心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

新公務員法心得體會篇一

公務員職業(yè)要求嚴格，除了基本的資格條件外，還需要在各方面表現(xiàn)出色。在近幾年的公務員考試中，教育學科成為了熱門之一。在我個人的教育學習中，我收獲了很多，也有一些頗具體會。

第二段：重視教育學習的必要性。

教育是一個綜合性很強的學科，它涵蓋了很多方面的知識，如心理學、教育學、管理學等，在公務員考試中占有較大比重。具備教育學知識的人更能夠對待教育工作更有建設性，能夠發(fā)揮自己的職業(yè)優(yōu)勢，也能夠更好地為社會做出貢獻。

成功的投資不僅需要知識和資源，還需要一些合適的方法，以達到最佳效果。在學習教育學知識時，我們應該注意以下幾點：一、注重基礎，搭好學科知識的框架結構；二、注意閱讀，教育學習需要大量的閱讀，這樣可以不斷提升自己的理解能力和溝通能力；三、注重實踐，將學到的理論知識與實踐相結合，形成自己的思考和反思；四、多交流，與教育學相關的團隊和個人進行交流與分享經(jīng)驗。

教育學學習不但能夠增加自身素質，還能夠提高個人的職業(yè)競爭力，從而使得自己在公務員考試和相關的教育工作中更加優(yōu)秀，提供更多的優(yōu)秀服務。同時，在生活中，教育學習更能夠幫助我們更好地理解生活，為家庭、朋友、孩子和社會提供更多的建議和幫助。

第五段：結語。

在現(xiàn)代社會中，公務員是一個優(yōu)秀的職業(yè)選擇，也是一個非常有價值的行業(yè)領域。要想在公務員事業(yè)中走得更遠，就必須不斷的學習和積累自己的知識和經(jīng)驗，實踐與理論相結合。我相信，通過不斷學習教育學知識，我們能夠在公務員考試中更加優(yōu)秀，為人民服務更多。

新公務員法心得體會篇二

作為一名即將加入公務員隊伍的應屆畢業(yè)生，我深刻意識到在考公務員之前，我需要進行大量的備考，提高自己的政治素養(yǎng)和綜合素質。網(wǎng)課學習成為我備考公務員的重要途徑之一，通過參與公務員網(wǎng)課的學習，我有了一些深刻的體會和感悟。

公務員網(wǎng)課作為國內知名的公務員備考教育機構，其課程涵蓋了行測、申論、面試等各個環(huán)節(jié)，同時提供了政治、知識大綱等資料和課程講解。這些課程內容，不僅幫助我鞏固了基礎知識的了解，更為重要的是，它們?yōu)槲姨峁┝艘恍嵱玫膫淇技记珊头椒?，使我更好地理解和面對公務員考試中的各個環(huán)節(jié)。

通過公務員網(wǎng)課的學習，我發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)絡環(huán)境下學習，比傳統(tǒng)的教育方式更加靈活和自由，可以讓我隨時隨地進行學習，而不受時間和空間的限制。此外，公務員網(wǎng)課還提供了不同水平不同背景的學生對話互動的機會，使我受益匪淺，獲得了更廣泛的視野和經(jīng)驗。

參加公務員網(wǎng)課的學習，不僅僅是為了備考公務員考試，更是為了提高自己的人文素養(yǎng)和綜合素質。公務員網(wǎng)課的課程內容全面，覆蓋面廣，針對性強，還提供了考前考后的多種服務。其價值和意義不僅在于它對于我們考公務員有重要的幫助，而且在于它對我們未來職業(yè)和人生的發(fā)展有著重要的指引作用。

五、總結。

公務員網(wǎng)課學習對我考公務員的經(jīng)歷具有重要的意義和價值。它極大地豐富了我的知識儲備，拓寬了我的視野，更為重要的是，它使我了解了公務員考試的復雜性和考試技巧方法，讓我在后期備考過程中更加得心應手。作為一名即將加入公務員隊伍的應屆畢業(yè)生，我將堅持學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和綜合素質，為我們的未來做出應有的貢獻。

新公務員法心得體會篇三

20__年_月_日，我參加了水利部青年公務員知識更新培訓班。七天的時間，我們和來自水利部辦公廳秘書處、水資源管理司、防辦等各司局以及長江委、黃河委、淮委、海委、松遼委等各流域機構的學員一起系統(tǒng)的學習了《社會調查及調查研究報告撰寫》、《中國水資源管理》、《水利公文寫作》、《水利法制建設》、《干部成長規(guī)律研究》、《對當前水利形勢的認識》、《如何提高執(zhí)行力》、《心理調試和溝通技巧》共9門課程。學習過程中，我認真聽課，認真筆記，認真思考，圓滿完成了各項學習任務。通過學習，系統(tǒng)的梳理了一名水利公務員必備的知識，進一步提高了政治修養(yǎng)，強化了理論素質，更重要的是發(fā)覺了自己的缺點和不足，對未來如何做一名合格的公務員，打下了堅實的基礎。下面談幾點個人體會：

一、把握當前水利脈搏，積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。

作為一名水利系統(tǒng)公務員，最重要的是依法治水，依法管水，依法興水，所以，對國家的治水政策及可持續(xù)發(fā)展治水思路的把握應該是很重要的一項基本要求。陳雷部長講話指出“水是基礎性的自然資源和戰(zhàn)略性的經(jīng)濟資源，是生態(tài)與環(huán)境的控制性要素。以水資源的可持續(xù)利用保障經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，是世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)和緊迫任務。當前和今后一個時期，是中國全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化進程的重要時期，也是傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利加快轉變的關鍵階段。人多水少，水資源時空分布不均、與生產(chǎn)力布局不相匹配，不僅是中國現(xiàn)階段的突出水情，也是中國現(xiàn)代化建設進程中需要長期應對的基本國情。”水利部發(fā)展研究中心楊德瑞主任的給我們學院仔細的回顧了可持續(xù)發(fā)展治水思路出臺的時代背景和戰(zhàn)略意義，更使我們認識到肩頭承擔著踐行可持續(xù)發(fā)展水利的責任，堅定不移的用可持續(xù)發(fā)展治水思路指導日常民生水利工作。工作中，只要堅持水資源可持續(xù)利用，堅持以人為本，堅持人與自然和諧，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，堅持現(xiàn)代化方向就不會偏離民生水利可持續(xù)發(fā)展的軌道。只有真正理解可持續(xù)發(fā)展的治水思路，才能更好的把握當前水利脈搏，積極踐行才能積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。

二、提升自我，學會溝通，利用團隊精神把事業(yè)干好。

隨著世界科學技術的突飛猛進，綜合國力競爭的日趨激烈，社會對人才的需求越來越強烈，對人才素質的要求也越來越高。一個人要想在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展，就必須具備更加優(yōu)秀的素質。通過情商和心理溝通技巧的學習，使我更加清醒的認識到自己和優(yōu)秀的差距。要努力提升自己的知識素質、能力素質、心理素質和身體素質，只有具備高素質才能成為一名優(yōu)秀公務員。

發(fā)展自己可以以劃單人艇的心情去生活、發(fā)展自己、表現(xiàn)自己，但日常工作中更多時候我們是劃的龍舟，每個人的成敗得失是休戚相關的，只有和諧溝通，同舟共濟，以團隊的力量來用心完成各項工作，才能把我們的事業(yè)干好。如老師講的90%規(guī)律使我一下明白了我們規(guī)劃科主管的規(guī)劃為什么遲遲交不了卷。一個規(guī)劃項目，從設計院的規(guī)劃處設計人員規(guī)劃處總工院總工把關技術中心評審委內校核委領導基本上6個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作人員一般是90%的思維，即做到100%太累，60%太危險，90%優(yōu)秀剛好，如此，前面5個環(huán)節(jié)的90%連續(xù)的結果就是59%(假定優(yōu)秀為1)，59%的成果就是合格還達不到，誰都不會滿意，因此，返工就是必然的選擇，有的規(guī)劃返工的不止2、3次。很簡單的道理在實際應用中很容易忽視，在今后的工作中，我爭取把學到的知識貫徹到規(guī)劃組織的各個環(huán)節(jié)中去，將每個規(guī)劃組織好，拿出優(yōu)秀的答卷。

三、把握規(guī)律，科學規(guī)劃自己成長。

作為一名國家機關的公務人員，要把握干部成長規(guī)律，認真定位，科學規(guī)劃自己的成長。通過對干部成長的目標、動力、途徑、素質、環(huán)境、標準、關口、周期八大基本要求及干部成長萌芽期、成長期、成熟期、成就期、淡出期五個階段規(guī)律的學習，對干部如何成長有了感性認識，對自己發(fā)展有了規(guī)劃方向。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，既然走上公務員崗位，也要樹立一個長遠發(fā)展目標，才能有動力持續(xù)的發(fā)展自己。心存高遠，學會融入，善于積累是干部成長的第一步，做到“定好位、講規(guī)矩、明責任”，干好工作，是塑造合格干部的基本要求，做到這些才能向更高的目標沖擊。道理明白很簡單，真正做到卻很難。在未來的流域水利工作中逐步發(fā)現(xiàn)自己，提升自己，發(fā)展自己，是個人成長中的一個長期目標，對上對下負責，時刻關注民生，在實踐中不斷完善自己的修養(yǎng)。

應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創(chuàng)造了條件。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的公務員，如何成為一名合格的公務員。在今后工作中增強服務意識，努力轉變工作作風，團結干事，務實謀事，積極做好本職工作。

新公務員法心得體會篇四

公務員網(wǎng)課作為一種便捷的學習方式，越來越受到政府機構和公務員的青睞。在管理學、法律、財務等多個領域，公務員網(wǎng)課為公務員的職業(yè)發(fā)展提供了強有力的支持。本文將分享我在學習公務員網(wǎng)課中的心得體會。

第二段：選擇適合自己的課程。

雖然公務員網(wǎng)課提供了許多優(yōu)質的課程，但并不是所有的課程都適合自己。在選擇課程時，應該考慮自己的工作性質和學習目的，選擇與自己工作相關或是能提升自己崗位和職業(yè)素質的課程。同時，應該選擇適合自己水平的課程，不要選擇過于簡單或過于難以理解的課程，避免時間和精力的浪費。

第三段：有計劃地學習。

在學習公務員網(wǎng)課時，有計劃地學習非常重要。可以制定學習計劃，明確每天的學習目標，合理安排時間，避免浪費時間。同時，在學習過程中，可以利用筆記、總結等方式記錄重要內容，方便日后復習。

第四段：盡量參與互動。

公務員網(wǎng)課提供了在線討論、作業(yè)提交等互動環(huán)節(jié)，參與互動是學習過程中的重要一環(huán)。通過討論，可以交流學習心得，拓展知識面；通過作業(yè)提交，可以自我檢驗學習效果，發(fā)現(xiàn)不足之處。

第五段：不斷探索，持續(xù)學習。

公務員網(wǎng)課提供的學習資源豐富多樣，但并不是全部。在學習過程中，可以通過閱讀相關書籍、參加社交活動等方式不斷探索和學習。更重要的是，要持續(xù)學習，保持學習的熱情和動力，不斷提高自己的職業(yè)素質和專業(yè)能力。

結尾：

通過學習公務員網(wǎng)課，我認識到了持續(xù)學習的重要性，同時也感受到了便利的學習環(huán)境和豐富的學習資源。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)堅持學習的理念，不斷提升自己的職業(yè)素質和專業(yè)能力。

新公務員法心得體會篇五

新修訂的公務員法將于6月1日正式實施。在我區(qū)全體機關干部內部，掀起了一場學習新《公務員法》的新高潮。1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，為科學、民主、依法管理公務員隊伍員管理提供了基本依據(jù)。但隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

本次修訂共涉及70余處修改，覆蓋到了務員的層次設置、考核晉升、待遇保障、監(jiān)督懲戒等各方面，標志著中國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段。作為一名基層公務人員，《公務員法》是我們立身之本，行政之基，必須深刻學習研讀。通過仔細學習對比，我感受到了中央對各級干部工作的關心、從嚴管理干部的決心和加強高素質干部隊伍建設的信心。

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，盡顯人文關懷。

首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，職務與職級并行的“雙梯制”打破基層公務員晉升難的困局。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、規(guī)范管理公務員隊伍，公務員制度進一步完善。

新《公務員法》規(guī)定了公務員應履行的義務和應盡的責任，為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益。另外新《公務員法》按性質將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，為公務員職業(yè)發(fā)展提供了更加完善的發(fā)展階梯。如設置專業(yè)技術類不僅可以留住和吸引人才，還有利于打造一支高素質的公務員專家隊伍。

三、加強監(jiān)督約束，將權力關進制度的牢籠。

修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，對加強公務員監(jiān)督和懲戒做出了的直接規(guī)定，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

公務員是國家意志的執(zhí)行者，權力來源于人民，也服務于人民。擁有權力的人往往會濫用其權力，因此在公務員在履行公職的過程中嚴格約束其行為，將權力關進制度的牢籠既體現(xiàn)了法制控制權力的理念，也是對人民主權、公民權利理念的張揚。

新公務員法心得體會篇六

在當今社會，統(tǒng)計法成為了公務員學習的重要組成部分。統(tǒng)計法作為一門學科，運用于各個領域和部門，對于公務員來說尤為重要。通過系統(tǒng)的學習統(tǒng)計法，公務員能夠更好地指導和支持決策，提高工作效率，實現(xiàn)公務員職責的落實。

學習統(tǒng)計法的必要性不言而喻。首先，統(tǒng)計法的使用能夠提高公務員的決策能力和水平。統(tǒng)計分析可以幫助公務員更準確地掌握問題的本質，從而能夠制定出更科學、更有效的決策。其次，統(tǒng)計法還能夠提高公務員的信息處理能力。在信息爆炸的時代，公務員面臨大量的數(shù)據(jù)和信息，如果缺乏統(tǒng)計法的知識，將很難從中提取出有用的信息，快速作出判斷。最后，學習統(tǒng)計法還可以提高公務員的工作效率。統(tǒng)計方法的運用可以幫助公務員更好地組織和管理工作，優(yōu)化資源配置，提高工作效率。

在學習統(tǒng)計法時，公務員可以采取一些方法和途徑來提高學習的效果。首先，公務員可以通過參加培訓班、研討會等形式的培訓來系統(tǒng)學習統(tǒng)計法。這樣的培訓通常由專業(yè)的統(tǒng)計學家或者經(jīng)驗豐富的公務員主講，能夠幫助公務員快速掌握統(tǒng)計法的基本原理和應用方法。其次，公務員還可以通過閱讀相關的書籍和論文來深入了解統(tǒng)計法。這樣的學習方式可以幫助公務員在理論上有更深入的把握，對統(tǒng)計法的應用也會更加靈活和熟練。此外，公務員還可以通過實際的工作實踐來不斷提升統(tǒng)計法的應用能力。實際操作能夠幫助公務員更好地理解和鞏固理論知識，進一步提高統(tǒng)計法的使用效果。

在學習統(tǒng)計法的過程中，我深深地感受到了它的重要性和實用性。首先，統(tǒng)計法能夠幫助我們更好地了解和解讀數(shù)據(jù)。通過分析數(shù)據(jù)，我們可以更準確地把握問題的實質，為決策提供有力的支持。其次，統(tǒng)計法還能夠提高我們的信息獲取和處理能力。在信息爆炸的時代，公務員面臨大量的數(shù)據(jù)和信息，通過統(tǒng)計分析，我們可以從中挖掘出有用的信息，幫助我們作出更明智的選擇。最后，學習統(tǒng)計法讓我意識到數(shù)據(jù)的重要性。數(shù)據(jù)是我們工作的基礎，只有通過統(tǒng)計法的運用，我們才能更深入地掌握和利用數(shù)據(jù)，實現(xiàn)公務員的職責。

第五段：總結。

學習統(tǒng)計法是每一位公務員必不可少的一部分。通過學習統(tǒng)計法，我們能夠提高決策能力、信息處理能力和工作效率，實現(xiàn)公務員的職責。在學習的過程中，我們可以選擇多種方法和途徑，從培訓班到書籍論文再到實際操作，不斷提高統(tǒng)計法的應用能力。學習統(tǒng)計法的心得體會也讓我深刻理解到了統(tǒng)計法的重要性和實用性，以及數(shù)據(jù)在我們工作中的基礎和關鍵作用。通過不斷地學習和實踐，我相信自己能夠更好地運用統(tǒng)計法，為公務員的工作提供更有效的支持。

新公務員法心得體會篇七

近日，《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》開始為期一個月的公開征求意見，引發(fā)了社會各界的廣泛關注。修訂草案調整和完善了公務員的職務、職級、以及分類管理等相關規(guī)定，體現(xiàn)出公務員管理將更加適應新時代的要求，更體現(xiàn)出“堅持嚴管與厚愛的原則”,完善任用標準。

事物是不斷運動、變化和發(fā)展的。中國特色社會主義建設已進入新時代，黨和國家的事業(yè)正在發(fā)生著歷史性變革，公務員法也隨之出現(xiàn)一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，對其加以修改和完善，體現(xiàn)了我國法律發(fā)展的與時俱進。修訂草案中提到的“公務員不得有玩忽職守，不擔當不作為，貽誤工作的行為?！钡南嚓P規(guī)定，廣大公務員應當認識到，為人民服務的宗旨意識的淡薄，是亂作為、假作為、不擔當、不作為、慢作為等問題出現(xiàn)的根本原因。

此外，修訂草案中增加了加強公務員監(jiān)督的有關規(guī)定，這將對公務員的晉升、待遇等方面產(chǎn)生重大影響。修訂草案將現(xiàn)行公務員法第九章章名《懲戒》修改為《監(jiān)督與懲戒》，增加了有關加強公務員監(jiān)督的內容。修訂草案中明確，“機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務員應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關事項。”修正草案還進一步明確了對公務員身份的定位,明確“公務員是干部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業(yè)的中堅力量,是人民的公仆”,要擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度;取消“非領導職務”,講公務員職級調整成四等十二級,領導和職級劃清界限,便于管理。

修正草案的相關規(guī)定，對廣大公務員提出了更嚴格的要求，同時也激發(fā)和調動了公務員隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣大公務員的新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庾R。同時也建立健全了激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大公務員隊伍新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。作為基層公務員要時刻加強自我思想教育，深入反省，進行自我批評，改正思想和工作上的失誤與不足，沉著冷靜，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力為建設有中國特色社會主義社會添磚加瓦。

新公務員法心得體會篇八

在職公務員是一個穩(wěn)定而且有尊嚴的職業(yè)，但是公務員的職責使得他們必須全天候為人民服務，這也意味著他們不得不持續(xù)學習和不斷完善自己。如何在工作之余保證學習并取得進步，是所有在職公務員都需要思考并實踐的，而本文將結合自身經(jīng)驗，談一下在職公務員應該如何學習。

第二段：選擇學習內容。

在職學習需要我們選擇合適的學習內容，而這取決于我們的個人興趣和職業(yè)發(fā)展方向。對于我來說，由于是文秘工作，所以我在學習上更注重文書寫作規(guī)范化、信息化和網(wǎng)絡化的技巧領域。如果你是一名法務工作者，你可以學習有關法律法規(guī)、司法解釋和案例法規(guī)方面的知識；如果你是一名經(jīng)濟管理人員，你可以學習有關財務管理、會計學和市場調查方面的知識。

第三段：選擇學習方式。

在職公務員學習應該選擇方法得當，以便最大化學習效果。對于一些文書處理和行政管理課程，大多數(shù)公務員會接受在線課程、網(wǎng)上學習班和視頻課程等方式，但這些方式的效果有限，我們應該嘗試其他更為高效的學習方式，例如閱讀經(jīng)典書籍、參加高級研討會和與領域專家交流等等。這些方式會帶來更深入和廣泛的學習體驗。

第四段：規(guī)劃學習時間。

對于一名在職公務員來說，學習必不可少，但是時間卻非常有限。通過合理規(guī)劃時間，我們可以充分利用好這個時間，并且在最短的時間內獲得最大的收益。我們可以把學習時間安排在公務員下班后的時間段，包括工作日下班后和周末、節(jié)假日。如果能夠設法適當調整工作時間，讓自己有空去學習，那是更好的。

第五段：學以致用。

我們不能僅僅在學習上毫無進展，我們要把所學運用到實際的工作中，使我們的工作更加高效。例如，如果我們在閱讀領導寫的會議記錄時，發(fā)現(xiàn)其需要完善的內容，那么我們可以把自己學到的文章編輯技巧應用其中，使文章更為簡短、明了和系統(tǒng)化。我們還可以將所學的信息化技術運用在自己的工作中，例如利用電子文書應用程序自動制作文件的表格格式。

結尾：

在職公務員學習需要我們對自己負責，并且需要我們花費很多時間和精力。但是，通過不斷地學習和完善，我們可以更好地為人民服務。出色的公務員積極參與學習，從而獲得更豐富的知識和經(jīng)驗，并將這些知識運用到工作中。所以，我們應該積極探索適合自己的學習方式，并始終保持學習狀態(tài)，以便讓自己成為更優(yōu)秀的公務員。

新公務員法心得體會篇九

近日，《中華人民共和國公務員法》出臺，它的頒布實施是我國社會主義民主和法制建設的一件大事，標志著我國人事干部工作進入了新的發(fā)展階段，象征著我國政治體制改革邁入了新征程。作為一名基層公務員，通過仔細學習對比，我感受到了中央對各級干部工作的關心、從嚴管理干部的決心和加強高素質干部隊伍建設的信心。

抓細抓小，嚴在日常經(jīng)常。新修訂草案更注重對公務員的日常監(jiān)督，新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定，用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等行為，并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細。新修訂的公務員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩(wěn)定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進行嚴格規(guī)定，更要求公務員注重個人品德和家風美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導向。

重獎重權，愛在關心激勵。新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，注重加強對公務員正向激勵、關心關愛，一是規(guī)定定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵及時性和時效性;二是針對公務員工作任務重、壓力大，經(jīng)常加班加點的情況，規(guī)定給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，保障公務員正常加班待遇;三是按照公務員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員保險規(guī)定作了相應修改。

相信在修訂后的《公務員法》實施后，公務員隊伍的活力會得到更有效激發(fā)，隊伍整體素質會得到更有力提升，國家改革發(fā)展會得到更有力支撐。