每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇一

摘要：國(guó)有企業(yè)中，員工的業(yè)績(jī)考核是人力資源管理的核心問(wèn)題，直接決定“利益蛋糕”的分配，進(jìn)而對(duì)激發(fā)職工工作積極性，提高勞動(dòng)效率，發(fā)揮至關(guān)重要的作用。本文從國(guó)有企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核管理工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行分析，探討適合于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前階段員工業(yè)績(jī)考核工作的相關(guān)作法。

在國(guó)有企業(yè)中，論資排輩的傳統(tǒng)觀念和照顧關(guān)系的官僚思想仍然存在，這也使得企業(yè)不注重員工的業(yè)績(jī)考核，缺少對(duì)員工的考核和激勵(lì)措施，選人主要靠領(lǐng)導(dǎo)相馬，淘汰主要靠員工違紀(jì)，在一定程度上制約了效率提升和企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核存在的主要問(wèn)題有：

(一)缺少業(yè)績(jī)考核的競(jìng)爭(zhēng)氛圍1.國(guó)有企業(yè)員工一般長(zhǎng)期在一個(gè)單位或崗位工作，習(xí)慣了按部就班、三點(diǎn)一線的生活，缺少失業(yè)壓力，積極性不高，大部分人沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，習(xí)慣靠資歷、底氣不足。

2.受文化的影響，員工注重面子，誰(shuí)好誰(shuí)壞，在心里或小群體之間私下評(píng)論，但如果書(shū)面正式的評(píng)價(jià)出來(lái)，認(rèn)為企業(yè)在強(qiáng)制把員工分為三六九等，存在抵觸情緒。

3.部分生產(chǎn)等非管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、不重視員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核，沒(méi)有意識(shí)到員工業(yè)績(jī)考核的重要作用，認(rèn)為是人為增加工作，疲于應(yīng)付。

(二)缺乏完善有效的考核體系。

1．考核指標(biāo)確定和評(píng)價(jià)存在困難。主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)很難量化，不能清晰準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)等級(jí)；客觀量化指標(biāo)比較繁瑣，缺少評(píng)價(jià)的主體人員。

2．部分考評(píng)人員在參與考評(píng)時(shí)，為了照顧私人感情，平衡業(yè)務(wù)關(guān)系或者出于其他的原因，不愿意嚴(yán)格的去執(zhí)行考核政策。

3．員工業(yè)績(jī)考核包括制度設(shè)計(jì)、實(shí)施考核、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié),是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程。但在執(zhí)行過(guò)程中，往往由于部門(mén)之間的溝通，影響了考核體系的有效運(yùn)行。

（三）處理考核結(jié)果信息不妥。

一是考核存在“以罰代管”現(xiàn)象：對(duì)員工業(yè)績(jī)考核工作，不管是指標(biāo)設(shè)計(jì)，還是結(jié)果的應(yīng)用一般企業(yè)更突出負(fù)激勵(lì)，實(shí)施嚴(yán)厲懲罰；缺少正激勵(lì)，不能利用考核結(jié)果來(lái)引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工提升績(jī)效、改善業(yè)績(jī)。二是考核結(jié)果不分析、不反饋、不使用，在收入分配或其他人事相關(guān)工作中，不合理使用業(yè)績(jī)考核結(jié)果，造成信息資源的浪費(fèi)和工作的失效。

（一）員工業(yè)績(jī)考核體系的設(shè)計(jì)。

1．考核應(yīng)設(shè)計(jì)為長(zhǎng)期和連續(xù)性的考核，可從職工進(jìn)入公司起即參加考核，基分歸零，以部門(mén)為單位每月進(jìn)行一次，逐月逐年累加考評(píng)成績(jī)，建立考核檔案，以分值形式全面記錄職工技能和工作業(yè)績(jī)的提升過(guò)程。從而變被動(dòng)管理為自我加壓、自主管理，促進(jìn)員工績(jī)效不斷提升。

2．考核應(yīng)是全方位、全過(guò)程的考核，考評(píng)指標(biāo)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯耐瑫r(shí)，綜合考慮職工在安全、生產(chǎn)、設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)、科技、創(chuàng)新、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、精神文明、學(xué)歷技能等各個(gè)方面的表現(xiàn)；特別加強(qiáng)考核正向激勵(lì)作用，豐富完善加分項(xiàng)目，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

3．考核采取單位內(nèi)部月度評(píng)價(jià)與專(zhuān)業(yè)部室日?？荚u(píng)相結(jié)合的方式。單位評(píng)價(jià)，被考核者分組后根據(jù)考核指標(biāo)完成情況強(qiáng)制排序，根據(jù)不同名次給予加分，考核指標(biāo)應(yīng)依據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)定，如化工企業(yè)可包括生產(chǎn)指標(biāo)、工時(shí)完成、工作質(zhì)量等量化指標(biāo)；部室考評(píng)，由各專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)日常考核過(guò)程中對(duì)職工日常行為表現(xiàn)的進(jìn)行分值獎(jiǎng)懲。通過(guò)綜合兩項(xiàng)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)的聯(lián)結(jié)。

4．每年度根據(jù)月度考核分?jǐn)?shù)累計(jì)結(jié)果確定“優(yōu)秀員工”、“合格員工”、“待培員工”，形成“三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的激勵(lì)和淘汰機(jī)制。

（二）員工業(yè)績(jī)考核體系的運(yùn)行。

1．加強(qiáng)考核過(guò)程的監(jiān)督指導(dǎo)?？己说捻樌麑?shí)施首先需要企業(yè)高層的強(qiáng)有力支持，以實(shí)現(xiàn)自上而下的逐步推動(dòng)；其次需要企業(yè)各部門(mén)管理層的支持和廣大職工對(duì)考核方法、程序、目的和意義的正確理解，以實(shí)現(xiàn)自下而上的逐級(jí)修正。實(shí)施初期要對(duì)考核操作層面進(jìn)行全程指導(dǎo)，強(qiáng)化培訓(xùn)。

2．考核實(shí)施過(guò)程中要及時(shí)根據(jù)出現(xiàn)的情況對(duì)制度進(jìn)行修定，考核的組織者應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取基層的意見(jiàn)和建議，在實(shí)踐中不斷進(jìn)行改善。同時(shí)可利用月度考核通報(bào)的形式，將專(zhuān)業(yè)部室日?？己斯ぷ髦谱鞒赏▓?bào)下發(fā)，形成由面（企業(yè)）至線（部門(mén)）至點(diǎn)（職工）的管理集成，保障考核工作持久、深入、健康運(yùn)行。

3．建立信息化的管理平臺(tái)，利用平臺(tái)完成考核并進(jìn)行數(shù)據(jù)的登統(tǒng)和發(fā)布，使考核更規(guī)范、數(shù)據(jù)更精準(zhǔn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的追溯和使用。

（三）員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用。

1．員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)首先應(yīng)用于員工收入分配，如獎(jiǎng)金的二次分配，使職工收入與考核結(jié)果掛鉤，拉開(kāi)分配檔次，充分發(fā)揮分配杠桿和導(dǎo)向作用，進(jìn)而強(qiáng)化員工考核和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，養(yǎng)成良好工作風(fēng)氣和自覺(jué)提高績(jī)效的氛圍。

2．其次考核結(jié)果應(yīng)成為人事日常工作的基礎(chǔ)材料，做為崗位公開(kāi)競(jìng)聘、技術(shù)職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、優(yōu)秀后備人才等工作的重要依據(jù)。同時(shí)在員工培訓(xùn)、療養(yǎng)等福利方面對(duì)“優(yōu)秀員工”給予政策傾斜，對(duì)“待培員工”以給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)直至解除勞動(dòng)合同的懲罰，以激勵(lì)員工不斷提高績(jī)效水平。

3．員工的業(yè)績(jī)考核是一個(gè)系統(tǒng)工程，因此應(yīng)充分發(fā)揮考核激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的態(tài)度，減少職工的抵觸情緒，實(shí)現(xiàn)考核的最終目的：提升員工業(yè)績(jī)，提高企業(yè)效率。

三、結(jié)束。

總之，員工是企業(yè)的生產(chǎn)力，我們應(yīng)該通過(guò)各種手段讓企業(yè)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，所以做好員工的業(yè)績(jī)考核工作勢(shì)在必行。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年我所黨支部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)為要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的**中全會(huì)會(huì)議精神，把服務(wù)公司、建設(shè)隊(duì)伍貫徹黨組織活動(dòng)始終，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項(xiàng)工作的開(kāi)展，按照高新區(qū)黨工委20xx黨建工作要點(diǎn)的部署，以”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育認(rèn)真落實(shí)《高新區(qū)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)施方案》有關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際，以“六個(gè)起來(lái)”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，緊緊圍繞加強(qiáng)基層組織建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨建水平得到全面提升，現(xiàn)將20xx年開(kāi)展工作的情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)，努力提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

黨支部始終將學(xué)習(xí)作為新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)一項(xiàng)重要任務(wù)，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高黨員自身政治理論水平、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定正確的政治方向、創(chuàng)造性地開(kāi)展好工作的確高度來(lái)認(rèn)識(shí)，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，使得黨員政治理論學(xué)習(xí)取得了很好的成效。

（一）學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，認(rèn)真做好理論武裝工作。用中國(guó)特色社會(huì)主義理論科學(xué)理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務(wù)。支部能堅(jiān)持把理論武裝工作擺上重要的位置，做到常抓不懈，支部通過(guò)召開(kāi)黨員大會(huì)、職工大會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等各種形式共12次，每次學(xué)習(xí)都明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求全體黨員干部職工寫(xiě)好學(xué)習(xí)筆記，并定期交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)，使學(xué)習(xí)取得了較好的效果。

（二）學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，保證黨員在政治上、思想上與黨中央保持一致性。我所黨支部把學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)十八屆三中、四中全會(huì)作為政治學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容來(lái)抓，堅(jiān)持用”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育統(tǒng)一黨員的思想，利用“七一”黨日活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)日反復(fù)組織黨員學(xué)習(xí)使廣大黨員及時(shí)了解我國(guó)、我省和公司戰(zhàn)略目標(biāo)、工作任務(wù)等，及大鼓舞了廣大黨員斗志，振奮了精神，以自己的實(shí)際行動(dòng)全面落實(shí)好黨中央的戰(zhàn)略部署，為實(shí)現(xiàn)海西跨越發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（四）積極開(kāi)展廉政教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。我積極開(kāi)展廉政征費(fèi)教育，把廉潔征費(fèi)，文明征費(fèi)作為廉政建設(shè)教育的重點(diǎn)，把廉政建設(shè)教育始終貫穿于工作中，全體黨員干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，用制度約束行為，用制度規(guī)范操作。我所黨支部堅(jiān)持開(kāi)展經(jīng)常性的黨風(fēng)廉政教育，采取召開(kāi)黨員大會(huì)、職工大會(huì)和集中收看電視專(zhuān)題片等方式，以反而典型案例開(kāi)展警示教育，組織黨員干部參加公司組織的預(yù)防腐敗專(zhuān)題報(bào)告會(huì)和組織黨員干部38人次收看了專(zhuān)題片，確保了黨風(fēng)廉政教育的經(jīng)常性，有效增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政的法紀(jì)觀念，筑牢了思想道德防線。

（五）開(kāi)展黨支部的思想政治工作，提高支部工作水平。我所黨支部本著弘揚(yáng)敬業(yè)和拼搏精神結(jié)合本所有實(shí)際情況，及時(shí)了解黨員的思想狀況，建立和落實(shí)了思想情況分析、談心談話制度，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性。堅(jiān)持以人為本，注重對(duì)黨員的人文關(guān)懷和心理調(diào)適，形成“快樂(lè)工作，健康生活”的良好氛圍。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇三

由于歷屆區(qū)委、區(qū)政府的高度重視，特別是xx年區(qū)委、區(qū)政府研究出臺(tái)了符合區(qū)情實(shí)際的延區(qū)發(fā)15號(hào)、27號(hào)兩個(gè)文件，對(duì)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)改制中涉及的資產(chǎn)處置、職工安置、負(fù)債落實(shí)、土地出讓金返還等事項(xiàng)做出了明確具體的規(guī)定，尤其是關(guān)于企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)在對(duì)外公開(kāi)上市出讓前給內(nèi)部職工優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的規(guī)定，在賦予廣大企業(yè)干部職工尊嚴(yán)和權(quán)力的同時(shí)，極大地調(diào)動(dòng)了他們投身改革的積極性，因而，區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)改制進(jìn)展順利。全區(qū)62戶(hù)國(guó)有企業(yè)，截至xx年底,有50戶(hù)實(shí)施了改制(47戶(hù)完成,3戶(hù)正在進(jìn)行后續(xù)完善)，xx年—xx年完成42戶(hù)。其中糧食系統(tǒng)23戶(hù)國(guó)有企業(yè)，采取“財(cái)政籌集資金，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)安置職工，資產(chǎn)統(tǒng)一上市處置”形式改制，職工除區(qū)上安置政策外，另享受人均0．5萬(wàn)元省市專(zhuān)項(xiàng)糧改補(bǔ)貼；延百集團(tuán)、國(guó)貿(mào)大廈、解放大廈、藥材公司等14戶(hù)企業(yè)選擇了資產(chǎn)內(nèi)部職工優(yōu)先竟買(mǎi)方式改制；地毯廠，物資總公司等3戶(hù)企業(yè)選擇了資產(chǎn)公開(kāi)上市出讓方式改制；城建系統(tǒng)建材廠廠區(qū)土地由政府收儲(chǔ)統(tǒng)一開(kāi)發(fā)，職工安置及負(fù)債清償資金由土地開(kāi)發(fā)回籠資金解決；新華陶瓷廠廠區(qū)土地被市上橋兒溝魯藝舊址文物保護(hù)項(xiàng)目征用，職工安置資金市上撥付xx萬(wàn)元，區(qū)上自籌1000萬(wàn)元。

方案批復(fù)正在實(shí)施的3戶(hù)企業(yè)中，公司正在進(jìn)行債務(wù)承接審核；工業(yè)品公司競(jìng)買(mǎi)方案測(cè)評(píng)已通過(guò)，正在組建新公司；制革廠正在進(jìn)行職工安置。涉及企業(yè)職工、融資戶(hù)及一般債權(quán)人近700人的印刷實(shí)業(yè)公司關(guān)閉清算工作，在區(qū)委、區(qū)政府及有關(guān)部門(mén)的重視支持下已妥善完結(jié)。

xx年計(jì)劃改制企業(yè)6戶(hù)。其中水泥制品廠、汽車(chē)運(yùn)輸公司資產(chǎn)評(píng)估初步結(jié)論已獲得改制領(lǐng)導(dǎo)小組初審確認(rèn)，企業(yè)正在醞釀?dòng)懻摳闹品桨覆⑦M(jìn)行信訪穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作；奶牛場(chǎng)已擬訂改制搬遷方案，正在進(jìn)行內(nèi)部清產(chǎn)核資和新廠選址；水泥廠工作班子調(diào)整后，正在進(jìn)行清產(chǎn)核資；經(jīng)貿(mào)公司、食品公司財(cái)務(wù)審計(jì)及主要資產(chǎn)評(píng)估已完成，現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)界定階段。

尚未啟動(dòng)改制的企業(yè)共6戶(hù)：通用機(jī)械廠、副食公司、百貨公司、一建公司、開(kāi)發(fā)公司、農(nóng)機(jī)公司。

1、由于區(qū)屬企業(yè)改制歷時(shí)較長(zhǎng)，前后改制的企業(yè)職工利益差距較大，相互攀比，成為潛在的不穩(wěn)定因素。遲改的認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低，早改的覺(jué)得比遲改的少交幾年養(yǎng)老基金；2、部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)改制工作不積極，等待觀望，甚至討價(jià)還價(jià)，工作處于停頓或遲緩狀態(tài)；3、部分已改制和正在改制的企業(yè)內(nèi)部，由于股權(quán)設(shè)置、利益分配引發(fā)的矛盾糾紛時(shí)有發(fā)生；4、市國(guó)土部門(mén)對(duì)我區(qū)企業(yè)改制中優(yōu)先內(nèi)部職工購(gòu)買(mǎi)政策提出質(zhì)疑，要求所有土地出讓項(xiàng)目一律公開(kāi)拍賣(mài)。

在經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型期內(nèi)，任何一項(xiàng)重大的變革舉措都會(huì)引發(fā)原有利益格局的調(diào)整，都會(huì)或多或少引發(fā)矛盾，都會(huì)存在這樣那樣的風(fēng)險(xiǎn)和阻力，國(guó)有企業(yè)改革亦不例外。當(dāng)前，區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)改制已進(jìn)入最后的攻堅(jiān)階段，不進(jìn)則退，我們必須堅(jiān)定信心，迎難而上，一鼓作氣，加大力度，堅(jiān)決完成。

1、堅(jiān)持“按政策法規(guī)辦事；公平、公正；國(guó)有資產(chǎn)不流失；維護(hù)穩(wěn)定確保職工不上訪和大局穩(wěn)定”四項(xiàng)工作原則。

2、堅(jiān)持既定的改制政策。區(qū)屬62戶(hù)國(guó)有企業(yè)，已完成改制50戶(hù)，而且資產(chǎn)狀況較好的企業(yè)，多數(shù)已完成改制；因此，建議在限期內(nèi)，堅(jiān)持既定的改制政策不變，繼續(xù)給予資產(chǎn)優(yōu)先內(nèi)部職工競(jìng)買(mǎi)政策。

3、加大工作推動(dòng)考核力度。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)、企改綜合部門(mén)的工作職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查和考核，確保改制工作任務(wù)的完成。

期內(nèi)完不成改制工作的企業(yè)，由政府收回資產(chǎn)。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇四

國(guó)企是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，“紅色”是國(guó)企發(fā)展的鮮明底色。國(guó)有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實(shí)，這是黨對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織職能的根本定位，并明確寫(xiě)入了十九大黨章，為國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)提供了根本遵循。回顧企業(yè)改革發(fā)展歷程，我們深切體會(huì)到，黨建工作做實(shí)了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競(jìng)爭(zhēng)力，做細(xì)了就是凝聚力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，離不開(kāi)黨的建設(shè)這個(gè)法寶。長(zhǎng)期以來(lái)，在企業(yè)跨越發(fā)展過(guò)程中，我們積極傳承紅色基因，堅(jiān)持從延安精神中汲取營(yíng)養(yǎng)和力量，探索出了以“紅色領(lǐng)航，四心融合”為主題的“紅·心”黨建模式，收到了較好效果。

一、高舉“紅色旗幟”，強(qiáng)化核心把方向。

高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。近年來(lái)，我們通過(guò)“四個(gè)明確”，不斷強(qiáng)化集團(tuán)黨委的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心，為企業(yè)發(fā)展把好方向。

一是明確國(guó)企政治屬性。充分認(rèn)識(shí)國(guó)企政治屬性，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策，引領(lǐng)企業(yè)始終保持改革發(fā)展的正確方向，確保國(guó)企姓黨。

二是明確黨委依法進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)。近年來(lái)，我們始終堅(jiān)持黨政“雙向進(jìn)入、交叉任職”，集團(tuán)黨委班子×名成員，有×名進(jìn)入董事會(huì)，×人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，×人進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理層，把黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。通過(guò)黨委班子成員與法人治理結(jié)構(gòu)成員交叉任職，由進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的黨委班子成員通過(guò)多種方式分別反映集團(tuán)黨委的意見(jiàn)和建議，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果及時(shí)反饋給黨委，從組織、制度和機(jī)制上使企業(yè)黨組織參與重大決策得到了保證。

三是明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。集中完成集團(tuán)及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫(xiě)入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他治理主體之間的權(quán)責(zé)邊界也更加清晰，形成了協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機(jī)制。

四是明確黨組織參與決策的程序。參與重大問(wèn)題決策，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關(guān)企業(yè)的重大問(wèn)題上沒(méi)有聲音，就根本談不上什么核心作用。近年來(lái)，我們通過(guò)完善黨委會(huì)議事規(guī)則、修訂“三重一大”決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，細(xì)化黨委參與重大問(wèn)題決策的內(nèi)容和程序，把黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過(guò)程，既不缺位，也不越位，充分發(fā)揮了黨委的把關(guān)定向作用。

二、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局。

近年來(lái)，我們堅(jiān)持“四個(gè)融入”，讓黨建工作成為推進(jìn)國(guó)企改革的“紅色引擎”，實(shí)現(xiàn)黨建與中心工作深度融合、同頻共振。

一是融入發(fā)展戰(zhàn)略。堅(jiān)持黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，不斷在學(xué)習(xí)中統(tǒng)一思路，形成共識(shí)。在產(chǎn)業(yè)謀劃和目標(biāo)制定過(guò)程中，黨委通過(guò)征求意見(jiàn)、專(zhuān)題研討、座談交流等形式，積極為企業(yè)發(fā)展把方向、建良策，集思廣益，共謀發(fā)展。目前，集團(tuán)圍繞延安綜合能源基地規(guī)劃，堅(jiān)持“做強(qiáng)煤炭、做優(yōu)電力、做大燃?xì)?、做?shí)化工、做活金融”的發(fā)展路徑，確立了“煤炭立企，多元強(qiáng)企，創(chuàng)新活企，人才興企”四大發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補(bǔ)、水資源和金融七大產(chǎn)業(yè)板塊，構(gòu)建全新產(chǎn)業(yè)體系，推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

二是融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，圍繞井下生產(chǎn)、運(yùn)輸提升、原煤洗選等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成立黨員掛帥的課題攻關(guān)小組，持續(xù)對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，解決技術(shù)難題，提高生產(chǎn)效率。深入開(kāi)展“三亮三比三評(píng)”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，通過(guò)崗位描述、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等方式比能力、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)。在全系統(tǒng)創(chuàng)設(shè)×個(gè)“黨員先鋒號(hào)”、×個(gè)“黨員示范崗”，發(fā)揮示范作用，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成。

三是融入創(chuàng)新創(chuàng)效。與中國(guó)礦大合作，在薄煤層開(kāi)采中引進(jìn)“×工法”無(wú)煤柱開(kāi)采技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了煤炭綠色開(kāi)采，達(dá)到國(guó)內(nèi)首創(chuàng)、國(guó)際領(lǐng)先水平。構(gòu)建長(zhǎng)效創(chuàng)新機(jī)制，設(shè)立院士工作站，提升創(chuàng)新能力。與一批高等院校和科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，與延安大學(xué)共同開(kāi)展煤礦安全智能決策支持系統(tǒng)的研究和應(yīng)用，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化建設(shè)。廣泛開(kāi)展小改小革，大力鼓勵(lì)全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，通過(guò)“黨員創(chuàng)新工作室”的示范，產(chǎn)生了一批有創(chuàng)意、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)效的革新能手。近年來(lái)，×個(gè)課題攻關(guān)小組共取得×余項(xiàng)攻關(guān)成果，各單位產(chǎn)生了×個(gè)小改小革項(xiàng)目，取得了明顯經(jīng)濟(jì)效益，精煤產(chǎn)率提高了×個(gè)百分點(diǎn)，商品煤平均噸煤成本下降×%，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)效近億元。

四是融入安全發(fā)展。堅(jiān)持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了安全發(fā)展。通過(guò)一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯(lián)保責(zé)任書(shū)》，充分發(fā)揮了黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用。加大黨員安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)、黨員安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作的管理和運(yùn)行，完善標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考評(píng)。支部堅(jiān)持開(kāi)展對(duì)“三違”人員的幫助和教育，引導(dǎo)職工遵守安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)。注重安全文化建設(shè)，豐富宣傳載體，建立文化長(zhǎng)廊，努力營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。持續(xù)開(kāi)展安全主題活動(dòng)，借鑒黨內(nèi)組織生活會(huì)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新開(kāi)展“安全生產(chǎn)專(zhuān)題組織生活會(huì)”，就安全管理開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，收到了良好成效，推動(dòng)了安全生產(chǎn)。

三、

激發(fā)“紅色動(dòng)力”，凝聚信心保落實(shí)。

在近年來(lái)的黨建實(shí)踐中，我們通過(guò)“四個(gè)強(qiáng)化”，夯實(shí)黨建責(zé)任，筑牢支部堡壘，建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”，充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，激發(fā)“紅色動(dòng)力”，凝聚起了推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

一是強(qiáng)化黨建考核，夯實(shí)黨建責(zé)任。按照“黨建統(tǒng)領(lǐng)、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國(guó)企黨建標(biāo)準(zhǔn)和要求，將考核細(xì)化為×類(lèi)×項(xiàng)，形成了系統(tǒng)的黨建考核體系。同時(shí)，加大黨建在綜合績(jī)效考核中的權(quán)重，將考核結(jié)果與任免、薪酬、獎(jiǎng)懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標(biāo)”變?yōu)榱恕坝哺芨堋薄＝Ⅻh建“三張清單”，每年堅(jiān)持開(kāi)展支部書(shū)記述職評(píng)議，進(jìn)一步夯實(shí)了各級(jí)黨建責(zé)任。

通過(guò)定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養(yǎng)力度；

通過(guò)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，完善人才激勵(lì)約束機(jī)制。人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用機(jī)制的建立，進(jìn)一步激發(fā)了人才活力，為企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力源泉。

三是強(qiáng)化政治功能，建強(qiáng)支部堡壘。堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，實(shí)現(xiàn)組織全覆蓋，使基層組織建設(shè)與企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張同步加強(qiáng)。深入開(kāi)展支部“評(píng)星定級(jí)”，制定支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評(píng)定細(xì)則，推進(jìn)支部規(guī)范化建設(shè)，×個(gè)支部全部達(dá)到三星級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)，五星級(jí)支部占比達(dá)×%。突出政治功能，嚴(yán)格“三會(huì)一課”，規(guī)范民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員制度，扎實(shí)開(kāi)展“黨員固定活動(dòng)日”，持續(xù)用好“五大載體”。扎實(shí)開(kāi)展“廉潔共建”，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，有效整合紀(jì)檢監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)重要崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，形成監(jiān)督合力和監(jiān)督體系。通過(guò)強(qiáng)化政治功能，真正把支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

四是強(qiáng)化文化建設(shè)，聚集發(fā)展合力。積極開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，大力弘揚(yáng)勞模精神，開(kāi)展主題宣講，營(yíng)造文明風(fēng)尚，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持開(kāi)展職工體育比賽、文藝晚會(huì)、藝術(shù)大賽等文體活動(dòng)，搭建互動(dòng)平臺(tái)，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開(kāi)通微信公眾平臺(tái)，升級(jí)公司網(wǎng)站，開(kāi)辦電視臺(tái)，使企業(yè)宣傳貼近實(shí)際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業(yè)價(jià)值理念和企業(yè)精神，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。加強(qiáng)群團(tuán)建設(shè)，率先在全市國(guó)企成立婦聯(lián)組織，以黨建帶團(tuán)建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織的周?chē)?，把黨組織的意志變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)，凝聚發(fā)展合力。

四、培育“紅色情懷”，關(guān)愛(ài)民心顯擔(dān)當(dāng)。

多年來(lái)，集團(tuán)黨委始終牢記“發(fā)展企業(yè)、造福職工，創(chuàng)造價(jià)值、貢獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)初心和使命，積極培育國(guó)有企業(yè)的“紅色情懷”，堅(jiān)持“共建共享”理念，以實(shí)施“四項(xiàng)工程”構(gòu)建和諧，努力讓職工群眾更多地共享發(fā)展成果，彰顯了國(guó)企的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

一是實(shí)施工資增長(zhǎng)工程。集團(tuán)黨委始終把提高職工工資作為共享發(fā)展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場(chǎng)低迷、價(jià)格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計(jì)持續(xù)實(shí)施增資計(jì)劃，連續(xù)×年保持了年均×%的工資增幅，實(shí)現(xiàn)了工資翻番目標(biāo)。

二是實(shí)施惠民工程。堅(jiān)持為職工進(jìn)行體檢，建立健康檔案，保障職工職業(yè)健康。為職工參保大病互助保險(xiǎn)，堅(jiān)持開(kāi)展困難職工幫扶、老干部慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。近年來(lái)，累計(jì)向困難職工救助×余萬(wàn)元，發(fā)放助學(xué)金近百萬(wàn)元，為職工子女提供就業(yè)崗位×多個(gè)。組建志愿者隊(duì)伍，積極開(kāi)展活動(dòng)，零距離服務(wù)群眾，得到了普遍認(rèn)可，塑造了企業(yè)良好形象。

三是實(shí)施精準(zhǔn)脫貧工程。集團(tuán)公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，組建扶貧工作隊(duì)，對(duì)×縣×戶(hù)貧困戶(hù)進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶。以項(xiàng)目建設(shè)促進(jìn)精準(zhǔn)脫貧。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，主動(dòng)承擔(dān)光伏扶貧項(xiàng)目重任，投資×億元，在延安寶塔、甘泉等×個(gè)縣區(qū)實(shí)施總?cè)萘俊琳淄叩墓夥鲐氹娬卷?xiàng)目，已全部建成并網(wǎng)發(fā)電。該項(xiàng)目共覆蓋×戶(hù)貧困戶(hù)，每年為每戶(hù)貧困戶(hù)提供×元扶貧資金，連續(xù)幫扶×年，累計(jì)貢獻(xiàn)幫扶金超×億元。

四是實(shí)施和諧企地工程。近年來(lái)，集團(tuán)黨委始終不忘回報(bào)社會(huì)，通過(guò)實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、捐款捐物等形式，積極推進(jìn)企地共建，支持地方建設(shè)資金累計(jì)超×萬(wàn)元?！聊?，投資×余萬(wàn)元，支持××個(gè)自然村×戶(hù)×名村民進(jìn)行異地搬遷，樹(shù)立了“有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)”的國(guó)企新形象。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇五

在黨建工作中，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以增產(chǎn)、增效、增收為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)xx大精神和““兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育”的重要思想，結(jié)合本單位實(shí)際，改進(jìn)黨的生活內(nèi)容和活動(dòng)形式，有效的發(fā)揮了我公司黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用，并取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會(huì)。

今年以來(lái)，我公司黨支部在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的“xx大”精神、學(xué)習(xí)、實(shí)踐““兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育”的重要思想，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持改革，不斷深化公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，緊緊把握發(fā)展這個(gè)主題，大力加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和思想政治工作，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來(lái)的工作，主要工作和體會(huì)有四個(gè)方面：

一、黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，為全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定思想基礎(chǔ)。黨建工作與“發(fā)展生產(chǎn)”相融入，緊密?chē)@生產(chǎn)實(shí)際，統(tǒng)一思想堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)了年年都有新發(fā)展?，F(xiàn)已與天津汽車(chē)集團(tuán)公司和東風(fēng)集團(tuán)公司進(jìn)行儀表配套生產(chǎn)，發(fā)展前景非常廣闊，并已獲得浙江省科技廳新產(chǎn)品項(xiàng)目，浙江省重點(diǎn)科技項(xiàng)目和市。區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目，被列入溫州市“創(chuàng)新強(qiáng)工”項(xiàng)目，通過(guò)了省級(jí)新產(chǎn)品鑒定。

二，在金融危機(jī)的影響下，黨支部及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進(jìn)行艱苦奮斗教育，并組織黨員開(kāi)展修舊利廢和科技降低成本等活動(dòng)，使我公司的經(jīng)濟(jì)效益大大提高。

三、近年來(lái)，我們始終把安全工作作為頭等大事來(lái)抓，從管理上強(qiáng)化了以人安全為重點(diǎn)，以人為本的管理思想，加強(qiáng)了現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，并狠抓了安全規(guī)程對(duì)號(hào)。在安全教育上，增強(qiáng)安全教育的針對(duì)性和時(shí)效性，不斷改進(jìn)教育方法，在黨員活動(dòng)中把黨員在安全生產(chǎn)發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重要內(nèi)容，使我公司安全工作得到了穩(wěn)定進(jìn)行，保證了安全生產(chǎn)，為公司快發(fā)展、大發(fā)展、全面發(fā)展提供了動(dòng)力。

四、積極開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，努力培育企業(yè)文化。今年公司投入大量資金，大力加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)，配有乒乓球桌1張.卡拉ok音響一套.網(wǎng)吧電腦21臺(tái)等硬件設(shè)施，報(bào)刊閱覽室一間，為滿足員工的業(yè)余生活提供了硬件條件。

五一期間，組織全體黨員.技術(shù)骨干一行32人赴廈門(mén).杭州千島湖旅游活動(dòng)，以構(gòu)建活力和諧企業(yè)為目標(biāo)，全力營(yíng)建和諧發(fā)展。認(rèn)真實(shí)踐”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真貫徹xx大精神。并組織黨員認(rèn)真開(kāi)展了“愛(ài)崗位、明責(zé)任、守紀(jì)律”教育活動(dòng)，使黨員的思想，政治素質(zhì)有了明顯提高，為在各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎(chǔ)。

今年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)黨員發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃，狠抓了積極分子培養(yǎng)和啟蒙教育，本著積極慎重的發(fā)展方針，成熟1個(gè)發(fā)展1個(gè)，去年來(lái)共發(fā)展黨員3人，完成了發(fā)展規(guī)劃，有8名職工寫(xiě)了入黨申請(qǐng)書(shū)，有6名確定為黨的積極分子，2名為考查對(duì)象，壯大了黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)了組織發(fā)展的后勁。今年來(lái)，我司干部和班子成員都能?chē)?yán)格要求自己，認(rèn)真落實(shí)各自的崗位責(zé)任制，為員工做表率，以求實(shí)的精神，扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得了員工的信任和支持，為迎接建國(guó)60周年交上滿意的答卷！

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇六

以下是關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革工作匯報(bào)，希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。

2004年，省、**市國(guó)有企業(yè)改革會(huì)議后，a市市為了全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，基本完成了市屬?lài)?guó)有工業(yè)企業(yè)改制和國(guó)有企業(yè)“并軌”工作任務(wù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位。國(guó)有資本退出到位和基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。市委、市政府成立了市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)市委書(shū)記**、副組長(zhǎng)市長(zhǎng)***、常務(wù)副市長(zhǎng)**、副市長(zhǎng)**。企業(yè)主管部門(mén)和涉企業(yè)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

為了確保改制任務(wù)取得成效，市委、市政府副市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)改革企業(yè)實(shí)行責(zé)任包保，一包到底。市里從副鄉(xiāng)級(jí)后備干部和主管部門(mén)的改制工作骨干中抽調(diào)相關(guān)人員，組成國(guó)企改革推進(jìn)工作組。市直各部門(mén)徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為國(guó)企改革工作提供全方位服務(wù)。具體改革的思路和做法：

·

2004年10月末，完成了市屬41戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)、清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、企業(yè)土地情況調(diào)查、企業(yè)職工債權(quán)情況調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估、查檔匯總、補(bǔ)償測(cè)算等工作。

(2)拓寬資金的籌集渠道千方百計(jì)活化企業(yè)資產(chǎn)，將國(guó)企改制與招商引資與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)重組改建和縣域經(jīng)濟(jì)突破結(jié)合起來(lái)，抓住機(jī)遇，實(shí)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮我市的資源優(yōu)勢(shì)，地域優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招商，引進(jìn)有實(shí)力的戰(zhàn)略合作伙伴，吸引域外資金和民營(yíng)資本參與國(guó)企改革，通過(guò)招商，專(zhuān)門(mén)招商的形式，吸引社會(huì)資本參與國(guó)企改革。

(3)加大財(cái)政支持力度，統(tǒng)一打捆使用改制資金鑒于各改制企業(yè)資產(chǎn)在短時(shí)間內(nèi)暫無(wú)法變現(xiàn)的實(shí)際情況，為了確保國(guó)企改革任務(wù)的全面完成。市財(cái)政全力籌資支持國(guó)有企業(yè)改革，并在年度財(cái)政預(yù)算中拿出一塊專(zhuān)項(xiàng)資金用于企業(yè)改制的先期墊付資金。一是對(duì)改制企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一打捆，審計(jì)評(píng)估的辦法，由市財(cái)政統(tǒng)一支付審計(jì)評(píng)估費(fèi)，減少企業(yè)改革成本支出；二是財(cái)政承諾以承債貸款的方式，保證企業(yè)“并軌”地方財(cái)政配套資金的足額到位。

·

處理。企業(yè)改制成本由市財(cái)政統(tǒng)一先期墊付。

(5)爭(zhēng)取軟貸款資金按照“前后照應(yīng)，統(tǒng)一謀劃”的原則，在保證完成省里下達(dá)的確10戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí)，我市加大了國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革的力度，截止2005年8月30日，全面完成了市屬41戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)的改制任務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難。為了解決這一困難，在省里的支持下，市財(cái)政以承債貸款的方式，向開(kāi)貸款了3500萬(wàn)元資金，全部用于了國(guó)有企業(yè)改制。

（6）鑒于“并軌”試點(diǎn)工作的政策性和時(shí)限性，經(jīng)市委、市政府研究決定，同意市屬八系統(tǒng)的國(guó)有下崗職工享受“并軌”政策，參加“并軌”試點(diǎn)。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，采取超常規(guī)的辦法，發(fā)揮各主管部門(mén)的積極性和主動(dòng)性，搶時(shí)間，爭(zhēng)速度在“并軌”政策規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成了八系統(tǒng)92戶(hù)企業(yè)享受“并軌”政策的呈報(bào)工作。為我市國(guó)有企業(yè)改革工作的順利實(shí)施奠定了有利條件。

（7）、國(guó)企改革工作的驗(yàn)收組織好國(guó)企改革驗(yàn)收工作，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到國(guó)有資本退出到位的關(guān)鍵所在。國(guó)企改革工作是否如期完成任務(wù)，不留任何后遺癥，重要的是看所有參與改制的企業(yè)是否按年初市委、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實(shí)了改制的各項(xiàng)工作。

·

近日，按照“四個(gè)到位一個(gè)推動(dòng)”的要求，由市委、市政府組成工作組深入到企業(yè)進(jìn)行改制驗(yàn)收，總結(jié)企業(yè)改制工作。對(duì)國(guó)企改制完成的企業(yè)和在改制過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人給予表彰。

·

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇七

績(jī)效考核、公司核算、考勤、培訓(xùn)、人事工作負(fù)責(zé)招聘、今天小編要給大家介紹的便制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等。

與實(shí)施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。

如下：

人104人次，其中下達(dá)人事指令477各種調(diào)配調(diào)指令等共計(jì)。

人次。93次，下達(dá)待崗指令。

德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人。

最后由員工;后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng);自評(píng)。

所在部門(mén)匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜。

合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。

人次。463本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)。

重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保。

證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班。

子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢(xún)題。

10等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表。

人，監(jiān)事1人，董事代表13人，職工代表8人，團(tuán)員代表。

職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽(tīng)證。

43建議條，44余條領(lǐng)導(dǎo)小組70團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)。

條。述職人均做了回答，無(wú)消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公。

室、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得。

了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方。

面密切配合和職工的積極參與，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿順利，達(dá)到。

了預(yù)期效果。、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書(shū)的工1，《勞動(dòng)合同簽訂意向表》根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及作。

年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工5對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期。

年合同或1短期年、轉(zhuǎn)自：3人及其他工作人員采取中期。

不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂。

最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果;后部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn);意向表》。

及部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項(xiàng)工作。

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵。

3年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期5長(zhǎng)期。

年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工1年、短期。

員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座。

年限做好長(zhǎng)、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同。

門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。

用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)。

保護(hù)用品的種類(lèi)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予。

經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)。

放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少。

庫(kù)存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作。

用。

遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭。

職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。

《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)、同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》。

合同爭(zhēng)議》等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同。

人次。24集團(tuán)公司。

一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。當(dāng)然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有從事人力資源的工作的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教。

號(hào)的南京15月9分別是我去了三場(chǎng)校園招聘，月份，9林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì)、16月9這也是我本人第日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì)。17月9一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工。

廠等專(zhuān)業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名。

民營(yíng)企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前。

來(lái)應(yīng)聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類(lèi)女。

生居多。通過(guò)這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。

人前來(lái)7招聘會(huì)回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過(guò)討論，最后敲定。

面試。但是效果不是特別理想。

33人，離職46九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職。

月份工作。9人。具體明細(xì)見(jiàn)人事部。

人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及。

時(shí)，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做及時(shí)記錄，做好每一。

步，爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭，做好功。

女超過(guò)四十，男超過(guò)五十及外地人，需到柜;以在網(wǎng)上辦理。

方面都沒(méi)有問(wèn)題。2臺(tái)辦理。這工傷報(bào)銷(xiāo)方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報(bào)工傷。

險(xiǎn)前，一定要自己先核對(duì)一下，主要要看下，發(fā)票有沒(méi)有錯(cuò)。

(誤，病例上日期與病例是否一致本病2避免職工看病時(shí)有

例，但交上來(lái)時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現(xiàn)，報(bào)。

發(fā)票上有的報(bào)告，一定要有，不然也報(bào)銷(xiāo)不了。收),銷(xiāo)不了。

被打回，避免造成材料不齊，自己一定要核對(duì)，上來(lái)的材料，造成二次返工。我自己也在報(bào)銷(xiāo)的過(guò)程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取材料一次通告。

退休和生育險(xiǎn)方面，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，準(zhǔn)備材料方。

面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉。

給我來(lái)管理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。

入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇八

黔東南州國(guó)資委2020年主要圍繞法治國(guó)資和依法治企作為法治工作的重點(diǎn)，以加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體系建設(shè)和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)為著力點(diǎn)，切實(shí)提高國(guó)資國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法管理、依法治企、依法經(jīng)營(yíng)的能力和水平?，F(xiàn)將我委2020年度開(kāi)展法治政府建設(shè)的工作情況報(bào)告如下：

按照《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律和相關(guān)行政法規(guī)，州國(guó)資委根據(jù)州人民政府的授權(quán)，代表州人民政府對(duì)州政府出資設(shè)立的十戶(hù)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)履行出資人職責(zé)，對(duì)州人民政府授權(quán)的十戶(hù)國(guó)有企業(yè)履行以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)。州國(guó)資委履行的出資人(股東)職責(zé)，是根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行的監(jiān)督管理，與政府其他機(jī)構(gòu)、部門(mén)行使的社會(huì)公共管理職能不同，不屬于行政權(quán)力的范疇，我委既無(wú)行政執(zhí)法權(quán)，也無(wú)行政許可、行政審批事項(xiàng)。我委結(jié)合實(shí)際，按照《貴州省貫徹落實(shí)〈黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定〉實(shí)施辦法》中政府主要負(fù)責(zé)人職責(zé)推進(jìn)法治工作。

我委按照職責(zé)貫徹落實(shí)(黔黨辦發(fā)〔2020〕3號(hào))文件精神，制定了《黔東南州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》和《州國(guó)資委關(guān)于貫徹落實(shí)〈貴州省貫徹落實(shí)〈黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定〉實(shí)施辦法〉的方案》，明確了州國(guó)資委黨委主要負(fù)責(zé)人和州國(guó)資委主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)法治國(guó)資建設(shè)職責(zé)。落實(shí)了州國(guó)資委黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法，2020年聽(tīng)取了不少于2次法治建設(shè)工作匯報(bào)，將法治建設(shè)納入州國(guó)資委“十四五發(fā)展總體規(guī)劃”和黨委年度工作計(jì)劃。按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并向社會(huì)公布2019年度法治政府建設(shè)州國(guó)資委工作開(kāi)展情況。我委和監(jiān)管企業(yè)均聘請(qǐng)法律顧問(wèn)參與重大決策，充分采納法律顧問(wèn)意見(jiàn)，并把法律顧問(wèn)出具的法律意見(jiàn)書(shū)作為各級(jí)決策機(jī)構(gòu)作出決策的重要參考依據(jù)。法治建設(shè)涵蓋了國(guó)資監(jiān)管工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，我委制定了相應(yīng)的依法治企工作要點(diǎn)，各監(jiān)管企業(yè)在重大投資行為、重大資產(chǎn)處置等事項(xiàng)報(bào)批時(shí)，必須進(jìn)行法律審查論證，州國(guó)資委在審核時(shí)把是否有專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意見(jiàn)書(shū)作為重要的要件。把監(jiān)管企業(yè)法治建設(shè)完成情況納入監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇與法治建設(shè)完成情況掛鉤，按季度調(diào)度企業(yè)依法治企工作開(kāi)展情況，做到了與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同推進(jìn)、同督促、同考核、同獎(jiǎng)懲。

嚴(yán)格規(guī)范性文件制定權(quán)限和發(fā)布程序，修訂印發(fā)了《州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理辦法》《州國(guó)資委權(quán)力和責(zé)任清單(2020版)》，制定印發(fā)了《黔東南州國(guó)資委授權(quán)放權(quán)清單(2020版)》《州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理辦法部分內(nèi)容的補(bǔ)充規(guī)定》等8項(xiàng)規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)了貴州省國(guó)資委11份規(guī)范性系統(tǒng)文件，明確了州國(guó)資委的56項(xiàng)核準(zhǔn)和備案事項(xiàng)，下放和授權(quán)19項(xiàng)與管資本要求不符的職能給監(jiān)管企業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件未經(jīng)合法性審查并經(jīng)集體討論決定不得發(fā)布實(shí)施的規(guī)定，持續(xù)加強(qiáng)規(guī)范性文件管理，結(jié)合省、州關(guān)于規(guī)范性文件制度的要求，按要求向州司法局備案3份規(guī)范性文件，將合法性審查作為制度審議的前置程序，對(duì)我委辦公室、考監(jiān)科、改革科、領(lǐng)管科草擬的4份文件進(jìn)行了內(nèi)部合法性審核，確保規(guī)范性文件制定的合法性。目前我委規(guī)范性文件達(dá)37份，初步構(gòu)建了全方位、多維度、立體化的國(guó)資監(jiān)管體系。

建立了重大法律糾紛備案管理制度，首次明確了我委對(duì)監(jiān)管企業(yè)200萬(wàn)元以上重大法律糾紛進(jìn)行備案管理，強(qiáng)化對(duì)重大法律糾紛案件的程序合法性的監(jiān)管和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提出意見(jiàn)和補(bǔ)救措施，規(guī)范程序，減少爭(zhēng)議。指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)完成國(guó)有企業(yè)重大法律糾紛案件備案工作，實(shí)現(xiàn)各監(jiān)管企業(yè)重大法律糾紛案件有效跟蹤，有效加強(qiáng)了對(duì)國(guó)有企業(yè)法律糾紛案件的管理，提升法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。今年實(shí)現(xiàn)按季度調(diào)度常態(tài)化管理各企業(yè)重大涉法涉訴案件，指導(dǎo)州凱宏集團(tuán)、州開(kāi)投集團(tuán)、州交旅集團(tuán)、中建偉業(yè)集團(tuán)及其下屬企業(yè)發(fā)生的15個(gè)重大涉法涉訴問(wèn)題。

建立健全違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度體系，年初下發(fā)通知并督促各監(jiān)管企業(yè)按照《貴州省國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究暫行辦法》規(guī)定，各監(jiān)管企業(yè)集團(tuán)公司在上半年完成制定了相應(yīng)的違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度，各監(jiān)管企業(yè)下屬公司年末初步建立了違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度。

嚴(yán)格規(guī)范性文件制定權(quán)限和發(fā)布程序，全年制訂印發(fā)了11項(xiàng)規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)了貴州省國(guó)資委11份規(guī)范性系統(tǒng)文件，做到規(guī)范性文件的制定年初有計(jì)劃并向社會(huì)公布，定期開(kāi)展文件的清理工作，按要求向州司法局備案3份規(guī)范性文件，將合法性審查作為制度審議的前置程序，對(duì)我委辦公室、考監(jiān)科、改革科、領(lǐng)管科草擬的4份文件進(jìn)行了內(nèi)部合法性審核，確保規(guī)范性文件制定的合法性。目前我委規(guī)范性文件達(dá)39份，初步構(gòu)建了全方位、多維度、立體化的國(guó)資監(jiān)管體系。

組織開(kāi)展檢查和督辦監(jiān)管企業(yè)存在的各類(lèi)問(wèn)題。全年開(kāi)展10次專(zhuān)項(xiàng)督查工作，主要集中體現(xiàn)在州凱宏集團(tuán)大額資金違規(guī)使用、州凱宏集團(tuán)臺(tái)江縣革一鄉(xiāng)廉租房項(xiàng)目拖欠工程款、州開(kāi)投集團(tuán)使用浦發(fā)資金情況、州開(kāi)投集團(tuán)下屬企業(yè)購(gòu)買(mǎi)農(nóng)行資產(chǎn)債務(wù)包處置涉法涉訴問(wèn)題、州凱宏集團(tuán)為凱里開(kāi)元城投公司提供擔(dān)保引發(fā)的涉法涉訴問(wèn)題、中建偉業(yè)銀行賬戶(hù)被凍結(jié)事宜、州凱宏集團(tuán)農(nóng)校棚改項(xiàng)目epc總承包中標(biāo)人資格問(wèn)題、州藥材公司反映2個(gè)國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題和監(jiān)管企業(yè)貫徹重大事項(xiàng)報(bào)告管理暨“三重一大”決策制度落實(shí)情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查，形成了10份專(zhuān)項(xiàng)檢查報(bào)告，發(fā)出12份工作提示函到相關(guān)企業(yè)。

按程序?qū)χ卮笫马?xiàng)進(jìn)行法律審查和法律提醒。對(duì)機(jī)關(guān)行政規(guī)范性文件制定涉及的法律依據(jù)、權(quán)限、程序和涉及企業(yè)變更工商登記、產(chǎn)權(quán)變更等，都先由州國(guó)資委政策法規(guī)科和聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)進(jìn)行審查，以確保州國(guó)資委出臺(tái)的文件和行權(quán)履責(zé)行為于法有據(jù)、規(guī)范可行。對(duì)包括企業(yè)產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出售，企業(yè)合并、分離、增減資本金，企業(yè)進(jìn)行重大投資和選擇管理人等重要事項(xiàng)的程序合法性進(jìn)行法律提醒，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

深入監(jiān)管企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，圍繞各企業(yè)對(duì)國(guó)家、省、州利好政策的運(yùn)用情況，發(fā)放了100份調(diào)查問(wèn)卷，根據(jù)調(diào)研和問(wèn)卷反饋存在的問(wèn)題擬寫(xiě)《州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)應(yīng)對(duì)政策工具運(yùn)用助推企業(yè)發(fā)展能力不強(qiáng)的調(diào)研報(bào)告》《關(guān)于如何更好履職，當(dāng)好出資人的建議》。不定期組織各監(jiān)管企業(yè)圍繞研究國(guó)家、省利好政策做好對(duì)接落地工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，目前已形成各企業(yè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，州國(guó)資委法規(guī)督查科通過(guò)從各企業(yè)獲取和州直各部門(mén)掌握的政策信息，將匯總收集的各類(lèi)利好政策定期推送給各監(jiān)管企業(yè)，實(shí)現(xiàn)利好政策信息共享共用，用好用足利好政策，最終監(jiān)管實(shí)現(xiàn)企業(yè)開(kāi)源節(jié)流。

認(rèn)真落實(shí)“誰(shuí)主管誰(shuí)普法”普法責(zé)任制，根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)班子和科室負(fù)責(zé)人變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了以州國(guó)資委黨委書(shū)記、主任為組長(zhǎng)，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的州國(guó)資委“七五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由政策法規(guī)與督查科承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，具體負(fù)責(zé)法治宣傳教育的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核等事宜，做到了機(jī)構(gòu)落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、人員落實(shí)。根據(jù)實(shí)際情況制定了《2020年度依法治企工作要點(diǎn)》和《2020年度普法教育工作要點(diǎn)》，按照規(guī)定開(kāi)展了“七五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作，按時(shí)報(bào)送總結(jié)材料，做到了年初有計(jì)劃、半年有小結(jié)、平時(shí)有督查、年終有總結(jié)。

制訂和完善了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中學(xué)法全年至少2次以上，切實(shí)加強(qiáng)干部職工政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)。制定學(xué)法時(shí)間保證制度，通過(guò)“七五”普法規(guī)劃和年度安排，制訂了《州國(guó)資委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作意見(jiàn)》，明確要求機(jī)關(guān)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年集中學(xué)法時(shí)間不能少于50小時(shí)，自學(xué)時(shí)間不少于90小時(shí)。建立了普法工作督促檢查與激勵(lì)制度，將“七五”普法各項(xiàng)任務(wù)，納入年度目標(biāo)考核，工作量化到室科、任務(wù)細(xì)化到人頭，確保了“七五”普法與業(yè)務(wù)工作“同安排、同考核、同獎(jiǎng)懲”。

組織國(guó)資系統(tǒng)參加2020年度干部普法考試，開(kāi)展了10次法律專(zhuān)題培訓(xùn)、4次法律知識(shí)考查測(cè)試和一期23人的參加旁聽(tīng)庭審活動(dòng)。結(jié)合“4?15”國(guó)家安全日和“12?4”國(guó)家憲法宣傳周開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，水投集團(tuán)、中建偉業(yè)集團(tuán)、凱運(yùn)集團(tuán)等10戶(hù)企業(yè)對(duì)企業(yè)員工宣傳了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《道路安全法》《民法典》《憲法》等法律法規(guī)。制定印發(fā)了《黔東南州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)2020年依法治企工作要點(diǎn)》、《州國(guó)資委2020年法治宣傳教育工作要點(diǎn)暨落實(shí)普法責(zé)任制工作計(jì)劃》、《黔東南州國(guó)資委法制宣傳教育責(zé)任清單制度實(shí)施方案》、《州國(guó)資委關(guān)于中華人民共和國(guó)民法典學(xué)習(xí)宣傳貫徹實(shí)施的工作方案》、《州國(guó)資委關(guān)于成立普法志愿者隊(duì)伍的通知》和3份《依法治企重要工作提示單》，我委和各監(jiān)管企業(yè)均成立了依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了依法治企工作要點(diǎn)、建立了法治宣傳教育計(jì)劃及落實(shí)普法責(zé)任制的清單，各監(jiān)管企業(yè)根據(jù)我委制定的各項(xiàng)依法治企工作指標(biāo)按季度逐一完成各項(xiàng)考核任務(wù)，實(shí)現(xiàn)臺(tái)賬式量化、按季度調(diào)度監(jiān)管企業(yè)依法治企工作開(kāi)展情況。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇九

2014年，省、**市國(guó)有企業(yè)改革會(huì)議后，a市市為了全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，基本完成了市屬?lài)?guó)有工業(yè)企業(yè)改制和國(guó)有企業(yè)“并軌”工作任務(wù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位。國(guó)有資本退出到位和基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。市委、市政府成立了市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)市委書(shū)記**、副組長(zhǎng)市長(zhǎng)***、常務(wù)副市長(zhǎng)**、副市長(zhǎng)**。企業(yè)主管部門(mén)和涉企業(yè)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

為了確保改制任務(wù)取得成效，市委、市政府副市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)改革企業(yè)實(shí)行責(zé)任包保，一包到底。市里從副鄉(xiāng)級(jí)后備干部和主管部門(mén)的改制工作骨干中抽調(diào)相關(guān)人員，組成國(guó)企改革推進(jìn)工作組。市直各部門(mén)徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為國(guó)企改革工作提供全方位服務(wù)。具體改革的思路和做法：

掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，扎實(shí)推進(jìn)改革為了把國(guó)企改革工作抓實(shí)，抓細(xì)，掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，自2014年年初以來(lái)，a市市國(guó)企改革工作按步驟、分階段地進(jìn)行了大量的前期準(zhǔn)備工作。截止2014年10月末，完成了市屬41戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)、清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、企業(yè)土地情況調(diào)查、企業(yè)職工債權(quán)情況調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估、查檔匯總、補(bǔ)償測(cè)算等工作。

拓寬資金的籌集渠道千方百計(jì)活化企業(yè)資產(chǎn)，將國(guó)企改制與招商引資與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)重組改建和縣域經(jīng)濟(jì)突破結(jié)合起來(lái)，抓住機(jī)遇，實(shí)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮我市的資源優(yōu)勢(shì)，地域優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招商，引進(jìn)有實(shí)力的戰(zhàn)略合作伙伴，吸引域外資金和民營(yíng)資本參與國(guó)企改革，通過(guò)招商，專(zhuān)門(mén)招商的形式，吸引社會(huì)資本參與國(guó)企改革。加大財(cái)政支持力度，統(tǒng)一打捆使用改制資金鑒于各改制企業(yè)資產(chǎn)在短時(shí)間內(nèi)暫無(wú)法變現(xiàn)的實(shí)際情況，為了確保國(guó)企改革任務(wù)的全面完成。市財(cái)政全力籌資支持國(guó)有企業(yè)改革，并在年度財(cái)政預(yù)算中拿出一塊專(zhuān)項(xiàng)資金用于企業(yè)改制的先期墊付資金。一是對(duì)改制企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一打捆，審計(jì)評(píng)估的辦法，由市財(cái)政統(tǒng)一支付審計(jì)評(píng)估費(fèi)，減少企業(yè)改革成本支出；二是財(cái)政承諾以承債貸款的方式，保證企業(yè)“并軌”地方財(cái)政配套資金的足額到位。

國(guó)有資產(chǎn)管理局全部接收企業(yè)資產(chǎn)為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)企改制，確保社會(huì)穩(wěn)定，杜絕國(guó)有企業(yè)存量資產(chǎn)好與存量資產(chǎn)差的差異性，保證國(guó)企改革在操作上的統(tǒng)一性，未改制的市屬?lài)?guó)有企業(yè)的資產(chǎn)全部由市國(guó)資局全部接收，實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)處理。企業(yè)改制成本由市財(cái)政統(tǒng)一先期墊付。

爭(zhēng)取軟貸款資金按照“前后照應(yīng)，統(tǒng)一謀劃”的原則，在保證完成省里下達(dá)的確10戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí)，我市加大了國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革的力度，截止2014年8月30日，全面完成了市屬41戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)的改制任務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難。為了解決這一困難，在省里的支持下，市財(cái)政以承債貸款的方式，向開(kāi)貸款了3500萬(wàn)元資金，全部用于了國(guó)有企業(yè)改制。

（6）鑒于“并軌”試點(diǎn)工作的政策性和時(shí)限性，經(jīng)市委、市政府研究決定，同意市屬八系統(tǒng)的國(guó)有下崗職工享受“并軌”政策，參加“并軌”試點(diǎn)。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，采取超常規(guī)的辦法，發(fā)揮各主管部門(mén)的積極性和主動(dòng)性，搶時(shí)間，爭(zhēng)速度在“并軌”政策規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成了八系統(tǒng)92戶(hù)企業(yè)享受“并軌”政策的呈報(bào)工作。為我市國(guó)有企業(yè)改革工作的順利實(shí)施奠定了有利條件。

（7）、國(guó)企改革工作的驗(yàn)收組織好國(guó)企改革驗(yàn)收工作，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到國(guó)有資本退出到位的關(guān)鍵所在。國(guó)企改革工作是否如期完成任務(wù)，不留任何后遺癥，重要的是看所有參與改制的企業(yè)是否按年初市委、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實(shí)了改制的各項(xiàng)工作。

近日，按照“四個(gè)到位一個(gè)推動(dòng)”的要求，由市委、市政府組成工作組深入到企業(yè)進(jìn)行改制驗(yàn)收，總結(jié)企業(yè)改制工作。對(duì)國(guó)企改制完成的企業(yè)和在改制過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人給予表彰。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

嫩江直屬庫(kù)是負(fù)責(zé)國(guó)家糧食的收購(gòu)、儲(chǔ)存、調(diào)運(yùn)和銷(xiāo)售任務(wù)的國(guó)有企業(yè)，儲(chǔ)存的品種主要是大豆和小麥,庫(kù)容19萬(wàn)噸。現(xiàn)設(shè)黨支部?jī)蓚€(gè)，黨小組三個(gè)，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數(shù)的51%。幾年來(lái)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)黨建與儲(chǔ)存和輪換同步發(fā)展”的目標(biāo)和要求，在認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨建工作要求的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)維護(hù)”、“兩個(gè)確保”的任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)了農(nóng)民增收。庫(kù)黨委先后榮獲“先進(jìn)基層黨委”、“規(guī)范化管理先進(jìn)單位”、“精神文明先進(jìn)單位”等稱(chēng)號(hào)，共有12名黨員被上級(jí)評(píng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮模范作用。

以“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)為目標(biāo)，從班子建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)等方面多管齊下，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)有了新提高，儲(chǔ)備糧規(guī)范化管理有了新進(jìn)步，企業(yè)效益有了新提升。一是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機(jī)構(gòu)，明確了黨建工作責(zé)任，層層建立了責(zé)任制，形成了上下聯(lián)動(dòng)，行動(dòng)一致的良好的黨建工作機(jī)制，有效地促進(jìn)了黨建工作規(guī)范化建設(shè)，為開(kāi)展好黨建工作奠定了組織基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團(tuán)結(jié)協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時(shí)溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補(bǔ)臺(tái)，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部?jī)杉?jí)班子的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推動(dòng)了糧食收購(gòu)、銷(xiāo)售和儲(chǔ)存各環(huán)節(jié)工作的開(kāi)展。三是加強(qiáng)中心組理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每月至少一次理論學(xué)習(xí)制度，著重以科學(xué)發(fā)展觀、黨風(fēng)黨紀(jì)和時(shí)事為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持用正確的理論武裝頭腦，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)工作有效開(kāi)展。四是開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)。按照上級(jí)黨委的要求，幾年來(lái)，廣泛開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等實(shí)踐活動(dòng)，在每次活動(dòng)中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、形式多樣、內(nèi)容豐富，取得了看得見(jiàn)、摸得著的效果，增強(qiáng)了班子的發(fā)展能力。

三、

提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)雙帶能力。

嫩江直屬庫(kù)黨員占員工總數(shù)的比重較大，黨員作用的發(fā)揮直接影響單位的全面建設(shè)和整體發(fā)展，為此，我們從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理，進(jìn)一步提高了黨員素質(zhì)。一是建立了黨員花名冊(cè)，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學(xué)習(xí)考評(píng)和業(yè)務(wù)等情況建檔立案，以便全面及時(shí)了解每名黨員的學(xué)習(xí)教育。二是典型帶動(dòng)。在黨員中開(kāi)展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學(xué)有先進(jìn)，趕有目標(biāo)，在急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項(xiàng)工作主動(dòng)。三是注重對(duì)黨員的培養(yǎng)使用。實(shí)際工作中，加強(qiáng)了對(duì)黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對(duì)優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮。堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，抓好黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨員成為各項(xiàng)工作的生力軍。幾年來(lái)，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)員工120人次，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺(tái)，創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制。

充分利用五四、七一、國(guó)慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開(kāi)展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，寓教于樂(lè)，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明示范庫(kù)、和諧企業(yè)等活動(dòng)為平臺(tái)，在活動(dòng)中境況黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚、動(dòng)員和鼓舞廣大黨員群眾，進(jìn)一步鞏固黨支部的群眾基礎(chǔ)，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)了企業(yè)整體工作的不斷進(jìn)步。

下步工作。

我們將根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度拓展，更好發(fā)揮先鋒模范作用，以“科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先進(jìn)，求真務(wù)實(shí)爭(zhēng)先鋒”為活動(dòng)主題，以建立“四好”班子和“四優(yōu)”隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持抓好“三個(gè)結(jié)合”：一是與規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化工作相結(jié)合。以做好技術(shù)推廣、人員培訓(xùn)和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作為基礎(chǔ)，推動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)管理業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)“規(guī)范化管理責(zé)任倉(cāng)、示范庫(kù)”活動(dòng)的開(kāi)展。二是與黨員的崗位特點(diǎn)相結(jié)合。要求全體黨員認(rèn)真履行職責(zé)，在各自崗位上爭(zhēng)先鋒、當(dāng)模范，爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)，積極開(kāi)展“崗位作貢獻(xiàn)，建功中儲(chǔ)糧”活動(dòng)。三是與各項(xiàng)黨建工作相結(jié)合，開(kāi)展多種形式“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。努力通過(guò)全面開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，努力加快我?guī)煲?guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理工作進(jìn)程，充分發(fā)揮黨委核心領(lǐng)導(dǎo)作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我?guī)烊娼ㄔO(shè)工作水平，積極推進(jìn)央儲(chǔ)備糧管理事業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康有效發(fā)展。

1000億元大關(guān)，2014年，在改革開(kāi)放的第30個(gè)年頭，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1750億元。市國(guó)資委黨委堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,始終堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖,充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用,不斷開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面。

一直以來(lái)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市國(guó)資委黨委高度重視企業(yè)黨建工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),開(kāi)拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,創(chuàng)造和積累了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn)。到目前為止，市國(guó)資委黨委管理的企業(yè)黨組織為53家，黨員31800多人，其中在職黨員17900多人，在職黨員占在職職工的比例為19.98％，比例逐年增加,全市國(guó)有企業(yè)黨建工作取得明顯的成效。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制得到進(jìn)一步完善。不少企業(yè)結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中形成了“黨委議事制度”、“雙向進(jìn)入，交叉任職”、“黨政聯(lián)席會(huì)議”等參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的工作機(jī)制，從制度上保證了黨委的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了制度保障。

（二）企業(yè)重大問(wèn)題決策得到進(jìn)一步規(guī)范。許多企業(yè)黨組織把參與企業(yè)重大問(wèn)題決策作為發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)，突出議大事、把方向，促進(jìn)企業(yè)重大問(wèn)題決策的科學(xué)化、民主化。不少企業(yè)制定了企業(yè)黨委會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會(huì)議制度等，建立了決策前黨政主要負(fù)責(zé)人協(xié)商溝通制度、黨組織負(fù)責(zé)人參加行政辦公會(huì)制度以及黨員行政負(fù)責(zé)人定期向黨組織報(bào)告等工作制度。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。近幾年來(lái)，企業(yè)積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制，把組織考核推薦和引入市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主選舉以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等辦法，初步形成管理者能上能下、職工能進(jìn)能出、工資能增能減的選人用人新機(jī)制。

（四）富有時(shí)代精神、體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化進(jìn)一步形成。企業(yè)黨組織堅(jiān)持“以人為本”，針對(duì)黨員和職工的思想實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)工作方式、方法。把加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與團(tuán)結(jié)教育職工積極支持改革、理解改革、參與改革，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和大局意識(shí)結(jié)合起來(lái)；與培育和弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力結(jié)合起來(lái)；與努力培養(yǎng)職工良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來(lái)，為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持它們按照法律和各自章程開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，教育職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性。

（五）企業(yè)黨組織自身建設(shè)得到進(jìn)一步提高。企業(yè)黨組織緊密結(jié)合實(shí)際，把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想活動(dòng)，教育廣大黨員增強(qiáng)黨性，堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)的信心；開(kāi)展“保持先進(jìn)性，增強(qiáng)凝聚力”、“共產(chǎn)黨員工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等形式多樣的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)主題活動(dòng)。許多黨員在生產(chǎn)一線愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、勇挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，做出了突出貢獻(xiàn)。有效地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)快速健康發(fā)展。

做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，重點(diǎn)在改進(jìn)，關(guān)鍵在創(chuàng)新，目的在加強(qiáng)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們要增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感,振奮精神,解放思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索黨建工作的新思路、新舉措，努力開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨建工作新局面。

有企業(yè)黨建工作的重要性，將“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫穿于加快國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)踐中，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，克服消極畏難情緒，堅(jiān)決抵制和糾正任何削弱、淡化國(guó)有企業(yè)黨建工作的錯(cuò)誤做法，大膽創(chuàng)新黨建工作的方法，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化，不斷為企業(yè)黨組織注入新的活力。

2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)角色意識(shí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。企業(yè)董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記，或總經(jīng)理和黨委書(shū)記由一人擔(dān)任，既不能理解為董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）兼任黨委書(shū)記，也不能理解為黨委書(shū)記兼任董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）。這種“一人擔(dān)任”的崗位責(zé)任，一方面是董事長(zhǎng)作為國(guó)有資產(chǎn)出資者代表，肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，必須依法履行法定代表人的職責(zé)；另一方面是黨委書(shū)記作為黨組織負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮黨組織政治核心作用的責(zé)任，必須強(qiáng)化“第一責(zé)任人”的管黨意識(shí)。3、強(qiáng)化企業(yè)參與主體，拓寬黨組織參與途徑。要進(jìn)一步總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究、積極探索和逐步完善黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的內(nèi)容、途徑和方式。要以發(fā)揮黨組織政治核心作用為主線，進(jìn)一步建立完善黨組織參與重大問(wèn)題決策的規(guī)則與程序。要以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向，充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動(dòng)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4、抓好發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊(duì)伍。企業(yè)黨組織應(yīng)把入黨積極分子的培養(yǎng)考察的階段性和連續(xù)性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，對(duì)已參加過(guò)入黨積極分子培訓(xùn)，要把有關(guān)情況了解清楚，掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，繼續(xù)列為考察對(duì)象；對(duì)自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優(yōu)秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓(xùn)班，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作。對(duì)符合條件的員工，按照“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”的原則，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨組織中來(lái)，不斷壯大黨的力量。

5、加強(qiáng)黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用。要高度重視流動(dòng)黨員的管理，建立流動(dòng)黨員造冊(cè)登記制度和定期聯(lián)系制度。做到黨員不管流動(dòng)到哪里，都能夠“找到組織”。要注重開(kāi)展經(jīng)常性、有針對(duì)性的黨員教育管理，積極在黨員中開(kāi)展“堅(jiān)定信念，牢記宗旨”等主題教育，要建立定期評(píng)選表彰機(jī)制，發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

6、優(yōu)化黨建評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。當(dāng)前，圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，應(yīng)進(jìn)一步探索創(chuàng)建活動(dòng)的基本規(guī)律和方法，建立科學(xué)的評(píng)比程序和獎(jiǎng)懲辦法。以?xún)?yōu)化黨建工作標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，探索建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系，實(shí)施企業(yè)黨建工作的績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋機(jī)制，把以前較為模糊的黨建工作考核指標(biāo)變?yōu)閿?shù)字化管理，使黨建工作真正融入企業(yè)管理的過(guò)程中，最大限度地發(fā)揮企業(yè)黨組織的資源優(yōu)勢(shì)。

7、選強(qiáng)配齊黨務(wù)干部，提升干部綜合素質(zhì)。要挑選黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、年富力強(qiáng)的干部擔(dān)任各級(jí)黨組織書(shū)記、副書(shū)記，同時(shí)配備一定數(shù)量能勝任工作的黨務(wù)干部。要加大培養(yǎng)優(yōu)秀的年青干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)，確保黨的政治核心作用的發(fā)揮。要注意抓好對(duì)所有干部復(fù)合知識(shí)技能的培訓(xùn)，以干部隊(duì)伍工作能力的不斷提升來(lái)帶動(dòng)黨建長(zhǎng)效機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量的持續(xù)提高。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十

來(lái)源：《商業(yè)文化》2014年第07期。

摘要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快，我國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)對(duì)人事管理的重視程度不夠，還存在著人事制度改革滯后的問(wèn)題，在一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理工作提出一些新的方法。

中圖分類(lèi)號(hào)：d035.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》再次重申了國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略地位，并以發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟(jì)”為重點(diǎn)繼續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)主體，在新的歷史條件下，實(shí)施新一輪國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，這就需要國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程繼續(xù)大力推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度改革，并做好相關(guān)配套改革，而推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事管理制度改革、大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩。

（一）有利于打造國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍：在我國(guó)大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的新時(shí)期，人才越來(lái)越成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要資源，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理工作，能夠使人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制更加完善，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)形成人才“洼地”，激發(fā)國(guó)有企業(yè)各類(lèi)人才的創(chuàng)新活力，使國(guó)有企業(yè)擁有取之不盡、用之不竭的人才資源，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有待遇，真正形成優(yōu)秀人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制。

（二）有利于加快國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展：在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)化改革的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)改革除了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)制度以外，更為重要的就是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)，使所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的重要作用。在這種情況下，就必須大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才特別是職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)，而加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理則能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮作用提供制度保障，使他們能夠更好的發(fā)揮作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、加快發(fā)展。

為加強(qiáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人事管理工作，使之規(guī)范化、程序化、制度。

化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第一條適用范圍。

本辦法適用于有主營(yíng)業(yè)務(wù)能正常運(yùn)營(yíng)的有引進(jìn)人才需要的優(yōu)質(zhì)國(guó)。

第二條用人申報(bào)。

由用人單位填報(bào)企業(yè)招錄人員方案，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦審核后報(bào)區(qū)企業(yè)。

改制聯(lián)審小組討論通過(guò)，并按有關(guān)程序辦理。

第三條人員錄用。

區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。進(jìn)人方式采用公開(kāi)招聘或直接考核錄用。

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律，具有良好的品行；

（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，符合崗位任職資格條件；

（3）35周歲以下，身體健康；

（4）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。2．公開(kāi)招聘程序。

（1）公布招聘崗位、資格條件；

（2）用人企業(yè)組織報(bào)名和資格審核；

（3）區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)組織筆試和面試工作；

（4）用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢；體檢醫(yī)院為省、市、區(qū)綜合性醫(yī)院；

（5）用人企業(yè)對(duì)體檢合格人員組織考核；

（6）用人企業(yè)提出擬聘用意見(jiàn)并報(bào)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核。

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律，具有良好的品行；

（3）35周歲以下，身體健康；

（4）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。2.直接考核錄用程序。

（1）資格審查。直接考核錄用人員須帶上最高學(xué)歷證明、學(xué)位證明、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及身份證（原件和復(fù)印件）等相關(guān)材料。

（2）區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)對(duì)直接考核錄用人員進(jìn)行考核，以確保企業(yè)人才的素質(zhì)。

（3）用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。

（4）用人企業(yè)提出擬錄用意見(jiàn)并報(bào)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核。

（三）辦理錄用手續(xù)。區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

第四條勞動(dòng)合同訂立。

（一）國(guó)有企業(yè)與職工按照平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂勞動(dòng)。

合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

（二）新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

試用期時(shí)間按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等各項(xiàng)工作。

第五條實(shí)行考核評(píng)議制度。

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)員工實(shí)行定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制。

度。對(duì)重要崗位上的管理人員要實(shí)行定期述職報(bào)告制度，并建立考評(píng)檔案?？荚u(píng)結(jié)果的確定，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，參考民主評(píng)議意見(jiàn)。

1.試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)考核，期滿。

考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，報(bào)區(qū)國(guó)資辦備案。2.平時(shí)考核：由國(guó)有企業(yè)各依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由區(qū)國(guó)資辦擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)擬制及修訂。經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次。

3.經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各國(guó)有企業(yè)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由區(qū)國(guó)資辦保存，作為確定企業(yè)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向本企業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。

考核辦法參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行。

第六條建立培訓(xùn)機(jī)制。

（一）國(guó)有企業(yè)要形成培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)。

制。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗制度，對(duì)按規(guī)定必須持職業(yè)資格證書(shū)上崗的職工，應(yīng)在其取得相應(yīng)職業(yè)資格后方可上崗。要建立和完善知識(shí)更新培訓(xùn)機(jī)制，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力。

（二）新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

（三）公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記。

卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由用人企業(yè)保存在員工檔案內(nèi)。

第七條人事檔案管理。

區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案移交區(qū)人才交流服務(wù)中心托管。附則。

第八條本意見(jiàn)由區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。

第九條。

附件一。

考勤與休假管理制度。

第一章總則。

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。

第二條員工出勤考核是績(jī)效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

第三條考勤準(zhǔn)則：

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工；

3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒；

4、工作時(shí)間需外出或離開(kāi)工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或向同事說(shuō)明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。

第四條礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實(shí)行日考勤制度，各部門(mén)必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日?qǐng)?bào)制度。

第五條特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、輪班制等工時(shí)制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況確定。在不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時(shí)間。

第六條本制度適用于礦屬各部門(mén)及全體員工。

第二章考勤員及考勤記錄。

第七條員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。

第八條員工考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行，各部門(mén)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。

第九條考勤員的職責(zé)：

3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門(mén)員工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；

4、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，依時(shí)報(bào)送考勤表。日?qǐng)?bào)考勤時(shí)間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào)。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門(mén)出勤表。

第十條經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人50元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告考勤記錄的，取消當(dāng)月50元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰100元。

第十一條考勤員每天以記錄表格形式（見(jiàn)《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。

第十二條考勤統(tǒng)一記載符號(hào)：2第三章考勤辦法及要求。

第十三條員工每月的考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個(gè)工作日為部門(mén)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)間，次月3日前為人力資源部審核、建立個(gè)人出勤臺(tái)帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間，10日前為計(jì)發(fā)員工工資時(shí)間。第十四條員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。

第十五條員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門(mén)考勤員。請(qǐng)假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。

第十六條各部門(mén)考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。

第十七條副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，見(jiàn)第二十九條。

第十八條請(qǐng)假手續(xù)。

1、員工休假必須遵守先請(qǐng)假后休息的原則。請(qǐng)假時(shí)由本人提前1～3天填寫(xiě)好《員工休假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律按曠工論處。

2、如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須及時(shí)委托他人代辦。請(qǐng)假期滿后，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，3否則按曠工處理。

3、員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷(xiāo)假，各部門(mén)考勤員要及時(shí)對(duì)員工休假情況進(jìn)行登記。

第五章休假種類(lèi)及規(guī)定。

第十九條員工請(qǐng)假種類(lèi)包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）、公休日。

第二十條事假：

1、員工有事請(qǐng)事假前必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。

2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請(qǐng)假的，必須先填寫(xiě)事假單，請(qǐng)事假在5天之內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管礦長(zhǎng)審批。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。

3、員工請(qǐng)事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過(guò)6天，超過(guò)造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類(lèi)獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)事假可以?xún)?yōu)先使用本人的年休假?zèng)_減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。

4、月度內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)15天，年度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月。否則一律不予審批。

第二十一條病假：

1、員工患病，門(mén)診時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)病假，因特殊情況或病情較急時(shí)，可電話或委托親友請(qǐng)病假，回礦上班后要向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。

2、門(mén)診或治療時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需4停工治療的，必須有縣一級(jí)醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請(qǐng)病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過(guò)1個(gè)工作日的必須按規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。

3、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，按同等時(shí)間計(jì)算，以曠工論處。

4、員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的，按曠工論處。

第二十二條工傷假：

1、員工因公負(fù)傷請(qǐng)工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。

2.因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條婚假：

1、員工請(qǐng)婚假必須經(jīng)本部門(mén)同意，計(jì)生部門(mén)審批后方可休假。

2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長(zhǎng)婚假20天。（不包括再婚者）。

第二十四條喪假：

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。

第二十五條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

1、女員工符合生育條件需要請(qǐng)產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)生部門(mén)審批，部門(mén)備案后方可休假。

2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來(lái)，我市聚焦國(guó)企黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)持“六力”驅(qū)動(dòng)，推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，在**市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中彰顯了國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

打造7個(gè)黨建工作示范企業(yè)，選樹(shù)2個(gè)市級(jí)基層理論宣講示范點(diǎn)，打造38路公交“黨史學(xué)習(xí)紅色專(zhuān)線”，舉辦黨史學(xué)習(xí)教育知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽。深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，共領(lǐng)辦270項(xiàng)。推廣市開(kāi)發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司“把支部建在項(xiàng)目上”的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目建在哪里，黨旗就飄揚(yáng)在哪里。修訂了《**市國(guó)資系統(tǒng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持每季度分析研判全系統(tǒng)意識(shí)形態(tài)形勢(shì)，強(qiáng)化正面宣傳和輿論引導(dǎo)。

二、夯實(shí)基層組織建設(shè)，持續(xù)提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。在全市國(guó)資系統(tǒng)基層黨支部開(kāi)展“五星聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作整體提升。積極開(kāi)展黨內(nèi)關(guān)懷幫扶，先后為11戶(hù)困難企業(yè)下?lián)茳h費(fèi)22萬(wàn)元，下?lián)芨髌髽I(yè)慰問(wèn)生活困難黨員經(jīng)費(fèi)達(dá)31.7萬(wàn)元。在疫情防控中，在全系統(tǒng)迅速集結(jié)1300多人組成146支黨員先鋒隊(duì)和志愿工作隊(duì)，下沉8個(gè)高速卡口、28個(gè)街道63個(gè)社區(qū)開(kāi)展疫情防控工作，緊急下?lián)芤咔榉揽貙?zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)25.7萬(wàn)元，彰顯了國(guó)有企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)。

取證1805人，完成取證任務(wù)的120%。大力開(kāi)展企業(yè)干部教育培訓(xùn)，不斷提高其履職能力。2021年，組織44名市管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員能力提升專(zhuān)題研修班，對(duì)全系統(tǒng)215名基層黨組織書(shū)記進(jìn)行了輪訓(xùn)，對(duì)77名黨務(wù)工作者和247名黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了廣大黨員干部的政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

四、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)提升拒腐防變的免疫力。層層壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，出臺(tái)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”抓在手上。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，對(duì)42名市屬?lài)?guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展廉政提醒談話。每季度開(kāi)展一次警示教育活動(dòng)，以案促改。2021年，組織開(kāi)展3次專(zhuān)項(xiàng)警示教育，覆蓋5萬(wàn)余人次，組織6萬(wàn)余人次觀看警示教育片。

五、注重加強(qiáng)制度建設(shè)，持續(xù)提升國(guó)資監(jiān)管的防控力。全系統(tǒng)以省委、市委巡視巡察整改和糧食系統(tǒng)購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域腐敗問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治為切入點(diǎn)，圍繞國(guó)資監(jiān)管和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等工作，自上而下積極推動(dòng)制度體系建設(shè)和監(jiān)管能力提升，全方位立規(guī)矩，建立和完善規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。市國(guó)資系統(tǒng)制定完善各類(lèi)制度253項(xiàng)，其中，市國(guó)資委出臺(tái)各類(lèi)制度30余項(xiàng)，為確保各項(xiàng)工作在制度的框架里規(guī)范運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。

六、深度融合黨建和發(fā)展，持續(xù)彰顯抓黨建促?lài)?guó)企提質(zhì)增效的組織力。加快推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)落實(shí)，細(xì)化79項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)，建立國(guó)企改革臺(tái)賬。深入實(shí)施戰(zhàn)略重組、對(duì)標(biāo)挖潛、強(qiáng)化監(jiān)管、考核獎(jiǎng)懲重點(diǎn)改革舉措，全面激活企業(yè)活力。結(jié)合三項(xiàng)制度改革和企業(yè)實(shí)際，市國(guó)資委堅(jiān)持以用促建、建用并行的原則，依托國(guó)資國(guó)企在線監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺(tái)，對(duì)監(jiān)管企業(yè)重要領(lǐng)域?qū)嵤﹦?dòng)態(tài)監(jiān)管。目前，大數(shù)據(jù)平臺(tái)（一期）的六項(xiàng)應(yīng)用系統(tǒng)上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了省市間網(wǎng)絡(luò)通、數(shù)據(jù)通。以戰(zhàn)略重組為牽引，加快配套改革措施制定工作，推動(dòng)市屬企業(yè)“六定”改革以及外部董事、經(jīng)理層人員實(shí)行任期制和契約化管理等改革同步推進(jìn)。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十二

國(guó)企的改革和發(fā)展，是關(guān)系到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。自十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我縣國(guó)企改革工作經(jīng)歷了的艱難歷程，做了許多有益的探索和實(shí)踐，從最初的松綁放權(quán)、承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)、國(guó)有民營(yíng)到產(chǎn)權(quán)制度改革，沖破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的束縛和觀念障礙，在產(chǎn)權(quán)關(guān)系這個(gè)核心上進(jìn)行“剔膚見(jiàn)骨”的改革，使企業(yè)制度和資產(chǎn)組織形式得以創(chuàng)新。一大批國(guó)有集體企業(yè)通過(guò)改制、改組、改造、改善，逐步擺脫困境，重?zé)松鷻C(jī)。在深化企業(yè)改革過(guò)程中，我們充分發(fā)揮體改部門(mén)“統(tǒng)籌規(guī)劃、研究指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查”的職能作用，憑借歷經(jīng)多年改革所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，敢于觸及敏感部位，觸動(dòng)深層次問(wèn)題，從制度創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換、改善環(huán)境上尋找出路，在企業(yè)改革與發(fā)展方面取得較好的成效，主要經(jīng)驗(yàn)是：

一、搞好一個(gè)建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)的體改干部隊(duì)伍是做好體改工作的基礎(chǔ)和前提，多年來(lái)，我們結(jié)合體改部門(mén)實(shí)際，加強(qiáng)體改部門(mén)自身建設(shè)。一是注重加強(qiáng)思想教育，提高干部政治素質(zhì)。針對(duì)體改部門(mén)是清水衙門(mén)這一現(xiàn)實(shí)，要求全體干部要正確對(duì)待金錢(qián)、名利、地位，以全面深化我縣經(jīng)濟(jì)體制改革、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展為已任，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀，努力做到身在體改、安心體改。二是注重增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。改革無(wú)模式可套，無(wú)先例可循，只能邊改革邊摸索。鑒于綜改部門(mén)辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重匱乏，根本無(wú)力到先進(jìn)地區(qū)考察取經(jīng)，我們便注重增強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深刻理解和掌握上級(jí)有關(guān)改革方針、政策，在平時(shí)的工作和生活中認(rèn)真收集有關(guān)經(jīng)濟(jì)體制改革的政策性文件和先進(jìn)典型材料，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。對(duì)上，能為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀助手；對(duì)下，能給企業(yè)提供全面的指導(dǎo),深受領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的好評(píng),真正做到身在體改、精于體改。

二、抓住二個(gè)關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)重視、部門(mén)配合是深化企業(yè)改革的二大關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)體制改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到權(quán)力再調(diào)整、利益再分配等深層次問(wèn)題，在改革過(guò)程會(huì)出現(xiàn)許許多多的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，只有領(lǐng)導(dǎo)高度重視、部門(mén)協(xié)調(diào)配合，才能把改革措施推進(jìn)到位、落到實(shí)處。在改革過(guò)程中，我們注重爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視、協(xié)調(diào)疏通部門(mén)關(guān)系以形成改革合力。全縣各系統(tǒng)企業(yè)改革都成立了由縣分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，并建立定期匯報(bào)制度。對(duì)每個(gè)系統(tǒng)企業(yè)改革方案的審批，先由我委、主管部門(mén)、企業(yè)形成初步方案，再協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)研究論證，重大問(wèn)題縣分管領(lǐng)導(dǎo)親自現(xiàn)場(chǎng)辦公，最后形成切實(shí)可行的.方案由縣長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。由于方案論證扎實(shí)，部門(mén)配合密切，領(lǐng)導(dǎo)重視支持，確保了企業(yè)改革的順利推進(jìn)。

三、扣緊三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、扣緊調(diào)研環(huán)節(jié)。企業(yè)改制前，我們常年有序地深入各個(gè)企業(yè)調(diào)查研究，與職工廣泛交流，廣泛征求意見(jiàn)，掌握第一手資料，吃透情況，幫助企業(yè)選擇改制模式。并牽頭組織財(cái)政、國(guó)資、土地、建委、勞動(dòng)、企業(yè)主管等部門(mén)研究探討，形成企業(yè)改制的具體實(shí)施方案上報(bào)政府審批。

2、扣緊實(shí)施環(huán)節(jié)。改制方案確定后，積極協(xié)助企業(yè)選出職工代表，成立改革工作小組，制定改革任務(wù)目標(biāo)。針對(duì)企業(yè)改制過(guò)程出現(xiàn)的具體問(wèn)題和困難，我們又經(jīng)常深入企業(yè)，幫助分析探討，提出解決問(wèn)題的辦法，對(duì)改制方案加以調(diào)整、補(bǔ)充、完善，確保企業(yè)改制方案得以順利實(shí)施。

3、扣緊“回頭看”環(huán)節(jié)。企業(yè)改制后，發(fā)生三大變化：企業(yè)體制從全民集體所有制轉(zhuǎn)變?yōu)楣局?；職工身份由原?lái)的干部、全民工、集體工轉(zhuǎn)變?yōu)樾缕髽I(yè)能進(jìn)能出的股東或職員；企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)由原來(lái)主管部門(mén)任命轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠っ裰鬟x舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗，使改制企業(yè)真正做到政企分開(kāi)、政資分開(kāi)。但新企業(yè)在內(nèi)部管理和外部環(huán)境上還存在許多困難，要求我們經(jīng)常深入企業(yè)跟蹤調(diào)查研究。為保證改制后企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和健康運(yùn)行，對(duì)內(nèi)，幫助企業(yè)按《公司法》進(jìn)行規(guī)范完善，對(duì)改制企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)營(yíng)班子的工作職責(zé)、會(huì)議制度、財(cái)務(wù)制度等規(guī)范運(yùn)作問(wèn)題，制定了指導(dǎo)意見(jiàn)，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)，加強(qiáng)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益；對(duì)外，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)疏通部門(mén)關(guān)系，為改制企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松良好環(huán)境。幫助企業(yè)聯(lián)系招商引資，解決資金缺口問(wèn)題，確保改制后的企業(yè)脫胎換骨，煥發(fā)生機(jī)與活力。

四、落實(shí)四項(xiàng)工作。

1、宣傳工作。多年來(lái)，我們注重廣泛深入宣傳上級(jí)有關(guān)企業(yè)改革方針、政策。企業(yè)改制前，多次召集職工大會(huì)，深入群眾宣傳改革政策，反復(fù)向職工闡明改革的出路和不改革所面臨的嚴(yán)重后果。通過(guò)廣泛的宣傳、耐心細(xì)致地做思想工作，統(tǒng)一對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，使職工對(duì)改革從不理解到理解，最后支持改革，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視改革、部門(mén)支持改革、職工參與改革、社會(huì)理解改革的良好氛圍。

2、清產(chǎn)核資。一是為確保國(guó)有、集體資產(chǎn)不流失，要求改制企業(yè)按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》的規(guī)定，委托取得省級(jí)以上國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)頒發(fā)資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的全部資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。二是合理處理企業(yè)歷史包袱。對(duì)報(bào)廢、殘次資產(chǎn)據(jù)實(shí)從資產(chǎn)中剔除；對(duì)應(yīng)收賬款按規(guī)定提取壞賬準(zhǔn)備金，確已形成的死賬，一次性扣除；對(duì)非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)進(jìn)行剝離；對(duì)企業(yè)的土地使用權(quán)在改制后三年內(nèi)免收土地使用費(fèi)。三是在改制中讓金融部門(mén)參與企業(yè)改革的始終，充分讓金融部門(mén)的同志出主意、想辦法來(lái)解決企業(yè)債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移和擔(dān)保落實(shí)等問(wèn)題。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十三

市政府：

國(guó)資總公司依據(jù)《中共句容市委依法治市委員會(huì)辦公室20xx年工作計(jì)劃》及《20xx年全市普法依法治理工作要點(diǎn)》的要求，按照句容市委全面依法治市委員會(huì)的統(tǒng)一部署，圍繞市委“深化依法治市實(shí)踐，加強(qiáng)基層社會(huì)治理”工作指標(biāo)與20xx年國(guó)資法治建設(shè)工作目標(biāo)，結(jié)合國(guó)資實(shí)際，以習(xí)近平總書(shū)記全面依法治國(guó)新理念新思想新戰(zhàn)略為指導(dǎo)，堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，加強(qiáng)學(xué)法用法，加大全民普法教育宣傳力度，依法加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事意識(shí)，健全工作機(jī)制，創(chuàng)新方式方法，依法依規(guī)做好國(guó)資管理各項(xiàng)工作。

認(rèn)真落實(shí)國(guó)資總公司20xx年度工作任務(wù)，全面開(kāi)展“七五”普法工作，建設(shè)法治企業(yè)，制定國(guó)資法治建設(shè)意見(jiàn)，明確法治總體要求與目標(biāo)，實(shí)施年度各階段具體措施;及時(shí)調(diào)整總公司法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員與法治聯(lián)絡(luò)人員，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高管理工作效率，落實(shí)基層法治建設(shè)成員單位工作責(zé)任;定期研究法治工作與學(xué)習(xí)普法知識(shí)列入總公司黨委中心組理論學(xué)習(xí)內(nèi)容;把法治建設(shè)作為基層單位經(jīng)常性工作，納入績(jī)效考核，實(shí)行常態(tài)化管理，有措施、有推進(jìn)、有考核，確保法治建設(shè)的工作有序開(kāi)展。

組織國(guó)資黨員職工群眾領(lǐng)會(huì)《民法典》內(nèi)涵，學(xué)習(xí)宣傳《憲法》新內(nèi)容、全面落實(shí)“七五”普法工作。結(jié)合國(guó)資管理實(shí)際，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)《國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《信訪工作條例》等國(guó)有資產(chǎn)管理、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、民生福祉相關(guān)方面的法律法規(guī)，不斷提高運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的能力。組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí);學(xué)習(xí)宣傳黨的十九屆四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平依法治國(guó)的新思想新觀念新戰(zhàn)略，不斷提高黨員群眾的法治意識(shí)。

按照市委《關(guān)于開(kāi)展法治句容建設(shè)宣傳月活動(dòng)的通知》要求，于10月中旬在國(guó)資全系統(tǒng)內(nèi)落實(shí)宣傳月活動(dòng)的具體工作;基層各單位宣傳陣地或醒目位置懸掛法治句容建設(shè)宣傳標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)展法治宣傳法律的理論學(xué)習(xí)與座談會(huì)，大力宣傳法治句容建設(shè)的重要意義，落實(shí)句容法治建設(shè)工作要點(diǎn);11月份中旬，在全系統(tǒng)開(kāi)展“法治句容建設(shè)”滿意度測(cè)評(píng)問(wèn)卷及“江蘇地區(qū)年度法治江蘇滿意度調(diào)查”工作。以12月4日第七個(gè)“國(guó)家憲法日”與11月30日-12月6日全國(guó)第三個(gè)“憲法宣傳周”為契機(jī)，組織黨員干部參加“江蘇第三屆百萬(wàn)黨員學(xué)憲法學(xué)黨章考法律活動(dòng)”，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想，大力弘揚(yáng)憲法精神;通過(guò)宣傳月的活動(dòng)的開(kāi)展，基層黨員群眾的主動(dòng)參與，進(jìn)一步提升了職工群眾的法治意識(shí)與依法工作管理的能力水平，進(jìn)一步營(yíng)造法治工作的氛圍。

為推進(jìn)市重點(diǎn)工程“雙鐵”建設(shè)中，對(duì)涉及東大街地鐵口商業(yè)食品總公司東門(mén)職工宿舍及沿江高鐵原綠園食品公司廠區(qū)房屋拆遷中，按照市政府房屋征收辦法，宣傳發(fā)動(dòng)、分門(mén)別類(lèi)、登記造冊(cè);根據(jù)拆遷要求統(tǒng)一補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范拆遷程序，維護(hù)拆遷戶(hù)的合法權(quán)利，依法依規(guī)開(kāi)展工作，得到了拆遷戶(hù)的理解支持和配合。拆遷過(guò)程中，國(guó)資拆遷工作組不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)，依據(jù)相關(guān)合同協(xié)議及時(shí)清理綠園公司租賃場(chǎng)地，堅(jiān)決服從市委市政府房屋征收指揮部安排，果斷完成拆遷任務(wù)。原綠園食品公司所有建筑物于5月份拆除并清理現(xiàn)場(chǎng)交付建設(shè)施工單位;截止11月底，食品總公司職工宿舍13戶(hù)已全部簽定拆遷協(xié)議，拆遷面積800㎡，按進(jìn)度完成拆遷任務(wù)，為我市“一福地四名城”建設(shè)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

按照20xx國(guó)資“落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任”的工作要點(diǎn)，克服疫情防控的影響，推動(dòng)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治督導(dǎo)組進(jìn)駐江蘇督查安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治工作。

與基層公司簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，落細(xì)落實(shí)企業(yè)安全主體責(zé)任;6月邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師分批次對(duì)國(guó)資企業(yè)管理人員與安全重點(diǎn)崗位進(jìn)行安全消防與安全生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)70人次24課時(shí)，組織消防演練，提升應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處理能力;堅(jiān)持節(jié)假日常規(guī)安全值班與安全大檢查工作制，開(kāi)展安全隱患排查治理，確?！叭齻€(gè)責(zé)任”“三個(gè)必須”的落實(shí)到位;持續(xù)推進(jìn)危舊房改造維修，全年完成商業(yè)公司臨街商住綜合樓、東門(mén)菜場(chǎng)與礦業(yè)寶華上銅礦等8處危房維修加固，消除監(jiān)管盲區(qū)，化解風(fēng)險(xiǎn)隱患;安全管理上牢記“生命至上、安全第一”的理念，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。全年組織安全生產(chǎn)、消防培訓(xùn)各1次，大型商場(chǎng)消防演練1次，系統(tǒng)內(nèi)安全檢查6次，責(zé)任單位互查2次，發(fā)現(xiàn)安全隱患4起，已全部整改到位;確保了全年沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)重大責(zé)任事故、無(wú)人員傷亡、無(wú)重大財(cái)產(chǎn)損失。

針對(duì)國(guó)資系統(tǒng)各集團(tuán)公司、協(xié)會(huì)都為改制企業(yè)，因歷史原因信訪矛盾比較突出，化解歷史遺留問(wèn)題，維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定等工作，就是國(guó)資總公司工作重點(diǎn)。通過(guò)依法按政策與以情以理解決問(wèn)題相結(jié)合，按照“三到位一處理”總要求，綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)等手段和教育、協(xié)商、調(diào)解、疏導(dǎo)等辦法化解、調(diào)處了大量國(guó)企改革后信訪事項(xiàng)，妥善處理好重點(diǎn)人員、敏感時(shí)期的信訪工作，上訪批次和上訪人員逐年下降。今年以來(lái)，接訪126人次、81批次、回復(fù)交辦15件、運(yùn)用法律調(diào)處2件，結(jié)案2起，有效落實(shí)特殊人群管控、矛盾糾紛化解等工作，維護(hù)了國(guó)資穩(wěn)定。

目前，國(guó)資系統(tǒng)工作人員學(xué)法用法還存在不適應(yīng)、不符合的地方;部分黨員干部對(duì)學(xué)法用法的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，以法治思維和法治方式處理歷史遺留問(wèn)題把握不準(zhǔn);在今后的工作中，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)法用法工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度，健全工作機(jī)制，創(chuàng)新方式方法，不斷推進(jìn)學(xué)法用法工作持續(xù)深入開(kāi)展，引領(lǐng)帶動(dòng)全系統(tǒng)形成尊法、學(xué)法、守法、用法的良好風(fēng)尚，提升全員法治觀念意識(shí)，為國(guó)資總公司完成各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

特此報(bào)告。

句容市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總公司。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十四

20**年以來(lái)，我公司根據(jù)黃石市政府《黃石市人民政府2019年法制工作要點(diǎn)》的精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會(huì)議精神，以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，切實(shí)抓好國(guó)有公司法治建設(shè)工作，堅(jiān)定不移的執(zhí)行依法治企戰(zhàn)略方針?，F(xiàn)將我公司20**年上半年法治建設(shè)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、20**年上半年工作情況。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視公司法治建設(shè)工作，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為進(jìn)一步加強(qiáng)法治工作，一是年初公司及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署年度法治建設(shè)工作;二是公司重大會(huì)議議題專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取公司商務(wù)法務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn);三是公司制發(fā)文件、制度須經(jīng)公司商務(wù)法務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān);四是公司一般對(duì)外合同需經(jīng)商務(wù)法務(wù)部審核、重大合同需經(jīng)商務(wù)法務(wù)部和常年法律顧問(wèn)單位審核后才可簽訂;五是繼續(xù)聘請(qǐng)專(zhuān)職法務(wù)人員1名，壯大法制建設(shè)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍;六是建立完善各項(xiàng)工作制度，做到機(jī)構(gòu)配強(qiáng)，隊(duì)伍配齊，工作落實(shí)。

將學(xué)習(xí)開(kāi)展法治宣傳教育繼續(xù)作為20**年法治工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容，采取集體學(xué)習(xí)、專(zhuān)題培訓(xùn)等形式，對(duì)合同法等進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司聘請(qǐng)湖北元初律師事務(wù)所合伙人、主任律師杜水橋?qū)締T工宣講合同法基本原理，通過(guò)剖析公司日常經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的典型案例，就如何善用法律知識(shí)促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，自覺(jué)運(yùn)用法治思維和法治方式開(kāi)展工作、推動(dòng)工作，做到辦事依法，遇事找法，解決問(wèn)題用法，化解矛盾靠法的法治原則。

通過(guò)向全體基層員工發(fā)放法律手冊(cè)、展出法律漫畫(huà)、微信群交流學(xué)習(xí)、更新“法治連線”學(xué)習(xí)欄目?jī)?nèi)容等方式，多層次、多渠道地加強(qiáng)法治信息宣傳，加強(qiáng)法治知識(shí)學(xué)習(xí)。公司2019年將繼續(xù)制發(fā)“法治連線”學(xué)習(xí)欄目?jī)?nèi)容，商務(wù)法務(wù)部就日常合同審理、招投標(biāo)、案件處理等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并尋找法律依據(jù)后形成學(xué)習(xí)資料，通過(guò)“法治連線”欄目發(fā)放至全體員工手中，增強(qiáng)員工日常工作中法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

公司本著“不回避、積極推進(jìn)解決”的態(tài)度啟動(dòng)了對(duì)一批歷史遺留問(wèn)題的處理工作。公司針對(duì)三江、楓和園兩個(gè)歷史遺留問(wèn)題成立了以商務(wù)法務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)為專(zhuān)班組長(zhǎng)，商務(wù)法務(wù)部部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的項(xiàng)目推進(jìn)專(zhuān)班，積極推動(dòng)解決歷史遺留問(wèn)題。

20**年以來(lái)，公司商務(wù)法務(wù)部對(duì)公司三江、楓和園、百盛家園等糾紛問(wèn)題進(jìn)行梳理，一方面形成書(shū)面材料向市政法委、市中院、公安部門(mén)、各區(qū)法院進(jìn)行匯報(bào)，取得司法機(jī)關(guān)的支持;另一方面在公司常年法律顧問(wèn)單位配合下依法對(duì)金翌房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、日盛房地產(chǎn)有限公司、呂蘭、葉青等損害公司利益的單位及個(gè)人提起了訴訟;作為被告主體，公司商務(wù)法務(wù)部與黃石市仲裁委多次溝通，妥善解決與西安恒浦體育公司的奧體場(chǎng)館火炬塔設(shè)計(jì)施工合同糾紛;作為協(xié)助執(zhí)行主體，公司極配合下大冶市人民法院等單位執(zhí)行工作，及時(shí)提交協(xié)助執(zhí)行情況說(shuō)明書(shū)等文件。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于損害公司利益的行為公司堅(jiān)決做到依法依規(guī)踐行司法程序，及時(shí)提起訴訟或者仲裁;對(duì)于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的法律糾紛，公司積極協(xié)調(diào)解決，涉訴涉裁案件盡可能挽回或降低公司損失。通過(guò)每一個(gè)法律糾紛的解決，逐步提高公司全體員工維權(quán)意識(shí)，更告誡每一個(gè)職能部門(mén)在日常工作中增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

20**年以來(lái)，對(duì)于公司重大項(xiàng)目的決策、洽談等，公司商務(wù)法務(wù)部和常年法律顧問(wèn)單位必須全程參與，并出具法律意見(jiàn)，做好法律風(fēng)險(xiǎn)防控并為后續(xù)工作開(kāi)展提供法律依據(jù)。20**年5月，公司下設(shè)子公司眾邦基業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司擬出讓眾衛(wèi)地產(chǎn)公司45%股權(quán)，公司商務(wù)法務(wù)部全程參與該股權(quán)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目，同時(shí)聘請(qǐng)湖北元初律師事務(wù)所熊虎鵬律師作為專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)律師，對(duì)該項(xiàng)目出具法律意見(jiàn)書(shū)。通過(guò)法務(wù)人員和律師參與公司重大項(xiàng)目決策過(guò)程，進(jìn)一步強(qiáng)化公司法治建設(shè)職能。

二、20**年下半年工作安排意見(jiàn)及建議。

針對(duì)公司法治制度不完善等方面的問(wèn)題，我公司下一步將聯(lián)合常年法律顧問(wèn)單位大力加強(qiáng)公司相關(guān)制度建設(shè)工作，針對(duì)資產(chǎn)管理、案件管理辦法等制定相應(yīng)的制度，通過(guò)制度建設(shè)完善公司法治建設(shè)。

同時(shí)，針對(duì)公司經(jīng)常涉及的國(guó)有資產(chǎn)租賃、工程施工等經(jīng)常性業(yè)務(wù)，下一步公司會(huì)分析每一業(yè)務(wù)板塊遇到的經(jīng)常性問(wèn)題并找出相應(yīng)的法律法規(guī)、政策規(guī)定，形成匯編材料，供業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)、查詢(xún)，進(jìn)一步提高公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

公司20**年上半年針對(duì)一大批損害公司利益的行為向各法院提起了訴訟，下半年，公司將大力抓好訴訟管理工作，加大企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)事后補(bǔ)救力度，堅(jiān)持依法處理法律糾紛案件，最大限度地避免和挽回國(guó)有損失，維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益。

為不斷提高公司全體員工知法、守法、用法意識(shí)，有效預(yù)防和減少糾紛爭(zhēng)議案件的發(fā)生，維護(hù)公司的合法權(quán)益及穩(wěn)定發(fā)展，將充分利用集中宣講、紙質(zhì)文件、微信、qq等宣傳路徑，同時(shí)加快更新公司“法治連線”學(xué)習(xí)欄目?jī)?nèi)容，廣泛宣傳涉及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的相關(guān)法律知識(shí)。

公司商務(wù)法務(wù)部20**年下半年將本著“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、關(guān)口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同時(shí)，對(duì)部分涉訴涉裁、矛盾糾紛等工作進(jìn)行梳理和完善，并結(jié)合公司實(shí)際情況積極拓展思路，努力打造出適合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的風(fēng)險(xiǎn)防控模式，提高法治建設(shè)工作的管控能力和法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十五

縣商務(wù)局班子高度重視法治xx縣建設(shè)工作，始終將法治建設(shè)工作納入班子議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃?？h商務(wù)局及時(shí)調(diào)整了法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成以局長(zhǎng)趙文貴同志任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

高度重視干部職工的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把提高黨員素質(zhì)和精神文明活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全面提高黨員的黨性意識(shí)和服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

一是開(kāi)展文明職工和文明家庭評(píng)選活動(dòng)。二是從辦事態(tài)度和程序入手，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，提高工作效益，杜絕公務(wù)人員吃、拿、卡、要等不良行為。三是從環(huán)境創(chuàng)新入手，發(fā)送辦公環(huán)境，進(jìn)一步改善辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，做到衛(wèi)生工作責(zé)任化、改善環(huán)境制度化，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生自覺(jué)化;四是利用學(xué)習(xí)園地開(kāi)辦健康知識(shí)教育專(zhuān)欄，開(kāi)展健康知識(shí)問(wèn)卷答題活動(dòng)，健康知識(shí)知曉率達(dá)到100%。五是認(rèn)真落實(shí)“門(mén)前三包”責(zé)任制。按縣三創(chuàng)辦的要求，積極參加社區(qū)組織的公益衛(wèi)生活動(dòng)。

一是以黨支部為核心認(rèn)真開(kāi)展”三會(huì)一課”活動(dòng)，在黨員干部中開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，形成良好的民主氛圍、二是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，把增強(qiáng)黨組織的活動(dòng)作為重點(diǎn)，效果明顯、三是局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)行“四化”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則、四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排，對(duì)反腐倡廉工作進(jìn)行責(zé)任分解，健全黨政干部廉政檔案。

進(jìn)一步做好商務(wù)局法治建設(shè)各項(xiàng)工作。同時(shí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)，努力推進(jìn)商務(wù)局的法治建設(shè)向前發(fā)展，更上一層樓。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十六

20xx年，漢江國(guó)投在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委依法治市辦的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)全面依法治國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略，按照法治建設(shè)的文件要求，堅(jiān)持依法治企，深入推進(jìn)法治國(guó)企建設(shè)。20xx年11月19日，市委依法治市辦下達(dá)《關(guān)于印發(fā)襄陽(yáng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度法治建設(shè)績(jī)效考核辦法的通知》，并附考評(píng)細(xì)則，我公司按照文件要求，對(duì)照考評(píng)細(xì)則，現(xiàn)將20xx年法治建設(shè)開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一

(一)切實(shí)履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》，將法治建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同步部署，納入20xx年度工作要點(diǎn)。我公司主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行法治建設(shè)第一責(zé)任職責(zé)到位，截至目前，黨委會(huì)研究法治建設(shè)工作3次。同時(shí)，為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保法治建設(shè)工作組織有序、責(zé)任分工明確，我公司先后成立法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和法治建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)法治建設(shè)工作，法務(wù)合同部安排專(zhuān)職人員落實(shí)具體工作。

(二)落實(shí)法治建設(shè)考核制度。

我公司高度重視法治建設(shè)工作，將法治建設(shè)納入我公司所屬企業(yè)年度綜合考評(píng)范圍，研究制定《20xx年度所屬企業(yè)法治建設(shè)工作考核實(shí)施方案》，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。所屬企業(yè)嚴(yán)格按照考核文件要求，貫徹落實(shí)法治建設(shè)工作。近期我公司將統(tǒng)一對(duì)所屬企業(yè)20xx年度法治建設(shè)工作進(jìn)行考核，收集整理考核結(jié)果，并將考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。

(三)全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法述法制度。

1.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。

(1)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)。

黨委中心組每月至少開(kāi)展一次集中學(xué)習(xí)憲法法律、黨內(nèi)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)人講話的活動(dòng)。黨委中心組學(xué)習(xí)憲法法律、黨內(nèi)法規(guī)和習(xí)近平總書(shū)記全面依法治國(guó)新理念新思想新戰(zhàn)略6次，先后學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》《中央全面依法治國(guó)工作會(huì)議精神傳達(dá)提綱》《湖北省民法典學(xué)習(xí)宣傳實(shí)施工作方案》和習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局第二十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話。集中學(xué)習(xí)采取研學(xué)原文、專(zhuān)題講座、討論交流等形式進(jìn)行，確保學(xué)有所獲、學(xué)有所得。

(2)加強(qiáng)公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

在公司員工中普遍開(kāi)展法治專(zhuān)題培訓(xùn)，20xx年，以“襄投·襄知”為平臺(tái)，組織全體干部職工集中進(jìn)行法治專(zhuān)題培訓(xùn)5次，先后開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范、法律盡職調(diào)查、工程總承包管理和民法典相關(guān)法律知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)。同時(shí)，通過(guò)線上網(wǎng)絡(luò)直播，組織法務(wù)人員參加中國(guó)行為法學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心舉辦的破產(chǎn)法、不良資產(chǎn)處置、民法典和企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)法律實(shí)務(wù)專(zhuān)題培訓(xùn)7次。

2.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述法制度。

黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)抓好分管領(lǐng)域法治建設(shè)工作，深入開(kāi)展述法活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述法制度。年終領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉時(shí)圍繞學(xué)法用法、法治宣傳、依法決策等法治建設(shè)工作形成述法內(nèi)容。

(四)堅(jiān)持依法決策。

我公司制定了《會(huì)議管理制度》和《“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督制度》，明確了黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)重大決策合法性審查和集體討論決定制度。20xx年，已召開(kāi)黨委會(huì)36次，董事會(huì)21次，均有法務(wù)合同部人員或法律顧問(wèn)列席，提出法審意見(jiàn)，重大決策均經(jīng)過(guò)合法性審查，通過(guò)集體討論決定。

(一)積極辦理立法項(xiàng)目草案征求意見(jiàn)工作。

20xx年9月23日，我公司收到襄陽(yáng)市人大常委會(huì)《關(guān)于征集20xx年立法計(jì)劃建議項(xiàng)目的通知》，收到文件后，我公司積極在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展立法計(jì)劃建議項(xiàng)目意見(jiàn)征集工作，共收到各子公司提交的《襄陽(yáng)市機(jī)動(dòng)車(chē)停車(chē)場(chǎng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》《襄陽(yáng)市集中供熱條例》兩個(gè)立法項(xiàng)目建議，并及時(shí)將該兩項(xiàng)立法項(xiàng)目建議書(shū)報(bào)送市人大常委會(huì)。

(二)建立法律顧問(wèn)制度，積極申報(bào)公司律師。

我公司按要求設(shè)立總法律顧問(wèn)，集團(tuán)共外聘法律顧問(wèn)31名，其中集團(tuán)本部外聘兩名專(zhuān)職律師作為常年法律顧問(wèn)，充分發(fā)揮法律顧問(wèn)參與重大決策、黨委文件和規(guī)章制度起草論證、處理涉法涉訴案件等多方面的職責(zé)作用，重大決策均經(jīng)過(guò)合法性審查。同時(shí)，我公司嚴(yán)格按照《法律顧問(wèn)管理暫行辦法》，進(jìn)一步梳理完善法律顧問(wèn)選聘中的磋商程序，制定規(guī)范可操作性強(qiáng)的法律顧問(wèn)選聘磋商文件，嚴(yán)格落實(shí)法律顧問(wèn)服務(wù)合同和考核文件備案制度，加強(qiáng)對(duì)法律顧問(wèn)的規(guī)范管理與考核。同時(shí)，我們積極申報(bào)公司律師，20xx年已成功申報(bào)公司律師10名。

20xx年，按照法治建設(shè)的文件要求，我公司向市委依法治市辦報(bào)送各類(lèi)法治建設(shè)工作情況報(bào)告、工作計(jì)劃及總結(jié)等文件7份。20xx年以來(lái)，我公司每年年底按要求向市委法治辦、市委依法治市辦和市國(guó)資委報(bào)送年度法治建設(shè)工作自查總結(jié)報(bào)告，并發(fā)布在公司官網(wǎng)上向社會(huì)公開(kāi)。

(一)落實(shí)普法責(zé)任制。

1.加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳。

20xx年，我公司全體黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的基層組織建設(shè)的重要論述，突出學(xué)習(xí)黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，加強(qiáng)黨建工作和法治建設(shè)工作的相互融合相互促進(jìn)。

2.開(kāi)展新入職員工憲法宣誓活動(dòng)。

在新入職員工培訓(xùn)會(huì)上，開(kāi)展新入職員工憲法宣誓活動(dòng)。新入職員工在誦讀誓詞中，從內(nèi)心深處去認(rèn)同憲法，增強(qiáng)對(duì)憲法的敬畏，樹(shù)立對(duì)法律的信仰。

3.廣泛開(kāi)展民法典普法宣傳。

特邀襄陽(yáng)市司法局推薦民法典普法講師明鑫律師授課，組織民法典法律知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)。通過(guò)開(kāi)展民法典專(zhuān)項(xiàng)集中學(xué)習(xí)、線上線下民法典專(zhuān)題培訓(xùn)、利用微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)民法典普法宣傳專(zhuān)題、推動(dòng)民法典個(gè)人自主學(xué)習(xí)、參加民法典專(zhuān)題考試等多種宣傳形式，多措并舉確保宣傳對(duì)象上全覆蓋、效果上學(xué)深學(xué)透，推動(dòng)廣大員工準(zhǔn)確把握民法典的重大意義、立法精神和豐富內(nèi)涵，真正讓法典精神、法治理念、法律規(guī)定入腦入心。

4.積極開(kāi)展“憲法宣傳周”系列法治宣傳活動(dòng)。

11月30日至12月6日是第三個(gè)“憲法宣傳周”，我公司組織開(kāi)展了“憲法宣傳周”系列法治宣傳活動(dòng)。以組織員工開(kāi)展憲法法律專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)、普法考試專(zhuān)項(xiàng)答題活動(dòng)、線上憲法法律宣傳活動(dòng)、“憲法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)等線上線下多種形式宣傳憲法法律內(nèi)容，引導(dǎo)員工自覺(jué)成為憲法的忠實(shí)崇尚者、自覺(jué)遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者，弘揚(yáng)了憲法精神、傳播了法治文化。

5.開(kāi)展特色主題法治宣傳活動(dòng)。

各子公司充分利用國(guó)家安全教育日、網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周、全民國(guó)防教育日等各類(lèi)法治宣傳月、周、日等特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展特色主題法治宣傳活動(dòng)。集團(tuán)所屬環(huán)資公司在網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全法宣傳活動(dòng)，房投公司在安全生產(chǎn)月開(kāi)展安全施工主題法治宣傳活動(dòng)，襄投置業(yè)和漢江智行在全民國(guó)防教育日開(kāi)展國(guó)防教育主題法治宣傳活動(dòng)。

6.加強(qiáng)青少年法治宣傳教育。

20xx年8月7日，我公司積極組織員工青少年子女參加市中級(jí)人民法院舉辦的20xx年度襄陽(yáng)市中小學(xué)生“法治實(shí)踐課堂”暨中院法院開(kāi)放日活動(dòng)。青少年走進(jìn)法院，通過(guò)觀看微電影、聽(tīng)法治講座并進(jìn)行互動(dòng)、參觀訴訟服務(wù)大廳等一系列活動(dòng)上了一堂生動(dòng)的“法治課”，使他們零距離感受法律尊嚴(yán)，提高法律意識(shí)。

(二)開(kāi)展全市20xx年度無(wú)紙化學(xué)法用法學(xué)習(xí)及考試工作。

按照文件要求，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展20xx年度公司員工學(xué)法用法工作的通知》。在公司信息群中進(jìn)行宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)公司各部室人員積極參與無(wú)紙化學(xué)法用法，操作登陸“無(wú)紙化學(xué)法用法及考試登陸平臺(tái)”進(jìn)行在線法律知識(shí)學(xué)習(xí)及考試。截至目前，我公司全體員工參學(xué)率達(dá)100%，積分均在2400分以上，均可參加年底統(tǒng)一考試。

(三)加強(qiáng)法治文化建設(shè)。

結(jié)合公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、功能定位和特點(diǎn)，在采用普法展板、法治講座、發(fā)放普法手冊(cè)等傳統(tǒng)普法宣傳手段的基礎(chǔ)上，充分利用公司官網(wǎng)中的“普法專(zhuān)欄”，向廣大干部職工廣泛宣傳公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，及時(shí)更新法治宣傳活動(dòng)動(dòng)態(tài)，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)知識(shí)和典型案例的宣傳教育，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)學(xué)法、懂法、守法、用法，在公司營(yíng)造出濃厚的法治文化氛圍。

(一)依法開(kāi)展疫情防控工作。

疫情期間，我公司深入貫徹落實(shí)中央、省市委的決策部署，牢記使命，勇?lián)鷩?guó)資責(zé)任，統(tǒng)籌謀劃疫情防控各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，助力全市打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。一是充分發(fā)揮“四大功能”，充分發(fā)揮疫情防控保障功能、社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)功能、中小企業(yè)困難紓解功能、重大項(xiàng)目復(fù)工推動(dòng)功能，服務(wù)全市疫情防控工作大局，我公司黨委因疫情防控期間的優(yōu)秀表現(xiàn)受到市委組織部的通報(bào)表?yè)P(yáng)。二是深入開(kāi)展黨員“雙報(bào)到”工作，組織全集團(tuán)各級(jí)黨組織黨員干部以“雙報(bào)到”為載體下沉到社區(qū)一線，全力投入疫情防控工作，堅(jiān)守防控陣地，形成了企業(yè)、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控、群防群治的疫情防控合力，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。三是積極開(kāi)展志愿服務(wù)，疫情防控期間，我公司團(tuán)委積極響應(yīng)政府號(hào)召，廣泛發(fā)動(dòng)青年團(tuán)員開(kāi)展志愿服務(wù)，我公司團(tuán)委因廣泛開(kāi)展青年志愿服務(wù)的優(yōu)秀表現(xiàn)受到共青團(tuán)襄陽(yáng)市委的通報(bào)表?yè)P(yáng)。

(二)開(kāi)展疫情防控法治宣傳活動(dòng)。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，大力開(kāi)展“疫情防控、法治同行”專(zhuān)項(xiàng)法治宣傳活動(dòng)，組織編制《新型冠狀病毒肺炎疫情若干法律問(wèn)題指引》，充分利用公司官網(wǎng)上的“普法專(zhuān)欄”和微信公眾號(hào)，廣泛發(fā)動(dòng)集團(tuán)全體干部職工學(xué)習(xí)宣傳。各子公司也深入項(xiàng)目工地，通過(guò)發(fā)放疫情防控法治宣傳手冊(cè)，制作疫情防控法治宣傳展板、宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)等途徑開(kāi)展疫情防控專(zhuān)項(xiàng)法治宣傳活動(dòng)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的法治保障。

(一)開(kāi)展“法律進(jìn)工地”活動(dòng)。

在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展20xx年度“法律進(jìn)工地”活動(dòng)，通過(guò)在工地開(kāi)展專(zhuān)題法律講堂、設(shè)置法律宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放法律宣傳手冊(cè)等形式，廣泛宣傳《中華人民共和國(guó)民法典》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)員工依法施工、依法維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)所屬企業(yè)在工程建設(shè)中依法合規(guī)管理工程項(xiàng)目。

(二)開(kāi)展國(guó)企合規(guī)管理相關(guān)法律法規(guī)專(zhuān)題培訓(xùn)。

通過(guò)線上線下等多種形式，組織全體干部職工開(kāi)展國(guó)企合規(guī)管理相關(guān)法律法規(guī)專(zhuān)題培訓(xùn)12次，在線下先后開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范、法律盡職調(diào)查、工程總承包管理和民法典相關(guān)法律知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)5次。同時(shí)，通過(guò)線上網(wǎng)絡(luò)直播，組織法務(wù)人員參加破產(chǎn)法、不良資產(chǎn)處置、民法典和企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)法律實(shí)務(wù)專(zhuān)題培訓(xùn)7次。

我公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，在湖北文理學(xué)院遷建項(xiàng)目、襄陽(yáng)市東西軸線道路工程建設(shè)項(xiàng)目、湖北漢江新集水電站工程建設(shè)項(xiàng)目、襄陽(yáng)府住宅小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目等重大項(xiàng)目建設(shè)中嚴(yán)格落實(shí)合法性審查制度，依法依規(guī)推進(jìn)工程項(xiàng)目建設(shè)。法務(wù)人員或法律顧問(wèn)對(duì)《湖北文理學(xué)院遷建項(xiàng)目epc合同》《湖北文理學(xué)院遷建ppp項(xiàng)目合同》《襄陽(yáng)市東西軸線道路工程?hào)|內(nèi)環(huán)至東外環(huán)段ppp項(xiàng)目股東協(xié)議》《湖北漢江新集水電站土建施工及金屬結(jié)構(gòu)與機(jī)電設(shè)備安裝工程招標(biāo)文件》《國(guó)投?襄陽(yáng)府住宅小區(qū)d地塊工程總承包合同》等重大工程項(xiàng)目建設(shè)文件，審查后出具法律審查意見(jiàn)。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十七

如下：

縣商務(wù)局班子高度重視法治xx縣建設(shè)工作，始終將法治建設(shè)工作納入班子議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃。縣商務(wù)局及時(shí)調(diào)整了法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成以局長(zhǎng)趙文貴同志任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

高度重視干部職工的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把提高黨員素質(zhì)和精神文明活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全面提高黨員的黨性意識(shí)和服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

一是開(kāi)展文明職工和文明家庭評(píng)選活動(dòng)。二是從辦事態(tài)度和程序入手，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，提高工作效益，杜絕公務(wù)人員吃、拿、卡、要等不良行為。三是從環(huán)境創(chuàng)新入手，發(fā)送辦公環(huán)境，進(jìn)一步改善辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，做到衛(wèi)生工作責(zé)任化、改善環(huán)境制度化，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生自覺(jué)化;四是利用學(xué)習(xí)園地開(kāi)辦健康知識(shí)教育專(zhuān)欄，開(kāi)展健康知識(shí)問(wèn)卷答題活動(dòng)，健康知識(shí)知曉率達(dá)到100%。五是認(rèn)真落實(shí)“門(mén)前三包”責(zé)任制。按縣三創(chuàng)辦的要求，積極參加社區(qū)組織的公益衛(wèi)生活動(dòng)。

一是以黨支部為核心認(rèn)真開(kāi)展”三會(huì)一課”活動(dòng)，在黨員干部中開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，形成良好的民主氛圍、二是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，把增強(qiáng)黨組織的活動(dòng)作為重點(diǎn)，效果明顯、三是局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)行“四化”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則、四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排，對(duì)反腐倡廉工作進(jìn)行責(zé)任分解，健全黨政干部廉政檔案。

進(jìn)一步做好商務(wù)局法治建設(shè)各項(xiàng)工作。同時(shí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)，努力推進(jìn)商務(wù)局的法治建設(shè)向前發(fā)展，更上一層樓。

國(guó)有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十八

20xx年，省、**市國(guó)有企業(yè)改革會(huì)議后，a市市為了全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，基本完成了市屬?lài)?guó)有工業(yè)企業(yè)改制和國(guó)有企業(yè)“并軌”工作任務(wù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位。國(guó)有資本退出到位和基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。市委、市政府成立了市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)市委書(shū)記**、副組長(zhǎng)市長(zhǎng)***、常務(wù)副市長(zhǎng)**、副市長(zhǎng)**。企業(yè)主管部門(mén)和涉企業(yè)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。為了確保改制任務(wù)取得成效，市委、市政府副市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)改革企業(yè)實(shí)行責(zé)任包保，一包到底。市里從副鄉(xiāng)級(jí)后備干部和主管部門(mén)的改制工作骨干中抽調(diào)相關(guān)人員，組成國(guó)企改革推進(jìn)工作組。市直各部門(mén)徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為國(guó)企改革工作提供全方位服務(wù)。具體改革的思路和做法：(1)掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，扎實(shí)推進(jìn)改革為了把國(guó)企改革工作抓實(shí)，抓細(xì)，掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，自20xx年年初以來(lái)，a市市國(guó)企改革工作按步驟、分階段地進(jìn)行了大量的前期準(zhǔn)備工作。截止20xx年10月末，完成了市屬41戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)、清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、企業(yè)土地情況調(diào)查、企業(yè)職工債權(quán)情況調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估、查檔匯總、補(bǔ)償測(cè)算等工作。(2)拓寬資金的籌集渠道千方百計(jì)活化企業(yè)資產(chǎn)，將國(guó)企改制與招商引資與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)重組改建和縣域經(jīng)濟(jì)突破結(jié)合起來(lái)，抓住機(jī)遇，實(shí)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮我市的資源優(yōu)勢(shì)，地域優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招商，引進(jìn)有實(shí)力的戰(zhàn)略合作伙伴，吸引域外資金和民營(yíng)資本參與國(guó)企改革，通過(guò)招商，專(zhuān)門(mén)招商的形式，吸引社會(huì)資本參與國(guó)企改革。(3)加大財(cái)政支持力度，統(tǒng)一打捆使用改制資金鑒于各改制企業(yè)資產(chǎn)在短時(shí)間內(nèi)暫無(wú)法變現(xiàn)的實(shí)際情況，為了確保國(guó)企改革任務(wù)的全面完成。市財(cái)政全力籌資支持國(guó)有企業(yè)改革，并在年度財(cái)政預(yù)算中拿出一塊專(zhuān)項(xiàng)資金用于企業(yè)改制的先期墊付資金。一是對(duì)改制企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一打捆，審計(jì)評(píng)估的辦法，由市財(cái)政統(tǒng)一支付審計(jì)評(píng)估費(fèi)，減少企業(yè)改革成本支出；二是財(cái)政承諾以承債貸款的方式，保證企業(yè)“并軌”地方財(cái)政配套資金的足額到位。(4)國(guó)有資產(chǎn)管理局全部接收企業(yè)資產(chǎn)為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)企改制，確保社會(huì)穩(wěn)定，杜絕國(guó)有企業(yè)存量資產(chǎn)好與存量資產(chǎn)差的差異性，保證國(guó)企改革在操作上的統(tǒng)一性，未改制的市屬?lài)?guó)有企業(yè)的資產(chǎn)全部由市國(guó)資局全部接收，實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)處理。企業(yè)改制成本由市財(cái)政統(tǒng)一先期墊付。(5)爭(zhēng)取軟貸款資金按照“前后照應(yīng)，統(tǒng)一謀劃”的原則，在保證完成省里下達(dá)的確10戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí)，我市加大了國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革的力度，截止20xx年8月30日，全面完成了市屬41戶(hù)國(guó)有工業(yè)企業(yè)的改制任務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難。為了解決這一困難，在省里的支持下，市財(cái)政以承債貸款的方式，向開(kāi)貸款了3500萬(wàn)元資金，全部用于了國(guó)有企業(yè)改制。鑒于“并軌”試點(diǎn)工作的政策性和時(shí)限性，經(jīng)市委、市政府研究決定，同意市屬八系統(tǒng)的國(guó)有下崗職工享受“并軌”政策，參加“并軌”試點(diǎn)。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，采取超常規(guī)的辦法，發(fā)揮各主管部門(mén)的積極性和主動(dòng)性，搶時(shí)間，爭(zhēng)速度在“并軌”政策規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成了八系統(tǒng)92戶(hù)企業(yè)享受“并軌”政策的呈報(bào)工作。為我市國(guó)有企業(yè)改革工作的順利實(shí)施奠定了有利條件。

七、國(guó)企改革工作的驗(yàn)收組織好國(guó)企改革驗(yàn)收工作，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到國(guó)有資本退出到位的關(guān)鍵所在。國(guó)企改革工作是否如期完成任務(wù)，不留任何后遺癥，重要的是看所有參與改制的企業(yè)是否按年初市委、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實(shí)了改制的各項(xiàng)工作。近日，按照“四個(gè)到位一個(gè)推動(dòng)”的要求，由市委、市政府組成工作組深入到企業(yè)進(jìn)行改制驗(yàn)收，總結(jié)企業(yè)改制工作。對(duì)國(guó)企改制完成的企業(yè)和在改制過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人給予表彰?；仡櫼荒陙?lái)的國(guó)企改革工作，自20xx年年初以來(lái)，工業(yè)總公司（企業(yè)改制辦）在主管市長(zhǎng)的親自領(lǐng)導(dǎo)下，完成了國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)界定、職工債權(quán)情況調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算等工作。由于這些工作具有容量大，工作質(zhì)量要求高，工作時(shí)限性特別強(qiáng)的特點(diǎn)，工業(yè)總公司（企業(yè)改制辦）全體工作人員抱著為歷史負(fù)責(zé)、為政府負(fù)責(zé)、為職工負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，面對(duì)繁雜的工作，全體人員靜下心來(lái)，審慎研究和周密布置，自20xx年正月十一上班后，在歷經(jīng)數(shù)月的改制工作中所有人員起早貪晚不分晝夜努力工作，改制期間主要工作人員沒(méi)有休息過(guò)一次“雙休日”。工業(yè)總公司全體人員之所以能夠在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下圓滿地完成改制任務(wù)，與市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開(kāi)的，與公司全體工作人員共同努力和勇于克服一切困難是分不開(kāi)的。