確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

公司搬遷方案及具體措施篇一

為保證公司整體搬遷工作有序進行，在遵循“統(tǒng)一領導、分工負責、協調配合”的方針前提下，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案：

一、成立搬遷工作領導組

工作領導組：

組長：

副組長：

成 員：

辦公室：

職 責：

1、組織我公司搬遷的全面工作;

2、討論制訂我公司搬遷的工作方案并組織實施;

3、協調搬遷工作中出現的矛盾和問題;

4、領導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

5、xx負責辦公室分配。

6、負責搬運車輛的調配和后續(xù)退房工作。

二、搬遷方式

經三方比價后，由搬家公司負責搬運。

三、搬遷具體時間和工作：

1、搬遷準備工作

(1)7月20日由后勤保障部及各部門與新辦公樓負責人，對辦公樓進行驗收和鑰匙交接工作,交接完畢后，各部門對個自辦公室及搬遷后物品擺放進行了解，之后由保衛(wèi)小組負責新辦公樓安全工作。

1)綜合辦主要負責新辦公樓的網線、電話線安裝工作。

2)機電部主要負責辦公樓內的電線、電燈的故障檢查和修理工作

3)我公司搬遷期間，綜合辦需保證后勤保障部用車，確保搬遷工作的順利進行。

(3)搬遷前一天各部門提前對部門物品進行打包，若是有重要物品或文件各部門需派專人跟車。

2、搬遷工作

(1)8月3日，對總經理助理辦公室，后勤保障部及兩站小組進行搬遷工作。

(2)8月4日，對紀檢書記辦公室，黨群部及企管部進行搬遷工作。

(3)8月5日，對生產副總，安全副總進行搬遷工作。

(4)8月6日，對財務總監(jiān)、財務部進行搬遷工作。

(5)8月7日，對常務副總、綜合辦主任進行搬遷工作。

(6)8月8日，對黨委書記辦公室，董事長辦公室，總經理辦公室進行搬遷工作。

(7)8月9日，對綜合辦公室包括保衛(wèi)小組和司機室進行搬遷工作。

(8)8月10日，對壓縮站辦公室、氣站辦公室進行搬遷工作。

(9) 8月11日，對大會議室及男女宿舍搬遷至大寧項目部，小會議室及活動室搬至新。

3、搬遷工作結束后由后勤部統(tǒng)一收回各部門辦公室鑰匙，并對個部門辦公室進行檢查及退房工作。

4、其他注意事項

各部門要嚴格按照搬遷方案和時間搬遷，在搬遷期間請將部門和個人物品做好標記，以免在搬運期間造成物品混亂。

前提條件：3月30日完成久新辦公樓的裝修，4月3日完成保潔，久新辦公樓具備搬遷條件;4月5日前組織涉及搬遷部室整理需要搬遷的物品，4月10日前具備隨時搬遷條件。

具體流程：

4月11日(周三)

8點上班后先搬運吳總辦公室、行政管理部辦公室，協調生產人員配合共同完成物品的搬運，需要提前一天協調確定人員20名、安排好運輸車輛2-3輛，具備基本辦公(電腦辦公、打印)條件和服務領導條件。

細節(jié)問題：

(1)外置電源插排的連接需要電氣部人員1名進行支持，打印機的安裝、網線的連接需要自控部人員1-2名進行技術支持。電話號碼的轉移需要自控部1名人員聯系電信公司調整。

(2)辦公資料、小件物品至少提前一天裝箱或打包，并用筆做好標記。

(3)行政管理部初步搬遷后具備基本辦公和服務條件后，上午(建議10點前)再搬遷張總辦公室，辦公家具由物業(yè)、生產人員搬運安裝，張總的辦公物品和資料由行政管理部人員搬運，一定要避免出現丟失或損壞甚至泄密情況的發(fā)生。

步驟一：山東公司先搬遷除財務部的部門到久新辦公樓;

步驟二：裝飾公司粉刷山東公司已搬走的`房間;

步驟四：集團各中心辦公室移到粉刷好的辦公室臨時辦公，空出來的房間繼續(xù)粉刷，撤換下來的桌椅調配給山東公司(重點是財務部需要的13套桌椅)，財務部搬遷至久新辦公。

步驟五：粉刷集團各老總辦公室。

劉總提出山東公司搬遷前一周向集團匯報，集團協調張家港公司拆卸辦公桌椅、裝車，確保在集團辦公樓空出的房間粉刷完前2天到貨。行政管理部與集團行管中心每天溝通進度。

公司搬遷方案及具體措施篇二

辦公樓搬遷時間緊而任務重，為了公司的全局利益，提前做好各項準備工作，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案。

總協調：

成員：

職責：

1.組織公司搬遷的全面工作;

2.討論制訂公司搬遷的工作方案并組織實施;

3.協調搬遷工作中出現的矛盾和問題;

4.領導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

1.準備工作：20xx年xx月xx日——搬遷前一天

(1)按照平面圖布局，初步拿出部門辦公室的分配計劃。

(2)組織小組成員到新址進行實際場地考察，確定公司部門辦公室位置。

(3)確定公司現有辦公家具在新辦公地的擺放位置。

(4)確定需購置辦公家具的種類、數量及擺放位置，聯系固定供應商報價，比選確定供應商后簽訂購貨協議，盡快完成家具購置，并放至新辦公地相應位置。

(5)確定搬遷的具體時間，并通知有關物業(yè)公司(確定其工作人員上門服務時間);與電信協調辦公電話移機、寬帶開通等事項。

(6)聯系搬家公司，商定價格后簽訂相應協議。

2.搬遷實施：待定

(1)各部門搬遷工作需遵循“獨立自主，以本部門搬遷為主”原則;

(2)具體搬遷工作：

第一，綜合部為領導及各部門發(fā)放搬遷包裝所需紙箱、標簽貼等打包工具。

第二，由各部門負責人負責組織本部門人員對搬遷物品進行打包，并貼上標有部門、姓名、物品名稱等標簽，同時做好對本部門物品的認領鑒定工作，特別是重要文件柜一定要做好認領工作，同時在認領物品、文件柜上貼上標有部門、序號的標簽;無部門認領的物品由綜合部統(tǒng)一組織搬運。

第三，在搬遷過程中，部門負責人需組織本部門人員全程跟蹤，在裝車、運車、卸車、新辦公樓梯口以及辦公樓內擺放等環(huán)節(jié)都需組織人員做好跟蹤工作。

第四，員工個人重要物品建議由本人自行搬運到新辦公大樓。

第五，部門員工的電腦、打印機等電器，綜合部安排統(tǒng)一除塵，并由各部門員工自行打包(主機與顯示器分開)，綜合部協調公司及員工私人車輛進行搬運，然后由博捷公司統(tǒng)一安裝。

第六，搬遷部門將本部門所有物品搬運新辦公樓后，要按照事先確定的位置擺放，員工物品需擺放在指定辦公位置，并盡快將個人的辦公物品和文件資料整理擺放整齊。

第七，公司領導辦公室，由綜合部分裝、打包，對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝，確保相關物品在搬運過程中無損。

1.搬遷工作原則要求公司所有員工都參與，所有參與搬遷人員要準時到位、認真負責。

2.各部門提前處理不要的物品，對部門重要文件資料要事先做好整理及歸檔，電子資料須做好數據備份。所有與公司有關的紙質、電子資料一律不允許丟棄，對于需要銷毀的需做好登記，經部門負責人簽字確認后，在監(jiān)督下統(tǒng)一銷毀。

3.搬遷完畢后，各部門的搬遷小組成員負責檢查原辦公室設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛(wèi)生，通知公司取消所有員工原辦公室的門禁權限。

公司搬遷方案及具體措施篇三

一、活動目的

慶祝公司喬遷之喜，弘揚**偉業(yè)的文化精神，發(fā)揚公司積極進取、奮發(fā)向上的精神氣息，展現公司的新面貌、新氣象，進一步提高員工的團隊精神與協作能力，激發(fā)員工的工作熱情，為員工進入新址工作創(chuàng)造一個精彩的開端。

二、活動主題

鑼鼓喧天，歡聚一堂，齊賀**喬遷之喜

三、參與人員

本次活動的參與人員約為300人，主要由以下人員組成：

集團領導、公司員工、特邀嘉賓

四、活動時間

2015年 月 日

五、活動地點

方案一：租場地

方案二：啟動儀式在公司大樓前舉行，冷餐會在公司大會議室舉行

六、活動形式

慶典儀式 冷餐會活動 助興演出 抽獎活動

七、前期準備

(一)嘉賓邀請

1、請柬制作：(制作的請柬要顯示企業(yè)文化并具喜慶氣氛)

2、參與人員：

參考一：官方類型 可以是合作院方領導、集團股東、豐臺區(qū)政府要員等極具影響力的人物。

參考二：感恩類型 可以是領導的家屬，特別是長輩們能出席是最好，作為父母養(yǎng)育子女能有一番成就，同時子女的每一個成長或轉變也都與父母息息相關。

(二)宣傳工作

1、做好活動宣傳工作，保證每一位參與者都明了活動的主題、時間、地點并向各部門提前征集待選節(jié)目。

2、選好活動場所并安排好外請助興表演團隊和冷餐會合作方，充分與其溝通，并與表演團隊共同做好預演工作。

3、提前安排好簽名墻、臺卡、橫幅或led屏、氣球、拱門、剪刀或水壺等物品及擺放設施。

4、和參與領導及特邀嘉賓溝通活動安排的具體環(huán)節(jié)，特別是講話時長和順序。

(三)部署工作

1、通知相關管理部門活動情況，并與其充分溝通相關細節(jié)以免出現不必要的問題。

(如：物業(yè)中心、安保等部門)

2、做好安全工作的部署，避免任何安全隱患，活動之前對全體參與人員進行安全知識的培訓。

3、做好程序部署工作，相關服務、管理、維持秩序的人員要提前通知到位，并明確告知其活動當天的相關職責。

4、對活動當天的天氣情況進行提前查詢并實時跟蹤，及時傳達相關人員，以便做好預防天氣突變的措施。

八、會場布置

(一)場外布置

1、氣球、宣傳橫幅或led屏、指示路標用來引導嘉賓和員工入場。

2、各路口安排禮儀小姐負責接待服務工作，并在會場安排安保人員以便維持現場秩序。

3、會場門外鋪紅地毯直至通向會場內，兩側留有一定的空間用以擺放慶賀禮物及花籃。

(二)場內布置

1、舞臺搭建、燈光音響的調試等前期準備工作，最好有備用設備以免意外情況的發(fā)生。

2、嘉賓和領導座位上的氣球、茶水、水果要安排到位，特別是座位的順序要準確。

3、禮儀小姐負責引路入座并提供茶水服務。

九、具體流程安排

1、活動流程圖

嘉賓簽到 開場舞曲 司儀開場 嘉賓致辭 領導致辭 啟動儀式 回顧展望

宣布進駐新公司 冷餐會活動(中間穿插抽獎環(huán)節(jié))

2、流程規(guī)劃

1)嘉賓簽到 13:30—14:00

活動開始前半小時，嘉賓陸續(xù)入場簽到，可自行選擇各種顏色的筆在簽名墻上留下墨寶，可以寫自己的名字也可以留下對公司祝福的話語，書寫完成后發(fā)放抽獎號碼，隨后由禮儀引領入座。

2)開場舞曲 14:00—14:05

外請專業(yè)舞蹈隊，表演一支富有活力且動感的舞曲。

3)司儀開場 14:05—14:10

主持人開場介紹活動主題和所邀嘉賓及到場領導。

4)嘉賓代表致辭 14:10—14:15

嘉賓名單由領導協商確定后，企劃部負責協助聯系和最后的確認工作。

(此環(huán)節(jié)過后為嘉賓送上紀念禮品)

5)領導致辭 14:15—14:20

6)啟動儀式 14:20—14:35

主持人感謝嘉賓和領導的講話并邀請相關領導和嘉賓為集團搬遷慶典開啟啟動儀式。

啟動形式一：水晶球啟動或者剪刀剪彩均可，當啟動的那一刻，全場禮炮齊鳴(員工手中也可發(fā)放部分彩噴)，彩帶飛舞，寓意喬遷大喜，一片歡騰(主持人配合儀式節(jié)奏適當串一些振奮人心的話語，并搭配比較快節(jié)奏的背景音樂)。

啟動形式二：提前擺好所需澆灌的植物(如發(fā)財樹、大棵萬年青、大綠蘿、鴻運當頭、平安樹、金錢樹等適合放置在辦公室內的綠植，并將每一棵綠植的寓意以文字形式掛在綠植或花盆上，活動結束后直接放入辦公室栽培)，儀式開始時，相關領導和所邀嘉賓手持水壺同時澆向身前綠植，此時禮炮齊鳴彩帶飛舞，寓意“呵護生命，澆灌生機”，以此來賀喬遷之喜(主持人配合儀式節(jié)奏適當串一些振奮人心的話語，并搭配比較快節(jié)奏的背景音樂)。

7)展望未來 14:35—14:55

現場選擇2-3名老員工回憶幾件發(fā)生在公司里的往事，并對未來公司的發(fā)展表示出極大的信心和美好的祝愿。

主持人串一段回顧展望的詞，引出需播放的視頻(視頻內容為員工的采訪內容，主要是對于公司前景的展望以及對公司的祝福)，之后共同放飛代表未來和希望的彩色氣球(或白鴿)，每張椅子上事先綁好2-3個氣球，待主持人發(fā)號施令后放飛，若選擇的是白鴿當場把籠子搬過去由領導打開籠子放飛即可。

8)宣布進駐公司新址 14:55—15:00

由主持人宣布進駐公司新址，并邀請公司領導與員工進行集體合照，合照完畢宣布冷餐會正式開始。

9)冷餐會持續(xù)時間為2個小時 15:00—17:00

冷餐會為自由活動形式，有必要的話擺放少數座椅，大家自由敬酒，自行選餐，期間臺上始終穿插表演(表演分為內部員工自行準備的節(jié)目和專業(yè)表演團隊的節(jié)目兩部分)，每隔20分鐘由主持人組織公司領導舉行一次抽獎活動，共六次，董事長或特邀抽獎嘉賓從幸運箱中抽中的號碼與員工手中所持的號碼一致，這位員工便成為幸運者可當場領取現金紅包大獎。

活動結束后，集體合照留念。

十、慶典小組設置

(一)秘書組

負責人：董**

主要職責：主要負責領導和嘉賓演講稿的管理、通知領導和嘉賓具體細節(jié)安排和注意事項、現場記錄。

(二)策劃組

負責人：向**

主要職責：主要負責活動方案的起草、編制，宣傳稿件以及領導講話參考稿件的起草，活動全程跟蹤與協助等工作。

(三)禮儀組

負責人：陳*(具體人員請負責人安排妥當后上報到秘書組負責人)

主要職責：主要負責入場指引、茶水服務、剪彩儀式輔助、發(fā)放獎項、贈送紀念品等服務性工作。

(四)攝影攝像組

負責人：方**

主要職責：主要負責活動全程的攝影攝像工作，活動后期的視頻剪輯以及照片處理等事項。

(五)后勤組

負責人：張**

主要職責：負責活動全程所需筆、紙、桌椅、道具等物品的安排、布置以及保管工作，保證全程活動所需物品完好并且正常運行。

(六)安保組

負責人：付*

主要職責：負責現場秩序維持，如遇突發(fā)破壞現場秩序的任何狀況，及時處理，保證活動有秩序的進行。

十一、活動預算

物料費(詳見附件三)：2500元—3000元

外請專業(yè)演員團隊費用(可提供拱門、啟動水晶球、音響設備、氣球、禮炮等活動舞臺和現場布置所需設備)：具體費用以協商結果為準。

場地費(如若地點選擇在公司，場地費記為0.00元)：具體費用以協商結果為準。

冷餐會：檔次不同價格也不同，人均80元—200元不等。

綠植費用：800元—1000元

不可預見費用：總費用的百分之五到百分之十

十二、附件

附件一：活動通知

附件二：活動聯絡小組名單

附件三：所需物料明細

附件四：各部門推選節(jié)目通知

附件五：公司內部節(jié)目時間表

附件六：公司領導講話參考稿件

附件七：所邀嘉賓講話參考稿件

方案三：勵志篇

懷揣創(chuàng)業(yè)夢，再創(chuàng)新高

------**偉業(yè)**投資管理有限公司喬遷慶?；顒?/p>

活動背景：

公司創(chuàng)辦到今年已經是在第七個年頭里面了，老員工隨著公司的發(fā)展也經歷了不少事，中間有苦有甜，有挫敗也有榮耀，有委屈也有肯定，最重要的是都隨著公司有了很大的成長。

到了如今，老員工不僅的職場上小有成就，同時生活上從維穩(wěn)到現在的富足，這些歷程只有經受過的人會有深深體悟。

一份努力一分收獲，喬遷新地址，將會另一個起跑點，過去的一切都塵封，需要新的動力和干勁來揚帆起航，與公司一起走向另一個輝煌的高點。

活動目的：

2、邀請公司的元老級中上層管理，分享從加入到公司到跟公司走到今天的一系列歷程。

3、鼓勵中上層管理人員以身作則，為公司的發(fā)展不可懈怠;

6、縱觀基層的普通員工，多半都是離了校園后還余留著迷茫和懵懂。

讓他們能深切的體會到人生必須要有方向，所有的行為都是自己的選擇，工作并非是生存也是人生。

讓大家都有歸屬感和人生價值觀的認識;

活動步驟：

1、現場音樂，所有人按序入座。

主持人陳述活動主題及相關潛臺詞;

2、主持人邀請董事長做開場詞，鼓舞士氣;

3、第一首勵志歌曲，由網絡部總監(jiān)卓清來童鞋領導，俊男靚女組成的合唱組領唱;

4、主持人介紹分享人簡介，主要是陳述元老級的人物們所帶來的功勞;

5、分享人上臺陳述自己隨公司多年來的發(fā)展軌跡，那些功業(yè)都是如何建立的;

6、同4、5條，中間插入第二首歌曲;

7、同4/5條，中間插入第三首歌曲;

8、基層老員工代表某某上臺發(fā)言;

9、基層新員工代表某某上臺發(fā)言;

10、總經理對以上做總結陳詞，肯定大家并激勵大家;

12、主持人宣布活動結束。

準備事宜：

分享人名單：由總裁辦領導幫忙確認具體名單

現場物資：水果、零食、水

主辦部門：總裁辦

策劃部門：企劃

協辦部門：行政部、人事部、后勤部、財務部

參與人員：公司全體員工

后勤部：采購，負責現場布置，音響，麥克風、燈光，溫度控制;

人事部：人員簽到及現場紀律、環(huán)境，協調分享人的相關準備工作;

行政部：接待中上層領導及其他嘉賓，協助主持人的一切工作順利執(zhí)行;

企劃部：負責提案，現場橫幅，顯示頻背景及音樂準備，現場互動環(huán)節(jié)的氛圍渲染;

活動要求：

1、分享人對應的時長不低于15分鐘;

2、現場紀律事先由各部門在行政部的領導下做好部署和叮囑工作;

3、分享人均有3年以上工齡，事先要認真準備，怯場的'找主辦部門做練習;

4、各個協助部門和其他部門積極主動，在主辦部門的領頭下，不得有怨言和推諉;

5、為了活動順利而高效的進行，行政、總裁辦、企劃、人事、財務、后勤都必須齊心協力，活動的一切功責都歸于這幾個部門，必須當成自己份內的事來看待，集思廣益確保所有環(huán)節(jié)不能掉鏈子。

個個都聰明伶俐的很，還怕鬧不成一出上得了臺面的活動;

活動時間：全體員工搬到新地址一周內

活動地址：公司新址

方案四：家宴篇

搬新家啦，我們一起慶祝吧!

------**偉業(yè)**投資管理有限公司喬遷慶祝活動

活動背景：

公司創(chuàng)辦到今年已經是在第七個年頭里面了，搬到新地址，有一番新氣象。

公司搬遷并非僅僅是領導層的決議，公司的每個員工都是參與者和創(chuàng)造者，新的開始，大家齊心協力共創(chuàng)佳績。

活動目的：

1、增加員工的融入性，我們是個集體，**偉業(yè)是個大家庭;

2、增強員工的歸屬感和存在感，公司所有值得慶賀的事是大家的事;

3、加強團隊協作能力和動手能力，倡導大家齊心協力;

4、拉近所有部門、領導層級之間的距離，不是一個人在戰(zhàn)斗;

活動步驟：

1、現場音樂，所有人按序入座。

主持人陳述活動主題及相關潛臺詞;

2、主持人邀請董事長做開場詞;

3、大家按照分好的組，協助部門分發(fā)做披薩、沙拉、雞尾酒的相關食材;

4、有人可以助興現場表演;

5、差不多45分鐘后，食物熟了，大家圍坐一起吃喝;

6、收拾現場后，游戲環(huán)節(jié)，主要還是提升團隊協作方面的游戲，鼓勵大家參與;

7、總經理總結后，主持人宣布結束。

準備事宜：

全體員工名單：由總裁辦幫忙確認具體名單

現場物資：面粉、發(fā)酵粉、蔬菜、水果、油鹽醬醋、伏爾加、威士忌、朗姆酒、白蘭地、杜松子酒。

蘇打水、湯力水、橙汁、檸檬汁、薄荷蜜。

搖酒器。

烤箱10個(借)。

(酒杯最好是透明的，但是易碎)

主辦部門：總裁辦

策劃部門：企劃

協辦部門：行政部、人事部、后勤部、財務部

參與人員：公司全體員工

后勤部：采購，負責現場布置，音響，麥克風、燈光，溫度控制;

人事部：人員簽到及現場紀律、環(huán)境，協調分享人的相關準備工作;

行政部：接待中上層領導及其他嘉賓，協助主持人的一切工作順利執(zhí)行;

企劃部：負責提案，現場橫幅，顯示頻背景及音樂準備，現場互動環(huán)節(jié)的氛圍渲染;

活動要求：

1、沒有特殊事故不得請假不參與;

2、現場紀律事先由各部門在行政部的領導下做好部署和叮囑工作;

3、為了便于大家都能做出美味可口的食物，請聽主持人的統(tǒng)一指導;

4、各個協助部門和其他部門積極主動，在主辦部門的領頭下，不得有怨言和推諉;

5、為了活動順利而高效的進行，行政、總裁辦、企劃、人事、財務、后勤都必須齊心協力，活動的一切功責都歸于這幾個部門，必須當成自己份內的事來看待，集思廣益確保所有環(huán)節(jié)不能掉鏈子。

個個都聰明伶俐的很，還怕鬧不成一出上得了臺面的活動;

活動時間：全體員工搬到新地址后一周內(可以放到周六下午舉辦)

活動地址：公司新址

方案五：舞會篇

搬新家啦，我們一起來搖擺!

------**偉業(yè)**投資管理有限公司喬遷慶?；顒?/p>

活動背景：

公司創(chuàng)辦到今年已經是在第七個年頭里面了，搬到新地址，有一番新氣象。

公司搬遷并非僅僅是領導層的決議，公司的每個員工都是參與者和創(chuàng)造者，新的開始，大家齊心協力共創(chuàng)佳績。

活動目的：

1、增加員工的融入性，我們是個集體，**偉業(yè)是個大家庭;

2、增強員工的歸屬感和存在感，公司所有值得慶賀的事是大家的事;

3、倡導員工展現自己的風采，我們是一群充滿朝氣，活潑有創(chuàng)造力的有志青年;

4、拉近所有部門、領導層級之間的距離，不是一個人在戰(zhàn)斗;

活動步驟：

1、現場音樂，所有人按序入座。

主持人陳述活動主題及相關活動安排;

2、主持人邀請董事長做開場詞;

3、大屏幕播放歷來的公司組織活動的精彩瞬間，激昂音樂暖場;

4、鼓勵大家到中央舞池跟隨舞步跳起來;(備用20個雞毛面具，上場的人可以帶面具)

5、差不多45分鐘后，收拾現場;

6、游戲環(huán)節(jié)，主要還是提升團隊協作方面的游戲，鼓勵大家參與;

7、總經理總結后，主持人宣布結束。

準備事宜：

全體員工名單：由總裁辦幫忙確認具體名單

現場物資：水果、甜點、糖果、雞尾酒、披薩(三明治、蛋糕、面包)

主辦部門：總裁辦

策劃部門：企劃

協辦部門：行政部、人事部、后勤部、財務部

參與人員：公司全體員工

后勤部：采購，負責現場布置，音響，麥克風、燈光，溫度控制;

人事部：人員簽到及現場紀律、環(huán)境，協調分享人的相關準備工作;

行政部：接待中上層領導及其他嘉賓，協助主持人的一切工作順利執(zhí)行;

企劃部：負責提案，現場橫幅，顯示頻背景及音樂準備，現場互動環(huán)節(jié)的氛圍渲染;

活動要求：

1、沒有特殊事故不得請假不參與;

2、現場紀律事先由各部門在行政部的領導下做好部署和叮囑工作;

3、為了便于大家都能做出美味可口的食物，請聽主持人的統(tǒng)一指導;

4、各個協助部門和其他部門積極主動，在主辦部門的領頭下，不得有怨言和推諉;

5、為了活動順利而高效的進行，行政、總裁辦、企劃、人事、財務、后勤都必須齊心協力，活動的一切功責都歸于這幾個部門，必須當成自己份內的事來看待，集思廣益確保所有環(huán)節(jié)不能掉鏈子。

個個都聰明伶俐的很，還怕鬧不成一出上得了臺面的活動;

活動時間：全體員工搬到新地址后一周內(可以放到周六下午舉辦)

活動地址：公司新址

搬遷慶典活動策劃方案

方案一：慶典儀式 冷餐會活動 助興演出 抽獎活動

方案二：啟動儀式 助興演出 抽獎活動

方案三：中上層管理者憶過往 焦點現在 展望未來(勵志篇)

方案四：員工互動式一起做美食(家宴篇)

方案五：員工互動式舞會娛樂(舞會篇)

說明：

2、后三個方案純屬于員工的主場，氛圍輕松、自在，太過接地氣;

注：

1、因為時間臨近，要執(zhí)行的話需要立馬開始準備，各個環(huán)節(jié)顧慮周全，方能避免臨時的混亂。

若執(zhí)行請領導第一時間通知總裁辦，其他部門應聲齊動;

3、所有活動以能順利的辦下來為原則，所有的服務部門都要承擔其后果，以促動他們的參與性。

企劃部提交完整的物料后，總裁辦協調其他部門執(zhí)行，不要太耽誤企劃部其他正常工作的進行;(為了做一個培訓，企劃部ppt、影視素材、圖片、文案等物料都給全的情況下，總裁辦讓企劃部另兩位同事每天下午協商、討論持續(xù)了一周，企劃部的其他事宜進度會松懈。

不過只要所有活動能正常舉行，需要企劃部配合這邊也不會阻礙，只是把控尺度。)

4、綜合考慮，推薦選擇活動方案三或方案四，這兩條都是情感路線的方案。

慶典式的活動在喜慶的節(jié)日或年會舉辦更合適，而且年會已為時不遠。

對于公司的搬遷完全屬于公司內部的事宜，舉辦跟公司內部員工粘度更大的活動，更能豐富員工們的企業(yè)生活，體現**偉業(yè)**投資管理有限公司是個大家庭，員工的歸屬感和存在感更濃烈。

公司搬遷方案及具體措施篇四

按照教育局和校長室要求，結合學校搬遷的工作實際，為了更好的做好搬遷準備工作，經研究分析，擬定搬遷方案如下：

安全、有序、和諧、高效

（一）、搬遷工作領導小組組長：董凱

副組長：林樹渠張繞華

成員：林化振王翠芹張?zhí)m高行亮秦聯合工作職責：

1、在校長室領導下，制定搬遷工作具體方案，協調和指導工作組按計劃做好搬遷工作。

2、認真聽取工作組意見，以便完善處理。3、落實搬遷車輛與人員，準備搬遷所需物品。4、落實好各室用房分配位置。

（二）、搬遷組組長：張繞華

組員：林化振王翠芹張?zhí)m高行亮秦聯合下設四個小組：

（1）、行政組：組長：張繞華（2）、初一組：組長：林化振（3）、初二組：組長：王翠芹（4）、初三組：組長：張?zhí)m工作職責：

1、認真做好相關處室校產清理，周密制訂有關搬遷各個細節(jié)的計劃；

2、落實搬遷工作的車輛與人員，采購搬遷所需一切物品；

3、隨時與各部門保持聯系，及時做好搬遷前各項準備工作；

4、根據搬遷計劃，認真組織與指導相關處室、各學年的搬遷工作；

5、組織人員，落實搬遷后的各項檢查。

組員：胡志國陳瑞強丁中董鵬王莉李浩工作職責：

1、組織指導相關處室落實物品存放位置；2、組織做好物品接收搬放工作。

整個搬遷工作分為三個階段——

1、準備階段（20xx年3月20日——3月26日）

（2）成立相應組織機構，落實有關人員，明確各自職責；

（3）調查摸底，周密制訂搬遷工作實施方案；

（4）清點相關財產，制表成冊；

（5）按照繪制新校區(qū)布局平面示意圖，落實教室、教師辦公室和各處室位置；

（6）按照搬遷具體計劃，落實運輸車輛、民工以及所需物品；

（7）召開相關處室、各班級有關人員會議，具體落實搬遷時間、任務、要求和注意事項；

（8）、搬遷費用及人員由學校統(tǒng)一安排。

2、搬遷、整理階段（3月27日——4月10日）搬遷的擬定順序為：

3、檢查驗收、總結階段（4月11日——4月20日）

（1）、對所搬的物品進行檢查登記，對固定資產進行重新清查、核實整理。（2）、找出存在的問題，特別是安全隱患，并拿出解決的措施和建議。（3）、對搬遷工作進行總結，對在整個搬遷工作過程中表現突出和做出巨大貢獻的處室和個人上報校長室進行表揚。

1、提高認識，主動積極參加搬遷工作，使搬遷工作安全、有序、和諧、高效地進行。

2、有關處室人員和教師學生，都必須服從搬遷指揮部的統(tǒng)一安排調度，嚴格遵守時間，有令則行，安全高效，不影響搬遷秩序和進度，工作認真、盡職盡責。

3、有關部門打包時，必須寫明物品名和處室名，按秩序進行，以免混亂。

4、搬遷時要有人跟車，數量要有清單（一式三份），責任到人，裝卸時要注意安全，防止財物散失與損壞。

5、高度重視安全，發(fā)現安全隱患要立即向搬遷指揮部報告，以便及時妥善處理。

6、做好搬遷期間學校財產的安全保衛(wèi)工作，安排好新、舊教學樓的24小時的保護力度，做到萬無一失。

7、全體教職工要以大局為重，發(fā)揚團隊精神與互助精神，各部門間要團結協作、相互溝通，同志間要互相提醒、互相幫助、互相照顧，共同完成搬遷工作。

1、副校長室在綜合樓一樓從西數第三間。2、初一年級組辦公室在前樓三樓。初二年級組辦公室在前樓二樓。初三年級組辦公室在前樓一樓。3、政教處和教導處在前樓三樓。4、會議室在綜合樓二樓最西頭。5、有關設備存放地點由總務處統(tǒng)一安排。

會計室搬遷方案

1、搬遷需一天時間

20xx年3月20日5

公司搬遷方案及具體措施篇五

1.成立搬遷工作領導小組

2.組織公司搬遷的全面工作;

3.討論制訂公司搬遷的工作方案并組織實施;

4.協調搬遷工作中出現的矛盾和問題;

5.領導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

搬遷方式：雇傭搬家公司進行搬運

搬遷的具體準備工作：2012年1月29日——搬遷前一天

搬遷實施：待定 各部門搬遷工作需遵循“獨立自主，以本部門搬遷為主”原則;

搬遷順序：搬遷順序依次為：公司領導、綜合部、項目部。

注意事項

搬遷工作原則要求公司所有員工都參與，所有參與搬遷人員要準時到位、認真負責。

經部門負責人簽字確認后，在風控部監(jiān)督下統(tǒng)一銷毀。

搬遷完畢后，各部門的搬遷小組成員負責檢查原辦公室設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛(wèi)生，綜合部負責通知金融城公司取消所有員工原辦公室的門禁權限。

第一天 09:00

進入新址進行場地、裝潢保護。保護措施：從出運貨電梯開始，對門框、墻壁轉角朝陽搬家公司都會用大紙板進行保護。(大紙板長2.5m，寬1.5m，厚0.5cm)。對搬運主通道用彩條布進行保護性鋪設，以確保地毯不受污染。

參照平面圖對新址的工作站進行統(tǒng)一編號，即在新座位上面用愛深來搬家專用標貼上該座位員工的姓名和編號。此編號一旦確認，該員工舊址所有的.私人辦公用品及文件統(tǒng)一使用該編號，以便工人能迅速找到搬運過來的文件(辦公用品)的具體位置，并且擺放在該座位上面，為接下來整理文件(辦公用品)提供最便利的準備工作。

對公共區(qū)域按預先設定的功能進行統(tǒng)一編號，在現場和圖紙上標明。同樣該編號一旦確認，舊址該區(qū)域的設備、文件、文件柜也將統(tǒng)一使用該編號，以確保工人能夠迅速準確地找到每一件物品的歸宿。(例如行政部、人事部、財務部、市場部等進行分門別類地編號)

第一天 13:00

開始分發(fā)紙箱、標帖到每個員工手中，由員工自己將自己的私人物品進行裝箱，同時由朝陽搬家公司服務人員對電腦進行整理(該電腦已經由使用者拆卸完畢)，用纏繞薄膜對顯示器和主機進行分開纏繞包裝，并且貼上統(tǒng)一編號，使之成為兩個獨立的整體便于搬運。員工將自己的私人物品裝箱完畢以后，我公司服務人員則對紙箱進行打包封口，貼上統(tǒng)一的編號。

第一天 14:00

朝陽搬家會派服務人員對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝。對木制的大班桌我們將采用里層先用氣泡紙包裝外面再用硬紙板包裝，確保木制的大班桌在搬運過程中毫發(fā)無損。

第一天 16:00

我公司服務人員開始對公用區(qū)域的文件 、辦公設備(例如打印機、復印機、傳真機、投影儀等)進行打包或者整理并且貼上統(tǒng)一的編號。使之成為一個個獨立的整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數據線。

第一天 17:00

我們的服務人員會對一些零碎的雜物進行分類包裝(例如垃圾桶、電風扇、冰箱、衣架、飲水機等)，用專用纏繞薄膜進行分類纏繞，確保成為各個獨立的整體，并貼上統(tǒng)一編號的標簽，不至于搬運時丟三落四。

第一天 19:00

所有的東西都已經分類包裝、整理完畢，并且貼上統(tǒng)一編號的標簽。我們現場指揮搬運的人員已經對每件物品的歸宿了如指掌，對新址的方位也熟記于心，能隨時報出每件物品在什么方位?，F在開始和客戶公司的現場負責人一起對所有物品進行登記清點數量，以便搬到新址以后能夠核對數量。

第二天 08:30

朝陽搬家的貨車和搬運工人及服務人員會準時到達現場。我們根據客戶實際情況分派車輛，每輛貨車配備4名搬運工人。在貨物離開舊辦公室的一刻起，我們會派服務人員全程跟蹤貨物的去向，確保貨物能夠保質保量的到達新的辦公室。我們同時會安排服務人員在現場指揮搬運工把貨物按事先規(guī)劃好的的方位擺放到位。

第二天 13:00

所有的物品已經全部搬運到新辦公室指定的位置?，F在開始和客戶公司的現場負責人一起按照統(tǒng)計的明細一一清點，清點無誤以后，通知貴公司員工按事先排好的位置回到自己的位置開始整理自己的私人辦公用品及文件。我們的服務人員開始對公用區(qū)域的文件進行整理，同時也對需要安裝的辦公家具進行安裝并且按圖紙擺放到位。

第二天 17:00

所有的辦公家具、辦公設備、文件均以整理擺放完畢，我們的服務人員和搬運工開始清理垃圾，撤掉現場的保護材料。最后我們會對客戶公司的地毯徹底清理，確保搬家以后客戶公司全體員工有一個干凈整潔的辦公環(huán)境。

第三天 08:00

我們派服務人員到貴公司的舊辦公室進行清掃，確保貴公司有一個清爽的辦公室歸還給物業(yè)，使客戶公司有一個良好的形象留給大家。這是我們公司的一項特色服務，能為客戶公司增光不少。

公司搬遷方案及具體措施篇六

1、確定總負責人、執(zhí)行人員，以及各部門對接人員; 2、確定搬遷日期：

4、變更企業(yè)vi，如名片，是否需在搬遷前進行更換;

5、新辦公地點清潔用具、低值易耗品統(tǒng)計(需列明清單)及采購;

6、新、舊辦公地點出入證辦理，主要是搬遷公司的搬運人員出入證。

7、新辦公室是否需做空氣凈化、精保潔。

8、新址文件柜擺放，辦公室安排。

1、各部門對所需搬遷的物品自行打包，并做標記，電腦拆裝后由搬運公司負責打包。(工作必須物品可最后封箱)

2、人力資源部對各部門需搬遷的物品進行統(tǒng)計核對。 3、搬運當晚加班人員名單，對各部門物品核對。

1、舊辦公地點廢品的清理。

2、新辦公地點的保潔。

前期準備工作表

搬遷物品統(tǒng)計表

公司搬遷方案及具體措施篇七

前提條件：3月30日完成久新辦公樓的裝修，4月3日完成保潔，久新辦公樓具備搬遷條件;4月5日前組織涉及搬遷部室整理需要搬遷的物品，4月10日前具備隨時搬遷條件。

具體流程：

4月11日(周三)

8點上班后先搬運吳總辦公室、行政管理部辦公室，協調生產人員配合共同完成物品的搬運，需要提前一天協調確定人員20名、安排好運輸車輛2-3輛，具備基本辦公(電腦辦公、打印)條件和服務領導條件。

細節(jié)問題：

(1)外置電源插排的連接需要電氣部人員1名進行支持，打印機的安裝、網線的連接需要自控部人員1-2名進行技術支持。電話號碼的轉移需要自控部1名人員聯系電信公司調整。

(2)辦公資料、小件物品至少提前一天裝箱或打包，并用筆做好標記。

(3)行政管理部初步搬遷后具備基本辦公和服務條件后，上午(建議10點前)再搬遷張總辦公室，辦公家具由物業(yè)、生產人員搬運安裝，張總的辦公物品和資料由行政管理部人員搬運，一定要避免出現丟失或損壞甚至泄密情況的發(fā)生。

步驟一：山東公司先搬遷除財務部的部門到久新辦公樓;

步驟二：裝飾公司粉刷山東公司已搬走的房間;

步驟四：集團各中心辦公室移到粉刷好的辦公室臨時辦公，空出來的房間繼續(xù)粉刷，撤換下來的桌椅調配給山東公司(重點是財務部需要的13套桌椅)，財務部搬遷至久新辦公。

步驟五：粉刷集團各老總辦公室。

劉總提出山東公司搬遷前一周向集團匯報，集團協調張家港公司拆卸辦公桌椅、裝車，確保在集團辦公樓空出的房間粉刷完前2天到貨。行政管理部與集團行管中心每天溝通進度。

辦公室搬家流程、辦公室搬遷計劃方案有哪些步驟?辦公室搬家注意事項有哪些?專業(yè)的廣州大眾搬家公司多年來總結了很多搬家小竅門，今天就給大家分享辦公室搬家一些常規(guī)問題。

一、辦公室搬家流程：

1 、確定搬遷日期及時間

2 、備新辦公室平面圖，并規(guī)劃物品位置

3 、通知廠商喬遷新址，電話及日期

4 、整理個人物品裝箱并打包

5 、計算機及電話等拆卸

6 、 oa 辦公家俱拆卸

7 、分配人員押車，準備搬遷

8 、指揮搬運者，將辦公室資料柜定位

9 、oa 辦公室家俱安裝定位( 勵志天下 )

10 、計算機及電話配線安裝

11 、公共及個人紙箱定位

12 、紙箱包裝器材回收

二、辦公室搬遷計劃方案：

·搬遷協調會

您在執(zhí)行企業(yè)搬遷是否發(fā)現，辦公室搬遷不是只有搬家公司就可以一次完成?

機房精細的儀器需要專業(yè)協助整備移動，以及海博打包服務為您做好妥善定位安排。 oa 家具拆遷組裝工程并非員工可以自己完全打理，更別提電信網絡配置也要專業(yè)執(zhí)行。就在協調會里，我結合了專業(yè)人士為您解析，使得企業(yè)內外資源通通到位，全數搞定。

·遷移診斷書

根據企業(yè)搬遷規(guī)模和時間，結合海博的搬遷經驗對企業(yè)的搬遷計劃進行診斷，并對設備的更新，淘汰，報廢提供合理建議，并協助企業(yè)做好文件，設備的管理方案。

·搬遷說明會

我會舉行說明會為您明白傳達各項相關訊息，在有計劃的專業(yè)遷移作業(yè)下，企業(yè)得以在不影響生產的情況下安全，快捷地如期完成遷移之事。

三、辦公室搬家注意事項：

公司搬家不同于普通的居民搬家，需要考慮更多更復雜的問題，如：

1. 尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經歷找樓、看樓、談判、簽合同、收樓等幾個步驟。

2. 大規(guī)模的設計裝修：裝修競標、研究裝修圖紙、裝修過程中到現場做實際勘察、裝修驗收、裝修后的維修服務。

3.辦公家具：根據裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的`預算決定新辦公室采用什么樣的家具：

購買新家具、利用舊家具、淘汰部分舊家具，或許需要到二手市場

根據裝修設計圖紙?zhí)崆按_定所有新舊家具的具體擺放位置

辦公家具的拆除、搬運、安裝。

4.辦公設備：根據新辦公室的需求，決定是否購買新設備或二手設備、是否該處理舊設備。

5.電話、網絡系統(tǒng)：搬家后是否正常運行將直接影響到公司的業(yè)務運營，所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關的問題，包括交換機移機、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。

6.強弱電布線：根據公司的情況，可以讓裝修公司或電話網絡服務公司去做。

7.所有物品的整理、打包、搬運、再整理。

8.其它準備工作也很多：公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布、通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機號碼。

9.搬家后續(xù)工作也很多：電話、網絡系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保潔、保安、環(huán)境美化等。

10.新辦公室周邊環(huán)境深入了解：了解新辦公室周邊的環(huán)境，提前通知全體員工相關注意事項：包括交通狀況、乘車路線，餐廳、銀行等服務或娛樂場所的分布情況。

公司搬遷方案及具體措施篇八

根據市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)spd論證到期的現實，經集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。

家法規(guī)和有關政策，特制定本實施方案如下;

一，安置分流原則

1，遵循國家法律法規(guī)，堅持體現公開，公正，公平的原則;

2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;

3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;

二，安置分流實施范圍

與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在

工藝品廠的在崗職工。

三，工作安排

1，工作崗位;

第一批管理崗位;23個，生產輔助崗位;58個。

今后生產企業(yè)將根據生產經營需要，可適時提供工作崗位。

2，錄用條件;

符合崗位操作技能要求，身體健康。

家庭經濟困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。

如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學校就讀的未成子女等。

3，操作程序;

職工個人提出————制造中心根據錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。

4，相關政策;

點和崗位，勞動關系不變，不結算相關費用。

(2)本《方案》實施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。

職工再次上崗后

因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經濟補償。

四，企業(yè)內部退養(yǎng)

1，內退條件;

男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。

上述年齡計算截止日期以本方案經職代會討論通過之為準。

2，內退待遇;

(1)內退生活費;

男性;59周歲; 女性;49周歲， 內退生活費每月1200元;

(2)內退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內退協議生效起停止繳納，予以封存。

3，操作程序;

由本人填寫《職工內部退養(yǎng)申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內退手續(xù)(簽訂內退協議)。

30天未填寫《職工內部退養(yǎng)申請表》的不享受獎勵政策。

五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費

1，退養(yǎng)條件;

凡符合內退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費。

2，退養(yǎng)待遇

按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養(yǎng)費，年齡計算截止期經職代會討論通過之日為準。

男性;59周歲; 女性;49周歲， 每月退養(yǎng)費1900元;

男性;55---58周歲 女性45---48周歲 每月退養(yǎng)費1800元;

3，操作程序;

手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協議書)。

(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費協議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費用。

4，獎勵政策

凡符合退養(yǎng)條件的.職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》并經企業(yè)批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。

超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費協議書》的不享受獎勵政策。

六，協商解除勞動合同

1，協解條件;

距法定退休三周年之內的職工不作為協商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經職代會討論通過之日為準。

2，經濟補償標準;

經濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入x工齡。

工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。

工齡滿

六個月不滿一年的按一年計算。

本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經濟補償金。

3，獎勵及補貼政策;

不予獎勵。

(2)擇業(yè)培訓補貼;辦妥退工手續(xù)進入社會自主擇業(yè)的，一次性給予培訓費5000元。

(3)住房補貼;一次性補貼5000元。

合同時，不再享受住房補貼。

(4)特殊補貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。

了無固定期限勞動合同的職工。

每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。

滿六個月不滿一年的按一年計算。

35周歲以下的職工不享受本補貼。

(5)就業(yè)困難補貼費;

補貼標準;按男性職現年齡到60周歲; 女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。

享受對象二;男性年齡39---35周歲; 女性年齡37---35周歲;

補貼標準;按男性職工現年齡到60周歲; 女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。

35周歲以下職工不享受本補貼。

(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。

4，操作程序

退工手續(xù)。

在本方案實施30天內辦妥協商解除勞動合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計算的經濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。

七，離崗待工

1，適用范圍和條件;

凡自本《辦法》實施45天內符合內部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內退手續(xù)，以及不愿意協商解除勞動合同的職工。

凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。

2，離崗待工待遇;

(1)離崗待工生活費;從本辦法經職代會通過后第三個月起發(fā)放離崗待工生活費500元。

(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。

(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內部的福利待遇。

3，相關政策;

(1)職工離廠回家待工時勞動關系不變。

(2)當企業(yè)根據生產經營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。

凡經一年內二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經濟補償金只享受工齡補償。

八，特殊人員處理辦法

受該年齡段的待遇;未達到內退年齡的享受最低內退年齡應享受的內退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內退費管理辦法)

2，已辦理企業(yè)內退手續(xù)的人員按原簽訂的《內退協議》執(zhí)行，其勞動關系不變。

前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。

九，其它

1，本方案經2006年 月 日 職代會審議通過之日起45日內實施

2，除工藝品廠以外集團公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。

3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時，以本方案規(guī)定為準;如與國家有關勞動法律，法規(guī)相悖時，則按照國家有關法律，法規(guī)執(zhí)行。

4，本方案不具溯及力，解釋權歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權屬于企業(yè)工會。

為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調整，確保首都穩(wěn)定大局，現就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執(zhí)行。

一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識

隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調整和實現綠色環(huán)保的重要舉措。

污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。

正確處理企業(yè)調整發(fā)展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經濟性的調整問題，也是關系到社會穩(wěn)定的政治性問題。

因此各有關單位領導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。

二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作

搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產相結合，無情調整與有情操作相結合。

要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。

根據國家和本市的有關職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。

在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組。

工作小組的職責是根據搬遷后企業(yè)的生產規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產品調整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。

安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。

各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業(yè)來安置。

也可根據企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。

對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關于解除勞動合同的相關規(guī)定。

根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的有關規(guī)定，發(fā)放經濟補償金。

在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。

離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。

離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現金發(fā)放給職工。

具體比例由企業(yè)職代會確定。

為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。

對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。

三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行

各有關單位領導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內容。

要結合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。

要認真總結和推廣好經驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。

要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。

公司搬遷方案及具體措施篇九

1、進入新址進行場地、裝潢保護。保護措施：從出運貨電梯開始，對門框、墻壁轉角用大紙板進行保護。(大紙板長2.5m，寬1.5m，厚0.5cm)。對搬運主通道用彩條布進行保護性鋪設，以確保地毯不受污染。

2、參照平面圖對新址的工作站進行統(tǒng)一編號，即在新座位上面用專用標貼上該座位員工的姓名和編號。此編號一旦確認，該員工舊址所有的私人辦公用品及文件統(tǒng)一使用該編號，以便工人能迅速找到搬運過來的文件(辦公用品)的具體位置，并且擺放在該座位上面，為接下來整理文件(辦公用品)提供最便利的準備工作。

3、對公共區(qū)域按預先設定的功能進行統(tǒng)一編號，在現場和圖紙上標明。同樣該編號一旦確認，舊址該區(qū)域的設備、文件、文件柜也將統(tǒng)一使用該編號，以確保工人能夠迅速準確地找每一件物品的歸宿。(例如行政部、人事部、財務部、市場部等進行分門別類地編號)

1、開始分發(fā)紙箱、標帖到每個員工手中，由員工自己將自己的私人物品進行裝箱，同時對電腦進行整理(該電腦已經由使用者拆卸完畢)，對顯示器和主機進行分開包裝，并且貼上統(tǒng)一編號，使之成為兩個獨立的整體便于搬運。員工將自己的私人物品裝箱完畢以后，對紙箱進行打包封口，貼上統(tǒng)一的編號。

2、我公司會派服務人員對需要拆裝的'辦公家具進行拆卸和保護性包裝。對木制的大班桌我們將采用里層先用氣泡紙包裝外面再用硬紙板包裝，確保木制的大班桌在搬運過程中毫發(fā)無損。

3、對公用區(qū)域的文件、辦公設備(例如打印機、復印機、傳真機、投影儀等)進行打包或者整理并且貼上統(tǒng)一的編號。使之成為一個個獨立的整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數據線。

4、對一些零碎的雜物進行分類包裝(例如垃圾桶、電風扇、冰箱、衣架、飲水機等)，確保成為各個獨立的整體，并貼上統(tǒng)一編號的標簽，不至于搬運時丟三落四。

5、所有的東西都已經分類包裝、整理完畢，并且貼上統(tǒng)一編號的標簽?，F在開始和客戶公司的現場負責人一起對所有物品進行登記清點數量，以便搬到新址以后能夠核對數量。

6、我們公司的貨車和搬運工人及服務人員會準時到達現場。我們根據客戶實際情況分派車輛，每輛貨車配備2名搬運工人。在貨物離開舊辦公室的一刻起，我們會派服務人員全程跟蹤貨物的去向，確保貨物能夠保質保量的到達新的辦公室。我們同時會安排服務人員在現場指揮搬運工把貨物按事先規(guī)劃好的的方位擺放到位。

1、所有的物品已經全部搬運到新辦公室指定的位置。現在開始和客戶公司的現場負責人一起按照統(tǒng)計的明細一一清點，清點無誤以后，通知貴公司員工按事先排好的位置回到自己的位置開始整理自己的私人辦公用品及文件。我們的服務人員開始對公用區(qū)域的文件進行整理，同時也對需要安裝的辦公家具進行安裝并且按圖紙擺放到位。

2、所有的辦公家具、辦公設備、文件均以整理擺放完畢，開始清理垃圾，撤掉現場的保護材料。最后對地毯徹底清理，確保搬家以后全體員工有一個干凈整潔的辦公環(huán)境。

3、對舊辦公室進行清理，還物業(yè)公司一個清潔的辦公環(huán)境。

公司搬遷方案及具體措施篇十

一、辦公室搬遷計劃:

1、遷移診斷書

根據企業(yè)搬遷規(guī)模和時間,結合(mmc)的搬遷經驗石家莊搬家公司電話對企業(yè)的搬遷計劃進行診斷,并對設備的更新,淘汰,報廢提供合理建議,并協助企業(yè)做好文件,設備的管理方案.

2、搬遷說明會

我會舉行說明會為您明白傳達各項相關訊息,在有計劃的專業(yè)遷移作業(yè)下,企業(yè)得以在不影響生產的情況下安全,快捷地如期完成遷移之事.

二、包裝管理專家

1、您想過包裝也能夠做好家庭用品的分類整理嗎?

標簽管控

透過兄弟搬家提供各種標簽,可以協助您有效的進行物品分類,再加上分區(qū)域的注記標示,您可以輕松在找到想找的物品,并且拆箱歸位.

2、包裝材料

兄弟搬家提供各種精心設計的包裝材料.

三、辦公室搬遷流程

1、確定搬遷日期及時間

2、備新辦公室平面圖,并規(guī)劃物品位置

3、通知廠商喬遷新址,電話及日期

4、整理個人物品裝箱并打包

5、計算機及電話等拆卸

6、oa辦公家俱拆卸

7、分配人員押車,準備搬遷

8、指揮搬運者,將辦公室資料柜定位

9、oa辦公室家俱安裝定位

10、計算機及電話配線安裝

11、公共及個人紙箱定位

12、紙箱包裝器材回收

四、注意事項

1、平面圖以顏色區(qū)分,既簡單又明了.

2、物品標明代號,比用文字說明簡潔方便.

3、辦公室的搬遷較一般家庭搬家更具專業(yè)性,不可簡單以搬家費用高低來作為決定采用哪一家搬家公司.

公司搬遷方案及具體措施篇十一

2、按時搬遷原則。搬遷工作分批次進行，確保按計劃時間節(jié)點完成搬遷；

3、服從全局原則。搬遷過程中要服從醫(yī)院及科室整體安排，獨立自主，以科室搬遷為主，充分發(fā)揮科室人員工作積極性，明確分工，配合搬遷小組的工作安排，保證搬遷在短時間內對病區(qū)藥房工作影響降到最低程度。

1、確定動遷日期：20xx年x月x日。

2、確定需要搬遷的物品(藥品、藥架、桌椅、柜子、操作臺、電腦等)

3、做好平面布置圖并按照設計對各區(qū)塊進行分配。

4、將參與搬遷人員分為搬運組和打包上架組

5、提前檢查外接電路、電話線路、網線等線路設備，確保電路、網絡、電話能正常使用。

6、相關搬遷物件的準備：記號筆、封口膠、紙箱、螺絲刀、錘子、鉗子、裝箱清單、標簽等。

7、做好搬家期間病房各科室藥品配發(fā)工資

(1)確定需要搬至新辦公點的物品。

(2)散裝藥品，由藥房工作人員打包，封口，并粘貼封裝箱清單。

(3)藥架由后勤工作人員予以拆卸。

(4)個人辦公物品由員工自行整理。員工私人物品有員工自行整理和保管。

(6)電腦及打印機由微機室負責拆卸，并除塵。

(1)首先搬運整件藥品及使用頻次低的藥品。

(2)搬運藥架及藥架上打包的藥品包裝箱。同時部分打包上架組人員到

(3)搬運冷藏柜及玲倉柜內藥品。

(4)搬運操作臺及電腦、打印機、保險柜等。

(5)搬運藥房值班物品。

(6)后勤人員固定藥架，微機室人員調試電腦、打印機。

(7)當天夜班值班人員熟悉貨位及電腦，確保夜班正常工作。

公司搬遷方案及具體措施篇十二

易地扶貧搬遷對象主要是居住在深山、石山、高寒等生存環(huán)境差、不具備基本發(fā)展條件、以及生態(tài)環(huán)境脆弱、限制或禁止開發(fā)地區(qū)，難以享受基本公共服務的農村建檔立卡貧困人口，優(yōu)先安排位于地震活躍帶及受泥石流、滑坡等地質災害威脅的建檔立卡貧困人口。

20xx年，全市計劃易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口22691人，并完成安置區(qū)配套設施和公共服務設施建設。其中：

通川區(qū)：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口1057人；

達川區(qū)（含經開區(qū)）：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口2225人；

萬源市：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口3722人；

宣漢縣：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口8228人；

大竹縣：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口1978人；

渠縣：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口4021人；

開江縣：易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困人口1460人；

易地扶貧搬遷堅持與脫貧攻堅相結合，兼顧幸福美麗新村建設，采取集中安置與分散安置并重，鼓勵適度集中安置，因地制宜分散安置，控制投親靠友安置和購買商品房等其他安置方式。

（一）集中安置

采取統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建、統(tǒng)規(guī)自建、統(tǒng)規(guī)聯建等方式，引導搬遷對象向本行政村內、小城鎮(zhèn)、特色產業(yè)園、鄉(xiāng)村旅游區(qū)等區(qū)域集中安置。擬建集中安置點217個，安置農村建檔立卡貧困人口10456人。

（二）分散安置

分散安置農村建檔立卡貧困人口12235人。

農村建檔立卡貧困人口易地扶貧搬遷投資由中央預算內投資、地方政府債務、專項建設基金、長期低息貸款和群眾自籌等組成。20xx年，我市易地扶貧搬遷計劃總投資規(guī)模為140169.09萬元，其中安置住房建設計劃投資44024.49萬元，配套設施建設計劃投資79262.77萬元。遷出區(qū)生態(tài)修復（含宅基地復墾）1875.52萬元，其他15006.3萬元。其中：申請中央預算內投資18152.8萬元，承接省級投融資主體項目資本金33469.23萬元（其中省政府籌集的債務資金22123.72萬元、國家專項建設基金11345.5萬元），承接省國農公司轉貸的長期低息貸款資金83353.06萬元，群眾自籌5194萬元。

（一）資金使用方向：中央預算內投資、省政府籌集的地方債務資金、國家專項建設基金和長期低息貸款主要用于農村建檔立卡貧困群眾在安置地基本的生產生活設施建設，包括住房及必要的附屬設施、基本農田、水利設施、農村能源、鄉(xiāng)村道路以及教育、衛(wèi)生、文化等配套公共服務設施。不得用于機械設備、運輸工具購置，生產、加工和流通等經營性項目建設，以及土地和房屋的征用補償費。中央易地扶貧搬遷資金補助住房建設面積人均不超過25平方米。

（二）補助標準：農村建檔立卡貧困人口住房建設給予專項資金補助。各縣（市、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設局對本縣（市、區(qū)）20xx年農村住房建設成本進行測算（住房建設、輔助用房建設、配套設施等）。按照省政府出臺的支持政策，我市對易地扶貧搬遷農村建檔立卡貧困戶住房建設按不低于平均建房成本的60%給予支持。

同步搬遷其他農戶住房建設由各縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌協調給予信貸支持。

（一）加強組織領導。市、縣兩級要成立易地扶貧搬遷工作領導小組，密切配合，形成合力，全面落實易地扶貧搬遷目標、任務、資金、權責“四到縣”制度。各縣（市、區(qū)）黨委、政府要切實加強對易地扶貧搬遷工作的領導，充實力量，增加人員，確保有人做事，能做成事。

（二）精心組織實施。發(fā)展改革部門（以工代賑辦）要認真履行總牽頭職責，統(tǒng)籌協調扶貧、住建、國土、財政、人社、公安等部門，做好精準識別搬遷對象，科學規(guī)劃安置區(qū)（點），落實好安置用地，加快建設安置房及配套基礎設施；做好遷出區(qū)生態(tài)修復和土地復墾、戶籍遷移、子女入學、社會保障等有關工作；積極幫助安置區(qū)貧困群眾發(fā)展生產、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，確保安置區(qū)穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照縣下達年度計劃組織開工建設，協同配合相關部門把好工程質量、住房驗收、資金撥付關，協調解決好項目實施中的具體問題和矛盾，確保各項工作順利開展。

（三）嚴格資金管理。各縣（市、區(qū)）要加強易地扶貧搬遷資金監(jiān)管，規(guī)范資金使用。易地扶貧搬遷資金要封閉運行、?？顚Ｓ?，嚴禁挪作它用。發(fā)改、扶貧、財政、人民銀行、監(jiān)察、審計等部門要對資金的使用、管理，加強監(jiān)督檢查。

（四）嚴格考核督查。將易地扶貧搬遷年度實施情況納入年度目標績效考核范圍，層層簽訂目標責任書。對搬遷對象確定、住房建設、配套基礎設施及公共服務設施建設、城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤政策運用、搬遷對象脫貧銷號等情況，分階段組織開展監(jiān)督檢查，并將檢查結果作為年度考核依據。

公司搬遷方案及具體措施篇十三

、施工準備：

對所有參加施工人員進行工程的技術交底，并對每一個單項工程項目的具體施工人員進行施工工藝要求，質量要求，施工注意事項等進行交底，所有參加施工人員均應熟悉現場、圖紙及規(guī)范、規(guī)程要求，作到人人心中有數，不盲目操作。

按照業(yè)主和規(guī)范要求，對所有施工工機具，檢測儀器(表)，清洗設備，勞保用品等作好檢驗、驗收、儲存、保護工作。

設備的檢查，包括以下內容：

a.檢驗設備的外觀

b.確認設備的技術參數。

c.檢查設備的安裝精度

d.測繪設備間的相互位置，操作位置，畫出相關圖

e.設備的加工精度以現場就地生產的工件為準，以后該樣品工件隨機裝箱和發(fā)運。

以上檢查要作出詳細的記錄，并交雙方現場代表簽字，作為安裝依據。

工廠搬遷中需要注意安全和搬遷需要注意的問題：

在規(guī)劃搬遷工作時，只有時間是你的朋友，美國亞特蘭大市水域管理部門安全經理alannutes表示。有了良好的開端，你可以對需要高度安全的特定資產(空白支票、鑰匙等)進行保護。你也可以創(chuàng)建記錄管理程序來管理所有重要數據(物理數據和數字數據)，并規(guī)劃一個完整的備份策略，包括保存離線副本。“不幸的是，安全總是作為規(guī)劃最后的考慮因素，”他表示，“安全團隊必須在規(guī)劃階段就讓管理層明白安全的重要性?！?/p>

在dataserv公司搬遷的兩個月前，berndt組建了一個項目搬遷團隊，由來自公司的七個業(yè)務部門的人員組成。該團隊每周舉行一次會議，然后形成針對具體任務的小組，使用項目管理軟件來(以大家都可見的形式)跟蹤進展情況。除了搬遷團隊外，還應該考慮公司其他人員能夠及時了解搬遷計劃的最新情況，豪華廚房電器設計制造公司dacor的首席信息官hugovalldejuli表示。dacor公司在過去三十年中進行了三次公司搬遷，“我們會在公司會議上向大家匯報每周的最新情況，讓大家知道發(fā)生了什么事情”他表示。

盡量減少需要搬遷的東西

需要搬遷的東西越少，你需要追蹤的內容也就越少，所以這是個清楚不必要文件的最佳時機，但是這也需要進行管理。對于dataserv的搬遷公司，他在搬遷的六周前就對扔掉廢棄物進行了宣傳。員工被告知整理出不必要的文件，并且每周搬遷團隊發(fā)放50加侖的塑料桶來收集這些文件以進行安全的處理。berndt在清理過程中密切聯系部門管理人員以確保正確進行。最好讓安全團隊來負責處理不必要的文件。

有些企業(yè)還乘機毀滅硬盤，以及處理其他過時的電腦和辦公設備。搬遷的東西越少，出問題的可能性也越小，并且能夠更好地在新地方整理。

在選擇搬遷公司時，最好先對搬遷公司進行背景調查。選擇辦事效率高和安全性好的搬遷公司。

有些人認為膠帶封箱子是很簡單的事情，其實不然。你使用的膠帶可以看出在搬遷過程中是否被打開過，因此最好選擇證據封箱膠帶而不是傳統(tǒng)封箱膠帶。如果使用傳統(tǒng)膠帶，讓封箱人員在膠帶上寫上自己的名字，這樣也可以看出是否被打開過。為了方便查找，應該對每個箱子進行編號。

不管你多么信任搬家公司，你都應該建立一個監(jiān)督小組來時時刻刻監(jiān)督搬遷公司的活動，小組成員應該進行培訓來學習各種可疑行為。

全程監(jiān)督的另一個原因就是防止物理損害，berndt表示，“你不可能過了一個星期后，告訴他們‘這個桌子被弄壞了’。

建立監(jiān)管鏈來確保不會丟失任何東西，你可以按照清單來檢查所有東西。

只要箱子和文件柜被密封了，就應該放置在安全的位置，最好安排一個安全工作人員來看管，并且該安全人員應該對搬到安全位置的每個箱子進行等級，并且清楚哪些人可以進入安全區(qū)域。

搬遷工作是非?；靵y的，門都是敞開的，搬遷人員在走道走來走去，因此需要采取預防措施以確保小偷不會乘虛而入。“并不排除競爭對手讓他們的員工混入搬遷公司來竊取資料，”nutes表示。

dacor公司的valldejuli表示他對員工進行了這方面的培訓，當他們遇到任何不認識的人或者不像是搬家公司的人時就向其詢問身份信息?！按箝T敞開，箱子搬來搬去，”他表示，“在搬遷前，我們就丟失了三臺筆記本，在這個被認為是非常安全的大樓?！?/p>

在出發(fā)之前，應該與搬遷公司商量路線，如果路程太遠，還要考慮在什么地方停下來。另一個辦法就是在搬運車的門上貼上密封膠帶，你就能知道是否被打開過。

雖然有些公司會認為企業(yè)搬遷是促進公共關系的好機會，但是最好在搬遷后再宣傳，而不是搬遷前，特別是對于有知識產權的公司。

夏天是搬遷公司最繁忙的時候，因此最好選擇另外的時間來避開高峰期。據研究顯示，搬遷公司最冷淡的時期是第一季度。

另外還應該選擇一天中的非高峰時間，dataserv公司的berndt表示，他們大約2點30左右搬出，5點左右搬入新地方，這樣就避開了上班高峰時間。