報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業(yè)管理、政府機構等。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

人才工作述職報告篇一

晃眼中時光飛逝,的鐘聲猶響在耳畔,時間的步伐卻已邁過了的門檻。平淡無奇的日子讓人徒生今夕何夕的感慨。打開記憶的畫屏，進入團委組織部已有一個月了，在這段時間里，參加了團委的兩次例會，與團委的其他委員也見過面，對團委組織部的工作也有了最初步的了解，為今后能更好的工作，現(xiàn)將本學期的工作報告如下：

一、強化崗位職能，做好本職工作

組織部是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，它的工作內(nèi)容要求我們要有耐心、夠認真，充分協(xié)作，求實務實的精神，團費的繳納需要細致的清理和核實，團訓的培練需要周詳?shù)挠媱澓徒M織，資料的整理需要仔細核對，上下保持統(tǒng)一，各項活動的開展更需要安排周密，總結全局，及時地修正和改進，其他零散的任務也需要恬當?shù)胤峙涞饺?，作為一個部門，更應該注意與各系部等相關部門和人員的合作，注重和領導的溝通，做到內(nèi)外兼修，標本兼治。

二、注重個人形象，提高自身素質

為了能做好團委組織部副部長的工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，樹正氣，以誠待人。一是注重思想建設，講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。愛崗敬業(yè)，講務實。腳踏實地的做事情。三是熟悉工作，講提高。我相信，經(jīng)過一段時間的學習和鍛煉，自己可以在組織部工作中取得一定的進步。細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向老師、其他委員請教，在不斷地學習和探索中使自己在工作能力上有所提高.

三、大膽創(chuàng)新實踐，增強管理力度

組織部，本身是非?？菰锏摹＝M織部的工作，不僅需要我們踏踏實實的做好本職工作，同樣需要我們發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正這項工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的工作目標，積極學習、不斷追求，奮發(fā)進取，以適應各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。

在今后的工作中，我將本著唯真唯實的精神執(zhí)著追求，同團委的其他委員一起，團結一心，不斷開拓發(fā)展、創(chuàng)新前進，努力創(chuàng)出團委工作的個性和特色，以爭取更大的發(fā)展。

人才工作述職報告篇二

本人___，20__年7月畢業(yè)于廣西體育體高等?？茖W校《體育教育》專業(yè)，__年5月至今在紫荊衛(wèi)生院參加工作，救護車司機。

回顧參加工作至今，自已能夠勤奮學習，努力工作，認真完成各項工作任務，積極參加衛(wèi)生院組織的各項政治活動，努力學習，不斷提高政治素質。自已做為一名救護車駕駛員，努力做到馬達一響，集中思想，車輪一轉，注意安全，車行萬里路，開好每一步，十分把握七分開，留下三分防意外。

平時總有一種責任感和安全感，在工作中始終保持一個清醒的頭腦，雖然救護車駕駛員的工作很單調(diào)，但是它確實能讓人有一種自豪感，這種工作要求有很強的責任心，駕車中來不得半點馬虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，思想麻痹事故來，因此自己能夠時時把安全二字放心間，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，行車時處處想到安全，工作中做好服務，重點突出為病患者服務，以服務為本，決不讓病人等車，做到車在哪里人就要在哪里，行車中做到安全第一，中速行駛不開英雄車、不酒后駕車、疲勞駕車、賭氣駕車，不搶超、搶道，集中思想行駛不閑談，按章駕駛，做到禮讓三先，牢記自已的責任，樹立安全第一的思想，精心操作，謹慎駕駛，防止任何事故的發(fā)生，保證安全行車。

行車中做到遇有情況不明，雨雪霧天氣視線不清，以及通過交叉路口彎道，險道和繁華路段時，減速緩慢通行，避免事故發(fā)生和人身安全。

愛護車輛，勤儉節(jié)約。平時在車輛維修方面，自己做到了先請示后修理，先報告再執(zhí)行，做到維修和配件講質量、比價格，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節(jié)約降低單位費用，保證完成出車任務，全年安全行駛。

平時能夠保持車輛整潔，衛(wèi)生、干凈，讓每一位病人都有一種舒適感和親切感，能夠熟練撐握自己所駕車輛的性能，按章辦事，搞好服務，隨叫隨到，不分時間、地點和休息日，因為救護車駕駛員的工作很特殊，所以干一行愛一行，對外樹立我們紫荊衛(wèi)生院的形象，文明做人，老實辦事，優(yōu)質服務，不怕吃苦，兢兢業(yè)業(yè)干好工作。

本人如繼續(xù)承擔司機工作崗位，將盡一切努力做好本職工作及領導交給的各項工作任務，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領導，更好地為衛(wèi)生院和全鎮(zhèn)人民職盡責而努力工作。

本人如繼續(xù)承擔司機工作崗位，要不斷加強學習，提高自己身心修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游，改正缺點，搞好服務，加強團結，遵守紀律，隨叫隨到，誠心實意接受批評。工作中要和各科室全體同志搞好團結，協(xié)調(diào)工作，強化安全意識和服務意識，把安全責任落到實處，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。為衛(wèi)生院的蓬勃發(fā)展做出自己應盡的努力，為紫荊衛(wèi)生院加油出力，搞好本職工作，要盡職盡責完成各項工作任務，爭取做一名稱職合格的救護車司機。

人才工作述職報告篇三

尊敬的各位領導：

你們好！

我叫慈治軍，自參加工作以來，就在侯家鎮(zhèn)任教，至今已經(jīng)有11個年頭了，在這期間，我一直擔任的學校少先隊輔導員一職，在學校領導、老師的支持幫助下，我?guī)ьI著隊員們?yōu)閷W校少先隊工作也作出了一定的成績，為學校爭得了榮譽的同時，自己也于1999、2006、榮獲了3次“文登市優(yōu)秀少先隊輔導員”、2005、2次“威海市優(yōu)秀少先隊輔導員”的榮譽稱號。在此，我要對各位領導說一聲“謝謝”，感謝你們對我的支持和幫助?，F(xiàn)在，我就結合著自己的工作情況作一個述職報告，請各位領導審核。

一、堅持學習，努力提升自身的道德修養(yǎng)。

在任職的過程中，我在思想上嚴于律己，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的正確領導，全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》，積極參加各種培訓，貫徹和學習了黨的重要思想，注重學生的思想政治教育,堅持把思想政治教育貫穿于教學活動之中，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，積極、主動，樂于接受學校布置的各項工作，在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快提高。在劉校長的推薦下，我于7月1日正式的成為了一名中共黨員，從此，我就在老教師、老黨員的影響下開始了自己更好的教育教學工作。

本學期，在學校整體工作的安排中，我擔任了少先隊輔導員、四年級音樂教學、樂隊訓練、報賬員、校產(chǎn)管理、校舍安全、班車學生安排、路線調(diào)配等工作，雖然工作雜，但我還是以輕松、快樂的心態(tài)順利的完成了各項任務，并使自己在工作中不斷地成長著。

學校工作在劉校長的指導下關鍵在于落實，所以對安排的工作，根據(jù)學校的年度計劃、月計劃、周安排等一步一步的來落實。下面，我就把具體落實的情況說一說：

二、加強少先隊基礎建設。

1、發(fā)揮少先隊室的陣地作用：學校根據(jù)團市委、少工委的工作部署，結合我校少先隊員的自身特點布置了富有創(chuàng)新性、探究性、合作性的隊室文化建設，將少先隊的相關知識、隊員活動剪影、學校少先大隊部的寄語等用看板的形式呈現(xiàn)給全校的少先隊員，供隊員們了解和學習，使他們真正體會到了“自己當家做小主人”。少先隊入隊率、紅領巾、隊干部標志佩帶率都達100﹪，隊員們能掌握基本的知識和禮儀。每周四的“紅領巾值日”總結會以及不定時的班干部會議、新隊員宣誓入隊都在這里舉行，充分發(fā)揮了隊室的作用。

2、做好組織發(fā)展工作：發(fā)展新隊員是組織建設的重要工作之一，我校每學年進行兩次新生入隊儀式，新隊員多數(shù)來自一年級的新生，根據(jù)這一特點，學校先對新隊員的入隊進行分批審核，符合少先隊的要求，才允許入隊。5年級的老隊員為他們佩戴紅領巾，教給新隊員怎樣戴紅領巾？怎樣行隊禮？怎樣按照學校的規(guī)章制度來規(guī)范自己的言行？為學校少先隊組織增添了新鮮的.血液。

3．做好少先隊大隊建設，改變了以往的教師任命制，進行了全校性“大隊干部”競選演講活動，并以公開投票選舉的形式產(chǎn)生了我校少先隊干部人員。一年一次的“大隊干部”競選活動，組織優(yōu)秀的學生和教師做評委，通過演講選拔出8名學生擔任大隊委，16名隊員為“紅領巾值日”人員，定期召開會議，總結干部工作情況，指導干部們努力做好本職工作，維護了隊員的切身利益。

4．禮儀建設方面，加強使用中隊旗、紅領巾、“文明班級”、“文明路隊”流動紅旗等少先隊特有的禮儀標志，規(guī)范舉行中隊班隊會、入隊儀式、升旗儀式等。開會時，各中隊高舉隊旗參與活動；每學期學校評選兩次“文明班級”，一月評選一次“文明路隊”，并頒發(fā)獎牌和流動紅旗，當選的文明班級高掛獎牌，文明路隊高舉流動紅旗，展示著榮耀與自豪。通過檢查與監(jiān)督，學生的文明禮儀方面有了很大程度的提高。

5．加強少先隊宣傳文化建設：在市教育局、團市委的統(tǒng)一安排下，結合學校的整體工作要求，努力開展學校少先隊活動，充分利用宣傳欄、手抄報、黑板報、紅領巾廣播等形式對學生進行了安全、法制、禮儀、愛國等傳統(tǒng)教育，豐富了學生的業(yè)余生活。宣傳欄一月一換、黑板報2個周一次、根據(jù)特別紀念日，隊員們每學期自辦手抄報4期、“紅領巾”廣播每天中午12：10開播，每次10分鐘，圍繞學生的特點，播放的內(nèi)容豐富多彩，安全常識、學習故事、優(yōu)秀作文、校園班級新聞、生活小百科等融會貫通，極大地提高了學生的知識水平。少先隊的每一項工作都做到了有布置、有檢查、有總結、有通報，全面推動了少先隊工作的向前發(fā)展。

三、開展形式多樣的主題活動，讓學生在活動中受到教育。少先隊工作是學校德育工作的重要載體，是教育學生成長的搖籃。開展豐富多彩的少先隊活動，讓隊員們在活動的氛圍中獲取知識、感悟“以人為本”的教育理念、發(fā)揮自己的特長，做團結、創(chuàng)新、合作的新一代是學校少先隊工作的根本出發(fā)點。結合實際，適時的、自發(fā)的組織各種教育活動，目的就在于使隊員們在活動中得到體驗、得到鍛煉、得到提高。

1．注重常規(guī)教育，貫穿習慣養(yǎng)成，抓好學生的“自律”。根據(jù)《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》的內(nèi)容要求，大隊部將每年的3月和9月定為我校的“規(guī)范養(yǎng)成教育月”，并組織開展“八個好”活動：走好路、掃好地、做好操、上好課、讀好書、寫好字、算好題、說好話，將“八個好”內(nèi)容張貼在每個教室里，以督促同學們做到。在這期間，學校都根據(jù)規(guī)范的內(nèi)容，組織“學規(guī)范、見行動”演講比賽，《小學生日常行為規(guī)范》的筆試抽測，并通過觀察來看學生的具體落實情況，利用有效的宣傳途徑，在全校范圍內(nèi)開展“學規(guī)范，促養(yǎng)成”活動，紅領巾值日崗每天早晨6：50就早早到校，在各自規(guī)定的執(zhí)勤范圍內(nèi)（校門口2人、教學樓門口2人、1、2年級門前2人、操場2人）負責檢查督導學生的日常行為，值日們每天早晨7：30、中午12：30兩次檢查學校的衛(wèi)生，維護了學校的優(yōu)美環(huán)境；學校的領導、老師還主動承擔了學校每天早晚的值勤任務，全天檢查督導隊員的言行，在提高規(guī)范化值勤的同時，也對全校少先隊員的文明禮儀起到了進一步的監(jiān)督與管理作用。每周一的集體升旗，由學校的教師輪流給學生講學習、做人、處事方面的小故事，傳導著“教書育人”的宗旨；每班一周一個習慣寫在黑板北邊，一句名言寫在南邊，引導學生通過養(yǎng)成良好的行為習慣來告誡自己如何做人。

2、結合實際，適時的開展教育活動。本學年，少先大隊部圍繞學校整體工作的安排，結合各個月份、各種紀念日組織開展了相應的教育活動，做到了每月一個活動主題，并配有活動方案、活動過程、活動總結，扎實有效的開展了相關教育活動。例如：9月份是規(guī)范養(yǎng)成教育月；10月份“慶國慶，頌祖國”主題教育；11月份“講文明、知禮儀”主題活動；12月份“做守法小公民”主題教育；3月份學雷鋒及慶三八婦女節(jié)（愛母親）學生實踐活動；4月份開展了“學英雄，承傳統(tǒng)，展風采”主題教育；5月份感恩教育主題實踐活動，號召了全校的隊員學會感恩老師，感恩父母，感恩身邊對自己有幫助的人，并在“5.12”四川大地震后，為災區(qū)送去了愛心；6月份開展了安全教育月活動，并舉行了生動活潑的“慶六一”文藝匯演。

四、認真做好學校領導安排的其他工作

1、從安全教育入手，提高學生安全保護意識，加強了同學們的責任感。學校圍繞交通安全、消防安全、人身安全等不同主題開展活動，設計了安全演練方案，不定時的進行安全自護自救互救演練，組織相關人員進行了安全知識講座，引導隊員學習了安全知識，各班按照學校的安排舉行了“安全伴我行”主題班隊會，隊員們創(chuàng)辦了安全手抄報、黑板報、廣播了安全常識等，少先大隊部從不同層面、不同角度提醒了隊員們加強安全意識，提高自我保護能力。

2、在保障學生班車安全運行的前提下，努力根據(jù)中心校班車管理規(guī)定，每月認真協(xié)調(diào)好班車行駛路線，確保乘坐班車的學生能夠有秩有序的上車、下車，并努力做到讓學生家長滿意，能夠按照順序接送學生，保證3趟班車安全、有序的循環(huán)行駛，在有限的能力中保證了學生的人身安全。

3、堅持校舍安全一月一檢查，及時的記錄，遇到刮風下雨下雪等天氣惡劣的時候，隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校，并組織有關人員進行維修，以確保正常的教學秩序不受影響。

4、認真做好校產(chǎn)管理工作，每學期初都對學校的校產(chǎn)帳卡物進行排查，對于校產(chǎn)的增加、報損能夠及時準確的上報賬單，更改賬本，保障了校產(chǎn)齊全無損。

5、在新課改實施的過程中，我總是按照學校的要求，提前備好課，結合教材和自己的所學來進行教學工作，遇到不懂的問題就立即詢問同科教師，并認真聽他人的課，取長補短，來提高自己的教學質量。音樂課外，每天中午和課外活動積極訓練樂隊，從不間斷，讓孩子們在學習樂器演奏的過程中更加喜愛我們的民族樂器，訓練的過程中和老師們一起培養(yǎng)出了一批批有樂感、有靈性的小樂手，并在近兩年的市民樂比賽中取得了一年比一年好的成績；尤其是訓練的文藝隊在06、08兩年的市文藝匯演中都取得了三等獎的好成績。

五、存在的不足及打算：

20xx年的少先隊工作已經(jīng)結束了，在這段時間里多少也積累了一定的經(jīng)驗，但總的來說工作經(jīng)驗還是不足。由于自己能力有限，在開展活動過程中一心想把活動開展得更好，有時常會覺得心有余而力不足，往往不能充分發(fā)揮活動的作用，以至于影響了學生活動的教育效果。從每一次的活動中及時、認真地總結經(jīng)驗，對自己的發(fā)展還是有利的。再次感謝各位領導一直以來對我的幫助，在今后的工作中，我將不會辜負領導的期望，爭取把侯家完小的少先隊工作做得更好！

20xx年1月

人才工作述職報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

? ? ??根據(jù)區(qū)委、區(qū)人武部通知要求，下面我就一年來履行黨管武裝職責情況匯報如下：

2019年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)武裝部黨委的正確領導下,我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平強軍思想為指導，按照上級關于武裝工作的要求，認真履行黨管武裝職責，始終把武裝工作作為黨工委的大事來抓，正確處理國防建設與經(jīng)濟發(fā)展的關系，真正擺正武裝工作位置，圓滿完成了工農(nóng)街道武裝工作各項目標管理任務，促進了全辦武裝工作與地方建設同步協(xié)調(diào)發(fā)展，并被市軍分區(qū)表彰為先進基層武裝部。

一是抓學習教育，著力夯實思想根基。堅持把習近平強軍思想列入黨工委中心組理論學習計劃，列入領導干部培訓輪訓內(nèi)容，納入領導干部自學課程。在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，聘請市委黨校教授為全辦的干部職工、基干民兵授課,學習全面貫徹習近平強軍思想、努力實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標，牢牢把準黨管武裝工作的正確方向。

二是抓制度建設，帶頭落實主體責任。作為全辦黨管武裝工作“第一責任人”，嚴格落實各項工作制度，多次召開黨委會、專題會對武裝工作中遇到的重大問題進行研究，制定工作方案，定期向主管同志了解武裝工作的有關情況，做到重要工作親自部署、重點問題親自拍板、重大活動親自參與，在抓大事把方向、抓協(xié)調(diào)辦實事、抓參建促和諧中，確保將黨管武裝工作落到實處。

一是扎實抓好民兵組織整頓。在區(qū)人武部的指導下，按照編實、編精、編順、編可靠的工作目標，對轄區(qū)內(nèi)兵員潛力、企業(yè)結構、行業(yè)分布、裝備器材數(shù)質量等情況進行了逐一摸底，確保基干民兵中各項指標對口率達到規(guī)定要求。組織應急排基干民兵進行集中訓練，使基干民兵熟練掌握隊列、軍體拳、盾牌操等基本科目和反恐維穩(wěn)器材的使用，為今后應對突發(fā)事件、搶險救災、迅速拉動、遂行任務打下了堅實基礎。嚴格按照國動部的民兵調(diào)整工作要求，進一步對軟件資料進行了整理歸檔，并兩次通過分區(qū)的檢查驗收。

二是高標準完成征兵工作。嚴格按照區(qū)征兵辦公室方案開展各項工作，利用多種渠道進行宣傳，確保人人知曉征集標準，家家知曉優(yōu)待政策，為年度征集新兵打下堅實的基礎；
對高中應屆畢業(yè)生和在校大學生作為精準宣傳對象，將大學生入伍的優(yōu)惠政策宣傳到每個學生家長，2019年我轄區(qū)共報名19人,其中大學生2人，大學新生5人，圓滿完成了區(qū)征兵辦公室下發(fā)的征兵報名任務數(shù)；
共參軍入伍6人，及時掌握入伍新兵的思想變化和身體狀況，實現(xiàn)了無上訪告狀、無責任退兵的目標。

三是圓滿完成年度大項任務。充分發(fā)揮民兵“突擊隊”作用,組織10人完成年度民兵戰(zhàn)備訓練任務、出動30人次完成過境部隊保障工作、疫情防控中，組織基干民兵深入社區(qū)一線開展防控工作，確保年度大項任務圓滿完成。

一是持續(xù)正規(guī)基層建設。街道人武部堅持良好戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序，高標準完成基層武裝部規(guī)范化建設。2019年對武裝部“兩室一庫”進行裝修整飾，并購買辦公電腦、投影儀、辦公桌椅等多種設施設備，改善了辦公環(huán)境，做到了辦公有條件、訓練有器材、生活娛樂有場所，目前我部“七項制度、兩級地圖”，“六種資料、六種登記”“兩表一圖一規(guī)定”資料規(guī)范整齊。

二是不斷加大保障力度。堅持將武裝工作經(jīng)費納入辦事處財政預算，建立穩(wěn)定長效、持續(xù)增長的保障機制，確保按時足額撥付。投資4萬余元完成基礎設施正規(guī)化建設，投資3萬余元購置維穩(wěn)防爆器材，全面展開民兵之家規(guī)范化建設。

做好武裝工作光榮而艱巨。新的形勢和任務，對武裝工作提出了更高的標準和要求，我將以此次述職為契機，堅持發(fā)揚黨管武裝的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極研究和探索黨管武裝工作的新途徑、新辦法，著眼大局、立足長遠、扎實推進，不斷開創(chuàng)黨管武裝工作的新局面，為實現(xiàn)中國夢強軍夢做為新的更大貢獻。

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人才工作述職報告篇五

根據(jù)安排，現(xiàn)就本人履行抓社會組織黨建工作情況匯報如下:

一、履職工作特色和亮點

1.壓實主體責任，凝聚工作合力。牢固樹立抓社會組織黨建的政治意識、責任意識，認真履行第一責任人責任。針對**在上年度黨建述職評議大會提出的社會組織黨建抓的不實不細的問題，我們深刻剖析了原因，逐條制定整改措施，并在年初建立了專班推進和周分析調(diào)度、月督查通報問效機制，有力推動了各項整改任務落實到位。將社會組織黨建納入民政整體工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進，建立了黨組成員聯(lián)系包抓、黨建指導員跟蹤督導、支部書記牽頭負責的三級聯(lián)動責任體系，常態(tài)化指導社會組織規(guī)范開展黨建工作，形成了齊抓共管、合力攻堅的良好工作局面。

2.抓實組織建設，提升“兩個覆蓋”。扎實開展“抓覆蓋、強功能、樹典型、促提升”行動，落實“五個同步”措施，在社會組織成立、年檢、執(zhí)法等工作中，同步推進黨建工作。采取單獨建、聯(lián)合建、派駐建、兜底建、源頭建，登記管理單位和業(yè)務主管單位同時用力的“五建雙管”模式，持續(xù)擴大“兩個覆蓋”。2022年，指導2家社會組織新成立了黨支部，組織21個黨支部完成換屆，及時協(xié)調(diào)解決了2個社會組織黨組織黨員不滿3人的問題，注銷“僵尸”社會組織8家，在176家社會組織建立黨組織143個，覆蓋社會組織153家，黨組織覆蓋率達到86.9%，黨的工作覆蓋率達到100%。同時，抓實社會組織黨組織后備力量培養(yǎng)，在“堅持標準、保證質量”的基礎上，注重黨員發(fā)展和培養(yǎng)，今年在社會組織從業(yè)人員中新發(fā)展黨員12名，培養(yǎng)入黨積極分子28名，引導15名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

3.強化標準規(guī)范，提升黨建質量。始終把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為黨組織建設標準化的基礎性工作，加強分類指導，嚴格組織生活制度。積極指導社會組織黨組織通過***app平臺，全程開展黨員大會、專題黨課、主題黨日，做到線上線下同向發(fā)力，通過學標用標、督辦達標，規(guī)范組織生活，推動標準化建設。以全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)“三社聯(lián)動”項目為載體，探索建立了社會組織聯(lián)合主題黨日機制，策劃組織開展了5場次特色鮮明的聯(lián)合主題黨日活動，其中社會組織慶祝建黨1011周年紅色經(jīng)典詩歌朗誦比賽成為全省社會組織黨建活動中的亮點，黨建活動已成為社會組織健康發(fā)展的“紅色引擎”。**老年養(yǎng)護院黨支部被表彰為全縣先進基層黨組織。

4.抓實學習教育，激發(fā)黨建活力。做實“黨建+”文章，引導社會組織主動融入文明城市創(chuàng)建、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等重點工作。發(fā)揮社會組織行業(yè)特色，組織開展“我為群眾辦實事，助力鄉(xiāng)村振興”“匯聚志愿力量，鄰里守望關愛，共筑免疫屏障”等實踐活動10余場次。在10月份全縣疫情防控阻擊戰(zhàn)中，充分整合社區(qū)、社會組織、社會工作者、志愿者和公益慈善資源優(yōu)勢，“五社”聯(lián)動參與疫情防控，動員100多家社會組織積極募集捐款捐物，彰顯了社會組織力量。

二、存在的問題及原因

水協(xié)會、扶貧互助協(xié)會等掛靠型、功能型支部有組織、無活動的問題尚未得到有效解決。三是黨組織服務功能發(fā)揮還不充分。社會組織黨員人數(shù)少、且流動性大，社會組織

黨建

工作面臨黨組織組建難、鞏固難、發(fā)揮作用難、黨員發(fā)展難和黨員教育管理難等“五難”困境，戰(zhàn)斗堡壘作用還不明顯。

產(chǎn)生問題的原因分析：一是抓社會組織黨建工作用力不夠，把更多的精力投入到了機關全面從嚴治黨和民生保障中心工作上，在具體工作中提要求、交任務多，片面認為社會組織黨建工作直接責任在業(yè)務主管部門，個人直接盯辦抓得少，在整合資源、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上尚未形成有效合力，缺乏釘釘子精神。二是對社會組織領域黨建工作思考還不深，創(chuàng)造性開展工作的眼界還不夠開闊，協(xié)調(diào)行業(yè)主管部門、業(yè)務指導單位，持續(xù)抓“兩個覆蓋”方面推出的創(chuàng)新舉措還不多。三是黨員干部教育管理的機制不夠健全完善，考核評價體系還不夠科學合理，黨員管理教育缺乏有力的抓手和行之有效的措施;對社會組織黨建工作開展點對點調(diào)研、面對面指導的少，分類指導管理還不夠到位。

三、下一步工作思路和措施

1.進一步理順管理機制。不斷探索推進社會組織黨建工作發(fā)展的新途徑、新舉措，完善社會組織黨建工作責任制，通過上下協(xié)同，形成由非公和社會組織工委牽頭抓總、社會組織黨委指導協(xié)調(diào)、業(yè)務主管單位推進落實的社會組織黨建工作格局。堅持問題導向，補齊工作短板，在組織體系建立、專職力量配備、經(jīng)費保障落實、管理體制創(chuàng)新等方面，形成務實管用的長效機制，推動黨建工作順利開展。

2.進一步壓實工作責任。探索把社會組織黨建列入業(yè)務主管部門綜合評價體系，納入年度考核之中。健全完善定期研究謀劃、分析研判、指導推動、督查落實、專題匯報工作機制，督促行業(yè)主管部門把“管行業(yè)必須管黨建、抓業(yè)務必須抓黨建”要求落到實處。探索建立主管單位與黨委雙向聯(lián)系制度，健全激勵和問責機制，激發(fā)社會組織黨建工作的生機與活力。

社會組織黨建工作的成功經(jīng)驗和有益探索，大力培育社會組織黨建示范點，以點帶面，提升社會組織黨建工作整體水平。

管理服務工作。嚴格落實“三會一課”

制度

，把黨組織活動融入社會組織管理的各個方面，切實提高組織生活質量。持續(xù)鞏固全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)創(chuàng)建成果，以“三社聯(lián)動”試點項目為抓手，推動黨的建設與社會組織品牌打造、服務創(chuàng)新相互融合，切實增強輻射帶動效應，實現(xiàn)社會組織黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋提質。

人才工作述職報告篇六

2020年在區(qū)委的領導下，x辦黨工委扎實開展黨建工作，現(xiàn)將今年抓基層黨建工作開展情況報告如下：

一、主要工作

建立辦事處、社區(qū)兩級書記抓黨建臺賬，列出×項×條目標任務；

采用“一征三議兩公開”工作法，解決安裝樓梯扶手、維修監(jiān)控、墻體粉刷等民生事項×個，投入服務群眾經(jīng)費×萬元。四是立常態(tài)，創(chuàng)形式。堅持“三會一課”制度，以“亮身份、當先鋒”“主題黨日”等為主題，在支部中開展“帶黨徽做承諾”“黨建知識技能比武”“閱讀分享會”等活動×次。

×年度述職評議中出現(xiàn)的×個方面的問題已完成整改；

根據(jù)區(qū)委第二巡察組反饋出的×個方面×項問題，制定出問題清單和整改臺賬，已按要求限時完成整改。

指導生活新境社區(qū)黨委設立長樂學堂，開設音樂、美術、手工等興趣課堂活動×余次。三是夯實基礎，打造新堡壘。投入×余萬依托×市心理咨詢師協(xié)會打造了開放式組織生活基地，圍繞“前言、一個支部一個堡壘、黨建引領促發(fā)展、一個黨員一面旗幟、回顧與展望”五部分展開，實現(xiàn)了集學習參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞為一體的多功能黨建活動基地，全年共接待各級黨組織×批次×人。

二、存在的主要問題及原因

（一）發(fā)揮作用有待加強。一是核心引領作用發(fā)揮不夠。對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經(jīng)濟發(fā)展同安排、同部署、同落實，如2020年全年對社區(qū)、“兩新”黨建工作考核×次，但對考核中出現(xiàn)的問題，沒有相應的督導落實機制。二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強。社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強造成弱化，如社區(qū)書記均由辦事處中層下派擔任，但洛銅社區(qū)黨委書記、嵩山社區(qū)黨委書記分別于2020年請過兩個月病假，無法正常履職，導致社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不強。三是落實決策部署有差距。對以目標管理統(tǒng)領全局的認識不夠，存在壓力傳導層層遞減，如在2020年×月接管省屬企業(yè)退休黨員中，洛銅社區(qū)接收近×人，有近×名黨員不與社區(qū)聯(lián)系、不交黨費。

拆遷的×社區(qū)經(jīng)協(xié)調(diào)，新辦公用房于2021年×月底到位，2021年中旬計劃完成對新辦公用房的打造。

常以事務性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。如今年通過各社區(qū)廣泛征求居民意見×萬份，匯總意見×條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區(qū)聽取居民意見建議。

（四）亮點特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導社區(qū)黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點不突出、發(fā)展不均衡。如村改居社區(qū)黨建工作滯后，×社區(qū)的“旗幟性示范工程”特色不鮮明，亮點不突出，不能更好地引領社區(qū)事務性工作，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不均衡，除×市心理咨詢師協(xié)會外的“兩新”黨支部，均有不同程度的不主動、不作為現(xiàn)象，造成2020年上半年全區(qū)黨建工作考核排名滯后。

存在問題的主要原因：一是責任人意識不強。認為經(jīng)濟發(fā)展和項目建設是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，對黨建工作投入不夠，沒有履行好第一責任人職責，沒有樹立正確的工作導向，如全年深入社區(qū)調(diào)研×次，但和社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民交心談心×次，次數(shù)太少，不能更好地指導基層工作。二是缺乏創(chuàng)新精神。對于新形勢、新情況、新問題，研究得不深刻，把握得不透徹，如存在畏難情緒和差不多的思想，雖然全年研究黨建工作×次，但沒有進行過專題研究，十指彈琴的能力有待增強。三是督導落實力度不夠。2020年全年對社區(qū)、“兩新”組織黨建工作考核排名×次，考核后存在陣地建設缺失、基礎工作薄弱、特色亮點不突出等普遍問題，雖然建立了整改臺賬，每月上報×次推進情況，但沒有督導落實完成情況。

三、

下步工作思路和主要措施

同時要以普通黨員身份，積極參加機關支部組織生活會。三是制定黨工委聯(lián)席會議制度，每兩周由班子成員提出黨建、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等工作中出現(xiàn)的問題，以聯(lián)席會議的形式集體討論、研究解決對策，同時每月至少召開×次黨工委擴大會，社區(qū)黨委書記、“兩新”黨組織書記依次專題匯報社區(qū)、“兩新”組織黨建工作開展情況。

完善《辦事處中層干部任用管理辦法》，組織辦事處黨員干部認真學習，并嚴格按照程序進行選撥任用。二是黨工委每月×日前，對所屬社區(qū)黨委、“兩新”黨支部“三會一課”記錄進行調(diào)閱，由黨工委書記簽字蓋章。三是合理規(guī)劃，聯(lián)系專業(yè)設計公司，整體提升黨建氛圍和陣地建設，計劃上半年至少完成×個社區(qū)改造工作。四是建立“河洛黨建計劃”月例會工作臺賬，有目標有計劃的進行推進，明確全年黨建重點工作，對照去年工作，制定辦事處、社區(qū)“問題，任務、責任”清單。五是做好社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，成立換屆工作領導小組，設置工作協(xié)調(diào)辦公室，做好村改居社區(qū)審計和各社區(qū)摸底排查等相關工作，力爭圓滿完成本次“兩委”換屆工作。

建立追責問效機制，考核成績和社區(qū)黨組織書記評優(yōu)評先掛鉤，每半年召開×次社區(qū)黨建工作會，排名第一和倒數(shù)第一的社區(qū)書記進行發(fā)言。二是在機關、社區(qū)等窗口部門，設立黨員示范崗，在小區(qū)、樓院，劃分黨員責任區(qū)，出臺×小時值班制度，由坐等居民上門到主動上門服務。三是建立黨建工作考評機制，制定“逐社觀摩整街推進全面提升"季度工作方案，每季度對社區(qū)黨委、“兩新”黨組織的黨建工作進行考評排名，并將查擺出的問題建立整改臺賬，每月上報問題落實情況，進一步提高基層黨組織和黨員服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。

黨工委書記年終抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記年度抓基層黨建工作述職報告

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年黨工委書記抓基層黨建工作述職報告（街道）

人才工作述職報告篇七

開展黨費收繳使用管理工作專項檢查，補交黨費x元；

推選黨代表x名，協(xié)助區(qū)委完成黨代會工作；

健全黨群服務圈。在x工作機制基礎上，以開放式組織生活基地和河柴文化廣場為中心，把“大黨委”、在職黨員、和樂之家等黨群志愿者凝聚起來，形成以點帶面的黨群服務圈，力爭把x社區(qū)打造成在全省乃至全國有一定知名度的基層服務型黨組織。完善志愿服務體系。加強黨組織引導作用，將“菜單式服務”“點亮微心愿”等載體融入“x驛站”中，形成系統(tǒng)的志愿服務體系，發(fā)揮示范社區(qū)帶動作用，爭取其他x個社區(qū)打造出叫得響的黨建品牌。強化“兩新”組織工作力度。創(chuàng)新工作載體，提升“兩新”黨員參與組織生活的積極性，切實發(fā)揮黨建在企業(yè)發(fā)展中的引領作用，力爭于x年再創(chuàng)x個三星級“兩新”組織和x個五星級“兩新”組織。

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黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年黨工委書記抓基層黨建工作述職報告（街道）

街道黨工委書記2020年抓基層黨建工作述職報告

人才工作述職報告篇八

2020年，在區(qū)委的正確領導下，本人嚴格履行黨建“第一責任人”職責，現(xiàn)就基層黨建工作述職如下：

一、主要工作

（一）強化責任意識，切實履行職責。一是認真落實黨建“第一責任人”職責。與所屬×個社區(qū)簽訂黨建目標責任書，全年召開黨建工作專題會議×次，深入社區(qū)、重點項目及征遷一線調(diào)研×余次，協(xié)調(diào)解決各類問題×余件。深入黨建聯(lián)系點×次，督查黨建工作問題×處，全部整改完畢。截至2020年底，完成×河區(qū)域×畝土地的平整，大明渠拆遷共×平方米。二是加大基層黨建工作投入力度。全年投入社區(qū)工作經(jīng)費×萬元，黨建經(jīng)費×萬元，服務群眾專項經(jīng)費×萬元，同時，投入×萬元推進廠前二社區(qū)、×綠城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設，強化陣地保障。三是扎實黨建基礎工作。嚴格落實“三會一課”、民主生活會等制度，開展黨員干部培訓×次，外出參觀學習n人次，選配社區(qū)后備干部×人。

（二）不斷鞏固提升，夯實黨建基礎。結合各項工作實際，建立問題臺賬×個，查擺問題×余條，將學習教育與工作實踐相結合，制定完善了《×辦工作限時辦結制》等長效機制。扎實推進“×黨建計劃，以“×”黨建工程為抓手，形成大抓基層的新常態(tài)。培養(yǎng)入黨積極分子×名，發(fā)展黨員×名。接受省屬企業(yè)退休黨員×人，黨員信息采集工作圓滿完成。目前所屬×個社區(qū)微信公眾號及黨員微信群覆蓋率達到×%?！皟尚隆苯M織下派黨建指導員×名，黨的覆蓋率達到×%，深入開展“五查五改五促”活動，查找問題×大項，制定整改措施×條，全部整改完畢。今年以來，先后接受市、區(qū)巡察組對“×黨建計劃”專項督導，針對存在的×個問題進行認真整改，切實補足短板，確保成效明顯。深入貫徹學習十九大精神。黨員干部撰寫學習筆記×余篇，

心得體會

感受×篇，組織開展十九大專題黨課×次，社區(qū)開展理論宣講共計×次。以十九大精神為引領，在工作生活中爭做表率，開展“亮身份，當先鋒”“結對共建"、圓夢微心愿等活動×余次。

（三）深化黨建引領，創(chuàng)新特色活力。一是深化項目化管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，打造“愛心拐杖隊”“彩虹課堂”“女子減壓坊等特色服務項目，分別被洛陽日報、洛陽晩報等媒體宣傳報道，收到良好成效。二是推進區(qū)域化黨建。今年新吸收轄區(qū)單位黨組織×家，吸納兼職委員×名，推行“三聯(lián)四共”機制，開展聯(lián)創(chuàng)共建活動×余次，在職黨員明崗定責達到×人，累計服務時間約×小時，解決困難問題×余件。三是拓展開放式組織生活基地功能。辦事處投入×萬元在廠前二社區(qū)打造開放式組織生活基地，并且依托開放式組織生活基地，開設×微黨課，先后接待區(qū)直委局、轄區(qū)單位等×家單位×人次到組織生活基地過組織生活。四是發(fā)揮三社聯(lián)動作用。引進洛陽市欣和社工、陽光社工等×家社會組織入駐社會組織服務中心，吸納×余支公益團隊，開展志愿活動×余次。

二、存在的主要問題及原因

（一）基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌，創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。如符家屯社區(qū)“兩委〃作用發(fā)揮不明顯，等靠要思想嚴重，先鋒引領作用有待強化。電廠新村社區(qū)黨委班子年齡普遍較大，思想陳舊，活力不強，黨建工作亮點不突出。

黨員教育方式單一，缺乏靈活性，對黨員教育培訓主要以簡單的學習方針、政策為主，致使社區(qū)黨員理論學習積極性不高，如廠北社區(qū)組織的黨員學習僅是讀讀報紙及各類刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，沒有從新時期、新形勢下黨員的新需求著手。

（三）黨建創(chuàng)新意識不強。思想上對黨建工作的重視程度不夠，滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，缺乏創(chuàng)新精神，只求過得去，不求過得硬。目前僅廠前二社區(qū)、×綠城社區(qū)打造的社區(qū)品牌較為鮮明，其余社區(qū)品牌打造缺少影響力。×社區(qū)的“拐杖環(huán)保隊"雖然被媒體報道過，但影響力有限。

×家黨支部已無黨員，如英子幼兒園和彩虹培訓學校，這些都嚴重制約了黨建工作的進展。

（五）工作成績不突出，創(chuàng)業(yè)不實。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面沒有充分發(fā)揮主觀能動性，抓落實的力度不夠，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。如在上級檢查中，總是把×綠城社區(qū)作為備檢單位，而不愿意考慮硬件較差的社區(qū)，致使其他社區(qū)得不到很好的錘煉。

分析上述存在問題的原因，主要有以下幾方面：一是思想認識不到位。抓工作存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，投入精力不足，多以開會部署推動工作進展，每月實地調(diào)研不足×次，缺乏對新形勢下黨建工作的思考和探索，對黨建工作的特點把握不透徹，聯(lián)系實際創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。二是工作缺乏創(chuàng)新意識。對抓黨建和抓發(fā)展的最佳結合點找得不夠精準，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。缺乏對工作中的經(jīng)驗進行

總結

提煉，黨組織活動形式單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。三是宗旨意識有所淡化。深入研究基層工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題。對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，服務大局的能力較弱。四是攻堅克難意識不強。隨著轄區(qū)省屬企業(yè)退休黨員的增多，缺乏認真思考如何做好退休黨員管理的意識，很多工作僅停留在思路上，沒有下定決心，推動落實。在非公企業(yè)黨建上，過多強調(diào)企業(yè)黨員少的客觀因素，思想上存在消極情緒，工作上也避重就輕，工作缺乏主動性。

三、

下步工作思路和主要措施

（一）切實落實黨建責任。一是示范帶動。堅持每月到基層開展調(diào)研×次以上，撰寫調(diào)研報告×篇。重點難題解決率達到×%以上。堅持“書記抓、抓書記"，推行黨組織書記黨建季度述職評議制度，強化“業(yè)主”意識。二是加大經(jīng)費保障?；鶎咏ㄔO經(jīng)費投入增加×%，嚴格落實社區(qū)工作人員薪酬待遇。三是牽頭領辦功能性黨支部建設，按照一支部一特色目標，將×社區(qū)“俏夕陽文藝隊、環(huán)保拐杖隊、書畫社、戲曲隊按功能劃分，成立不同類型黨支部，在社區(qū)黨委的統(tǒng)領下開展各類服務。制定完善功能型黨支部運行管理的各項規(guī)章制度，帶動和吸收具有相同特長的居民群眾參與到黨組織開展的各類活動中去。四是以開展“逐社觀摩”為契機，每季度對基層黨建工作考核、講評，制定《基層組織書記考評制度》，建立激勵機制，提升基層組織書記干事創(chuàng)業(yè)激情。

（二）加強黨員干部隊伍建設。一是抓好黨員教育管理。全年組織基層黨組織書記集中培訓不少于×次，黨員干部學習不少于×個學時，參與率不低于×%。二是做好“兩委”換屆工作，著力優(yōu)化基層黨組織隊伍結構，注重選拔年輕化、高學歷及有能力的年輕同志擔任基層黨組織書記，確保各社區(qū)“兩委”班子成員中至少有×名×歲以下成員，打造堅強領導核心。三是健全黨員激勵問責機制，進一步探索黨員雙十規(guī)范積分管理，將問責獎懲與積分管理相結合，每半年對黨員進行×次考核。四是突出黨員示范崗、黨員先鋒崗作用發(fā)揮，在城市建設、環(huán)保、服務居民中進一步增強黨組織引領能力。

（三）著力強化黨建工作創(chuàng)新。一是打造特色黨建品牌。按照“×黨建計劃”全面進步年要求，牽頭領辦建設“紅色物業(yè)”項目，在電廠新村新材廠物業(yè)打造“紅色物業(yè)。推進“紅色業(yè)委會”建設，定期組織開展“紅色業(yè)委會”融入社區(qū)治理實務技能培訓，邀請專家教授就“紅色物業(yè)”“紅色業(yè)委會”打造中的熱點和難點問題進行剖析講解，充分利用物業(yè)管理服務行業(yè)的特點和優(yōu)勢，在化解居民糾紛、為居民排憂解難等方面發(fā)揮重要作用。二是加強“兩新”組織建設。進一步完善黨建工作指導員選派制度，積極開展“一區(qū)雙崗”（黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗）、“金點子”等活動，使黨員成為促進和諧企業(yè)發(fā)展的中堅力量。三是強化組織陣地建設。打造開放式綜合性黨群活動服務中心，組建“智聯(lián)家園”，針對老年群體，開展知趣課堂、知味廚房、智慧家園等主題活動。四是打造“社區(qū)節(jié)”特色活動，以開展家風家訓、友好鄰里關系等內(nèi)容，打造不同主題、不同形式的“社區(qū)節(jié)”進一步夯實黨組織在社區(qū)建設中的作用。

（四）不斷提升服務水平。一是充分發(fā)揮志愿者作用，組建各類志愿團體、服務隊，打造有影響的志愿服務品牌。二是加強信息化建設，推出黨員學習、培訓等方面的微信紅色服務，突出黨的引領作用。三是轉變服務理念，推出“雙上門”便民服務，變坐等服務為上門服務、主動服務，樹立“有困難找黨員，需幫助找支部”的服務理念。四是依托“三社聯(lián)動”平臺，積極培育和引進社會組織，著力發(fā)揮基層黨組織服務功能。

黨工委書記年終抓基層黨建工作述職報告

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2020年黨工委書記抓基層黨建工作述職報告（街道）

人才工作述職報告篇九

今年以來，本人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，落實全面從嚴治黨主體責任，加強黨風廉政教育，堅定堅決貫徹自治區(qū)黨委“3＋1”決策部署和州、縣黨委具體要求，在全力抓好疫情防控的同時，千方百計抓好“三項重點工作”和重點項目建設，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展?，F(xiàn)結合園區(qū)工作實際，將一年來抓黨建工作簡要述職如下：

一、主要做法及成效

（一）加強思想政治學習。始終把深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署作為首要政治任務，不斷強化理論學習，打牢思想根基。以學習貫徹新時代中國特色社會主義思想為主線，推進“xx學習教育”常態(tài)化、制度化落實，作為黨工委書記本人切實履行黨建工作“第一責任人”職責，建立健全黨建工作責任體系和黨風廉政建設主體責任清單，認真履行第一責任人職責，定期深入一線實地調(diào)研指導基層黨建，突出抓好工作部署、責任分解、工作指導、投入保障、考核評價督促檢查，把黨建工作和中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核，推動黨建與園區(qū)其他工作融合發(fā)展、互促互進。全年主持召開黨工委會議、黨建工作領導小組專題會研究黨建工作x次，深入基層調(diào)研黨建工作x次，帶頭落實“三會一課”等制度、帶頭參加雙重組織生活，帶頭深入基層講黨課，嚴格落實聯(lián)系點制度。細化園區(qū)領導班子成員責任分工，明確黨工委抓黨建工作目標任務和措施落實。深入組織學習《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》，并制定黨工委工作規(guī)則，嚴格按照工作規(guī)則辦事。切實把機關黨建和綜合黨委工作列入到園區(qū)黨工委重要議事日程，每月召開一次黨工委（擴大）會議安排部署黨建工作，截止目前召開黨工委會議xx次，定期聽取機關黨支部和綜合黨委工作匯報，確保園區(qū)黨建工作扎實有效開展。

（二）強化方法創(chuàng)新抓載體。一是通過“黨校到支部”點評審推，找準找實當前存在問題，推進審批制黨建試點工作，切實發(fā)揮典型引路、示范引領的作用，在推進試點工作上下功夫。二是依據(jù)中央、自治區(qū)、自治州黨委相關保密規(guī)定及《關于進一步加強文件“制發(fā)學用”工作的通知》（x黨辦發(fā)〔2021〕xx號）精神，園區(qū)進一步規(guī)范文件發(fā)布、閱讀、辦理和管理，先后制定公文排版通知等規(guī)章制度，確保了園區(qū)文件“制發(fā)學用”工作扎實推進、落到實處。三是積極推進機關黨員干部到社區(qū)報到，建立“黨員雙報到”機制，提高干部的服務意識。園區(qū)黨工委把述職評議作為落實全面從嚴治黨要求的重要抓手，結合實際制定述職評議工作方案，審閱x個機關支部及x個企業(yè)支部書記述職報告，逐一提出修改意見，研究加強基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。四是充分保障園區(qū)綜合黨委和機關黨支部黨建活動經(jīng)費和工作經(jīng)費，選派黨組織書記外出培訓，支持開展多種形式的考察學習。大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，xx工業(yè)園區(qū)樹牢“工作到支部”的鮮明導向，堅持以黨建工作為統(tǒng)領，進一步完善干部和專業(yè)技術人才培養(yǎng)機制，在園區(qū)企業(yè)黨組織中全面推行“召集人制”，促進黨建工作與業(yè)務工作有效融合。

（三）抓實抓細“三項重點工作”。堅決貫徹以習近平總書記為核心的黨中央治疆方略，堅定堅決落實區(qū)、州、縣黨委各項決策部署，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，扎實做好維穩(wěn)工作。督促做好園區(qū)干部下沉基層、兩個全覆蓋工作，持續(xù)深入開展“民族團結一家親”及“民族團結”聯(lián)誼活動。身體力行開展入戶走訪、扶貧幫困、結親等各項工作；
強化管理，嚴格落實疫情防控相關要求。多次召開黨工委會議、領導小組會議、園區(qū)辦公等會議，對疫情防控整體工作、企業(yè)防控工作進行再安排、再部署。成立三個督查指導組，力促疫情防控工作全面有序開展，建立疫情防控聯(lián)絡群，第一時間發(fā)布信息、指令，上報落實情況。落實屬地化管理要求，在園區(qū)以片區(qū)管理、干部包聯(lián)的形式，對企業(yè)開展地毯式摸排走訪，確保了全民核酸檢測工作全覆蓋、零死角，督促企業(yè)做好“五統(tǒng)一”封閉式管理；
年初與xx家企業(yè)簽訂了20xx年安全生產(chǎn)工作目標管理責任書。每季度定期召開園區(qū)安全生產(chǎn)工作會議，要求各企業(yè)明確任務、突出重點，下更大力氣抓好安全生產(chǎn)各項工作的落實，狠抓各項措施落實，嚴防各類事故發(fā)生。

（四）全面履行從嚴治黨主體責任。嚴格落實、落細全面從嚴治黨政治責任，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，確保讓“紅紅臉出出汗”成為常態(tài)，園區(qū)靈活運用談話、批評、通報、誡勉等監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”。高度重視教育月活動，根據(jù)州黨委、xx縣委關于第xx個黨風廉政建設教育月活動的安排部署，結合園區(qū)實際，制定了《xx工業(yè)園區(qū)第xx個黨風廉政建設教育月活動實施方案》，及時召開宣傳動員部署會議，對此項工作進行專題研究和工作安排，端正領導班子思想態(tài)度，統(tǒng)一思想，確保步調(diào)一致，有力促進工作的開展。開展向先進典型案例學習活動、落實主要領導講廉政黨課制度、觀看廉政教育，強化警示教育、組織知識測試、開展廉政文化進企業(yè)活動等，因地制宜推動廉陣文化陣地建設，以當前新冠肺炎疫情防控工作為載體，深入推進廉政文化進企業(yè)活動。

代為主持，專題研究部署管黨治黨工作，遇有重大事項及時研究部署。每季度與班子成員、各辦局負責人開展1次履職廉政談話，及時發(fā)現(xiàn)干部思想、作風、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小、咬耳扯袖、督促整改，帶頭履行“一崗雙責”。

（六）強化“兩新”黨建，狠抓園區(qū)各項工作。對“兩新”組織全面進行信息摸排，查漏補缺，按照上級工作要求實現(xiàn)企業(yè)黨組織全覆蓋。加強在非公企業(yè)中發(fā)展黨員力度，發(fā)展企業(yè)中層以上或技術骨干x人，動員xx名年輕技術人才向黨組織遞交入黨申請。多措并舉，真抓實干，全力推進各項工作。持之以恒抓好黨建工作，為實現(xiàn)園區(qū)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎。牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，全力抓好園區(qū)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、基礎設施建設、招商引資等工作，推動實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展。對上年度述職中查擺的x個問題以及在今年巡視巡察專題民主生活會、xx專題組織生活會中查擺的x個關于黨建工作方面的問題，本人逐條逐項研究整改落實，已完成整改x個，x條還需長期堅持和持續(xù)深化。

二、存在的問題

（一）缺乏理論武裝。對政治理論學習和思想政治建設抓的不牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)生活作為必修課，缺乏“擠”和“鉆”的精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，以致于出現(xiàn)重工作輕學習、重經(jīng)濟理論輕政治理論，自我學習不及時，自我錘煉不自覺等現(xiàn)象。缺乏系統(tǒng)性的深入學習，運用先進理論指導實際工作還不夠。

（二）缺乏同頻共振。黨建與園區(qū)中心工作融合不深，黨建引領園區(qū)發(fā)展作用不夠充分。對黨建工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題研究不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，扔然存在重經(jīng)濟發(fā)展，輕黨建發(fā)展現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現(xiàn)象，責任制落實不好。

（三）缺乏工作合力?！皟尚隆秉h組織建設工作中，園區(qū)綜合黨委和各辦局沒有形成合力，各辦局黨建指導員深入企業(yè)指導工作次數(shù)還有待提高，深入企業(yè)調(diào)研指導不深入，幫助工作流于形式，為企業(yè)服務意識有待進一步加強。同時，企業(yè)缺乏專職黨務工作人員，企業(yè)由于總是忙于抓項目建設，黨組織未能經(jīng)常組織開展活動，在黨員教育管理過程中缺乏活力。

三、主要原因

（一）思想認識不夠到位。抓黨建就是最大政績理念沒有樹牢，在實際工作中，注重抓經(jīng)濟工作、重點工作，黨建各項責任沒有傳導和壓實到位，導致黨建與經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定融合不夠，影響黨建引領經(jīng)濟高質量發(fā)展。對加強黨的政治建設認識不夠，在提高自身的政治能力和政治本領上有所欠缺。

（二）工作標準有所放松。在工作謀劃上、顧全局、利長遠的戰(zhàn)略思維還有所欠缺，沒有從更好的標準、更好的成效去思考和推進工作，解決新問題、新辦法不多。

（三）統(tǒng)籌推進不夠有力。認為自己日常事務較多，沒有時間深入企業(yè)中進行調(diào)查研究，認為自己只要把大事抓住，造成工作沒有深入基層，對企業(yè)情況了解的不夠全面，掌握的不細。投入精力不夠均衡，對“兩新”黨建謀劃指導不夠到位，有時會錯誤的認為，“兩新”組織有園區(qū)綜合黨委具體的副主任在抓、在管理，自己還缺乏親力親為做表率的勇氣和毅力。同時，一些重點任務、重點問題盯得還不緊，沒有像抓項目建設和經(jīng)濟發(fā)展那樣經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。

四、整改措施

抓

黨建

述職評議工作會議，確保黨建責任不斷壓實。

輔導學、領導帶頭學、培訓交流學、走訪座談學、警示教育學等行之有效的方式，組織為黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神的核心要義和精神實質，尤其是吃透當前正在召開的x中x會精神。每月開展集體學習不少于x次，每季度開展

大討論

活動不少于x次，每年開展黨建知識測試不少于x次。

效果。嚴格落實組織生活提醒

制度

，領導干部帶頭過雙重組織生活會。嚴格遵守執(zhí)行召開民主生活會各項規(guī)定，黨組織書記作為第一責任人，認真履行職責，會前精心準備，深入查找班子和個人存在的突出問題，嚴禁流于形式，走過場。

評議

工作

常態(tài)化，每年開展兩次述職評議，把述職評議結果作為年度考核和各類評先選優(yōu)的重要依據(jù)。三是推動干部監(jiān)督常態(tài)化，突出上級點、群眾提、互相幫，使“紅臉出汗”“咬耳扯袖”成為常態(tài)，運用好提醒、函詢、誡勉、組織處理或組織調(diào)整等監(jiān)督辦法。四是推動優(yōu)秀年輕干部實踐鍛煉常態(tài)化，讓年輕黨員干部在支委崗位鍛煉，使之成為干部選拔任用的必要環(huán)節(jié)和近距離考核知事識人體系重要組成部分，確保支委成為優(yōu)秀年輕黨員干部鍛煉成長的必經(jīng)平臺。

人才工作述職報告篇十

目錄

一、主要工作..................................................................................2(一)群防群控、一體用力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

.................2(二)明確職責、健全機制，不斷夯實黨建基礎。

........................3(三)突出重點、多措并舉，創(chuàng)新開展特色工作。

........................3(四)緊扣活動，結合實際，加強基層組織建設。

........................4 二、存在問題..................................................................................5(一)在抓黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新。

..........................................5(二)工作力度不大，工作效果不好。

..........................................5(三)監(jiān)督措施不完善，考核運用不充分。

...................................6

三、

下步工作思路及措施................................................................7(一)加強黨建工作力度。

............................................................7(二)扎實開展黨建創(chuàng)新工作。

.....................................................7(三)健全考評體系，嚴肅追責問效。

20xx 年以來，在 x xx 的正確領導下，我認真履行“第一責任人”的職責，圍繞目標，突出重點，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，通過黨建工作切實提升轄區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展?，F(xiàn)述職如下：

一、主要工作

((一))群防群控、一體用力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要求各級黨組織、黨員干部發(fā)揮先鋒模范帶頭用，一是撒開“x 個黨委、x 黨支部、x 個黨小組”三級黨建網(wǎng)，動員網(wǎng)格內(nèi)黨員凝聚力量，發(fā)揮基層黨組織在疫.情防控中的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓黨旗飄揚在防疫第一線；二是成立“x 力量”黨員突擊隊立足 x，著眼全區(qū)，向防疫工作中的急難險重發(fā)起沖鋒，協(xié)助棄管樓小區(qū)檢查站排查外來車輛人員工作、幫扶社.區(qū)掃雪消殺工作、馳援商場人流疏導工作、支援高鐵站外來旅客排查工作；三是強化政治引領，突出示范作用。辦事處機.關所有黨員下沉社.區(qū)，支援協(xié)助社.區(qū)開展工作，發(fā)動社.區(qū)志愿者隊伍、轄區(qū)各協(xié)會、以及熱心群眾，形成群防群控格局。嚴格落實“黨員三亮”，黨員人人亮黨徽、亮身份、亮先鋒，黨員站崗佩戴防疫巡查袖標、服務亮身份、先鋒崗張貼標識，引導黨員在檢查站卡點嚴防死守，在重點人排查、宣傳教育引導群眾等方面做表率。

((二))明確職責、健全機制，不斷夯實黨建基礎。

一是明確責任。堅持“書記抓，抓書記”，黨工委書記及班.子成員為辦事處黨建工作第一責任人和社.區(qū)黨組織第一書記。二是科學謀劃。召開黨建工作專題會議，科學謀劃黨建工作實施方案。三是加大投入。x 年共下?lián)茳h建工作經(jīng)費 x 萬元，服務群眾專項經(jīng)費 x 萬余元。四是健全機制。完善“四個一”滿意大走訪制度和“兩牌兩促”黨建工作機制。全年召開黨建工作專題會議 x 次，黨工委書記上黨.課 x 次，培訓社.區(qū)黨務人員 x 人次。

((三))突出重點、多措并舉，創(chuàng)新開展特色工作。一是貫徹落實從嚴治黨，召開黨風黨紀專題民.主.生.活.會 x次，查擺存在問題 x 個，已全部整改到位。二是認真整改xx 第三巡察組反饋意見。截至目前共清退加班補助 x 元；修改完善各類制度 x 個。扎實完成 x xx 布置的黨代表換屆選舉工作。三是打造“兩新”黨建工作亮點。新成立“兩新”黨組織 x 個；組建成立 x 商圈黨群服務中心；吸納非公企業(yè)和社會組織 x 家；實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。四是認真抓好基層黨建工作。通過整頓 x 社.區(qū)，群眾滿意率達到 x%以上；x 社.區(qū)和 x 社.區(qū)創(chuàng)建成為黨建示范點和“三社聯(lián)動”示范社.區(qū)；按照標準落實社.區(qū)工作人員待遇；x 個基層黨支部未發(fā)現(xiàn)未按期換屆現(xiàn)象；對 x、石化、理工進行軟硬件雙提升，為創(chuàng)建 x 年社.區(qū)黨建示范點建設打下基礎。深化服務型黨組織“項目化”管理，在 x 等社.區(qū)建立品牌黨群工作室。

((一))在抓黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力。對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作；多數(shù)社.區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。

((二))工作力度不大，工作效果不好。轄區(qū)“兩新”組織多，辦事處對此塊工作指導投入還不夠，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，比如 x 商圈黨群服務中心建設推進緩慢，達碼格利星級黨支部打造相對滯后。在工作中滿足于出思路、定目標，在下功夫抓落實方面不夠。社.區(qū)存在重“建設”、輕“管理”的問題，比如活動場所雖然達標，但服務平臺功能發(fā)揮還不到位，形式重于內(nèi)容。

((三))監(jiān)督措施不完善，考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，辦事處黨工委雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。導致一些社.區(qū)好的活動成果沒有得到推廣，個別黨員受到的處分沒有得到重視。

分析存在問題的主要原因：一是思想認識不到位。對如何做好新形勢下黨建工作的學習還不夠，領會還不深，措施不具體，責任不到位，在思想重視和工作布置上，一定程度上存在重經(jīng)濟輕黨建的思想。二是黨建謀劃不到位。由于珠江路辦事處近年承擔的項目建設、經(jīng)濟發(fā)展、信訪穩(wěn)定和處非等工作任務較重，黨工委和我個人對黨建工作謀劃得不深不全，效果不明顯。特別是社.區(qū)大黨委、非公經(jīng)濟黨組織的優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮出來。三是黨建創(chuàng)新意識不強。沒有做到結合基層實際，契合上級要求創(chuàng)新性開展工作，尤其是對“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式研究不多、關注不夠。四是黨建工作機制不完善，制度不健全。黨建工作考核指標還沒有具體量化到位，對班.子成員分包社.區(qū)和社.區(qū)書記的黨建考核沒有拉開檔次，存在把行政業(yè)務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)的問題，完善的獎懲體系還沒有形成。

三、下步工作思路及措施

((一))加強黨建工作力度。一是堅持全面履行黨建“第一責任人”職責，規(guī)定班.子成員每周至少到所分包的社.區(qū)工作 x 個工作日，指導社.區(qū)開展黨建工作。二是抓好基層黨組織班.子建設，選優(yōu)配強各社.區(qū)黨組織“一把手”，尤其是在 x 年興隆寨社.區(qū)“兩委”換屆工作中，優(yōu)化班.子結構，強化班.子功能，打造其堅強的領導核心，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是進一步整合轄區(qū)黨建資源，改進黨建服務方式，尤其是針對轄區(qū)科研院所和大型企事業(yè)單位，黨工委班.子成員落實分包走訪轄區(qū)大單位制度，形成黨建合力，吸引轄區(qū)黨組織、黨員和群眾參與區(qū)域黨建。

((二))扎實開展黨建創(chuàng)新工作。一是進一步完善服務型黨組織創(chuàng)建工作，以“兩牌兩促”和“五星黨組織”創(chuàng)建工作目標為補充，以“四個一”大走訪活動為載體，抓好理工社.區(qū)和珠江社區(qū)服務型黨組織亮點打造工作。二是創(chuàng)新載體，一方面加快做好 x 商圈黨群服務中心建設工作，積極探索“兩新”黨建新模式，盡快形成切合實際的工作方法，同時注重同工會等群團組織活動相結合。另一方面計劃在創(chuàng)展國際和杜康大廈兩棟樓宇建立樓宇聯(lián)合黨支部，推進黨的基層組織建設，更廣泛凝聚黨員，更密切聯(lián)系群眾。三是拓寬“兩新”組織黨建工作思路，持續(xù)開展“兩新”組織星級創(chuàng)評分類定級工作，培養(yǎng)至少 x 個黨員隊伍好、社會影響好、企業(yè)效益好的“兩新”黨組織。

((三))健全考評體系，嚴肅追責問效。一是堅持分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班.子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯(lián)動，層層抓落實的黨建工作責任體系，健全落實“雙向述職”制度。二是運用好“五包一考核”制度，每季度進行一次考核，半年初評，年終總評。把考核結果與表彰和推薦各級各類優(yōu)秀、先進結合起來，作為推薦干部和獎勵懲戒的重要依據(jù)，真正讓黨務工作人員抓黨建工作有出路、有激情、有成績。三是細化問責方式，健全問責程序。加快推行《x 區(qū)x 黨建工作檢查辦法》和《x 區(qū) x 黨建工作問責臺賬》實踐應用。

黨工委書記年終抓基層黨建工作述職報告

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年黨工委書記抓基層黨建工作述職報告（街道）

街道黨工委書記2020年抓基層黨建工作述職報告

人才工作述職報告篇十一

黨工委書記年終抓基層黨建工作

述職報告

2020年，x黨工委立足轄區(qū)實際，不斷強化基層基礎，轉變工作作風，全面推進基層黨建各項工作。現(xiàn)將個人黨建工作履職情況報告如下：

一、履職盡責情況

（一）全力開展疫情防控。帶頭履職能，根據(jù)職責分工開展疫情防控工作，發(fā)揚越是困難越向前的革命精神，矜持擔當在先，沖鋒在前，在關鍵時刻豁得出、頂?shù)蒙稀⒖康米〉墓ぷ髯黠L。帶頭搞宣傳，結合工作實際，教育引導群眾自我管理，保持正常生活秩序，共同維護社會穩(wěn)定。帶頭嚴律己，嚴格執(zhí)行24小時值班值守，以最嚴格的標準、最踏實的作風、最務實的措施做好疫情防控工作。帶頭抓執(zhí)行，嚴格按照溫馨提示內(nèi)容開展疫情防控，做到做好日常消毒、每日打掃辦公室衛(wèi)生，有效切斷病毒傳播途徑。

（二）落實黨建工作責任。認真履行黨建工作第一責任，將黨建工作放在各項工作首位，確保抓實抓細。全年召開黨委會研究黨建議題x余次，召開社區(qū)支部座談會x次，解決重難點問題x余個。加大黨建投入，全年按要求落實社區(qū)人員經(jīng)費x萬元，各社區(qū)平均工作經(jīng)費x萬元，服務群眾經(jīng)費x余萬元，黨建專項經(jīng)費x萬元，其中每支部每年x元的工作經(jīng)費，由支部根據(jù)需要靈活支配，幫助群眾解決實際困難x余件次。

（三）扎實完成黨建重點工作

一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。通過多種形式的學習研討，切實提高了領導班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，強化了社區(qū)支部服務群眾的意識和水平。堅持以人為本，著力解決群眾切身利益問題x余個，為民辦實事×余件，使群眾感受到活動帶來的新氣象。

創(chuàng)建優(yōu)秀社區(qū)x個，創(chuàng)優(yōu)率x%。四是開展谷水東社區(qū)后進整頓工作。優(yōu)化干部隊伍，加大工作投入，先后投入x余萬元，集中解決群眾反映強烈的突出問題x個，辦理惠民實事x件，開展各類活動x次，提高群眾滿意度。

三是加強非公企業(yè)和社會組織黨建工作。轄區(qū)共有x家非公企業(yè)，黨員總數(shù)x，單獨建立黨組織x個，聯(lián)合建立黨組織x個，派駐黨建指導員x個，非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋率達到x%。

（四）積極開展特色創(chuàng)新

一是持續(xù)開展x等特色活動。全年開展“慶七一大聯(lián)歡”、“黨員在行動、好人在身邊”、“畫和諧、剪幸福”、“重陽金婚慶典”、第四屆x等鄰里溝通、互助活動x余次，共建單位送服務進社區(qū)x次。

二是創(chuàng)新黨員教育載體，定期開展“特色黨課”、創(chuàng)辦“黨建微信平臺”和“社區(qū)工作信息，邀請市委黨校x等對支部開展x次“特色黨課”，建立社區(qū)黨建微信平臺，為臥病在床黨員開辦“社區(qū)工作信息”，宣傳社區(qū)黨建工作動態(tài)。

三是開展“敲門工程”，關愛獨居老人。以支部為主體，對獨居老人開展結對認親活動，結對率x%，做到定期上門探望，幫助解決生活難題。

二、存在問題及原因

（一）社區(qū)黨建工作力量比較薄弱。對基層黨建工作關心關注不夠，社區(qū)黨員集中學習培訓僅開展了x次，且內(nèi)容形式單一，與基層黨員聯(lián)系不夠緊密。對社區(qū)培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作重視不夠，社區(qū)干部中黨員僅有x名，其中城市社區(qū)x名，占總人數(shù)x%，抓黨建力量有待加強。

（二）支部黨建工作發(fā)展不均衡。對基層支部隊伍建設重視不夠，使基層黨組織在管理黨員、開展組織生活、服務群眾等工作中作用發(fā)揮不均衡。x%的支部工作積極性不高，思想陳舊，方法簡單，黨員管理松散，黨組織工作僅滿足于收繳黨費，凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。例如：同在x社區(qū)x號院，x個支部發(fā)揮作用反差較大，x支部×年為群眾辦實事x余件，提出建議并配合x投入x萬余元為老舊居民樓安裝扶手，得到群眾廣泛擁護和贊揚，而其它支部除參加社區(qū)學習、收繳黨費外，未能發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）黨員思想教育抓得不緊。機關和社區(qū)支部不同程度存在黨員思想工作不細致，宗旨意識淡化，自我管理松懈現(xiàn)象。機關黨員聯(lián)系服務社區(qū)工作不扎實，雖年初就有安排，但實際開展服務僅有x次，每次不足半天時間，黨員還存在任務不明確、服務走過場，沒有發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（四）非公企業(yè)黨建作用發(fā)揮不明顯。現(xiàn)有非公企業(yè)黨組織中，尚未建成高質量的黨建工作示范點。派駐的黨建指導員，與企業(yè)對接和黨建工作宣傳指導僅有x次，對“隱性”黨員情況掌握，非公企業(yè)黨內(nèi)組織生活不規(guī)范，作用發(fā)揮不明顯。

（五）區(qū)域化黨建工作機制不健全。x大黨工委和社區(qū)大黨委工作架構雖已建立，但仍存在共筑共建制度不完善，相關單位責任不明確，任務不具體，監(jiān)督制約機制不健全等問題。其中有x家轄區(qū)單位作用發(fā)揮不突出，在職黨員參與社區(qū)服務的機制和共建共筑的平臺還有待進一步完善。

經(jīng)過認真反思，我認為產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：

（一）思想認識不深刻。作為黨工委書記，對基層黨建工作重視不夠，投入精力不足，更多關注的是區(qū)委重點工作和中心工作的落實，而對基層組織建設過問較少，認為黨建工作是軟指標，滿足于推著走，不出錯，因此對社區(qū)支部活動和實際困難了解不夠，使基層黨組織的積極性受到影響，作用難以發(fā)揮。

（二）創(chuàng)新方法措施不多。工作中還存在經(jīng)驗主義、常規(guī)思維，抓黨建工作思路不開闊、措施不得力。社區(qū)鄰里節(jié)活動已開展了×年，百家宴活動也舉辦了四屆，如何在這些特色亮點工作中，進一步突出黨組織和黨員的作用，夯實基層基礎工作，還缺乏有效手段，思想上懈怠。黨員志愿者隊伍建設方面也存在特色不鮮明，亮點不突出的問題，創(chuàng)新效果不明顯。

（三）攻堅克難精神不強。轄區(qū)黨員老年人多、老干部多，服務需求高，對黨組織期望高，但由于年齡、身體等原因，組織活動難度大、參與度低。因此，思想認識上存在得過且過的想法，很多工作僅停留在思路上，沒有下定決心，推動落實。在非公企業(yè)黨建上，過多強調(diào)企業(yè)黨員少的客觀因素，思想上存在消極情緒，工作上也避重就輕，缺乏主動工作的意識和行動。

三、

下步工作思路和主要措施

2021年，x黨工委將立足轄區(qū)實際，以“細化、落實、規(guī)范、提升”為工作主線，針對黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，采取有效措施，加以整改和提升。

（一）開展“立體化黨建”，落實基層黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”要求，帶頭履行黨建工作責任，全年開展黨建調(diào)研不少于x次，聽取基層黨建工作述職不少于x次，研究解決重點難點問題不少于x個，將黨建工作聯(lián)系點設立情況、聯(lián)系措施，每季度公示，接受監(jiān)督。同時，構建x黨工委、社區(qū)黨委、社區(qū)支部三級負責，機關黨員、在職黨員、社區(qū)黨員共同參與的“立體化”黨建格局，確保工作落到實處。組織對社區(qū)黨委書記抓黨建情況進行述職、評議、考評，形成“前期謀劃、過程督導、成效考評”黨建工作運轉機制和“定期考核、科學評價、獎優(yōu)懲劣”黨建工作考評體系，形成抓黨建的良好氛圍。

在x和x個社區(qū)分別建立“黨員之家”，強化基層黨務工作者和黨員教育培訓，全年集中培訓不少于x次，新增各類書籍報刊不少于x冊。建立健全基層黨建工作評價激勵機制，擬評選優(yōu)秀服務型黨組織x個，優(yōu)秀支部書記x名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名、黨員示范崗x個，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

（三）突出重點工作，提升工作水平。一是加強社區(qū)服務型黨組織建設項目化管理工作。以黨建活動創(chuàng)新和共產(chǎn)黨員先鋒工程為重點，擬新建黨員志愿服務隊x支，吸納自管黨員及在職黨員志愿者不低于x人，開展活動不少于x次，建設基層服務型黨組織x個。二是加強非公企業(yè)和社會組織黨建，建立黨建示范點x個。三是加強后進社區(qū)整頓，擬投入x余萬元，建設谷水東社區(qū)居家養(yǎng)老中心x個，為民辦實事不少于x件，爭取按期通過驗收。四是完善社區(qū)大黨委運行機制，全年開展共筑共建活動不少于x次，積極構建區(qū)域化黨建工作新格局。五是持續(xù)開展社區(qū)達標創(chuàng)優(yōu)工作，力爭優(yōu)秀率達到x%。

（四）實行“新三三制”，落實基層四項基礎制度。實行以“x大黨工委、服務共建網(wǎng)、社工培訓基地”和“社區(qū)大黨委、志愿服務組織、社區(qū)居委會”為主要內(nèi)容的“新三三制”和社區(qū)“三務合一”工作法。建立完善各類工作制度x項，組織召開x大黨工委及各社區(qū)大黨委聯(lián)席會議不少于x次，通過服務共建網(wǎng)解決群眾切身利益問題不少于x件次，社工培訓基地開展特色培訓不少于x次。社區(qū)“黨務、居務、警務”三務合一，每周定期研判工作，協(xié)同工作機制覆蓋率達到x%，努力提升基層服務整體水平。

優(yōu)秀的文章讓人開始質疑自己的世界。

黨工委書記年度抓基層黨建工作述職報告

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年黨工委書記抓基層黨建工作述職報告（街道）

街道黨工委書記2020年抓基層黨建工作述職報告

人才工作述職報告篇十二

抓基層

黨建

工作述職報告（機關工委）

,供大家參考。

xxxx，現(xiàn)就2021年履行抓黨建工作職責情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）自覺擔當作為，落實從嚴治黨主體責任。緊盯巡視督查和黨建述職評議反饋問題，著力整治機關黨建“燈下黑”、“兩張皮”等突出問題xx項。健全完善述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建的黨建動力機制和黨建工作月小結、季督查、半年評比表彰、年度考核評議的考評機制，采取集中督查、會議推進、工作調(diào)度、現(xiàn)場指導、工作約談等方式推進黨建工作落實。年初召開機關黨建工作會議，與所屬xx個基層黨組織簽訂黨建工作目標責任書，全年召開工委會議xx次專題研究黨建工作，開展黨建專題調(diào)研，組織集中督查x次，專題約談基層黨組織書記xxx人次，及時有效傳遞責任、傳導壓力。

、知識測試等多種方式，組織基層黨組織常態(tài)化開展講黨課xxx場次，主題黨日xxx場次。經(jīng)常性開展“考學述學評學”活動，編印

學習

資料xxx余冊，督促xxx名黨員參加“xx黨建”app學習并進行“學

報告

學黨章”等線上考試x場次。年內(nèi)組織舉辦黨組織書記、黨務骨干、入黨積極分子等培訓班x期，培訓xxx人次。建立發(fā)展黨員工作日常督辦提醒審核和電子信息登記管理制度，培養(yǎng)入黨積極分子xxx名，發(fā)展黨員xx名，轉正黨員xx名。強化黨費管理，督促xxx名機關黨員按月足額交納黨費。嚴格落實黨內(nèi)激勵關懷制度，慰問困難黨員和老黨員xxx名。

（三）建強基層組織，提升黨建工作質量水平。扎實推進黨支部建設標準化工作，堅持標準統(tǒng)一化、流程規(guī)范化、考評精細化，適時召開培訓會、調(diào)度會，舉辦全區(qū)黨和國家機關黨支部建設標準化知識競賽，編印《標準化手冊》《標準化工作指南》xxx余冊，督促xx個直屬黨組織配備黨務工作者xxx名，指導創(chuàng)建示范點xx個，排查確定后進黨組織xx個，整頓提升軟弱渙散黨組織xx個。全面優(yōu)化組織設置，認真摸排xxx個黨支部的組織設置和任期換屆情況，調(diào)整設置基層黨組織xx個，指導xx個基層黨組織完成換屆選舉和改選補選工作。全年排查處理違紀違法黨代表和黨員xx人，接轉組織關系xxx人次。

片xxx場次，開展專題討論xxx場次；
查擺問題xxx個，已整改完成xxx個；
舉辦作風建設年活動演講比賽和巡回演講活動。組織xxx名在職黨員到社區(qū)報到服務，督促xxx名機關黨員進行志愿者登記注冊，教育引導在職黨員在創(chuàng)建文明城市、脫貧攻堅等中心工作中發(fā)揮先鋒模范作用，全力推動機關黨建與中心工作同頻共振、同向發(fā)力。

二、存在的主要問題及原因

（一）落實黨建工作“第一責任人”職責還有差距。抓黨建的責任意識還不夠強，對機關黨建工作的重要性認識不夠高，基層黨組織重業(yè)務輕黨建的問題仍然存在。雖然堅持定期研究機關黨建工作，制定工作措施，但在具體工作推進中，深入基層黨組織了解情況、督促落實、跟蹤問效相對較少。

（二）黨建工作力量還有待加強。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，近年來，機關黨建工作面、工作量大幅增加，但從事機關黨建工作力量不足，工委工作人員少，基層黨組織黨務干部大多兼職，且多數(shù)都是業(yè)務骨干，缺乏足夠精力和時間抓好黨務工作。機關工委開展黨建工作督查指導不能實現(xiàn)全覆蓋，影響了黨建工作質量成效。

（三）特色亮點還不夠明顯。就黨建抓黨建，黨內(nèi)組織生活的內(nèi)容和形式比較單一，黨員教育培訓“請進來講的多”，“走出去學的少”。對機關黨建面臨的新問題、新情況研究得不夠深，對抓黨建和促發(fā)展的最佳結合點找得還不夠準，在探索黨建新模式、釋放黨建活力上還有待創(chuàng)新。

（四）機關黨建考評體系還需要進一步完善。如何結合工作實際，在既提高黨建工作水準，又充分調(diào)動機關黨務干部和黨員積極性的基礎上，建立一套完善、管用的考評體系還有待進一步研究探討。

三、下一步工作思路

（一）嚴格落實管黨治黨責任。從嚴落實機關黨建工作政治責任，督促各級黨組織健全分析研判、述職評議、提醒約談、督查通報等責任機制，著力構建機關工委牽頭抓總，部門黨委各負其責，基層黨支部具體落實的黨建工作體系，著力破解機關黨建“燈下黑”、“兩張皮”和重業(yè)務輕黨建問題，切實把機關黨建責任扛在肩上，抓在手里，落到實處。

（二）堅持不懈強化教育培訓。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過理論宣講、集中輪訓等方式，抓實黨員干部政治理論學習。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，不斷提升黨務工作者履職盡責能力水平。注重創(chuàng)新方式，用好用活“機關黨建+互聯(lián)網(wǎng)”模式，組織舉辦形式多樣、豐富多彩的知識競賽、歌詠比賽、演講大賽、紅色教育、走出去學習觀摩活動，切實增強培訓實效，著力提升黨員隊伍綜合素質，努力為創(chuàng)建全國文明城市助力。

、提高”專項行動和“一機關一品牌，一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，努力推動黨建與業(yè)務深度融合，把機關黨組織打造成服務中心工作的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

，扎實開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，馳而不息糾正“四風”，持之以恒正風肅紀，以強有力的監(jiān)督執(zhí)紀問責，鞏固深化作風建設新成果，教育引導廣大黨員干部把心思用在推動發(fā)展、服務大局上，助推生態(tài)美、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富和諧xx事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

人才工作述職報告篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

經(jīng)過認真反思，我認為產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：

實行以“x大黨工委、服務共建網(wǎng)、社工培訓基地”和“社區(qū)大黨委、志愿服務組織、社區(qū)居委會”為主要內(nèi)容的“新三三制”和社區(qū)“三務合一”工作法。建立完善各類工作制度x項，組織召開x大黨工委及各社區(qū)大黨委聯(lián)席會議不少于x次，通過服務共建網(wǎng)解決群眾切身利益問題不少于x件次,社工培訓基地開展特色培訓不少于x次。社區(qū)“黨務、居務、警務”三務合一，每周定期研判工作，協(xié)同工作機制覆蓋率達到x%,努力提升基層服務整體水平。

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人才工作述職報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

緊緊圍繞社會主義核心價值觀，大力開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強工會、共青團等群團工作領導，大力發(fā)掘和宣傳身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員案例，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

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人才工作述職報告篇十五

對照上級要求和群眾期盼，本人在抓基層黨建工作方面還存在以下不足：

(一)抓基層黨建的重視不足、精力投入不足，基層黨建工作推進整體不平衡。一是推動基層黨建工作常態(tài)化機制和制度還不完善，抓班子成員履行“一崗雙責”責任落實方面重視不夠，缺少抓黨建工作的“主業(yè)”意識和將黨建工作作為“第一要務”的責任感和緊迫感。二是在抓經(jīng)濟和社會發(fā)展方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力少，存在一手硬、一手軟的問題。三是在抓街道機關、社區(qū)黨組織建設投入精力多，抓非公有制企業(yè)黨建、社會組織黨建投入精力少，造成基層黨組織建設工作推進不平衡。四是對基層黨建工作指導和對黨務干部的培訓重視不夠，黨務干部能力素質有待進一步提升。

(二)抓基層服務陣地建設力度不夠大。目前，街道圍繞社區(qū)服務陣地建設，通過改擴建、租賃等方式使西彩社區(qū)、二道街社區(qū)、解放路社區(qū)等3個社區(qū)服務用房達到500平方米以上，但由于現(xiàn)實條件限制，街道還是把有限的經(jīng)費更多的使用在了示范點打造和亮點包裝上，對基礎薄弱的社區(qū)仍然是關注不夠、投入不多。

(三)抓非公黨建有型有效覆蓋效果不夠突出。雖然轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，但規(guī)模小，人員流動性較大，非公企業(yè)黨建覆蓋面積不廣，有些企業(yè)雖然建立了黨組織，但缺乏開展組織活動必要的場所和條件，黨務人員普遍業(yè)務素質不高，缺乏系統(tǒng)性規(guī)范指導。

(四)常規(guī)工作開展多，創(chuàng)新工作亮點少。在推動黨建任務落實上，雖然能夠做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是對基層黨組織建設出現(xiàn)的新情況研究不深、把握不透，解決問題、推進工作還習慣于憑老經(jīng)驗、按老套路，一些黨支部抓黨建工作積極性不高，個別黨支部黨建活動開展流于形式，少數(shù)黨員干部不能充分發(fā)揮先鋒模范作用等問題仍然存在，沒有拿出好的辦法和措施加以解決。

認真反思存在問題的原因，既有客觀原因，更有主觀原因，主要有：一是思想不夠重視。作為街道黨工委書記，對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發(fā)展工作，抓黨建工作的力度不夠大，在提升基層黨建水平上用力不夠，基層黨建工作統(tǒng)籌方面全面抓、親自抓、深入抓上做的還不夠好。二是思路不夠清晰。對基層黨建工作抓什么、怎么抓上用力不夠，系統(tǒng)學習研究不深入，創(chuàng)新思路不夠寬泛。三是追責考核不到位。雖然制定了相關的管理制度和考核辦法，但在執(zhí)行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，降低了黨建工作考核標準，對不履行職責和存在問題的班子成員和支部問責力度不大，批語教育較少。四是工作標準不夠高。對基層黨建工作督促落實力度不夠，對監(jiān)管的制度化、常態(tài)化程度要求低，平時只在工作會議上籠統(tǒng)提要求多，在任務落實、整體推進和典型培育上標準不高、進展不平衡。

人才工作述職報告篇十六

街道黨工委書記黨管武裝工作

述職報告

xx街道黨工委高度重視黨管武裝工作，在市委和市人武部的正確領導下，嚴格貫徹黨管武裝的各項制度，積極強化黨管武裝的責任意識，站在國家安全利益的大局上，著眼于新時期、新形式、新任務，充分認清新形勢下黨管武裝的重要性，切實加強黨對武裝工作的領導，正確處理經(jīng)濟建設與國防建設的關系，圍繞武裝工作與經(jīng)濟建設協(xié)調(diào)發(fā)展的目標，從思想教育入手，突出抓好以軍事斗爭和業(yè)務培訓準備為龍頭的各項工作落實，認真落實黨在基層的擁軍政策，民兵軍事訓練、組織整頓、征兵、雙擁共建等武裝工作水平不斷提升，強力推動了新時期武裝工作不斷進步。街道連續(xù)多年被表彰為“市征兵工作先進單位”、“市民兵預備役工作先進單位”。

一、2019年主要工作 街道黨工委高度重視黨管武裝的具體落實，把抓好思想教育、武裝管理和擁軍優(yōu)屬作為黨管武裝的重點工作來抓，全力以赴抓好工作落實。

（一）抓思想，強化教育，切實增強黨管武裝的政治責任感和使命感 街道黨工委始終堅持黨管武裝原則，把加強黨對國防后備力量建設的領導做為一項重要的政治任務來抓，不折不扣的抓好落實。一是認真學習黨中央、國務院、中央軍委關于加強國防后備力量建設的方針、政策和上級黨委、軍事機關的有關指示，認真研究和平與發(fā)展的關系，牢固樹立鞏固國防是我國現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略任務的思想意識。二是團結街道黨工委一班人站在政治和戰(zhàn)略的高度，堅持黨管武裝這一根本原則和制度，不斷強調(diào)黨管武裝的極端重要性，不斷加強對武裝工作政治思想的領導，督促街道武裝部組織民兵預備役人員深入開展“三個代表”、“科學發(fā)展觀”的學習，不斷深化民兵預備役人員對黨的最新理論成果的認識和理解。三是加強黨工委對武裝工作的集中統(tǒng)一領導，保證上級關于國防后備力量建設的決策指示在基層的貫徹落實，大力加強民兵預備役思想政治建設，督促街道武裝部通過民兵點驗、民兵干部會議、宣傳欄、標語、宣傳車等多種形式，大力開展以愛國主義為核心的全民國防教育，不斷強化全民國防觀念，確保民兵預備役建設的正確方向。

（二）抓落實，強化管理，全力提升黨管武裝工作水平黨管武裝工作，著眼點是管方向、議大事、抓根本、解難題，著力提高黨管武裝工作的水平。街道黨工委從實際出發(fā)，通過強化領導、完善制度、帶好隊伍、抓好軍事、建好陣地，全面提升街道黨管武裝工作水平。

把國防后備力量建設的財力保障納入年度財政預算，切實把武裝工作落到實處。

通過制度約束，規(guī)范黨管武裝工作；

通過貫徹制度，提升黨管武裝工作。

三是切實抓好專武隊伍建設。積極加大專武干部隊伍建設力度，配齊配強專武干部；

嚴格挑選政治合格、軍事過硬、紀律嚴明、對黨忠誠、熱愛武裝工作、群眾反映好的同志擔任專武干部。同時，認真處理落實好村民兵連長的政治經(jīng)濟待遇，夯實民兵隊伍的骨干基礎。

四是切實抓好武裝部和民兵連正規(guī)化建設。根據(jù)上級軍事部門關于加強基層武裝部正規(guī)化建設的要求，在黨工委議武會議上統(tǒng)一黨政一班人的思想，提出了“財政再困難，也要保障武裝部正規(guī)化建設和民兵預備役工作經(jīng)費”的口號，在辦公用房緊張的情況下，專門給武裝部配備了辦公室、資料室、裝備器材室。先后投資5萬余元為武裝部更新了微機、辦公桌椅等硬件設施，增設了器材室、資料室，購買了戰(zhàn)備器材，在市武裝部組織的基層武裝部正規(guī)化達標建設檢查中受到市武裝部領導和兄弟鎮(zhèn)武裝部長們的好評。

五是切實抓好練兵與用兵。街道堅持把管兵、練兵與用兵結合起來，做到在“管”中“用”，在“用”中“練”，在實踐中錘煉隊伍，更好地發(fā)揮了民兵預備役人員在全面建設小康社會、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、開展扶貧幫困、搶險救災、維護社會穩(wěn)定等工作中的生力軍和突擊隊作用。根據(jù)街道實際，組建了40人的應急隊伍，投資1萬余元配置了防暴器材，統(tǒng)一了著裝，并進行了嚴格的訓練，使之成為一支真正能夠完成“急、難、險、重”任務的骨干隊伍。2019年共參與搶險、違章建筑拆除護林防火等任務7次，都圓滿完成了任務。

（三）抓雙擁，與時俱進，扎實抓好擁軍優(yōu)屬政策落實 隨著涉軍問題的出現(xiàn)，做好新形勢下?lián)碥妰?yōu)屬工作顯得尤為重要。我們結合街道實際，從制度保障入手、強化共建意識、開展擁軍活動、做好優(yōu)撫安置，扎實抓好擁軍優(yōu)屬政策的落實。

同時，把雙擁工作作為年度綜合實績考核的主要內(nèi)容，在全街道63個社區(qū)建立了“雙擁工作領導小組”，研究制定了優(yōu)撫、退伍軍人安置、節(jié)日慰問等多項雙擁工作制度。

二是抓好國防教育，進一步強化共建意識。把深入國防教育，增強國防觀念，當作維護國家根本利益和鞏固軍政軍民關系的一項重要工作常抓不懈，納入全民教育計劃。利用每年“八?一”、“十?一”、民兵整組、新兵入伍、新生入學等機會，軍地雙方緊密配合，對街道機關干部、黨員群眾進行國防知識教育，確保國防觀念深入人心。

三是扎實開展雙擁活動，不斷優(yōu)化雙擁活動內(nèi)容。每年“八?一”、“十?一”、“元旦”、“春節(jié)”等重大節(jié)日，雙擁共建單位都正常開展由街道黨工委書記、辦事處主任親自帶隊的走訪、慰問、聯(lián)歡等活動。

同時，開展好維護軍人軍屬合法權益活動。對于現(xiàn)役軍人家庭，街道辦每年定期召開座談會，傾聽義務兵家屬對街道辦工作的雙擁意見，解決他們在生活中的實際困難，解除家庭后顧之憂，讓義務兵在部隊安心服役，建功立業(yè)。對于退伍軍人，每年不定期為符合享受定補人員進行申報落實。按政策標準發(fā)放城鎮(zhèn)義務兵優(yōu)待金，2019年共發(fā)放義務兵優(yōu)待金20多萬元，確保安置政策的落實。

二、存在的主要問題及今后努力方向 一是民兵基層建設基礎差，發(fā)展不平衡。對武裝工作中存在的難點問題，解決的辦法不多，下一步要重點研究解決。

二是黨管武裝工作創(chuàng)新程度不夠。在黨管武裝工作上思想不夠解放，局限于認真完成上級的安排和要求，創(chuàng)新的方法和思路不夠。下一步，將解放思想，向兄弟鎮(zhèn)街多學習，不斷創(chuàng)新黨管武裝新路子。

三是適齡青年流出量較多，管理困難?，F(xiàn)在外出勞務無需通過街道村兩級的證明，大部分適齡青年和退伍軍人以外出謀生為主。即使編入民兵預備役組織的人員，其在位率也不是很高，因此造成征兵、訓練、保障、應急等問題較為突出。

今后，我們將按照上級的要求，嚴格貫徹落實黨管武裝的各項工作制度，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把我街道的黨管武裝工作推向新局面。

三、

2020年民兵預備役工作的主要打算（一）進一步增強黨管武裝工作的責任。按照上級軍事機關的要求，充分發(fā)揮街道黨工委的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入學習、宣傳和貫徹上級軍事機關有關國防后備力量建設的方針、政策，認真、扎實的落實好黨管武裝的各項制度。

（二）加大武裝經(jīng)費投入，推動我街道武裝工作向前發(fā)展。我街道武裝部的硬件設施已有較好的基礎，在此基礎上，進一步完善武裝部的“三室”建設，同時提升社區(qū)“青年民兵之家”陣地建設。

（三）強化社區(qū)組織建設。加強社區(qū)民兵連規(guī)范化建設，對全街道民兵連長進行全面性的業(yè)務培訓和軍事訓練及考核，提高他們的綜合素質。同時，為適應新時期軍隊的需要，著力抓好民兵預備役部隊的年輕化、知識化、軍事化建設。

（四）加強外出人員管理。進一步完善管理體制。由武裝部牽頭，與派出所緊密聯(lián)系，加強合作，嚴格控制役齡青年外出，并對非役齡外出的民兵預備役人員進行登記，及時調(diào)整民兵預備役部隊的組織結構，確保關鍵時刻民兵預備役人員能拉得出、用得上、取得勝。

街道黨工委書記黨管武裝工作述職報告三篇

2020年度街道黨工委書記黨管武裝工作述職報告

書記黨管武裝述職報告

黨管武裝工作述職報告

黨管武裝工作述職報告

人才工作述職報告篇十七

抓基層黨建工作述職報告

,供大家參考。

、學習筆記x余篇。
(二）抓基層帶基礎，不斷激發(fā)

黨建

工作活力。一是保證經(jīng)費投入。全年共投入黨建經(jīng)費x余萬元，主要用于黨員培訓、慰問救助困難家庭和黨建活動宣傳。投入x萬元組織轄區(qū)黨員干部業(yè)務培訓x次；
投入x萬元完善黨建基礎設施建設，建立黨員活動室x個，新建黨建宣傳欄x處；
到轄區(qū)企業(yè)、聯(lián)系社區(qū)及對口幫扶的汝陽縣十八盤村等走訪慰問、幫扶救助x余次，送去電腦、投影儀等培訓用品及米面油等慰問物資價值x萬余元。二是開展十九大精神

學習

宣講工作。本人及班子成員、下屬非公支部書記共開展十九大宣講x次，受眾達到x余人。三是切實推進“兩學一做”學習

教育

常態(tài)化

制度

化，固定每月第一個周二為“支部主題黨日”，開展“亮身份、當先鋒”“黨員先鋒崗”等活動，督促下屬各支部“三會一課”、主題黨日等相關制度落實到位，建立健全x黨建

計劃

及區(qū)委“x”黨建工程任務落實等各類臺賬，深入開展“五查五改五促”活動，共查擺問題x項，已全部整改，并建立解決問題的長效機制。
（三）抓非公黨建，培育非公黨建品牌。集聚區(qū)抓住非公黨建這個“重難點”，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟健康有序發(fā)展。一是帶領下屬各非公支部對全部x名黨員進行組織關系排查，并在x黨建平臺和全國黨員管理信息系統(tǒng)上錄入，做到黨員底數(shù)清晰。二是抓機構組建。按照統(tǒng)一模式，幫助企業(yè)建立黨組織機構和黨建活動陣地，目前轄區(qū)已建立企業(yè)黨總支部x家，企業(yè)黨支部x家，對沒有建立黨組織的x家企業(yè)下派黨建指導員x名。三是加強非公黨建外宣工作，品牌效應初顯。x年x月底撰寫的《讓黨旗在園區(qū)高高飄揚》被《人民網(wǎng)》新聞論壇和《x日報》編發(fā)，集聚區(qū)非公黨建品牌打造工作取得初步成效，收到良好效果。
（四）抓載體創(chuàng)新，探索基層黨建新方法。一是打造非公黨建品牌，在國家大學科技園建設了開放式組織生活基地，全年共接待全國各地參觀團x余個、x余人次，品牌效應初顯。二是創(chuàng)新“智慧黨建平臺”載體，建立黨員微信群x個，及時將黨建信息在轄區(qū)微信群共享。三是進一步創(chuàng)新考核評價體系，對完成好、黨建工作成效明顯的黨組織班子和成員，優(yōu)先表彰獎勵；
對落實不力、黨建工作落后的，給予通報批評，有效保證了基層黨建工作目標任務的實現(xiàn)。

（一）落實黨建工作責任仍需加強。集聚區(qū)億元以上項目多，規(guī)模以上企業(yè)多，需要解決的問題層出不窮，有時主要精力就放在了項目建設上，有時單純的只抓黨建工作或者只抓項目建設工作，沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設和經(jīng)濟發(fā)展的關系，班子雖然做到了中心工作與黨建工作同部署，但在抓工作中并沒有均衡用力。部分黨建工作有布置安排，無督促檢查，沒有真正落到實處，沒有做到督查指導跟蹤問效，還存在著“以會議落實會議”“以文件落實文件”的問題。工作中缺少抓落實的狠勁和實功，造成一部分基層黨建工作沒有落到實處。
（二）黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，存在上級要求學什么就安排什么，滿足于做好“規(guī)定動作”，“自選動作”未能有效的展開，造成一些學習及活動的吸引力和凝聚力不夠，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。如科大訊飛黨支部在支部建設及黨員先鋒作用發(fā)揮仍存在著較大的差距。
（三）非公企業(yè)對黨建工作重視不均衡。非公企業(yè)負責人對黨建工作認識不足，投入不夠。集聚區(qū)下屬x個非公支部中，大學科技園黨建基礎較為扎實，總支部班子與公司管理層交叉任職，黨建特色明顯。但其它非公企業(yè)并不能做到將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作兼顧，存在著以下問題，一是“三會一課”內(nèi)容記錄不規(guī)范現(xiàn)象，如書記及記錄人未簽字、未正常上傳等；
二是黨費存在按季度收繳現(xiàn)象，并未按月收繳；
三是黨建活動載體不豐富，教育的方式方法過于單一，存在流于形式的傾向。如宇航重工連基本的“三會一課”記錄都不健全，在督查過程中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)甚至不組織黨員學習。
（四）非公企業(yè)黨務工作人員難以固定，影響工作開展。大部分非公企業(yè)黨建工作基本無專職黨務工作人員負責，并且兼職黨務工作人員變動也很頻繁。集聚區(qū)黨工委每年花費大量精力在非公黨建黨務工作者培訓上，經(jīng)常是剛熟悉黨建基本業(yè)務的人員，要么去干別的業(yè)務，要么離職，造成非公支部工作難有大的起色。如愛x網(wǎng)黨支部書記經(jīng)過集聚區(qū)和區(qū)委組織部多次上門培訓指導，業(yè)務基本熟悉，但x年x月份離職，新?lián)Q人員短時間內(nèi)對業(yè)務一點不通。還有宇航重工基本無固定人員負責黨建工作，黨建工作形同虛設。
究其主要原因，一是思想認識上存在偏差。主觀上認為黨建工作是軟任務，沒有把抓基層黨建工作作為硬指標抓落實，如非公黨建方面，認為企業(yè)建立黨支部了，實現(xiàn)組織覆蓋就可以了，忽視了企業(yè)黨員先鋒作用的發(fā)揮。二是抓黨建工作的創(chuàng)新力度不夠。在黨建工作中載體不新、辦法不多，在組織在職黨員開展志愿服務活動方面還存在指導不到位等問題。比如，指導黨支部開展學習時，自己只是機械地落實上級要求，沒有充分考慮黨員的實際情況，造成參加黨員少、學習效果不佳，而沒有取得預期效果。三是調(diào)查研究不夠深入。對基層黨建的

調(diào)研

工作投入時間不足，常常是在調(diào)研其他工作時簡單了解，專門開展黨建工作調(diào)研次數(shù)不多，造成對基層黨建工作了解不深，掌握的情況不夠完全準確客觀。四是落實措施不夠硬。黨建考評體系不完善，監(jiān)督管理發(fā)揮的不好，批評指正問題多，問責追責的少，沒有發(fā)揮教育，監(jiān)督的應有作用。

（一）落實黨工委書記基層黨建工作“第一責任人”職責。一是進一步加強十九大精神的宣傳和貫徹學習，黨工委進一步增強政治敏銳性，從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，把落實黨建工作責任制作為最大的責任。二是抓干部思想作風建設和教育管理。嚴格落實“三會一課”等各項學習制度，加強黨員干部教育培訓，全年擬對轄區(qū)黨員開展各類培訓x人次，努力提高黨員干部政治思想覺悟。三是抓班子帶隊伍。每月至少x次到聯(lián)系點指導企業(yè)開展好黨建工作，將“兩學一做”常態(tài)化、制度化真正落實到非公企業(yè)。落實好黨工委書記負總責，分管

領導

直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管范圍內(nèi)的黨建工作職責。
（二）全面落實x年“x黨建計劃”全面進步年。著重提升基層黨組織“五力”，即政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，著力解決一些黨的基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。建設新時代“三新”講習所x個以上，加強對黨員群眾的政治教育、科學文化知識和實用技能培訓。切實加強園區(qū)黨建，根據(jù)入駐園區(qū)

企業(yè)

的類型、規(guī)模等，靈活設置黨組織并開展活動，為集聚區(qū)快速發(fā)展提供堅強的組織保障。
（三）抓陣地建設，夯實基層基礎。黨工委下一步將以特色活動與中心任務的緊密結合，推動基層黨組織

工作

方式和方法創(chuàng)新，以提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是黨工委將進一步提高黨建經(jīng)費投入，確保黨建經(jīng)費增幅達到x%以上，加強對非公黨建平臺建設力度，完善硬軟件設施。二是抓好基層組織建設，指導非公企業(yè)不斷建立和完善黨員活動場所，不斷提高黨員在企業(yè)中旗幟引領作用。同時，將大學科技園打造成非公黨建亮點組織。三是推進基層黨員干部教育培訓機制。定期對支部書記和黨務專干進行業(yè)務培訓，計劃開展集中培訓不少于x次，全面提升黨組織服務本職工作和群眾的能力和水平。
（四）完善黨建考評體系加強追責問效。制定完善基層黨建目標責任考核評價辦法，強化責任倒查和問責追究，把抓黨建的責任和壓力層層傳導下去。著力解決存在的短板問題，針對非公黨建等薄弱環(huán)節(jié)，下大力氣，鎖定突出問題，鎖定短板和痛點，逐一解決難點問題。切實落實習近平總書記強調(diào)的“黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的”要求，強化基層黨建的追責問效，把基層黨建放在突出位置，堅持重心下移，督促非公企業(yè)黨支部書記帶頭到一線，發(fā)揮書記的引領示范作用，嚴肅追責問效，嚴格兌現(xiàn)獎懲，確保各項黨建任務順利完成。

人才工作述職報告篇十八

x年，在區(qū)委的正確領導下，x街道黨工委深入開展黨史學習教育，貫徹落實xxx全面強化年要求，深入推進“黨建引領、‘三治’并進、服務進社區(qū)”工作，著力提升黨風廉政建設水平，著力守好意識形態(tài)“主陣地”，基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

一、主要工作

（一）強化黨建引領。一是提升主題教育成效。集中學習x次、參觀紅色教育基地x次。辦好惠民實事x件，形成調(diào)研報告x篇，講黨課x次。借力x活動，組織x名黨員走訪群眾x戶，解決問題x個。聚焦專項整治，建立“三大行動”臺賬x條。召開專題民主（組織）生活會，對標對表剖析問題。二是落實x。打牢主體責任，召開班子會x次，黨建例會x次，推進“三創(chuàng)五化”，建成“x里”鄰里中心，開展課程x節(jié)，受益群眾x人。開展x活動，組織宣講x場。辦好“基層黨建十件實事”，申報“五星支部”x個，培訓黨務干部x人，外出考察學習x人次，孵化社會組織x個。三是推進“三治”并進。召開黨建聯(lián)席會議x次，收集“需求清單”x項，挖掘“資源清單”x項，建立“項目清單”x項。成立調(diào)解隊x個，化解矛盾x個；
開設“以案說法”講座x次，“模擬法庭”活動x次。依托“澗賢銀行”，搭建黨群共享平臺，擁有儲戶x個，創(chuàng)建公益集市、x賢天使等品牌x個。

（二）狠抓正風肅紀。一是增強責任意識。召開黨風廉政建設工作會議x余次，聽取工作匯報x次，簽訂x余份《黨風廉政建設目標責任書》。二是嚴守各項紀律。結合專項以案促改工作組織集體學習會議x次，專題研討x次，講廉政黨課x次。三是加強廉政教育。梳理崗位廉政風險點x余個，制定風險防控措施x個，開展警示教育x余次。四是加大案件查處。x年，開展“走讀式”談話x次，處理違紀黨員x名，設立談話室，配備錄音錄像設備。五是強化自律意識。帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，落實中央八項規(guī)定、省委省政府x條意見，與家庭成員“約法三章”，引導家屬做好家庭“廉內(nèi)助”，切實夯實“不想腐”的思想根基。

（三）優(yōu)化意識形態(tài)。一是夯實意識形態(tài)責任制。不定期組織召開黨工委會議，落實區(qū)委部署。x年開展意識形態(tài)培訓及協(xié)調(diào)會議各x次。二是確保意識形態(tài)制度落實。制定街道《意識形態(tài)專題報告制度》《意識形態(tài)分析研判制度》，處置網(wǎng)絡輿情x件，發(fā)表各類優(yōu)秀網(wǎng)評x條。三是強化理論學習。以十九屆五中全會精神為主線，組織學習x次，開展宣講x余場，創(chuàng)建市級先進基層黨校x所，新時代文明實踐所x個。全年省級以上媒體發(fā)稿x篇，《x日報》《x晚報》共計發(fā)稿x篇，《x要聞》x篇、x廣播電視臺x次。四是強化意識形態(tài)隱患排查。關注意識形態(tài)領域活動及敏感信息，并按要求及時上報處置。

二、存在問題

（一）黨建基礎不扎實。主題教育成效不均衡，抓非公企業(yè)黨組織力度不夠。“自治、法制、德治”結合不緊密，社區(qū)人才儲備不足，引入社會組織僅x家，專業(yè)志愿者隊伍x支，缺少專業(yè)的個人或組織。基層組織建設有短板，黨員教育管理不嚴格，缺少活力和吸引力。

（二）黨風廉政建設審查實效不高。街道層面不善于發(fā)現(xiàn)挖掘案源，工作缺少主動性，沒有真正做到有案必查。日常開展的警示教育效果不明顯，案后總結不深入，未能充分發(fā)揮震懾腐敗、糾正錯誤等治本功能。

（三）意識形態(tài)工作高度不夠。沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向。個別黨員領導干部對意識形態(tài)工作認識模糊、有局限，對做好意識形態(tài)工作的主動性、針對性不強。

究其原因，主要有以下幾個方面：一是統(tǒng)籌兼顧不夠。將黨建工作納入全盤考慮不夠，統(tǒng)籌安排不足，導致在大項任務來臨時存在輕黨建的問題。會議安排較多，機制創(chuàng)新較少，在激發(fā)基層黨建工作積極性上下功夫不夠。二是抓黨風廉政建設工作還不夠規(guī)范，缺乏發(fā)現(xiàn)案件的手段，審查調(diào)查知識、業(yè)務能力還待進一步加強。三是思想意識存在偏差，意識形態(tài)工作的重要性認識不足，將其看作一項軟任務。

三、下步工作打算

（一）打牢組織保障。以十九屆五中全會精神為指導，推進“黨建引領、三治并進、服務進社區(qū)”工作。利用黨群共享空間“澗賢銀行”平臺，提升基層黨組織凝聚力。x年擬建立小區(qū)黨支部x個，“鄰里之家”x個，爭創(chuàng)“五星支部”x個，“四星支部”x個。通過社區(qū)定向培養(yǎng)、街道統(tǒng)籌招聘，培養(yǎng)社區(qū)后備干部x-x人，選拔熱心居民擔任樓棟長，參與社區(qū)治理。孵化出一至兩個社會組織，利用微創(chuàng)投大賽，選出x-x個項目培育落地，形成良性的自治模式。常態(tài)化開展x活動，將聽民心解民憂落到實處。

（二）加強紀律審查。一是積極拓寬案源渠道，對群眾舉報和上級轉辦的案件及時排查、篩選、初核，并積極主動與各部門密切協(xié)作查找線索。二是堅持辦案與教育相結合，加強案件通報，通過查處身邊發(fā)生的典型案件，及時有針對性地對黨員干部進行警示教育，做到“吹風洗腦”、警鐘長鳴，持續(xù)強化基層干部廉政風險防范意識。

（三）轉變思想觀念。把加強基層黨組織建設和加強意識形態(tài)工作緊密結合起來，不斷增強廣大黨員干部做好宣傳工作的意識，不斷提高聯(lián)系群眾、服務群眾、引導群眾的本領，增強意識形態(tài)工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。