心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力，促進(jìn)與他人的交流和分享。心得體會(huì)是我們對(duì)于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

老心得體會(huì)員工說篇一

第一段：引言（200字左右）。

作為一位老員工，我有幸在公司工作了十多年。和許多同事一樣，我從剛?cè)肼殨r(shí)的不懂事到如今的經(jīng)驗(yàn)老道，見證了公司的發(fā)展與自身的成長(zhǎng)。這期間，我經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn)，但也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我想分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：對(duì)公司的認(rèn)同（200字左右）。

一位老員工的心得體會(huì)之一是對(duì)公司的認(rèn)同。多年的工作經(jīng)歷讓我逐漸認(rèn)識(shí)到，一個(gè)成功的企業(yè)離不開員工的凝聚力和合作精神。而員工對(duì)公司的認(rèn)同感是這種凝聚力和合作精神的核心。只有當(dāng)員工認(rèn)同公司的價(jià)值觀、文化和目標(biāo)，他們才會(huì)全身心地投入工作，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，作為一位老員工，我時(shí)刻保持著對(duì)公司的認(rèn)同，并積極傳遞這種認(rèn)同感給新員工。

第三段：與同事的合作（200字左右）。

老員工的心得體會(huì)之二是與同事的合作。我發(fā)現(xiàn)，與同事之間良好的合作關(guān)系對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要。通過多年的合作經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)會(huì)了尊重和理解他人，善于傾聽別人的觀點(diǎn)，并愿意與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。我明白合作不僅是為了達(dá)到共同的目標(biāo)，更是為了提高團(tuán)隊(duì)的效率和凝聚力。因此，我時(shí)常與同事保持溝通，共同解決工作中的問題，攜手共進(jìn)。這種良好的合作關(guān)系不僅能帶來(lái)工作的順利進(jìn)行，也能增進(jìn)同事之間的友情和信任。

第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升（200字左右）。

老員工的心得體會(huì)之三是持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升。在一個(gè)變化迅速的時(shí)代，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能適應(yīng)環(huán)境的變化，并保持競(jìng)爭(zhēng)力。作為一位老員工，我深知知識(shí)和技能的更新對(duì)于個(gè)人和公司的發(fā)展至關(guān)重要。因此，我經(jīng)常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，并努力將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我也非常愿意與年輕員工分享我的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們成長(zhǎng)。

第五段：對(duì)未來(lái)的展望（200字左右）。

作為一位老員工，我對(duì)未來(lái)的展望是積極的。我相信，只要我們堅(jiān)持對(duì)公司的認(rèn)同、與同事的合作、持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升，我們就能為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為公司帶來(lái)更多的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。我希望能夠繼續(xù)保持對(duì)公司的熱情和奉獻(xiàn)精神，用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，我也期待更多的年輕員工加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同努力，共同成長(zhǎng)。相信在大家的共同努力下，公司的未來(lái)一定會(huì)更加輝煌！

老心得體會(huì)員工說篇二

在一個(gè)企業(yè)中，老員工是非常寶貴的資源。他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，深入了解公司的文化和運(yùn)作，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。對(duì)于一個(gè)老員工來(lái)說，工作不僅是為了賺錢，更是一種責(zé)任和使命。作為一個(gè)老員工，經(jīng)歷了種種的起起落落，我有很多的心得體會(huì)。

首先，老員工要學(xué)會(huì)適應(yīng)變化。隨著時(shí)代的發(fā)展，科技的進(jìn)步和市場(chǎng)的變化，企業(yè)的運(yùn)作模式也在不斷地調(diào)整和改變。作為一位老員工，沒有改變的勇氣和能力，就很難適應(yīng)新的工作模式。我記得當(dāng)初公司推行電子報(bào)銷系統(tǒng)的時(shí)候，很多員工對(duì)此表示不適應(yīng)，甚至有些人還提出異議。但是作為老員工，我明白隨著技術(shù)的發(fā)展，這是大勢(shì)所趨。于是我主動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的使用，幫助同事們解決問題。通過自己的努力，不僅提高了自己的工作效率，同時(shí)也獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

其次，老員工要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。工作經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)疑問是寶貴的財(cái)富，但是如果僅僅依賴過去的經(jīng)驗(yàn)，就很容易被新人超越。作為一個(gè)老員工，要明白“學(xué)無(wú)止境”的道理。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，才能保持在激烈競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。幾年前，公司決定推行新的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，可是很多老員工因?yàn)椴皇煜ば碌哪Ｊ蕉械矫悦?。而我則主動(dòng)報(bào)名參加培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了新的市場(chǎng)營(yíng)銷理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過自己的不斷學(xué)習(xí)，不僅在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持了領(lǐng)先地位，也受到公司的重視和賞識(shí)。

再次，老員工要注重與年輕員工的溝通與合作。隨著新人的加入，公司的員工年齡結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。老員工要能夠與年輕員工相互融合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，才能更好地推動(dòng)公司的發(fā)展。作為一位老員工，我善于與年輕員工溝通，理解他們的需求和想法，并提供幫助和指導(dǎo)。我跟年輕員工們一起工作，共同解決問題，不斷追求卓越。通過與年輕員工的合作，我將經(jīng)驗(yàn)與新的觀念相融合，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。

最后，老員工要保持積極向上的心態(tài)。人們常說，“心態(tài)決定一切”，這句話同樣適用于工作中的老員工。在工作中，老員工會(huì)遇到許多挫折和困難。但是只有保持積極向上的心態(tài)，才能戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的突破。作為一位老員工，我始終保持著積極的心態(tài)。每當(dāng)遇到困難時(shí)，我總是堅(jiān)信“沒有什么是我不能做到的”。正是因?yàn)檫@種樂觀積極的態(tài)度，我不斷突破自己的限制，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

總而言之，作為一位老員工，我認(rèn)識(shí)到適應(yīng)變化、保持學(xué)習(xí)、與年輕員工溝通與合作以及保持積極向上的心態(tài)都是非常重要的。只有這樣，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我相信，只要保持良好的心態(tài)，老員工一樣能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

老心得體會(huì)員工說篇三

段一：引言（200字）。

老員工積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，他們是公司的寶貴財(cái)富。他們?cè)诠ぷ髦胁粌H注重自己的發(fā)展，還把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕員工，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步。隨著時(shí)間的推移，老員工對(duì)工作、人際關(guān)系和職業(yè)生涯都有了深刻的理解和感悟。下面將從老員工的角度來(lái)探討他們的心得體會(huì)，并分享他們的職場(chǎng)智慧。

段二：對(duì)工作的認(rèn)識(shí)（200字）。

在工作中，老員工通常更加明確自己的職責(zé)和目標(biāo)，他們深知工作的重要性和自己在其中的作用。他們很清楚努力工作的意義所在，始終保持著高度的責(zé)任心。此外，他們對(duì)工作中的細(xì)節(jié)異常關(guān)注，從而確保工作的質(zhì)量。老員工還懂得團(tuán)隊(duì)合作的重要性，善于協(xié)調(diào)與他人合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

段三：處理人際關(guān)系的智慧（300字）。

老員工在職場(chǎng)上的一個(gè)重要體會(huì)是，人際關(guān)系的處理至關(guān)重要。他們深知與同事和上下級(jí)的良好關(guān)系會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生積極的影響。因此，他們注重與他人的溝通，并傾聽他人的意見和建議。老員工懂得包容和理解，并靈活地調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便與不同性格和背景的人合作。他們也善于建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，以獲得更多支持和資源。

段四：對(duì)職業(yè)生涯的思考（300字）。

老員工對(duì)職業(yè)生涯有著獨(dú)特的思考和體會(huì)。他們懂得職業(yè)發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，因此，他們持續(xù)地充實(shí)自己的知識(shí)和技能，跟隨行業(yè)的最新趨勢(shì)。同時(shí)，老員工也意識(shí)到職業(yè)生涯的成功不僅僅取決于技能的掌握，還需要不斷完善自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力。他們不把職業(yè)生涯局限在當(dāng)前的職位上，而是積極主動(dòng)地尋找升職的機(jī)會(huì)或者開拓新的職業(yè)方向。

段五：對(duì)年輕員工的建議（200字）。

最后，老員工希望能夠?qū)⑺麄兊男牡皿w會(huì)傳授給年輕員工。他們鼓勵(lì)年輕員工積極投入工作，并提醒他們要有耐心、堅(jiān)持和奉獻(xiàn)精神。老員工建議年輕員工善于傾聽和學(xué)習(xí)，虛心接受他人的批評(píng)和建議，并自我反省和成長(zhǎng)。他們還提醒年輕員工要珍惜時(shí)間，充滿活力地對(duì)待工作，不斷地挑戰(zhàn)自己并追求更高的目標(biāo)。

總結(jié)（100字）。

老員工通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累了許多心得體會(huì)，他們深知工作的重要性、良好的人際關(guān)系和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。他們的職場(chǎng)智慧和對(duì)職業(yè)生涯的思考對(duì)年輕員工有著重要的指導(dǎo)意義。年輕員工應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注老員工的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并將其融入到自己的職業(yè)發(fā)展中。只有這樣，新老員工之間的交流與合作才能真正促成公司的進(jìn)步。

老心得體會(huì)員工說篇四

咱們常常困惑于智慧到底從何處來(lái)，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤(rùn)的銜接點(diǎn)上找到咱們需要的平衡。咱們也常常困惑，人的力量從何處來(lái)，到何處去，咱們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌?chǎng)面前驚慌失措，無(wú)從觀察。能夠回答這些問題，我認(rèn)為只有——學(xué)習(xí)。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過："沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。"俗話說"活到老，學(xué)到老"，這話一點(diǎn)不錯(cuò)。即使已經(jīng)參加工作了，咱們也不應(yīng)該放棄對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來(lái)填補(bǔ)自己的大腦。今年，在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《成長(zhǎng)》一書，讓咱們受益匪淺。四季度，咱們中郵設(shè)備沈陽(yáng)有限公司就組織了"每天讀書一小時(shí)，每月一本書"的讀書熱潮，咱們分公司的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行。下面，就是我在學(xué)習(xí)之后結(jié)合自己的工作有的幾點(diǎn)心得體會(huì)，希望與朋友們共享，也希望大家能提出寶貴的建議。

銷售工作的基本法則是，制定銷售計(jì)劃和按計(jì)劃銷售。銷售計(jì)劃管理既包括如何制定一個(gè)切實(shí)可行的銷售目標(biāo)，也包括實(shí)施這一目標(biāo)的方法。每個(gè)人都有各自的特點(diǎn)，都有各自的方法，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

對(duì)客戶管理有方，客戶就會(huì)有銷售熱情，會(huì)積極地配合。如果對(duì)客戶沒有進(jìn)行有效的管理，或者客戶關(guān)系管理粗糙，結(jié)果，既無(wú)法調(diào)動(dòng)客戶的銷售熱情，也無(wú)法有效地控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。所以必須想盡方法維護(hù)好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個(gè)細(xì)節(jié)，隨時(shí)讓客戶感覺到你與他同在。

信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務(wù)員身處市場(chǎng)一線，最了解市場(chǎng)動(dòng)向，消費(fèi)者的需求特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化等等，這些信息及時(shí)地反饋給公司，對(duì)決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動(dòng)中存在的問題，也要迅速及時(shí)地反饋給公司，以便管理層及時(shí)做出對(duì)策。業(yè)務(wù)員的工作成果包括兩個(gè)方面：一是銷售額，二是市場(chǎng)信息。對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場(chǎng)信息。因?yàn)殇N售額是昨天的，是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實(shí)的東西是不可改變的；有意義的市場(chǎng)信息，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績(jī)、明天的市場(chǎng)。

發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體效應(yīng)很重要。充滿凝聚力的團(tuán)隊(duì)，她的戰(zhàn)斗力是最強(qiáng)大的，勢(shì)不可擋。所以每一個(gè)人，不管自己是哪個(gè)部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必須時(shí)刻記得自己是團(tuán)隊(duì)中的一分子，是積極向上的一分子，記得我的行動(dòng)離不開團(tuán)隊(duì)，我的行動(dòng)會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)為了不斷鞏固和增強(qiáng)其戰(zhàn)斗力，也會(huì)義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動(dòng)。共同努力，共同進(jìn)步，共同收獲。

"管理當(dāng)中無(wú)小事"，一位出色的經(jīng)理同時(shí)也是一位細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)者。同樣，"銷售當(dāng)中無(wú)小事"。銷售更應(yīng)慎重、謹(jǐn)慎，去尋找一個(gè)雙贏的法則。在學(xué)習(xí)、總結(jié)、實(shí)踐、摸索、嘗試中提高。

以上幾點(diǎn)心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)與幫助，也希望大家能與我共同進(jìn)步！

我相信咱們的明天會(huì)更好！

老心得體會(huì)員工說篇五

一、目標(biāo)。

公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。

二、先做人后做事

子曰：“有才無(wú)德，小人也；有德無(wú)才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對(duì)，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。

要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。

三、態(tài)度決定命運(yùn)

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，理性態(tài)度對(duì)待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運(yùn)。

四、 對(duì)“我無(wú)法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。

經(jīng)常說“我無(wú)法….”，會(huì)讓自己的常常感到無(wú)奈，迷茫。

經(jīng)常說“我不要….”，就會(huì)讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

經(jīng)常說“我能夠….”，會(huì)讓自己感覺到希望，有信心。

經(jīng)常說“我一定….”，就會(huì)更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。

所以，在自我的話語(yǔ)詞典中，要把“無(wú)法”，“不要”抹掉。多對(duì)自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵(lì)很重要！

成功來(lái)源于兩股力量：1、別人的鼓勵(lì)和贊美2、自我的激勵(lì)。

五、時(shí)間的管理

時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說都是公平的，只有24個(gè)小時(shí)。所以，在工作中，做好時(shí)間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會(huì)很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會(huì)立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來(lái)自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。作為我是做設(shè)計(jì)方面工作的，同時(shí)也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)！

我對(duì)終端造勢(shì)有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費(fèi)品只講究陳列。所以我在終端布置維護(hù)上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經(jīng)理講“攪和市場(chǎng)”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經(jīng)理領(lǐng)著咱們的10個(gè)漂亮臨促到**商場(chǎng)去了，其中有4個(gè)臨促拿著已經(jīng)錄好口號(hào)的擴(kuò)音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場(chǎng)的那些經(jīng)理也都高興得手舞足蹈的。其實(shí)所謂“攪和市場(chǎng)”一是給顧客看的，二就是給經(jīng)銷商看的。那天我品牌在該商場(chǎng)的銷量真是瘋了一樣。平時(shí)辦事處經(jīng)理總是告訴促銷員對(duì)外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個(gè)說四個(gè)！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經(jīng)理在與經(jīng)銷商談話是總說誰(shuí)誰(shuí)做托普賠了多少，誰(shuí)誰(shuí)做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機(jī)器來(lái)支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時(shí)真亦假，無(wú)為有處有還無(wú)！這都是終端造勢(shì)吧？！

通過對(duì)市內(nèi)的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺(tái)手機(jī)的成功銷售需要兩個(gè)力，一個(gè)是拉力，一個(gè)是推力。拉力就是廣告效應(yīng)。我們能做的就是終端形象的建設(shè)。所以我每到一個(gè)外縣經(jīng)銷商那里的第一件事就是和負(fù)責(zé)人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護(hù)者是誰(shuí)？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強(qiáng)其終端形象維護(hù)意識(shí)。

在促銷員招聘方面我也是長(zhǎng)了見識(shí)的。**商場(chǎng)的'零售量的迅速飆升得益于一個(gè)促銷員。她與商場(chǎng)的關(guān)系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升?？磥?lái)找個(gè)能讓經(jīng)銷商支持的促銷員實(shí)在是上上策。

辦事處經(jīng)理在處理亂價(jià)方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個(gè)直供機(jī)型的最低零售價(jià)，說誰(shuí)也不可以亂價(jià)，否則以差價(jià)為額度進(jìn)行罰款。另一方面實(shí)施的過程中亂價(jià)依舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。為什么？因?yàn)槊總€(gè)商家都有2-3款包銷機(jī)型，有錢賺的。

在資源分配方面辦事處經(jīng)理對(duì)我說，新機(jī)型上市之前拿著機(jī)模都各家去轉(zhuǎn)，只談機(jī)器功能價(jià)位，不談進(jìn)貨。看商家的反映。根據(jù)公司的相關(guān)政策指導(dǎo)從中選出一家作為1-2個(gè)月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強(qiáng)烈要求，則一個(gè)月后直供。

在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經(jīng)理始終堅(jiān)持一個(gè)原則：誰(shuí)支持我，我支持誰(shuí)。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當(dāng)有的經(jīng)銷商要的時(shí)候，辦事處經(jīng)理就說，誰(shuí)誰(shuí)早已經(jīng)找我定完了，下次。

辦事處經(jīng)理始終給經(jīng)銷商一個(gè)感覺：你家并非不可或缺。壓貨的時(shí)候，辦事處經(jīng)理到經(jīng)銷商那里說，你家什么什么沒有了，進(jìn)多少多少臺(tái)。經(jīng)銷商很少有直接回絕的。于是辦事處經(jīng)理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個(gè)好處，一告訴經(jīng)銷商我辦事處經(jīng)理不指你出菜，如果辦事處經(jīng)理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經(jīng)銷商溝通的平臺(tái)。辦事處經(jīng)理同時(shí)囑咐我，經(jīng)銷商的錢是有數(shù)的，誰(shuí)搶到就是誰(shuí)的。另外，未防止夜長(zhǎng)夢(mèng)多，市內(nèi)所有的經(jīng)銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄一定要干凈利索。有的時(shí)候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風(fēng)，然后我們?cè)偃フ勜洝?/p>

外縣我跑地很勤，部分商家當(dāng)時(shí)都同意進(jìn)貨，但就是遲遲未動(dòng)。后來(lái)在我?guī)追叽傧麓蚩盍?，但是進(jìn)貨量未達(dá)到預(yù)期效果。有一次，辦事處經(jīng)理對(duì)我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個(gè)電話。你今天去拜訪一個(gè)外縣的經(jīng)銷商，他晚上會(huì)給我來(lái)電話說你來(lái)了，并問政策，問可行否?！笔茄?！我深知在**市場(chǎng)工作兩年的辦事處經(jīng)理的一句話勝過剛到兩個(gè)月的我的一天勞作。運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。

在治理經(jīng)銷商方面，辦事處經(jīng)理也是手法犀利。**商場(chǎng)4、5月份的進(jìn)貨和零售都十分可憐，態(tài)度不積極。我請(qǐng)示辦事處經(jīng)理。辦事處經(jīng)理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當(dāng)時(shí)就差罵人了。我當(dāng)著辦事處經(jīng)理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個(gè)月進(jìn)貨太少，我月月開基本工資，辦事處經(jīng)理天天訓(xùn)我，這是無(wú)奈之舉。辦事處經(jīng)理這時(shí)出來(lái)圓場(chǎng)，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動(dòng)給我打電話說要進(jìn)貨。辦事處經(jīng)理說了一個(gè)字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！

那三個(gè)外縣辦事處經(jīng)理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！

整個(gè)**市場(chǎng)地區(qū)，從盯款、打款、核庫(kù)、報(bào)表、申請(qǐng)、終端、活動(dòng)到接發(fā)貨全有我來(lái)執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充實(shí)，我為分公司賣命?，F(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。

?

老心得體會(huì)員工說篇六

員工心得體會(huì)表是一種記錄員工在工作中所得到的經(jīng)驗(yàn)和心得的工具，它可以幫助員工更好地認(rèn)識(shí)自己的工作，也能夠?yàn)楣咎峁┯杏玫膮⒖家庖?。在我從事工作期間，我也使用過心得體會(huì)表，通過這個(gè)過程不僅更好地了解了自己的工作表現(xiàn)，還對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和管理有了更深入的理解。在這篇文章中，我將分享我的一些心得和體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌麊T工有所幫助。

員工心得體會(huì)表能夠反映員工在工作中的各個(gè)方面的體會(huì)和收獲，例如：工作技能的提高、與同事的合作、與客戶的溝通、工作與生活的平衡等。通過寫心得體會(huì)表，員工可以更好地了解自己的長(zhǎng)處與短處，及時(shí)反思自己的錯(cuò)誤和不足之處，以進(jìn)一步提高工作表現(xiàn)和職業(yè)水平。另外，心得體會(huì)表也為公司提供了重要的參考意見，員工的反饋可以讓公司更好地了解員工的需求和期望，有利于公司的管理和發(fā)展。

要想寫好心得體會(huì)表，必須注意一些技巧。首先，要準(zhǔn)確記錄事實(shí)，客觀公正地描述自己的思考過程和得失。其次，在記錄心得體會(huì)的同時(shí)，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問題，分析原因，并給出解決方案和未來(lái)的改進(jìn)計(jì)劃。最后，在寫心得體會(huì)表之前，要認(rèn)真閱讀表格的要求和目的，避免偏離主題、信息不全和無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容，使表格的內(nèi)容更加清晰、有用和直觀。

寫心得體會(huì)表有很多益處，其中最重要的是對(duì)個(gè)人和公司職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)。通過記錄和分析自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得，能夠更好地了解自己的職業(yè)技能和生產(chǎn)力，找到自己的長(zhǎng)處和短處，針對(duì)性地制定自我提高計(jì)劃，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)水平。此外，員工心得體會(huì)表還有助于公司制定更好的管理策略和政策，滿足員工的需求和期望，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高公司的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：結(jié)論。

員工心得體會(huì)表是一種非常有價(jià)值和實(shí)用性的工具，它能夠幫助員工更好地認(rèn)識(shí)自己的工作表現(xiàn)并進(jìn)一步提升職業(yè)水平，同時(shí)也使公司獲得了更完整和準(zhǔn)確的員工反饋信息，從而更好地制定管理和提高員工福利政策。作為一名員工，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待心得體會(huì)表的寫作工作，用心記錄自己的工作心得和體會(huì)。

老心得體會(huì)員工說篇七

近期，公司組織各單位針對(duì)《員工守則》進(jìn)行學(xué)習(xí)。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀要求；保密須知；附則。

細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)，讓我們深切體會(huì)到《員工守則》雖然道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單。小到員工的著裝舉止，大到國(guó)際通行的體系，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。

通過此次學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長(zhǎng)久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊(cè)》的制定與學(xué)習(xí)，是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。

當(dāng)然，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運(yùn)上下功夫，只有思想上認(rèn)識(shí)到它的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法、遵章守紀(jì)的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時(shí)塑造良好的企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。現(xiàn)今社會(huì)，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。

因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和其他員工虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為，糾正存在問題，嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻(xiàn)。

《員工手冊(cè)》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工手冊(cè)》作為今后工作的行動(dòng)指南，認(rèn)真遵守。

好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標(biāo)越來(lái)越近，祝福公司明天會(huì)更好！

老心得體會(huì)員工說篇八

作為一名員工，我們?cè)诠纠锕ぷ髁撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間，這個(gè)時(shí)間里，我們不僅學(xué)到了許多的技能、知識(shí)，還收獲了很多的體會(huì)和感悟。在這一過程中，如果我們能夠把自己的心得體會(huì)記錄下來(lái)，就能夠更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提高自己，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，我們建議公司可以發(fā)布“員工心得體會(huì)表”，讓員工們將自己的工作經(jīng)歷和體會(huì)記錄下來(lái)。

“員工心得體會(huì)表”是一份記錄員工工作經(jīng)歷和感悟的表格，可以記錄員工的工作內(nèi)容、工作成果、成長(zhǎng)歷程以及面對(duì)問題時(shí)的心得體會(huì)等等。對(duì)于員工而言，通過記錄自己的心得體會(huì)，可以更好地總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，找到自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，從而更好地提高自己。對(duì)于公司而言，員工的經(jīng)驗(yàn)和感悟?qū)τ诠镜陌l(fā)展起到了非常重要的作用，通過發(fā)布“員工心得體會(huì)表”，公司可以更好地了解員工的工作情況和體驗(yàn)，對(duì)公司的管理進(jìn)行有效的優(yōu)化和改進(jìn)。

第二段：?jiǎn)T工如何填寫“員工心得體會(huì)表”，可以記錄哪些內(nèi)容？

填寫“員工心得體會(huì)表”之前，員工需要先對(duì)自己的工作過程有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。在填寫過程中，員工可以把工作描述清楚，突出這份工作的亮點(diǎn)和個(gè)人做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)也要談?wù)勛约旱墓ぷ餍牡皿w會(huì)，以及存在的問題和不足之處。除此之外，員工還可以把自己在這份工作中的成長(zhǎng)歷程、或是自己遇到過的挑戰(zhàn)、克服困難的經(jīng)驗(yàn)和方法、或是自己在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處中得到的啟示等等都記錄下來(lái)。

對(duì)于員工而言，填寫“員工心得體會(huì)表”可以幫助自己更好地汲取工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，培養(yǎng)自己的自我反思和總結(jié)能力，提高個(gè)人職場(chǎng)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。填寫過程能夠讓員工更好地認(rèn)識(shí)自己，在工作中不斷深化自己的個(gè)人認(rèn)知，強(qiáng)化自己對(duì)工作的認(rèn)同感，建立自己的自信心和個(gè)人品牌，以上讓自己有更好的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第四段：“員工心得體會(huì)表”對(duì)公司的改進(jìn)和發(fā)展可能帶來(lái)什么幫助？

對(duì)于公司而言，“員工心得體會(huì)表”可以幫助公司更好地了解員工的工作情況和體驗(yàn)，為公司的管理提供重要的參考。通過匯總每個(gè)員工的“員工心得體會(huì)表”，公司可以發(fā)現(xiàn)員工的經(jīng)驗(yàn)和感悟之間的聯(lián)系，了解員工的普遍情況和問題，在未來(lái)的工作中為員工提供更好的培訓(xùn)或支持。同時(shí)，員工的心得體會(huì)也可以為公司的產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)化帶來(lái)啟示和思考，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)反應(yīng)能力。

第五段：總結(jié)。

作為一名員工，“員工心得體會(huì)表”填寫的重要性不言而喻，它可以幫助自己更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，提高自己的職場(chǎng)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力；作為公司，發(fā)布“員工心得體會(huì)表”可以幫助公司更好地管理員工、了解員工的工作情況和體驗(yàn)，為公司的提高提供重要的反饋。因此，推薦公司能夠及時(shí)地發(fā)布“員工心得體會(huì)表”,讓員工們拿出一些時(shí)間記錄自己的工作經(jīng)驗(yàn)，幫助員工和公司都能夠得到更好的發(fā)展。

老心得體會(huì)員工說篇九

現(xiàn)在是20xx年x月x日，一轉(zhuǎn)眼，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時(shí)間，我開始接觸了一些本部門日常的內(nèi)務(wù)工作，比如文件復(fù)印、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對(duì)于工作和自我的想法。

我在剛來(lái)的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責(zé)是什么，也不知道自己要負(fù)責(zé)干什么。后來(lái)是經(jīng)過部門會(huì)議，我了解到我身處的這個(gè)部門的重要性。當(dāng)我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時(shí)，我開始有些焦慮，畢竟我從來(lái)沒有接觸過這個(gè)領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對(duì)口，但他們的學(xué)歷都比我高，應(yīng)該比我更有基礎(chǔ)。所以，我非常害怕會(huì)因?yàn)槲覍?duì)部門工作的無(wú)知而拖累本部門的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。我覺得目前的狀況用的水桶效應(yīng)來(lái)形容會(huì)很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個(gè)部門的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力得到的發(fā)揮。

在我還在為怎樣學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)時(shí)，xx經(jīng)理安排我們部門所有員工通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)x地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并給每人配發(fā)了學(xué)習(xí)教材。拿到教材后，我很欣喜，這無(wú)疑是對(duì)我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)教材中的內(nèi)容。經(jīng)過1個(gè)星期的自學(xué)，我對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個(gè)初步的了解，不再像剛來(lái)的'時(shí)候那樣懵懂了。

我相信，只要堅(jiān)持這樣學(xué)習(xí)下去，我一定能較快的提高自己的專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)本部門的工作。我希望通過這次學(xué)習(xí)，能盡快彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)，不要因?yàn)槲叶绊懥苏麄€(gè)部門的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。