總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇一

“十一五”期間，林業(yè)局緊緊圍繞建設京津周圍綠色屏障目標要求，強力推進城鄉(xiāng)綠化一體化建設運作，全力組織實施退耕還林工程、京津風沙源治理、塞北林場建設、通道綠化、城鄉(xiāng)綠化等林業(yè)生態(tài)項目工程建設，并取得了階段性成效，為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展作出了貢獻。20xx年林業(yè)局被省林業(yè)局評為“全省林業(yè)工作站先進單位”，20xx年林業(yè)局黨總支被市委授予“先進基層黨組織”。

1、退耕還林工程：五年累計投資400萬元，完成退耕還林工程5萬畝。其中，完成20xx年任務3.5萬畝（其中退耕地造林2萬畝、荒山匹配1.5萬畝），完成20xx年荒山匹配任務0.5萬畝，完成20xx年荒山匹配任務1萬畝，工程涉及全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

2、京津風沙源治理工程：五年累計投資1090萬元，完成人工造林任務5萬畝，其中20xx年2萬畝、20xx年2萬畝、20xx年1萬畝。完成封山育林任務7萬畝（其中輔助造林2.12萬畝），其中，20xx年2.5萬畝（輔助造林0.75萬畝）、20xx年2萬畝（輔助造林0.62萬畝）、20xx年2萬畝（輔助造林0.6萬畝）、20xx年0.5萬畝（輔助造林0.15萬畝）。

3、塞北林場建設工程：20xx年投資80萬元，結(jié)合對我縣境內(nèi)張石高速公路的壩頭到張北收費站30華里路段內(nèi)，第一可視面荒山和通道兩側(cè)進行高標準綠化，實施塞北林場建設工程面積0.4萬畝，植樹51.18萬株；同時，修建林間道路8公里，設置工程圍欄1萬米。

4、城市綠化工程：以開展城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”活動為契機，認真貫徹落實縣委、縣政府作出的“三年大變樣，綠化要先行”的決策精神，以建設山、水、草、林、園為一體的生態(tài)宜人壩上中心城市為目標，突出讓山、水、林、草進城的城市經(jīng)營新理念，按照“多種樹，種大樹，密植樹”的原則，堅持高站位規(guī)劃、高標準建設、高效率推進。投資3億多元，組織實施完成了西郊森林公園、城區(qū)道路綠化、節(jié)點綠化、東洋河景觀及單位學校、小區(qū)等城市綠化工程，綠化城區(qū)主次干道12條，總長度3萬多米，綠化面積91萬平方米；綠化節(jié)點12個，綠化面積3.8萬平方米；綠化機關、企業(yè)、學校、小區(qū)等56個；共計引進栽紫葉李、旱柳、五角楓、金葉榆、水蠟等19個品種的樹木300多萬株，使縣城綠化覆蓋率達到45.6%。在 20xx年、20xx年全市城區(qū)綠化凈增量考核中，我縣連續(xù)兩年取得了名列第一的好成績；20xx年9月通過了省級園林城市評審。

5、“增綠添彩”工程：圍繞市“增綠添彩”大三期工程建設，20xx年、20xx年兩年累計投資462萬元，在油簍溝鄉(xiāng)下泗村完成了清水河上游段涵養(yǎng)林治理工程8114畝，其中新造林4114畝、封育4000畝，共植樹60萬株。

6、xx縣城綠化工程：圍繞打造京西北優(yōu)秀旅游城市目標，以退耕還林工程后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設為依托，組織實施了環(huán)繞70.1平方公里縣城外圍內(nèi)，規(guī)劃面積4.22萬畝的環(huán)城綠化工程。該工程春季在張北鎮(zhèn)、油簍溝、郝家營、饅頭營、臺路溝、小二臺6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施完成。投資4600萬元，完成新造林1.97萬畝，植樹394萬株；完成補植1.93萬畝。

7、通道綠化工程：累計投資1700萬元，完xx縣級以上公路綠化90公里，植樹60.5萬株。 20xx年投資40萬元，完成張石高速公路張北段綠化11.8公里，植樹20萬株；投資50萬元，完成楊哈公路綠化36公里，植樹27萬株；20xx年投資1610萬元，完成了張石高速公路張北南口—壩頭段、張化線、楊哈公路、西環(huán)路等4條通道的綠化工程，總長42.2公里，共植樹13.5萬株。同時，投資300萬元，五年累計完成鄉(xiāng)村道路綠化總長939公里，植樹98.2萬株。

8、村莊綠化工程：以鄉(xiāng)村林木覆蓋率凈增量考核為契機，結(jié)合新民居建設和新農(nóng)村建設，廣泛發(fā)動群眾，以農(nóng)家庭院、房前屋后和環(huán)村林帶（網(wǎng)）為重點，深入實施“果樹進院、綠樹圍村”工程，實現(xiàn)房前屋后有樹林、村內(nèi)街道有綠蔭、村莊周圍有森林，做到以綠化促美化、促致富、促文明。五年累計投資200萬元，完成村莊綠化227個、庭院1萬個，植樹91.6萬株，其中果樹7萬株。

9、全民義務植樹工作：深入貫徹落實《xx省義務植樹條例》，強化領導，廣泛發(fā)動，積極組織開展了全民義務植樹活動，全縣每年參加義務植樹人數(shù)20萬人以上，盡責率達到了90%以上，建設義務植樹基地25個，面積達到5055畝，五年累計完成義務植樹252萬株。

10、集體林權(quán)制度改革工作：20xx年我縣作為省19個林改試點縣之一，嚴格按照《xx省人民政府關于進一步推進集體林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》和《xx市人民政府集體林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革實施方案》的要求，率先開展了集體林權(quán)制度改革試點工作，積極組織實施組建機構(gòu)、制定方案、宣傳發(fā)動、簽定林改責任狀、編報《xx縣林地保護利用總體規(guī)劃》等環(huán)節(jié)的工作，立足我縣實際，采取“均股到戶”的林改形式，圓滿完成了全縣列入集體林權(quán)制度改革林地面積120萬畝的產(chǎn)權(quán)明晰工作任務，林權(quán)證發(fā)證工作將在年底全部完成。

11、森林防火工作：通過切實加強防火宣傳，加強各項防火措施的落實，加強護林員隊員管理，加強防火巡視，加強野外用火管理，使森林防火工作做到了常抓不懈，實現(xiàn)了連續(xù)五年森林火情零目標。

林草覆被總量提升?！笆晃濉逼陂g，我縣通過全力實施以京津風沙源治理、退耕還林、塞北林場為重點的林業(yè)生態(tài)工程建設，到“十一五”末全縣實有林地面積達到了177萬畝，其中成林面積達到150萬畝，森林覆蓋率達到了25.9%，比“十五”末的18.6%提高7.3個百分點；活立木蓄積達到了314萬立方米，比“十五”末的182萬立方米增長72.5%；林果總產(chǎn)值達到9881萬元，比“十五”末的3428萬元增長188.2%。

樹種結(jié)構(gòu)得到調(diào)整。針對壩上樹種單一，常綠樹種、灌木樹種少的特點，在林業(yè)生態(tài)工程建設中，進一步加大了樹種調(diào)整力度，根據(jù)我縣的自然條件和氣候特點，加大了沙棘、檸條、枸杞、山杏等灌木樹種和樟子松、云杉等常綠樹的造林力度，提高了造林成效。同時，引進試驗栽植了紫穗槐、檉柳、飼料桑樹、胡楊、四翅濱藜、金銀花等新品種，改寫了我縣工程造林樹種單一的歷史。

造林模式更加科學。根據(jù)我縣特殊的立地條件，在林種、樹種規(guī)劃上，堅持因地制宜、分類指導的原則，南部壩頭區(qū)，營造水源涵養(yǎng)林，以針葉樹種為主；中部地區(qū)，營造水土保持林，以灌木及闊葉喬木樹種為主；西部丘陵區(qū)，營造防風固沙林，以生態(tài)、經(jīng)濟兼用型灌木樹種為主。

生態(tài)環(huán)境明顯改善。首先風沙危害得到有效控制，大風日數(shù)由過去的90多天減少到30天左右，沙暴日數(shù)由26天減少得到5天左右。其次是水土流失得到初步治理。全縣三分之一的水土流失面積得到有效控制，60多萬畝水土流失嚴重的耕地，由于植樹造林得到了有效保護。第三是氣候條件得到一定改善，縣境內(nèi)全年無霜期延長11天，平均氣溫增加1℃，林網(wǎng)工程區(qū)內(nèi)氣溫降低1℃左右，土壤含水量比曠野高50%，相對溫度提高19.8%。

社會經(jīng)濟效益初見成效。我縣在實施京津風沙源治理工程中，正確處理造林綠化和發(fā)展后續(xù)產(chǎn)業(yè)的關系，通過實施退耕還林工程建設，帶動了全縣舍飼養(yǎng)殖、高效農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、勞務輸出等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，拉動了后續(xù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進改善生態(tài)和農(nóng)民增收的“雙贏”。

1、廣泛宣傳，深入發(fā)動，是動員全社會參與林業(yè)生態(tài)工程建設的關鍵。我縣通過會議、電視、廣播、板報等多種有效形式，對《防沙治沙法》和《退耕還林條例》等法律法規(guī)進行了廣泛的宣傳，要求各級各部門站在“三個重大”即重大的政治任務、重大的發(fā)展機遇，重大的歷史責任的高度，充分認識實施林業(yè)生態(tài)工程建設的重要意義，牢固樹立責任意識、質(zhì)量意識和發(fā)展意識，做到了全黨動員、全民參戰(zhàn)，確保了全縣林業(yè)生態(tài)工程建設成效。

2、強化領導，協(xié)調(diào)聯(lián)動，是全力打好林業(yè)生態(tài)工程建設攻堅戰(zhàn)的保障。一是成立了縣林業(yè)生態(tài)工程建設總指揮部，由縣長任總指揮，對全縣的林業(yè)生態(tài)工程建設進行總體指揮調(diào)度。指揮部下設京津風沙源治理工程領導小組和退耕還林（草）工作領導小組，小組下設辦公室，辦公室分別設在計劃局、林業(yè)局。實行縣級、科局領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程制度。二是縣政府與鄉(xiāng)政府簽訂了工程建設責任狀，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為工程的第一責任人，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工程負總責。計劃、財政、林業(yè)、水利、畜牧等有關部門在縣政府的統(tǒng)一領導下，按照各自的職能分工，各司其職、各負其責、密切配合，共同做好項目建設工作。

3、創(chuàng)新機制，政策推動，是增強林業(yè)生態(tài)工程建設意識的動力。在綠化工程實施中，全面推行領導問責制、承包責任制、市場運作制、全程監(jiān)管制、考核評比制、長效管護制“六大機制”，市場化運作，招投標承包，所有綠化工程建設任務全部由專業(yè)造林綠化施工單位承包實施；對中標施工單位實行三年總承包、分年度驗收，分年度付款；實行技術監(jiān)理制，建立工程質(zhì)量檢查監(jiān)督小組，對各項重點工程分段承包監(jiān)管，就建設標準、施工質(zhì)量和工期進度等各方面實行全程監(jiān)督管理和督促檢查，確保了工程質(zhì)量和建設進度；堅持建管齊抓，切實保證了城鄉(xiāng)綠化工程的建設質(zhì)量和綠化效果。

4、種苗管理，強化支撐，是提高林業(yè)生態(tài)工程建設質(zhì)量的途徑。搞好林業(yè)生態(tài)建設，種苗是基礎，科技是支撐。在種苗供應上，采取國營、集體、個人一起上的辦法，建成了三級育苗體系，使全縣每年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)苗木量達6000多萬株，基本滿足全縣工程造林的需要。嚴格苗木供應“一簽兩證”制度，實行市場化供苗，杜絕“人情苗”、“關系苗”，在提高種苗質(zhì)量上實現(xiàn)了新突破。在科技支撐上，針對壩上干旱嚴重，造林成活難的實際，嚴格遵循因地制宜、適地實樹的原則，采取喬草、灌草、喬灌相結(jié)合的退耕還林模式，加大科學營造力度，突出超前整地，增加蓄水保墑能力。同時，采取挖大坑、載壯苗、蘸泥漿，使用容器苗、生根粉、保水劑、植苗锨等行之有效的抗旱造林措施，有效地提高了造林成活率。

5、政策扶持，加強管護，是鞏固林業(yè)生態(tài)工程建設成果的重要措施。三分造，七分管。在林木管護方面，我們吸取多年經(jīng)驗，堅持造管并重的方針，正確處理造林綠化和發(fā)展畜牧業(yè)的關系，實行封育禁牧，發(fā)展舍飼圈養(yǎng)，明確造林權(quán)屬，認真落實管護責任制。項目工程完工后，各行政村按工程選派專職護林員進行統(tǒng)一管護，制定護林公約，嚴防人畜危害。強化森林防火工作，工程區(qū)嚴格禁牧、禁挖、禁火，切實保護了工程區(qū)林草植被和森林資源安全。

“十一五”期間，在縣委、縣政府的正確領導下，經(jīng)過全縣干部群眾的艱苦努力，我縣林業(yè)生態(tài)建設取得了前所未有的顯著成就，積累了豐富的改革和發(fā)展經(jīng)驗。但隨著改革的深入和社會不斷發(fā)展，應該清醒地看到，我縣林業(yè)在建設和發(fā)展中還存在許多亟待解決的問題。

一是林業(yè)生態(tài)建設體系還不完善。我縣自然生態(tài)環(huán)境仍很脆弱，林業(yè)生態(tài)體系、建設體系還不完善，抵御自然災害能力較弱，幼林撫育管理水平較低。

二是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。到目前為止，我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然是以原木經(jīng)營為中心，林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不夠；經(jīng)濟林較少，林果產(chǎn)品數(shù)量小，檔次不高，不具備加工能力，產(chǎn)品市場開拓不夠。

三是林業(yè)基礎設施較薄弱。林業(yè)科研、林木種苗、科技推廣還不能適應新形勢下林業(yè)發(fā)展的需求，科技、信息等服務手段落后，基層林業(yè)工作站標準化建設步伐緩慢，森林防火、病蟲害防治、林業(yè)科技推廣、森林資源監(jiān)測等體系建設不夠完善，林業(yè)管理手段急需提高。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇二

摘要：農(nóng)民專業(yè)合作社是指在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營基礎上，同類農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營者或者同類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的提供者、利用者，自愿聯(lián)合、民主管理的`互助性經(jīng)濟組織。創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社目標就是提高農(nóng)民組織化程度和農(nóng)業(yè)市場競爭力，合作社市場營銷體系建設是提高農(nóng)業(yè)市場競爭力的重要方面。以靖邊縣為例淺析農(nóng)民專業(yè)合作社市場營銷體系建設。

關鍵詞：市場營銷

一、合作社市場營銷體系建設現(xiàn)狀與問題

靖邊縣從開始開展農(nóng)民專業(yè)合作組織試點工作，截止底全縣共登記成立農(nóng)民專業(yè)合作社197家，成員總?cè)藬?shù)達4200人，帶動非成員農(nóng)戶2.5萬戶，合作社資產(chǎn)總額9500萬元。合作社經(jīng)營服務情況良好，全縣合作社年統(tǒng)一銷售農(nóng)產(chǎn)品總量14萬t，年銷售生豬7992t，年銷售羊肉432.5t，年銷售牛奶900t，年銷售兔子3萬只，年銷售總額2億元，年農(nóng)資服務量2.77萬t，年農(nóng)資服務額1.4億元，年服務業(yè)總收入46萬元，20底抽樣調(diào)查示范社入社成員較當?shù)剞r(nóng)戶人均增收500元左右。

一是規(guī)?；?、標準化、品牌化達到發(fā)展，全縣合作社共發(fā)展規(guī)?；a(chǎn)基地15萬畝，建立無公害標準化生產(chǎn)基地3萬畝，注冊商標10件，綠源泉蔬菜專業(yè)合作社建成有機食品生產(chǎn)基地5000畝。

二是農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地市場初步建立，目前5家示范社已建成產(chǎn)地批發(fā)市場并投入運營，年交易額達1600萬元。

三是產(chǎn)品整理貯藏體系建設逐步完善，目前3家示范社已建成集產(chǎn)品分級、整理、包裝為一體的產(chǎn)后營銷服務體系并投入運營，建成冷庫20門，產(chǎn)品整理車間3處。

合作社市場營銷體系建設中存在的主要問題有：一是以出售原產(chǎn)品為主，產(chǎn)品缺乏整理分級包裝等，產(chǎn)品增值能力差;二是加工運銷能力滯后，全縣合作社資金實力薄弱，缺乏加工實體，合作社除了具有產(chǎn)品產(chǎn)地集散能力外，幾乎不具備運銷能力;三是城市銷售窗口、網(wǎng)絡營銷理念還未形成。

二、合作社市場營銷體系建設效果分析

1.提高了農(nóng)產(chǎn)品市場占有率和農(nóng)業(yè)競爭力

合作社通過發(fā)展無公害等標準化生產(chǎn)，增加了農(nóng)業(yè)科技含量，提高了產(chǎn)品產(chǎn)量與質(zhì)量，東坑鎮(zhèn)興農(nóng)洋芋專業(yè)合作社、席麻灣同富馬鈴薯專業(yè)合作社先后建立了15000畝、10000畝馬鈴薯生產(chǎn)基地并對基地和產(chǎn)品進行了無公害產(chǎn)地和無公害農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量認證，基地平均畝產(chǎn)kg，產(chǎn)品平均市場占有率90%以上(普通馬鈴薯市場占有率僅為68%)，平均每千克售價較普通馬鈴薯高出0.1元左右;全縣合作社注冊了“綠源泉”辣椒、“統(tǒng)萬”馬鈴薯、“馬蓮坑”散養(yǎng)雞、“蘆源”羊肉等特色品牌，發(fā)展了本地特色品牌，促進了產(chǎn)品銷售。

2.延長了產(chǎn)業(yè)鏈，增加了產(chǎn)品附加值

東坑鎮(zhèn)興農(nóng)洋芋專業(yè)合作社20通過對馬鈴薯產(chǎn)品貯藏、包裝，每千克較普通馬鈴薯售價高出0.15元左右;東坑鎮(zhèn)寶豐蔬菜專業(yè)合作社年發(fā)展銷售包裝2800t，平均每t包裝增值40元，發(fā)展紅蘿卜清洗制冷1800t，平均每t增值120元;紅墩界綠源泉蔬菜專業(yè)合作社年蔬菜貯藏保鮮量5000t，平均保鮮期3個月，年蔬菜貯藏保鮮效益80萬元，年產(chǎn)品包裝量8000t，年產(chǎn)品包裝效益60萬元，年蔬菜脫水10000t，年蔬菜脫水加工效益50萬元，產(chǎn)后服務中，調(diào)解了淡旺季，增加了經(jīng)營效益。

3.合作銷售產(chǎn)品環(huán)節(jié)，減少了流通費用和中間商盤剝，降低了成本，增加了收入

，東坑鎮(zhèn)興農(nóng)洋芋專業(yè)合作社、席麻灣同富馬鈴薯專業(yè)合作社全年合作銷售馬鈴薯產(chǎn)品3萬t，平均每千克較當?shù)匾话泷R鈴薯售價高出0.01元左右，直接增加農(nóng)民收入30萬元。紅墩界綠源泉蔬菜專業(yè)合作社全年統(tǒng)一銷售“萬豐泉”辣椒等蔬菜4.7萬t，使辣椒產(chǎn)品商品率提高，實現(xiàn)了產(chǎn)銷兩旺，全面推進了辣椒產(chǎn)業(yè)建設。

三、合作社市場營銷體系建設思路與對策

1.實施品牌戰(zhàn)略

一是建立標準化生產(chǎn)基地，組織進行無公害食品、綠色食品、有機食品生產(chǎn)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)產(chǎn)品;二是對基地和產(chǎn)品進行認證;三發(fā)展名特優(yōu)產(chǎn)品;四是注冊產(chǎn)品商標，創(chuàng)立特色品牌。

2.農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)后營銷體系建設

一是產(chǎn)品整理、分級，對馬鈴薯、蔬菜按照統(tǒng)一標準進行整理分級，實行分級定價;二是發(fā)展包裝，對產(chǎn)品按產(chǎn)品分級進行包裝，對加工品進行包裝;三是發(fā)展產(chǎn)品貯藏，充分利用土窯窖、建立冷庫、發(fā)展罐藏;四是發(fā)展產(chǎn)品加工，合作社開展淀粉、粉皮加工，蔬菜脫水、腌制;五是運銷服務，發(fā)展產(chǎn)品配送系統(tǒng)。

3.綜合應用促銷方式

一是人員促銷，召開產(chǎn)品推薦會，介紹本地特色產(chǎn)品，增進顧客認知，吸引消費者;二是廣告促銷，利用傳單、戶外廣告、新聞媒體對產(chǎn)品進行宣傳;三是充分利用產(chǎn)品包裝圖案文字、商標設計等對消費者進行宣傳。

4.拓展銷售渠道

一是建立產(chǎn)地批發(fā)市場，實現(xiàn)產(chǎn)品直銷;二是設立城市銷售網(wǎng)點、窗口;三是建立大中城市代理商銷售關系;四是開發(fā)本地市場，發(fā)展分銷商。

5.創(chuàng)新營銷觀念

一是發(fā)展網(wǎng)絡營銷，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，對產(chǎn)品進行宣傳銷售;二是實施農(nóng)超對接、農(nóng)校對接，與超市學校建立銷售關系;三是實施訂單農(nóng)業(yè);四是建立以市場為導向觀念，進行市場調(diào)研及需求分析，結(jié)合自身優(yōu)勢，按照市場需求進行產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝，以求獲得市場認可。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇三

時光飛逝，xx年在匯商物業(yè)服務公司全體員工的忙碌中匆匆而過。回首蛇年，在公司領導的熱忱關懷下，在部門主管的悉心指導下，在公司同事的密切配合與幫助下，我的各項工作順利完成，在此感謝各位對我的關心和幫助。作為一名物業(yè)樓層管理員，我的主要工作職責是:對管轄區(qū)乃至整個小區(qū)進行日常檢查，小區(qū)單元門禁卡管理與錄入、地面車輛停放月票充值卡管理，空置房及裝修房不定期不定時巡查，業(yè)主內(nèi)部矛盾和糾紛的協(xié)調(diào)與解決，業(yè)主投訴和建議的正確處理，定期對業(yè)主進行回訪等。

一年以來，我尊敬領導，團結(jié)同事，熱情服務住戶。上班不無故遲到早退，堅持學習，堅持在工作中找尋樂趣。公司給了我這個成長的平臺，使我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提高自身的素質(zhì)與才能。為了xx年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將xx年主要日常工作和階段性工作總結(jié)如下：

1、協(xié)助前臺辦理日常接待、交房手續(xù)、二次裝修手續(xù)、記錄業(yè)主來電來訪投訴及服務事項，并將協(xié)調(diào)處理的結(jié)果及時反饋、電話回訪業(yè)主、調(diào)可視對講機、錄入車卡地面車輛停放月票卡，截止到xx年12月30日錄入充值卡668張、門禁卡850張；截止到xx年12月30日共協(xié)助前臺辦理交房手續(xù)35戶、二次裝修手續(xù)48戶、驗房60戶；跟進小區(qū)二次裝修垃圾清運，并一車一照登記記錄等業(yè)務。

2、建立健全業(yè)主檔案工作：已完善及更新業(yè)主檔案359戶，并持續(xù)業(yè)主檔案歸檔。

3、報修情況：全年接待并跟進各類報修共163項（其中日常巡視中發(fā)現(xiàn)的實際報修49項，業(yè)主單位報修114項）。根據(jù)實際情況對業(yè)主報修的內(nèi)容和問題都進行了及時跟進處理，并及時建立相關檔案。

4、信息發(fā)布工作：粘貼小區(qū)各類通知單，電話通知業(yè)主關于臨時停水、停梯等事項；運用電話催費累計17次，盡量做到表述清晰、用詞準確，同時對通知內(nèi)容做好相關解釋工作。

5、住戶服務意見調(diào)查工作：完成日常工作的同時，積極走進小區(qū)業(yè)主家中，搜集各類客戶對物業(yè)管理過程中意見及建議，不斷提高本人的服務質(zhì)量及服務水平；在11月中旬的時候，協(xié)同客服組成員逐戶進行xx年年度客戶滿意度調(diào)查，更能進一步深入了解到業(yè)主的心聲。

6、跟進小區(qū)工程遺留、業(yè)主投訴等事項：全年本人協(xié)調(diào)業(yè)主的糾紛28余起，成功率約95%，未完成的事項現(xiàn)正在抓緊處理。

xx年7月28日參加公司組織的iso9000質(zhì)量體系管理培訓；

xx年11月26日參加f1消防演習等項目培訓。

在這一年里，我雖然完成了公司交代的各項任務，得到領導的褒獎，同事的好評，同事也贏得了業(yè)主對本人工作的認可和服務的滿意。但這離不開領導的正確指導，離不開同事的協(xié)助配合。我知道距離一名優(yōu)秀的專業(yè)的物管員還有差距?？陀^自我剖析，自身尚存在諸多不足之處：首先，由于本人性格內(nèi)向，文化素質(zhì)不是很高，這就造成本人在語言表達方式和藝術性處理問題方面，還有很大的提升空間；因此，以后我還要加強理論學習，尤其是有關業(yè)務知識的學習，夯實理論基礎，積累工作經(jīng)驗，與時俱進的跟上物業(yè)管理行業(yè)的`發(fā)展態(tài)勢，虛心請教，向能者學習，提高駕馭復雜事務的處理能力。也懇請各位領導繼續(xù)批評指正，以待在今后的工作中進一步加強。

1、認真負責的完成本職工作，在工作中不斷吸取經(jīng)驗教訓，不斷提高工作效率。

3、時刻遵循物業(yè)從業(yè)人員的服務準則，當好業(yè)主的好助手，好管家。認真聽取小區(qū)住戶的需求和建議，了解他們生活中所遇到的困難。對于他們所提出的合理建議與要求，及時認真的解決力所能及的事情，記錄他們的批評建議，報給相關部門，及時跟進。對于住戶間的糾紛矛盾，不懼困難，盡量讓他們雙方滿意。

4、加強理論知識的學習，了解物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和對人才要求；虛心請教；總之，通過各種方法提高自己的理論水平，不斷積累工作經(jīng)驗讓自己成為一個合格的物業(yè)管理人員。

5、積極參加公司組織的各項培訓工作，認真學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。

今朝花開勝往昔，料得明日花更紅。xx年業(yè)已過去，我們滿懷信心的迎來xx年。新的一年意味著新的面貌，新的挑戰(zhàn)，新的機遇。堅信在公司領導的英明決策和運籌下，匯商物業(yè)公司的明天會更好。做為公司的一份子，在xx的工作中，我將一如既往，竭力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻一份微薄的力量。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇四

“林業(yè)局2008年黨風廉政建設工作總結(jié)2010-06-27 23:15:18免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)林業(yè)局2008年黨風廉政建設工作總結(jié)林業(yè)局2008年黨風廉政建設工作總結(jié)(2)

為了加強黨的執(zhí)政能力建設，進一步把黨風廉政建設落到實處，推動全市林業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的開展。2008年，市林業(yè)局黨總支在市委和市紀委的領導下，按照加強黨風廉政建設和反腐敗工作的各項要求，做到了在思想上加強，在制度上健全，在措施上著力，取得了較好的效果?，F(xiàn)將我局黨風廉政建設情況和反腐敗工作總結(jié)如下：

一、加強學習，提高認識，增強黨

風廉政建設的自覺性。

黨風廉政建設是一項長期的任務，是保證我們黨永葆先進本色永不變質(zhì)，關系到我黨生死存亡的大事。

1、把黨風廉政建設的形勢教育、警示教育、理論教育納入到黨總支部開展的各項政治學習活動中。

局總支部召開專題黨風廉政會議，擬定黨風廉政教育的學習規(guī)劃，落實開展黨風廉政建設學習的工作責任和工作內(nèi)容。并在每次會議上穿插安排黨風廉政建設的講課內(nèi)容和學習內(nèi)容。組織局機關工作人員和全體黨員定期進行廉政建設學習。到目前為止，我們已組織全體黨員和局機關干部集中學習5次，作黨風廉政專題報告2次，觀看反腐倡廉警示教育片3次。通過加強理論學習，使全局黨員干部對加強黨風廉政建設的認識進一步提高，思廉、想廉、倡廉的自覺性進一步提高。為全體黨員干部在思想上筑牢反腐倡廉的防線打下了良好的基礎。

2、局黨總支部領導班子以身做則帶頭學習。

從局黨總支部書記到局黨總支委員，每人都做學習的表率，在學習上起模范帶頭作用。在黨風廉政建設大會上和黨員以及一般工作人員一起認真聽課，一樣記筆記，在黨總支部會議上帶頭發(fā)言談學習體會，講自己對開展黨風廉政建設的思想認識，在會上宣讀自己的廉政建設職責，征求大家對局黨總支部開展黨風廉政建設的意見。切實把黨風廉政建設的理論學習納入了局黨總支部主要學習內(nèi)容和全體黨員職工的學習規(guī)劃之中。

3、經(jīng)常開展對黨風廉政建設學習情況的檢查督促工作。

為了增強全局黨員干部對黨風廉政建設的學習效果，使黨風廉政建設在我局形成一種人人重視，人人自覺遵守的氛圍，局黨總支部注意抓好對理論學習的考核評比檢查工作，由局黨總支部副書記具體負責，由局人事科的同志參加，定期對各個支部和每個黨員的學習情況進行檢查，著重地檢查每個支部對黨員進行理論教育，形勢教育，法律、法規(guī)教育，正反典型教育的情況。通過開展黨風廉政建設活動,增強了黨風廉政建設理論學習的針對性和實效性，使我局的黨風廉政建設學習實現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

二、建立健全單位懲防體系制度建設，是抓好反腐倡廉的治本之策。

設辦公室負責具體日常工作的組織開展。具體來說在制度建設上，著重做好以下兩點：

1、科學合理地制定規(guī)章制度，真正落實好市委有關于黨風廉政建設的各項工作責任。

反腐倡廉制度建設必須科學合理，切實可行，所以我們在制定和出臺每一項制度時，都做到先把實際情況摸清楚，把存在的問題研究透，努力使所制定的反腐倡廉制度符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律，避免主觀隨意性，提高建章立制的質(zhì)量水平。財務管理問題是一個單位最為敏感的問題，同時也是最容易違規(guī)違法的的問題。局黨總支部嚴格落實《關于建立主要負責人“四不直接分管”制度的實施意見》，從領導干部自身帶頭做起。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇五

，宜賓市xx局在市委、市人民政府的堅強領導下，在市紀委的正確指導下，按照黨風廉政建設職責制要求，堅持一手抓現(xiàn)代xx業(yè)發(fā)展，一手抓黨風廉政建設，實現(xiàn)了黨風廉政建設和xx業(yè)生產(chǎn)雙豐收。

遵照市委懲防體系建設領導小組《關于報送懲治和預防腐敗體系建設工作推進情景的通知》（宜懲防體系辦〔2015〕1號）文件精神，我局對20懲防體系建設工作情景進行了認真的自查，現(xiàn)將完成情景報告如下：

一、領導班子高度重視懲防體系建設工作，認真學習工作規(guī)劃，健全工作機制

自中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—工作規(guī)劃》發(fā)布以來，市xx局領導班子始終高度重視懲防體系建設工作，進一步加強和完善局懲防體系建設領導小組建設，局黨組書記、局長羅才源同志擔任本局及全市xx系統(tǒng)懲防體系建設工作的第一職責人，局黨組副書記、紀檢組長陳景，黨組成員、副局長程培光，黨組成員、副局長黃旭強，黨組成員、機關黨委書記張義瑯，副局長馮應勝同志為第二職責人。人事科為懲防體系建設工作辦公室，對xx系統(tǒng)黨風廉政工作中的職責進行了明確詳細的分工，構(gòu)成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，紀檢組組織協(xié)調(diào)的局面。

組織廣大黨員干部認真學習中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—20工作規(guī)劃》《四川省建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施辦法》和《宜賓市建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施方案》。

做到年初有安排，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。把反腐倡廉工作融入履行職能的各項工作之中。不斷推進懲治和預防腐敗體系建設工作，使懲治和預防腐敗體系建設工作常抓不懈，警鐘長鳴。

二、2015年懲防體系建設完成情景

（一）職責意識不斷加強

我局黨政領導班子成員把懲防體系建設工作擺到重要位置，納入重要議事日程，以高度的政治職責感認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作。年初，局黨組在總結(jié)去年懲防體系建設工作的基礎上，按照市委、市政府的布置和要求，結(jié)合xx工作實際，部署新的一年xx系統(tǒng)懲防體系建設工作，把懲防體系建設工作納入全局工作統(tǒng)籌安排，實行“黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，支部組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐領導體制和工作機制”，使懲防體系建設工作落實到了每個單位和各個工作環(huán)節(jié)。

（二）職責分工更加明確

在懲防體系建設工作，堅持“一把手”負總責，對反腐倡廉重要工作和重大問題親自抓。繼續(xù)實行“一把手”對班子成員負責，班子成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設直接負責的制度。“一把手”對本局黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，并對班子其他成員的廉潔從政情景負主要職責，做到了重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦。黨組副書記、紀檢組長陳景，黨組成員、副局長程培光，黨組成員、副局長黃旭強，黨組成員、機關黨委書記張義瑯，副局長馮應勝同志分別對自我分管科、室及下屬事業(yè)單位的黨風廉政建設負直接領導職責，人事科負責全局黨風廉政建設和反腐敗工作的日常事務工作，局屬事業(yè)單位主要負責人切實履行黨風廉政建設第一職責人的職責，加強領導，加強檢查，加強監(jiān)督。構(gòu)成了“黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調(diào)，部門各負其責”以及人人肩上有擔子、個個身上有職責的工作格局。

（三）結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，把懲防體系建設引向深入

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局在市委、市政府的領導下，在“實踐辦”督導組的指導下，認真細致、扎扎實實的做好群眾路線教育活動的各項任務要求，結(jié)合懲防體系建設的實施辦法，開展反腐倡廉工作。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，有效的推動了懲防體系建設工作，把黨風建設和反腐敗工作很好的結(jié)合起來，為民務實清廉形象明顯提升，作風轉(zhuǎn)變?nèi)〉妹黠@成效，群眾工作明顯加強，使懲防體系建設更實理有效。

（四）抓好“兩深”工作

為認真貫徹落實省紀委省監(jiān)察廳《關于深化“三項建設”深入推進“三轉(zhuǎn)”的實施意見》（川紀發(fā)〔2015〕10號）部署和全市紀檢監(jiān)察工作暨推進“兩深”工作會議要求，確?！皟缮睢惫ぷ魅蝿章涞綄嵦?，結(jié)合xx工作實際，宜賓市xx局就深化思想作風、本事素質(zhì)、基層組織“三項建設”和深入推進轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風工作（簡稱“兩深”工作），制定了宜賓市xx局兩深工作方案。從組織上、制度上、具體實施上、時間上做了明確要求，從而到達思想、作風、職能的轉(zhuǎn)變，推進xx業(yè)工作的扎實開展。

（五）加強督促檢查

局黨組班子定期召開會議，研究討論黨風廉政建設和反腐敗工作開展情景，聽取匯報，分析通報情景，檢查督促反腐倡廉各項任務和措施的落實，研究解決工作中的困難和問題，推動工作有效開展。并對各部門的黨風廉政建設和反腐敗工作適時督促檢查，提高黨員干部廉潔從政意識。

（六）認真自查總結(jié)

局領導班子成員，按要求認真總結(jié)自我一年來履行黨風廉政建設和反腐敗工作情景，構(gòu)成自查總結(jié)報告，上報市紀律檢查委員會。

（五）狠抓學習宣傳

局黨組始終把反腐倡廉教育和黨紀法規(guī)資料納入中心組學習、中層干部學習和支部學習的重要資料，認真學習了《.....黨內(nèi)監(jiān)督條例》《.....紀律處分條例》《.....黨員權(quán)利保障條例》《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真學習貫徹《廉政準則》。時刻牢記：“堅定不移反對腐敗，永葆...人清正廉潔的政治本色。反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立中心，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要堅持中國特色反腐倡廉道路，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，做到干部清正、政府清廉、政治清明。”

經(jīng)過學習，進一步認識到健全懲治和預防腐敗體系，建設廉潔政治，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。構(gòu)成科學有效的權(quán)力制約和協(xié)調(diào)機制，加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障，健全改善作風常態(tài)化制度的重要性和緊迫性。

三、取得的成效

（一）強化了領導干部的廉潔意識。局班子對照《廉政準則》要求自我，自覺遵守國家法律法規(guī)。與黨中央堅持高度一致，堅決維護社會穩(wěn)定大局。在民主生活上，班子成員能夠主動報告遵守廉潔自律各項規(guī)定情景，并按規(guī)定報告?zhèn)€人的有關事項。堅持重大問題團體討論民主決策制度，認真貫徹實行民主集中制和團體領導，。樹立了以清廉為榮、以貪腐為恥的觀念，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（二）嚴格遵守黨風廉政建設各項要求。始終堅持四項基本原則，思想上、政治上、行動上始終同黨中央、省委、市委堅持高度一致，沒有違背中央和中紀委、省紀委、市紀委的有關規(guī)定，沒有違法亂紀行為和腐敗不廉潔的現(xiàn)象發(fā)生。嚴格遵守《廉政準則》。沒有以權(quán)謀私以及損害國家、團體和人民群眾利益的各種腐敗現(xiàn)象，堅持良好的做人原則和品德。每半年向組織報告收入情景，沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和以賭博和交易等形式收受財物以及利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財?shù)葐栴}發(fā)生。

（三）嚴格規(guī)定程序選拔干部。在干部選拔任用上嚴格執(zhí)行新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》任用和選拔干部，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。堅持把領導干部廉潔從政情景、履行黨風廉政建設職責制情景及落實黨內(nèi)五項監(jiān)督制度情景，作為重要資料進行考評，進取拓寬選拔任用干部的渠道。對擬選拔的干部，堅持執(zhí)行民主推薦、民主測評、考察、個別談話、公示、黨組團體研究決定的程序。

（四）嚴格遵守考核制度。在領導干部考核中，嚴格遵守領導干部述職述廉制度和民主評議制度，帶頭堅持每年年底將本人及領導班子廉潔從政情景從作風建設、貫徹民主集中制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行黨風廉政建設職責制等五個方面向黨組和干部職工報告，自覺理解職工群眾的監(jiān)督評議。

（五）搞好信訪工作。我局紀檢組認真學習和貫徹《信訪工作條例》，工作中沒有對來信、來訪隱瞞不報、不查或職責追究不到位的問題，按程序進行處理解決。

（六）開展自查自糾工作。時刻牢記反腐倡廉的重要性，嚴格遵守了法律法規(guī)和黨的各項規(guī)章制度，并定期進行自查自糾工作。在執(zhí)行公務中，沒有利用職權(quán)和職務上的影響為自我和他人謀取利益，沒有向直接管理和服務對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、其他與其行使職權(quán)有關的申請人和辦事人員“吃、拿、卡、要”等違法違紀行為；認真貫徹落實全市組織工作會議精神，沒有直接分管財務、人事、工程建設、物資采購和行政審批工作。從新一屆宜賓市xx局領導班子產(chǎn)生以來，全局未發(fā)生一齊違規(guī)違紀事件。

（七）強化制度建設。為建立健全單位管理制度，提高工作質(zhì)量和工作效率，規(guī)范單位和個人管理，維護單位正常工作秩序，以“制度建設”為重點，建立健全《宜賓市xx局領導聯(lián)系指導縣（區(qū)）工作制度》《中共宜賓市xx局黨組會議制度（試行）》《宜賓市xx局行政會議制度（試行）》《宜賓市xx局干部職工政治學習制度（試行）》《宜賓市xx局干部職工考勤考核制度》《宜賓市xx局財務管理制度》《宜賓市xx局公用物資管理制度》《宜賓市xx局公文辦理制度（試行）》和《宜賓市xx局機關借用人員管理制度》等制度，保障了各項工作有效開展。

（八）增強凝聚力，鑄就“xx夢”。經(jīng)過懲防體系建設，進取引導全市xx系統(tǒng)干部職工把思想凝聚到了實現(xiàn)偉大“中國夢”上來，凝聚到了省委多點多極支撐和市委“2365”等一系列重大戰(zhàn)略部署上來，凝聚到了全市xx系統(tǒng)共同應對國內(nèi)動物疫情嚴峻形勢和市場行情波動等困難的思想認識上來，凝聚到了加快現(xiàn)代xx業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、提升xx業(yè)發(fā)展水平，抓特色品牌創(chuàng)立、抓機制創(chuàng)新、抓防疫“三個轉(zhuǎn)移”、抓全程監(jiān)管和抓作風轉(zhuǎn)變的實際工作上來。

努力實現(xiàn)全市xx人的“xx夢”，即：2015年全市農(nóng)民人均xx業(yè)現(xiàn)金收入到達3500元，全市xx業(yè)綜合產(chǎn)值達240億元，其中，xx加工業(yè)產(chǎn)值達80億元。農(nóng)民人均xx業(yè)現(xiàn)金收入、xx業(yè)綜合產(chǎn)值分別比“十一五”末翻一番，xx加工業(yè)產(chǎn)值比“十二五”末翻兩番。

四、存在的問題

存在認識不到位的思想。由于xx系統(tǒng)工作性質(zhì)專業(yè)性很強，所以，局領導干部和廣大干部職工，平時的工作重心都在業(yè)務上。有只要自我清正廉潔就行了，而構(gòu)建懲防體系是紀檢監(jiān)察部門的事思想，出現(xiàn)主動性不強，對懲防體系建設不夠重視的情景。

紀檢專職人員缺乏。我局僅有一名專職紀檢組長，二名兼職組成員，沒有紀檢監(jiān)察室。人員不夠，紀檢監(jiān)察工作不夠?qū)Ｒ?，大部分精力和時間用在行政業(yè)務上，使懲防體系建設的教育、宣傳、監(jiān)督、懲治等工作不能更充分的貫穿到日常工作中去。

五、下一步的打算

組織廣大黨員干部繼續(xù)認真學習《中共中央建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》和《四川省建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施辦法》，落實好《宜賓市建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施方案》，把懲防體系建設，黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿日常工作的始終。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成員，推進懲防體系建設工作更進一步開展。

結(jié)合xx系統(tǒng)工作實際，加強對2015年xx資金及項目資金的監(jiān)督檢查。重點督查了對農(nóng)民的補貼資金，如農(nóng)業(yè)保險保費補貼；農(nóng)業(yè)和農(nóng)村基礎設施建設投入，農(nóng)村社會事業(yè)投入，如財政扶貧資金；其他重點專項資金。強化動物衛(wèi)生監(jiān)督，嚴格動物衛(wèi)生執(zhí)法；狠抓飼料、獸藥專項整治，嚴厲查處無證經(jīng)營、超范圍經(jīng)營、進貨渠道混亂、購銷渠道記錄不完整以及銷售假劣獸藥等違規(guī)經(jīng)營行為，保障全市畜產(chǎn)品質(zhì)量安全，推進我市xx業(yè)健康發(fā)展。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇六

上半年林業(yè)生態(tài)建設主要情況

半年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣”可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以森林生態(tài)體系建設完善為目標，創(chuàng)新思路，強化措施，深化改革，努力開創(chuàng)林業(yè)生態(tài)建設新局面。

一是以社會造林為主體，落實工程建設招投標、工程監(jiān)理、質(zhì)量責任追究等新機制，全面落實造林主體，大力推進珠江防護林、退耕還林等重點林業(yè)工程建設，帶動全民義務植樹活動深入開展。全縣完成工程造林0.35萬畝，全民義務植樹72.8萬株。

二是大力開展東江源頭區(qū)生態(tài)建設和保護活動，啟動實施了東江源頭區(qū)域水源涵養(yǎng)林保護與建設示范工程，在源頭區(qū)營造水源涵養(yǎng)林畝。

三是以生態(tài)保護為主題，大力實施封山育林。嚴格補償資金管理，健全管護機制，66.74萬畝國家重點生態(tài)公益林健[本文自范文搜網(wǎng)-找文章，到范文搜網(wǎng)]康穩(wěn)定發(fā)展；全面啟動實施了天然闊葉林保護工程，從今年起8年內(nèi)全面禁伐天然闊葉林，保護了有限的天然林資源。

四是以集體林業(yè)為重點，按照明確產(chǎn)權(quán)、減輕稅費、規(guī)范流轉(zhuǎn)、放活經(jīng)營的“十六字”方針，全面啟動了林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，加快建立“歸屬清晰、權(quán)責明確、保護嚴格、流轉(zhuǎn)順暢”的現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。

五是進一步深化國有林場改革。一方面，推行了國有木材銷售單位定價體制，對全縣國有林場的木材銷售全面施行定價競標制，實現(xiàn)木材銷售的“陽光操作”，提高了木材銷售價格，增加了林場經(jīng)濟效益。另一方面，改革國有林場的財務管理體制，推行“場財局管”的財務管理制度，實行收支兩條線，以收定支，均衡發(fā)展。

六是按照“山上辦綠色銀行”的要求，推進綠色產(chǎn)業(yè)建設。積極引進、扶持外資企業(yè)，鼓勵縣內(nèi)外民營資本、個私企業(yè)投資商品林業(yè)建設，特別是通過印度尼西亞金光集團、香港順其竹制品有限公司等龍頭企業(yè)的帶動，全面推進以桉樹為主的`工業(yè)原料林基地建設，不斷發(fā)展壯大毛竹特色產(chǎn)業(yè)。

七是進一步加強林地管理工作，認真做好林改前的林地流轉(zhuǎn)清理工作，有效扼制了林地流轉(zhuǎn)不規(guī)范的現(xiàn)象；認真開展了征占用林地的清理整頓活動，嚴厲查處各種破壞林地資源的違法犯罪行為，保護有限的林地資源。

《縣林業(yè)局2008上半年林業(yè)生態(tài)建設工作匯報》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀縣林業(yè)局2008上半年林業(yè)生態(tài)建設工作匯報。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇七

我局精神文明建設工作在市、區(qū)精神文明辦的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高兩個文明素質(zhì)為根本，以十星級競賽活動為載體，突出抓了思想道德建設、環(huán)境建設和民主法制建設，深入開展了群眾性創(chuàng)建活動，為實現(xiàn)局黨委提出的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面完成各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。

一、深入開展理想信念教育，堅定職工群眾的理想信念

一是按照宣傳部關于黨員干部學習計劃的要求，我們制定了單位和個人的教育培訓計劃，開展了學習“三個代表”重要思想，學習十六大精神和新黨章的學習活動，通過自學，集中培訓，電化教育等形式的培訓使全局干部職工加強了對新時期黨的路線方針政策的理解。二是積極開展了“三觀、三德、三義”和理想信念教育，結(jié)合春季造林開展了學習馬永順、學習孫俊福造林模范活動，開展了學習《公民道德建設實施綱要》活動，通過全局預賽選拔三名同志參加了文明辦和市國稅局聯(lián)合舉辦的知識競賽活動。三是開展了崗位培訓活動，對114名工人進行了林業(yè)特有工種技術培訓，提高了專業(yè)素質(zhì)和崗位素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了思想作風和工作作風。

二、深入開展愛我桃山活動，不斷提高職工群眾的創(chuàng)建活動

一是區(qū)委、政府的部署開展了春季愛國衛(wèi)生運動和夏季“一整三化”活動，以愛我桃山為主題在“六五”環(huán)境日和“一整三化”宣傳中都由領導帶隊參加市、區(qū)統(tǒng)一組織的上街宣傳活動。二是開展樹林業(yè)新形象教育活動，積極開展了“我是林業(yè)人，強素質(zhì)，樹形象，添光彩”演講活動和系列教育活動，收到了較好的效果。

三、大力開展環(huán)境衛(wèi)生建設，不斷提高工作生活環(huán)境

今年我局按照市、區(qū)的部署，積極開展“一整三化”活動，認真落實了門前五包責任制。市局成立了“一整三化”提高文明素質(zhì)工作領導小組，制定了工作方案，機關責任區(qū)建立了包保責任區(qū)，簽定了責任狀，落實了責任人。同時局辦公室對各科室衛(wèi)生狀況進行定期和不定期的檢查評比。評比結(jié)束下發(fā)通報。對辦公大樓樓體進行了清洗，購置擺放花盆200盆，對樓體亮化工程投入3萬元，設置林業(yè)徽志和燈箱、射燈。綠化2000平方米，美化了局辦公環(huán)境。冬季以雪為令，及時完成了清雪任務?！耙徽惫ぷ鹘?jīng)市里驗收給評為100分。

四、搞好優(yōu)質(zhì)服務，不斷提高服務質(zhì)量

今年我們實行政務公開制度，建立了政務公開版，設置了政務接待員，健全了職工道德規(guī)范，實行了服務承諾制和公示制，積極開展了為經(jīng)濟建設服務，樹行業(yè)新風活動。局長與各科室和各基層單位簽訂了“雙評”目標責任狀，把轉(zhuǎn)變服務作風，提高服務質(zhì)量納入雙評工作的重要內(nèi)容。全局為基層服務，為社會服務意識明顯增強。

五、積極參加公益事業(yè)，不斷提高職工的奉獻意識

積極參加市環(huán)境治理和美化環(huán)境建設。機關利用三天時間對林業(yè)

老區(qū)進行了環(huán)境治理，維修了老區(qū)道路，平整了溝渠，義務獻工達120人次。按照生態(tài)林業(yè)建設的要求，我們連續(xù)二年組織機關職工開展了營造生態(tài)示范林活動，共營造示范林30余畝。

積極開展為社會服務活動，完成無償獻血42人次，為基礎教育捐款5,000 元，為搶險救災，扶貧濟困捐款近20,000元，收到了較好的效果。

六、社會公德星

加強了文明市民教育，印發(fā)了文明市民社會公德等基本規(guī)范，開展了文明市民教育。各科室干部參加十星級競賽活動，提高了全體干部的文明素質(zhì)。

七、遵紀守法星

認真開展了“四五”普法教育活動，制定了普法教育規(guī)劃，按省林業(yè)廳要求對林業(yè)局機關干部普法進行了考試，頒發(fā)了合格證。積極參加了市人事局舉辦的wto與行政執(zhí)法培訓，通過了結(jié)業(yè)考試。認真開展了反腐倡廉，法規(guī)教育，利用“七一”前夕組織收看了大案要案紀實錄相片，收看了服刑人員的警示錄，受到了很大的教育，職工均遵紀守法，無任何不廉潔行為。

八、積極開展文明禮貌教育，不斷提高文明素質(zhì)

以上的科室被評為文明科室，文明科室的職工被授予文明職工稱號，職工文明素質(zhì)不斷得到提高。

九、大力推進科普文化教育

一是按照四五培訓規(guī)劃的要求，我們開展了科學文化建設工作，組織了三北四期、退耕還林業(yè)務知識培訓，組織了林業(yè)職工專業(yè)技術培訓，提高了職工的業(yè)務素質(zhì)。二是開展了樹文明新風崇尚科學破除迷信活動，在北京郵購了科學致富vcd影蝶，定期組織職工收看，通過收到種植養(yǎng)殖技術部分林業(yè)職工調(diào)整了種植結(jié)構(gòu)，更換了造林育苗品種。三是我們還組織市北藥研究所到鐵山、龍山等各林場宣傳北藥開發(fā)新技術，通過學習職工們學科學用科學思想蔚然成風。四是建立了文化娛樂場所，機關利用節(jié)日舉辦聯(lián)歡活動，投資近5萬元，修整了籃球場，局機關建立了乒乓球室和閱覽室。

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林業(yè)建設工作總結(jié)篇八

。一是以社會造林為主體，落實工程建設招投標、工程監(jiān)理、質(zhì)量責任追究等新機制，全面落實造林主體，大力推進珠江防護林、退耕還林等重點林業(yè)工程建設，帶動全民義務植樹活動深入開展。全縣完成工程造林0.35萬畝，全民義務植樹72.8萬株。

二是大力開展東江源頭區(qū)生態(tài)建設和保護活動，啟動實施了東江源頭區(qū)域水源涵養(yǎng)林保護與建設示范工程，在源頭區(qū)營造水源涵養(yǎng)林xx畝。

四是以集體林業(yè)為重點，按照明確產(chǎn)權(quán)、減輕稅費、規(guī)范流轉(zhuǎn)、放活經(jīng)營的.“十六字”方針，全面啟動了林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，加快建立“歸屬清晰、權(quán)責明確、保護嚴格、流轉(zhuǎn)順暢”的現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。

五是進一步深化國有林場改革。一方面，推行了國有木材銷售單位定價體制，對全縣國有林場的木材銷售全面施行定價競標制，實現(xiàn)木材銷售的“陽光操作”，提高了木材銷售價格，增加了林場經(jīng)濟效益。另一方面，改革國有林場的財務管理體制，推行“場財局管”的財務管理制度，實行收支兩條線，以收定支，均衡發(fā)展。

六是按照“山上辦綠色銀行”的要求，推進綠色產(chǎn)業(yè)建設。積極引進、扶持外資企業(yè)，鼓勵縣內(nèi)外民營資本、個私企業(yè)投資商品林業(yè)建設，特別是通過印度尼西亞金光集團、香港順其竹制品有限公司等龍頭企業(yè)的帶動，全面推進以桉樹為主的工業(yè)原料林基地建設，不斷發(fā)展壯大毛竹特色產(chǎn)業(yè)。

七是進一步加強林地管理工作，認真做好林改前的林地流轉(zhuǎn)清理工作，有效扼制了林地流轉(zhuǎn)不規(guī)范的現(xiàn)象；認真開展了征占用林地的清理整頓活動，嚴厲查處各種破壞林地資源的違法犯罪行為，保護有限的林地資源。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇九

xx-20xx年，我公司懲防體系建設在我xx及相關部門的正確領導下，精心組織，認真實施，開創(chuàng)了懲防腐敗體系建設新局面，不斷提高了反腐倡廉科學化、制度化、規(guī)范化水平，在思想政治、行政法規(guī)、制度建設、機構(gòu)設置、工作方法、處罰力度等方面都有了必須的突破，現(xiàn)將xx-2013年來開展的主要工作總結(jié)如下：

一、建立懲防體系基本框架

“xx”一經(jīng)下發(fā)，我單位領導高度重視，建立了由黨支部書記xx任組長的懲防體系建設領導小組，下設辦公室，負責懲防體系建設的具體工作，明確職責分工，對構(gòu)建懲防體系工作進行了安排部署和考核職責，領導小組成員自覺落實反腐倡廉工作任務，全體黨員干部思想高度統(tǒng)一。

二、加強思想政治教育與法律常識教育

懲防體系建設領導小組十分重視黨員干部的思想道德教育，精心安排學習資料，充分利用黨支部學習、支部生活會等開展政治、道德、夢想、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨紀、法律法規(guī)教育。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。堅持“三會一課”制度，組織學習“...x”重要思想，引導廣大黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、職責意識，始終與黨中央堅持高度一致。把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，進一步堅定夢想信念，樹立正確的人生觀、價值觀。

三、加強黨員干部廉政教育

xx年以來領導小組始終把黨風廉政建設教育放在突出位置，及時傳達省、市、及xx關于加強黨風廉政建設工作會議及文件精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展活動，加強示范教育、警示教育、崗位廉政教育切實加強反腐治廉教育。xx年黨支部深入貫徹落實中紀委“七不準”要求；組織開展黨建調(diào)研和理論探討活動；在開展“四城聯(lián)創(chuàng)”工作中，發(fā)揮黨員的優(yōu)秀帶頭作用；在抗震救災過程中，黨員同志自發(fā)繳納“特殊黨費”，發(fā)揮基層黨組織在抗震救災中的作用等等。xx年黨支部參加“講黨性、正作風、提效能、促發(fā)展”作風建設年活動；認真學習“領導干部和機關作風‘十禁’的規(guī)定”；進取參加“學習身邊先進典型，爭做率先發(fā)展標兵”活動；認真學習總結(jié)xx同志的領導科學發(fā)展觀好班子活動動員大會上的講話等等。xx年黨支部開展“xx活動”；參加“一把手”親自講黨課“五帶頭”爭做好黨員活動；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；推進學習型黨組織建設工作等等。xx年繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動；為建設學習型黨組織、提高黨員干部思想政治水平不懈努力；努力實現(xiàn)“五個好”的既定目標；在建黨90周年之際邀請xx干部為黨支部的黨員、入黨進取分子進行專題黨課教育等等。2013年領導小組制定《黨風廉政工作計劃》，參加機關黨委開展的“三亮”

活動，設立“...員示范崗”，組織觀看反腐倡廉話劇《xx》等等。經(jīng)過一系列的教育活動提高了黨員干部自我防范本事，強化了黨性修養(yǎng)，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

四、深化行政體制改革，推進管理創(chuàng)新

為健全了機制，加強了監(jiān)管力度，xx年1月份xx公司工會正式成立。工會成立后進取開展員工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，維護職工的合法權(quán)益，組織職工參與本單位的民主決策。xx年以來工會討論構(gòu)成的意見均已采納，進一步加大了民主管理和民主監(jiān)督力度。

用人力資源戰(zhàn)略來提高企業(yè)競爭力，近幾年已經(jīng)得到了諸多企業(yè)單位的認同。xx年9月，我公司成立人力資源部，經(jīng)過加強對外招聘力度，完善績效考核，開展技能培訓，明確崗位職責，有序開展各項工作，今年人力資源部重新修訂了《人力資源管理制度》，使我公司的管理工作又上了一個新臺階。

五、加強制度建設，促懲防政建設工作

為進取推進懲防體系建設，我單位在制度建設上下功夫，構(gòu)成了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，確保懲防工作落實到位。xx年我單位下發(fā)了《考勤制度》、《會議制度》等七項制度；xx年下發(fā)了《考勤制度補充規(guī)定》、《關于進一步加強公務車輛管理工作的通知》等5項制度；xx年下發(fā)了《進一步加強公務車輛管理工作通知》、《績效考核實施方案（試行稿）》等5項制度；2013年上半年我公司在前幾年制度建設的基礎上整理和完善了包含《人力資源管理制度》、《財務管理制度》、《行政管理制度》和《黨務工作制度》四部分在內(nèi)的制度匯編，實現(xiàn)了西安市xx公司各項管理制度化、全年工作職責化，促進了懲防建設的有效開展。

六、加強懲防監(jiān)督處罰力度

為加強對黨風廉政建設職責制執(zhí)行情景，進一步加大職責追究力度，黨員同志率先垂范、嚴格自律、認真履行工作職責職責。黨支部以《.....紀律處分條例》為標準，對黨風廉政建設工作中出現(xiàn)領導不力，存在不正之風的現(xiàn)象進行堅決的打擊，對疏于管理，致使領導班子成員直接或管理的下屬發(fā)生嚴重違紀的問題嚴格追究相關領導的職責。黨支部成員認真學習《廉政準則》，定期上報個人《廉政自查報告》，按時開展批評與自我批評的工作。由于監(jiān)管到位，xx-2013年間，沒有一例因違紀而受到處分的事件發(fā)生。

七、進取推行黨務政務公開，理解群眾監(jiān)督

我公司在黨務政務的執(zhí)行過程中完全公開，并制定了明確的制度，例如在發(fā)展黨員的過程中，審核過程嚴格，入黨過程需上墻公示的公布舉報電話，接收群眾監(jiān)督與舉報，做到了黨務工作的公開。在懲防建設的過程中，黨員同志自覺理解監(jiān)督，公開建設舉報箱、黨務政務公開意見箱、舉報電話，進一步強化了外部監(jiān)督機制。在公司設立宣傳欄，將上年的工作資料進行總結(jié)，本年的工作計劃公開，以做到工作透明。xx年實業(yè)公司建立了自我的網(wǎng)站，及時發(fā)放公司內(nèi)部各類通知與新聞，為擴大宣傳、打造品牌、工作公開起到了必須的作用。

八、改變工作模式，提高工作透明度

根據(jù)xx-2013年廉政職責書資料，我公司進取組織執(zhí)行政務公開、首問負責、服務承諾、限時結(jié)辦、過錯追究、效能投訴、評議考核、崗位ab制和執(zhí)法職責等工作透明運行試點，并自覺理解監(jiān)督。例如年初工作計劃以發(fā)文的方式下發(fā)到各單位部門，以便做到相互監(jiān)督；修改《印章管理制度》、《證明函管理制度》主要使其貼合崗位ab制和過錯追究的要求，解決負責人不在場，急需加蓋公章、開證明等一系列問題，既保證了工作的順利進行，又加強了懲罰力度，做到工作靈活對接；加強固定資產(chǎn)管理，規(guī)范了辦公用品和固定資產(chǎn)采購、領用程序，采購過程中由辦公室和財務部門聯(lián)合召集三家以上供貨單位，進行價格比較后，在同質(zhì)量、同品牌的情景下，選擇最低價格的供應商，做到了節(jié)儉成本，透明公開。

今年以來，我單位的懲防建設工作雖然取得必須成績，但離xx的要求仍然存在著差距，今后，我公司會進一步加強教育、完善制度、抓好監(jiān)督，按照xx的要求，采取有力措施，切實抓好落實，推動我公司黨風廉政建設和反腐敗工作的全面開展，努力使懲防建設取得新的成效。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇十

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，目前全省保留單獨設立的基層林業(yè)站有806個，在農(nóng)林水綜合站加掛林業(yè)站牌子的掛牌林業(yè)站301個，另有綜合站284個。全省各類站共定林業(yè)人員編制4001人，實有林業(yè)正式職工4517人。截止目前，全省已經(jīng)有76個縣(市、區(qū))獲得了國家林業(yè)部(局)確認的林業(yè)站標準化建設“合格縣”稱號。

二、林業(yè)站存在的主要問題與分析

（一）林業(yè)站機構(gòu)不穩(wěn)定

據(jù)摸底調(diào)查，從總體上看，目前我省山區(qū)及重點丘陵、平原區(qū)基層林業(yè)站機構(gòu)較為穩(wěn)定。21個山區(qū)縣基本上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立林業(yè)站，其它重點丘陵、平原區(qū)縣多以2~6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立林業(yè)中心站或在重點林業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立林業(yè)站。而在一般平原區(qū)和丘陵區(qū)，如阜陽、亳州、合肥、蚌埠和淮北市的全部或者大部縣(市、區(qū))均為設立綜合站；巢湖、安慶、六安、滁州市等的一些縣(市、區(qū))多為在綜合站的基礎上加掛林業(yè)站牌。全省單獨設立806個林業(yè)站，較底全省已建的1313個林業(yè)站縮減了39%。

形成目前局面的原因在于，自1992年開展撤區(qū)并鄉(xiāng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革以來，我省林業(yè)站就一直受到“撤并”的影響。209月新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，各地又開始撤并林業(yè)站機構(gòu)，下放林業(yè)站管理權(quán)限，大幅度裁減林業(yè)站人員。據(jù)統(tǒng)計，到改革后第一年，也是最嚴重時的底，全省實有基層林業(yè)站723個(較2000年縮減45%)，落實核定林業(yè)站編制3035人(較2000年縮減43%，占省編委核定全省林業(yè)站編制數(shù)的52%)，實有職工3221人(較2000年縮減39%)。與國家加快林業(yè)發(fā)展的形勢，與多項林業(yè)重點工程實施的實際需要不相適應。林業(yè)站機構(gòu)的不健全、不完善、不穩(wěn)定難以保證各項林業(yè)重點工程的順利實施。

（二）人員編制少，事業(yè)經(jīng)費難落實

本次調(diào)查，各地均反映林業(yè)站人員編制少，且多數(shù)山區(qū)縣林業(yè)站人員事業(yè)經(jīng)費不能列入縣級財政預算，實行全額撥款，加重了林業(yè)部門的經(jīng)費壓力。如靈璧縣有21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設立6個中心站，核定編制才18人；寧國市是我省重點山區(qū)縣，全市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均單獨設置了林業(yè)站，核實編制113人，站均5.95人，而該市有林業(yè)用地面積275萬畝，站人均2.5萬畝。金寨縣林業(yè)用地面積達430多萬畝，全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站，只核實編制89人，站均3.07人，人均林用地面積近5萬畝。都與《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站人員編制標準(試行)》中山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站編制基數(shù)為3人，每1.5萬畝林業(yè)用地增編1人的規(guī)定要求有較大出入。又如重點山區(qū)縣休寧縣，全縣39個林業(yè)站，定編128人，站均編制只有3.28人。而且，該縣林業(yè)站事業(yè)經(jīng)費得不到保證?？h財政每年總體上劃撥給縣林業(yè)局的事業(yè)經(jīng)費只有42萬元。導致該縣32名農(nóng)民技術員(包括從社會上招收的“林政員”、“林管員”和“林業(yè)基金代征員”)，參加了黃山市人事、林業(yè)部門聯(lián)合組織的考試、考核，被擇優(yōu)聘用；20又參加機構(gòu)改革中的考試、考核競爭上崗，身份雖已解決，但其工資等待遇卻一直不能兌現(xiàn)。近幾年來，不時有上訪發(fā)生。類似的情況在績溪、岳西、潛山、霍山、金寨等縣均不同程度地存在。

據(jù)摸底調(diào)查統(tǒng)計，全省各類站共核定林業(yè)人員編制4001人，其中，單獨設立林業(yè)站的59個縣(市、區(qū))設立780個林業(yè)站(注：還有濉溪、肥東、無為等縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設有林業(yè)站，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為綜合站，故未計其中)，下達編制3033人，站均3.89人；有18個縣(市、區(qū))設立301個掛牌林業(yè)站，下達編制666人，站均2.21人；其它302個編制多屬綜合站中落實林業(yè)人員。全省各類站實有林業(yè)正式職工中還有23%的人員事業(yè)費未列入縣級財政預算。

（三）管理體制不順，林業(yè)站職工待遇低

目前全省基層林業(yè)站管理體制多種多樣。據(jù)調(diào)查，全省有35個縣(市、區(qū))483個林業(yè)站“三權(quán)”在縣級林業(yè)主管部門，實行以條為主的管理體制。主要分布在山區(qū)縣和設立林業(yè)中心站的縣；有23個縣(市、區(qū))157個林業(yè)站和89個掛牌林業(yè)站實行雙重領導；還有20個縣(市、區(qū))148個林業(yè)站和212個掛牌林業(yè)站，18個縣(市、區(qū))18個林業(yè)站和284個綜合站實行以塊為主的管理體制。

金寨、青陽、桐城、橋、蕭縣、濉溪等縣(市、區(qū))普遍反映，由于林業(yè)站現(xiàn)屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)以塊為主的管理，存在下列弊端：一是林業(yè)站職工成了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部，要參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，成天包村下隊，計生收稅，無力投身林業(yè)工作；二是林業(yè)站職工待遇低，工資福利難保證；三是森林資源管理失控；四是造林質(zhì)量難保證；五是林業(yè)主管部門落實任務不暢等等。同時，多年來一些地方將林業(yè)站“三權(quán)”下放與收回幾經(jīng)反復，動搖了基層林業(yè)站職工的工作積極性。如在工資兌現(xiàn)上，林業(yè)站“三權(quán)”下放的青陽縣，廟前鄉(xiāng)財政只撥給林業(yè)站基本工資(占70%)的80%，而浮動工資(占30%)、123元津貼工資等一概不發(fā)，林業(yè)站職工在家扎大掃把賣，每月只能勉強兌現(xiàn)基本工資。

與此同時，省林業(yè)廳沒有專門的管理機構(gòu)，市級和縣級林業(yè)主管部門內(nèi)也沒有統(tǒng)一的專門的林業(yè)站管理機構(gòu)。林業(yè)站管理的職能分散在辦公室(人秘股)、林業(yè)站(造林科)、資源科(股)、技術推廣中心等部門。省、市、縣三級林業(yè)站主管部門的管理體系也有待理順與加強。

（四）職工人數(shù)少，工作任務重

現(xiàn)有林業(yè)人員編制是原下達全省林業(yè)站人員編制數(shù)5846人的68%，壓縮了32%。實有林業(yè)人員正式職工是機構(gòu)改革前5289人的85%，減少15%。而且存在下列現(xiàn)象：一是有相當部分人員占用林業(yè)站編制卻不在林業(yè)站工作崗位；二是有相當部分人員為轉(zhuǎn)業(yè)軍人、關系戶等非專業(yè)人員；三是現(xiàn)行體制使林業(yè)系統(tǒng)人員缺少流動機制。與此相對應的是近些年來，林業(yè)任務的成倍增加，特別是退耕還林工程、長防林工程、森林生態(tài)補助資金試點等一大批林業(yè)重點工程實施，使各地普遍感到基層林業(yè)站力量的薄弱，人手不足的問題日益突出。如今年全省退耕還林任務就達500萬畝，其中絕大部分需要基層林業(yè)站去落實，人均要承當1000多畝的服務任務。從政策宣傳開始、經(jīng)調(diào)查設計、苗木準備、整地栽植、檢查驗收和有關退耕還林權(quán)證的發(fā)放，申請與合同書的簽訂，到錢糧補助政策的兌現(xiàn)等等，都需要做大量具體細致的工作。同時工程造林質(zhì)量要求很高，對林業(yè)站的壓力也很大。

（五）建設投資與工作經(jīng)費嚴重不足

實行公共財政后，林業(yè)站征收的費用全額上繳，林業(yè)站工作經(jīng)費，以及工資收入中“活工資”部分，多數(shù)要靠代征育林基金，縣按一定比例的返還來解決。與此同時，林業(yè)站建設投資近些年有減無增，一是國家專項林業(yè)站基本建設投資減少；二是省、市沒有建設專項資金；三是林業(yè)站管理體制的變化，縣、鄉(xiāng)財政投入大幅減少，要求給上級投資進行相應縣級配套在多數(shù)縣也成為空談；四是上級多數(shù)只是布置任務，強調(diào)建設林業(yè)工程，但卻沒有工程建設專項工作經(jīng)費。而目前林業(yè)站必須開展的政策宣傳、規(guī)劃與作業(yè)設計、技術指導、跟蹤服務、檢查驗收和迎接上級檢查及檔案建設等工作，其費用平均每個林業(yè)站每年要在2萬元左右。導致工作干的越多，自身投入就越大，甚至造成林業(yè)站負債干工作。五是沒有專項林業(yè)科技推廣和培訓學習經(jīng)費，缺少相對穩(wěn)定的支持林業(yè)站開展多種經(jīng)營的資金，嚴重影響了林業(yè)站基本建設、工作開展與社會化服務。

調(diào)查中了解到，經(jīng)濟情況相對好一點的寧國市，人均80元／月的公務經(jīng)費，加上4％的育林基金征收返還費用，也只能維持林業(yè)站水電費和通訊費的支出，而政策宣傳、科技服務、資源管理等正常的工作經(jīng)費沒有著落。休寧縣流口鎮(zhèn)和汊口鄉(xiāng)林業(yè)站甚至由林業(yè)站職工自己貸款用于退耕還林工程實施中的資料、圖紙印制等。

（六）林業(yè)站隊伍素質(zhì)亟待提高

近年來，林業(yè)發(fā)展的新理論、新成果不斷涌現(xiàn)，而林業(yè)站職工工作在林區(qū)、在基層，整年忙于應付各類繁雜事務，學習、進修、培訓的機會很少，知識更新慢，所學非所用、實際操作能力低，特別是近些年各地或多或少安排了一些非專業(yè)人員，加上部分人才流失，整體素質(zhì)仍難以適應現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的需要。如桐城市現(xiàn)有在編人員有90人，其中復員退武軍人安置20人，占22%?；羟窨h全縣林業(yè)站職工34人中，能夠勝任崗位工作的還不到30%。

據(jù)摸底調(diào)查統(tǒng)計，全省現(xiàn)有基層林業(yè)正式職工中，具有中級以上技術職稱613人，只占13.6%，初級職稱2585人，也只占57.2%。在崗位培訓方面，只有51.6%職工參加了崗位培訓，與全員持證上崗的要求相距甚遠。

（七）林業(yè)站基礎設施和裝備不能適應工作需要

在站房方面，林業(yè)站辦公與生活用房嚴重不足，許多站房年久失修成了危房，急待維修改造。還有許多丘陵、平原區(qū)林業(yè)站沒有辦公用房，租借或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)與其它單位合署辦公。全省大約還有500多個林業(yè)站沒有自己的站房。

在交通工具方面，更是薄弱環(huán)節(jié)。全省還有近一半的林業(yè)站沒有配備摩托車等機動交通工具，只能是靠自行車或租車下鄉(xiāng)。嚴重影響其所承擔的林業(yè)工作任務的按時完成。

在通訊設備方面，雖然手機已經(jīng)開始普及，但其費用均是個人承擔。還有許多林業(yè)站雖然已經(jīng)裝上了固定電話，但由于缺少辦公經(jīng)費而又不得不報停。

在辦公手段與科技推廣方面，各地林業(yè)站只配備了必要的森林資源調(diào)查工具，如羅盤儀、地形圖等，極少數(shù)林業(yè)站配備了電腦、gps等先進辦公設備與測量工具。普遍缺少森林防火、病蟲害防治等森林資源保護與林業(yè)技術推廣手段，遠遠不能適應林業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。

（八）林業(yè)站社會化服務的作用不能充分發(fā)揮

基層林業(yè)站作為鄉(xiāng)村林業(yè)科技推廣和社會化服務的主體，開展林業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的全程服務，在農(nóng)村社會化服務體系中的作用和地位十分重要。但由于受制于機構(gòu)不穩(wěn)、編制太少、體制不順、沒有專項的工作經(jīng)費、缺少必要的服務儀器與工具設備、自身素質(zhì)較低、鄉(xiāng)村技術服務網(wǎng)絡不健全等因素，特別是由于各項林業(yè)工作的推進，林業(yè)站人員太少，工作量太大，只能應付上級交辦的造林、檢查、管理等具體的事務，根本沒有時間、精力和能力來參與農(nóng)村社會化服務，充分發(fā)揮職能。

三、對策與建議

中共中央、國務院《關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》給我省林業(yè)建設事業(yè)帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站是對林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實施組織管理的最基層機構(gòu)，是林業(yè)推廣和服務體系的重要組成部分，承擔著政策宣傳、資源管護、林政執(zhí)法、生產(chǎn)組織、科技推廣和社會化服務等職能和作用?？梢哉f，基層林業(yè)站建設的如何，廣大基層林業(yè)干部職工的積極性能否充分調(diào)動起來，將關系到林業(yè)重點工程實施的成敗，關系到林區(qū)秩序的穩(wěn)定，關系到林業(yè)跨越式發(fā)展能否實現(xiàn)。林業(yè)站只能加強，不能削弱。

（一）對策

1、穩(wěn)定機構(gòu)，為林業(yè)站發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

一方面從本省看，《安徽省實施森林法辦法》第二條就規(guī)定了基層林業(yè)站負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作；《安徽省實施中華人民共和國農(nóng)業(yè)技術推廣法辦法》中明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構(gòu)是國家在基層的事業(yè)單位，實行條塊結(jié)合、雙重領導，以條為主的管理體制。另一方面，從外省來看，《福建省森林條例》就明確規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站是縣級人民政府林業(yè)主管部門的派出機構(gòu)，負責轄區(qū)內(nèi)的林業(yè)工作。其事業(yè)費列入縣級財政預算，實行全額財政撥款，從而有力地促進了林業(yè)事業(yè)的發(fā)展。貴州省以黔府發(fā)[2001)16號明文規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站是縣級林業(yè)主管部門的派出機構(gòu)，是基層林業(yè)行政執(zhí)法單位。另外北京、遼寧、吉林、湖南、陜西、甘肅等省市都用法律條文明確了林業(yè)站地位和作用。

為使基層林業(yè)站適應當前林業(yè)發(fā)展的形勢需要，有必要穩(wěn)定基層林業(yè)站機構(gòu)，理順林業(yè)站管理體制。依據(jù)林業(yè)站是公益性基層事業(yè)單位，具有行政執(zhí)法職能的要求，將其作為林業(yè)主管部門的派出機構(gòu)，實行垂直領導的體制，為林業(yè)站的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。同時，爭取設立林業(yè)站職工外業(yè)津貼，提高林業(yè)站職工基本生活與政治待遇。

2、增加編制，加強林業(yè)站管理體系建設。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革作為農(nóng)村稅費改革配套措施非常必要，但要體現(xiàn)“在科學劃分事業(yè)單位類型的基礎上，穩(wěn)定并加強涉農(nóng)服務以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展必需的事業(yè)單位”的精神，考慮到林業(yè)站的職能作用的特殊性，以及近年來合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際，適當增加林業(yè)站人員編制，以滿足林業(yè)發(fā)展的實際需要。清理那些占用林業(yè)站編制卻并不在林業(yè)站崗位的人員；要嚴把林業(yè)站進人關，控制轉(zhuǎn)業(yè)軍人等非專業(yè)人員進入林業(yè)站崗位；允許林業(yè)行業(yè)內(nèi)人員合理流動，以充實林業(yè)站技術人員的力量。同時，要加強省、市、縣三級林業(yè)站管理機構(gòu)建設，有條件的地方可以單獨設立林業(yè)站管理站(科、股)，也可以與有關職能部門結(jié)合起來。

3、增加投入，進一步完善與提高林業(yè)站建設標準。

隨著國家將林業(yè)站建設的重點轉(zhuǎn)移到林業(yè)站規(guī)范化建設上來，林業(yè)站建設標準也有了更高的要求。需要大量的資金來完善提高，用于站房建設，配備電腦等辦公自動化設備、機動交通工具以及其它技術設備。我省應在國家開展林業(yè)站示范縣建設的帶動下，繼續(xù)推進省級林業(yè)站示范縣建設，一方面要研究建立林業(yè)站建設投入機制，爭取中央投入的穩(wěn)定與增加，以帶動地方投入的增加。另一方面要拓寬林業(yè)站建設投入渠道與范圍，可以從基本建設、培訓教育、項目扶持、工作經(jīng)費、優(yōu)惠貸款等方面，給林業(yè)站建設與發(fā)展以支持。重點是在政策上促使各縣(市、區(qū))財政與林業(yè)部門加強對林業(yè)站建設的投入，確保職工收入的穩(wěn)步提高和各項待遇的兌現(xiàn)及工作條件的不斷改善。

4、加強培訓，努力提高林業(yè)站職工的`整體素質(zhì)。

林業(yè)站職工素質(zhì)的高低直接關系到林業(yè)站職能的發(fā)揮和林業(yè)系統(tǒng)在干群中的形象。必須千方百計地加強林業(yè)站隊伍建設，努力提高隊伍素質(zhì)。一是抓好林業(yè)站職工崗位培訓，采取分級負責的原則，省級林業(yè)主管部門負責林業(yè)站站長及縣、市林業(yè)站管理人員的系統(tǒng)培訓；市、縣級林業(yè)主管部門負責林業(yè)站站員的崗位培訓。二是縣級林業(yè)部門要出臺鼓勵林業(yè)站職工參加學歷教育的政策，并形成激勵機制，調(diào)動職工學習的積極性，通過自學、函授等在職參加有關林業(yè)院校的學歷教育。三是要結(jié)合林業(yè)實際工作，采取不同時間、不同地點、不同形式的各種短訓辦法，要保證林業(yè)站職工每年有不少于2周的培訓學習時間?，F(xiàn)階段突出對退耕還林工程實施和主要經(jīng)濟林培育管理知識的培訓，特別是實際動手操作技術能力的培訓。使林業(yè)站職工都具有解決林農(nóng)生產(chǎn)中遇到的實際問題的能力。四是加強對林業(yè)站職工思想政治工作，樹立林業(yè)站管理有序、工作有為、執(zhí)法有力、服務有方的良好形象。積極推進創(chuàng)建“人民滿意的基層林業(yè)站”活動。

5、發(fā)揮社會化服務職能，真正體現(xiàn)林業(yè)站的作用與地位。

林業(yè)站要在縣級林業(yè)主管部門和當?shù)攸h委、政府的領導下，根據(jù)當?shù)亓謽I(yè)生產(chǎn)實際，各有側(cè)重地有效地開展職能工作，這是林業(yè)站的立站之本?！坝袨椴庞形弧薄Ｒ诂F(xiàn)代林業(yè)思想指導下，積極投身林業(yè)兩大體系建設，全力參與退耕還林等林業(yè)重點工程建設。山區(qū)要嚴格森林資源保護與管理，積極參與山區(qū)綜合開發(fā)；平原、丘陵區(qū)要積極組織、指導與開展速生豐產(chǎn)林和高效經(jīng)果林建設。加強對林業(yè)站的內(nèi)部管理，繼續(xù)支持林業(yè)站開展各種形式的多種經(jīng)營，規(guī)范與建設好經(jīng)濟實體，通過自身的努力，為充分發(fā)揮各項職能創(chuàng)造更好的條件。逐步實現(xiàn)林業(yè)站“建設標準化、管理規(guī)范化、服務體系化”，為林農(nóng)致富，山川秀美做出新的成績。

（二）建議

1、建議省政府：明文規(guī)定我省山區(qū)和重點丘陵區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨設立林業(yè)站，一般丘陵區(qū)和平原區(qū)按每2―5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃設立林業(yè)中心站。明確林業(yè)站作為縣級林業(yè)主管部門的派出機構(gòu)，實行垂直領導的管理體制。并將其人員事業(yè)費列入財政預算，實行全額撥款。

2、建議省政府：盡快出臺《安徽省林業(yè)站管理辦法》，規(guī)范林業(yè)站管理，明確林業(yè)站建設目標、任務及有關標準等，使各地設立、建設林業(yè)站有具體的依據(jù)和目標。

3、建議省人事編制部門：針對林業(yè)發(fā)展的新形勢，對《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站人員編制標準(試行)》進行完善，確定新的標準下達各地執(zhí)行。如山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站配備人員基數(shù)3名，每2萬畝林業(yè)用地增編1名；重點丘陵區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站配備人員基數(shù)2名，每1.5萬畝林業(yè)用地增編1名；一般丘陵和平原區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站配備人員基數(shù)2名(中心林業(yè)站配備人員基數(shù)3名)，每0.5萬畝林業(yè)用地或5萬畝適宜農(nóng)田林網(wǎng)面積，增編1名。

建議在省林業(yè)廳設立林業(yè)工作站管理總站，與省造林經(jīng)營總站2塊牌子1套人馬，編制可通過內(nèi)部調(diào)劑解決。各市、縣林業(yè)主管部門也要相應明確歸口營林業(yè)務部門統(tǒng)一管理基層林業(yè)站，加掛林業(yè)工作站管理站牌子，確定專人負責林業(yè)站管理工作，編制也可由內(nèi)部調(diào)劑解決。

4、建議財政部門：將林業(yè)站建設及推廣經(jīng)費列入財政預算，在林業(yè)基本建設經(jīng)費中切塊專項用于林業(yè)站站房，辦公、儀器等設備建設。設立林業(yè)站林業(yè)技術推廣服務專項經(jīng)費，落實相應林業(yè)重點工程配套工作經(jīng)費。其中省級財政每年投入林業(yè)站基本建設經(jīng)費，主要用于林業(yè)站站房建設補助，按每年新建100處站房，投資標準為3萬元／處；完善50處站房，投資標準為2萬元／處。兩項合計，年投入不少于400萬元。

同時還要拓寬林業(yè)站工作經(jīng)費投入渠道，建議：一是將維簡費的10%專項用于彌補林業(yè)站建設經(jīng)費不足；二是各項林業(yè)重點工程如退耕還林、森林生態(tài)效益補助試點等應規(guī)定按一定比例(如工程投資總額的l%)，用于林業(yè)站專項的工作經(jīng)費；三是鼓勵林業(yè)站參與技術承包，技術人員開展技術性有償服務。

5、建議省林業(yè)廳：要組織編寫新的針對性強的崗位培訓教材，安排專項培訓與教育經(jīng)費，推動開展實用技術的培訓。同時開展林業(yè)站標準化建設“回頭看”，積極推進林業(yè)站示范縣建設，創(chuàng)建“人民滿意的基層林業(yè)站”。

林業(yè)建設工作總結(jié)篇十一

一年來，自己在黨風廉政建設和反腐敗工作中堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照從嚴治黨的方針，努力踐行“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委、省、市紀委全會精神，結(jié)合黨風廉政建設責任制的要求，推進廉潔自律，強化監(jiān)督檢查，切實糾正部門和行業(yè)不正之風。

一、嚴格廉潔自律，提高拒腐防變能力

黨風廉政建設責任制是中央治黨的重要舉措。在廉潔自律方面，積極開展以“講學習、講政治、講正氣”為主的黨性黨風黨紀教育，努力踐行“三個代表”重要思想，奮力推進“三個轉(zhuǎn)變”，深入學習領會中紀委第二次全會的講話精神，按照《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定，將自己的言行始終置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，堅持“五嚴格”，努力做到廉潔自律。一是嚴格執(zhí)行不準利用職權(quán)違反規(guī)定干預和插手建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、建筑砂石開采、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀取私利的規(guī)定；二是嚴格執(zhí)行不準收受與行使職權(quán)有關的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的規(guī)定；三是嚴格執(zhí)行不準利用職權(quán)和職務上的影響為配偶、子女謀取非法利益的規(guī)定；四是嚴格奢侈享樂、鋪張浪費、節(jié)假日和休息時間的值班、帶班制度和公務用車管理。嚴格不準在公務時間、公務場所打牌、打麻將，不準下基層打牌、打麻將，不準和管理對象打牌、打麻將輸贏財物，不準以任何形式賭博斂財?shù)囊?guī)定。

二、加強對分管部門的領導，提高部門廉政建設成效

切實按照黨風廉政建設責任范圍和內(nèi)容，加強對區(qū)政府辦、區(qū)財政局、區(qū)人事局、區(qū)糧食局、區(qū)安辦等單位黨風廉政建設工作的直接領導。做到年初安排部署，將黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解落實到牽頭單位和協(xié)辦單位；年中督促檢查，定期組織牽頭單位研究工作，采取有力措施狠抓落實，切實履行工作職責；年終檢查考核，對落實責任進行綜合考核，廣開言路，開展批評與自我批評。指導實行垂直管理的區(qū)地稅局、區(qū)國稅局切實加強行業(yè)管理和行風建設，要求自覺遵守區(qū)委、區(qū)政府關于黨風廉政建設和反腐敗的各項制度和規(guī)定，自覺接受區(qū)紀檢監(jiān)察組織的檢查和監(jiān)督。加強黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對分管部門存在的突出問題及群眾反映強烈的人和事，切實要求督促解決，糾正分管部門的行業(yè)不正之風，推行以提高行政效能依法行政、政務公開為主要內(nèi)容的行政效能監(jiān)察工作，轉(zhuǎn)變政府職能，提高工作效率。

三、狠抓責任落實，認真履行廉政建設工作職責

按照《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《區(qū)委、區(qū)政府關于x年黨風廉政建設和反腐敗工作的安排意見》（眉東委發(fā)[x]x號）精神，給合自己分管部門工作，健全制度，落實責任，主要做了以下工作：

（一）加強機關食堂建設，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導公務消費貨幣化改革。在去年機關食堂建設取得較好成績的基礎上，組織區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局等單位不定時地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門機關食堂的建設進行督查，目前，全區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x街道辦事處和區(qū)財政局、區(qū)教育局等部門均已建立機關食堂，且反映良好。在此基礎上，通過深入調(diào)查研究，在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道中試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部公務消費貨幣化改革，明確了公務接待改革的內(nèi)容、人員、金額及有關配套制度，提出了“明確范圍、限額控制、財政專帳、健全制度、節(jié)獎超懲”的改革辦法，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待費較上年下降x.x，節(jié)約資金x元，緩解了財政支出的壓力，增強了公務接待支出的透明度，有效遏制了奢侈浪費的現(xiàn)象。

（二）從嚴控制會議、減少文件，不斷提高辦文辦會質(zhì)量和效率。為切實減少文山會海，提高行政效能，在辦會辦文時力求效能最大化。在制發(fā)文件時，嚴格按照國務院《國家行政機關公文處理辦法》擬稿、核稿、打印、校對、蓋章，嚴把文件政策關、法律關、文關，統(tǒng)一公文格式，使全區(qū)辦文質(zhì)量進一步提高。在辦會時，采取多會合一、重輕合一、長會短開等形式，使會議次數(shù)明顯減少。全年制發(fā)區(qū)政府文件x，區(qū)政府辦文件x，辦理政府批復x件，議事紀要x期，辦理各種請示x。共召開區(qū)政府全體會議x，政府常務會議x，區(qū)長辦公會x次。

（三）加強行風建設和行風評議，解決群眾熱點難點問題。為進一步促進行風的明顯好轉(zhuǎn)，積極組織區(qū)監(jiān)察局對區(qū)教育局開展行風評議工作，召開部門負責人、家長代表、教師代表三個座談會，通過問卷調(diào)查和明查暗防等形式，找出被評單位在行風建設中存在的主要問題，并要求認真落實整改，對萬勝高中、永壽小學、土地小學亂罰款、違規(guī)收費、違規(guī)出具票據(jù)等問題進行了調(diào)查處理，共清退違規(guī)收費x，批評教育x次。在此基礎上，對區(qū)工商局、區(qū)衛(wèi)生局、東坡質(zhì)監(jiān)分局、區(qū)環(huán)保局等x個糾風工作重點聯(lián)系單位開展了行風評議工作，對群眾反映強烈的“三亂”、農(nóng)民負擔、醫(yī)藥購銷等重點問題進行了專項整治。此外，在去年部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所開展行風民主評議的基礎上，對剩下的x鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所開展了民主行風評議工作，實現(xiàn)了x之內(nèi)在全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所開展民主評議行風工作的目標。

（四)實施行政效能監(jiān)察，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。一是認真開展優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境評議工作。對公安、教育等x個執(zhí)收執(zhí)罰和窗口單位進行的軟環(huán)境評議，共收集意見和建議x條，并將意見、建議和存在的問題反饋到相關單位，限期制定整改措施。二是采取有力措施深化行政審批制度改革。對x個區(qū)級部門行政審批項目進行了全面清理，共清理上報x行政審批事項(其中備案x），保留x行政審批事項，取消x行政審批事項；進入?yún)^(qū)行政服務中心集中審批的行政審批事項x，暫不進入?yún)^(qū)行政服務中心的行政審批事項x項。三是適應經(jīng)濟發(fā)展需要，成立區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展舉報投訴中心，公布舉報電話，廣泛接受社會監(jiān)督。四是加大對損害、破壞經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境行為的查處力度。全年受理業(yè)主投訴x起，處理x人，其中立案查處x，組織處理x。

調(diào)整而公開欄未作修改、調(diào)整的單位，要求及時改正，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門都自覺公開了各自的工作職責、工作人員及聯(lián)系方式，特別是涉農(nóng)涉企收費項目、收費標準以及重大問題的決策、重要人事任免和重大資金安排使用都全部予以公開，部分部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)還實施了干部去向公開制，方便了群眾辦事。在此基礎上，緊鑼密鼓地搞好區(qū)政府網(wǎng)站建設，以求獲得更大的實效。

（六)推進財政改革，逐步構(gòu)建公共財政基本框架。為了構(gòu)建區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）地方公共財政基本框架，一是組織實施了區(qū)級國庫集中收付制度改革，將所有財政性資金全部納入國庫單一賬戶體系管理。區(qū)級國庫集中支付中心于x年3月x正式運行，納入支付中心核算的單位x，全年辦理業(yè)務x筆，支出業(yè)務發(fā)生額近x元。同時，清理核銷了各單位開設的銀行賬戶x，財政資金支出得到有效的事前監(jiān)控。二是進一步規(guī)范和完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制。根據(jù)“鄉(xiāng)事鄉(xiāng)辦、鄉(xiāng)財鄉(xiāng)理、權(quán)責結(jié)合”和區(qū)鄉(xiāng)兩級“共謀發(fā)展、共同受益”的原則，確定了“劃分稅種、核定基數(shù)、遞增包干、超收全留”的區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制，合理劃分了鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支范圍，核定了收支基數(shù)，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平和區(qū)域位置等因素，分別確定了增長比例。在此基礎上，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中收付和集中代理會計核算改革，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位在金融機構(gòu)的開戶進行了清理、核銷，所有財政性資金全部轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政開設的統(tǒng)一賬戶，實行“零戶統(tǒng)管”。目前全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國庫集中支付中心已經(jīng)啟動運行。三是推行政府采購，建立健全政府采購體系，擴大政府采購范圍和規(guī)模，新增了“區(qū)級行政事業(yè)單位汽車定點加油”等采購項目。全年進行公開招標x次，涉及項目預算金額x元，實際采購金額累計x元，節(jié)約資金x元，資金節(jié)約率x.x。

四、存在問題和今后工作要求

1、深入實際調(diào)查研究不夠。成天被矛盾困擾，事務纏身，難以從繁雜的事務、群眾來訪接待、解釋中解脫出來，到農(nóng)村和基層深入調(diào)查研究還顯得不夠。

2、調(diào)動分管部門領導的積極性不夠。有時在調(diào)查問題和了解矛盾時，主動處理解決，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的工作積極性還顯不夠。

今后將以身作則，帶頭垂范，進一步貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委全會精神，學習《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》、《行政監(jiān)察法》和《行政許可法》等黨紀政紀條規(guī)，嚴格執(zhí)行《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》；進一步明確和落實領導集體和領導個人黨風廉政建設責任，加強對分管部門的領導，提高領導干部廉潔自律的意識；進一步轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新政府治理模式，營造寬松的發(fā)展環(huán)境，切實提高行政效能，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。