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工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇一
【摘要】創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的動力源泉，企業(yè)的工會工作也是如此。企業(yè)工會是工會的組織基礎和工作基礎，直接面對復雜的勞動關系，處在改革發(fā)展的第一線，在維護職工、組織職工、依靠職工、服務職工，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。
【關鍵詞】企業(yè)工會創(chuàng)新
維護職工的合法權益是工會的基本職責?，F(xiàn)階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以新的思路實現(xiàn)新的作為，更好地維護職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經(jīng)濟利益。經(jīng)濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經(jīng)濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經(jīng)濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協(xié)助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經(jīng)濟利益不受侵犯的規(guī)章制度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發(fā)生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩(wěn)定，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對企業(yè)民主需求方面。職工只有認識到企業(yè)的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為企業(yè)的主人。
維護職工在企業(yè)管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業(yè)管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業(yè)管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經(jīng)濟分析會和開展“假如我是企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業(yè)管理。
維護職工在企業(yè)管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業(yè)獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到企業(yè)的決策之中。
維護職工在企業(yè)管理中的監(jiān)督權。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監(jiān)督；大力推進廠務公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經(jīng)濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創(chuàng)新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。
深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調要發(fā)展和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對充分發(fā)揮工人階級和工會組織在構建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結構多元化、勞動關系呈現(xiàn)多樣性的新企業(yè)，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經(jīng)成為企業(yè)是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和公司關于深化企業(yè)改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是企業(yè)的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營搞上去了，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監(jiān)督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質。營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)，貴在建立一支高素質的員工隊伍，才能促進企業(yè)勞動關系的和諧。工會在這方面發(fā)揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業(yè)務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質。其次，工會會同有關業(yè)務部門分批選派優(yōu)秀員工到兄弟企業(yè)進行互相交流學習，使廣大員工在同行業(yè)中學到了較高的業(yè)務能力。技術水平的提高，保證了產(chǎn)品的質量，員工也獲得了豐厚的回報，企業(yè)和員工之間的關系更加和諧，促進了企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著企業(yè)的發(fā)展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護，大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
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工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇二
在即將過去的_年，九中工會在新華區(qū)教育工會和九中黨總支的領導下，在各工會委員和組長的支持努力下，各項工作順利開展，并取得了較好的成績。現(xiàn)總結如下：
一、進一步發(fā)揮教代會的作用，促進學校的民主建設。
維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，做好工會工作，關鍵是做好教職工與學校領導的橋梁和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發(fā)動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當中，注意傾聽教職工們的呼聲，并將有關情況及時匯總整理，及時向學校領導匯報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會（或擴大會）上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴大優(yōu)秀提案、建議的評獎范圍，進一步調動教職工參與提案的熱情，促進教職工參政議政的積極性。認真辦好校務公開欄，及時將學校有關重大信息報告給教職工，促進學校的民主監(jiān)督、民主決策，使學校的工作更加透明，教職工更滿意。
二、努力提高教職工素質，促進學校教育教學質量的提高。
教育教學工作直接關系著人才的培養(yǎng)，關系著祖國的千秋大業(yè)，學校工會將把協(xié)助黨政提高教職工素質，作為工會的重要工作來抓。今年我校工會聯(lián)合教務處利用暑假對全體教師進行業(yè)務培訓，由尚國良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進行全體青年教師、班主任培訓，特邀河北省師范大學石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預防和減少校園意外傷害事故》、《預防青少年犯罪》的報告。
工會和教務處聯(lián)合組織了學校青年教師評優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評優(yōu)課活動，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質大賽”獲得了一等獎，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關促進教職工素質的活動，為提高學校的整體教育教學質量做出貢獻。
三、進一步提高建家水平，增強學校工會的活力。
我校的教工之家，論場地、設備在兄弟學校中，應該是比較好的，有各種文體設施、設備，學校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動，進一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現(xiàn)“人文關懷”，多做關心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學校工會還組織進行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬余元。
四、做好女職工的工作
女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊群體，有其自身的特點，我們工會以維護女職工合法權益為重點，關注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在三.八婦女節(jié)時組織女教工時裝表演賽以及進行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進行了體檢。在女教工生育后工會要派人上門祝賀并探望。
五、加強工會自身建設。
工會是群眾和學校領導聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，工會要時刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險問題是困擾教職工的問題，也是學校的大問題，為此我校工會多方協(xié)調，終于在年底前得到了解決。
為了提高學校工會為群眾服務的水平，我校工會組織工會委員認真學習《工會法》，提高為教職工辦實事、辦好事的自覺性。嚴格管好、用好工會經(jīng)費。建立健全工會檔案，做好信息上報等基礎性工作。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇三
工會因職工而生，盡職責而立。過去五年，是工會全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領導下，在省政府及有關方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務大局，竭誠履職、改革創(chuàng)新，勇于擔當、奮發(fā)作為，各項工作取得了顯著進步。
大力加強思想政治引領，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，積極推進制度機制建設，扎實做好城市困難職工解困脫困，全面推進工會改革創(chuàng)新，堅決壓實管黨治黨責任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數(shù)字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的使命擔當;無不記錄著廣大工會干部真抓實干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項工作的生動實踐;無不轉化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。
1.思想政治引領
【五年回眸】
新時代孕育新思想，新思想指導新實踐。
五年來，各級工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團結奮斗的思想基礎更加牢固。
【亮點擷英】
以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮斗的思想基礎。
充分發(fā)揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務微信影響力新銳力量。
成功舉辦紀念省總成立90周年活動，建成河南工運史館。
講好職工故事，評選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報道。
廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。
2.服務大局
【五年回眸】
圍繞中心、服務大局，是工會工作的重要使命擔當。
五年來，各級工會落實總書記“圍繞經(jīng)濟建設這個中心、發(fā)展這個第一要務”的指示，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)，工人階級主力軍作用更加彰顯。
【亮點擷英】
聚焦打好“四張牌”、推進“三區(qū)一群”建設、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術運動會，實施職工素質提升工程，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，著力打造“技能豫軍”。
大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養(yǎng)選樹計劃，命名各級工匠2230名。
開展爭創(chuàng)“六型班組”活動，加強勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，創(chuàng)建各級工作室3050家。
做好勞模評選和管理服務工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。
實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脫貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產(chǎn)業(yè)扶貧基地(項目)2354個。
深化勞模關愛工程，聯(lián)合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網(wǎng)絡媒體刊發(fā)報道200多篇次，持續(xù)關注勞模關愛“河南現(xiàn)象”。
3.工會維權
【五年回眸】
維權服務是工會組織的天職和工會工作的生命線。
五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權益的基本職責”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權益，積極推進制度機制建設，構建和諧勞動關系，工會維權成效更加顯著。
【亮點擷英】
每年定期開展大調研，經(jīng)濟新常態(tài)、產(chǎn)能過剩行業(yè)職工生產(chǎn)生活狀況等調查報告得到省委、省政府主要領導的高度評價。
推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團隊，推廣“兩書”制度，開辟職工維權“綠色通道”，建立工會勞動法律監(jiān)督組織和基層調解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。
深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，覆蓋企業(yè)15萬多家。推動出臺《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬人。
深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業(yè)單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。
推動出臺《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權益十大案例。
拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長近10倍，得到國務院安委會高度評價。
4.工會幫扶
【五年回眸】
工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。
五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”的指示，主動融入全省脫貧攻堅大局，高度關注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準化、常態(tài)化、長效化。
【亮點擷英】
出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實施方案》，與民政部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，切實做好城市困難職工群體解困脫困工作，經(jīng)過精準識別、精準幫扶，累計完成困難職工脫困解困34萬戶。
籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業(yè)5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)20.6萬人次?；I集金秋助學資金4.6億元，資助困難學生19萬余人次。
對口援疆工作不斷推進。開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費就業(yè)服務近100萬人次。
縣級以上工會創(chuàng)辦技能培訓和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓66.2萬人次。
探索完善工會借(貸)款促就業(yè)模式，累計發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實現(xiàn)幫扶工作網(wǎng)上網(wǎng)下相結合，工會幫扶服務水平大幅提升。
5.改革創(chuàng)新
【五年回眸】
基層工會是工會工作的基礎和重心。
五年來，各級工會落實總書記“群團改革是全面深化改革的重要任務”的指示，全面推進工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎，工會組織和工會工作有效覆蓋持續(xù)擴大、活力明顯增強。
【亮點擷英】
切實增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領導機構人員構成，改革機關機構設置，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。
堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責清晰、運轉高效、面向基層、服務便捷的工會工作新架構，服務基層效能不斷提升。
大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設，五年來新組建工會1.1萬家，新發(fā)展會員161萬人。全省基層工會組織達20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。
廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規(guī)范化建設”等活動，五年來全省創(chuàng)建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。
探索建立“河南職工網(wǎng)·工會會員卡”職工服務平臺，采集會員信息1191萬人，發(fā)放會員卡435萬張，累計簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動6262場次，開創(chuàng)了獨具河南特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務職工新模式，河南經(jīng)驗得到全國總工會總結推廣，新華社、《人民日報》、中央電視臺等主流媒體集中關注報道。
6.黨的建設
【五年回眸】
全面加強黨的建設是做好工會工作的政治保障。
五年來，各級工會落實總書記關于全面從嚴治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責任，工會黨建保障更加有力。
【亮點擷英】
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。
規(guī)范基層黨組織建設，形成黨組、機關黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關黨建工作機制，健全完善全面從嚴治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項，推動形成常態(tài)化、長效化的工作制度機制。
加強工會系統(tǒng)黨風廉政建設，強化“一崗雙責”，積極配合省委專項巡視，扎實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統(tǒng)形成風清氣正的良好氛圍。
嚴格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費和資產(chǎn)，積極構建經(jīng)審監(jiān)督體系，織密制度籠子。
抓好省總定點扶貧工作，加快幫扶村精準脫貧步伐。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，鞏固拓展作風建設成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強服務意識、提升工作實效。
省總成功爭創(chuàng)省級文明單位標兵。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇四
巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領導和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。
巷修區(qū)車間工會的六大亮點：
? ???(一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。
(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。
為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。
車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。
車間工會始終把區(qū)務公開工作當做重中之重來抓，，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領導干部收入、領取材料、區(qū)隊活動經(jīng)費、職工出勤分數(shù)、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。
認真組織全區(qū)職工重點學習了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學習使職工掌握了規(guī)定的實質，明白了具體的條款，達到了預期的效果。
廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極進言獻策，當好區(qū)隊領導參謀，為區(qū)隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。
在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。
車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現(xiàn)能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。
雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們
也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。
一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。
二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱
點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。
四、要充分調動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇五
【摘要】創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的動力源泉，企業(yè)的工會工作也是如此。企業(yè)工會是工會的組織基礎和工作基礎，直接面對復雜的勞動關系，處在改革發(fā)展的第一線，在維護職工、組織職工、依靠職工、服務職工，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。
【關鍵詞】企業(yè)工會創(chuàng)新
維護職工的合法權益是工會的基本職責?，F(xiàn)階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以新的思路實現(xiàn)新的作為，更好地維護職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經(jīng)濟利益。經(jīng)濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經(jīng)濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經(jīng)濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協(xié)助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經(jīng)濟利益不受侵犯的規(guī)章制度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發(fā)生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩(wěn)定，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對企業(yè)民主需求方面。職工只有認識到企業(yè)的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為企業(yè)的主人。
維護職工在企業(yè)管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業(yè)管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業(yè)管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經(jīng)濟分析會和開展“假如我是企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業(yè)管理。
維護職工在企業(yè)管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業(yè)獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到企業(yè)的決策之中。
維護職工在企業(yè)管理中的監(jiān)督權。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監(jiān)督；大力推進廠務公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經(jīng)濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創(chuàng)新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。
深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映?！吨泄仓醒腙P于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調要發(fā)展和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對充分發(fā)揮工人階級和工會組織在構建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結構多元化、勞動關系呈現(xiàn)多樣性的新企業(yè)，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經(jīng)成為企業(yè)是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和公司關于深化企業(yè)改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是企業(yè)的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營搞上去了，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監(jiān)督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質。營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)，貴在建立一支高素質的員工隊伍，才能促進企業(yè)勞動關系的和諧。工會在這方面發(fā)揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業(yè)務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質。其次，工會會同有關業(yè)務部門分批選派優(yōu)秀員工到兄弟企業(yè)進行互相交流學習，使廣大員工在同行業(yè)中學到了較高的業(yè)務能力。技術水平的提高，保證了產(chǎn)品的質量，員工也獲得了豐厚的回報，企業(yè)和員工之間的關系更加和諧，促進了企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著企業(yè)的發(fā)展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護，大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇六
面對21世紀發(fā)展的新要求，我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領導，確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作，充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質量，推動義務教育均衡發(fā)展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設的首要位置，明確提出了今后一個時期教育事業(yè)的工作重點和目標任務。實現(xiàn)這一重要目標任務，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領導下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報，如有不當之處，敬請各位領導、各位同仁批評指正。
要提高教育質量，首先是提高教師隊伍的素質。開展爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領導下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。
1.豐富載體，拓展內涵。
崇川區(qū)教育工會在前幾年建設的基礎上，不斷鞏固名師導師團建設、新五朵金花遴選、168青藍工程推進、志愿者崇川教育分站建設、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領、業(yè)務指導、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發(fā)揮名師個體、群體在崇川教育中的引導作用，促進教師的成長與發(fā)展，推進崇川教育均衡發(fā)展。
我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標兵和師德先進集體的評選表彰等活動結合起來，項目設置和活動內容緊跟學科發(fā)展前沿，緊貼學校教學和教師業(yè)務能力的提高，并將之融入學校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業(yè)務水平。
2.擴大規(guī)模和層次，提高效果。
我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎者納入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業(yè)務素質，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵力度。
今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領導下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學科的青年教師基本功及教學競賽，從單個學科、層次向多個學科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。
要提高教育質量，其次要認識到教職工是學校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權利，讓他們參與學校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學校的管理質量。
維護教職工權益是教育工會的基本職責。教育工會實行依法維權，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利落到實處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調動教職工參與學校民主管理的積極性。
1.建立落實教代會職權的工作機制。
教代會是學校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學校普遍推行。但是在教代會職權的落實方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結果與領導干部獎懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權得到落實，使民主管理不流于形式，不斷提高學校民主管理質量。
2.建立學校與教職工的溝通平臺。
對于涉及教職工權益的普遍問題，各學校建立教職工與學校的直接溝通機制，把建立“校務公開咨詢平臺”、“教職工與校領導懇談會”等作為教代會閉會期間，學校與教職工日常溝通的補充渠道。
3.建立維權維穩(wěn)、表達教職工訴求的網(wǎng)絡平臺。
在信息化時代的今天，各級教育工會要善于運用網(wǎng)絡手段來開展工作，以提高工作效率，占領工作陣地。在局黨工委的領導下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網(wǎng)絡平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關系。同時在學校傳達室外懸掛實體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網(wǎng)絡操作的教職工有表達自己意見的渠道。
幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當前教職工的社會保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機關的公務員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當前少數(shù)教職工因病致貧、因災致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標準無法使其解困。這是當前各級教育工會面臨的一個工作難題。
我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。
1.建立特困教職工救助基金。
采取教育部門、財政部門和工會經(jīng)費給予補助、教師個人捐助、有關單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結合江海志愿者對他們進行關心慰問。
2.加強教職工的自我保障意識。
長期以來公辦學校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或學校統(tǒng)包，導致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導教職工通過個人購買商業(yè)醫(yī)療保險、財產(chǎn)保險等方式，增強自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災害的能力。
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。
1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準切入點和結合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責任感。比如：將周三政治學習的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。
3.抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。
綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇七
走建設有中國特色的社會主義工會發(fā)展之路，把工會建設成為有中國特色的群眾組織，離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷發(fā)展的動力，工會的發(fā)展也是如此。關于創(chuàng)新的意義、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新的原則，自黨的十六大以來，見諸報端的已有許多相關的內容，本文不再贅述?，F(xiàn)將我們在實踐中總結出來的十種創(chuàng)新方法做一簡要敘述。
1、選擇法。我國是一個文明古國，文化積淀很深、很豐厚，有許許多多浩如煙海、博大精深、繽紛繁雜的觀念、方法、經(jīng)驗和成果。我們必須善于從歷史的文化中汲取營養(yǎng)，通過篩選、甄別，在去偽存真、去粗存精的基礎上，選取對工會發(fā)展有利的東西，為我所用。工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，肩負著替職工說話辦事的神圣使命。古代先進的愛民思想、典型的愛民做法、優(yōu)秀的愛民理念數(shù)不勝數(shù)，只要我們善于選擇，大膽借用，并主動和現(xiàn)實狀況相結合，就可能形成一種全新的工作理念和工作方法，就可能創(chuàng)造出一些新的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，就可能挖掘出引領工會潮流的先進的工作思路。
2、廣益法。古語說“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。我們要善于在調查研究的基礎上，匯集大家的智慧，開啟全體工會干部、全體會員的智慧之門，通過召開“諸葛亮會”、“獻策會”等形式，讓大家暢所欲言，抓住其中閃光的東西，形成課題。讓工會人員帶著課題，有針對性地進行調研，進而豐富、充實課題的內涵，便可能產(chǎn)生“眾人捧柴火焰高”的效果。
做實，由派生事物轉變?yōu)橹黧w事物，由分項目標轉變?yōu)橹饕繕?，由一般性工作上升為重點工作，就可能收到“無心插柳柳成蔭”的意外驚喜。
4、反求法。世間萬事萬物都是相生相克的。任何事物、任何一項工作，都有其兩面性。如果我們沒有或缺乏發(fā)展的理念、發(fā)展的觀點和發(fā)展的思想，不妨從破壞性、毀滅性的角度去思考和認識。通過反其道而行之，將存在于工作中一些破壞性、毀滅性因素加以防范，進而形成規(guī)范性、系統(tǒng)性的防范措施，也能達到創(chuàng)新工作的目的。
5、借腦法。營造工會一片綠洲，善于用黨委、行政和其它組織思考問題的方法來思考工會工作，就可能發(fā)現(xiàn)，一些我們認為習以為常、司空見慣的東西，其實是極富特色、很有推廣價值的東西，只是我們“只緣身在此山中”罷了。只有跳出工會的圈子看工會，用另一只眼睛看工會，也就是從其它組織的角度看工會，用其它組織思考、分析、研究、解決問題的方法來認識工會工作，就可能釀造出另一種芳香。
6、移植法。俗話說：“它山之石，可以攻玉”。目前報刊、網(wǎng)絡等各種傳媒的信息量相當豐富。在信息傳播較快的今天，我們選取、采擷適用的信息，不妨拿來為我所用，把別人好的做法、經(jīng)驗和理念，移植到本單位工會工作中，長期不懈地堅持下去，同樣能達到“一花引來百花艷”的意境。
7、開發(fā)法。拓寬工會新領域，豐富工會工作新內容，尚有許多“藏在深山人未識”的工作。要發(fā)揮每一個工會工作者的主觀能動作用，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，既要善于總結每一項工作，還要善于解剖每一項工作。通過不斷地總結和解剖，去挖掘、發(fā)現(xiàn)我們尚需開發(fā)的項目和內容，認識我們尚未認識的事物，解決好“一把鑰匙開一把鎖”的鑰匙選配問題，對癥下藥、善于發(fā)現(xiàn)、善于創(chuàng)造，堅信“無人不能、無事不能、無所不能”，我們才能領略到“無限風光在險峰”的奇妙。
8、組合法。也可稱為疊加法。就是把兩項工作，通過尋找共同點，將其組合在一起，形成一項新的工作。目前各種學科分門別類、異常繁多，要善于利用其它學科最新的研究成果，通過有效組合，使其成為具有工會特色的工作。在組合的過程中，要注重尋找好結合點，要融會貫通，要聯(lián)系工會工作實際，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。
9、異同法。也就是把兩個看起來互不相干、甚至是風馬牛不相及的事物進行聯(lián)系。在實施工會工作創(chuàng)新時，我們不妨把一些成功的經(jīng)驗和失敗的教訓加以聯(lián)系，把一些先進的思想和落后的觀念加以聯(lián)系，把一些自認為干不成的工作和干的相對出色的工作加以聯(lián)系，掌握把截然不同、甚至是相反的事物進行組合的本領，便可能產(chǎn)生“化腐朽為神奇”的效果。
10、聯(lián)想法。我們要善于用縱向思維、橫向思維、綜合思維的方法去研究和分析事物，從不同的視角審視和觀察事物，由此及彼、由表及里、由內而外、由大到小、由現(xiàn)象到本質、由低級到高級，充分重視工會干部看待事物的敏銳性，充分開啟每個職工的智慧之門，多視角、全過程、全方位審視事物、認識事物，就能營造工會的一片綠洲。
創(chuàng)新“入門并不難”，關鍵是要把握創(chuàng)新入門的技巧和方法。我們在工作中探索的10種創(chuàng)新方法，既可以單獨使用，也可以幾個同時并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開闊一些，創(chuàng)新的方法再得當一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達到事半功倍的效果。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇八
營口市總工會研究室付曉宇
黨的十七大提出，“要提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家”、“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。中華全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新就是緊扣實踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點、總結新的亮點、推動新的發(fā)展。工會組織作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開展工作，才能適應新形勢發(fā)展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展過程中發(fā)揮積極作用。
一、充分認識工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性 當前，如何提高各級工會組織和工會干部對工會工作創(chuàng)新發(fā)展重要性和緊迫性的認識，進一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學發(fā)展的突出問題，推動工會工作整體水平不斷提高，促進工運事業(yè)大發(fā)展快發(fā)展，是擺在我們面前的一項艱巨而緊迫的任務。
響，迫切需要工會組織創(chuàng)新工作方式與發(fā)展模式，積極應對新形勢帶來的考驗。二是從國內看，日趨復雜的勞動關系需要工會組織在協(xié)調勞資矛盾中發(fā)揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，職工隊伍的總體構成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內在需求也日趨多元化，經(jīng)濟關系和勞動關系日益復雜，勞資關系矛盾及職工隊伍的不穩(wěn)定因素不斷凸現(xiàn)，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。三是從工會自身建設來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想導致工作缺少動力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動局面，應付了事、責任不清的態(tài)度阻礙創(chuàng)新發(fā)展。四是從工作機制上看，工會各項工作制度建設明顯滯后于形勢發(fā)展。當前工會工作機制普遍是應急性制度多、系統(tǒng)性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規(guī)范性制度多、懲罰性制度少，導致缺位、錯位、越位等現(xiàn)象仍有發(fā)生，工作難于取得實效。
因此，工會組織迫切需要堅持創(chuàng)新的原則，樹立敢于創(chuàng)新、敢擔風險、敢于負責的態(tài)度，根據(jù)新形勢、新情況、新任務和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，打破慣性束縛，解決新問題，實現(xiàn)新跨越。
二、努力把握工會工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口
為使工會工作能夠較好地適應新形勢的要求，各級工會
組織和工會干部必須要樹立強烈的憂患意識和創(chuàng)新意識，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結構”的思維方式，確立“跳出工會、認識工會，走出工會、發(fā)展工會，立足工會、建設工會”的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經(jīng)驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力把握工會工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，力求工會各項工作都能夠出思路、出新招、出實效。
一是要創(chuàng)新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作必須為經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展服務的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構建和諧社會發(fā)揮主力軍作用的新觀念。
作的自覺性和主動性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會工作的具體實際有機結合起來，不斷增強工會工作實效。
三是要創(chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會組織是否具有活力最直接的體現(xiàn)。要緊緊圍繞影響工會工作發(fā)展的關鍵問題，破舊立新、勇于創(chuàng)新，努力成為解放思想、服務工會科學發(fā)展的忠實執(zhí)行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。要進一步做好社會人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學”、“光明康復行動”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“合理化建議”等活動，樹立工會組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢新任務的要求，還要結合實際更多地創(chuàng)新工作品牌，不斷擴大工會組織的社會影響。
能獨擋一面，又能形成有效合力，確保各項重點工作的圓滿完成；力求工會工作社會化，整合工會系統(tǒng)內部和社會各方面資源，實現(xiàn)用足內力，善借外力，形成合力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；力求考核機制規(guī)范化，不斷完善工會干部協(xié)管和工會工作考評機制，激勵基層工會創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌；力求工運事業(yè)發(fā)展外向化，堅持開門辦會，依靠會員辦會，充分發(fā)揮會員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會各方支持、工會積極運作、職工廣泛參與”的社會化的工會工作創(chuàng)新發(fā)展格局。
總之，工會組織要從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識新時期、新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創(chuàng)新、敢擔風險、敢于負責的態(tài)度，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，不斷創(chuàng)新工會工作理念和工作機制，切實增強工會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇九
工會因職工而生，盡職責而立。過去五年，是工會全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領導下，在省政府及有關方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務大局，竭誠履職、改革創(chuàng)新，勇于擔當、奮發(fā)作為，各項工作取得了顯著進步。
大力加強思想政治引領，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，積極推進制度機制建設，扎實做好城市困難職工解困脫困，全面推進工會改革創(chuàng)新，堅決壓實管黨治黨責任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數(shù)字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的使命擔當;無不記錄著廣大工會干部真抓實干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項工作的生動實踐;無不轉化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。
1.思想政治引領
【五年回眸】
新時代孕育新思想，新思想指導新實踐。
五年來，各級工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團結奮斗的思想基礎更加牢固。
【亮點擷英】
以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮斗的思想基礎。
充分發(fā)揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務微信影響力新銳力量。
成功舉辦紀念省總成立90周年活動，建成河南工運史館。
講好職工故事，評選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報道。
廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。
2.服務大局
【五年回眸】
圍繞中心、服務大局，是工會工作的重要使命擔當。
五年來，各級工會落實總書記“圍繞經(jīng)濟建設這個中心、發(fā)展這個第一要務”的指示，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)，工人階級主力軍作用更加彰顯。
【亮點擷英】
聚焦打好“四張牌”、推進“三區(qū)一群”建設、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術運動會，實施職工素質提升工程，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，著力打造“技能豫軍”。
大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養(yǎng)選樹計劃，命名各級工匠2230名。
開展爭創(chuàng)“六型班組”活動，加強勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，創(chuàng)建各級工作室3050家。
做好勞模評選和管理服務工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。
實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脫貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產(chǎn)業(yè)扶貧基地(項目)2354個。
深化勞模關愛工程，聯(lián)合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網(wǎng)絡媒體刊發(fā)報道200多篇次，持續(xù)關注勞模關愛“河南現(xiàn)象”。
3.工會維權
【五年回眸】
維權服務是工會組織的天職和工會工作的生命線。
五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權益的基本職責”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權益，積極推進制度機制建設，構建和諧勞動關系，工會維權成效更加顯著。
【亮點擷英】
每年定期開展大調研，經(jīng)濟新常態(tài)、產(chǎn)能過剩行業(yè)職工生產(chǎn)生活狀況等調查報告得到省委、省政府主要領導的高度評價。
推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團隊，推廣“兩書”制度，開辟職工維權“綠色通道”，建立工會勞動法律監(jiān)督組織和基層調解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。
深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，覆蓋企業(yè)15萬多家。推動出臺《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬人。
深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業(yè)單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。
推動出臺《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權益十大案例。
拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長近10倍，得到國務院安委會高度評價。
4.工會幫扶
【五年回眸】
工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。
五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”的指示，主動融入全省脫貧攻堅大局，高度關注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準化、常態(tài)化、長效化。
【亮點擷英】
出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實施方案》，與民政部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，切實做好城市困難職工群體解困脫困工作，經(jīng)過精準識別、精準幫扶，累計完成困難職工脫困解困34萬戶。
籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業(yè)5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)20.6萬人次?；I集金秋助學資金4.6億元，資助困難學生19萬余人次。
對口援疆工作不斷推進。開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費就業(yè)服務近100萬人次。
縣級以上工會創(chuàng)辦技能培訓和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓66.2萬人次。
探索完善工會借(貸)款促就業(yè)模式，累計發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實現(xiàn)幫扶工作網(wǎng)上網(wǎng)下相結合，工會幫扶服務水平大幅提升。
5.改革創(chuàng)新
【五年回眸】
基層工會是工會工作的基礎和重心。
五年來，各級工會落實總書記“群團改革是全面深化改革的重要任務”的指示，全面推進工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎，工會組織和工會工作有效覆蓋持續(xù)擴大、活力明顯增強。
【亮點擷英】
切實增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領導機構人員構成，改革機關機構設置，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。
堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責清晰、運轉高效、面向基層、服務便捷的工會工作新架構，服務基層效能不斷提升。
大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設，五年來新組建工會1.1萬家，新發(fā)展會員161萬人。全省基層工會組織達20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。
廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規(guī)范化建設”等活動，五年來全省創(chuàng)建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。
探索建立“河南職工網(wǎng)·工會會員卡”職工服務平臺，采集會員信息1191萬人，發(fā)放會員卡435萬張，累計簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動6262場次，開創(chuàng)了獨具河南特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務職工新模式，河南經(jīng)驗得到全國總工會總結推廣，新華社、《人民日報》、中央電視臺等主流媒體集中關注報道。
6.黨的建設
【五年回眸】
全面加強黨的建設是做好工會工作的政治保障。
五年來，各級工會落實總書記關于全面從嚴治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責任，工會黨建保障更加有力。
【亮點擷英】
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。
規(guī)范基層黨組織建設，形成黨組、機關黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關黨建工作機制，健全完善全面從嚴治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項，推動形成常態(tài)化、長效化的工作制度機制。
加強工會系統(tǒng)黨風廉政建設，強化“一崗雙責”，積極配合省委專項巡視，扎實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統(tǒng)形成風清氣正的良好氛圍。
嚴格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費和資產(chǎn)，積極構建經(jīng)審監(jiān)督體系，織密制度籠子。
抓好省總定點扶貧工作，加快幫扶村精準脫貧步伐。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，鞏固拓展作風建設成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強服務意識、提升工作實效。
省總成功爭創(chuàng)省級文明單位標兵。
**區(qū)總工會今年以來，**區(qū)總工會圍繞中心工作，創(chuàng)新思路，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在“職工之家”建設方面亮點頻現(xiàn)，上個月，全總領導到**進行了“職工之家”建設工作調研，并對我區(qū)“職工之家”建設取得的成績給與了充分肯定?，F(xiàn)將主要做法簡要匯報如下：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規(guī)范到位。為實現(xiàn)建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區(qū)總工會制訂了《**區(qū)職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現(xiàn)“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經(jīng)費到位。區(qū)總工會把經(jīng)費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結果與基層工作經(jīng)費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經(jīng)費，實現(xiàn)工作經(jīng)費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標準，對已建會企業(yè)進行規(guī)范，在此基礎上開展職工之家建設，并且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區(qū)總工會先后組織了“兩新”黨工建指導員和企業(yè)工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區(qū)黨工建指導員工作制度，每周一調度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經(jīng)驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區(qū)總工會、基層工會、黨工建指導員同心協(xié)力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重點工作安排一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，引導廣大職工立足崗位，實現(xiàn)技術進步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動競賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟轉型發(fā)展，以“工人先鋒號”創(chuàng)建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創(chuàng)新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創(chuàng)新能力。二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護社會和諧穩(wěn)定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務公開和民主協(xié)商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創(chuàng)建。繼續(xù)深入開展勞動關系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設，做優(yōu)做實工會服務品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運行方式，做好網(wǎng)上服務職工工作，實現(xiàn)會員服務線上線下聯(lián)動，線上線下同步發(fā)展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。
二是加強組織領導。建立以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。
三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據(jù)評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。
今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對2016年度全區(qū)83家單位進行的績效考核中，區(qū)總工會被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔任“片長”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎勵。
：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規(guī)范到位。為實現(xiàn)建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區(qū)總工會制訂了《**區(qū)職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現(xiàn)“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經(jīng)費到位。區(qū)總工會把經(jīng)費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結果與基層工作經(jīng)費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經(jīng)費，實現(xiàn)工作經(jīng)費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標準，對已建會企業(yè)進行規(guī)范，在此基礎上開展職工之家建設，并且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區(qū)總工會先后組織了“兩新”黨工建指導員和企業(yè)工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。
二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區(qū)黨工建指導員工作制度，每周一調度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經(jīng)驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區(qū)總工會、基層工會、黨工建指導員同心協(xié)力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。
下一步重點工作安排
一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，引導廣大職工立足崗位，實現(xiàn)技術進步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動競賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟轉型發(fā)展，以“工人先鋒號”創(chuàng)建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創(chuàng)新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創(chuàng)新能力。
二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護社會和諧穩(wěn)定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務公開和民主協(xié)商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創(chuàng)建。繼續(xù)深入開展勞動關系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設，做優(yōu)做實工會服務品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運行方式，做好網(wǎng)上服務職工工作，實現(xiàn)會員服務線上線下聯(lián)動，線上線下同步發(fā)展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。
二是加強組織領導。建立以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。
三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據(jù)評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。
今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對2016年度全區(qū)83家單位進行的績效考核中，區(qū)總工會被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔任“片長”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎勵。
面對21世紀發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領導,確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作,充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質量，推動義務教育均衡發(fā)展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設的首要位置，明確提出了今后一個時期教育事業(yè)的工作重點和目標任務。實現(xiàn)這一重要目標任務，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領導下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報，如有不當之處，敬請各位領導、各位同仁批評指正。
要提高教育質量，首先是提高教師隊伍的素質。開展爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領導下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。
1.豐富載體，拓展內涵。
崇川區(qū)教育工會在前幾年建設的基礎上，不斷鞏固名師導師團建設、新五朵金花遴選、168青藍工程推進、志愿者崇川教育分站建設、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領、業(yè)務指導、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發(fā)揮名師個體、群體在崇川教育中的引導作用，促進教師的成長與發(fā)展，推進崇川教育均衡發(fā)展。
我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標兵和師德先進集體的評選表彰等活動結合起來，項目設置和活動內容緊跟學科發(fā)展前沿，緊貼學校教學和教師業(yè)務能力的提高，并將之融入學校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業(yè)務水平。
2.擴大規(guī)模和層次，提高效果。
我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎者納入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業(yè)務素質，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵力度。
今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領導下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學科的青年教師基本功及教學競賽，從單個學科、層次向多個學科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。
要提高教育質量，其次要認識到教職工是學校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權利，讓他們參與學校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學校的管理質量。
維護教職工權益是教育工會的基本職責。教育工會實行依法維權，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利落到實處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調動教職工參與學校民主管理的積極性。
1.建立落實教代會職權的工作機制。
教代會是學校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學校普遍推行。但是在教代會職權的落實方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結果與領導干部獎懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權得到落實，使民主管理不流于形式，不斷提高學校民主管理質量。
2.建立學校與教職工的溝通平臺。
對于涉及教職工權益的普遍問題，各學校建立教職工與學校的直接溝通機制，把建立“校務公開咨詢平臺”、“教職工與校領導懇談會”等作為教代會閉會期間，學校與教職工日常溝通的補充渠道。
3.建立維權維穩(wěn)、表達教職工訴求的網(wǎng)絡平臺。
在信息化時代的今天，各級教育工會要善于運用網(wǎng)絡手段來開展工作，以提高工作效率，占領工作陣地。在局黨工委的領導下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網(wǎng)絡平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關系。同時在學校傳達室外懸掛實體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網(wǎng)絡操作的教職工有表達自己意見的渠道。
幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當前教職工的社會保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機關的公務員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當前少數(shù)教職工因病致貧、因災致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標準無法使其解困。這是當前各級教育工會面臨的一個工作難題。
我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。
1.建立特困教職工救助基金。
采取教育部門、財政部門和工會經(jīng)費給予補助、教師個人捐助、有關單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結合江海志愿者對他們進行關心慰問。
2.加強教職工的自我保障意識。
長期以來公辦學校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或學校統(tǒng)包，導致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導教職工通過個人購買商業(yè)醫(yī)療保險、財產(chǎn)保險等方式，增強自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災害的能力。
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。
1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準切入點和結合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責任感。比如：將周三政治學習的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。
3.抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。
綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
“面對新形勢新任務，要做好縣級工會工作，必須堅持眼睛向下、面向基層，創(chuàng)新服務職工的理念、內容和渠道，打造亮點，打通服務職工的‘最后一公里’，讓職工群眾成為主角?！边@是黃驊市總工會主席許建忠日前在接受記者采訪時說的一番話。
按照省總工會提出的把大事做到位、善事做精準、要事做規(guī)范、有影響的事做成品牌的總目標，黃驊市總工會在建機制、強功能、增實效上下功夫，推動了全市工會工作水平整體提升。2016年，該市被省總工會授予“河北省縣級工會規(guī)范化建設達標單位”。
該市總工會出臺了關于勞動競賽的實施方案，聯(lián)合人行舉辦金融系統(tǒng)技能大賽和焊工技能培訓競賽活動，開展崗位練兵、技術革新、征集采納職工合理化建議活動。全市1120家企業(yè)，其中898家企業(yè)完善了企業(yè)職代會制度、廠務公開制度，共簽訂集體合同898份，同時簽訂工資集體協(xié)議和女職工專項集體合同，占企業(yè)總數(shù)的81%。不斷完善職工利益的訴求表達機制，完善職工法律援助團隊，參與、受理涉及職工的維權案件和經(jīng)濟合同糾紛勞動爭議案件23宗，均合理調解。
許建忠說，在夯實基礎工作的同時，黃驊市總工會注重變化思路和角度，創(chuàng)新工會工作內涵，打造出屬于自己的品牌。為克服機關化、行政化傾向，進一步延伸縣級工會服務觸角，黃驊市總工會眼睛向下、面向基層，改革和改進機關機構設置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務資源向基層傾斜。在黃驊市舊城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、齊家務鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、滕莊子鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務站。實實在在地把工會服務“戲臺”搭在了園區(qū)職工中。為了把鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)職工服務站建實抓好，市總工會多次下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走基層，跑園區(qū)，訪企業(yè)進行調查，經(jīng)過多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)協(xié)調精心安排和配置人員和辦公地點，投資10萬多元配齊了全部辦公設備，保證讓園區(qū)工會工作做到上級精神能傳達，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能推動，園區(qū)工作能落實，工會工作能開展。隨著工作的拓展深入，全市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務站將全部建立，為進一步服務職工群眾發(fā)揮作用。這項工作被滄州市總工會列為創(chuàng)新工作，并在滄州市總工會達標創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗交流會上作典型發(fā)言。
為進一步加強和創(chuàng)新勞模管理工作，打破勞模榮譽和待遇終身制觀念，黃驊市總出臺市級勞模評選管理辦法，按照新制定的《黃驊市勞動模范考核辦法》(試行)規(guī)定，勞模推薦、評選期間，市總根據(jù)不同行業(yè)、領域，依照“陽光操作、公開公正”的原則，召開全市勞動模范公開評選會議。當選勞模后，這些勞模將享受每年一次勞動模范體檢和參觀學習活動，獲贈閱工會相關報刊，以及享受勞模困難救助金。《試行辦法》還規(guī)定，黃驊市級勞動模范將取消終身制，實行延續(xù)管理，延續(xù)管理最長不超過5年。當選及延續(xù)管理期間，市總工會作為全市勞模管理主體，與勞模所在單位共同做好考核工作。延續(xù)管理期間考核不合格的，報請市委、市政府批準，取消其勞動模范稱號并終止享受勞動模范待遇。
許建忠說，“省總工會在縣級工會開展達標創(chuàng)優(yōu)活動，是工會系統(tǒng)全面落實黨的群團工作會議精神的有力抓手，今后我們將按照優(yōu)秀的標準開展每一項工作，用創(chuàng)新的理念打造亮點工作，當好職工‘娘家人’。”
面對21世紀發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領導,確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作,充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質量，推動義務教育均衡發(fā)展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設的首要位置，明確提出了今后一個時期教育事業(yè)的工作重點和目標任務。實現(xiàn)這一重要目標任務，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領導下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報，如有不當之處，敬請各位領導、各位同仁批評指正。
要提高教育質量，首先是提高教師隊伍的素質。開展爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領導下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。
1.豐富載體，拓展內涵。
崇川區(qū)教育工會在前幾年建設的基礎上，不斷鞏固名師導師團建設、新五朵金花遴選、168青藍工程推進、志愿者崇川教育分站建設、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領、業(yè)務指導、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發(fā)揮名師個體、群體在崇川教育中的引導作用，促進教師的成長與發(fā)展，推進崇川教育均衡發(fā)展。
我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標兵和師德先進集體的評選表彰等活動結合起來，項目設置和活動內容緊跟學科發(fā)展前沿，緊貼學校教學和教師業(yè)務能力的提高，并將之融入學校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業(yè)務水平。
2.擴大規(guī)模和層次，提高效果。
我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎者納入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業(yè)務素質，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵力度。
今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領導下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學科的青年教師基本功及教學競賽，從單個學科、層次向多個學科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。
要提高教育質量，其次要認識到教職工是學校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權利，讓他們參與學校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學校的管理質量。
維護教職工權益是教育工會的基本職責。教育工會實行依法維權，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利落到實處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調動教職工參與學校民主管理的積極性。
1.建立落實教代會職權的工作機制。
教代會是學校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學校普遍推行。但是在教代會職權的落實方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結果與領導干部獎懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權得到落實，使民主管理不流于形式，不斷提高學校民主管理質量。
2.建立學校與教職工的溝通平臺。
對于涉及教職工權益的普遍問題，各學校建立教職工與學校的直接溝通機制，把建立“校務公開咨詢平臺”、“教職工與校領導懇談會”等作為教代會閉會期間，學校與教職工日常溝通的補充渠道。
3.建立維權維穩(wěn)、表達教職工訴求的網(wǎng)絡平臺。
在信息化時代的今天，各級教育工會要善于運用網(wǎng)絡手段來開展工作，以提高工作效率，占領工作陣地。在局黨工委的領導下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網(wǎng)絡平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關系。同時在學校傳達室外懸掛實體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網(wǎng)絡操作的教職工有表達自己意見的渠道。
幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當前教職工的社會保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機關的公務員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當前少數(shù)教職工因病致貧、因災致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標準無法使其解困。這是當前各級教育工會面臨的一個工作難題。
我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。
1.建立特困教職工救助基金。
采取教育部門、財政部門和工會經(jīng)費給予補助、教師個人捐助、有關單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結合江海志愿者對他們進行關心慰問。
2.加強教職工的自我保障意識。
長期以來公辦學校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或學校統(tǒng)包，導致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導教職工通過個人購買商業(yè)醫(yī)療保險、財產(chǎn)保險等方式，增強自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災害的能力。
四、提升活動效能，抓好職工之家的建設力度，提高教職工的幸福感與責任感
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。
1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準切入點和結合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責任感。比如：將周三政治學習的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。
3.抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。
綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
工會工作的創(chuàng)新事跡材料篇十
（一）參與和創(chuàng)新社會管理，國企工會責無旁貸我國改革開放的成就舉世矚目，與此同時社會結構在發(fā)生深刻變化，利益格局進行了調整，思想觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，群眾的公平意識、民主意識、權利意識、法治意識、監(jiān)督意識不斷增強，共享改革發(fā)展成果的愿望日益強烈。
社會管理，歸根結底就是“以人為本”。不管改革如何深化、經(jīng)濟如何發(fā)展，社會主義國家的性質不會改變，工人階級的領導地位不會改變，全心全意依靠工人階級的方針不會改變，建設和諧社會的方向不會改變。從這個意義上來說，作為“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾的代表者和維護者”的工會組織，參與社會管理和創(chuàng)新，既是形勢發(fā)展的迫切要求，也是工會組織爭取作為的重要機遇。
圍繞“參與社會管理和創(chuàng)新，工會要發(fā)揮什么作用、怎樣發(fā)揮作用”這個課題，國有企業(yè)工會組織既要在完善源頭維護制度、密切聯(lián)系職工群眾、引導職工合理訴求、全方位幫扶職工和增強職工競爭能力等方面進行有益探索，也要在全面發(fā)揮工會組織“助推器”、“潤滑劑”、“減壓閥”和“大學校”作用進行努力實踐，進一步發(fā)揮工會組織的重要協(xié)同作用。
（二）國企工會參與社會管理與創(chuàng)新的獨特優(yōu)勢
國企工會工作歷來是黨的群眾工作重要組成部分，積累了豐富的群眾工作經(jīng)驗，也形成了國有企業(yè)工會參與社會管理與創(chuàng)新的獨特優(yōu)勢。
一是職能優(yōu)勢。在貫徹落實“全心全意依靠工人階級”方針的過程中，工會組織在企業(yè)健康發(fā)展中始終有一個正確的定位，即按照發(fā)揮工人階級主力軍作用精準立位，維護員工權益科學占位，提升員工綜合素質主動進位，加強自身建設努力擺位，通過各種渠道傾聽職工群眾呼聲，深入了解職工群眾思想，從職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題入手，更好地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，充分挖掘和調動方方面面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使得工會組織在企業(yè)內、在職工群眾中的凝聚力和影響力不斷提升。
二是協(xié)調優(yōu)勢。在現(xiàn)階段，新型勞動關系的雙方是矛盾的對立統(tǒng)一體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，這種矛盾和差異能夠在協(xié)商、協(xié)調的基礎上得以解決，從而保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。國有企業(yè)工會在促進企業(yè)發(fā)展目標與員工個人提升目標的深度契合、促進企業(yè)管理體制與民主管理體制的深層對接、促進企業(yè)和諧勞動關系建設和員工分享企業(yè)發(fā)展成果的有效融匯等方面，具有其它組織不可替代的作用。
（三）國企工會參與社會管理創(chuàng)新要處理好三個關系
發(fā)揮國有企業(yè)工會組織在社會管理與創(chuàng)新中的作用，要處理好以下關系：
一是處理好“點”與“面”的關系，實現(xiàn)“兩個維護”。國有企業(yè)工會要緊扣“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”中心點，立足“全體員工”這個面，圍繞堅定信念，把全心全意依靠工人階級這一-黨的根本指導方針貫徹到工會各項工作中去，要廣泛開展形勢任務教育，把全體職工思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展中心上來;圍繞提升企業(yè)競爭能力和創(chuàng)新能力，打造職工建功立業(yè)平臺，最大限度地調動廣大職工建功立業(yè)的積極性主動性;圍繞職工素質提升工程，把提高職工整體素質作為長期的戰(zhàn)略任務抓緊抓好，為企業(yè)健康發(fā)展培養(yǎng)一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質勞動者，實現(xiàn)工會工作“維護企業(yè)發(fā)展和維護員工權益相統(tǒng)一”。
二是處理好“多”與“少”的關系，爭勸兩個滿意”。國有企業(yè)工會要全面掌握和分析職工意愿集中的“多數(shù)”，同時敏感關注“少數(shù)”問題，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，扎扎實實為職工辦實事、做好事、解難事，要拓寬源頭參與渠道，要用足、用活、用好現(xiàn)有的`各類民主管理手段，積極反映職工意愿和要求，幫助解決和實現(xiàn)職工利益。
三是處理好“大”與“斜的關系，達成“兩個關心”。國有企業(yè)工會組織組織策劃重點工作的時候，既要突出廣泛性，擴大影響力，也要在創(chuàng)新形式、拓展內涵的細節(jié)上下功夫，通過做實“斜事件，叫響“大”品牌。要切實轉變發(fā)展思路和模式，把建家工作與落實工會工作原則結合起來、與推進工會階段性重點工作緊密結合起來、與實現(xiàn)工會組織建設的創(chuàng)新發(fā)展緊密結合起來，激發(fā)基層工會參與創(chuàng)建活動的內在動力。
（四）工會參與社會管理創(chuàng)新，工會干部要增強群眾工作本領
一是要牢固樹立群眾觀念。真心實意地做職工群眾的朋友，到職工群眾中去開展工會工作，是各級工會組織必須堅持的群眾觀念和工作方法;做第一知情人、第一報告人、第一化解人和第一幫扶人，這是做好工會工作的前提，也是工會參與社會管理創(chuàng)新，對工會干部提出的基本要求。
二是要切實提高群眾工作本領。要善于把解決思想問題同解決實際問題結合起來，要善于與職工平等交流，在交流中把道理講清、講透、講深、講實，引導員工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，以理性合法的形式表達利益要求;要不斷改進和創(chuàng)新群眾工作的方法，拓寬群眾工作的視野和渠道，充分發(fā)揮各級工會組織網(wǎng)絡，有效整合各類資源，利用員工喜聞樂見的文化活動，達到員工自我教育和自我管理的目的，形成群眾工作的合力。
三是在實踐中提高五種能力。一是提升把握大局的能力。工會干部要不斷增強服務大局、推動發(fā)展的本領，建立主動調研、主動反映、主動協(xié)調、主動服務的參與模式，積極發(fā)揮群眾工作服務企業(yè)的作用;二是提升服務能力。工會干部要當好職工參與管理的代言人，當好職工合法權益的維護人，當好員工信賴的“貼心人”，及時了解和掌握職工群眾的思想動態(tài)，使黨政領導了解基層工作的真實情況。三是提升學習能力。工會干部要熟悉工會工作的特點與規(guī)律，掌握工會基本理論和法規(guī)，做到一專多能，能說會寫，多才多藝，精通工會和本職業(yè)務，成為多面手才能在工作實踐中找準著力點，少走彎路。四是提升協(xié)調能力。工會干部要擺正位置，妥善處理黨政之間、領導與職工群眾之間、行政與工會之間的關系，為工會開展群眾工作爭取支持、幫助和合作。
工會工作創(chuàng)新具體做法
工會工作創(chuàng)新發(fā)展
