人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

社保離職證明開具條件篇一

____________：

茲有__________身份證號:________________個人社保代碼_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我單位 __________崗位任職，現為我單位法人代表。

特此證明。

落款 :_______________

日期:_____________________

員工______，男，(身份證號：____________________________________)，自________年____月至今在我處辦理社會保險(包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)。繳費正常，未有間斷。特此證明。

______單位

________年____月____日

一、帶上個人社?？?、身份證，到所在市社會保險費征繳管理中心自助查詢機上將個人社保繳存明細打印出來，然后到柜臺蓋章。

二、如果社保局不能查到你的社保繳納記錄，是不可能給你開社保參保證明，需要所在的工作單位有給你參保的記錄。

社保離職證明開具條件篇二

____________：

茲有__________身份證號:________________個人社保代碼_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我單位 __________崗位任職，現為我單位法人代表。

特此證明。

落款 :_______________

日期:_____________________

社保離職證明開具條件篇三

編號：

________________________________________

姓 名： 性 別： 出生年月： ________年_____月_____日 合同簽訂日期：________年_____月_____日 合同期限： 合同鑒證號： 職工登記編號：

解除（終止）合同時間：_______年_____月_____日解除（終止）合同原因：

解除（終止）合同依據：

年 月 日

勞動者簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動合同證明書

（二）

編號：

________________________________________

（終止）與該勞動者的勞動合同。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

解除（終止）勞動合同證明書

（一）

編號：

________________________________________

__________________：

家和省有關規(guī)定到孝感市人力資源和社會保障局辦

理失業(yè)登記、求職登記、社會保險關系的轉移等手續(xù)。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

原我單位職工×××與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于××年××月××日從我單位離職。

經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業(yè)務糾紛。

特此證明。

×××有限責任公司（公章）

××年××月××日

社保離職證明開具條件篇四

編號：

________________________________________

姓 名： 性 別： 出生年月： ________年_____月_____日 合同簽訂日期：________年_____月_____日 合同期限： 合同鑒證號： 職工登記編號：

解除（終止）合同時間：_______年_____月_____日解除（終止）合同原因：

解除（終止）合同依據：

年 月 日

勞動者簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動合同證明書

（二）

編號：

________________________________________

（終止）與該勞動者的.勞動合同。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

解除（終止）勞動合同證明書

（一）

編號：

________________________________________

__________________：

家和省有關規(guī)定到孝感市人力資源和社會保障局辦

理失業(yè)登記、求職登記、社會保險關系的轉移等手續(xù)。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

社保離職證明開具條件篇五

按《

勞動合同

原我單位職工×××與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于××年××月××日從我單位離職。

經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業(yè)務糾紛。

特此證明。

×××有限責任公司(公章)

××年××月××日

原我單位職工×××(身份證)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，該職工離職后，社保手續(xù)已于××年××月轉出，特此證明。

×××有限責任公司(公章)

××年××月××日

社保離職證明開具條件篇六

員工_____，擔任_______公司的._______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年月日

拓展閱讀：離職證明的作用

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

社保離職證明開具條件篇七

我公司員工___（身份證號碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于20___年___月___日轉出，特此證明。

xxx公司

20___年___月___日（公司的公章）

拓展：辭職后社保怎么處理

1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

【個人繳納的方法】

（1）首先是到當地就業(yè)服務中心（人才中心）作失業(yè)登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟金待遇，同時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關的政策優(yōu)惠待遇。

（2）需要提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險時限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)。

（3）待業(yè)期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業(yè)中心）個人繳費窗口。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。

第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠不會作廢。

2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續(xù)使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領取失業(yè)保險金。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。

五險一金的繳納比例

1、五險一金是應稅收入的抵扣項目比方說員工稅前收入是10000，養(yǎng)老險+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的.免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說，從員工工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

2、五險一金是單位和個人配合繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會按照規(guī)定的相應比例給員工繳納繳，將來員工賬戶里的錢是這兩部分的總和。

根據目前我國社保政策的相關規(guī)定，社保五項（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的繳費比例，企業(yè)為29.5%—30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個人累計達到11%左右。

社保離職證明開具條件篇八

不可以，去原來的公司開具。根據相關法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

可以請原單位補一張。

目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。