在日常學(xué)習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

制作簡歷的誤區(qū)包括篇一

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速崛起，網(wǎng)投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過調(diào)整簡歷內(nèi)容來提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國人才網(wǎng)為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡歷成功率。

一、提高自我評價能力，切忌內(nèi)容過于程式化。

有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

二、不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。

制作簡歷的誤區(qū)包括篇二

簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個誤區(qū)你都知道嗎？快來看看吧。

求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

求職簡歷注意事項之二、重點不突出。

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

求職簡歷注意事項之三、面試重視程度不夠。

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

求職簡歷注意事項之四、專業(yè)水平太差。

有備而來，不打無準備之杖！

求職簡歷注意事項之五、瞎編簡歷。

相關(guān)閱讀：簡歷范文寫作攻略：個人信息該寫哪些？

目錄。

姓名。

聯(lián)系方式（手機、郵箱、住址）。

年齡或生日。

政治面貌。

性別。

照片。

籍貫。

健康狀況。

姓名。

首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標”,是區(qū)分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。

聯(lián)系方式（手機、郵箱、住址）。

聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個小空間內(nèi)，同時字體應(yīng)該適當減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提并論。

地址。

個人認為沒有必要寫家里或者學(xué)校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯(lián)系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。

手機。

填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區(qū)號，手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對hr的一種尊重。

郵箱。

郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學(xué)校的郵箱，因為有些企業(yè)的公共郵箱會將一些高校郵箱發(fā)來的郵件當作垃圾郵件。

年齡或生日。

生日并不會為你加分，當然也不一定為你減分---但何必冒險呢？一個21歲的大學(xué)畢業(yè)生會比22歲的更有優(yōu)勢嗎？在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。

政治面貌。

除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會被吸納進這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優(yōu)勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優(yōu)勢，完全可以不寫，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認為“國企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。

性別。

有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué)；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。

照片。

認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。直接打印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。

哪些照片可以不放？

藝術(shù)照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結(jié)果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會影響面試效果。

網(wǎng)吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標。

籍貫。

一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業(yè)會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應(yīng)聘增加分數(shù)，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。

最近，報紙上報道了有的企業(yè)招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關(guān)的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長大的環(huán)境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養(yǎng)一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

健康狀況。

這是最沒有必要的，因為我還沒有看到過有人寫“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒有什么關(guān)系，一般是不用寫的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。

制作簡歷的誤區(qū)包括篇三

在當前日益激烈的求職競爭中，大學(xué)生們都越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。

但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意。

“以我為中心”

我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷進行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

中國就業(yè)促進會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲認為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼。”

近90%簡歷。

缺少完整工作經(jīng)歷。

在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應(yīng)的`是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

趙玲認為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因為工作或?qū)嵙暯?jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費很多筆墨。實習經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。

簡歷成本無須太高。

自我評價不必花哨。

這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業(yè)生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠內(nèi)容。

另外，調(diào)查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評價最難寫。

對于這個問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷售，就要強調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認知。”

制作簡歷的誤區(qū)包括篇四

現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。

錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。

家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實反而是害了孩子，因為年幼的寶寶好奇心會很重，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。

錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。

年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應(yīng)該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。

錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。

寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復(fù)捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。

錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。

寶寶出生后，其實家長們都為寶寶準備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因為大人夜晚呼吸的時候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。

制作簡歷的誤區(qū)包括篇五

在當前日益激烈的求職競爭中，大學(xué)生生們都越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。

但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生生求職簡歷難令專家滿意。

“以我為中心”

我國中部某省首次針對畢業(yè)生生求職簡歷進行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷進行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

中國就業(yè)促進會大學(xué)生生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲認為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼。”

近90%簡歷。

缺少完整工作經(jīng)歷。

在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

趙玲認為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因為工作或?qū)嵙暯?jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費很多筆墨。實習經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。

簡歷成本無須太高。

自我評價不必花哨。

這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業(yè)生生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠內(nèi)容。

另外，調(diào)查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生生表示自我評價最難寫。

對于這個問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷售，就要強調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認知?！?/p>

制作簡歷的誤區(qū)包括篇六

3.著重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的.優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

4.名字應(yīng)當用最大號最粗的字體印在抬頭。把你的名字放在簡歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。

5.盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛好不寫為妙。

6.最好把學(xué)歷放在前面。不要用“學(xué)士這類詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細一點用“某某專業(yè)文/理學(xué)士。

7.慎談薪水要求。你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤，最好在面試時再另行討論。

8.認真檢查簡歷，別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。

9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

10.用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點陣式打印機。簡歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點。傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙。

11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點的信封。

文檔為doc格式。

制作簡歷的誤區(qū)包括篇七

1，簡歷不夠“簡”：寫的太冗長，簡歷變成了個人故事個人小說，不夠簡明扼要，看不到重點，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點在哪里。

簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。

2，簡歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標證明的成績非要用文字解說來表示。

能力不突出、所展示的個人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點或者無法清楚確定這些技能是否能夠為目前要應(yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。

3，排版太糾結(jié)。

有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯行，影響美觀，影響閱讀。

如果不得已內(nèi)容達到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。

簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無錯別字，不要犯低級錯誤。

4，過于完美或過于業(yè)余。

簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。

5，材料不足證明實力。

對于一些設(shè)計類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個人實力。

個人簡歷要抓住重點，簡潔大方【2】。

個人簡歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個人簡歷技巧要點了。

無論是應(yīng)聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變，但是都要切記一點，那就是一定要抓住重點，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的數(shù)量肯定也少不了。

里面的面試人員根本不可能一個一個的把應(yīng)聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個比較主要的簡單看一下，這個時候如果你的個人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。

也有可能在看完以后也不知道這份個人簡歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點，比如我們可以把工作經(jīng)驗和自己我評價當成重點來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。

也不需要浪費很多的時間，說不定還能給他留下一個很好的印象，這就可以為下一關(guān)的`面試做一個很好的鋪墊。

所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個人簡歷，就一定要知道哪個部分是重點，然后就抓住它，詳細的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因為有時候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?/p>

簡歷“瘦身”利與弊【3】。

我們都想讓自己的簡歷成為成功的簡歷，成為我們求職的有效的“敲門磚”。

我們也深喑臃腫簡歷的弊端，給簡歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。

簡歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。

有些求職者一味的求職一頁紙簡歷原則，把自己的簡歷通過各種壓縮字體字號縮排等方式擠在一頁紙內(nèi)，讓人看起來非常的不舒服而且感覺很累，這種簡歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺是個非常小氣狹隘的人。

再說，有些求職者為了控制一頁紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。

沒規(guī)定說兩頁紙的簡歷就一定是失敗的簡歷，簡歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來，為自己爭取機會，如果簡歷為了死守一頁紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯失機會，這簡歷也就失去了它應(yīng)有的作用。

所以求職者必須記?。河米疃痰钠故境鲎疃嘧钣杏玫男畔⒘?，引起招聘企業(yè)的興趣。

為了讓你的簡歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會表述，把一長段的能力描述用一些簡短的說明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因為在盆里抓魚容易，在合力撈魚就難些了。

不要讓自己的亮點在長篇段落中淹沒了。

制作簡歷的誤區(qū)包括篇八

一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的'簡歷數(shù)量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。

第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“２００１年至２００５年就讀于某大學(xué)”這幾個字來概括大學(xué)四年，這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。