每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試官面試技巧和話術(shù)篇一

面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，而掌握一些面試技巧可以增加成功的機(jī)會。在我準(zhǔn)備求職面試過程中，我通過觀看一些面試技巧視頻，從中學(xué)到了一些寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享我對面試技巧視頻的總體看法和其中的一些重要內(nèi)容。

第一段：引言。

現(xiàn)代社會求職競爭激烈，面試是求職成功的重要一步。因此，學(xué)習(xí)一些面試技巧是非常重要的。在我準(zhǔn)備求職期間，我找到了一些面試技巧視頻，觀看了它們。通過這些視頻，我學(xué)到了許多關(guān)于面試的寶貴經(jīng)驗和技巧。在接下來的文章中，我將分享我對這些視頻的看法和我學(xué)到的重要的技巧。

第二段：視頻總體評價。

總體而言，這些面試技巧視頻非常有幫助。視頻內(nèi)容簡潔明了，通俗易懂，適合各個層次的求職者觀看。視頻制作精良，包括了面試基本技巧和答題技巧等方面。這些視頻準(zhǔn)確地解釋了面試官希望看到的回答和表現(xiàn)。同時，很多視頻還加入了實際錄像和演示，讓觀眾更容易理解并能夠在實踐中運用這些技巧?？偟膩碚f，這些面試技巧視頻幫助我得到了更全面的關(guān)于面試過程的認(rèn)識。

第三段：面試前的準(zhǔn)備。

在觀看這些面試技巧視頻后，我對面試前的準(zhǔn)備工作有了更深入的理解。視頻中提到了一些非常重要的內(nèi)容，例如研究公司的背景和職位要求，答題前的準(zhǔn)備和梳理自己的思路。這些視頻還教授了如何準(zhǔn)備常見的面試問題，如自我介紹和理想工作等。通過觀看這些視頻，我學(xué)會了提前做好準(zhǔn)備工作，這使我在實際面試中更加自信和準(zhǔn)備充分。

第四段：面試中的表現(xiàn)。

這些面試技巧視頻還提供了一些關(guān)于面試中表現(xiàn)的重要技巧。他們強(qiáng)調(diào)了自信和積極的態(tài)度的重要性。此外，他們還教授了一些非語言溝通技巧，例如姿勢、目光交流和微笑等。通過觀看這些視頻，我認(rèn)識到了面試不僅僅是回答問題，還需要通過自己的表現(xiàn)給面試官留下深刻的印象。我在實際面試中運用了這些技巧，獲得了更好的交流效果和面試結(jié)果。

第五段：面試后的反思。

在觀看這些面試技巧視頻后，我也學(xué)到了一些關(guān)于面試后的重要反思。視頻中提及了分析面試表現(xiàn)和總結(jié)經(jīng)驗的重要性。我深刻理解到了在面試結(jié)束后，反思自己的表現(xiàn)和回答，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的重要性。通過這種方式，我能夠逐漸改善自己的面試技巧和表現(xiàn)，從而提高成功的機(jī)會。

總結(jié)：通過觀看這些面試技巧視頻，我對面試的認(rèn)識更加全面和深入，并且學(xué)到了許多非常有用的面試技巧。我意識到了面試前的準(zhǔn)備工作的重要性，了解到了面試中表現(xiàn)的關(guān)鍵因素，并且學(xué)會了面試后的反思和總結(jié)。這些技巧對我求職成功起到了非常重要的作用，并且我將繼續(xù)運用這些技巧在未來的面試中。

面試官面試技巧和話術(shù)篇二

近日，我參加了一場關(guān)于面試技巧的講座，講座以五段式展開，讓我受益匪淺。以下是我對講座的心得體會。

首先，講座開始以介紹自我為引，讓參與者了解講座的主題和目標(biāo)。這一段的內(nèi)容簡潔明了，引起了我的興趣。他們細(xì)致講解了面試的重要性，以及如何在面試中展示自己的特長和實力。我發(fā)現(xiàn)，合適的自我介紹可以為面試增加很多分?jǐn)?shù)。一個好的自我介紹應(yīng)該包括對自己的自信和積極態(tài)度的展示，對崗位的熟悉和認(rèn)知。這讓我認(rèn)識到，在面試中，自信、積極和適應(yīng)性被認(rèn)為是評定成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第二段的內(nèi)容令我受益匪淺，它著重于面試時的回答技巧。在面試中，回答問題的方式和語言都很重要。講座導(dǎo)師教我了一些應(yīng)對常見問題的方法，如：“談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點”，我學(xué)到了很好的策略是提及一個我最初看似是個缺點的特質(zhì)，但隨后給出一個以后的例子來表現(xiàn)這個特質(zhì)是如何變得積極和有益的。這樣的回答讓面試者看到我對自己的客觀認(rèn)知，同時展示了我的改進(jìn)能力。

第三段講座內(nèi)容更側(cè)重于非語言溝通技巧，幫助面試者在面試時展示出自己的自信和信任。在這一部分，講座導(dǎo)師向我們介紹了不同的身體語言和面部表情的含義。身體語言的運用技巧，如坐姿、手勢和眼神交流，可以讓我們更自信和專注。此外，在面試中維持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|與面試官保持聯(lián)系，有助于建立互相的信任感。這些技巧對我來說非常實用，我深刻認(rèn)識到，在面試中，非語言溝通可以起到至關(guān)重要的作用。

第四段講座內(nèi)容主要關(guān)注面試中的尺度把握和提問策略。在這一部分，講座導(dǎo)師提醒我們，在回答問題時要注意避免過于個人化的回答，并思考怎樣把握適當(dāng)?shù)亩?。他們還建議我們在面試結(jié)束前提問面試官。這樣不僅可以了解更多關(guān)于公司或崗位的信息，也可以展示出求職者的積極性和思維能力。這些建議讓我深思，明白了在面試時，合適的提問可以體現(xiàn)求職者的主動性和求知欲。

最后，講座以總結(jié)的方式結(jié)束。導(dǎo)師再次回顧了面試的重要性和技巧，并鼓勵我們多進(jìn)行模擬面試和自我評估。他們的總結(jié)簡練而深入，讓我更加意識到在實踐中不斷提高自己的面試技巧的重要性。

通過參與這場面試技巧講座，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和技巧。我學(xué)會了如何進(jìn)行合適的自我介紹，如何應(yīng)對常見問題，如何運用不同的非語言溝通技巧以及如何巧妙地提問面試官。這些技能將對我未來的求職之路產(chǎn)生重要的影響。在面試過程中，我將更加自信、冷靜，以最佳狀態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)。我相信，通過這場講座，我將在未來的面試中取得更好的成績。

面試官面試技巧和話術(shù)篇三

一位求職者去應(yīng)聘一個會計崗位，各方面條件均符合，她順利地進(jìn)入了面試。

單位人事主管提了許多問題，她都對答如流。最后主管問：“你為什么跳槽到本公司來？”

這個問題一提出，沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。

當(dāng)然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。

其實，她只要換一種說法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說法，就不會給面試官帶來誤解了。

我自己也有過這方面的教訓(xùn)。前幾年，我一邊在一家工廠上班，一邊從事創(chuàng)作，發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時候，我?guī)チ宋业脑S多作品。面試官看了我的作品后，問：“寫了那么多的作品，你真的很勤奮，這說明了你的時間觀念很強(qiáng)。”

我說：“是啊，我手中的工作只要一空下來，就會寫上幾段，所以我寫的文章一般都很短?！?/p>

面試官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。

后來我分析了這次落聘的原因，覺得那位面試官對我的那段話誤會了，他認(rèn)為我一邊工作一邊寫稿，到了新單位后，也會在上班時間為自己寫稿。

其實，我在那家工廠上的是夜班，主要是看管一臺程控電腦，整整一晚上根本沒事可干，所以我就看書寫文章打發(fā)時間。

但這話到并不知情的面試官耳里，就會產(chǎn)生誤解，讓他覺得我這個人十分自私，上班時間竟然為自己賺稿費。

我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過這個問題。朋友說如果他是面試官，他也不會錄用我。他說他決定錄用一個人除了簡歷外，更重要的是看面試時應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié)，他往往是通過言語和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個人是否適合公司的崗位工作，這對每個應(yīng)聘者都是公平的，因為每個人展示自我的時間都是相同的。包括哪些話該說，哪些話不該說，其實都反映了一個人多方面的素質(zhì)。

面試官面試技巧和話術(shù)篇四

隨著社會競爭的不斷加劇，求職者們在該領(lǐng)域內(nèi)面臨的挑戰(zhàn)也越來越嚴(yán)峻。其中，面試是求職者們必須要經(jīng)歷的部分。如何準(zhǔn)備好面試技巧和穿著心得，將在這篇文章里面介紹。

經(jīng)過多次面試總結(jié)，我認(rèn)為，面試技巧是成功面試的關(guān)鍵。首先，你需要熟悉公司的信息以及面試時可能會問到的問題類型，然后為這些問題制定答案。另外，不要將注意力全部集中在個人經(jīng)歷，盡可能地讓談話主題與該工作的業(yè)務(wù)相關(guān)，這對于令面試官對你更有興趣是非常有幫助的。別忘了在面試前充分做好準(zhǔn)備，包括睡眠，飲食等，嘗試放松自己的狀態(tài)。

在面試中，穿著非常重要，雖然最終結(jié)果是你的實力能不能得到認(rèn)可，但第一印象是至關(guān)重要的。穿著需選用得體、干凈、整潔的服裝。通常來講，正式場合需要穿正裝，這不僅體現(xiàn)了你對此次面試的態(tài)度認(rèn)真，也讓面試官能夠看到你的專業(yè)程度。另外，把頭發(fā)剪整齊，干凈整潔的搭配可以讓你更加自信、漂亮，這將會對面試結(jié)果產(chǎn)生積極的影響。

四、面試小心思。

除了上述技巧之外，還有一些小的注意點需要注意。首先，要有禮貌和沉穩(wěn)得以對待面試官，嘗試讓自己的表現(xiàn)給人以信任感和自信感。另外，不要在面試時過于關(guān)注工資待遇，這會讓面試官給人過于功利的印象，不利于面試結(jié)果。此外，面試過程需要注意自己的言語方式，不斷嘗試用最準(zhǔn)確、簡潔的語言和面試官溝通，這將更加有益于面試參數(shù)的評估。

五、總結(jié)。

面試是求職者的一大挑戰(zhàn)，但仔細(xì)準(zhǔn)備好面試技巧并選擇合適的穿著方式，這將使求職者在面試中獲得成功，得到預(yù)期的結(jié)果。當(dāng)然，在整個過程中，態(tài)度、禮貌仍是至關(guān)重要的，它們不僅僅是贏得面試官信任的關(guān)鍵，而且也是一個人的素質(zhì)和涵養(yǎng)的體現(xiàn)。最終，請積極嘗試這些技巧和技巧，讓你的應(yīng)聘過程更加順暢和成功。

面試官面試技巧和話術(shù)篇五

面試要求：

1． 面試主要測試應(yīng)試人員求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

2、你準(zhǔn)備充分點就行了，不要緊張。一般會問你對城管的看法，你是如何看待社會上對城管的負(fù)面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬別答太虛的東西，否則會立即被刷下來。

3、法律知識肯定需要的，如城鄉(xiāng)規(guī)劃法，城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例，行政處罰法，行政復(fù)議法等等。

你對城管工作的認(rèn)識：

2、城市的發(fā)展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻(xiàn)出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。

城管協(xié)管是干什么的？

答：協(xié)助城管維護(hù)市容市貌，保障城市的文明協(xié)調(diào)。

為什么要參加城管協(xié)管員工作?

因為自己作為這個城市的一份子，應(yīng)該為自己所處的城市美化和建設(shè)出一份力，盡到自己的職責(zé)和責(zé)任。改變市民對城管看法，體驗生活。

如何做好城管協(xié)管員

關(guān)法律規(guī)定的行政管理職能，而執(zhí)法行為，例如罰款、暫扣物品等強(qiáng)制手段，應(yīng)由執(zhí)法人員實施，協(xié)管員無權(quán)實施執(zhí)法行為。

突發(fā)性事件的解決： 城管協(xié)管員面試大概的問題不外乎是突發(fā)性事件的解決。

要記住，協(xié)管員是沒有執(zhí)法權(quán)的，所以千萬不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。

舉例：

1、你在執(zhí)法過程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦？

答：先以法律法規(guī)政策宣傳，規(guī)勸其服從管理，不聽從的，再聯(lián)系當(dāng)?shù)亟值缊?zhí)法部門聯(lián)合解決。

2、突發(fā)事件，例，小販襲擊你怎么辦？

答：依法進(jìn)行說服教育，并報警。

協(xié)管員面試須知

一、面試程序

1、面試前30分鐘，應(yīng)試者集中在候考室待考，評委會委托聯(lián)絡(luò)員向應(yīng)試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò)員組織應(yīng)試者按抽簽確定面試順序依次入場。

2、面試由評委會按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個進(jìn)行測評。主考官現(xiàn)場展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當(dāng)場打開作為本次面試的面試題。第一位應(yīng)試者進(jìn)入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}應(yīng)用普通話。面試時間每人掌握在15分鐘以內(nèi)。

3、每個應(yīng)試者結(jié)束面試后，退坐一旁，等候主考官當(dāng)場告知面試成績。面試結(jié)束后帶上各自的物品離開考點，不得在附近逗留。

二、面試紀(jì)律

1、應(yīng)試者必須按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門。遲到的考生作自動放棄處理。 2、在候考室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得在考室內(nèi)隨意走動，不得打聽面試情況，與面試無關(guān)人員不得進(jìn)入考室。

面試官面試技巧和話術(shù)篇六

近年來，隨著就業(yè)競爭的加劇，面試已經(jīng)成為了求職過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。除了個人能力和經(jīng)驗之外，穿著打扮也成為了面試評委們考慮的重要因素之一。因此，堅持良好的穿著打扮，以及懂得運用合適的面試技巧，將會對求職過程中的成功產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

對于求職者來說，一份注重穿著打扮的簡歷無疑更能夠引起面試官的注意。在面試日，應(yīng)該遵循“正裝”的原則，并且要在穿著上更加注重細(xì)節(jié)。最好能夠選擇合適的顏色與款式，營造出自己的專業(yè)形象。同時，要注意身上的清潔和整潔，打光鞋面和擦亮皮鞋，不要半天不動讓衣服打皺，以展現(xiàn)出求職者的良好素質(zhì)。

在面試中，技巧是很重要的。首先，不要害怕談?wù)撃愕膬?yōu)點或者“賣弄”一下自己的工作經(jīng)驗。同時，要保持形象和身體講話的姿態(tài)，讓對方感覺到自信而又專業(yè)。還應(yīng)做到聽官方話，避免激動或過于緊張。這時，可以提醒自己要慢慢地呼吸，同時注意到面試官的問題和氣氛，以便更快適應(yīng)。

四段：化解面試難題。

面試中還會有許多難題和可能會使你感到不安的情況。比如面試中的休息環(huán)境和場景可能會讓人不適，會有許多被問到的問題自己不會答或者完全不了解。對于這些情況，建議在面試前做一些熱練習(xí)，并準(zhǔn)備好相關(guān)材料或個人簡歷，以便能夠有條不紊地回答問題。同時，還應(yīng)多與朋友討論，獲得建議，以彌補(bǔ)自己在各種情況下的不足。

五段：總結(jié)及建議。

總之，穿著和技巧對于一場成功的面試都是必不可少的。求職者應(yīng)該全面準(zhǔn)備，注意細(xì)節(jié)和練習(xí)，以避免在關(guān)鍵時刻失敗。很多成功的求職者會告訴你，成功的秘密不在于你是否聰明、有才華，而在于你是否做到了全面準(zhǔn)備和表現(xiàn)得好。希望每一位求職者都能夠在面試中展現(xiàn)出不錯的穿著打扮與技巧，從而順利實現(xiàn)求職的目標(biāo)。

面試官面試技巧和話術(shù)篇七

隨著人才市場的競爭日益激烈，求職者需要擁有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能提高自己的面試成功率。談起自己的求職面試經(jīng)驗，心得與體會，我深感受益匪淺，下面將就此主題，從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的注意事項、口頭表現(xiàn)技巧、文化素養(yǎng)以及面試后的反思總結(jié)五個方面進(jìn)行闡述。

一.面試前的準(zhǔn)備工作。

求職面試前的準(zhǔn)備工作是非常重要的，首先要了解公司的情況，包括其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍等，同時也要掌握公司期望求職者具備的技能、崗位職責(zé)等信息。在了解公司的基礎(chǔ)上，還需要針對自己所應(yīng)聘的職位進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和積累，在面試中才能夠更好地表現(xiàn)自己。

此外，在面試前還要做好自我介紹，介紹中應(yīng)包括自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗以及個人特長等，要簡明扼要、突出重點。在準(zhǔn)備過程中，還應(yīng)做好個人形象的設(shè)計，保持得體、整潔的儀表，根據(jù)企業(yè)文化選擇合適的著裝方式，從而更好地展示自己。

二.面試中的注意事項。

面試中，面試官首先會考察求職者的溝通能力和表達(dá)能力，因此，在面對面試官時，應(yīng)盡量保持自信、自然，清晰流暢地表達(dá)自己的觀點和想法。同時，在面試中，需要關(guān)注面試官的問題，認(rèn)真回答，避免回答問題過于簡單，或是沉迷于過程而忽略了問題的重點。

此外，在面試中，應(yīng)盡可能表現(xiàn)出自己的親和力，尤其是應(yīng)該關(guān)注對方表達(dá)意見的姿態(tài)、語調(diào)，以及言語中潛在的意思，尊重面試官、尊重對方的意見，表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和職業(yè)操守。還應(yīng)注意語速、聲音的高低、停頓的使用等細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出求職者的自信和才華。

三.口頭表達(dá)技巧。

在面試中，口頭表達(dá)是非常重要的一環(huán)，求職者應(yīng)盡可能地使自己的言語表達(dá)更加精妙、精煉，要有針對性、有說服力。同時，要注意掌握談話的節(jié)奏和語感，掌握好說話的速度和語調(diào)，以便更好地表達(dá)自己的情感和意圖。

在口頭表達(dá)中，表述觀點最好要謹(jǐn)慎，變換不同的語氣，重點和例子要明確，表述簡明、語言生動。在面試中要注意言語的邏輯性，充分表達(dá)自己對相關(guān)問題的思考，展現(xiàn)出自己的才華和能力。

四.文化素養(yǎng)。

求職中的文化素養(yǎng)是非常重要的，它是指求職者的文化素質(zhì)、品德和職業(yè)操守等方面的素養(yǎng)。在面試中，各個公司都更愿意接受有著良好素養(yǎng)的求職者，專業(yè)素質(zhì)、技能水平僅僅是入門門檻。因此，求職者應(yīng)該在自己的廣義文化、社交場合的禮儀等方面重視提高自己。

具體來說，應(yīng)該去關(guān)注和關(guān)心各種相關(guān)的新聞、刊物等，豐富自己的知識，增強(qiáng)對幾種職業(yè)的理解和理解對面試的影響。同時，也要關(guān)注社交禮儀的學(xué)習(xí)，這將有助于求職者在面試過程中表現(xiàn)得更加自信，展露出很好的度量和能力。

五.面試后的反思總結(jié)。

任何教育、培訓(xùn)或是實踐都不可能是完美的，求職者需要在面試結(jié)束后認(rèn)真回顧整個過程，總結(jié)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地優(yōu)化自己。同時，在面試后，也可以聯(lián)系面試官，了解面試效果和面試官對求職者的看法，這將有助于求職者提前對自己的職業(yè)道路做出正確的規(guī)劃。

在面試總結(jié)中，除了反思自身表現(xiàn)，還要關(guān)注對面試官的評價，了解自己的優(yōu)勢和不足，這樣就可以更好地準(zhǔn)備和規(guī)劃下一步職業(yè)生涯，以便更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

求職面試是一項非常重要的環(huán)節(jié)，求職者需要有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能更好地展示自己，提高成功率。在大量的經(jīng)驗積累和學(xué)習(xí)中，總結(jié)好自己的心得和體會，對于今后的求職之路也是非常有幫助的。

面試官面試技巧和話術(shù)篇八

如今，壓力在各行各業(yè)普遍存在。而跨國公司在復(fù)雜的國際環(huán)境下面臨更大的競爭壓力。因此，各大跨國公司也愈來愈注重在招聘過程中對求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對抗壓能力的理解。我系統(tǒng)地研究了各個行業(yè)在招聘與銷售有關(guān)人員時面試題型和方法，總結(jié)出了壓力面試的模型和應(yīng)對策略。 研究報告結(jié)構(gòu)：

1、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。

2、 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應(yīng)對各種提問

3、 情景訓(xùn)練，通過實際案例與分析，讓你從實戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試

4、 挑戰(zhàn)面試中的難題，做到有備無患。

注意：

不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會穿插在其他的面試中進(jìn)行，但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個環(huán)節(jié)的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過，我敢保證，我的這份研究報告會比其他任何資料都有實用價值??！所以，相信我，更要相信你自己！

壓力面試中可能出現(xiàn)的情形

適區(qū)，而一旦離開舒適區(qū)進(jìn)入陌生環(huán)境就會產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來了領(lǐng)導(dǎo)，新派了一項從沒有接觸過的工作任務(wù)等等。

這些日常工作情景中常遇到的問題，面試中面試官會通過模擬這樣的環(huán)境來測試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問題的能力。

面試官常規(guī)性壓力測試可歸納七種形式：

第一種：面試環(huán)境壓力。通過對面試現(xiàn)場的場景布臵來達(dá)到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)臵，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓應(yīng)聘者一進(jìn)來就感到巨大的心理壓力。

第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威。總之，通過簡單的行為語言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語言風(fēng)格來測試你應(yīng)對壓力的能力。 第三種：提問方式壓力。面試官一開始就直截了當(dāng)提問，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會造成壓力。

第四種：提問內(nèi)容壓力。一是問刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

第五種：提問節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完，另一個問題接著跟上來了。

第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉(zhuǎn)入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或ppt，讓你回答問題。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。

第七種：制造僵局壓力。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問題后，面試官陡然不問了，故意盯著你，四目相對，讓面試陷入僵局，來觀察應(yīng)聘者反應(yīng)。

一些鮮為人知的面試技巧

1、 主動承認(rèn)自己的不足，將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測試

當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識能力不足，而你這一方面確實有待改進(jìn)時?；蚴钱?dāng)你遇到實在無法解決的問題時。坦誠地承認(rèn)自己的不足，在如今浮躁的職場，坦誠是稀缺的品質(zhì)，因為你剛剛起步，工作技能并不熟練、缺乏經(jīng)驗。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認(rèn)自己不足的同時，要主動向面試官請教，表顯出自己的進(jìn)取心和謙和的態(tài)度。當(dāng)一個人主動承認(rèn)自己不足時，缺點就會變??！

2、 創(chuàng)造反應(yīng)時間

當(dāng)你對面試官的問題一時無從下手時，可以微笑著說：“這是個非常有針對性的問題，說實話這問題挺難，請給我時間思考一下！”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏取了時間，避免冷場僵局造成更大的壓力。

3、 跳出問題本身回答

么多經(jīng)理不都成了將才？也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官，會認(rèn)為我不謙虛。同時我還想，無論我自稱是什么才，后面肯定都緊跟著一問：為什么你是將才還是帥才？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢？這就是兩難問題，都無法收場。所以我必須跳出來回答問題，于是經(jīng)過三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因為它相對于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層是個將才的崗位，相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位。”接著我回答第二個問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因為，人才是鍛煉出來的而不是培養(yǎng)出來的?！蔽翼槺阋舶训谌齻€問題也回答了。回答完畢，全場掌聲雷動。可見這樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩。

4、 學(xué)會反問，將問題拋會給面試官

如果面試官問你：“你將來成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系？”這不是一個容易回答的問題！你可以這樣回答：“我想我是后來者，我想向您請教一下如何處理，希望您對我這個新人予以指教，謝謝您！”面對你謙和的態(tài)度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開陷阱了。還有一種情況，面試官會說：“你今天的穿著我很不滿意，為什么會這樣打扮？”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬不能辯解。而應(yīng)當(dāng)說：“希望您對我的穿著方式予以糾正，謝謝?！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍。

5、 擯棄否定字詞

面試官會問：“你認(rèn)為什么樣的決定尤為難做？”如果你用問題中的否定性詞匯來回答，那么面試官就會步步緊逼，最終自己會陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價值所在?！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做，比如說——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會依此批評你做事猶豫，不會決策。

6、 主動回避壓力源

當(dāng)面試官拋出一個問題時，你可以低頭思考，因為越是看著面試官你就越緊張。別急著回答，等組織好語言了再開口。如果她打斷你，你可以先不予理會，等你先把你要說的說完了之后再回答他。

1、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。

2、每回答完一個問題后，進(jìn)行總結(jié)，這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整，力求用詞準(zhǔn)確、表達(dá)清晰。 語音語調(diào)緩和平靜，節(jié)奏緩和、稍微抑揚即可，一定要顯得自然。

3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是、大概”等。力求說話干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀點的不確信。

最后就是要保持主動！不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問（注意禮貌，情緒要平穩(wěn)，避免過激爭論）。你也可以主動想面試官提問（有關(guān)工作環(huán)境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問題有關(guān)聯(lián)性，不能跑題，否則她會認(rèn)為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動性。

面試官面試技巧和話術(shù)篇九

在求職過程中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。它是求職者展示個人能力和吸引雇主注意的機(jī)會。而面試技巧和禮儀則在這個過程中起到了重要的作用。作為一名在職人員，我對面試技巧和禮儀有了一些心得體會。以下是我對于面試技巧和禮儀的一些思考。

首先，面試準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。一旦獲得面試機(jī)會，我們應(yīng)當(dāng)對職位、公司和行業(yè)進(jìn)行全面了解。這能幫助我們更好地回答面試問題，展示專業(yè)知識和充分體現(xiàn)對工作的熱情。另外，提前復(fù)習(xí)簡歷上的內(nèi)容、收集面試常見問題并進(jìn)行答題練習(xí)也是必不可少的。在面試中，我們的準(zhǔn)備程度將直接影響到我們對問題的回答是否明確、流利和有邏輯。因此，充分準(zhǔn)備是獲得成功的關(guān)鍵。

第二，形象和儀態(tài)給予面試官的第一印象至關(guān)重要。儀表整潔、穿著得體是令人好感的。在面試過程中，我們要保持自信和積極的態(tài)度。自信的言談舉止能夠給對方留下積極的印象，并增加取得成功的機(jī)會。同時，我們的語言應(yīng)當(dāng)簡明扼要、準(zhǔn)確無誤，能夠清晰地陳述觀點和經(jīng)驗。正面積極的態(tài)度和流利的溝通能力是在面試過程中展現(xiàn)自己的重要因素。

第三，回答問題時建議用STAR法則，即“情境（Situation）”、“任務(wù)（Task）”、“行動（Action）”和“結(jié)果（Result）”。這樣的回答結(jié)構(gòu)可以讓我們更加系統(tǒng)、客觀地回應(yīng)問題，并且突出自己在團(tuán)隊協(xié)作、問題解決和成果實現(xiàn)方面的能力。我們應(yīng)當(dāng)注意回答方面的關(guān)鍵詞，以便提供足夠的信息和例子來支持我們的觀點。另外，提前準(zhǔn)備好的合適的問題向面試官提問也將展示我們對于該公司和職位的興趣與關(guān)注。

第四，重要的是面試禮儀。我們在面試過程中要保持自然、真誠和專注。注意眼神交流，并且與面試官保持良好的肢體語言。回應(yīng)問題時要盡量以積極的語氣表達(dá)自己，同時注意表情的自然與和諧。另外，在面試結(jié)束時，合適的道別禮儀也體現(xiàn)了我們對這個機(jī)會和對面試官的尊重。

最后，對面試結(jié)果的處理也至關(guān)重要。無論結(jié)果如何，我們都應(yīng)當(dāng)保持積極的心態(tài)。如果獲得了職位，我們要及時發(fā)送感謝信表達(dá)自己的誠意，并根據(jù)新的工作安排做好準(zhǔn)備。如果沒有獲得職位，我們應(yīng)當(dāng)客觀地回顧自己在面試過程中的表現(xiàn)，找出不足之處并加以改進(jìn)。此外，尋求反饋也是一種提升自我的機(jī)會，可以幫助我們更好地準(zhǔn)備下一次的面試。

總而言之，面試技巧和禮儀在求職過程中起到了非常重要的作用。通過充分準(zhǔn)備、保持自信、積極回答問題和展示積極態(tài)度與儀態(tài)，我們可以在面試中脫穎而出。無論成功與否，我們都應(yīng)當(dāng)以積極的心態(tài)對待，并從中獲得經(jīng)驗與教訓(xùn)。只有不斷的學(xué)習(xí)和提升，我們才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

面試官面試技巧和話術(shù)篇十

之最實用的三招：

在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認(rèn)為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認(rèn)為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點是：“我認(rèn)為各個年齡層擔(dān)任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。

常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。

當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)，兼職。

面試官面試技巧和話術(shù)篇十一

在現(xiàn)今的職場競爭中，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)。通過面試，不僅可以了解候選人的技能、經(jīng)驗和學(xué)歷，還可以了解其個人素質(zhì)、人際交往能力以及對于這份工作的熱情和認(rèn)知度。因此，如何在面試中脫穎而出，得到自己心儀的工作，就需要掌握一些面試技巧。

第二段：講述面試表現(xiàn)技巧。

首先，要在面試中展現(xiàn)積極、自信的一面。為此，很多人會選擇穿著整潔、莊重的形象來打動面試官，但并不是簡單的穿著就能達(dá)到這個效果，還需要注意細(xì)節(jié)。如：禮儀、語言表達(dá)和微笑等。同時，還需要對公司的相關(guān)背景、產(chǎn)品了解充分，了解職位所需的相關(guān)技能和經(jīng)驗，并在話術(shù)中把握好任何一個潛在的機(jī)會來證明自己的能力與適應(yīng)性。

第三段：講述5個穿著技巧。

接下來我們分享幾個具體的穿著技巧：

第一個就是，不可過于花哨或單調(diào)，選擇純色或少有圖案的職業(yè)套裝，附有其他配飾或顏色。以黑白灰這樣的基本色進(jìn)行搭配，能夠給面試官帶。。一個干練高效的感受。

第二個技巧是必須穿合適的鞋。要面對著幾個小時漫長的面試，如過穿著不舒適的鞋子，這樣不光會影響自己的心情狀態(tài)，而且還會讓面試官感覺你的不專業(yè)。建議穿著黑色并帶有透氣功能的正式鞋子來讓自己感到最自在舒適。

第三個技巧是選擇適合的首飾。首飾可以把人的氣質(zhì)提升讓個人在人群中更亮眼。針對不同情況和性格的人，選擇適合自己的首飾會讓你顯得更加自信，得體干練。但是，一定不要太過張揚或花哨，控制在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，避免影響面試官的心情。

第四個技巧是選擇舒適適合自己的個性化的服裝。關(guān)鍵是要考慮清楚感覺和自己舒適和喜歡的風(fēng)格，并符合職位面試的要求。感覺與對形象的理解是兩個重點。

最后一個技巧是保證整體服裝的整潔和衛(wèi)生。面試需要把自己呈現(xiàn)在最好的狀態(tài)下，充分展現(xiàn)自己專業(yè)、認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度。所以，在面試時，我們必須要在穿著方面保持整齊干凈的形象。

第四段：總結(jié)如何進(jìn)行有效的面試。

面試是一個相互交流的過程。在面試過程中，需要注意穿著打扮以及態(tài)度和表現(xiàn)等諸多方面，才能使自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。穿著幾乎是第一印象的創(chuàng)造者，所以需要在選擇衣服、配飾、鞋子等方面精心搭配，突出自己的職業(yè)風(fēng)范。同時，也應(yīng)該注意自己的表現(xiàn)和態(tài)度。嘗試主動解答面試官的含糊問題，傳達(dá)自己的想法和溝通能力。最重要的是一定要充分準(zhǔn)備，了解目標(biāo)公司和職位，做好自我學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，為自己的競爭優(yōu)勢做足準(zhǔn)備。

第五段：感言。

在今天的社會中，面試技巧和穿著都是至關(guān)重要的。越來越多的人了解到了這個基本的道理，并在面試過程中盡可能地表現(xiàn)出了自己的優(yōu)勢。面試之后還需等待結(jié)果的公布，因此對于我們來說，不僅僅是記得不斷優(yōu)化自己的形象和表現(xiàn)，更加需要通過經(jīng)歷不斷的積累和經(jīng)驗，累計自己的實力和信心。

面試官面試技巧和話術(shù)篇十二

一、試講者要謙虛。來我校試講的有不少很牛的人物(比如是碩士、副校長，聽說還有校長)，有些人可能以前在自己的地盤牛慣了，所以從骨子里掩飾不了牛氣。這樣的牛人，多半要落馬。我想生活中，太牛的人，大家都不會喜歡，在陌生人面前牛氣，只能令人反感或厭煩。有些有點本事的人在家里混得不如意，常常是因為目中無人。走到外面，老脾氣不改，同樣吃不開。

三、講出你對文章的深入理解。要注意的是要善于啟發(fā)誘導(dǎo)學(xué)生，不可不注意聽課對象，以為下邊是來聽講座的.大學(xué)生。去年一個大學(xué)老師試講《米洛斯的維納斯》，在講臺上講了四十分的美學(xué)知識。講完后，校長說，沒有評課的必要。這種傾向，應(yīng)當(dāng)是碩士或者博士試講時特別要注意的。因為他們知識太豐富了，容易不顧中學(xué)生實際，不搞啟發(fā)誘導(dǎo)，講得云遮霧罩。這樣的人不適合搞中學(xué)教學(xué)，學(xué)校當(dāng)然不會要。要糾正這個毛病，必須要有一定的中學(xué)教學(xué)經(jīng)歷，因此沒有在中學(xué)講臺上站過的碩士想進(jìn)好的中學(xué)，還真不一定就能成功，除非別人另有所用。

四、文章學(xué)不要講得太多。有些老師對文章學(xué)有些研究，結(jié)果分析課文時非常注重對文章形式方面的解剖，比如修辭、寫作手法、文章特色、前后鉤連照應(yīng)、描寫分類、表達(dá)手法分類及運用、文章鑒賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應(yīng)是課堂的重點。那個說備課只需一小時的老師就犯這方面的毛病，他頗有功底，對寫文章很有研究，結(jié)果整堂課全部是結(jié)合他的文章學(xué)知識對字詞句結(jié)構(gòu)布局進(jìn)行解剖。分解得零零碎碎，聽起來似乎也很有道理，最后評課時，大家認(rèn)為他對文章思想內(nèi)容的理解分析不到位，只從技術(shù)層面進(jìn)行了解剖。

五、總結(jié)一下(既給別人參考，也給自己準(zhǔn)備公開課時參考)，試講課要力求做到以下幾個方面：

1、低下腦袋，態(tài)度謙和，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是普通老師，說話做事要處處留意。牛人必翻船。

2、講課要有熱情，如果抑揚不足，起碼聲音要大。普通話標(biāo)準(zhǔn)一點。

3、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差。

4、要用電腦，要跟上時代步伐，網(wǎng)絡(luò)時代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。

面試官面試技巧和話術(shù)篇十三

面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在如今競爭激烈的就業(yè)市場，擁有優(yōu)秀的面試技巧和良好的面試禮儀顯得尤為重要。作為一名即將步入職場的大學(xué)生，我參加了多次面試并積累了一些心得體會，這些經(jīng)驗讓我深刻認(rèn)識到了面試技巧禮儀的重要性。

第二段：展開。

首先，面試技巧對于成功面試起著決定性的作用。在面試時，要注意自己的形象和儀容儀表，保持自信的態(tài)度和良好的溝通能力。合理安排時間，提前做好充分的準(zhǔn)備工作，調(diào)整好狀態(tài)，對于面試中的各種問題要作出充分的準(zhǔn)備，并讓自己的回答準(zhǔn)確、簡練、有條理。此外，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，了解應(yīng)聘公司或招聘崗位的相關(guān)信息是面試成功的關(guān)鍵。通過對公司背景、行業(yè)動態(tài)和崗位要求的了解，可以更好地回答問題并展示自己的專業(yè)能力和適應(yīng)能力。

第三段：論證。

其次，面試禮儀也是面試成功的重要因素之一。在面試中，一個人的外在形象和言談舉止是面試官初步判斷一個人是否符合公司要求的重要依據(jù)。合適的著裝和整齊的儀容儀表是營造好第一印象的前提條件。面試禮儀還要包括與對方的交往方式和禮貌用語等方面的表現(xiàn)。舉例來說，面試過程中要注意與面試官保持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|、坐姿端正、姿態(tài)自然，避免緊張時的過度動作和不自然的表情，同時要注重言辭的恰當(dāng)和語速的把握，以及禮貌用語的使用，顯示出自己的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

第四段：分析。

面試如同一場舞臺劇，在有限的時間內(nèi)展示自己的能力和魅力，因此面試禮儀也顯得尤為重要。與其他候選人的差異化表現(xiàn)可以使面試官更加留下深刻的印象。一個得體的握手、一個自信的微笑、一個合適的姿態(tài)都可以展現(xiàn)出求職者的綜合素質(zhì)和對工作的熱情，提高面試成功的機(jī)會。而不和面試官爭論或挑戰(zhàn)對方的觀點，禮貌地接受面試官的評價和批評也是面試禮儀的一部分。通過這樣的表現(xiàn)，向面試官傳達(dá)出一個求職者具備良好的溝通和合作的能力，在職場中與他人和諧相處的態(tài)度。

第五段：總結(jié)。

總而言之，在面試技巧禮儀方面有良好的表現(xiàn)可以給求職者提供更多的機(jī)會。通過合理的準(zhǔn)備和不斷的實踐，我們可以逐漸提高面試能力，增強(qiáng)面試自信心，提高面試成功的幾率。只有掌握好面試技巧和面試禮儀，才能給用人單位留下深刻的印象，從而獲得更多的機(jī)會，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。因此，我將一直堅持研究和實踐面試技巧和面試禮儀，不斷提高自己，為今后的求職之路打下堅實的基礎(chǔ)。

面試官面試技巧和話術(shù)篇十四

企業(yè)hr再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能書，求職者應(yīng)當(dāng)有一個明確的面試方法，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，有時候，一件小事，可能就會為你帶來求職的轉(zhuǎn)機(jī)。

下面，來看一下面試的禁忌。

寡言少語型

有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。

否定懷疑型

對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。

無欲無求型

全家呵護(hù)型

一位面試前臺的hr曾經(jīng)遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進(jìn)來的是一個50多歲的女士，告訴hr自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。

自我陶醉型

一個人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來的，它不僅表現(xiàn)在語言上，還表現(xiàn)在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。

尋根追底型

前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標(biāo)簽。

一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起hr的反感。

在面試時，適當(dāng)?shù)靥釂柺强梢缘?，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。

應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。

面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進(jìn)行提問。而評判回答問題的水準(zhǔn)，則采用star方法。

s——situation，即某項應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

t——task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

a——action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。

r——result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

考官問得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準(zhǔn)備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團(tuán)隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊成員的各自工作職責(zé)。

如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。

另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。

在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準(zhǔn)備。