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機(jī)關(guān)管理制度匯編篇一

在我工作的法院機(jī)關(guān)，我們高度重視法院機(jī)關(guān)管理制度的建設(shè)和實(shí)施。通過多年的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我深刻體會(huì)到了法院機(jī)關(guān)管理制度對(duì)于提高工作效率和促進(jìn)司法公正的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，探討法院機(jī)關(guān)管理制度的重要性和有效性，并提出對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)法院機(jī)關(guān)管理制度的建議。

首先，法院機(jī)關(guān)管理制度的建設(shè)是法院工作的基礎(chǔ)。一個(gè)健全的管理制度可以為法院機(jī)關(guān)提供明確的工作指引和規(guī)范，幫助我們更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。例如，在訴訟流程管理方面，法院機(jī)關(guān)管理制度明確了起訴、受理、立案、審理等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作程序和要求，確保了工作的有序進(jìn)行。此外，法院機(jī)關(guān)管理制度還規(guī)定了法官和法警的職責(zé)、權(quán)限和規(guī)范，確保了工作的嚴(yán)肅性和專業(yè)性。通過建立一套完善的法院機(jī)關(guān)管理制度，我們可以更好地規(guī)范自己的工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，為當(dāng)事人提供更好的司法服務(wù)。

其次，法院機(jī)關(guān)管理制度的執(zhí)行是關(guān)鍵。建設(shè)一套完善的法院機(jī)關(guān)管理制度固然重要，但更為重要的是將制度付諸實(shí)施。只有在實(shí)際工作中，我們才能發(fā)現(xiàn)制度的局限性和不足之處，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。在執(zhí)行中，我們要堅(jiān)持依規(guī)辦事，不能隨意變通或任意擴(kuò)大自己的職權(quán)。我們要高度重視制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，確保制度的貫徹執(zhí)行，防止工作中出現(xiàn)任性、隨意、不負(fù)責(zé)任等問題。只有通過全體同事的共同努力，才能將法院機(jī)關(guān)管理制度真正付諸實(shí)施，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第三，法院機(jī)關(guān)管理制度的改進(jìn)是必要的。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和司法環(huán)境的變化，原有的法院機(jī)關(guān)管理制度可能會(huì)存在一些缺陷和不足。因此，我們需要不斷加強(qiáng)對(duì)法院機(jī)關(guān)管理制度的研究和改進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整和補(bǔ)充。例如，在信息化建設(shè)方面，我們可以通過引入新技術(shù)和新方法，推進(jìn)法院機(jī)關(guān)管理制度的現(xiàn)代化和智能化。在司法改革方面，我們可以根據(jù)改革的需要，及時(shí)修訂和優(yōu)化法院機(jī)關(guān)管理制度，以適應(yīng)新形勢(shì)下的司法需求。只有不斷改進(jìn)法院機(jī)關(guān)管理制度，我們才能更好地適應(yīng)新的司法要求，提高司法效率和質(zhì)量。

第四，法院機(jī)關(guān)管理制度的有效性需要各方合力保障。一個(gè)好的法院機(jī)關(guān)管理制度不僅僅需要法院機(jī)關(guān)的支持和推動(dòng)，還需要各方面的配合和協(xié)作。首先，其他司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)要積極配合法院機(jī)關(guān)管理制度的實(shí)施，提供必要的資源和條件。其次，全體法官和法警要主動(dòng)配合新的法院機(jī)關(guān)管理制度的執(zhí)行，不斷更新自己的知識(shí)和技能，提高自己的工作能力和素質(zhì)。最后，法院機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對(duì)法院機(jī)關(guān)管理制度的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，提供必要的保障和支持。只有這樣，法院機(jī)關(guān)管理制度才能真正發(fā)揮作用，提高司法效率和質(zhì)量。

總的來(lái)說(shuō)，法院機(jī)關(guān)管理制度的建設(shè)和實(shí)施對(duì)于提高工作效率和促進(jìn)司法公正至關(guān)重要。我們要始終保持對(duì)法院機(jī)關(guān)管理制度的重視和關(guān)注，不斷完善和改進(jìn)制度，確保制度的貫徹執(zhí)行，不斷提高司法工作的質(zhì)量和效率。通過全體同仁的共同努力，我們相信法院機(jī)關(guān)管理制度一定能夠更好地為司法事業(yè)服務(wù)，為當(dāng)事人提供更好的司法保障。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇二

一、認(rèn)真執(zhí)作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請(qǐng)假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍(lán)球、羽毛球的，每次罰款50元。

二、實(shí)行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。

三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。

五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請(qǐng)假者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將本人負(fù)責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序是：科長(zhǎng)請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條，經(jīng)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)；其它人員請(qǐng)假，寫出請(qǐng)假條交給本科科長(zhǎng)，由科長(zhǎng)報(bào)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)，假滿后按規(guī)定銷假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長(zhǎng)、付科長(zhǎng)向主管機(jī)關(guān)工作的主任請(qǐng)假，科員向科長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按早退處理。無(wú)故曠工者，每天罰款50元。

六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財(cái)計(jì)科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負(fù)責(zé)一個(gè)月。堅(jiān)持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴(yán)禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來(lái)后補(bǔ)簽或有主管科長(zhǎng)寫明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計(jì)入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，由批準(zhǔn)人代簽?？崎L(zhǎng)要委托一名付科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結(jié)清，對(duì)遲到、曠工者進(jìn)行認(rèn)真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報(bào)主管主任審批。每天到點(diǎn)結(jié)不起來(lái)或考勤失真的，每次扣發(fā)科長(zhǎng)、主管科長(zhǎng)工資10元。

七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財(cái)務(wù)科要建立義務(wù)工臺(tái)賬，年內(nèi)加班超過12天后，方可領(lǐng)取加班費(fèi)。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長(zhǎng)、付主任為付組長(zhǎng)、各科科長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇三

第一段：引言（約200字）。

法院機(jī)關(guān)是司法行政的核心機(jī)構(gòu)，管理制度的完善與落實(shí)對(duì)于法院機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著至關(guān)重要的作用。筆者最近在某法院實(shí)習(xí)期間，深刻意識(shí)到了法院機(jī)關(guān)管理制度的重要性。通過此次實(shí)習(xí)，筆者對(duì)于法院機(jī)關(guān)管理制度有了更加深入的了解與體會(huì)。

第二段：制度建設(shè)的思考與體會(huì)（約300字）。

在法院機(jī)關(guān)，制度的建設(shè)是非常重要的。首先，制度可以明確每個(gè)崗位的職責(zé)與權(quán)限，使得工作變得更加清晰明了。其次，制度可以規(guī)范員工的行為，促使員工按照制度進(jìn)行工作，避免隨意行事帶來(lái)的混亂?！耙?guī)矩”是衡量一個(gè)組織的重要標(biāo)準(zhǔn)，制度正是這個(gè)衡量的依據(jù)。此外，制度也是法院機(jī)關(guān)與其他司法機(jī)關(guān)、社會(huì)公眾進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)的橋梁。通過制度的制定、宣傳與執(zhí)行，使得內(nèi)外部對(duì)法院工作的認(rèn)可度提高。

第三段：管理與執(zhí)行的思考與體會(huì)（約300字）。

制度的建立只是其中一部分，更重要的是制度的執(zhí)行與管理。在法院機(jī)關(guān)，管理者的角色尤為重要。管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下屬的教育與培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平與素質(zhì)；管理者還應(yīng)建立與員工的溝通機(jī)制，充分聽取員工的意見與建議；最后，管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)遏制違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。此外，管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)與需求，對(duì)員工進(jìn)行合理的考核與獎(jiǎng)懲，提高員工的工作積極性與責(zé)任心。

第四段：制度創(chuàng)新與應(yīng)用的思考與體會(huì)（約300字）。

法院機(jī)關(guān)管理制度的落地需要不斷的完善與創(chuàng)新。在此次實(shí)習(xí)中，筆者看到了一些先進(jìn)的做法和經(jīng)驗(yàn)，其中最為印象深刻的是制度與技術(shù)的結(jié)合。隨著信息化的發(fā)展，法院機(jī)關(guān)管理制度的應(yīng)用也越來(lái)越倚重于技術(shù)手段。例如，在一些地方性法院，借助大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了案件自動(dòng)分流、評(píng)預(yù)案自動(dòng)生成等功能，大大提高了工作效率。此外，還有一些創(chuàng)新的管理制度，如公正廉潔評(píng)價(jià)制度、鼓勵(lì)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度等，能夠激發(fā)員工的工作積極性，推動(dòng)法院機(jī)關(guān)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

第五段：結(jié)語(yǔ)（約200字）。

通過這次實(shí)習(xí)，筆者對(duì)法院機(jī)關(guān)管理制度有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到制度對(duì)于機(jī)關(guān)工作的重要性，并且也體會(huì)到了一些管理制度的實(shí)際應(yīng)用。希望將來(lái)法院機(jī)關(guān)能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)制度的建設(shè)與完善，通過管理制度的落實(shí)，進(jìn)一步提高工作效率與質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇四

為加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的完整和安全，特制定財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定如下：

1、單價(jià)在800元以上，耐用時(shí)間在一年以上的固定資產(chǎn)；

2、單價(jià)雖不足800元，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類財(cái)產(chǎn)或?qū)Ｓ迷O(shè)備；

3、圖書、光盤；

4、其他符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)產(chǎn)。

1、機(jī)關(guān)單位利用財(cái)政撥款投資興建的基本建設(shè)項(xiàng)目，必須納入基本建設(shè)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后才能施工，并單獨(dú)組織核算?？⒐ず蟊仨氄J(rèn)真組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格，造價(jià)無(wú)誤后，財(cái)產(chǎn)管理部門填制《基本建設(shè)項(xiàng)目完工驗(yàn)收單》，登記造冊(cè)，憑此單記入總帳和固定資產(chǎn)明細(xì)帳。

2、對(duì)于購(gòu)置的固定資產(chǎn)（財(cái)政統(tǒng)一采購(gòu)或自行購(gòu)買），應(yīng)由財(cái)產(chǎn)管理部門進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)其中的專業(yè)設(shè)備或技術(shù)含量較高的'資產(chǎn)，還應(yīng)會(huì)同使用部門共同驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由財(cái)產(chǎn)管理部門登記在冊(cè)。

3、自制的、調(diào)入的、接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)也須進(jìn)行驗(yàn)登記造冊(cè)。

1、新建、購(gòu)入和調(diào)入的固定資產(chǎn)，分別按造價(jià)、購(gòu)價(jià)和調(diào)撥價(jià)入帳。購(gòu)入和調(diào)入固定資產(chǎn)的運(yùn)雜費(fèi)，不計(jì)入固定的原價(jià)內(nèi)。

2、自制的固定資產(chǎn)，按所開支的工料費(fèi)計(jì)價(jià)入帳。

3、無(wú)價(jià)調(diào)入和原有的固定資產(chǎn)，不能查明定價(jià)的，可以按重置價(jià)估價(jià)入帳。

調(diào)出單位領(lǐng)用固定資產(chǎn)，應(yīng)由使用部門主要人員和經(jīng)辦人員填制《財(cái)產(chǎn)物資領(lǐng)用單》，向財(cái)產(chǎn)管理部門申請(qǐng)領(lǐng)用。單位調(diào)出固定資產(chǎn)，必須憑單位驗(yàn)收的有關(guān)手續(xù)進(jìn)行辦理，同時(shí)，將調(diào)出財(cái)產(chǎn)種類、名稱、規(guī)格、數(shù)量、原價(jià)及時(shí)抄報(bào)財(cái)產(chǎn)部門和財(cái)務(wù)部門。

1、財(cái)產(chǎn)的自然損耗，由使用部門或個(gè)人填具《財(cái)產(chǎn)報(bào)損、報(bào)廢單》、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，抄告財(cái)產(chǎn)管理部門。

2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力，致使財(cái)產(chǎn)物資發(fā)生被竊、遺失等，應(yīng)認(rèn)真查清責(zé)任，分別情節(jié)輕重，給予應(yīng)有的處分。

3、凡是損壞公共財(cái)物，一般要按價(jià)賠償。

4、凡經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)損、報(bào)廢的財(cái)產(chǎn)物品，應(yīng)如數(shù)交由財(cái)產(chǎn)管理部門核對(duì)、驗(yàn)收，并加以利用或變價(jià)處理。

對(duì)于各類固定資產(chǎn)，每年必須全面清點(diǎn)一次。在盤點(diǎn)清查過程中，除了查明固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)與帳面余額是否相符以外，還應(yīng)注意固定資產(chǎn)的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞，應(yīng)按規(guī)定提出處理意見，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)，并相應(yīng)調(diào)整帳面金額。

**縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定

（一）會(huì)議經(jīng)費(fèi)根據(jù)會(huì)議通知編造預(yù)算，按財(cái)政局核撥數(shù)予以報(bào)銷。

（二）報(bào)刊訂閱原則上保證黨報(bào)、黨刊的訂閱。

（三）差旅費(fèi)、接待費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)按縣財(cái)政局文件及有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

（四）學(xué)歷、技能等級(jí)培訓(xùn)和考試費(fèi)用，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。參加縣組織、人事、勞動(dòng)部門及以上舉辦的對(duì)口崗位相關(guān)培訓(xùn)、考試合格的，憑培訓(xùn)發(fā)票，給予報(bào)銷；學(xué)歷進(jìn)修取得畢業(yè)證書，憑發(fā)票（不含書、證費(fèi)），給予一半的報(bào)銷。

（五）車輛維修、保險(xiǎn)和定點(diǎn)加油的費(fèi)用按政府采購(gòu)及招投標(biāo)辦法報(bào)銷，出車補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）房屋、設(shè)備維修經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ?。根據(jù)建筑工程預(yù)算書編制的預(yù)算和財(cái)政局核撥數(shù)，按合同規(guī)定預(yù)付工程進(jìn)度款；工程結(jié)束驗(yàn)收合格后，按審計(jì)部門審計(jì)后的建筑工決算，結(jié)清余款。

（七）綠化、保潔等費(fèi)用按合同服務(wù)項(xiàng)目的履行情況予以支付。

（八）因工作需要購(gòu)置、安裝辦公用具、通訊設(shè)施、電器設(shè)備等物品時(shí)，凡符合政府采購(gòu)范圍的，按政府采購(gòu)辦法規(guī)定辦理；凡在局公務(wù)用品采購(gòu)范圍內(nèi)的，按照公務(wù)用品采購(gòu)和結(jié)算程序辦理支付手續(xù)；必要零星物資的購(gòu)置，須經(jīng)科（室）負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核后方可購(gòu)置。

（九）報(bào)銷憑證必須有加蓋“稅務(wù)局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票，注明用途、經(jīng)手人、審批人的簽名和日期后，方可報(bào)銷。

（十）所有行政費(fèi)用由局領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批。

**縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)管理制度

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)合理使用，提供穩(wěn)定、有序的后勤保障，特制訂本制度。

（一）財(cái)務(wù)管理的原則是：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)，量入為出，保證重點(diǎn)，兼顧一般，注重資金使用效益。

（二）年初要合理編制單位預(yù)算，統(tǒng)籌安排，節(jié)約使用各項(xiàng)資金，保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的資金需要；年終要編制決算報(bào)表，如實(shí)反映單位的預(yù)算執(zhí)行情況。

（三）財(cái)務(wù)（財(cái)產(chǎn)）管理，實(shí)行分管財(cái)務(wù)的局長(zhǎng)（下同）一支筆審批制度。本局（除特種經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)）的日常經(jīng)費(fèi)開支，需由分管局長(zhǎng)簽字同意后方能報(bào)銷。

（四）差旅費(fèi)報(bào)銷，本局干部職工出差由科室負(fù)責(zé)人證明，報(bào)分管局長(zhǎng)審批，科室負(fù)責(zé)人出差由分管局長(zhǎng)審批。

（五）購(gòu)置各類辦公用品，必須由辦公室根據(jù)各科室的要求提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)一安排購(gòu)買，未批先購(gòu)的不予報(bào)銷；基本建設(shè)、維修、綠化，要先預(yù)算審檢后，方可施工；數(shù)額較大的經(jīng)費(fèi)支出，要局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論決定，對(duì)大宗的或數(shù)量較大的物品要執(zhí)行政府采購(gòu)制度。

（六）堅(jiān)持?？顚Ｓ?，不得挪用、擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；堅(jiān)決執(zhí)行收支兩條線管理，不得設(shè)置小金庫(kù)、帳外帳。

（七）會(huì)計(jì)人員對(duì)取得的原始憑證進(jìn)行審核，若有不規(guī)范、不合法的要予以退回；每月要結(jié)出各科室的資金使用情況，并就應(yīng)注意的問題作出解釋。月末要編制月報(bào)表，并上報(bào)財(cái)政部門。

（八）要做到帳證、帳表、帳實(shí)相符，現(xiàn)金和銀行日記按日逐筆順序登記，出納現(xiàn)金不得超限額過夜，現(xiàn)金超過壹仟元要存放銀行。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇五

一、局機(jī)關(guān)工作人員必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的更新。每人年初必須制訂。

學(xué)習(xí)計(jì)劃。

年終有。

學(xué)習(xí)總結(jié)。

并有專門學(xué)習(xí)筆記。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，“三個(gè)代表”重要思想，“四五”普法法律常識(shí)，黨紀(jì)條規(guī)，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中央、省、市重要會(huì)議和精神。

三、學(xué)習(xí)方法。采取多種形式開展學(xué)習(xí)，以個(gè)人自學(xué)和分站室學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)為輔，請(qǐng)專人授課講座，召開專題座談或討論會(huì)，下基層實(shí)地調(diào)研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。力求做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

四、時(shí)間安排：每周學(xué)習(xí)一次，星期五下午為集中學(xué)習(xí)或自學(xué)時(shí)間。若遇工作安排，學(xué)習(xí)時(shí)間相應(yīng)后推。

為確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機(jī)關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項(xiàng)決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀或。

承諾書。

即：局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)簽訂責(zé)任狀，各站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，一般干職工向站所室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀或承諾書為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任，引入風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，局機(jī)關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金，未交風(fēng)險(xiǎn)金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機(jī)構(gòu)改革，作減員待崗對(duì)象處理;第二年仍不繳交風(fēng)險(xiǎn)金的，不簽續(xù)聘;需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，按請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理各人所交風(fēng)險(xiǎn)金原則上中途不退(含中途調(diào)離或自愿離開、退休人員)，年終按完成目標(biāo)任務(wù)情況依情給予退回。

局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)負(fù)責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對(duì)哪一級(jí)沒有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報(bào)批評(píng)影響惡劣的，追究直接責(zé)任人的責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎(jiǎng)金和年終公務(wù)員評(píng)先晉升職稱資格。

三、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，都可參與競(jìng)爭(zhēng)擇崗，在競(jìng)爭(zhēng)中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎(jiǎng)金待遇。待下年度再參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，連續(xù)兩年落崗，作減員對(duì)象。

四、為樹立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。

各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫2篇以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎(jiǎng)50元;未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)貪腐，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。

六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。

七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持做到以下“六個(gè)不準(zhǔn)”。

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

2、不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。

4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開展娛樂活動(dòng)(特殊情況除外)，更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開檢討;情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個(gè)月。

5、下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴(yán)處理。

對(duì)于以上“六個(gè)不準(zhǔn)”，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評(píng)，二次處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次處罰當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇六

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，機(jī)關(guān)管理制度也越發(fā)重要。作為機(jī)關(guān)工作人員，我親身經(jīng)歷了機(jī)關(guān)管理制度的制定、執(zhí)行和落實(shí)過程，深刻體會(huì)到了其重要性和效果。在這個(gè)過程中，我不僅學(xué)到了許多知識(shí)，而且收獲了很多體會(huì)和心得。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從制度的重要性、執(zhí)行中的問題、解決方法、落實(shí)機(jī)制以及個(gè)人成長(zhǎng)方面展開探討。

首先，機(jī)關(guān)管理制度的重要性不容忽視。機(jī)關(guān)管理制度是在國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，為了適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的需要而制定的規(guī)章制度。它不僅是保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效管理的基礎(chǔ)，還是規(guī)范機(jī)關(guān)工作，提高工作效率和水平的重要工具。通過機(jī)關(guān)管理制度的制定，可以明確崗位職責(zé)、工作流程和配套措施，使機(jī)關(guān)工作有條不紊地進(jìn)行。同時(shí)，機(jī)關(guān)管理制度的制定還可以增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作的透明度和公正性，有效防止腐敗和不作為現(xiàn)象的發(fā)生。

其次，執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度中常會(huì)遇到一些問題。在具體操作過程中，由于制度的復(fù)雜性和難度，執(zhí)行存在困難。制度的規(guī)定往往是一針見血，但在操作中，有時(shí)遇到了特殊情況往往要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來(lái)靈活操作，這就需要理解制度的靈活性。此外，制度執(zhí)行過程中存在人為失誤的可能性，這需要執(zhí)行人員嚴(yán)格自律和嚴(yán)格要求自己。另外，由于機(jī)關(guān)管理制度參與人員眾多，思想觀念和工作態(tài)度各異，使得執(zhí)行過程中存在理解偏差和執(zhí)行誤區(qū)的情況。

解決這些問題需要綜合多方面的措施。首先，建議機(jī)關(guān)加強(qiáng)對(duì)制度的培訓(xùn)和教育，使每一位工作人員都能理解制度的科學(xué)性和合理性，以及制度的實(shí)施步驟和具體要求。其次，執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度要靈活處理特殊情況，明確把握靈活性與規(guī)范性的度和界限，避免任性執(zhí)行而導(dǎo)致不可控的后果。再次，應(yīng)推行責(zé)任追究制度，對(duì)于不遵守制度或違反規(guī)定的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，確保制度的有效執(zhí)行。最后，建立監(jiān)督機(jī)制，建立有效的反饋機(jī)制和監(jiān)督體系，通過內(nèi)部和外部評(píng)估，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。

機(jī)關(guān)管理制度的落實(shí)是剛性約定，也是展現(xiàn)工作成果和機(jī)關(guān)形象的重要一環(huán)。機(jī)關(guān)管理制度的落實(shí)需要有相應(yīng)的配套機(jī)制。在實(shí)際工作中，必須要制定相應(yīng)的落實(shí)細(xì)則，明確責(zé)任分工和配套措施，確保制度可以得以順利落實(shí)。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)估，通過定期檢查和評(píng)估工作的完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足，進(jìn)一步完善制度。此外，要鼓勵(lì)和激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員，營(yíng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，增強(qiáng)制度落實(shí)的積極性和主動(dòng)性。

在機(jī)關(guān)管理制度的執(zhí)行和落實(shí)過程中，我個(gè)人也得到了很大的成長(zhǎng)。制度的執(zhí)行需要較強(qiáng)的執(zhí)行力和專業(yè)素養(yǎng)，而這些正是我在這個(gè)過程中得到了鍛煉和提高的地方。通過執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度，我不僅對(duì)制度的規(guī)定、執(zhí)行和落實(shí)有了更深入的了解，也提高了自己的責(zé)任心和執(zhí)行力。而且，通過參與制度的修訂和擬定過程，我對(duì)機(jī)關(guān)管理制度的制定和完善也有了更加深入的了解和體會(huì)。

總而言之，機(jī)關(guān)管理制度的制定、執(zhí)行和落實(shí)過程中，即使存在一些問題和困難，但通過合理的措施和方法，仍然可以及時(shí)解決。機(jī)關(guān)管理制度的制定和完善是不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作的基礎(chǔ)，也是提高機(jī)關(guān)工作效率和水平的重要途徑。通過自身的參與和感受，我深刻體會(huì)到了機(jī)關(guān)管理制度的重要性和必要性，也提高了自己的執(zhí)行力和專業(yè)素養(yǎng)。機(jī)關(guān)管理制度是我們工作的保障和方向，它的制定、執(zhí)行和落實(shí)有利于推動(dòng)機(jī)關(guān)工作的改進(jìn)和提高，也有利于實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的目標(biāo)和使命。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇七

第一條 局機(jī)關(guān)辦公用品一律由局辦公室統(tǒng)一購(gòu)買、管理和發(fā)放。

第二條 局機(jī)關(guān)各科（室）所需新購(gòu)辦公用品，先到局辦公室填寫“辦公用品購(gòu)買審批單”，經(jīng)局辦公室主任審查、局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由局辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。

一次性購(gòu)買辦公用品在20xx元以上者，須送局財(cái)務(wù)審計(jì)科審核后，再報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，方可購(gòu)買。一次性購(gòu)買辦公用品在10000元以上者，需報(bào)市政府采購(gòu)中心購(gòu)買。

第三條 購(gòu)買辦公用品需兩人經(jīng)手，辦公用品入庫(kù)時(shí)，經(jīng)保管人員核實(shí)無(wú)誤后，填寫“辦公用品驗(yàn)收入庫(kù)單”，憑單入庫(kù)登記。

一次性領(lǐng)取辦公用品價(jià)值在200元以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由局辦公室保管人員憑單發(fā)放。屬固定資產(chǎn)的用品，須在局財(cái)務(wù)審計(jì)科登記備案。

第五條 屬政府統(tǒng)一采購(gòu)的辦公用品，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 管理、發(fā)放和使用辦公用品要厲行節(jié)約，做到每季度進(jìn)行實(shí)物盤存，公布情況。

第七條 每當(dāng)申請(qǐng)新購(gòu)辦公用品時(shí)，需報(bào)告上一次采購(gòu)辦公用品的發(fā)放情況及庫(kù)存情況。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇八

機(jī)關(guān)管理制度是一項(xiàng)重要的組織管理工作，它涉及到機(jī)關(guān)內(nèi)部的組織建設(shè)、人事管理、行政運(yùn)作等方面。解讀機(jī)關(guān)管理制度可以幫助我們更好地理解和運(yùn)用這些制度，提高工作效率和質(zhì)量。近期，我在工作中對(duì)機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行了深入研究和學(xué)習(xí)，通過對(duì)比實(shí)踐和理論，我有了一些心得體會(huì)。

首先，機(jī)關(guān)管理制度的核心是規(guī)范。機(jī)關(guān)管理制度是為了規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部的行為和流程，使其更加有序、高效。在我的工作中，我看到了規(guī)范的重要性。通過明確的規(guī)范原則和細(xì)致的操作細(xì)節(jié)，工作變得更有條理，各種問題也能更快地得到解決。而如果沒有明確的規(guī)范，工作就會(huì)變得混亂，行動(dòng)不一致，最終導(dǎo)致效率低下。因此，在實(shí)際操作中，我始終遵循和運(yùn)用機(jī)關(guān)管理制度，從而使工作更加規(guī)范有序。

其次，機(jī)關(guān)管理制度的執(zhí)行需要注重溝通和協(xié)作。機(jī)關(guān)是一個(gè)集體組織，各個(gè)部門和個(gè)人之間需要密切配合，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。而要實(shí)現(xiàn)良好的溝通和協(xié)作，機(jī)關(guān)管理制度是必不可少的。通過制度的明確規(guī)定，可以避免不同部門之間的利益沖突和層級(jí)之間的交流障礙。在我所在的機(jī)關(guān)中，通過執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度，各部門之間的合作和協(xié)調(diào)更加順暢，工作任務(wù)的分配和推進(jìn)更加高效。通過溝通和協(xié)作，不僅能夠減少矛盾和沖突，還可以提高整體工作效能。

第三，機(jī)關(guān)管理制度還需要不斷優(yōu)化和升級(jí)。隨著時(shí)代的變遷和工作要求的改變，機(jī)關(guān)管理制度也需要與之相適應(yīng)。對(duì)機(jī)關(guān)管理制度的解讀和研究，不僅要了解現(xiàn)行制度的具體內(nèi)容，還要關(guān)注制度運(yùn)行的效果和問題。在我工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)行制度在實(shí)際應(yīng)用中存在的問題，如流程不夠簡(jiǎn)化、流程不夠靈活等。因此，我提出了一些建議，并與相關(guān)部門進(jìn)行了溝通。通過與他們的討論和合作，我們一起對(duì)制度進(jìn)行了改進(jìn)和升級(jí)，使其更加適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的需要。

第四，機(jī)關(guān)管理制度的執(zhí)行需要防止形式主義和官僚主義。機(jī)關(guān)管理制度的目的是為了規(guī)范工作，提高效率。然而，有些人可能會(huì)過分追求形式，完全忽視實(shí)質(zhì)。在我在工作中也遇到過這樣的情況，有些同事只是為了按部就班地執(zhí)行制度，而忽視了制度背后的目的和意義。這種形式主義和官僚主義只會(huì)增加行政成本和浪費(fèi)資源，降低工作效率。因此，在執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度時(shí)，我們應(yīng)該注重實(shí)質(zhì)，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量。

最后，解讀機(jī)關(guān)管理制度需要全員參與。機(jī)關(guān)管理制度是全員參與的事情，只有大家都能夠理解和運(yùn)用制度，才能讓機(jī)關(guān)管理制度發(fā)揮作用。在我的機(jī)關(guān)中，我們注重培訓(xùn)和宣傳，定期組織培訓(xùn)班和交流會(huì)，讓每個(gè)人都能夠熟悉和掌握機(jī)關(guān)管理制度。通過不斷學(xué)習(xí)和討論，我們共同解讀機(jī)關(guān)管理制度，找到適合我們機(jī)關(guān)的方式和方法。因此，我相信只有全員參與，機(jī)關(guān)管理制度才能真正實(shí)施，真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

綜上所述，解讀機(jī)關(guān)管理制度是一個(gè)重要而細(xì)致的工作，它需要我們的全面理解和運(yùn)用。通過遵守規(guī)范、注重溝通協(xié)作、不斷優(yōu)化升級(jí)、防止形式主義和官僚主義以及全員參與，我們能夠更好地理解和運(yùn)用機(jī)關(guān)管理制度，提高工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇九

新年伊始，百事待舉，回顧過去的xx年，工作中取得了一些成績(jī)，當(dāng)然也存在著一些不足，在新的一年里將以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大會(huì)議精神為指針，以不斷提高財(cái)務(wù)工作效率為目的，努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)。

二、把握政策，把為人民服務(wù)作為工作的'根本出發(fā)點(diǎn)，要真抓實(shí)干，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民的方針，把黨的優(yōu)惠政策真正落到實(shí)處，從大的方面來(lái)說(shuō)，近幾年我國(guó)的工業(yè)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)增幅連年創(chuàng)新高，國(guó)家加大了對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，具體包括農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅的全面取消，各項(xiàng)惠農(nóng)政策的相繼出臺(tái)，對(duì)農(nóng)田水利設(shè)施的投資，讓農(nóng)民真正得到了實(shí)惠，作為一名基層經(jīng)濟(jì)工作者，我們要盡職盡責(zé)，把黨的政策學(xué)習(xí)好，落實(shí)好。

三、繁榮經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)工作是各項(xiàng)工作中的重中之重，發(fā)展是硬道理，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，我們的各項(xiàng)工作才能繁榮昌盛，和諧社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)，xx年下半年發(fā)生了華爾街金融風(fēng)暴的影響波及全球性金融危機(jī)西方一些國(guó)家和一些歐洲國(guó)家經(jīng)濟(jì)受到了重大影響，在這種形式下，抓好經(jīng)濟(jì)工作尤為重要，xx年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我們每個(gè)公民非常關(guān)注的問題，讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以xx同志為核心的黨中央周圍，萬(wàn)眾一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，把我們的社會(huì)主義事業(yè)推向一個(gè)新的臺(tái)階。

機(jī)關(guān)管理制度匯編篇十

局機(jī)關(guān)《學(xué)習(xí)制度》、《工作制度》、《會(huì)議制度》、《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》經(jīng)局干職工討論、修改、補(bǔ)充，并于2005年3月22日局務(wù)會(huì)議研究通過，現(xiàn)予公布，請(qǐng)局干職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。

xxxxxxxxxx。

二00五年三月二十八日。

一、局機(jī)關(guān)工作人員必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的更新。每人年初必須制訂。

學(xué)習(xí)計(jì)劃。

年終有。

學(xué)習(xí)總結(jié)。

并有專門學(xué)習(xí)筆記。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，“三個(gè)代表”重要思想，“四五”普法法律常識(shí)，黨紀(jì)條規(guī)，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中央、省、市重要會(huì)議和精神。

三、學(xué)習(xí)方法。采取多種形式開展學(xué)習(xí)，以個(gè)人自學(xué)和分站室學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)為輔，請(qǐng)專人授課講座，召開專題座談或討論會(huì)，下基層實(shí)地調(diào)研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。力求做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

四、時(shí)間安排：每周學(xué)習(xí)一次，星期五下午為集中學(xué)習(xí)或自學(xué)時(shí)間。若遇工作安排，學(xué)習(xí)時(shí)間相應(yīng)后推。

為確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機(jī)關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項(xiàng)決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀或。

承諾書。

即：局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)簽訂責(zé)任狀，各站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，一般干職工向站所室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀或承諾書為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任，引入風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，局機(jī)關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金，未交風(fēng)險(xiǎn)金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機(jī)構(gòu)改革，作減員待崗對(duì)象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險(xiǎn)金的，不簽續(xù)聘；需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，按請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理各人所交風(fēng)險(xiǎn)金原則上中途不退（含中途調(diào)離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標(biāo)任務(wù)情況依情給予退回。

局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對(duì)哪一級(jí)沒有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報(bào)批評(píng)影響惡劣的，追究直接責(zé)任人的責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎(jiǎng)金和年終公務(wù)員評(píng)先晉升職稱資格。

三、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，都可參與競(jìng)爭(zhēng)擇崗，在競(jìng)爭(zhēng)中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎(jiǎng)金待遇。待下年度再參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，連續(xù)兩年落崗，作減員對(duì)象。

四、為樹立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。

各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫2篇以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎(jiǎng)50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。

六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。

七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持做到以下“六個(gè)不準(zhǔn)”。

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

2、不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。

4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開展娛樂活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個(gè)月。

5、下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴(yán)處理。

對(duì)于以上“六個(gè)不準(zhǔn)”，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評(píng)，二次處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次處罰當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

一、局長(zhǎng)辦公會(huì)議。

1、主要內(nèi)容。

（1）研究上級(jí)有關(guān)重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實(shí)意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請(qǐng)研究的重要事項(xiàng)。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項(xiàng)。

2、參加人員。

局長(zhǎng)、各副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、已明確領(lǐng)導(dǎo)分工的調(diào)研員、副科領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室主任列席。

會(huì)議議題涉及下屬單位工作時(shí)，可邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。

3、會(huì)議準(zhǔn)備。

（1）會(huì)務(wù)工作：安排會(huì)議時(shí)間和議程，通知參會(huì)人員按時(shí)參會(huì)。會(huì)務(wù)工作由辦公室主任負(fù)責(zé)。

（2）議題準(zhǔn)備：需要提請(qǐng)研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會(huì)人員并征求意見。

4、會(huì)議時(shí)間。

一般每半月召開一次，時(shí)間按議程多少確定。

二、局長(zhǎng)碰頭會(huì)。

局長(zhǎng)碰頭會(huì)由局長(zhǎng)主持，局長(zhǎng)不在可委托副局長(zhǎng)主持。局長(zhǎng)碰頭會(huì)主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會(huì)人員及研究事項(xiàng)，由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)確定。

三、局務(wù)會(huì)。

主要是匯報(bào)總結(jié)前一階段或某項(xiàng)工作進(jìn)展情況，安排部署下一階段工作或某項(xiàng)工作任務(wù)。

2、參會(huì)人員。

局長(zhǎng)、各副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、已明確領(lǐng)導(dǎo)分工的調(diào)研員、其他副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各站所室（場(chǎng)）正、副職。必要時(shí)，某項(xiàng)工作的牽頭人或參與者可以列席會(huì)議。

3、會(huì)議時(shí)間：根據(jù)工作需要進(jìn)行確定。

四、局黨總支委員會(huì)議。

1、會(huì)議內(nèi)容。

主要研究全局黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，研究落實(shí)上級(jí)黨建工作的統(tǒng)一部署等。

2、參加人員。

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會(huì)議時(shí)間。

一般1—2個(gè)月召開一次。

各黨支部支委會(huì)按照黨總支委員會(huì)的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會(huì)。

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學(xué)習(xí)、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會(huì)上討論決定的有關(guān)事項(xiàng)。

六、機(jī)關(guān)黨支部大會(huì)。

每季度召開一次，機(jī)關(guān)全體黨員參加。主要是組織黨員學(xué)習(xí)，吸收先進(jìn)入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會(huì)上討論決定的有關(guān)事項(xiàng)。機(jī)關(guān)黨支部大會(huì)按照“三會(huì)一課”制度的要求抓好落實(shí)。

七、民主生活會(huì)。

1、會(huì)議內(nèi)容。

交心通氣，開展黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)及民主評(píng)議黨員等工作。

2、參加人員。

支委民主生活會(huì)由支委成員參加；支部民主生活會(huì)由全體黨員參加。必要時(shí)，可邀請(qǐng)非黨同志列席參加。

3、會(huì)議時(shí)間。

原則上每季度召開一次。

八、機(jī)關(guān)干職工大會(huì)。

機(jī)關(guān)干職工大會(huì)根據(jù)工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機(jī)關(guān)全體干職工參加。

九、會(huì)議紀(jì)律。

1、按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)召開，會(huì)前實(shí)行點(diǎn)名或簽到制。

2、參會(huì)人員遇特殊情況不能到會(huì)或不能及時(shí)列會(huì)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)和主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說(shuō)明情況，不得無(wú)故缺席或隨意請(qǐng)人代替。

3、參會(huì)人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會(huì)議考勤的有關(guān)規(guī)定處理。

4、為保持會(huì)場(chǎng)的嚴(yán)肅性，會(huì)議期間任何人不得找人、與會(huì)人員不得隨意進(jìn)出或隨意接待來(lái)客、來(lái)訪者。非領(lǐng)導(dǎo)安排，不得借故處理其它工作事務(wù)而缺會(huì)。

5、嚴(yán)守保密制度。未經(jīng)批準(zhǔn)或未形成決議向外公布前不得泄漏會(huì)議的有關(guān)內(nèi)容和重大事項(xiàng)。否則，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。

一、局機(jī)關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應(yīng)保證在240天以上。特殊情況，因事請(qǐng)假，全年累計(jì)不超過15天以上。否則，扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎(jiǎng)金。

二、認(rèn)真執(zhí)行上下班作息制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。按照規(guī)定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負(fù)責(zé)簽到，不準(zhǔn)代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)，超過半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請(qǐng)假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負(fù)責(zé)人安排，告分管領(lǐng)導(dǎo)知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。

三、請(qǐng)假規(guī)定：一般工作人員請(qǐng)事假1天內(nèi)由站所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各站所室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報(bào)批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習(xí)或函授請(qǐng)假，需由本人申請(qǐng)，經(jīng)組織（單位）批準(zhǔn)同意后，方可外出學(xué)習(xí)或函授。請(qǐng)假一律用文字書寫為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)交辦公室登記。

四、考勤督查：考勤由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并由局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對(duì)于局內(nèi)召開的各種會(huì)議，從嚴(yán)要求，各參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。凡在規(guī)定時(shí)間遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到15分以內(nèi)，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無(wú)故缺勤者罰款40元。罰款當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財(cái)務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。

五、嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣當(dāng)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣年終獎(jiǎng)兩個(gè)月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣一個(gè)月的獎(jiǎng)金，以此類推（國(guó)家規(guī)定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習(xí)、函授，請(qǐng)假全年累計(jì)不超過一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過一個(gè)月者，按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除年終獎(jiǎng)。無(wú)故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無(wú)故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì)議考勤在內(nèi)）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。

一、局機(jī)關(guān)工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細(xì)算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守制度，處理好每一筆財(cái)務(wù)帳目，理好財(cái)、管好錢、做好帳。

三、財(cái)務(wù)人員要做到日清月結(jié)，每月向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一次上月財(cái)務(wù)收支情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

四、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)審批權(quán)限。凡局財(cái)務(wù)支出500元以內(nèi)由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批；1000元以內(nèi)報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)同意，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批，1000元以上支出由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

五、各站所室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理，集中建帳，分戶管理，專項(xiàng)專用。嚴(yán)格執(zhí)行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。

領(lǐng)用票證等有收入物品，原則上應(yīng)先交款開票再領(lǐng)取。無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)用白條結(jié)算；確因工作等需要用白條結(jié)算的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，簽批后方可先領(lǐng)取后付款，堅(jiān)持誰(shuí)賒欠誰(shuí)負(fù)責(zé)收回；年終結(jié)算，白條一律不予認(rèn)可，所有欠款由簽批人或經(jīng)辦人收回；如未收回，應(yīng)在簽批人或經(jīng)辦人的風(fēng)險(xiǎn)金或工資中扣回。

站所室財(cái)物收支及庫(kù)存結(jié)余實(shí)行月結(jié)月報(bào)，應(yīng)在下月上旬分別向各站所室、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)通報(bào)上月收支結(jié)存情況。

六、各站所室應(yīng)做到增收節(jié)支，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。按照年終結(jié)算費(fèi)用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負(fù)。

七、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)。費(fèi)用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經(jīng)手、證明、審批人三者齊全方可報(bào)銷，否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉(xiāng)按財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)，填寫報(bào)銷表要詳細(xì)寫明起止時(shí)間、地點(diǎn)、金額。凡填報(bào)不實(shí)者，各站所室負(fù)責(zé)人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財(cái)會(huì)人員拒絕報(bào)銷。一般工作人員出差需經(jīng)該站所室負(fù)責(zé)人安排，各站所室負(fù)責(zé)人出差需告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，凡未經(jīng)站所室負(fù)責(zé)人、局領(lǐng)導(dǎo)安排，自行外出的，其一切開支自負(fù)。局領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)需告辦公室知曉，外出出差必須報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費(fèi)用自負(fù)。

九、局機(jī)關(guān)干職工外出出差等公務(wù)需提前借款的，必須經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借支，借款金額最多不超過核算所需經(jīng)費(fèi)的90%，并在回局后及時(shí)辦理核銷手續(xù)。其他個(gè)人非公務(wù)一律不得借款。

十、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。現(xiàn)金管理按照結(jié)算、存入、支撥、轉(zhuǎn)借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠?，F(xiàn)金管理人員不得公款私存，否則，按違紀(jì)論處。過夜庫(kù)存現(xiàn)金不得超過100元，否則，由于保管不當(dāng)，出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象，責(zé)任自負(fù)。

十一、局機(jī)關(guān)所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，個(gè)人不得擅自購(gòu)買，否則，費(fèi)用自負(fù)。

十二、年初下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的收費(fèi)項(xiàng)目的收入及其它有關(guān)收入，各站所室都要按第五點(diǎn)要求統(tǒng)一交財(cái)務(wù)管理入帳，各站所室不準(zhǔn)另設(shè)小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關(guān)紀(jì)律處理。