為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇一

職位標(biāo)簽：渠道銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

崗位要求：

職位標(biāo)簽：園林工程、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

職位標(biāo)簽：銷(xiāo)售內(nèi)勤、銷(xiāo)售助理、文員

崗位要求：

大專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康，品行端正; 工作細(xì)心，熟悉電腦操作。

有快速消費(fèi)品銷(xiāo)售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。

不能堅(jiān)持者勿投!

職位標(biāo)簽：打單員、收銀員

崗位要求：

中專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康，品行端正; 工作細(xì)心，熟悉電腦操作。

有門(mén)店專(zhuān)職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口，林灣公交站旁)。

不能堅(jiān)持者勿投!

公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話

聯(lián)系人：建議最好張雪靚

公司介紹：建議可參照原來(lái)的介紹。

公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇二

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)招聘已成為一項(xiàng)重要的工作，而招聘方案的設(shè)計(jì)則顯得尤為關(guān)鍵。在過(guò)去的一年里，我作為公司的人力資源經(jīng)理，積極參與了公司的招聘工作，并親身體驗(yàn)了招聘方案的制定與執(zhí)行。在這個(gè)過(guò)程中，我有許多心得與體會(huì)，對(duì)于如何制定一個(gè)完善的招聘方案有了更深入的理解。

首先，一個(gè)成功的招聘方案必須考慮到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)是一個(gè)有機(jī)體，每一項(xiàng)招聘都應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃相吻合并為其服務(wù)。例如，在剛剛開(kāi)始擴(kuò)大國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)，就應(yīng)該聘請(qǐng)具有跨文化背景知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的員工，以更好地適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。因此，在制定招聘方案時(shí)，必須首先確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保所招聘的人才能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)這些目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

其次，招聘方案的制定需要綜合考慮多種招聘渠道。招聘渠道越多樣化，企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)就越大。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和線下招聘會(huì)，我們還可以利用社交媒體平臺(tái)和員工推薦等方式來(lái)拓展招聘渠道。這些渠道不僅可以大大提高招聘效率，還可以找到那些隱藏在傳統(tǒng)渠道之外的優(yōu)秀人才。然而，我們也要注意避免過(guò)度依賴(lài)某一種招聘渠道，以免出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)單一的情況。

第三，招聘方案需要關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展。一個(gè)好的招聘方案并不僅僅是為了找到一個(gè)合適的員工填補(bǔ)空缺，更重要的是為企業(yè)培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，在制定招聘方案時(shí)，必須要考慮如何提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。例如，公司可以提供定期的培訓(xùn)課程和外出參加行業(yè)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，以幫助新員工快速適應(yīng)工作和擴(kuò)展自己的職業(yè)發(fā)展。此外，公司還應(yīng)該制定明確的晉升路徑和激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。

第四，一個(gè)良好的招聘方案需要注重員工的社交和團(tuán)隊(duì)合作能力。在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個(gè)人的個(gè)人能力已經(jīng)不再是衡量其成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功需要員工之間的良好的溝通和協(xié)作，因此，在招聘方案中，我們應(yīng)該優(yōu)先考慮那些具有卓越的社交和團(tuán)隊(duì)合作能力的人才。與此同時(shí)，公司也應(yīng)該通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)和培訓(xùn)課程等方式，鼓勵(lì)員工之間的互動(dòng)和合作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

最后，招聘方案的成功與否也與招聘流程的規(guī)范有很大關(guān)系。良好的招聘流程可以確保招聘信息的準(zhǔn)確和信息的保密性，提高招聘的效率和質(zhì)量。對(duì)于應(yīng)聘者，規(guī)范的招聘流程還可以增加其對(duì)企業(yè)的信任和對(duì)未來(lái)工作的期待。因此，合理設(shè)計(jì)并嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程是一個(gè)成功招聘方案的必要條件。

綜上所述，一個(gè)成功的招聘方案應(yīng)該與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相匹配，綜合考慮多種招聘渠道，注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，關(guān)注員工的社交和團(tuán)隊(duì)合作能力，并建立規(guī)范的招聘流程。通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和反思，我們可以不斷完善招聘方案，吸引并留住有才華的人才，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力支持。

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇三

一、招聘的目的.

為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求,與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù),結(jié)合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。

二、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

三、招聘需求

各部門(mén)計(jì)劃招聘人數(shù)

四、招聘策略

拓寬渠道,多方納才:內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競(jìng)聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達(dá)到人人皆盡其才,快速成長(zhǎng)。

五、招聘方式

(1)招聘廣告及宣傳欄:針對(duì)電話銷(xiāo)售崗位對(duì)外張貼宣傳海報(bào)(不建議使用)。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。

(3)校園招聘:根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:各地方市、區(qū)、街道各類(lèi)別現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(不作考慮)。

(5)補(bǔ)充招聘渠道:獵頭、中介、員工。

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇四

招聘是企業(yè)常常要面臨的問(wèn)題，如何制定一份合理的招聘方案？我曾經(jīng)也面臨過(guò)這樣的問(wèn)題，通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，筆者為大家介紹一下自己的心得。

第二段：明確職位需求和面試標(biāo)準(zhǔn)

在制定招聘方案的過(guò)程中，需要明確職位需求和面試標(biāo)準(zhǔn)。職位需求包括技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等要求，需要針對(duì)具體的崗位和職責(zé)逐一列出來(lái)。同時(shí)也需要制定面試標(biāo)準(zhǔn)，如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的技能和素質(zhì)，需要制定詳細(xì)的面試方案，讓面試者能夠明確自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第三段：拓寬招聘渠道

一份好的招聘方案需要拓寬招聘渠道，這樣才能夠更快更好地篩選出合適的人才。除了招聘網(wǎng)站、校園招聘會(huì)等傳統(tǒng)招聘渠道之外，還可以考慮在社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)論壇上發(fā)布招聘信息。同時(shí)也可以與人才中介機(jī)構(gòu)合作，讓他們幫助篩選和推薦合適的人才。

第四段：完善招聘流程

一個(gè)完善的招聘流程可以讓招聘工作更加高效、有條理。在制定流程的時(shí)候，需要充分考慮到各個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)和銜接，以及快速反應(yīng)各種情況的能力。在招聘流程中，可以設(shè)置多個(gè)面試環(huán)節(jié)，針對(duì)不同的職位需求和應(yīng)聘者的情況，采用不同的面試方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第五段：不斷改進(jìn)并讓結(jié)果可量化

在招聘過(guò)程中，需要不斷地對(duì)招聘方案進(jìn)行改進(jìn)，涉及到的方面可以包括招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程等。同時(shí)，也需要將招聘結(jié)果可量化，以便在招聘后期對(duì)招聘方案的效果進(jìn)行評(píng)估和分析，不斷提升招聘的效率。

結(jié)尾：

一個(gè)合理的招聘方案需要考慮的方面非常多，需要考慮招聘渠道、面試標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程等眾多方面。通過(guò)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地改進(jìn)方案，才能夠打造出一個(gè)更為合理更為高效的招聘方案。

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇五

招聘專(zhuān)員是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的一份子。招聘專(zhuān)員的招聘管理是企業(yè)人力資源管理的端口，是企業(yè)與外部人員溝通的橋梁。招聘專(zhuān)員不僅需要掌握崗位技能，還需要具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在我與招聘專(zhuān)員進(jìn)行方案設(shè)計(jì)的時(shí)候，綜合考慮了以下五個(gè)方面，以幫助企業(yè)更好、更有效的進(jìn)行招聘工作。

二段：明確招聘目標(biāo)

企業(yè)在招聘時(shí)，首先要明確自己的招聘目標(biāo)。招聘目標(biāo)包括招聘職位、招聘數(shù)量和招聘時(shí)限等因素。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身所需要的人才能力，制定完善的招聘目標(biāo)，同時(shí)確保招聘目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。通過(guò)明確招聘目標(biāo)，企業(yè)能夠更好地篩選候選人，從而找到最適合企業(yè)的人才。

三段：準(zhǔn)確招聘渠道

招聘渠道非常重要，企業(yè)需要根據(jù)不同的招聘需求，選擇不同的招聘渠道。招聘渠道可以從公司網(wǎng)站、職業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘代理機(jī)構(gòu)等多個(gè)方面進(jìn)行選擇。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身招聘目標(biāo)和預(yù)算，選擇適合自身的招聘渠道。

四段：建立招聘評(píng)估體系

招聘評(píng)估體系是企業(yè)進(jìn)行招聘工作的重要環(huán)節(jié)。招聘評(píng)估體系包括招聘廣告制作、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)應(yīng)該與招聘專(zhuān)員建立有效的招聘評(píng)估體系，以確保在招聘過(guò)程中，崗位需求、人才特質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合評(píng)估。

五段：持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)的人才培訓(xùn)對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)可以不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)能力，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)，從而提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。招聘專(zhuān)員應(yīng)該建立完整的培訓(xùn)體系，為員工提供更好的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，讓員工逐步成長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

六段：結(jié)語(yǔ)

以上五個(gè)方面是本人在招聘專(zhuān)員方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，綜合考慮的重要因素。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人才高效利用和招聘工作的順利運(yùn)行，就需要招聘專(zhuān)員通過(guò)實(shí)現(xiàn)這些因素，將招聘工作完善到一個(gè)更高的層次。在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我會(huì)不斷完善自身的招聘經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇六

江鎮(zhèn)實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠（pearlbuck，美國(guó)女作家，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)和普利策文學(xué)獎(jiǎng)獲得者）、王素意（第一位獲得美國(guó)博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)的中國(guó)女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國(guó)博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂(lè)、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。

江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復(fù)辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個(gè)班）。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的精品化、國(guó)際化的現(xiàn)代女子中學(xué)，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對(duì)外開(kāi)放的窗口學(xué)校。培養(yǎng)以獨(dú)立、關(guān)愛(ài)、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。

我國(guó)著名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國(guó)賽珍珠國(guó)際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長(zhǎng)。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。

初、高中專(zhuān)任教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂(lè)、舞蹈等學(xué)科。

1．具有優(yōu)良師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有志從事女性教育。

2．具備與招聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

1．原則：公開(kāi)招聘、雙向選擇。

2.報(bào)名辦法：有意者請(qǐng)自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。

2．報(bào)名時(shí)間：即日起至4月30日。

3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

通訊地址：xx省xx市風(fēng)車(chē)山路26號(hào)郵編：xx

聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

垂詢(xún)電話：（xx）xxxx

學(xué)校網(wǎng)站：xxxx

學(xué)校電子郵箱：

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇七

“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，成為強(qiáng)者”

二、活動(dòng)背景

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

三、活動(dòng)目的

應(yīng)聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類(lèi)社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院某某級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門(mén)話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

四、策劃、主辦單位

某某某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院

某某級(jí)人力資源管理班

五、贊助單位

某某某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活動(dòng)章程

(一)、活動(dòng)時(shí)間

某某年12月11日

上午9：00——12：00

(二)、活動(dòng)地點(diǎn)

某某某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

(三)、活動(dòng)對(duì)象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

(2)蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

(3)天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

(4)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)

(五)、活動(dòng)流程

1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組(每組2個(gè)企業(yè))，每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。(本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))

1)應(yīng)聘者自我介紹(時(shí)限2分鐘)

2)才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

3)即興作文(時(shí)限3分鐘，題目提前抽好)

4)招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

5)針對(duì)提問(wèn)，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6)問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面視結(jié)果。

7)上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整。

4、觀眾發(fā)言

5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

6、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

(六)、后勤管理工作

1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動(dòng)中，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng)，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：某某某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院

某某級(jí)人力資源管理班

招聘方案的內(nèi)容有哪些篇八

為了滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿(mǎn)一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;滿(mǎn)三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

2、條件：

(1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上;

(2)年齡35周歲以下(有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。

3、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人，分兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300元。

4、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)800元/人，分兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放400元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放400元。

四、獎(jiǎng)勵(lì)程序

(3)被推薦員工工作分別滿(mǎn)一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。

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