不重時效。對我們而言就是完全置學(xué)校和學(xué)生的利益于不顧，聽之任之。最后一定是壞了自己的名聲，犧牲了學(xué)校長促發(fā)展的根本利益。

二、解決問題

歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進征途上，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。對我們而言具體有感以下幾方面。

1、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

對我們來說就是把學(xué)校的事當成大事，當成自個的事，和老師、學(xué)生零距離接觸，對其切身利益設(shè)身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。真正替領(lǐng)導(dǎo)著想，把工作干在實處、干在暗處、干在關(guān)鍵處、干在細節(jié)處，踏踏實實把本職工作做到位，作出成效，就是對領(lǐng)導(dǎo)的最好回報，而不是相反。

2、以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。對我們來說就是要扎根老師中間、扎根學(xué)生中間、扎根課堂中間，扎根學(xué)校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細節(jié)方面，真正俯下身子做點具體事、實在事、經(jīng)得起考驗的事。

3、以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說的“漂亮不漂亮”，關(guān)鍵在于干事辦得行不行。對我們而言就是，要“充電”蓄力量，不斷加強學(xué)生提升專業(yè)素質(zhì)和解決問題的能力，對涉及學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)生成長諸方面堅持問題導(dǎo)向，堅持誰發(fā)現(xiàn)誰負責解決的機制，努力把問題解決在萌芽，堅決避免“小事拖大，大事拖炸”。

最后，我們要對這篇文章要反復(fù)學(xué)，內(nèi)化于心，外化于行，作為一篇警示文章放在心里，時時警醒，去修煉自己的道德品質(zhì)，去鍛煉自己的工作能力，去擔負責任，干出成效，不負自己、不負學(xué)校、不負歷史和蒼天。

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躺平式干部心得體會篇四

近年來，“躺平”一詞在中國社會引起了廣泛的討論和爭議。作為一種反對忙碌、追求平庸生活的態(tài)度，躺平主義在年輕人中逐漸流行，并開始滲透到不同的社會層面。其中，躺平干部成為了一種特殊而引人關(guān)注的現(xiàn)象。作為公職人員，躺平干部的心得體會相反于普遍社會觀點，需要我們深入探討。本文將從三個角度出發(fā)，對躺平干部面臨的問題和他們的心得體會進行分析和討論。

首先，對于理解躺平干部心得體會，我們需要正視其所面臨的困境。一方面，躺平干部常常被工作壓力和責任感所壓迫。作為公職人員，他們承擔著掌握權(quán)力、服務(wù)人民的重責大任。然而，工作中頻繁的加班加點、各種繁瑣的績效考核等因素，逐漸損害了他們的身心健康，也使他們逐漸對工作失去了熱情和動力。另一方面，躺平干部也面臨著利益和社會壓力。在社會競爭日益激烈的背景下，躺平干部往往需要不斷提升自己的能力和工作表現(xiàn)，以維護自己的利益和地位。然而，這種競爭壓力使得躺平干部感到疲憊和無奈，迫使他們選擇躺平的生活方式。

其次，躺平干部心得體會的核心在于重新審視人生追求的本質(zhì)。躺平干部認識到，人生的意義并非只有在追求事業(yè)成功和物質(zhì)財富的過程中獲得。相反，在過度追求背后，我們往往失去了對生活本真的感受。躺平干部意識到他們需要主動放下對權(quán)力、地位和名利的執(zhí)念，重新審視自己對幸福的追求。他們開始尋找平衡和內(nèi)心的寧靜，通過家庭、朋友和個人修身養(yǎng)性的方式來找到真正的快樂和幸福。他們相信，只有在內(nèi)心平和的狀態(tài)下，才能擁有真正的幸福和快樂。

第三，躺平干部心得體會更多地體現(xiàn)出了對于社會問題的深刻思考。躺平干部開始反思社會的競爭機制和發(fā)展模式。他們發(fā)現(xiàn)，當前的社會環(huán)境過于功利和盲目追求，導(dǎo)致人們在成長和發(fā)展過程中失去了很多重要的東西。他們對社會的不公、不平等現(xiàn)象深感痛惜，親身體會到自身努力和能力并不一定能獲得公平的回報。因此，躺平干部往往更加理性和客觀地看待社會問題，呼吁改革發(fā)展模式，打破既有的制度和觀念束縛，為每個人提供更好的發(fā)展機會。

最后，躺平干部心得體會的出現(xiàn)需要我們思考公職人員的發(fā)展路徑和工作環(huán)境。公職人員的職責不僅僅是為了完成自身工作任務(wù)，更要關(guān)注他們的心理健康和職業(yè)滿意度。政府應(yīng)該重視干部的素質(zhì)培養(yǎng)和工作環(huán)境建設(shè)，鼓勵和支持他們在工作之余追求個人興趣和發(fā)展。同時，也需要加強對權(quán)力的監(jiān)督和公正性的評價機制，避免過度的績效考核和競爭制度給干部帶來不必要的壓力和焦慮。

總之，躺平干部心得體會不僅僅是他們對個人生活方式的選擇和追求，更具有深刻的社會反思和對抗功利主義的意義。我們應(yīng)該尊重他們的選擇，并從中汲取智慧和啟示，共同思考如何建立一個更加公正和人性化的社會環(huán)境。只有這樣，我們才能找到自己真正的幸福和快樂。

躺平式干部心得體會篇五

今日，通過學(xué)習(xí)文章《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》，我感觸良深。

《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻，卻令人久久回味;如果將單位比作一條船，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協(xié)力，無論有什么隔閡與問題，在學(xué)校利益面前都要服從大局，這樣才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，要堅決抵制“躺平式干部”的思想和行為，無論處在何種崗位，都應(yīng)將主人翁的意識銘記于心，在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。

將“躺平式干部”的思想言行與自己對照，細細分析，發(fā)現(xiàn)了自己工作中的失誤，主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，本應(yīng)該在管理上起好帶頭作用，安排上井井有條，且嚴格執(zhí)行，但因為沒有全面協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)，丟了西瓜撿了芝麻，沒有抓住重點，影響了學(xué)校工作。二是開會說的多，查的少。學(xué)校的工作是紛繁復(fù)雜的，同時也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定、狠抓落實上，應(yīng)該為副校級干部作出模范表率，但我卻沒有做好，以后要少說多做，多在落實上下功夫;三是忽視了對副校級干部團隊精神的培養(yǎng)，忽視了團隊的力量，不注意分派工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，只是根據(jù)學(xué)校安排布置的工作，單打獨斗，孤身一人，沒有顧全大局，這樣不利于學(xué)校的整體良好發(fā)展。四是自律意識不強，脾氣一上來，不管不顧，一條道走到黑，對自己成長進步不負責，對工作不負責，難擔大任。

我工作的單位是寧晉五中，從到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我，從到這所學(xué)校就把這個單位做為人生發(fā)展的港灣。善待學(xué)校就要呵護學(xué)校，發(fā)展學(xué)校，與學(xué)校同呼吸共命運。校榮我榮，校恥我恥，要把學(xué)校當做自己的家才能舒心的做好學(xué)校里的各項工作，才能不爭名不爭利，盡職盡責完成本職工作，才能把學(xué)校確實當做自己的家。

熱愛五中，就是要踏實做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發(fā)揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現(xiàn)，一旦走上工作崗位，踏實做好工作是第一位。

熱愛五中，就要做精本職工作。社會不斷發(fā)展，知識不斷更新，

學(xué)習(xí)是永恒的主題，因此，只有勤奮學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)才能適應(yīng)工作的需要，才能做精本職工作，我自身欠缺的是不斷學(xué)習(xí)的精神。面對教育教學(xué)的發(fā)展變化，就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉才干，從而推動自己工作的良好發(fā)展。

最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄，不放棄，不忘記責任，不丟掉敬業(yè)”。且行且珍惜!

躺平式干部心得體會篇六

近年來，油田新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部作風建設(shè)，持續(xù)狠抓作風轉(zhuǎn)變，秦書記在多次會議上直接明了點出部分干部能力作風方面存在的突出問題，并要求“我們必須高度警醒，堅決糾正”，充分說明“向作風頑疾宣戰(zhàn)、向躺平陋習(xí)說不”已刻不容緩。結(jié)合本次作風能力建設(shè)活動，簡要談下自己感受。

一、拒絕“躺平”，要保持迎難而上的堅定信念

“路不險，則無以知馬之良；任不重，則無以知人之德?！币恢币詠恚刭|(zhì)研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在推動油田增儲穩(wěn)產(chǎn)攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)中，充分發(fā)揮了尖刀連、領(lǐng)頭雁的關(guān)鍵作用。作為地質(zhì)研究所所長，作為一名基層年輕干部，我更加深知重任在肩、使命如磐。特別是2022年以來，面對“產(chǎn)量持續(xù)回升、效益扭虧為盈、改革全面推進”嚴峻形勢和現(xiàn)實難題，部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒。為此，我堅持以更高標準要求自己，積極克服家庭工作矛盾，主動提前放棄產(chǎn)假，及時回到工作崗位，以身作則，引領(lǐng)帶動全所干部職工堅定理想信念，積極踐行“保障國家能源安全”使命，徹底摒棄畏難情緒，強勢扭轉(zhuǎn)產(chǎn)量下滑勢頭。

二、拒絕“躺平”，要增強突破瓶頸的創(chuàng)新思維

資源有限、潛力無限，解放思想、挑戰(zhàn)極限。地質(zhì)研究所作為采油廠生產(chǎn)科研保障單位，面對特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復(fù)雜，面對老井復(fù)查無路可走的難題，如何突破困境、戰(zhàn)勝“躺平”，順利實現(xiàn)老區(qū)不老，增強突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時候都顯得更為繁重和緊迫，對于開發(fā)40多年的老油田，迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動老區(qū)重換青春，需要地質(zhì)技術(shù)人員在積累豐富的油藏開發(fā)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，時刻堅守“我為祖國獻石油”初心，以“窮則思變”的活躍思維，提出新見解，做出新發(fā)現(xiàn)，實現(xiàn)新突破。

三、拒絕“躺平”，要提升求真務(wù)實的工作能力

實干就是能力，落實就是水平，好思路、好舉措的關(guān)鍵是在落實。作為新時代的青年勘探開發(fā)干部，我們可以平凡，可以笨拙，但不能放棄蛻變，不能選擇躺平。身處改革發(fā)展的最前沿，我們必須擯棄“躺平”思想，緊盯產(chǎn)量任務(wù)目標，以勇于擔當?shù)膴^斗姿態(tài)、求真務(wù)實的工作作風取得實實在在的成績，讓黨和企業(yè)放心。

鐵軍精神永不謝幕，實干作風拒絕躺平！讓我們?yōu)榫瘛把a鈣”，堅定理想信念；為本領(lǐng)“淬火”，增長斗爭才干；為使命“燃燒”，扛起擔當之責，誓做新時代有為青年，以務(wù)實作風履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

躺平式干部心得體會篇七

xx書記在省委理論學(xué)習(xí)中心組會議上強調(diào)，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事，讓躺平式干部躺不住、讓混日子沒有市場”。局黨組高度重視干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)發(fā)《中國紀檢監(jiān)察》雜志文章《讓“躺平式干部”躺不住》，進一步強化干部職工責任擔當意識，要求高度警醒、直面反省、著力解決不同層級、不同表現(xiàn)的“躺平式干部”，切實做到講實干、講攻堅、講爭先，以實干樹形象、以實績贏口碑。省直住房公積金管理分中心黨支部按照局黨組部署，立即召開理論學(xué)習(xí)會議，青年干部圍繞“拒絕躺平”主題進行交流研討，堅決抵制“躺平”心態(tài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)斗志。

我們省直住房公積金管理分中心作為一支平均年齡不到40歲的隊伍，年輕干部日益在事業(yè)發(fā)展中挑大梁、扛大旗，“喪”“佛系”“躺平”等思想容易成為腐蝕干部職工的精神鴉片，導(dǎo)致有想法、有潛力的新生群體就地躺倒、消極懈怠、不思進取。在“躺平”受到大家追捧的同時，“內(nèi)卷”也遭遇越來越多的批判，只要是看起來激烈的競爭，就被稱為“內(nèi)卷”。面對“內(nèi)卷”，有的人沒想法、不自救，有的人去戰(zhàn)斗、尋出路，雖然競爭殘酷、易受打擊，但毋庸置疑，適度的“內(nèi)卷”，或許能夠作為一劑強心針，激發(fā)“躺平”干部跳出舒適圈，提升思維方式，提高綜合能力，帶動行業(yè)態(tài)勢和工作效率大變革。

當前，社會發(fā)展進入轉(zhuǎn)型期，數(shù)字政府建設(shè)、高質(zhì)量一體化發(fā)展，需要干部以“闖”的拼勁、“干”的斗志，實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽的奮斗目標。作為局系統(tǒng)中的年輕力量，我們更要高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會精神，埋頭苦干、勇毅前行，忠誠盡職、奮勇爭先，推動公積金事業(yè)再上新臺階。

一、強化政治忠誠，擦亮政治底色

堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的重大成就和歷史經(jīng)驗鼓舞斗志、明確方向，夯實政治理想，提高政治站位，堅決貫徹落實局黨組、黨支部工作部署，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記服務(wù)宗旨，立足普通崗位，做好本職工作，自覺抵制歪風邪氣并敢于同腐敗現(xiàn)象和違法犯罪行為作斗爭。

二、強化風險防控，扛起使命擔當

以巡視審計為切入口，糾錯糾偏、自我加壓、主動革新，在政策落實上及時對接上級監(jiān)管部門、跟進最新任務(wù)要求，提高運轉(zhuǎn)效能，在辦事流程上疏通業(yè)務(wù)堵點、強化技能培訓(xùn)，嚴控違規(guī)風險，在急難險重任務(wù)上，增強爭先進位意識，敢挑重擔、善于作為、履職有為。

三、強化主業(yè)盡責，提升工作效能

著眼年度目標任務(wù)，增強完成執(zhí)行力，運用跨部門數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)材料再精簡、流程再優(yōu)化，推動業(yè)務(wù)辦理駛?cè)肟燔嚨?。同時以電子化檢查工具為抓手，查缺補漏、鞏固提升，充分發(fā)揮信息化的全域賦能作用，打造硬核成果，助推提升公積金現(xiàn)代化治理水平。

四、強化服務(wù)為本，取得更多實績

推動服務(wù)提檔升級，扎實推進“跨省通辦”“一網(wǎng)通辦”和貸款一站式服務(wù)，豐富微信公眾號預(yù)約功能，暢通繳存單位線上聯(lián)絡(luò)渠道，繼續(xù)開展業(yè)務(wù)政策進機關(guān)和上門服務(wù)活動，制作并全方位投放高頻業(yè)務(wù)辦理短視頻，打造更加精準立體的宣傳矩陣，鍛造更加專業(yè)精細的服務(wù)品質(zhì)，助力“小窗口”綻放大光彩。

躺平式干部心得體會篇八

近年來，“躺平”成為了一個熱詞，而在工作崗位上也出現(xiàn)了“躺平式”干部員工。他們避免拼命努力，放棄追逐升職加薪的機會，而是在現(xiàn)有的崗位上盡量保持平常心態(tài)，以輕松自在的狀態(tài)工作生活。作為一名躺平式員工，我深有感觸。

第二段：躺平的概念

躺平，是受到現(xiàn)代社會壓力和焦慮的人們的一種抵抗方式，就是放棄過于渴求成功的心態(tài)，不追逐職業(yè)生涯的高度，而是適度安逸地過生活。對于“躺平式”干部員工來說，他們不再試圖獲得更高的職位和更多的收入，而是保持平常心態(tài)，認真對待自己的工作，把工作做好，讓自己與周圍環(huán)境相融合。

第三段：躺平的意義

躺平式的干部員工在貢獻企業(yè)發(fā)展的同時，也能夠平衡生活和工作的關(guān)系，減少壓力和疲勞。他們能夠更專注、更高效地完成工作，也能夠保持健康的身心狀態(tài)，提升自己的生活品質(zhì)。此外，躺平的一種思維方式，也可以幫助干部員工以更加完整的視角和更加寬容開放的心態(tài)面對復(fù)雜的問題，從而收獲積極的工作和生活體驗。

第四段：實踐案例

我曾在某一次關(guān)鍵的工作項目中處于領(lǐng)導(dǎo)地位，對于工作的重大性質(zhì)和規(guī)模感到擔憂和壓力。但是，我決定保持平常心態(tài)，不過分追求成功和升職加薪，而是認真對待每一項工作，打破自己的慣性思維，尋找新的解決方案，最終成功完成了任務(wù)。這次經(jīng)歷讓我認識到，只有放下心中的急功近利，努力工作，才能在團隊中做出巨大的貢獻，更好地展示自己的價值。

第五段：結(jié)論

躺平式的干部員工，也許不會升職加薪，也不會有太多的社會地位，但是他們能夠從容應(yīng)對工作和生活帶來的各種挑戰(zhàn)，減少焦慮和壓力，更好地平衡了工作和生活的關(guān)系。在現(xiàn)在這個高速發(fā)展的社會中，躺平是一種正確的思維方式，更好的保持身心健康，追求生活美好。因此，作為躺平式干部員工，我們應(yīng)該始終保持平常心態(tài)，腳踏實地完成好自己的工作，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇九

第一段：引入躺平現(xiàn)象，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字數(shù)：200字）

近年來，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會中流行起來。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群，也滲透到了一些干部中。不少干部表現(xiàn)出對于工作的消極態(tài)度，缺乏積極進取的精神，俗稱“躺平型干部”。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注，破壞了干部隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。

第二段：分析躺平型干部心態(tài)問題的原因（字數(shù)：250字）

導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多。首先是干部們在工作中的失落感和挫敗感。由于工作中的繁瑣復(fù)雜、局限性大以及責任壓力過大等原因，許多干部感到力不從心，漸漸失去了工作的熱情。其次是權(quán)力腐敗的問題。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力，缺乏敬畏之心，追求物質(zhì)享受，導(dǎo)致工作效能的下降。此外，社會風氣的不正，使得一些干部對于正義與公平的追求動搖，態(tài)度也逐漸消極起來。

第三段：提出有效應(yīng)對躺平型干部心態(tài)問題的措施（字數(shù)：300字）

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中，應(yīng)該從多個方面采取措施。首先，加大對干部的培養(yǎng)與教育力度，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓(xùn)、舉辦講座等形式，提高干部的綜合素質(zhì)，啟發(fā)他們的思維能力，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。其次，建立良好的工作激勵機制，明確工作目標和評價標準，使干部在工作中有所依靠和指引，增強其自我調(diào)控能力。同時，加強對干部的監(jiān)督與評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，避免干部出現(xiàn)不負責、消極怠工的行為。

第四段：探討躺平型干部心態(tài)問題的影響與危害（字數(shù)：250字）

躺平型干部心態(tài)問題的存在對組織和全社會都產(chǎn)生了巨大的負面影響。首先，它影響干部隊伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊伍的戰(zhàn)斗力。其次，它給工作帶來了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質(zhì)量和效率。特別是在關(guān)鍵崗位上，這種心態(tài)問題可能導(dǎo)致管理混亂、決策失誤，甚至引發(fā)風險事件。最后，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會導(dǎo)致群眾對干部的不信任感增加，影響到黨和政府的威信和形象。

第五段：總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性，展望干部隊伍的未來（字數(shù)：200字）

干部心態(tài)決定著整個干部隊伍的發(fā)展方向與效能水平。因此，我們必須高度重視干部心態(tài)問題，采取有力措施進行引導(dǎo)和解決。只有樹立正確的工作觀念，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動力，不斷提高自身素質(zhì)，為實現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標貢獻力量。相信在全社會的共同努力下，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀干部，為中國特色社會主義事業(yè)不斷做出新的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十

一、堅定理想信念，做牢記初心的忠實信仰者

堅持真理、堅守理想，就是堅持馬克思主義的科學(xué)真理，堅守共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。一百年來，在偉大建黨精神激勵下，一代又一代中國共產(chǎn)黨人堅持真理，一路走來，在中國革命、建設(shè)、改革歷史進程中發(fā)揮了先鋒模范作用。因此，作為一名共產(chǎn)黨員，我們要把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，結(jié)合自身主責主業(yè)，繼續(xù)深化學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，堅定理想信念，要對黨忠誠、勇于擔當，黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央禁止的堅決不做，以實際行動踐行“兩個確立”走在前、作表率。

二、拉高工作標桿，做深化創(chuàng)新的管理開拓者

當前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，中華民族偉大復(fù)興正處在關(guān)鍵時期。前進道路上，我們要從歷史規(guī)律性和歷史主動性統(tǒng)一的高度，深刻把握中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局辯證關(guān)系和規(guī)律，深刻理解進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的歷史大邏輯，主動順應(yīng)新的形勢下統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的歷史新要求。在這關(guān)鍵時期，我們應(yīng)抓住歷史機遇，把握歷史主動，風雨無阻向前進，要敢于創(chuàng)新、勇于突破，提高站位，推動機關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。工作中，我們將進一步增強“慢進是退、不進更是退”的緊迫感，主動拉高標桿，對標學(xué)習(xí)滬蘇浙先進服務(wù)保障管理經(jīng)驗，以抓規(guī)范、破難題、促長效為重點，在推動辦公用房管理體系和治理中爭創(chuàng)更多作為，為推進辦公用房高質(zhì)量管理適應(yīng)時代發(fā)展的需求。

三、堅持苦干實干，做責任擔當?shù)钠床珚^斗者

回望黨的百年征程，我們要加強黨性修養(yǎng)，要大力弘揚偉大建黨精神，勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，一切以黨和人民事業(yè)大局為先，強化工作作風的轉(zhuǎn)變，做最拼的趕路人，最實的奮斗者，以報黨報國的堅定信念，不斷積蓄敢于擔當?shù)恼芰亢途珰馍?。要迎難而上，依法依規(guī)著力解決辦公用房、國有資產(chǎn)管理工作中的焦點、難點、痛點問題。下一步，我們處將按照局黨組統(tǒng)一部署和“十四五”規(guī)劃，以抓管理、夯基礎(chǔ)、破難題、建數(shù)據(jù)為重點，深度推進信息化和標準化融合，積極指導(dǎo)市縣辦公用房信息化建設(shè)，打造全省辦公用房管理“一張網(wǎng)”，加強重點領(lǐng)域辦公用房管理和處置利用等歷史遺留問題處置，加大辦公用房監(jiān)督管理力度，以扎實務(wù)實的工作舉措，推動十九屆六中全會精神落實落細落地。

四、堅守廉政本色，做廉潔奉公的自律干凈者

《決議》指出，積極開展批評和自我批評，敢于直面問題，勇于自我革命。腐敗問題是我們黨最大的敵人，損害黨的形象。我們要永葆共產(chǎn)黨人廉政底色，以王學(xué)銀、鄧軍等系列腐敗案件為鏡鑒，深刻汲取教訓(xùn)，深入對照檢視，舉一反三，加強制度約束，堅決清除一切侵蝕健康肌體的病毒。作為一名黨員干部，我將嚴格遵守黨章，牢記黨的宗旨，始終對黨忠誠，永不變質(zhì)、永不變色、永不變味，作好表率，帶頭開拓進取，廉潔自律，自覺肩負起政治責任，以浩然正氣推進辦公用房管理工作健康發(fā)展。

躺平式干部心得體會篇十一

躺平是當下社會中的一種新興現(xiàn)象，指的是一種消極、懶惰的生活態(tài)度。不少年輕人或職場人士選擇躺平是因為社會競爭過于激烈，工作壓力山大，造成心理和生理的疲憊。然而，在干部隊伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài)，放棄了自我發(fā)展和進步的機會，對工作產(chǎn)生了消極態(tài)度。從個人經(jīng)歷和觀察中，我深刻體會到了躺平型干部帶來的不良后果，也意識到了轉(zhuǎn)變這種心態(tài)對個人和領(lǐng)導(dǎo)職責的重要性。

第二段：體會

作為一名年輕的干部，我亦曾陷入了躺平的狀態(tài)。工作中的挫折和困難不斷涌現(xiàn)，讓我感到無從著手。逐漸地，我開始懶于思考和行動，只是安逸地過著每一天。然而，這樣的生活狀態(tài)并沒有給我?guī)韮?nèi)心的平靜和滿足感，反而使我的能力和責任感逐漸下降。我開始明白躺平并不是解決問題的途徑，只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動態(tài)度，才能真正面對和解決工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三段：危害

躺平型干部的出現(xiàn)對黨的事業(yè)和工作都帶來了不良影響。首先，躺平型干部不愿意承擔責任和擔當，僅僅滿足于眼前的安穩(wěn)，對自身的發(fā)展和個人價值的追求缺乏熱情和動力。其次，他們對工作缺乏激情，不積極主動，只是敷衍塞責。這就導(dǎo)致了工作效率的低下和任務(wù)完成質(zhì)量的下降。最重要的是，躺平型干部容易產(chǎn)生負面的情緒和態(tài)度，對團隊的凝聚力和工作氛圍造成消極影響。

第四段：轉(zhuǎn)變心態(tài)的重要性

面對躺平型干部帶來的問題，我們不能置之不理。轉(zhuǎn)變這種心態(tài)至關(guān)重要。首先，我們要保持積極的思維方式。積極思考可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和解決問題的方法。其次，我們要擁有進取心和上進心。只有主動求知、充實自己，才能不斷提高自己的能力和競爭力。最后，我們要不斷踐行自我定位和人生價值觀，給自己設(shè)定明確的發(fā)展目標和方向，努力追求自己的夢想和理想。

第五段：建議

為了解決躺平型干部問題，我們應(yīng)采取以下幾個方面的措施：一是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機制，讓干部有機會不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。二是打破實務(wù)和科研之間的壁壘，加強實踐和理論的結(jié)合，提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力。三是加強對干部的思想教育，不斷加強他們的責任心和使命感。四是營造積極向上的工作氛圍，讓干部感受到工作的樂趣和成就感。只有通過這些措施的落實，干部隊伍才能煥發(fā)朝氣，為黨和人民事業(yè)注入新的力量。

結(jié)尾：總結(jié)

躺平型干部是當前干部隊伍中不可忽視的問題。轉(zhuǎn)變心態(tài)，樹立積極的工作態(tài)度和行動意識對個人和組織都具有重要意義。只有擁有積極的心態(tài)，才能從困境中走出，獲得內(nèi)心的平靜和成就感。最重要的是，轉(zhuǎn)變躺平型心態(tài)的過程是一個系統(tǒng)和長期的過程，需要個人和組織的共同努力和支持。作為一名年輕干部，我深深體會到了躺平態(tài)度的危害和轉(zhuǎn)變心態(tài)的緊迫性，我將努力擺脫躺平，積極進取，為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十二

通過認真學(xué)習(xí)，對照“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，自我反思，作為魏崗聯(lián)合站第一責任人，在以下兩個方面存在“躺平”傾向問題。

在黨建責任落實方面：在新的管理模式下，自己成為了站長兼支部書記。生產(chǎn)經(jīng)營上，自己有著地質(zhì)、采油、安全環(huán)保、生產(chǎn)運行、集輸?shù)葘I(yè)工作經(jīng)歷，知道哪些工作要重點抓、生產(chǎn)運行如何規(guī)劃，作為一名站長自認為是合格的。在黨建上，自己沒有黨建工作經(jīng)歷，對于如何抓好組織生活、如何建設(shè)好黨支部委員會，特別是如何發(fā)揮黨支部委員會作用，做得不到位，作為一名支部書記是不合格的。

分析問題根源，一是工作精力傾斜嚴重，每天忙于解決人員的問題、生產(chǎn)運行的問題、安全環(huán)保的問題、設(shè)備的問題，黨建工作涉獵偏少。二是黨組織生活和學(xué)習(xí)走形式，會開了、東西學(xué)了，但是沒有深入思考，沒有入腦入心，不善于將生產(chǎn)經(jīng)營和黨建有機結(jié)合，不會利用黨建思維、黨建方法促進經(jīng)營生產(chǎn)，黨支部委員作用發(fā)揮不到位。

在重點工作落實方面：廠直管班站改革過程中，從聯(lián)合站的層面客觀上講，集輸系統(tǒng)技術(shù)力量在一定程度上被“削弱”了。改革前，大隊有工作經(jīng)歷豐富、技術(shù)能力強的輸油輸氣、油氣處理、污水注水等專業(yè)性很強的崗位，聯(lián)合站遇到難題還有大隊這個“靠山”?，F(xiàn)在，雖然技術(shù)決策職能上移，但實際運行起來精力有限，突出表現(xiàn)在3個典型問題上。一是問題的分析不及時，主要原因是眼界有限、思維局限、按部就班，導(dǎo)致部分問題判斷時間過長。二是問題處理速度變慢，部分同志專業(yè)能力不全面及經(jīng)驗不足，導(dǎo)致在個別復(fù)雜問題出現(xiàn)時不能立即判斷并作出最優(yōu)選擇。三是部分工作落實質(zhì)量不高，多年來已習(xí)慣當“傳球手”，對于比如編制方案、匯報總結(jié)等工作擔任“投球手”能力尚欠缺。

針對上述兩個問題，計劃解決辦法如下：

1、抓實黨建責任落實。一是正確認識生產(chǎn)經(jīng)營與黨建的關(guān)系。我們是在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作，在日常工作中要平衡好兩者，要將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合，以黨建促生產(chǎn)運行、以黨建保安全環(huán)保、以黨建促降本增效；以黨員干部在指標提升、安全運行、持續(xù)盈利等方面作用的發(fā)揮持續(xù)提升隊伍凝聚力、支部戰(zhàn)斗力。二是扎實開展黨組織生活和學(xué)習(xí)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，不僅按照“缺啥補啥”按部就班的開展黨組織生活和學(xué)習(xí)，還要讓黨員干部學(xué)有所成。三是抓實黨支部委員作用發(fā)揮。明晰支部委員責任與考核，定期考評，讓黨支部成員不但思想要領(lǐng)先別人一步，武功還要高別人一截。

躺平式干部心得體會篇十三

躺平式干部員工心得體會，是現(xiàn)代年輕人所崇尚的一種工作經(jīng)歷，這種經(jīng)歷與傳統(tǒng)的重視事業(yè)的觀念截然不同。躺平，指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度，它強調(diào)的是健康的身心狀態(tài)，追求平衡、自我實現(xiàn)和快樂的生活方式。本文將分享筆者在躺平式工作經(jīng)歷中的所思所感。

第二段：躺平式工作的優(yōu)點

躺平式工作優(yōu)點眾多，最為顯著的是充分調(diào)配能量，保持良好的心理狀態(tài)。躺平式工作沒有過多的工作壓力和焦慮，可以更多地關(guān)注自己的身心健康，拓展自身興趣愛好，培養(yǎng)有意義的人際關(guān)系。躺平式工作能夠讓員工遠離繁瑣的事務(wù)，更好地規(guī)劃自己的生活，讓每一個決策都更加清晰明晰。

第三段：躺平式工作的挑戰(zhàn)

雖然躺平式工作看起來很美好，但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難。在這種模式下，員工的職業(yè)發(fā)展很難突出，這對于夢想要實現(xiàn)的年輕人來說可能是一個心理壓力。另外，躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來足夠的挑戰(zhàn)和成就感，容易產(chǎn)生工作疲勞。

第四段： 如何應(yīng)對躺平式工作中的挑戰(zhàn)

這種挑戰(zhàn)可以通過多次性質(zhì)不同的工作來解決，以保證員工在多個領(lǐng)域有經(jīng)驗，并且增加自己的競爭力。另外，多閱讀書籍學(xué)習(xí)知識，以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展。

第五段： 總結(jié)

躺平式干部員工為了健康和自我實現(xiàn)而選擇從事這樣的工作，對于公司而言是一次嘗試，助推公司邁向新時代的思考。鑒于此，公司也需要為員工提供足夠的福利，保證員工較高的薪資水準，保證員工有良好的選擇空間，并且進行積極的激勵升職激勵計劃。在這個過程中，員工和公司都將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)，同時也將在這個過程中彼此成長。

躺平式干部心得體會篇十四

通過學(xué)習(xí)中紀委揭露“躺平式干部”眾生相，這篇文章生動形象地刻畫出現(xiàn)實生活中的安于現(xiàn)狀、不思進取、庸碌無為“混日子”的人和事。好多眾生相都能與現(xiàn)實生活的實例對號入座，我們應(yīng)該從中得到啟發(fā)。

人，是復(fù)雜的高級動物。人，首先是思想，只要思想純正，大公無私，必然其行為就會光明磊落。把事情想透了，想好了，就能做到有的放矢，萬無一失。在實際工作中多琢磨，多反思，久而久之，就會提高。相反，如果思想呆滯，光說不練，那樣，工作肯定不會有大的起色。當下，是五中發(fā)展的最好時期。忙碌的五中員工，都是為了工作而努力。做為五中的一份子，我想應(yīng)該緊跟五中發(fā)展步伐，做到以下幾點：

一、做事要積極主動，就要永遠不滿足于現(xiàn)狀，只有不滿足，才會產(chǎn)生拼搏的激情。每個領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個團隊會喜歡一個言聽計從的木偶員工。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：“是金子總是會發(fā)光的”，爭做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。就本人而言，就是細心琢磨自己分管工作，做到獨擋面，要對自己有所要求。這樣，就不要把事情推到下一次，應(yīng)該勇敢的抓住機會把事做到極致。

二、工作就是肩扛一份責任。懂得自己的責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

三、爭做為一名優(yōu)秀的人，凡事必須要沉下心米，用心對待，切實做到用心做事?！昂捌粕ち瞬蝗缢﹂_膀子”，心，用心做事，就是指用負責任務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件小事；把小事做好，就不平凡。用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著，不論做任何事情都要追求卓越。

一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，我們一定要熱愛自己的這份工作，不斷的超越自我，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。

躺平式干部心得體會篇十五

引言：

在中國大陸，談到干部，往往會聯(lián)想到權(quán)力、責任和奉獻。然而，近年來，“躺平型干部”成為了一個熱門話題，引起了廣泛的討論和爭議。躺平型干部是指那些在工作中不積極進取、消極應(yīng)付，過于享受安逸的公務(wù)員。本文將就這一現(xiàn)象展開探討，從不同角度剖析其原因，并提出應(yīng)對之策。

正文：

第一段：消極應(yīng)付的原因

躺平型干部的出現(xiàn)，有諸多原因。一方面，制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評價體系常常讓一些公務(wù)員們覺得，只要不出大錯、不得罪領(lǐng)導(dǎo)，就能獲取基本的工作保障。二是個人意愿缺乏。人的長期工作環(huán)境會對其產(chǎn)生一定的影響，如果長時間處于同樣的環(huán)境中，很容易失去激情和動力。同時，精神上和心理上的需求也會逐漸降低，趨向安逸和平庸。再者，組織對干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位。有時候，組織過于寬容、缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高，形成抱團取暖的局面。

第二段：對工作價值觀扭曲的弊端

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài)，更是一種價值觀的扭曲。躺平型干部對工作的態(tài)度常常是消極、懶散的，缺乏責任感和主動性。這種心態(tài)使得他們無法及時、有效地處理工作上的問題，導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失。此外，躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象，因為他們在工作中只求不失，不積極推動事務(wù)的進展，往往容易被利益誘惑左右。這對于公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負面的影響。

第三段：應(yīng)對之策

為解決躺平型干部問題，需要從多方面入手。首先，要加強制度建設(shè)，完善公務(wù)員的激勵機制。應(yīng)該建立以績效為導(dǎo)向的考核體系，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果，才能得到認可和褒獎。其次，要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價值觀。組織應(yīng)該加強對干部的教育培訓(xùn)，提醒他們工作的使命和重要性，讓他們充分認識到只有在積極進取的態(tài)度下，才能更好地為社會做出貢獻。此外，還應(yīng)該加強對干部的監(jiān)督，加大對不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴守崗位職責。

第四段：提高干部素質(zhì)的重要性

躺平型干部的存在說明了需要對干部素質(zhì)進行進一步的提高。不僅僅是在職培訓(xùn)，還要加強選拔機制，讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進入干部隊伍。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。同時，也要加大對公務(wù)員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報，提高他們的工作積極性和干勁。

結(jié)論：

躺平型干部的出現(xiàn)是一個復(fù)雜的社會問題，需要全社會的力量來解決。必須加強制度建設(shè)，引導(dǎo)公務(wù)員的工作價值觀，提高干部的綜合素質(zhì)，才能夠真正解決這一問題，為公共利益的實現(xiàn)和社會的發(fā)展提供更好的保障。