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企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇一

施工技術(shù)總結(jié)

批準(zhǔn)：

審核：

編制：

深圳市晶宮設(shè)計裝飾工程有限公司20xx年12月20日

一、工程概況：

1、工程名稱：隆鑫花漾湖辦公室a、b、c棟（食堂）裝飾工程

2、項目業(yè)主：重慶隆鑫花漾湖地產(chǎn)有限公司

3、項目地址：重慶市九龍坡區(qū)蘭美路988號

4、總建筑面積：5000m2o

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格

6、要求工期：106天

二、組織機構(gòu)及施工總體情況

1.作業(yè)分工和資源配置

項目經(jīng)理：

施工：

2.主要分部、分項工程內(nèi)容

根據(jù)合同承包文件要求和設(shè)計圖紙，施工范圍是按甲方審定的施工圖完成創(chuàng)投大足寶頂山會館裝修施工。

項主要施工的內(nèi)容為：

1）、天棚工程

輕鋼龍骨石膏板吊頂。

2）、墻柱面工程

墻面貼面磚、木飾面、金屬飾面等。

3）、樓地面工程

石材、地磚。

4）、門窗工程

成品門窗安裝。

5）、細(xì)木工程

欄桿扶手制作與安裝。

6）、油漆工程

天棚、墻柱面膩子乳膠漆涂料、木飾面油漆及施工過程中的防火漆料施工等。

7）、水電安裝工程

水電管線暗敷及燈具、潔具和面板安裝。

四、施工部署

根據(jù)本工程特點及實際情況，做好各分項工程間的配合，是本工程的關(guān)鍵。本

工程決定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各分部、分項工程的施工，合理劃分流水段，安排好各工種的流水施工，在確保質(zhì)量前提下，滿足進(jìn)度控制，滿足業(yè)主的要求。施工段之間水平進(jìn)行施工，施工段內(nèi)部流水施工，以確保工程在規(guī)定的工期內(nèi)完工。

五、主要施工工藝

本工程內(nèi)容主要以吊頂、墻飾面、地磚鋪貼、油漆涂料工程等，施工必須按照由內(nèi)到外，先頂面后地面，飾品安裝及水電安裝工程穿插進(jìn)行的原則。

施工總體以吊頂龍骨、地面石材鋪貼及墻面施工作業(yè)為主，且每個作業(yè)組采取穿插施工，即頂棚施工、墻柱面裝修與樓地面穿插進(jìn)行。吊頂施工中采取整體施工，局部避讓的方法，層層施工，待其它工種結(jié)束一部分，補齊一部分，做到靈活穿插。

油漆、玻璃安裝等作業(yè)在各施工段穿插進(jìn)行，原則上按油漆――乳膠漆、金屬工程――玻璃的順序進(jìn)行施工。

安全控制、噪音控制、文明施工等工作與質(zhì)量、工期措施同步實施。

六、本工程的管理目標(biāo)

1、質(zhì)量目標(biāo)：“工程驗收合格率100%，杜絕安全、質(zhì)量事故發(fā)生?！?/p>

2、工程進(jìn)度目標(biāo)：確保該工程工期在282天內(nèi)高質(zhì)量完成。

3、安全生產(chǎn)目標(biāo)：貫徹執(zhí)行我國部頒標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工安全檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》、《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》，遵循“管生產(chǎn)必須同時管安全”的原則，成立現(xiàn)場安全監(jiān)督管理機構(gòu)，由項目經(jīng)理部一名經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，組織現(xiàn)場安全員對安全工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督及不定期檢查，堅持安全操作規(guī)程和各項安全檢查制度，施工班組長負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組內(nèi)施工人員進(jìn)行日常安全生產(chǎn)活動，做好自檢、互檢和交接檢查工作，做到無死亡事故、無火災(zāi)事故、無高空墜落事故、無重大違法違紀(jì)案件發(fā)生。

4、文明生產(chǎn)目標(biāo)：本工程將嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化文明工地管理，達(dá)到建設(shè)部《建筑工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)及我公司iso9001-20xx質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

5、創(chuàng)建“綠色環(huán)保工地”的目標(biāo)：施工中認(rèn)真深入地做好工地施工揚塵治理和創(chuàng)建綠色環(huán)保工地的各項工作。

七、工期檢查保證措施

施工進(jìn)度的檢查是計劃執(zhí)行信息的主要來源，也是計劃調(diào)整和分析總結(jié)的依據(jù)。施工進(jìn)度的跟蹤檢查，及時反饋進(jìn)度計劃的實施情況是進(jìn)度控制之中不可缺少的部分反饋系統(tǒng)，故在施工組織中應(yīng)尤為重視。

1、日檢查工作制

專業(yè)項目工程師是施工技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量的主要負(fù)責(zé)人，建立以專業(yè)施工點為主的計

劃執(zhí)行系與項目工程師為主的計劃檢查系這一對立統(tǒng)一的工作關(guān)系，是保證項目進(jìn)度計劃的重要方法。項目工程師每日進(jìn)行現(xiàn)場檢查，并將檢查的結(jié)果每日以書面的形式匯報項目經(jīng)理，以便及時了解施工動態(tài)，監(jiān)督和督促各施工班組按計劃完成工作，及時進(jìn)行必要的調(diào)整。

2、旬分析調(diào)整制度

項目部按旬進(jìn)行分析、總結(jié)，對進(jìn)度的個別節(jié)點調(diào)整，進(jìn)行必要的生產(chǎn)要素調(diào)動。由項目經(jīng)理主持，公司項目部門及有關(guān)人員參加，并將檢查分析的結(jié)果書面匯報業(yè)主、監(jiān)理單位并存檔。

八、施工機械安排保證措施

工程施工質(zhì)量的好壞進(jìn)度的快慢，很大程度上與施工機具的先進(jìn)性有關(guān)。因此針對本工程的特點，我公司將根據(jù)實際情況、工序的工藝要求及各工種的需要，合理地配備先進(jìn)的機具設(shè)備及挑選專業(yè)水平較高的技術(shù)操作人員，最大限度地體現(xiàn)技術(shù)的先進(jìn)性和機具設(shè)備的適用性，充分滿足施工工藝的需要，從而保證本工程的質(zhì)量和設(shè)計所要求達(dá)到的裝飾效果。我公司在本裝飾工程的施工中，配備機具設(shè)備時，將采取以下措施：

1、貫徹機械化、半機械化和改良機具相結(jié)合的方針，重點配備中、小型機具和手持動力機具。

2、充分發(fā)揮現(xiàn)場所有機具設(shè)備的能力，根據(jù)具體變化的需求，合理調(diào)整裝備結(jié)構(gòu)。

4、按本工程體系、專業(yè)施工和工程實物量等多層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行配備，并注意不同的要求，配備不同類型、不同標(biāo)準(zhǔn)的機具設(shè)備，以保證質(zhì)量為原則，努力降低施工成本。

另外，在配備機具設(shè)備時，我公司還綜合考慮了以下因素：

1、技術(shù)選進(jìn)性：機具設(shè)備技術(shù)性能優(yōu)越、生產(chǎn)率高。

2、使用可靠性：機具設(shè)備在使用過程中能穩(wěn)定地保持其應(yīng)有的技能性，安全可靠的運行。

3、便于維修性：機具設(shè)備要便于檢查、維護(hù)和修理。

4、運行安全性：機具設(shè)備在使用過程中具有對施工安全的保障性能。

5、經(jīng)濟(jì)實惠性：機具設(shè)備在滿足技術(shù)要求和生產(chǎn)要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到最低費用。

6、適應(yīng)性：機具設(shè)備能適應(yīng)不同工作條件，并具有一機多用的性能。

7、其它方面：成套性、節(jié)能性、環(huán)保性、靈活性。

九、工程施工質(zhì)量自檢

施工期內(nèi)，本公司根據(jù)建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范以及業(yè)主代表和監(jiān)理工程師要求對施工全過程進(jìn)行了工程質(zhì)量自檢（詳見工程竣工資料檔案）。

工程質(zhì)量自檢資料顯示，本工程施工工程質(zhì)量竣工資料齊全、完整、符合要求；自檢的工程質(zhì)量檢驗評定項目達(dá)到“合格”標(biāo)準(zhǔn)。

各專業(yè)項目的工程質(zhì)量自檢項目及其結(jié)果（詳見工程竣工資料檔案）。

十、施工體會

綜合本次施工過程，使我們認(rèn)識到：

密切配合設(shè)計、監(jiān)理和服從業(yè)主代表的全程監(jiān)督是一個工程從質(zhì)量、安全、進(jìn)度同步并進(jìn)的重要因素，通過各領(lǐng)導(dǎo)層與下面各個專業(yè)的技術(shù)人員的緊密配合，加強自身隊伍的素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步，以跟上現(xiàn)代工程裝飾的發(fā)展步伐。

深圳市晶宮設(shè)計裝飾工程有限公司

2xxx年12月30日

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇二

第一條為加強企業(yè)檔案工作,促進(jìn)檔案工作為企業(yè)各項工作服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱《檔案法》)和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的企業(yè)檔案,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的對國家、社會和企業(yè)有保存價值的各種形式的文件材料。

第三條企業(yè)應(yīng)遵守《檔案法》,依法管理本企業(yè)檔案,明確管理檔案的部門或人員,提高職工檔案意識,確保檔案完整、準(zhǔn)確和安全。

第四條企業(yè)檔案工作接受檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

中央管理的企業(yè)制定本企業(yè)檔案管理制度和辦法須報國家檔案局備案。

第五條企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門依法履行下列職責(zé):

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃并負(fù)責(zé)本企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用工作;

(三)指導(dǎo)本企業(yè)各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作;

(四)監(jiān)督、指導(dǎo)本企業(yè)所屬機構(gòu)(含境外機構(gòu))的檔案工作。

第六條企業(yè)檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,遵紀(jì)守法,具有相應(yīng)的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

第七條企業(yè)各部門負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理,并定期交本企業(yè)檔案部門集中管理。任何人不得拒絕歸檔。

第八條歸檔的文件材料應(yīng)完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。文件書寫和載體材料應(yīng)能耐久保存。文件材料整理符合規(guī)范。歸檔的電子文件,應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。

第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,確定檔案保管期限,劃定檔案密級。

第十條企業(yè)采取有效措施對檔案進(jìn)行安全保管,并切實加強對知識產(chǎn)權(quán)檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的管理。

第十一條企業(yè)對保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定。對確無保存價值的檔案登記造冊,按有關(guān)規(guī)定經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)后進(jìn)行監(jiān)銷。

第十二條企業(yè)做好檔案統(tǒng)計工作。國有大中型企業(yè)應(yīng)按檔案行政管理部門的要求填寫有關(guān)報表。企業(yè)認(rèn)真做好對國家和社會有保存價值的檔案的登記工作。

第十三條企業(yè)檔案現(xiàn)代化應(yīng)與企業(yè)信息化建設(shè)同步發(fā)展,不斷提高檔案管理水平。

第十四條企業(yè)檔案部門應(yīng)積極做好檔案的提供利用工作,努力開發(fā)檔案信息資源,為企業(yè)提供及時、有效的服務(wù)。

第十五條企業(yè)必須為政府有關(guān)部門、司法部門依法執(zhí)行公務(wù)提供真實、準(zhǔn)確的'檔案。

第十六條企業(yè)提供利用、公布檔案,不得損害國家、社會和其他組織的利益,不得侵犯他人的合法權(quán)益。

第十七條國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)發(fā)生變動,應(yīng)按《國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動檔案處置辦法》做好檔案的處置工作。

國有企業(yè)破產(chǎn),破產(chǎn)清算組應(yīng)妥善處置破產(chǎn)企業(yè)檔案;國有企業(yè)分立,檔案處置工作由分立后的企業(yè)協(xié)商辦理。

第十八條企業(yè)對在企業(yè)檔案工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員給予表彰和獎勵。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立檔案工作責(zé)任追究制度,對不按規(guī)定歸檔而造成文件材料損失的,或?qū)n案進(jìn)行涂改、抽換、偽造、盜竊、隱匿和擅自銷毀而造成檔案丟失或損壞的直接責(zé)任者,依法進(jìn)行處理。

第二十條本規(guī)定由國家檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自20xx年9月1日起實施?！秶鵂I企業(yè)檔案管理暫行規(guī)定》同時廢止。其他有關(guān)企業(yè)檔案工作的規(guī)定凡與本規(guī)定抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇三

第一段：介紹檔案管理在企業(yè)中的重要性（200字）

檔案是一個企業(yè)的重要財富，對于保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展起著關(guān)鍵作用。檔案管理是對企業(yè)各類文件和記錄的組織、分類、存儲、檢索等工作。它有助于提高企業(yè)的效率、規(guī)范管理、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營秘密。在面臨信息爆炸的時代，企業(yè)必須建立完善的檔案管理體系，以提高信息利用率和競爭力。

第二段：參加企業(yè)檔案培訓(xùn)的收獲和體會（300字）

我有幸參加了公司組織的檔案培訓(xùn)課程，獲得了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。首先，我學(xué)會了如何正確地組織和分類檔案，合理利用空間，提高存儲效率。其次，我學(xué)會了編制文件目錄和審核文件，防止遺漏和錯誤。最重要的是，我了解到了檔案的安全保護(hù)和隱私保密問題，學(xué)會了使用各類防火、防水和防盜設(shè)備。通過這次培訓(xùn)，我對檔案管理理念和技能有了全新的認(rèn)識，并能夠在實踐中靈活應(yīng)用。

第三段：檔案管理的實踐應(yīng)用和成效（300字）

通過檔案管理的實踐應(yīng)用，我發(fā)現(xiàn)它能夠幫助企業(yè)提高工作效率和減少不必要的麻煩。首先，檔案的組織和分類使得文件檢索更加便捷，員工能夠更快地找到自己需要的信息。其次，檔案管理的審核和備案制度使得企業(yè)的決策更加準(zhǔn)確可靠，避免了遺忘和錯誤。此外，檔案的安全保護(hù)和隱私保密措施讓員工更加放心地參與工作，增強了企業(yè)的凝聚力和穩(wěn)定性。

第四段：檔案管理在企業(yè)發(fā)展中的機會和挑戰(zhàn)（200字）

盡管檔案管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，但也面臨著一些機會和挑戰(zhàn)。首先，隨著技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化檔案管理將成為一個趨勢。企業(yè)需要及時跟進(jìn)新的技術(shù)，以提高檔案管理的效率和安全性。其次，檔案管理需要得到更多關(guān)注和重視，企業(yè)需要培養(yǎng)專業(yè)的檔案管理人才。同時，管理層需要為檔案管理提供足夠的資源和支持。只有這樣，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。

第五段：總結(jié)和展望（200字）

通過此次檔案培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到檔案管理對于企業(yè)的重要性，并且在實際操作中取得了一些成效。然而，我們還有許多工作要做，例如加強員工的培訓(xùn)和意識提高，推動數(shù)字化檔案管理的發(fā)展等等。我相信，在公司的積極支持下，我們一定能夠建立起一套完善的檔案管理體系，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

在這個信息爆炸的時代，企業(yè)檔案管理的意義和重要性不容忽視。通過參加檔案培訓(xùn)，我們不僅可以提高檔案管理的技能，還能夠明確檔案管理的理念和目標(biāo)。只有建立和完善有效的檔案管理體系，企業(yè)才能更好地利用信息資源，提高競爭力和創(chuàng)新能力。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇四

一年來，在企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)，堅持依法治檔，加強基礎(chǔ)建設(shè)，提高管理水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，立足扎實，圍繞企業(yè)中心，服務(wù)大局，取得了一定成績。

一．認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行《檔案法》、《省檔案條例》和《供電分公司檔案管理條例》，強化依法治檔。

1、加強宣傳力度。充分利用企業(yè)局域網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，將有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)、規(guī)章及時上網(wǎng)，方便廣大干部職工知法、學(xué)法、守法，提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部及職工的檔案意識。

2、加強對企業(yè)各單位形成的文檔材料的收案工作，確保這些檔案、資料的齊全完整，及時做好歸檔整理工作。

二．積極開發(fā)檔案信息資源，建立科學(xué)實用的檔案檢索體系。

1、做好寶藏檔案目錄微機錄入工作。目前，完成永久長期保管案卷級目錄共計1236條。

2、為方便企業(yè)廣大干部職工查詢，在局檔案室利用局域網(wǎng)絡(luò)資源共享，將微機錄入案卷級目錄全部上網(wǎng)，利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。

三．做好利用服務(wù)工作。

檔案要為企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)的中心工作服務(wù)，為職工服務(wù)是我局工作的宗旨。服務(wù)意識和理念，具體體現(xiàn)在日常的工作及管理之中，檔案管理人員對每一位利用者都能做到熱情接待，百拿不厭，百問不煩，想方設(shè)法為他們排憂解難，讓每一位利用者希望而來，滿意而去，一年來，檔案室共接待利用者400多人次，提供檔案資料650多卷（件），復(fù)印檔案資料1000多頁，出具證明200多份。

雖然在檔案管理工作中，合理開發(fā)利用檔案，取得了一定的成績，但也還存在一些問題。

1、宣傳力度需進(jìn)一步加大，全員檔案意識不夠強。由于宣傳力度不夠，工作還欠積極主動，持是對檔案法規(guī)宣傳力度不夠，因此造成全員意識缺乏。

2、檔案現(xiàn)代化管理工作需加強。隨著時代的發(fā)展，社會信息化程度越來越高，當(dāng)前我局檔案管理現(xiàn)代化還處于起步階段。如何充分發(fā)揮局檔案室的.信息功能，為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，我們檔案工作人員還須做出艱苦的努力。一方面企業(yè)需加大投入，另一方面，必須做好基礎(chǔ)工作，加強管理，充分調(diào)動檔案工作人員積極性。只有提高了檔案管理的現(xiàn)代化水平，檔案的作用才能得以充分發(fā)揮，達(dá)到為企業(yè)改革和發(fā)展提供高水平服務(wù)的目的。

在新的一年里，我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服困難，求真務(wù)實，努力開創(chuàng)企業(yè)檔案工作新局面。

企業(yè)檔案年度工作總結(jié)【2】

一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

四、認(rèn)真履行職責(zé)

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。公司行政工作總結(jié)公司行政工作總結(jié)。

五、存在的不足

作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇五

企業(yè)檔案是企業(yè)的重要資產(chǎn)，管理好企業(yè)檔案對于企業(yè)的發(fā)展和長遠(yuǎn)規(guī)劃至關(guān)重要。作為企業(yè)檔案管理員，我參加了一次關(guān)于企業(yè)檔案管理的培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)我深刻體會到了企業(yè)檔案管理的重要性和技巧。在這篇文章中，我將分享我的培訓(xùn)心得體會。

第二段：了解企業(yè)檔案的重要性

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到企業(yè)檔案是企業(yè)的重要血脈，記錄著企業(yè)的發(fā)展歷程和核心信息，對企業(yè)的長期發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)檔案不僅幫助企業(yè)保留重要信息，還為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供了參考依據(jù)。同時，企業(yè)檔案還有法律法規(guī)的約束和要求，合規(guī)管理企業(yè)檔案是企業(yè)取得合法和可靠證據(jù)的基礎(chǔ)。因此，加強企業(yè)檔案管理，確保檔案的完整性和可靠性非常重要。

第三段：掌握企業(yè)檔案管理的技巧

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了一些關(guān)于企業(yè)檔案管理的實用技巧。首先，建立起完善的檔案管理體系是必不可少的。這個體系應(yīng)包括檔案的分類、編號、歸檔和傳遞等各環(huán)節(jié)的規(guī)定。其次，正確運用電子化技術(shù)和軟件工具，提高檔案管理的效率和準(zhǔn)確性。最后，注重檔案保密工作，建立起健全的檔案訪問權(quán)限管理機制，確保檔案的安全和保密性。

第四段：利用培訓(xùn)經(jīng)驗改進(jìn)現(xiàn)有檔案管理體系

培訓(xùn)時我們還分小組進(jìn)行了實操和案例分析。通過互相討論和分享，我了解到不同企業(yè)的檔案管理存在一些共同的問題和挑戰(zhàn)。例如，一些企業(yè)檔案管理體系較為混亂，沒有清晰的流程和規(guī)范；一些企業(yè)對檔案保密工作不重視，缺乏相關(guān)制度和培訓(xùn)；一些企業(yè)沒有采用現(xiàn)代化的電子化技術(shù)，導(dǎo)致檔案管理效率低下。基于這些問題，我計劃回公司后與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)建議，建立起更加規(guī)范和高效的檔案管理體系。

第五段：總結(jié)和展望

通過這次企業(yè)檔案管理培訓(xùn)，我對企業(yè)檔案管理的重要性和技巧有了更深刻的理解。我認(rèn)識到檔案管理需要全員參與，需要有系統(tǒng)化的管理和科學(xué)化的手段。我將把培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技巧應(yīng)用到實際工作中，努力改進(jìn)現(xiàn)有檔案管理體系，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，我也希望公司能夠加強對檔案管理的重視，為我們提供更好的工作環(huán)境和條件，共同推動企業(yè)檔案管理的新發(fā)展。

總結(jié)：通過這次培訓(xùn)，我對企業(yè)檔案管理的重要性和技巧有了全新的認(rèn)識。我將充分利用所學(xué)知識，促進(jìn)我所在企業(yè)的檔案管理水平不斷提高，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（注：整篇文章約480字）

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇六

企業(yè)檔案管理員是一個不起眼但卻非常重要的職位。作為企業(yè)檔案的管理者，我深感責(zé)任重大且手忙腳亂，但同時也感受到了這個職位的獨特魅力。在長期的工作中，我得出了一些心得體會。

首先，作為企業(yè)檔案管理員，最重要的是保護(hù)和維護(hù)企業(yè)的檔案資料。檔案資料是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)運營和發(fā)展的根基。因此，我時刻保持警惕，嚴(yán)密監(jiān)控檔案的安全。我更新并實施了一套科學(xué)的檔案管理制度，包括嚴(yán)格的進(jìn)出管理、精細(xì)的分類整理、定期的備份等，以確保檔案的完整和安全。另外，我也制定了一套檔案借閱制度，確保了檔案的使用權(quán)和管理權(quán)的平衡，保證了信息的流通和檔案的秩序。

其次，作為企業(yè)檔案管理員，我不僅要管理現(xiàn)有的檔案，還要協(xié)助企業(yè)建立檔案管理體系?，F(xiàn)代企業(yè)需要大量的檔案資料，例如合同、報告、審批文件等。為了方便管理和查閱，我積極推動數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)的建設(shè)實施。通過引進(jìn)先進(jìn)的檔案管理軟件，我成功將大量的圖紙、文件、合同等電子化，讓企業(yè)的檔案管理工作更加高效和便捷。此外，我還組織培訓(xùn)，傳授檔案管理的知識和技能，提高了企業(yè)員工的檔案管理素養(yǎng)。

再次，作為企業(yè)檔案管理員，我要努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。檔案管理是一門專業(yè)，需要掌握一定的知識和技能。為此，我不僅加強自身的學(xué)習(xí)，還積極參加行業(yè)研討會和培訓(xùn)活動。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸成長為一名專業(yè)的檔案管理員，能夠熟練運用各種檔案管理工具和技術(shù)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

另外，作為企業(yè)檔案管理員，我要加強團(tuán)隊協(xié)作，形成強大的合力。檔案管理是一個系統(tǒng)工程，需要各個環(huán)節(jié)的緊密配合才能取得好的效果。因此，我積極與其他部門進(jìn)行溝通和合作，共同制定檔案管理策略和工作計劃。在日常工作中，我注重以團(tuán)隊為重心，鼓勵和激勵團(tuán)隊成員，使大家形成良好的合作氛圍，共同推動檔案管理工作的順利進(jìn)行。

最后，作為企業(yè)檔案管理員，我要不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。檔案管理工作涉及到各個方面，需要有較強的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。因此，我主動學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能，增強自己在這些方面的能力。同時，我也不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力，希望能夠為企業(yè)檔案管理工作注入更多的活力和想法。

總而言之，作為企業(yè)檔案管理員，我深感責(zé)任重大和困難重重，但也體會到了這個職位的獨特魅力。通過勤奮努力和不斷學(xué)習(xí)，我愿意成為一名優(yōu)秀的企業(yè)檔案管理員，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇七

第一條為規(guī)范企業(yè)境外檔案管理，維護(hù)國家利益和企業(yè)合法杈益，滿足境外資產(chǎn)監(jiān)管需要，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)作為投資主體或母公司在境外設(shè)立的全資企業(yè)、控股企業(yè)、項目部、辦事機構(gòu)等(以下統(tǒng)稱境外單位)的檔案工作。

第三條本辦法所稱的境外檔案是指境外單位在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理或項目合作等活動中形成的，具有保存價值的各種形式的文件材料。

第四條境外檔案工作應(yīng)當(dāng)在遵循所在國家或地區(qū)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，本著有利于維護(hù)國家利益和企業(yè)合法權(quán)益、有利于工作、有利于保密、有利于應(yīng)對突發(fā)事件的原則，以企業(yè)資產(chǎn)關(guān)系為紐帶，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理，確保境外檔案完整、準(zhǔn)確、有效、系統(tǒng)和安全。

第五條投資主體或母公司在設(shè)立境外單位時應(yīng)當(dāng)在公司章程或協(xié)議中明確檔案歸屬、流向、使用、移交等事項，確保中方權(quán)益。

第六條各級檔案行政管理部門根據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)境外檔案工作的監(jiān)督、指導(dǎo);外交部和我駐外使領(lǐng)館按照工作職責(zé)，結(jié)合實際情況，為境外檔案的應(yīng)急管理提供必要協(xié)助;國家商務(wù)主管部門、發(fā)展改革部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)將境外檔案工作納入境外投資、資產(chǎn)、合作項目管理內(nèi)容;海關(guān)為境外檔案出入境提供通關(guān)便利，境外檔案出入境制度由國家檔案局會同海關(guān)總署共同制定并實施。

第七條投資主體或母公司負(fù)責(zé)本企業(yè)境外單位檔案工作監(jiān)督、指導(dǎo)。

第八條境外檔案工作應(yīng)當(dāng)有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理部門、專職檔案人員。

第九條境外檔案工作主要內(nèi)容：

(一)編制檔案工作發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)制定文件材料歸檔和檔案管理制度;

(三)指導(dǎo)文件材料形成、積累、整理和歸檔工作;

(四)負(fù)責(zé)檔案收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計、利用和信息化等工作;

(五)組織檔案宣傳、培訓(xùn)、研究和業(yè)務(wù)交流工作;

(六)負(fù)責(zé)境外檔案移交工作。

第十條境外檔案管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的檔案專業(yè)知識和技能，定期接受檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn);一般選用中方員工。

第十一條境外單位工作人員有保護(hù)境外檔案的責(zé)任和義務(wù)。崗位變動時，應(yīng)當(dāng)及時辦理文件材料移交手續(xù)，并清退借閱未還的檔案。

第十二條境外單位文件材料形成、積累、整理和移交工作應(yīng)當(dāng)納入業(yè)務(wù)工作流程，納入業(yè)務(wù)工作或項目計劃，納入業(yè)務(wù)部門職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)人員崗位責(zé)任制，納入考核體系和獎懲制度。

第十三條境外文件材料歸檔范圍和保管期限表依據(jù)所在國家、地區(qū)及中華人民共和國法律法規(guī)，結(jié)合境外業(yè)務(wù)實際制定，并報投資主體或母公司審批。資本結(jié)構(gòu)或主營業(yè)務(wù)發(fā)生較大變化的，應(yīng)當(dāng)及時修訂完善。

第十四條境外文件材料應(yīng)當(dāng)按照歸檔范圍及時收集整理，按規(guī)定期限向檔案部門移交進(jìn)行集中管理。任何個人不得將應(yīng)歸檔的文件材料據(jù)為己有或拒絕歸檔。

第十五條歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)符合如下要求：

(二)歸檔文件材料為原件;因故無原件的，將具有憑證作用的復(fù)制件歸檔并作出說明。

(三)電子文件與其元數(shù)據(jù)一并歸檔，文件格式符合電子文件歸檔和電子檔案管理有關(guān)要求。

(四)非紙質(zhì)文件與其文字說明一并歸檔;外文文件材料若有中文譯文的，應(yīng)當(dāng)一并歸檔;沒有中文譯文的，譯出標(biāo)題和目錄后歸檔。

(五)歸檔文件材料一般一式一份;重要的、利用頻繁的和有專門需要的可適當(dāng)增加份數(shù)。

第十六條管理、建設(shè)項目、設(shè)備儀器、科研開發(fā)、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)、會計、人事等各類文件材料，參照國內(nèi)同類文件材料的歸檔時間并結(jié)合境外業(yè)務(wù)實際定期歸擋。

歸檔文件目錄在歸檔完成后1個月內(nèi)報投資主體或母公司備案。

第十七條境外單位業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備電子文件歸檔管理功能，符合電子檔案管理要求。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇八

企業(yè)檔案管理員是企業(yè)中一個十分重要的職位，他們負(fù)責(zé)管理和維護(hù)企業(yè)的檔案，保證企業(yè)的信息資料安全和完整。作為一名檔案管理員，我深感這個崗位的責(zé)任重大。在從業(yè)的過程中，不僅增長了不少專業(yè)知識，也學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，我認(rèn)識到檔案管理員需要具備一定的專業(yè)知識和技巧。企業(yè)檔案管理是一門綜合性很強的學(xué)科，它涉及到信息管理、檔案管理和文獻(xiàn)管理等多個方面的知識。檔案管理員需要熟悉檔案管理的理論體系和實踐操作，掌握各類檔案的分類和整理，了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以及運用相關(guān)的檔案管理軟件和技術(shù)。在實際工作中，我經(jīng)常參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)水平。

其次，我明白檔案管理員需要具備一定的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。檔案管理的準(zhǔn)確性和可靠性對企業(yè)來說至關(guān)重要，因為檔案是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和依托。作為檔案管理員，我要對企業(yè)的檔案負(fù)起最終的責(zé)任，并始終保持高度的工作敬業(yè)和責(zé)任感。我會嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，確保檔案的規(guī)范化和系統(tǒng)化，做到檔案的分類、整理、存儲和利用都符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

第三，我發(fā)現(xiàn)檔案管理員需要具備一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。作為企業(yè)檔案管理員，我需要與不同部門和職員進(jìn)行密切合作。在檔案的采集和整理過程中，我需要與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，了解他們需要哪些檔案。在檔案的歸檔和存儲過程中，我需要與倉庫管理員和保安進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保檔案的安全和完好無損。在解決檔案的疑難問題時，我需要與其他檔案管理組織進(jìn)行積極的溝通和交流，尋求幫助和解決方案。

第四，我領(lǐng)悟到檔案管理員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷改進(jìn)自己的工作。隨著科技的不斷進(jìn)步和信息化的發(fā)展，企業(yè)檔案管理也在不斷演變和創(chuàng)新。作為檔案管理員，我需要關(guān)注行業(yè)的新動態(tài)和新技術(shù)，及時了解并學(xué)習(xí)新的檔案管理理念和方法。我要不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的技術(shù)工具和軟件，以適應(yīng)企業(yè)檔案管理的新要求。

最后，我深感檔案管理員在保護(hù)企業(yè)信息資料方面的重要性。檔案是企業(yè)的重要資產(chǎn)，它包含著企業(yè)的過去和未來的發(fā)展軌跡。作為檔案管理員，我要時刻保持對檔案保密工作的警惕，確保檔案的機要性和安全。我會建立健全的檔案保密制度，規(guī)范檔案的查閱和借閱，加強檔案的備份和防火措施，以保護(hù)企業(yè)信息不受損失和泄露。

總之，作為一名企業(yè)檔案管理員，我深感自己的工作的重要性和責(zé)任。在實踐中，我將不斷提升自己的專業(yè)能力，保持高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，加強與他人的溝通與協(xié)調(diào)，不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作，努力保護(hù)企業(yè)的信息資源和檔案資料的安全和完整。我相信，只要我不斷努力，我將成為一名優(yōu)秀的檔案管理員，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇九

黨的xx大以來，九龍公司在工程局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，各項工作取得了明顯成效。

1、推動企業(yè)發(fā)展促進(jìn)和諧態(tài)勢良好。

20xx年以來，公司以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展方針，大力開拓外部市場，公司先后承建一干一支項目、排洪渠項目、干渠十標(biāo)、水庫輸水管道項目和大壩項目等項目，公司施工能力持續(xù)增強，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，年施工產(chǎn)值達(dá)到1500萬元以上。為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，公司實現(xiàn)了管理體制的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)了專業(yè)化、精細(xì)化管理，實施了項目預(yù)算管理，加強了財務(wù)管理，強化了成本考核。在20xx年擬由水利水電施工總承包三級提升到二級總承包資質(zhì)，實現(xiàn)公司發(fā)展質(zhì)的飛躍。

2、服務(wù)群眾，解決職工實際問題。

公司領(lǐng)導(dǎo)堅持科學(xué)發(fā)展要以人為本的理念。關(guān)心職工生活，在職工家中有婚喪病等困難時，為職工派人派車解決實際問題，20xx年為職工辦理了醫(yī)療保險。20xx來共走訪慰問患病困難職工8人次，并為困難職工發(fā)放了1000元慰問金。

3、不斷加強黨建工作。

廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用;結(jié)合企業(yè)實際，深入開展形勢任務(wù)教育和思想政治工作，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定;認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持開展反腐倡廉教育，不斷完善廉潔從業(yè)承諾、廉政檔案、廉政談話等規(guī)章制度，初步構(gòu)建了懲防體系。

分析投資公司自查報告用科學(xué)發(fā)展觀的要求來分析主觀上的原因，主要表現(xiàn)為“四個不到位”：

2、協(xié)調(diào)發(fā)展不到位。未能按照統(tǒng)籌兼顧的原則，處理好快與好的關(guān)系、產(chǎn)值增長與后續(xù)工程接續(xù)的關(guān)系，生產(chǎn)與生活、企業(yè)與員工和諧發(fā)展還有較大的差距。

3、制度建設(shè)不到位。

一是現(xiàn)行制度不夠清晰科學(xué)，工作效率不高;

二是制度約束力不強，執(zhí)行、管控不到位;

三、繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要措施

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合查找出的突出問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過反復(fù)研究，進(jìn)一步明確了今后一個時期公司發(fā)展的具體舉措。

1、進(jìn)一步解放思想，在增強科學(xué)發(fā)展意識上取得新突破。

采取多種形式，加大宣傳力度，教育引導(dǎo)廣大職工特別是各級管理人員，在轉(zhuǎn)變發(fā)展理念中解放思想，樹立搶抓機遇、勇攀高峰、敢為人先的思想意識;在把握發(fā)展規(guī)律中解放思想，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，尊重規(guī)律，尊重科學(xué);在破解發(fā)展難題中解放思想，用思想解放引領(lǐng)思維方式、管理方式和工作方式的創(chuàng)新與突破。

2、加大引進(jìn)、培訓(xùn)力度，建立科學(xué)的激勵與約束機制，在人力資源配置上取得新突破。

根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定各類人才、特別是專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的政策措施。要強化現(xiàn)有職工隊伍的教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從公司的實際出發(fā)，構(gòu)建以理論基礎(chǔ)、實用技能為主要內(nèi)容，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)相結(jié)合，長期與短期相結(jié)合為主要形式的職工教育培訓(xùn)體系。公司將制定職工教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和職工年度培訓(xùn)計劃，加大職工培訓(xùn)資金的投入，拓寬職工培訓(xùn)渠道，分層次、有重點地選拔好學(xué)上進(jìn)、有培養(yǎng)前途的職工進(jìn)行規(guī)范化、專業(yè)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在激勵方面，要改革分配激勵機制，以全新的分配制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，充分發(fā)揮工資分配的保障、激勵、調(diào)節(jié)作用，調(diào)動職工工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的積極性，提高企業(yè)核心競爭力。通過增加崗位工資在職工工資中所占的比重，在崗位工資的設(shè)置上適當(dāng)向關(guān)鍵崗位傾斜，體現(xiàn)崗位的重要性，穩(wěn)定公司的骨干隊伍。通過相同崗位檔次的劃分，解決工資分配中的平均主義問題，同時激發(fā)職工的競爭意識和創(chuàng)新意識。在約束方面，主要通過建立和完善內(nèi)部的監(jiān)控機制來進(jìn)行。通過董事會的控制和監(jiān)事會的監(jiān)督以及規(guī)范的管理制度來實現(xiàn)，同時要健全合同管理。

3、創(chuàng)新體制機制，在建立高效協(xié)調(diào)的管控體系上取得新突破。

一是進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，按照公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)，理順內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。

二是明確公司內(nèi)部各層級關(guān)系，解決管理層次不清晰的問題。

三是進(jìn)一步健全完善公司安全生產(chǎn)、人力資源、財務(wù)資金、設(shè)備材料調(diào)配、薪酬分配等方面的管控制度，結(jié)合企業(yè)實際，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，力求使管控能力更加到位，職責(zé)邊界更加清晰，管理流程更加順暢，考評體系更加健全，薪酬分配更加合理，使企業(yè)管理運行更加科學(xué)、高效。

4、強化基礎(chǔ)工作，在提升企業(yè)管理水平上取得新突破。

一是加強安全生產(chǎn)管理。牢固樹立安全第一的思想，真正做到不安全不生產(chǎn)，把遏制事故當(dāng)作最大的政治責(zé)任。要把安全規(guī)定和規(guī)程中最基本、最精華的部分提煉整理出來，讓職工記得住，記得牢;經(jīng)常性開展隱患排查治理，堅決糾正習(xí)慣性違章的頑癥，嚴(yán)格責(zé)任追究制度，實行重獎重罰，加強安全教育培訓(xùn)，創(chuàng)造良好的現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。

二是進(jìn)行設(shè)備材料全面盤點。建立完善的設(shè)備管理調(diào)撥機制和設(shè)備信息管理系統(tǒng)，達(dá)到設(shè)備有效利用、資源共享的要求。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，在提升職工思想境界、精神風(fēng)貌、生活品質(zhì)方面取得新突破。

分層次、分步驟地落實公司企業(yè)文化建設(shè)實施方案。一是提煉具有公司特色、全體職工認(rèn)同、信守并自覺踐行的企業(yè)核心價值觀，確立企業(yè)文化體系，并通過多種形式和渠道滲透到三個層面，即領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略導(dǎo)向、管理層的執(zhí)行力度、職工層的凝聚力和歸屬感，形成“人企合一”的和諧環(huán)境。二是根據(jù)公司和職工的實際，創(chuàng)造性地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)習(xí)型職工”、“爭當(dāng)文明職工”等多種群眾性精神文明創(chuàng)建活動。三是盡力為職工辦好事、辦實事，為職工創(chuàng)造潔凈、美觀、安全、和諧的工作和生活環(huán)境。四是大力選樹與宣傳企業(yè)先進(jìn)典型和模范人物，在職工中營造積極向上的濃厚氛圍。

6、加強基層黨的建設(shè)，在提高黨組織戰(zhàn)斗力上取得新突破。

一是按照建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，把理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想水平的關(guān)鍵點，作為班子建設(shè)的頭等大事來抓。當(dāng)前要突出抓好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到入耳入腦，做到真學(xué)、真信、真懂、真用，努力使各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在提高理論水平、增強科學(xué)判斷形勢的能力，把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律、提高駕馭企業(yè)發(fā)展的能力，善于創(chuàng)造性開展工作、增強總攬全局的能力上有一個大的提升，牢牢把握科學(xué)發(fā)展的主動權(quán)。要認(rèn)真貫徹國資委、工程局和公司有關(guān)規(guī)定，對重大事項堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，特別是重大事項，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究決定。

二是加強基層組織建設(shè)，健全基層黨支部，按照德才兼?zhèn)涞囊?，選配好黨組織負(fù)責(zé)人，對基層兼職的黨群干部，要積極創(chuàng)造條件，保證他們有足夠的精力和時間從事黨建和思想政治工作。

三是以貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為主線，建立健全懲防體系。加大黨風(fēng)廉政宣傳教育力度，加大案件查處力度，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點崗位、重點環(huán)節(jié)進(jìn)行重點監(jiān)控，防患于未然，努力在干部隊伍中形成勤政、廉政，清清白白做人、干干凈凈做事的良好風(fēng)氣。

我們將以這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步更新發(fā)展理念，努力破解發(fā)展難題，優(yōu)質(zhì)高效地完成全年的各項工作任務(wù)，為全面打造一個精干高效、持續(xù)發(fā)展、文明和諧的公司做出新的貢獻(xiàn)。

企業(yè)檔案員工作職責(zé)篇十

隨著信息時代的發(fā)展，企業(yè)檔案的重要性變得越來越突出。作為企業(yè)檔案管理員，我深深體會到自己的重要性和責(zé)任。下面我將通過五個方面的體會來闡述我作為企業(yè)檔案管理員的心得體會。

第一，安排合理的檔案存放與管理。作為企業(yè)檔案管理員，我們要對檔案進(jìn)行分類、歸檔、整理，并制定詳細(xì)的存檔標(biāo)準(zhǔn)，同時建立起完善的檔案管理制度。在我的工作中，我時刻關(guān)注著檔案的整理和歸檔工作，同時注意檔案的防潮、防火等措施，確保企業(yè)檔案的安全與完整性。只有保證了檔案的安全可靠，才能為企業(yè)提供便捷的信息檢索服務(wù)。

第二，規(guī)范檔案的借閱與使用。在企業(yè)檔案管理工作中，借閱和使用檔案是一項重要的工作內(nèi)容。我要確保檔案的準(zhǔn)確性、可讀性和完整性，并制定流程和規(guī)范，明確檔案借閱的權(quán)限和期限。同時，要加強對檔案借閱人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其能正確、規(guī)范地使用檔案，避免檔案受到損壞或遺失。只有做到規(guī)范的借閱和使用，才能更好地發(fā)揮檔案的效用。

第三，積極推動檔案數(shù)字化管理。隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，檔案數(shù)字化管理成為現(xiàn)代企業(yè)檔案管理的必然趨勢。在我的工作中，我積極推動檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用各種信息技術(shù)手段對檔案進(jìn)行數(shù)字化處理和存儲，并制定了相應(yīng)的安全措施，保護(hù)檔案不被非法獲取。數(shù)字化管理不僅提高了檔案的存儲空間利用率，還便于檔案的檢索和共享，大大提高了工作效率。

第四，保持學(xué)習(xí)與專業(yè)知識更新。作為企業(yè)檔案管理員，我們必須時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新的檔案管理技術(shù)。我會定期參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，不斷擴充自己的知識面，并將新的管理理念與方法應(yīng)用到實際工作中。同時，我也會關(guān)注國內(nèi)外檔案管理的發(fā)展趨勢，了解國際檔案管理的最佳實踐，借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)水平。

第五，加強溝通與協(xié)作。企業(yè)檔案管理是一項復(fù)雜而繁瑣的工作，需要與各個部門密切合作。我會加強與其他部門的溝通和協(xié)作，了解他們的需求和要求，及時解決他們在檔案管理方面的困難和問題。在工作中，我積極主動地為其他部門提供專業(yè)咨詢和支持，使他們能夠更好地利用檔案，提高工作效率。只有加強溝通與協(xié)作，才能推動企業(yè)檔案管理工作的順利進(jìn)行。

作為企業(yè)檔案管理員，我時刻關(guān)注著檔案的存放與管理、借閱與使用、數(shù)字化處理、學(xué)習(xí)與專業(yè)知識更新以及與其他部門的溝通與協(xié)作等方面的工作。通過這些方面的體會，我深感自己的責(zé)任重大，同時也愈發(fā)明確了檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，為企業(yè)檔案管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。