教育是一項偉大的事業(yè)，我們每一個教育工作者都應該盡心盡力。如何寫一篇具有啟示性的總結(jié)是我們需要思考的問題。推薦以下范文給大家，希望能幫助到大家。

教育工作者最佳離職原因篇一

離職現(xiàn)在的公司，離職原因可以是類似這樣的問題：1、這里的房價太高，過完年不想繼續(xù)在一線城市發(fā)展，個人想前往二三線城市;2、個人有創(chuàng)業(yè)的打算，已經(jīng)做好了規(guī)劃，但凡提到創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司的hr一般不會阻攔，因為這是個人的理想;3、家里的寶寶小需要一人全職照顧。這幾個原因，一來事可以對公司有個較大，二來是好聚好散。

面試新公司被問到這樣的問題，離職原因可以是：1、個人為了尋求更好的發(fā)展，這句話有兩個層面的意思，第一是對自己能力的肯定，二是你有想法;2、原來的公司搬家了，搬到了很遠的位置，但是你現(xiàn)在住的地方又搬不了;3、可以從孩子、房子或者戶口的角度去表述，這樣hr可以更好理解你的境地。

離職是很常見的現(xiàn)象，但被問到離職的原因是，一定要想好了再回答。人都是有感情的，選擇更好的發(fā)展無可厚非，但一定要給雙方都留有余地。

教育工作者最佳離職原因篇二

尊敬的領導：

您好!

由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的深思熟慮后，我決定向公司提出我的辭職申請。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中能夠蒸蒸日上!祝愿公司所有同事和領導身體健康!

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

辭職人：__。

20__年x月x日。

尊敬的領導：

您好!

首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。

在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說聲謝謝!

望公司領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，雖然我提出了辭職申請，但是在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的`每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

辭職人：__。

20__年x月x日。

尊敬的領導：

您好!

從__年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

辭職人：__。

20__年x月x日。

尊敬的領導：

您好!

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最后，望領導批準!

此致

敬禮!

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辭職人：__。

20__年x月x日。

尊敬的領導：

您好!

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

由于我所學習的專業(yè)與現(xiàn)在沖壓崗位的交集很小，但同時在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮!

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申請人：__。

20__年__月__日。

尊敬的公司領導：

您好!

首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出離職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作發(fā)展而考慮，無法繼續(xù)在公司發(fā)展!離開前我也會認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù)。

也很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在__公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

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申請人：__。

20__年__月__日。

親愛的園長：

您好!

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來__幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關(guān)心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交離職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

申請人：__。

20__年__月__日。

尊敬的領導：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝領導，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

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申請人：__。

20__年__月__日。

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職申請。

我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去__銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝__銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

申請人：__。

20__年__月__日。

尊敬的領導：

您好!

我懷著復雜的心情寫這封離職申請，由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月__日正式離職。

雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入"國際市場"!相信__品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬年不衰!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

申請人：__。

20__年__月__日。

教育工作者最佳離職原因篇三

１、家里孩子太小，離不開。

２、家里準備蓋房子。

３、家里莊稼要開始收割。

４、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

５、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

６、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母）。

（二）以個人原因的辭職理由。

１、身體吃不消。

２、自己要回去結(jié)婚。

３、回去讀書，再也不打工了。

４、我水土不服。

５、我非常想家。

６、自己太笨，學不好技術(shù)。

７、我不適應眼前的崗位。

８、我個人在這里沒有發(fā)展。

９、我與這里人相處不來。

１０、我承受不了這樣的工作壓力。

（三）以公司原因的辭職理由。

１、工資太低。

２、時間太長。

３、環(huán)境太差。

４、上班太累。

５、沒有休息。

６、領導對我不公。

７、車間太熱。

８、管理太嚴。

９、分配的崗位不好。

１０、領導總是批評我。

１１、生活及住宿條件不好。

１２、車間里的活太重。

（四）以其他原因辭職的理由。

１、我要換個環(huán)境。

２、我親戚叫我到他那里去。

３、有親戚開店叫我過去幫忙。

４、我女朋友懷孕了。

５、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

６、我一到上班就頭疼。

７、我這里沒有老鄉(xiāng)。

８、我老公（老婆）不要我干了。

９、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

１０、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

教育工作者最佳離職原因篇四

尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：

在經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個__公司工作的機會，我將以在__x公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

申請人：

日期：

教育工作者最佳離職原因篇五

1、實際離職原因：上一家公司錢給的太少了。

那離職原因可以這么說：我認為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階，在這個領域?qū)W習更多的新知識，尋求更多的發(fā)展。

2、實際離職原因：跟同事處不來。

那離職原因可以說：我跟重視平臺發(fā)展，我認為一個人只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。

3、實際離職原因：因為領導不給力，無法一起工作。

離職原因可以說：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進更深入的學習和實踐。

離職原因可以說：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

離職原因可以說：我認為人不應該滿足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。

6、實際離職原因：管理制度混亂。

離職原因可以說：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。

離職原因可以說：相比于低效重復的工作進度，我更認同高效高質(zhì)的工作模式。

離職原因可以說：我認為年輕人不應該滿足于安樂穩(wěn)定的環(huán)境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟，做好自己的長期職業(yè)規(guī)劃。

教育工作者最佳離職原因篇六

1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業(yè)目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。

2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。

3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯的成績，在期間沒有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場同崗位薪資有一定的差距。

教育工作者最佳離職原因篇七

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

教育工作者最佳離職原因篇八

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;。

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;。

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;。

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;。

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;。

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。

我想，其實所有的離職原因，歸根結(jié)底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!

教育工作者最佳離職原因篇九

離職原因的最佳回答是什么辦?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于離職原因的最佳回答，供大家參考，快來一起看看吧!

1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業(yè)目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。

2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。

3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯的成績，在期間沒有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場同崗位薪資有一定的差距。

1、老板不行，老罵人;團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什么意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。

2、加班嚴重，因為整個互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重;這點千萬不要提。

3、領導離職。每個公司都會看重你的穩(wěn)定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業(yè)規(guī)劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。

1.離職原因有很多，一定要具體地敘述，將離職的原因分析清楚，明白，既符合實際，又合乎情理;不夸張，不掩飾，不回避。比如：因為兩地分居，不能夠照顧家庭。現(xiàn)在家長又增加了人口，急需要我照顧。因此，提出離職申請，敬請審批為盼。

2.敘述離職的原因要做到真誠、真實、真情。所謂真誠，就是指態(tài)度要端正，誠懇;所謂真實，就是指原因?qū)賹?，真實存?所謂真情，就是指感情真摯，不弄虛作假。比如：妻子有病常年臥床不起，看病取藥都需要我一個人張羅，再加上父母需要我照顧，工作精力嚴重不足，造成了許多困難。懇請領導審批，不勝感激!

3.離職的原因有很多，有工作上的原因，有家庭方面的原因，有身體方面的原因，有選擇方面的原因，等等。不管是何種原因，都要在離職申請時據(jù)實說明。如果有必要，可以將原因單獨寫一段，一一列舉。

4.在面試時，考官為了檢測考生的人生觀和價值觀，會提出“離職原因的最佳回答”這樣的問題。如果你有過離職的經(jīng)驗，可能會比較沉穩(wěn)地做出回答;倘若沒有離職的經(jīng)驗也不要慌張，您只要根據(jù)上面的要求組織語言回答就比較完美了。

尊敬的各位領導，各位老師：

你們好，我是一名吉首市職業(yè)中專幼師專業(yè)的應屆畢業(yè)生，我叫g(shù)erenjianli，今年17歲，來自美麗的湖南湘西，我是一個活潑愛笑有愛心的女孩。

在校期間，通過努力掌握了專業(yè)理論知識和藝術(shù)技能技巧。并取得了不俗的成績，通過專業(yè)測試，已拿到了大專文憑。在20__-20____年度獲得了普通話單科狀元和班級十佳學生的稱號。由于普通話成績突出，已達到一級乙等。對鋼琴和聲樂也頗為愛好。鋼琴已達到四級，計算機也取得了相關(guān)的過級證書。我勇于參加活動，在班級文藝晚會上擔任過主持人以及當過學校組織的朗誦比賽的領誦。這些實踐活動，給了我更多的自信。在學校組織的幼兒園見習中。對工作認真負責，也得到了老師和家長的一致好評。被評為了優(yōu)秀見習生。

我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的，希望貴園能給我一次機會，我將會在工作中不斷完善自己，腳踏實地的做好每一件事，爭取做一名優(yōu)秀的幼兒教師，謝謝!

教育工作者最佳離職原因篇十

1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

2、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。。

3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。

4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

5、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。

辭職正確理由3：我經(jīng)過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

教育工作者最佳離職原因篇十一

離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:。

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

9、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。能夠有些例子進行補充。

10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。

教育工作者最佳離職原因篇十二

尊敬的領導：

您好!

態(tài)不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

申請人：

__x年x月x日。

教育工作者最佳離職原因篇十三

1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作，也不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應該在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己。

2、留足余地，隨機應變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩(wěn)定情緒。面試時，考官會冷不防提出問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力，這時需要的穩(wěn)定情緒，不可亂方寸。

教育工作者最佳離職原因篇十四

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、“人際關(guān)系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化。

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造。

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。

教育工作者最佳離職原因篇十五

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。

教育工作者最佳離職原因篇十六

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的.形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

尊敬的公司領導：

時光倒回20__年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業(yè)足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。

十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數(shù)次澆滅又喚起內(nèi)心抗爭的熊熊烈火。郵政十年，從青澀的畢業(yè)男孩成長為有擔當?shù)哪腥?，?nèi)心充滿感激。感謝這一路走來的關(guān)心和愛護我的師傅、同事和領導。

盡管如此，數(shù)年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉(zhuǎn)眼孩子就3歲了，現(xiàn)在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫(yī)院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業(yè)經(jīng)理人，媽媽是自由職業(yè)者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的，媽媽在家?guī)妹谩薄．斔M入大學的時候?qū)懴碌氖牵焊赣H是企業(yè)家，母親是他的支持者和領導。

這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創(chuàng)業(yè)之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領導，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉(xiāng)!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。

申請人：

日期：

1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關(guān)的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。

最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。

教育工作者最佳離職原因篇十七

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門內(nèi)部變動，導致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓hr認為是你的問題就好。

和企業(yè)文化不匹配。

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

工作環(huán)境差。

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓hr認為確實客觀存在才行。

待遇太低。

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

個人原因。

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

尊敬的領導：

您好!

態(tài)不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮!

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申請人：

__x年x月x日。

離職手續(xù)辦理詳解。

1、提前一個月提請辭職。

這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批準辭職申請。

當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。

等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還。

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。

人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。

教育工作者最佳離職原因篇十八

建議這樣回答離職原因：

1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可以回答如下離職原因:。

之前的工作中，已經(jīng)學到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的,希望能有機會在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)。

之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

先前工作和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

4、思維積極，把握情緒?？梢员磉_自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

2.用離職換來的感悟：人生沒有最佳時機。

3.面試過程中七個絕不能說的離職原因。

4.怎樣應聘最佳公司。

5.《中國最佳醫(yī)院及最佳?？坡曌u排行榜》。

6.全球最佳大學排名。

7.格林斯潘離職。

8.10招幫你贏得職場最佳印象。

9.屆奧斯卡最佳男主角。

10.全球最佳國家排名出爐。

教育工作者最佳離職原因篇十九

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)。

4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);。

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶;。

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職;。

7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;。

10、合同期滿或項目(工程)到期。

個人辦理離職手續(xù)的注意事項。

1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。

2、結(jié)清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。

3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。

4、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。

5、隨著勞動關(guān)系的結(jié)束，原用人單位已無相應的義務幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當?shù)氐娜耸戮?，這些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心后續(xù)的社保問題。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：

(一)通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

(二)通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

(三)要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

教育工作者最佳離職原因篇二十

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。

二、以個人原因的辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術(shù)。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由。

1、我要換個環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

教育工作者最佳離職原因篇二十一

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

可以填寫如下原因:。

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象，

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;。

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!

教育工作者最佳離職原因篇二十二

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、“人際關(guān)系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化。

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造。

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。

離職千萬不要寫個人原因。

教育工作者最佳離職原因篇二十三

尊敬的公司領導：

您好!

過去幾天，是我實習生涯所面臨的最艱難的幾天，我知道自己正處于一個交叉路口。

我來自一所二流的大學，能夠成為_的一份子，我感到無比的榮幸。實習一個多月以來，自己也接觸了很多以前沒有接觸到的東西，在這里，再一次感謝您讓我擁有這次學習的機會。

我確信在人生某個階段，人是要自己把握眼前的時間去做自己想做的事情，現(xiàn)在的我不能固守在安全范圍內(nèi)，反之我應該去一個新的地方和新的環(huán)境，迎接該有的挑戰(zhàn)去激勵自己的成長。

這是一個艱難的決定，但是我知道，我不能因為我自己的任性而影響整個團隊的前進。所以在此，我特意提前來向您告知我的決定，相信在這幾天的時間里，我們彼此都能做出對彼此最有利的安排。

我會想念___的前輩，想念我在這做得一切，并永遠珍惜自己與這個團隊的牽系。愿我們都能很好地去迎接未來的各種挑戰(zhàn)，-謝謝您和其他前輩在這段時間里教會我的一切，愿你們未來一切都好。

此致

敬禮!

來自 m.zgxlcd.com

申請人：

__年__月__日。

教育工作者最佳離職原因篇二十四

回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當拒絕。

離職表述:對于個人職業(yè)規(guī)劃，我認為相比那些低效重復的工作進度，我更認同高效保質(zhì)的工作模式。前公司有嚴重的加班文化，已經(jīng)連著4個月每天公司13小時以上，個人精力有些跟不上。"。

2.不認同管理制度/企業(yè)文化。

回答技巧:適當夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢。

離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對工作環(huán)境的預期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動性。"。

3.原單位錢太少，工資低。

離職表述:客觀陳述事實，不過分抱怨。

語言表達:"公司薪漲幅有限，最近幾年我業(yè)務能力有很大提升，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望有機會可以邁向一個新的臺階。學習更多的知識，尋求更多的發(fā)展。"。

4.沒成長，學不到東西。

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個會有成長焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機會?；蛴捎谠緜€人成長經(jīng)驗很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復性工作，長期以來都無法學到新的知識和技能，原平臺無法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機會。

5.人際關(guān)系復雜，效率低下。

離職表述:“一個良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責不太分明，很多時間浪費在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個平臺，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導向，對數(shù)據(jù)負責。"。

離職表述:公司孵化新項目失敗，我放棄調(diào)崗的機會，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的。

回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會覺得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會有類似的問題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動和公司進行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。

8.和家人距離太遠，或者通勤太久。

回答技巧:感情用事是職場大忌。

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時間太遠，也因為目前住在家里，暫時沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。