人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇一

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn)）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見

2、談話的方式

根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知、對本職工作，對團(tuán)隊(duì)，對公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？

（2）轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個(gè)崗位的teamleader，對目前和未來半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，1年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！（共情，促進(jìn)員工對公司和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、歸屬感

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇二

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn)）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見

2、談話的方式

根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知、對本職工作，對團(tuán)隊(duì)，對公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？

（2）轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個(gè)崗位的teamleader，對目前和未來半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，1年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇三

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇四

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn)）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見

2、談話的方式

根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知、對本職工作，對團(tuán)隊(duì)，對公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？

（2）轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個(gè)崗位的teamleader，對目前和未來半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，1年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇五

同志們：

今天我們到xx單位，在我們xx范圍內(nèi)召開一個(gè)專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進(jìn)行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進(jìn)行述職。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進(jìn)行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。通過召開民主測評大會、個(gè)別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中履行職責(zé)的情況，進(jìn)行全面的考察和了解，是加強(qiáng)處級領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進(jìn)選人用人科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要保障。

1、考核內(nèi)容

主要考察了解處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間履行崗位職責(zé)的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時(shí)，還要重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)中心和重點(diǎn)任務(wù)開展本職工作的有關(guān)情況。

2、考核方法

召開民主測評會，在試用干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評。會后，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個(gè)別談話的方式，對試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進(jìn)行考察。

3、幾點(diǎn)要求

下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點(diǎn)要求：

第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個(gè)別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認(rèn)真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。

第二、希望同志們要堅(jiān)持客觀公正。請大家充分運(yùn)用好這次發(fā)揚(yáng)民主的機(jī)會，采取高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，綜合全面、公正客觀的分析和評價(jià)xxx同志。

第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個(gè)

別談話中，請大家以個(gè)人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權(quán)利的同時(shí)，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不要把自己的意向隨意擴(kuò)散。

我要講的就這些。

下面，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當(dāng)場填寫。會后，一部分同志還要進(jìn)行個(gè)別談話，請大家配合。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇六

xx：一年來，有了進(jìn)步，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗(yàn)，在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進(jìn)一步提高。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調(diào)查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體。

xxx：從一個(gè)農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應(yīng)該說個(gè)人的滿意的，組織是認(rèn)可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學(xué)習(xí)，工作的提升。如果通過轉(zhuǎn)正，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，作為新起點(diǎn)，而不是終點(diǎn)。年齡不大不小，要修品德，一個(gè)人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學(xué)習(xí)，提高自身思想和道德水平。無論在哪個(gè)崗位，都要樹新風(fēng)，揚(yáng)正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學(xué)習(xí)是無止境的，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文化基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為未來充電。

xxx：2年以來，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治、業(yè)務(wù)和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務(wù)同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調(diào)研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計(jì)較個(gè)人得失，不畏難怕苦，服務(wù)做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要謹(jǐn)慎。要以一個(gè)干部嚴(yán)格要求自己，語言、行動上都更加嚴(yán)格。

xx：工作中要以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風(fēng)。

xxx：工作有激情、有熱情、有進(jìn)取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn)。

xxx：德能勤績嚴(yán)格要求自己。

自己一定要深刻領(lǐng)會，，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的意見，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己。