在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇一

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速崛起，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過(guò)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國(guó)人才網(wǎng)為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率。

一、提高自我評(píng)價(jià)能力，切忌內(nèi)容過(guò)于程式化。

有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性?xún)?nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。

二、不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇二

簡(jiǎn)歷的制作也是要講究技巧的，所以簡(jiǎn)歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個(gè)誤區(qū)你都知道嗎？快來(lái)看看吧。

求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之一、簡(jiǎn)歷中主次不分。

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之二、重點(diǎn)不突出。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之三、面試重視程度不夠。

書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之四、專(zhuān)業(yè)水平太差。

有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖！

求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之五、瞎編簡(jiǎn)歷。

相關(guān)閱讀：簡(jiǎn)歷范文寫(xiě)作攻略：個(gè)人信息該寫(xiě)哪些？

目錄。

姓名。

聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。

年齡或生日。

政治面貌。

性別。

照片。

籍貫。

健康狀況。

姓名。

首先，名字要放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置。名字就是個(gè)人的“品牌商標(biāo)”,是區(qū)分不同簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)短有效的標(biāo)示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號(hào)的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。

聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。

聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個(gè)小空間內(nèi)，同時(shí)字體應(yīng)該適當(dāng)減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會(huì)搶了正文的風(fēng)頭，因?yàn)槠渲匾燥@然不能正文相提并論。

地址。

個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有必要寫(xiě)家里或者學(xué)校地址，不會(huì)有公司寄通知書(shū)到你家的。很難想象哪個(gè)招聘人員會(huì)通過(guò)郵寄跟您聯(lián)系，有時(shí)候您的住址可能還會(huì)泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒(méi)必要寫(xiě)了。至于簽合同的時(shí)候，留下地址是“送達(dá)”等作用，不但要寫(xiě)，而且還得是有效的，那是另一回事了。

手機(jī)。

填寫(xiě)固定電話和手機(jī)號(hào)碼的時(shí)候一定要注意：固話號(hào)碼一定要加區(qū)號(hào)，手機(jī)號(hào)碼最好用分隔符“-”將11位的號(hào)碼隔開(kāi)。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國(guó)家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國(guó)的電話溝通提供了便捷，同時(shí)也是對(duì)hr的一種尊重。

郵箱。

郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學(xué)校的郵箱，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的公共郵箱會(huì)將一些高校郵箱發(fā)來(lái)的郵件當(dāng)作垃圾郵件。

年齡或生日。

生日并不會(huì)為你加分，當(dāng)然也不一定為你減分---但何必冒險(xiǎn)呢？一個(gè)21歲的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比22歲的更有優(yōu)勢(shì)嗎？在提供年齡信息方面，國(guó)家與國(guó)家之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個(gè)積極因素，也可能成為一個(gè)消極因素。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。

如果你認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫(xiě)上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。

政治面貌。

除非是國(guó)企或者公務(wù)員序列，不然不會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫(xiě)上的，因?yàn)椴粌?yōu)秀的人，通常不會(huì)被吸納進(jìn)這些集體。按照可寫(xiě)可不寫(xiě)原則，如果你是團(tuán)員，那不是優(yōu)勢(shì)，全天下的年輕人，有幾個(gè)不是團(tuán)員，那不是你的優(yōu)勢(shì)，完全可以不寫(xiě)，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專(zhuān)員沒(méi)有那么多時(shí)間停留在無(wú)用的信息上。有人認(rèn)為“國(guó)企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實(shí)際上，不少外企都有黨支部，還會(huì)定期過(guò)黨組織生活。

性別。

有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué)；在情況不明朗的情況下，還是不寫(xiě)性別的好。當(dāng)然這是我最不堅(jiān)持的一項(xiàng)。非必要（尤其是當(dāng)簡(jiǎn)歷中有了照片）。

照片。

認(rèn)真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過(guò)度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。直接打印出來(lái)的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。

哪些照片可以不放？

藝術(shù)照不放。面試官見(jiàn)了漂亮的照片會(huì)有所期待，結(jié)果見(jiàn)了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會(huì)影響面試效果。

網(wǎng)吧等非正式場(chǎng)所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺(jué)你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標(biāo)。

籍貫。

一般情況下，是不需要寫(xiě)出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會(huì)計(jì)或者出納等涉及到公司機(jī)密的一些崗位，一般小民營(yíng)企業(yè)會(huì)找親信去工作，大公司也盡可能會(huì)選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫(xiě)出你戶籍是安徽合肥，會(huì)給你的應(yīng)聘增加分?jǐn)?shù)，但戶籍如果寫(xiě)江蘇無(wú)錫，那么招聘可能在沒(méi)有通知你前來(lái)的面試的時(shí)候或者電話溝通中就會(huì)考慮你求職的動(dòng)機(jī)，很可能因此而失去面試機(jī)會(huì)。

最近，報(bào)紙上報(bào)道了有的企業(yè)招聘時(shí)不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動(dòng)甚至還驚動(dòng)了相關(guān)的政府部門(mén)，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見(jiàn)，沒(méi)什么可奇怪的。地域偏見(jiàn)幾乎每個(gè)人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計(jì)較。因?yàn)槊總€(gè)人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長(zhǎng)大的環(huán)境決定的。在招聘的過(guò)程中我自己也有這樣的地域偏見(jiàn)，自己心里明明很清楚這是不對(duì)的，但是一看到那個(gè)地方戶籍的人（有偏見(jiàn)的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個(gè)地方的人都帶著這個(gè)地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過(guò)這個(gè)地方的幾個(gè)人而沒(méi)給你留下好印象的話，也許你對(duì)這個(gè)地域的人就會(huì)心存芥蒂。以后你就會(huì)小心面對(duì)了，這也沒(méi)什么錯(cuò)兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

健康狀況。

這是最沒(méi)有必要的，因?yàn)槲疫€沒(méi)有看到過(guò)有人寫(xiě)“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒(méi)有什么關(guān)系，一般是不用寫(xiě)的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇三

在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生們都越來(lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。

但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿意。

“以我為中心”

我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿意的地方。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿意，卻難入用人單位法眼。”

近90%簡(jiǎn)歷。

缺少完整工作經(jīng)歷。

在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的`是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。

簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。

自我評(píng)價(jià)不必花哨。

這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。

另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知。”

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇四

現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺(jué)，所以為了讓自己的能夠睡一個(gè)舒服的懶覺(jué)，在夜晚的時(shí)候，也會(huì)較晚的哄寶貝睡覺(jué)，那這樣寶貝第二天就會(huì)較晚的起床，但是家長(zhǎng)這樣做，其實(shí)是會(huì)讓寶貝第二天起的更早，還會(huì)讓寶寶的睡覺(jué)不足，營(yíng)養(yǎng)寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育。

錯(cuò)誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。

家長(zhǎng)為了哄寶寶開(kāi)心，會(huì)買(mǎi)很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時(shí)的玩耍，但是這樣做其實(shí)反而是害了孩子，因?yàn)槟暧椎膶殞毢闷嫘臅?huì)很重，看到這些玩具他會(huì)用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無(wú)意之間就會(huì)發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。

錯(cuò)誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。

年幼的寶寶抵抗力會(huì)很低，而且可愛(ài)的寶貝會(huì)引得他人的喜愛(ài)，當(dāng)家長(zhǎng)外出的時(shí)候，難免會(huì)有路人會(huì)逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無(wú)意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應(yīng)該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。

錯(cuò)誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。

寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛(ài)，家長(zhǎng)們看到后會(huì)都會(huì)忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復(fù)捏小寶寶的臉，會(huì)造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。

錯(cuò)誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。

寶寶出生后，其實(shí)家長(zhǎng)們都為寶寶準(zhǔn)備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長(zhǎng)們都會(huì)讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長(zhǎng)發(fā)育，因?yàn)榇笕艘雇砗粑臅r(shí)候，會(huì)消耗大量的氧氣，與此同時(shí)還會(huì)呼出大量的廢氣。孩子在生長(zhǎng)發(fā)育的時(shí)候，耗氧量是很大的，這樣會(huì)讓寶寶在睡眠時(shí)出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇五

在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生生們都越來(lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。

但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿意。

“以我為中心”

我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿意的地方。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿意，卻難入用人單位法眼?！?/p>

近90%簡(jiǎn)歷。

缺少完整工作經(jīng)歷。

在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。

簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。

自我評(píng)價(jià)不必花哨。

這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。

另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知?！?/p>

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇六

3.著重描寫(xiě)自己的工作成就。在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的.優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

4.名字應(yīng)當(dāng)用最大號(hào)最粗的字體印在抬頭。把你的名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。

5.盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛(ài)好不寫(xiě)為妙。

6.最好把學(xué)歷放在前面。不要用“學(xué)士這類(lèi)詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細(xì)一點(diǎn)用“某某專(zhuān)業(yè)文/理學(xué)士。

7.慎談薪水要求。你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤，最好在面試時(shí)再另行討論。

8.認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷，別寫(xiě)錯(cuò)別字。找朋友幫你校對(duì)一下。

9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

10.用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī)。簡(jiǎn)歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。

11.如果你把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。

文檔為doc格式。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇七

1，簡(jiǎn)歷不夠“簡(jiǎn)”：寫(xiě)的太冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說(shuō)，不夠簡(jiǎn)明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。

簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)紙內(nèi)，一頁(yè)紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁(yè)紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。

2，簡(jiǎn)歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說(shuō)起清楚的非要用十句話來(lái)說(shuō)，說(shuō)服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績(jī)非要用文字解說(shuō)來(lái)表示。

能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒(méi)有相關(guān)點(diǎn)或者無(wú)法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說(shuō)服力不夠。

3，排版太糾結(jié)。

有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。

如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁(yè)紙，千萬(wàn)不要為了所謂的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷而把字體字號(hào)或者縮進(jìn)方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，這樣的簡(jiǎn)歷還不如兩頁(yè)紙或者三頁(yè)紙簡(jiǎn)歷更讓人喜歡。

簡(jiǎn)歷的排版和字號(hào)字體盡量以閱讀者方便看起來(lái)舒服大方為宜，打印簡(jiǎn)歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無(wú)錯(cuò)別字，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。

4，過(guò)于完美或過(guò)于業(yè)余。

簡(jiǎn)歷把自己包裝成完人，沒(méi)有任何缺點(diǎn)或者簡(jiǎn)歷太過(guò)隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。

5，材料不足證明實(shí)力。

對(duì)于一些設(shè)計(jì)類(lèi)的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無(wú)法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔大方【2】。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是人人都寫(xiě)過(guò)吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會(huì)想多少份個(gè)人簡(jiǎn)歷可是都知道，投出去的簡(jiǎn)歷不一定就會(huì)得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對(duì)于投簡(jiǎn)歷找工作的人來(lái)說(shuō)也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我們就要掌握一些寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)了。

無(wú)論是應(yīng)聘什么職位，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容無(wú)論怎么樣變，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡(jiǎn)歷的數(shù)量肯定也少不了。

里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷全部都看完的，他們只會(huì)挑選幾個(gè)比較主要的簡(jiǎn)單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會(huì)有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。

也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡(jiǎn)歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評(píng)價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，其他的就都可以簡(jiǎn)明扼要的寫(xiě)一下就可以了，這樣面試人員在看到簡(jiǎn)歷的那一刻，一眼就能明了。

也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說(shuō)不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的`面試做一個(gè)很好的鋪墊。

所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫(xiě)一下，其他的就要避免這種情況，簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?/p>

簡(jiǎn)歷“瘦身”利與弊【3】。

我們都想讓自己的簡(jiǎn)歷成為成功的簡(jiǎn)歷，成為我們求職的有效的“敲門(mén)磚”。

我們也深喑臃腫簡(jiǎn)歷的弊端，給簡(jiǎn)歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。

簡(jiǎn)歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。

有些求職者一味的求職一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷原則，把自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)各種壓縮字體字號(hào)縮排等方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，讓人看起來(lái)非常的不舒服而且感覺(jué)很累，這種簡(jiǎn)歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺(jué)是個(gè)非常小氣狹隘的人。

再說(shuō)，有些求職者為了控制一頁(yè)紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。

沒(méi)規(guī)定說(shuō)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷就一定是失敗的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來(lái)，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，如果簡(jiǎn)歷為了死守一頁(yè)紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，這簡(jiǎn)歷也就失去了它應(yīng)有的作用。

所以求職者必須記?。河米疃痰钠故境鲎疃嘧钣杏玫男畔⒘浚鹫衅钙髽I(yè)的興趣。

為了讓你的簡(jiǎn)歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡(jiǎn)歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會(huì)表述，把一長(zhǎng)段的能力描述用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因?yàn)樵谂枥镒ヴ~(yú)容易，在合力撈魚(yú)就難些了。

不要讓自己的亮點(diǎn)在長(zhǎng)篇段落中淹沒(méi)了。

制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)包括篇八

一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的'簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。

第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“２００１年至２００５年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。