現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

兼職協(xié)議與兼職合同篇一

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

通訊地址：

郵政編碼：

乙方：姓名_____性別___

居民身份證號碼：

出生日期____年__月__日

家庭住址：

戶口所在地：

通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

鑒于乙方系某某公司(明確公司名稱)會計人員，在甲方利用業(yè)余時間兼職從事會計勞務(wù)工作。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立兼職勞務(wù)關(guān)系。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和《合同法》等其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止。合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

二、工作條件

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。

三、工作范圍:

1.根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，乙方代理甲方進行一般的建帳，建制和記帳、算帳、報帳、辦理甲方各項納稅事宜。

3.甲方遇到查帳或?qū)徲?，乙方?yīng)予以配合，就所采用的會計政策等作出解釋。

4.完成甲方交付的其它工作任務(wù)。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù);并檢查乙方的.工作情況。

2.甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當真實，合法，準確，并應(yīng)配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

3.甲方按照約定勞務(wù)報酬及時足額的支付乙方勞務(wù)報酬。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算，并負責妥善保管好甲方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等。

2.在提供勞務(wù)期間，乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定;遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，乙方自行承擔人身安全責任。

3.為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使甲方在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益。

4.乙方對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

5.乙方不得從事有損于甲方聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方的商業(yè)秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或者財務(wù)數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方支付金額為三個月勞務(wù)報酬的違約金，并承擔相應(yīng)賠償責任。

六、勞務(wù)報酬

甲乙雙方約定，乙方勞務(wù)報酬每月為________元(人民幣)。

七、協(xié)議的解除與終止

1.乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)，合同自行解除。

2.在本協(xié)議履行期限內(nèi)，乙方辭職，須提前三個月提出書面申請。否則甲方有權(quán)要求乙方支付金額為三個月勞務(wù)報酬的違約金。但甲方不按本協(xié)議約定提供勞務(wù)報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

3.乙方提供勞務(wù)不符合要求或者乙方違反工作紀律或違背職業(yè)道德，甲方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議。

4.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：

乙方離職時應(yīng)按規(guī)定交還公司用品等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放最后一次勞務(wù)報酬;如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方相應(yīng)的勞務(wù)報酬。

八、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是兼職勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，因此甲方不承擔社會保險繳納義務(wù)。

3.甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。

4.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

兼職協(xié)議與兼職合同篇二

____________有限公司（甲方）

____________（乙方）

電話：______________

qq：_______________

學院：________________

為兼職人員，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、協(xié)議期限

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：兼職刷單、普通職員。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責：在qq群里接單，按照真實購買真實流程進行下單購物；乙方必須按質(zhì)完成接受甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動報酬

（一）試用期為一周滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

計單工資：乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)，下單標準：2元/單好評標準：1元/單。

（二）甲方以支付寶形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放為確認刷單后的24小時內(nèi)。

四、工作獎勵

通過轉(zhuǎn)介紹其他人加入此兼職工作的（只需提交一份你所推薦兼職人員信息的保證書電子檔即可）獎勵轉(zhuǎn)介紹人業(yè)績的百分之一。

五、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本協(xié)議的；

2.乙方未按照甲方刷單要求，客戶店鋪被降權(quán)的。

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金相應(yīng)客單價；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

違約行為是因不可抗力造成的；

______年____月____日_______年____月____日

兼職協(xié)議與兼職合同篇三

甲方：_________(招聘方)

乙方：_________(受聘方)

甲乙雙方已互相先容了波及本合同重要內(nèi)容的有關(guān)情況，在被迫同等和彼此信賴的基本上，簽定本合同，以便獨特遵照。

第一條 乙方強迫到甲方從事兼職會計師工作，甲方?jīng)Q議聘乙方為兼職會計師。

第二條 乙方的聘請職務(wù)是_________(公司)兼職會計師，其工作范疇為上級工會所劃定的文明事業(yè)單位的各項財會會計業(yè)務(wù)。

第三條 甲方的權(quán)力跟義務(wù)

(一)甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

1.為乙方部署財務(wù)會計工作，調(diào)配義務(wù);

2.監(jiān)督檢討乙方工作情況;

(二)甲方須履行的義務(wù)：

1.使乙方及時獲取勞動報酬;

2.使乙方公道享受_________(公司)規(guī)定的待遇;

3.為乙方履行職務(wù)提供必定的工作條件;

4.依法保護乙方在履行職務(wù)時的正當權(quán)利;

5.為乙方加入_________工會有關(guān)財會常識更新學習供給前提。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1.依法履行會計師職務(wù);

2.獲取勞動報酬;

3.對_________(公司)的管理工作提出倡議和批駁;

5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

(二)乙方須履行的責任：

2.在履行會計師職務(wù)時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德;

5.一直進步本人的實際工作才能和業(yè)務(wù)素質(zhì);

6.自行承擔人身保險責任。

第五條 勞動報酬和福利待遇：

(一)甲方每季度付給乙方基礎(chǔ)報酬_________元，在季度財務(wù)報表實現(xiàn)后，支付報酬。

(二)因工作需要，經(jīng)主任批準，到本地出差時，出差補貼履行鐵路局規(guī)定尺度。

第六條 合同的變更和解除

(一)在下列情況下，_________(公司)有權(quán)單方解除合同：

2.應(yīng)聘會計師重大違反工作紀律或違背職業(yè)道德;

3.應(yīng)聘會計師因守法亂紀被撤銷會計師資歷;

4.應(yīng)聘會計師因其余起因不宜繼承履行職務(wù)時。

(二)在下列情況下，合同自行解除：

1.應(yīng)聘會計師因工作須要調(diào)離_________(地域);

2.應(yīng)聘會計師因病或人身意外事變無奈持續(xù)履行職務(wù)_________個月;

3.一個月無端不做帳;

4._________(公司)被撤銷。

(三)在下列情形下，合同能夠變革：

1.雙方協(xié)商之;

2.因國度政策法令發(fā)生變更時。

第七條 合同解除后一個月內(nèi)，乙方須即時交出有關(guān)文件，案卷資料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)結(jié)束履行會計師職務(wù)。

第八條 合同期限

本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條 本合統(tǒng)一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關(guān)存案一份，三份存在等同效率。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽章)：_________

代表人(簽章)：_________

_________年____月____日

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

兼職協(xié)議與兼職合同篇四

乙方：_________________________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。

第一條、合同期限

1、本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

2、本合同沒有試用期。

第二條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事______________工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準和考核要求。

風險提示：雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。

第三條、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)為乙方安排工作，分配任務(wù);

2、甲方應(yīng)監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、甲方應(yīng)及時給乙方支付勞務(wù)報酬，不得拖延。

第四條、乙方的權(quán)利和義務(wù)

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1、乙方應(yīng)依協(xié)議履行兼職人員職責;

2、乙方可以獲取甲方支付的勞務(wù)報酬;

5、乙方不得從事有損于甲方聲譽的活動;

6、乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露在甲方兼職期間獲得的甲方資料和信息。

第五條、勞動時間

乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時間有乙方自行安排。

第六條、勞動條件和勞動紀律

1、乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

2、乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。

第七條、勞務(wù)報酬

1、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的勞務(wù)報酬，甲方按月支付人民幣_____元整。支付時間為每月_____日，如遇節(jié)假日，發(fā)放順延。

2、乙方在兼職時間內(nèi)因甲方要求或工作需要而產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔，金額須按照甲方審批認可的為準。

第八條、保密約定

1、鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就在兼職期間及離職以后保守甲方商業(yè)機密的包括但不限于以下：

(1)商業(yè)秘密：本合同所稱的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，是指不為公眾所知悉的，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

(2)技術(shù)信息：本協(xié)議提及的技術(shù)信息，包括但不限于：技術(shù)方案、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電以及未公開的專利、專有技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)信息。

(3)經(jīng)營信息：本協(xié)議提及的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標中的標底及標書內(nèi)容、以及尚未披露的董事會決議、股東會決議、定期報告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自離職之日起計二年。

3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后，另行簽定《保密合同》;

第九條、違約責任

2、由于一方原因違反本協(xié)議其他條款而給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔由此給另一方造成的一切損失。

3、由于乙方個人原因所導致在雙方協(xié)商的時間內(nèi)無法完成甲方分配的任務(wù)，將對乙方按延誤時間扣發(fā)相關(guān)工資，同時給甲方所造成的損失由乙方承擔。

第十條、協(xié)議的變更和解除

1、本協(xié)議在下述情形下可解除：

(1)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議;

(2)本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。

2、在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議：

(1)乙方不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時;

(2)乙方不能按甲方要求進度完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方書面限制通知后在限期內(nèi)未完成時;

(3)乙方泄露甲方保密信息、資料等;

(4)乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時;

(6)乙方如不能勝任兼職工作，甲方可以提前解除兼職協(xié)議，但需提前15天通知乙方;同樣，乙方因故不再兼職，也需提前15天書面提出申請，經(jīng)甲方同意后方可終止兼職協(xié)議。

第十一條、爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十二條、乙方承諾與保證

1、乙方承諾其與________簽訂了勞動合同，存在勞動合同關(guān)系，勞動合同期限________至________止，期間享有正常的工資待遇和社保待遇。甲乙雙方雖簽訂了本協(xié)議但雙方不存在勞動合同關(guān)系，乙方不是甲方的員工，乙方不得向甲方主張勞動合同相關(guān)的權(quán)利，包括但不限于要求交納社保、主張工傷賠償、加班工資等。但乙方可依據(jù)本協(xié)議的約定獲得勞務(wù)報酬。

2、乙方承諾乙方在甲方處兼職已經(jīng)獲得了其用人單位________________的同意，如因乙方在甲方處兼職導致乙方的用人單位________________追究甲方的責任的，則一切責任或賠償均由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。

第十三條、其他約定。

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

_____年______月______日_____年______月______日

兼職協(xié)議與兼職合同篇五

甲方：__公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_____年______月____日簽訂為期年的.勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至_____年______月____日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________

兼職協(xié)議與兼職合同篇六

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：________________________________自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，甲方聘請乙方擔任 課程兼職任課教師，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 甲方的權(quán)利

1、要求乙方提供身份證、學歷證書以及職稱資格證書的原件和復印件；組織乙方參加受聘前的面試，面試通過后方可允許乙方上崗。

2、要求乙方的正式受聘后的第一節(jié)課作為試講課，甲方免付授課報酬。

3、要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，保證教學內(nèi)容真實有效；于每次授課時要求乙方提供教案交予甲方。

4、組織學生對乙方的授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議結(jié)果制定整改措施。

5、根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。

6、要求并監(jiān)督乙方遵守相關(guān)工作紀律，并對違規(guī)行為進行相應(yīng)處理。

第三條 甲方的義務(wù)

1、按時支付授課報酬：________________________________甲方在確定無教學質(zhì)量方面的問題后，按每標準課時 元作為授課報酬支付給乙方。無特殊情況，甲方需在次月15號支付乙方每月的授課報酬。

2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的`已有業(yè)務(wù)資料。

3、協(xié)調(diào)乙方與學生的各項事務(wù)。

4、為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的已有教學軟件。

第四條 乙方的權(quán)利

1、按本合同的約定取得相應(yīng)授課報酬。

2、有權(quán)在不圍反此合同及國家相關(guān)規(guī)定，學校的相關(guān)規(guī)章制度的前提下保護自己的合法權(quán)益。

3、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的已有相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

4、要求甲方作為中間人協(xié)調(diào)與學生之間的各項事務(wù)。

5、要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的已有教學設(shè)備。

第五條 乙方的義務(wù)

1、向甲方提供身份證、學歷證書以及職稱資格證書的原件和復印件；在受聘前必須參加甲方組織的面試，在獲得甲方認可后方可受聘。

2、乙方的正式受聘后的第一節(jié)課作為試講課，不計授課報酬。

3、按照甲方要求按教學計劃、按時完成授課，維護授課時的教學秩序，保證教學內(nèi)容真實有效；于每次授課時向甲方提供教案。

4、接受甲方與學生對授課質(zhì)量的評議，并根據(jù)甲方提供的評議結(jié)果與整改措施做出相應(yīng)舉措。

5、乙方在工作期間，需遵守甲方的工作紀律，并接受甲方的監(jiān)督以及對違規(guī)行為的處理意見與懲罰措施。其中，乙方如不能按計劃或按時授課，至少應(yīng)提前一天告知甲方并說明理由，事后應(yīng)補上所缺課程課時；乙方如遲到、早退，甲方可從乙方的授課報酬中按10元/次扣除；乙方調(diào)課、停課的次數(shù)不得超過學生總課時數(shù)的20%，如乙方擅自調(diào)課、停課，甲方可從乙方的授課報酬中按20元/次扣除；乙方如在教學過程中敷衍了事、閑聊與課程無關(guān)的內(nèi)容，甲方可扣除乙方本次全部的授課報酬；乙方因自身原因造成甲方生源流失，扣除當月全部授課報酬。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。如乙方在本合同期限內(nèi)無故辭職，則甲方有權(quán)扣除乙方當月授課報酬的50%作為補償。若乙方要求中止合同，需提前8周以書面形式通知所在甲方，經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

2、確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（2）乙方被證明不符合聘用條件的；

（3）乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的，

（4）通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）不按學校的相關(guān)服務(wù)條款向?qū)W生及其家長提供正當教輔服務(wù)。

甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當賠償。

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

第七條 其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

____年 ________月 ________日

兼職協(xié)議與兼職合同篇七

地址：____________地址：____________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：____________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方為甲方提供兼職服務(wù)自愿簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

實習期間為____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。

二、合作形式

1、乙方同意在協(xié)議期限內(nèi)為甲方提供兼職服務(wù)，并保質(zhì)保量完成甲方交辦的各項任務(wù)。

2、乙方保證具有與甲方訂立兼職服務(wù)協(xié)議的資格，因本協(xié)議的訂立而侵害的任何第三人的合法權(quán)益，甲方不承擔任何連帶責任。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能并結(jié)合甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)的實際需要，為乙方安排相應(yīng)的工作任務(wù)并提供必要的工作條件。

2、乙方在甲方服務(wù)期間，甲方對乙方進行公司規(guī)章制度等必要的培訓，乙方承諾遵守甲方以書面文件實施的各項規(guī)定，并承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。

3、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工作，服從崗位領(lǐng)導的各項工作指令，并按甲方規(guī)定的各項任務(wù)指標開展各項工作。

4、甲方根據(jù)工作需要和乙方的實際工作能力，可以調(diào)換乙方的工作和崗位。

5、乙方根據(jù)甲方規(guī)定的作息時間開展崗位工作，因工作任務(wù)等原因需調(diào)整工作時間的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排給予積極配合。

四、服務(wù)報酬

1、乙方在甲方服務(wù)期間按月度享受報酬標準每月____________元（大寫：____________元整），甲方根據(jù)乙方在月度內(nèi)實際任務(wù)達成情況核發(fā)。

2、乙方在甲方服務(wù)期間所取得的任何工作成果均屬于甲方所有，乙方以任何形式傳遞給第三方均視為侵害甲方權(quán)益，乙方承擔由此造成的一切損失。

3、甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上月度服務(wù)報酬；

4、雙方不存在勞動合同關(guān)系，乙方同意甲方不必提供任何保險（包含但不限于：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大病等）和約定薪酬外的其他福利待遇。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

1、甲方建立健全公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾服務(wù)期間未按規(guī)定造成的影響或損失，甲方有權(quán)給予扣罰服務(wù)報酬。

2、乙方不得以甲方的名義開展任何與崗位工作無關(guān)或超出職權(quán)的業(yè)務(wù)、活動等，否則一切后果由乙方自行負責。同時，甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權(quán)利。

3、服務(wù)期內(nèi)，乙方須在甲方許可的范圍內(nèi)使用甲方提供的各種信息和資料等；服務(wù)終止后，乙方必須為甲方一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓。

4、如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終賠償責任；如果乙方要把服務(wù)內(nèi)容作為論文發(fā)表文章，則論文報告或文章必須經(jīng)過甲方書面同意，否則按照侵權(quán)或泄漏公司機密處理。

六、協(xié)議變更、終止和續(xù)訂

1、服務(wù)期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及實際工作能力等情況可提前三天通知乙方不予留用，乙方須按要求辦理解除協(xié)議手續(xù)，否則甲方有權(quán)給予扣罰處理。

2、服務(wù)期內(nèi)如乙方如申請辭職，應(yīng)提前15日提出申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以提前解除本協(xié)議。

3、乙方在服務(wù)期間有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議。

（1）連續(xù)兩次或月度累計三次未能按計劃完成甲方交辦工作。

（2）泄露甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。

（3）違反公司紀律兩次以上的，經(jīng)教育仍違反紀律的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議。

（1）甲方在實際工作中違反或擅自變更本協(xié)議條款的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的。

（3）甲方拖欠乙方工作應(yīng)得報酬逾兩個月以上的。

七、協(xié)議變更及爭議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議內(nèi)容。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

法定代表人：____________

____________年____________月____________日

兼職協(xié)議與兼職合同篇八

最簡單的激勵員工提成方案 為了確保工作或事情能高效地開展，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。

那么應(yīng)當如何制定方案呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖詈唵蔚募顔T工提成方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最簡單的激勵員工提成方案 篇1 成功的主管只有想方設(shè)法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。

主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設(shè)立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。

第一招工作上 共同進退 ，互通情報 工作本身就是最好的^v^，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。

專家認為，主管應(yīng)該在工作中與員工 共同進退 ，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。

讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。

第二招 傾聽 員工意見，共同參與決策 傾聽和講話一樣具有說服力。

主管應(yīng)該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策。

當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。

第三招尊重員工建議，締造 交流 橋梁 成功的主管只有想方設(shè)法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。

主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設(shè)立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。

但是，專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。

第四招做一個 投員工所好 的主管 作為團隊核心的主管，必須針對部門內(nèi)員工的不同特點 投其所好 ，尋求能夠刺激他們的動力。

每個人內(nèi)心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現(xiàn)的方法，也應(yīng)因人而異。

第五招興趣為師，給員工更多工作機會 興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內(nèi)容，主管讓員工有更多的機會執(zhí)行自己喜歡的工作內(nèi)容，也是激勵員工的一種有效方式。

工作上的新挑戰(zhàn)，會讓員工激發(fā)出更多的潛能。

如果員工本身就對工作內(nèi)容很有興趣，再加上工作內(nèi)容所帶來的挑戰(zhàn)性，員工做起來就會很著迷，發(fā)揮出更多的潛力。

第六招 贊賞 ，是最好的激勵 贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。

給員工的贊美也要及時而有效，當員工工作表現(xiàn)很出色，主管應(yīng)該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。

除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。

第七招從小事做起，了解員工的需要 每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，并盡可能的設(shè)法予以滿足，提高員工的積極性。

滿足員工要從小事做起，從細節(jié)的地方做起。

第八招讓 業(yè)績 為員工的晉升說話 目前，按照 資歷 提拔員工的公司多不勝數(shù)，專家認為，靠 資歷 提拔員工并不能鼓勵員工創(chuàng)造業(yè)績，并且會讓員工產(chǎn)生怠惰。

相反的，當主管用 業(yè)績說話 ，按業(yè)績提拔績效優(yōu)異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現(xiàn)的目的。

第九招能者多得，給核心員工加薪 在特殊經(jīng)濟形勢下，物質(zhì)激勵仍然是激勵員工最主要的形式。

薪水不僅能保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。

但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。

專家認為，經(jīng)濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關(guān)鍵看員工能為公司帶來多少價值。

對于為公司創(chuàng)造出高利潤、開發(fā)出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。

對人的激勵是管理的關(guān)鍵，以下提供人力資源管理的八項激勵描述。

1、情感激勵 管理者與員工不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。

管理者和員工有了除工作命令意外的其他溝通，這種溝通主要情感上的溝通，比如管理者會了解員工對工作的一些真實想法，或員工在生活上和個人發(fā)展上的一些其他需求。

在這個階段員工還沒有就工作中的問題與管理者進行決策溝通，但它為決策溝通打下了基礎(chǔ)。

良好的合作精神就是情感激勵的目的。

2、有效激勵 就是激發(fā)人的內(nèi)在潛力，使人感到“勞有所得、功有所獲”，從而增加自覺努力工作的責任感。

因此，能否建立、健全激勵機制，能否有效地激勵每一個員工，將直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。

人力資源管理者采取的有效激勵途徑有： 3、目標激勵 提供切實可行的奮斗目標，可以起到鼓舞和激勵的作用，所謂目標激勵，就是把大、中、小和遠、中、近的目標結(jié)合起來，使人在工作中每時每刻都把自己的行動與這些目標聯(lián)系起來。

目標激勵包括設(shè)置目標、實施目標和檢查目標。

4、獎勵激勵 這是常見的一種方法。

獎勵要物質(zhì)與精神相結(jié)合。

方式要不斷創(chuàng)新，新穎刺激和變化刺激的作用是比較大的，重復多次的刺激，作用就會減退，刺激也會減少。

5、支持激勵 提案制度支持激勵就是作為一個人力資源管理者，要善于支持員工的創(chuàng)造性建議，把員工蘊藏的聰明才智挖掘出來。

支持激勵包括：尊重下級的人格、尊嚴首創(chuàng)精神，愛護下級的積極性和創(chuàng)造性;信任下級，放手讓下級排憂解難，增加下級的安全感和信任感;當工作遇到差錯時，承擔自己應(yīng)該承擔的責任，創(chuàng)造一定的條件，使下級能勝任工作。

5、關(guān)懷激勵 了解是關(guān)懷的前提。

作為一個管理者，對下屬員工要做到“八個了解”，即了解員工的姓名、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn);“八個有數(shù)”，即對員工的工作情況、身體狀況、學習情況、經(jīng)濟狀況、家庭成員、住房狀況、興趣愛好和社會交往有數(shù)。

6、榜樣激勵 通過具有典型性的人物和事例，營造典型示范效應(yīng)，讓員工明白提倡或反對什么思想、作風和行為，鼓勵員工學先進、幫后進。

要善于及時發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)典型、運用典型。

7、團隊激勵 通過給予團隊榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和榮譽感，形成一種自覺維護團隊榮譽的力量。

形成互利共生，互惠成長，想辦法給人利益點、安全感以獲取人緣。

各種管理和激勵制度，要有利于團隊意識的形成，從而形成個性與共性的“三馬車”(企業(yè)、部門和個人)合力作用。

8、數(shù)據(jù)激勵 用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。

對能夠定量顯示的各種指標，都要盡可能地進行定量考核，并定期公布考核結(jié)果，這樣可使員工明確差距，迎頭趕上。

那么，怎樣建設(shè)和管理一支穩(wěn)定的終端銷售隊伍的關(guān)鍵是什么呢？我們知道經(jīng)過甄選和培訓的銷售人員不一定能完成銷售任務(wù)，也不一定能穩(wěn)定地去做業(yè)務(wù)，企業(yè)還必須制定合理的報酬制度及人事管理制度，在此基礎(chǔ)上還要不斷地對銷售人員進行鼓勵和溝通，下面我們來介紹15種激勵員工的好方法！ 開發(fā)好產(chǎn)品 能提供客戶合理價格的可靠產(chǎn)品總是所有因素中最能激勵銷售員的誘因。

熱銷的產(chǎn)品總比挑戰(zhàn)性更令人興奮。

另一方面，銷售員喜歡挑戰(zhàn)——但不喜歡聽客戶告訴他們，所賣的產(chǎn)品太差，價格太高，或交貨從不準時。

他們希望把時間花在銷售，而不是跟客戶解釋那些抱怨。

信任 銷售員幫信任他們的經(jīng)理工作時會更賣力。

經(jīng)理說話時是否和善？承諾是否都能兌現(xiàn)？對于表現(xiàn)佳的人，是否都能給予足夠的信賴，讓他們照自己的方式處理任務(wù)？讓銷售員曉得自己受到信任，那樣他們會更努力。

同事的壓力 每個公司中最好的銷售員都是真正的競爭者。

他們的收入就是成功的重要指標。

同樣重要的是他們的收入和其他銷售員收入的關(guān)系。

他們覺得相對收入是更好的衡量標準。

最好的銷售員希望以一切可能的方法競爭。

每星期的銷售拜訪次數(shù)是否多過他人？在辦公室墻上張貼一張圖表，列出每個銷售員所做的拜訪次數(shù)。

另做些強調(diào)內(nèi)部競爭的活動，每月的業(yè)績表現(xiàn)記錄一定要張貼在明顯的地方。

沒有一個人會希望他的名字出現(xiàn)在名單的最下面。

舉辦銷售競爭，獎品不必大。

用一切可能的辦法激發(fā)優(yōu)秀銷售員之間的自然競爭。

認同 激勵銷售員的最重要的因素之一，就是對他所做的事的認同。

把他叫進辦公室和他握握手還不夠。

（記得同事的壓力）。

要讓表現(xiàn)好的人知道，他的努力受到賞識，且要每個同事都知道。