在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇一

由于準(zhǔn)備面試，大部分考生都會有很多復(fù)習(xí)資料，包括各種題型的復(fù)習(xí)資料和試題資料。面對這么多的資料，要全部看完短時(shí)間內(nèi)是不可能的。也很難決定自己要復(fù)習(xí)什么。那這個(gè)時(shí)候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點(diǎn)，另一方面也能了解到自己的不足，從而提升自己。總之挑基礎(chǔ)知識和重點(diǎn)內(nèi)容去了解，加強(qiáng)鞏固。

雖然說是挑重點(diǎn)內(nèi)容去復(fù)習(xí)，但是重點(diǎn)內(nèi)容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學(xué)會分類。在各種題型之間，分別挑選幾個(gè)典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時(shí)間也近了，這時(shí)候最重要的是建立自己的自信心，更好的進(jìn)入答題的狀態(tài)。做題的時(shí)候，不要看答案和解析，獨(dú)立的把解答過程寫下來。寫完了，再檢查一遍，看有沒有錯(cuò)誤和遺漏的點(diǎn)，有則加上。做完這些只會，再去看答案。主要是分析答題的過程，哪一個(gè)步驟不到位或是找失分點(diǎn)?？赐曛?，重新再做一遍，測試自己有沒有掌握。

面試準(zhǔn)備的那段時(shí)間，考生大多都會進(jìn)行大量的習(xí)題訓(xùn)練，那這個(gè)時(shí)候就可以把之前做的習(xí)題翻出來了，主要是看自己的錯(cuò)題。當(dāng)然看之前，最好對錯(cuò)題進(jìn)行一個(gè)分類。按錯(cuò)因分類，分成粗心大意類、概念模糊類、新概念類、技巧類這四種，再對錯(cuò)題進(jìn)行細(xì)細(xì)的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個(gè)步驟分析到位。之后可以嘗試對錯(cuò)題進(jìn)行改編，添加一些知識點(diǎn)進(jìn)去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類題。

總之，面試前幾天的復(fù)習(xí)，多以復(fù)習(xí)鞏固為主。主要就是復(fù)習(xí)筆記本，和復(fù)習(xí)習(xí)題，還有錯(cuò)題，不斷加深自己對題目的理解，穩(wěn)步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復(fù)習(xí)。加油哦！

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇二

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時(shí)參考。

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價(jià)及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強(qiáng)語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會建立第一印象，也就是說你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達(dá)，用動(dòng)作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達(dá)不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過長，時(shí)間過長可能答案還沒有說完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇三

在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料，如個(gè)人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時(shí)，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時(shí)亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”，如具有什么音樂、公關(guān)、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，給考官打下一個(gè)深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細(xì)的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時(shí)，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢，對女性可能存在的弱點(diǎn)，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，絕不會因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ?，以便主考官對你充滿信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反映出一個(gè)人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者，有知識，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強(qiáng)你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。

首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強(qiáng)自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位，員工的形象不僅僅是個(gè)人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務(wù)員更是如此，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個(gè)人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動(dòng)作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

我們在應(yīng)聘時(shí)，一言一行，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動(dòng)幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當(dāng)你坐在主考官前面時(shí)，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜?；卮饐栴}時(shí)，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時(shí)點(diǎn)頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機(jī)智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機(jī)智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個(gè)好印象。

首先，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情。

寒暄是社交活動(dòng)中雙方見面時(shí)的應(yīng)酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動(dòng)伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認(rèn)識您?！薄霸缇吐牎痢琳f起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎，以免讓人生厭，而要實(shí)事求是，順其自然。

其次，全面解析，語言誠懇。

對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復(fù)雜問題時(shí)，宜先提出要點(diǎn)，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強(qiáng)的印象。在談到特長時(shí)，多用通俗語言，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時(shí)，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時(shí)，可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識的女性。

最后，反應(yīng)敏銳，機(jī)智回答。

求職面試是種檢測性的被動(dòng)交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之，在公務(wù)員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認(rèn)的事實(shí)，要想彌補(bǔ)這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚(yáng)長避短，在競爭中取勝。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇四

談話是面試過程中的一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對較慢。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng)，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

在面試過程中，聽覺的運(yùn)用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時(shí)，應(yīng)邊聽邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)試者也可借此機(jī)會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇五

對于各種題目的答題思路設(shè)定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強(qiáng)的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀的梳理和反省，避免面試時(shí)出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀有問題而被一票否決。

面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點(diǎn)和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補(bǔ)充這方面知識，對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

考生在面試的時(shí)候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項(xiàng)內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準(zhǔn)備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報(bào)考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿，這樣就會事半功倍。