總結是一種對過去經(jīng)歷的梳理和歸納。怎樣寫一篇具有獨特風格的總結呢？下面是一些相關的總結范文，供大家學習和參考，希望能夠幫助大家更好地進行總結。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇一

成功的秘訣不是專心致志，而是應該更加的自信。自信是成功的基石，是事業(yè)的航帆，是永不退縮的保證。

曾經(jīng)有一個少年，家中很窮，無奈之下只得去給別人打工。他當過洗碗工，但不久被人辭退了，他去試著應聘，但沒有人愿意接受他。從十幾歲到三十幾歲，他一事無成，但他并不氣餒，不退縮，他不住的為自己加油，一直自信而又樂觀的面對失敗，但命運對他很不工平，三十幾到四十幾又到五十幾歲，他從沒有成功過但卻一直自信著。直到六十幾歲時，他才開了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作著。這家快餐店便是當今全球隨處可見的快餐店——肯德基快餐店。

這便是一個由于自信而成功的真實故事。沒有一個人是可以不經(jīng)歷挫折，失敗和痛苦而成功的，但關鍵是你失敗后的態(tài)度，是氣餒還是自信。當你氣餒了，你也就無法再揚起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一級臺階了。但如果你是自信的，就意味著你沒有被失敗這個魔鬼打倒，你還是可以站起來的，那么，不論以后還會經(jīng)歷怎樣的艱難困苦，你仍會站起來，目視前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遙遠，很漫長，哪怕你是艱難的爬行，你仍會向前、向前再向前，因為你心中永遠擁有一股力量，那就是自信。這一切都是因為有自信，你相信自己可以，所以才會永不停息的向前沖。

自信，是成功的秘訣，讓我們一起擁抱自信吧！

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇二

紅杉樹雄偉高大，而它的根僅在土壤的淺層，扎得并不深。卻能長到三十層樓那么高，沒有人不為之驚嘆。它是什么呢？原來，這個植物界的巨人都是相伴而生，成片成林，它們的根交纏相連，這樣，它們就能抵御風雨、又能快速吸收水分和養(yǎng)料，把向下扎根的能量全部用來向上生長。

無獨有偶，獨木成林的榕樹也有它。巴金先生曾經(jīng)寫過一篇贊頌榕樹巨大的文章《鳥的天堂》。那棵榕樹原來僅是當?shù)卮迕耠S手插的一株樹苗，現(xiàn)在卻生生不息，繁衍成了一個一平方公里的榕島，真是叫人感嘆生命的.偉大！榕樹為了使樹冠長得更大更寬，除了主干長出寬大的板根外，還在它橫生的枝干上長出了別的植物所沒有的氣根，用以吸收空氣中的養(yǎng)分。經(jīng)過十幾年的生長，那垂下的氣根也深深地扎入泥土，逐淅長得粗大壯實，變成了新的枝干，猶如一根根支柱，支起橫向的枝干，層層擴展了樹冠，才得以獨木成林。這就是榕樹。

榕樹為了傳宗接代，還有一個。這么高大的樹，籽卻長得很小，僅豆粒般大。籽粒外包著一層堅硬的外殼，如果落地，要很長時間才能發(fā)芽。即使發(fā)芽，也往往因為錯過了季節(jié)，逢上嚴寒干旱的冬季而夭折。所以，榕樹把種子裹上了一層漿皮，變成了小鳥最愛吃的點心。小鳥吃了它的果子，它堅硬的外殼被小鳥的胃磨薄。小鳥四處飛翔，四處排泄，就把這些容易生根發(fā)芽的種子撒在大地上，繁衍了榕樹的后代。這里，我不禁想起了植物界的遺傳學專家蒲公英和豌豆。蒲公英的種子被風一吹，便搭上了飛機，隨處落地，隨處發(fā)芽。豌豆成熟后，會炸裂豆莢，種子便射到遠處再次落地、生根發(fā)芽、開花結果。這些都是植物。

紅杉樹、榕樹告訴我們一個道理：要成就偉大的事業(yè)，就要合作、就要創(chuàng)新、就要開拓、就要進取。植物尚且如此，而我們人類何嘗不能呢？我們是勇于實現(xiàn)理想、敢于創(chuàng)造未來的90后。我們在學習知識本領的過程中，在攀登知識寶殿的征途中，也要有自己的秘訣。課本上的知識、老師的授課不過就是知識的基礎，就如榕樹的主干，還不足以長成巨大的，能給人類乘涼的樹冠。所以，我們也要像榕樹那樣長出氣根：博覽群書充實自己的大腦，才能使自己博古通今、博學多才，才能使自己為中華之崛起有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所成就。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇三

若想要變得富有，你就必需相信有一天你會達成這個夢想。巴菲特曾經(jīng)說過，他一直相信自己會變得富有，他從來沒有懷疑過這一點。替自己設立高的期望值，并且努力去達成這項目標。clearincomestrategies公司的保險人員randalldolphjanis便表示，幫你的未來設定計劃，知道何時積極，何時保守，這樣你才有機會成為巴菲特。

2。年輕時開始存錢。

巴菲特在15歲時就透過遞送報紙每月賺進175美元，這讓他存到了第一筆1200美元的積蓄，并且將錢用來購買奧瑪哈的農(nóng)場。從這故事中可看到，必需盡量在越年輕時開始存錢，這樣存錢才會變成你的習慣之一。

3。將獲利繼續(xù)投資。

巴菲特在高中時跟朋友合買了一臺彈珠機，并將彈珠機放在理發(fā)店，因此賺取了不錯的獲利。但他們并沒有把這筆獲利花掉，而是把獲利又投資購買了其它彈珠機，最后他們共擁有8臺彈珠機在不同的理發(fā)廳。巴菲特后來和朋友們將這些彈珠機賣掉，并且將賺到的錢用來投資股票和開始他的小型事業(yè)。若想要財富不斷成長，最好的辦法便是不斷將獲利重新投入投資。當然，可以適時享受一下獲利成果，但不要把它花光就好。

4。提早從大學畢業(yè)。

巴菲特僅花了3年就從大學畢業(yè)，而不是花4年，這幫助巴菲特省下了不少學費。提早從公立大學畢業(yè)可以幫你省下約2萬美元，從私立大學畢業(yè)則可以省下約4萬美元。要想提早從大學畢業(yè)，最好的方法當然就是每學期盡量修越多學分越好。

巴菲特并不畏懼挫折。

5。從挫折中爬起。

巴菲特參加哈佛商學院面試后并未被入取，他因此輾轉去了哥倫比亞大學，并在那里遇見了他的啟蒙導師葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投資能如此成功，許多部份都可歸功于葛拉罕的教導。巴菲特并沒有因為遭哈佛拒絕而灰心喪志，m&omarketing的行銷副總裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒絕是常有的事，不能因為這樣就放棄夢想，你要繼續(xù)的向前進，若巴菲特當時因為被哈佛拒絕就放棄，那么他一定無法達到目前的成就?！?

6。維持好的儲蓄習慣。

當葛拉罕和巴菲特結束合伙關系后，巴菲特回到奧瑪哈時他的存款從9800美元成長到了1萬4000美元，巴菲特好的儲蓄習慣和避開債務，讓他的資產(chǎn)不斷成長。檢視自己的現(xiàn)金流量，你會發(fā)現(xiàn)當你有越多的債務，你能用來投資的總額就會越少。透過儲蓄和避開負債，你才能夠在出現(xiàn)好的投資機會時出手。

7。面對面溝通。

1951年時，早期的巴菲特正在尋早可以投資的公司，他發(fā)現(xiàn)了geico保險公司，為了要更深入了解這間公司，巴菲特直接坐火車前往公司總部，并且順利與高層見面溝通。巴菲特最后決定購買geico的股票，現(xiàn)在geico則是波克夏旗下的保險公司。不要小看面對面溝通的價值，有時候打電話或寄電子郵件不見得有用。

8。保持毅力。

巴菲特從大學畢業(yè)時，他希望前往華爾街工作，當時他向啟蒙導師葛拉罕遞出履歷，但一開始卻被拒絕。然而，巴菲特并未放棄，他持續(xù)的向葛拉罕提出許多意見，最后葛拉罕終于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，絕不要因為一開始被拒絕就放棄，保持毅力直到獲得這份工作為止。

9。好的演講能力。

好的公開演說技巧能讓你在專業(yè)上更進一步，不過許多人卻相當害怕在人群面前說話，就連過去的巴菲特也不例外。巴菲特曾經(jīng)說過，他以前在公開演說前都會嘔吐，但他后來參加了公開演講課程，提升了自己的的演說技巧，最后成為了很好的演說者。

10。和相信你的人在一起。

巴菲特為了要創(chuàng)立巴菲特公司(buffetassociates)，當時的財務幫助仰賴7個他的家族成員和朋友。若沒有這些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司將無法創(chuàng)立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他們不僅能給你財務上的協(xié)助，在精神上也可以幫助到你。

巴菲特和比爾蓋茲一樣熱衷公益。

11。找到好的商業(yè)伙伴。

查理孟格(charliemunger)是現(xiàn)在波克夏的副總裁，巴菲特若沒有查理孟格的幫助可能無法如此成功。巴菲特曾經(jīng)寫道，‘要從葛拉罕的觀念限制中走出并不容易，這需要很強大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他擴展了我的視野?！?。找到一個你可以信任的商業(yè)伙伴，而且能夠同時挑戰(zhàn)你的想法變得更成功是很重要的。

12。說服別人投資你。

巴菲特說過，第一個投資他的人必需將錢賭注在25歲的少年身上，這并不容易，

但巴菲特仍成功說服別人給他一個機會。運用你的說服力來讓他人投資你的公司或想法，這或許需要一些時間，但卻是可以達成的。

13。企業(yè)總部要低調。

波克夏的總部是設在奧瑪哈一個看起來很普通的建筑，雖然巴菲特的身價已接近600億美元，但他并不認為企業(yè)總部有必要換成更豪華的建筑，華麗的企業(yè)總部并不適合巴菲特。

14。過得節(jié)儉。

過得節(jié)撿是想成為巴菲特很重要的一個步驟，巴菲特不像其他億萬富翁有很奢華的生活方式，巴菲特的生活其實非常的平凡。查理孟格曾經(jīng)說過，波克夏的成功基本上可歸功于他們的節(jié)儉。巴菲特則說過，‘有些東西是錢買不到的，我不認為生活的水平等于生活的花費，我現(xiàn)在的生活很好，但若有6到8間房子我反而會過得更糟。’。

15。投資自己。

波克夏的成功部份原因可歸功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不斷投資自己的成果。想要變得富有，最好的方法永遠是先投資自己，若你培養(yǎng)出永遠先投資自己的好習慣，你在獲得財富的道路上將會非常成功。

16。堅持自己的做法。

波克夏從成立到現(xiàn)在僅在1967年發(fā)過一次股息，巴菲特并不喜歡發(fā)放股息，其中的原因有兩個，一是發(fā)放股息會被課稅，二是每個投資人對股息的期待程度都不同。波克夏不發(fā)放股息的做法可能讓許多投資人不滿，但巴菲特仍堅持自己的做法。要像巴菲特一樣，你就必需堅持做法，就算這個作法和主流看法不一樣。

17。當逆勢投資者。

在投資的世界中，巴菲特可以稱作逆勢投資者，他最有名的一句話便是‘當人們恐懼時貪婪，當人們貪婪時恐懼?！．斈鎰萃顿Y者或價值投資者可以讓你走得更遠，不過當逆勢投資者必需要有判斷公司能確實成長的能力，同時也能判斷這間公司有很好的基本面。

18。投資不受情緒影響。

投資要完全不受情緒影響恐怕是最難達成的一點，許多人在股市大跌時都急著想要拋售，但巴菲特并不會這么做，這也是為何他能如此成功的原因。想像巴菲特一樣投資成功，你必需忽略股市的周期性，必且將情緒和投資切割。

19。下困難的決定。

波克夏的核心業(yè)務原本是紡織工廠，而巴菲特也維持這樣的情況許多年。到了1985年，巴菲特將所有的紡織設備賣出，因為紡織業(yè)務并沒辦法幫他賺錢，甚至還讓公司嚴重虧損。巴菲特要讓波克夏放棄原本的業(yè)務并不容易，這雖然是個困難的決定，但卻也幫助巴菲特更進一步邁向成功。

20。投資你懂的領域。

巴菲特最著名的投資之一，就是投資可口可樂的股票。巴菲特在1980年代時購買了6.3%的可口可樂股票，截至208月，波可夏還持有9%的可口可樂股份，價值高達175億美元。巴菲特對可口可樂顯然非常了解，他一天要喝掉5罐可樂。只投資自己了解的領域，是作為一個投資人最聰明的決定之一。

21。有誠信。

巴菲特是很有誠信的人，在波克夏寫給股東的信中，巴菲特承認購買energyfutureholdings的債券是個很大的錯誤，公司在這一投資上因此虧損了8.73億美元。誠信可以讓員工之間建立信賴感，投資人也會因此更有信心投資你的公司。

22。回饋社會。

巴菲特在賺取龐大財富的同時也不忘回饋社會，他將所有財富的一半都捐出。巴菲特并不吝設于捐出財富，他認為若自己是人類中最幸運的前1%，你就應該要為剩余的99%多著想。

23。專注在少數(shù)事情上。

要成為像巴菲特一樣，除了努力工作，其實你還必需限制自己專注在少數(shù)的事情上。查理孟格曾說，波克夏在巴菲特的領導下能如此成功，原因在于巴菲特將自己的專注力限制在少數(shù)的事情上，并且將對這些事情的努力程度放到最大。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇四

“成功的秘訣，就是無懈的努力與拼搏。它沒有捷徑可走?！痹谶@次最后的冬季運動會上，我們六三班在競技場上一展風采，用行動詮釋了哲理。

各種振奮人心的比賽中，令我記憶猶新的，就是“8字長繩比賽”了！六年級的長繩戰(zhàn)場上，是亙古不變的熱情四溢。各班的精英狹路相逢，鹿死誰手，在此一舉。比賽馬上開始了，我的心緊繃起來，忐忑不安。我看到，每個班的同學都胸有成竹。這不禁讓我出了一身冷汗。一場有影無煙的戰(zhàn)爭馬上爆發(fā)。

正式比賽一觸即發(fā)，場上陡然掀起一陣暴風般的歡呼聲。在這喧囂中，我清晰地聽到同學們“砰砰”的心跳。搖繩的李佳和謝宇楨，雙手緊握長繩，然后快速地旋轉起來，與綠色的地皮摩擦出“嗒嗒”的聲響。女生對的“龍頭”洪心瑩順身而跳，輕輕就躍了過去，后面的同學如同一串五彩的珠子，接二連三地向長繩沖去。短短幾秒鐘，就輪到我了。我的手緊緊地抓著褲角，喘著粗氣，臉上露出一種恐慌的神情。綠色的繩子在湛藍的天幕中繪出一個完美的弧度。前面的同學往繩子里一跳之后，我一點都不敢懈怠，馬不停蹄地跟著沖上去。我跑到中心點，縱身一躍，似鯉魚跳龍門一般，繩子如一個善解人意的孩子，從我的腳下溜過，又“嗒”的一聲落到地面，我也緩緩降落到地面，就像一只展翅的雄鷹。同學們就像一波一波此起彼伏的音符，演奏出一曲動人的樂章，演奏了我們的拼搏。

在比賽前的一個月，為了不留遺憾，我們長繩隊便開始了慢慢練習之程?；叵胪?，我們是“第一名”，但是是倒數(shù)的。想要扭轉乾坤，打敗全校之首六六班，真可謂是天方夜譚。但我們被困難嚇倒而退縮，而是義無反顧地練習。每位同學們的互相幫助之中化為烏有，而讓這份友誼更加牢固。之一切努力，都是為了能在今日展現(xiàn)出我們的自信，我們的努力！在這關鍵的一場比賽中，聽著那一聲聲不絕于耳的繩聲和堅定的腳步聲，我仿佛聽到了我們淌過的淚水，汗水，傷痛。我的心久久不能平靜，一個人的力量微不足道，而團結的力量足以讓你目瞪口呆！

一聲劃破蒼穹的哨聲響起，比賽結束了。全班同學緊張的等待著成績。我們不負重望，勇奪全校桂冠，還打破了校記錄。730！這個數(shù)字讓我們欣喜若狂，我們豪情暢涌，個個奔走相告。陽光溫暖的照耀著我們，仿佛也在贊揚我們的拼搏。我堅信，最好的結果，實在拼搏后收獲的！

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研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇五

您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業(yè)機遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準新人們介紹了一些經(jīng)驗。

“首先要按時進入會場。提早進入，可以有充足的時間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的'簡歷。”鄭州市人才市場副主任焦艷紅說。

焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢及能力，重點介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關事情盡量少說或不說。

此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗。有工作經(jīng)驗的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關的行業(yè)和崗位，贏得競爭好職位的優(yōu)勢。三是會后及時聯(lián)系。兩三天內及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網(wǎng)站，了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補充發(fā)布的招聘信息。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇六

當我捧著《科學家故事100個》，讀著一個個世界著名科學家勵志的故事時，學貴有“勤”這四個字時不時地從字里行間中跳出來，并不斷在我眼前做著放大縮小的運動。

知難而進，這又是《科學家故事100個》烙印在我心頭的一個詞。伽羅華曾數(shù)次被數(shù)學界權威人士遺忘了。然而，他依舊堅持不懈，憑借留得青山在，不怕沒柴燒的信念寫數(shù)學論文。雖然他去世得很早，但他那種“知難而進”的精神創(chuàng)立了“伽羅華理論”。是啊，人若有“知難”卻“而進”的精神，許許多的難題都會給你讓道！一年級時，我的字不是“喝醉酒”東倒西歪，就是“四不像”，橫不像，豎不像，捺不像，提不像，不是一個“頂天立地的巨人”，把字寫滿格子，甚至超出，就是“頭重腳輕”，“上大下小”或“頭輕腳重”?！吧闲∠麓蟆?。爸爸時常嘆息：“你啊，字寫得龍飛鳳舞，唉……”一直以來，我也很苦惱，想寫端正些，可寫著寫著，又重蹈覆轍——不知不覺又潦草起來。一天，表姐來我家做客，一見我的.作業(yè)上字也嘮叨開了：“你呀，與其天天被舅舅指責，還不如痛下狠心，把字練好！”言之有理，于是，我買來字帖，開始刻苦練習。可是沒幾天，我又心有余而力不足。真的想要半途而廢嗎？不能！決不能！于是，每當我想偷懶時，我就暗暗告誡自己不能放棄。一星期過去了，半個月過去了，一個月過去了……終于，老師在作業(yè)本上表揚我的字有明顯進步，爸爸也不再搖頭了。

“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這是大科學家愛因斯坦說過的話。朋友，如果你想成為他人心目中的“天才”，那么，請不要忘記：源于“人貴勤奮”。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇七

這個時候不少hr一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的hr往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

郵件的標題并不是越簡單越好的。現(xiàn)在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷hr可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，hr會根據(jù)不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。

求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”，讓hr第一時間找到你。如果企業(yè)招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。

通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。

2、簡歷要一目了然。

很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。

求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書?，F(xiàn)在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的'認識，或者想渾水摸魚。”

3、精準定位更容易成功。

現(xiàn)在的一些大學生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應該寫到這個表上去。一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓hr們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

4、從hr的角度去思考。

雖然在求職的時候細節(jié)很重要，能力很重要，但hr們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現(xiàn)一般，就不會成才；也不是在學校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，hr還特別看重態(tài)度，比如hr絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會在網(wǎng)上先放出校園招聘的時間、規(guī)模和職位，有些求職者會事先發(fā)一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數(shù)的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，hr最關注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。

5、自信并平穩(wěn)心態(tài)。

有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產(chǎn)生好感。

而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續(xù)干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩(wěn)利精選組合投資計劃等產(chǎn)品來增加收入，并繼續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。

無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇八

在我的記憶中，有許許多多的事情，開心的、傷心的、苦惱的、憂愁的……它們就如夜空中的星星，數(shù)也數(shù)不清。但這些平凡的星星中，一定會有那么最閃亮的一顆，那便是我最深刻的回憶。那件事，是一個成功的故事。

7歲生日那天，媽媽給我買了一雙旱冰鞋。我激動得快飛起來了。可是，怎樣擺弄這個大東西呢？我又犯起了難。我又不敢在別人面前顯示出無可奈何的'樣子，只好硬著頭皮穿上了這雙笨重的旱冰鞋。

一開始，我像嬰兒學走路，張開雙臂，走一走，身子晃三晃，像在走鋼絲繩一樣。我咬著牙，提心吊膽地做著平衡動作，一步一步向前走。爸爸笑我像蝸牛一般慢，還說：“你這樣學，恐怕要摔一百次跤才能學會吧！”

我嘴上雖然沒說什么，但心里卻一個勁兒在嘀咕：“哼，別看我現(xiàn)在這個樣子，我這才沒走幾步呢，等以后我練會了，可厲害吶！爸爸，咱們騎驢看唱本——走著瞧！”

話說回來，滑旱冰可真不是一件簡單的事。剛沒滑幾步，我就重重地摔倒在地上，全身的骨頭都快散架了，也許我真要像爸爸說的那樣，得摔夠一百次才能學會吧。我咬牙扶著墻，爬了起來，繼續(xù)練習。

屢次跌倒，屢次爬起，我的信心像蚊香一樣慢慢燒完了。這讓我不禁感到很納悶：那些滑冰教練們風一樣的動作是怎樣做到的？難道他們的能力都是天生的。

我懷著疑惑的心情，又站起來試一試。我一步一個腳印，兩腳左右交替，努力地向前“推”，一步、兩步……腳下的阻力越來越小，我的身體越來越穩(wěn)，心情也越來越平靜。我漸漸找到了感覺，我的手離開了墻壁，雙手背在身后，我的速度越來越快，我的身子向前傾，感覺自己要飛起來了。我真的生出了一對翅膀！剎那間，我有了一種前所未有過的成就感，我覺得世界上沒有任何事情能夠難得住我。

沒有人一出生就是一個天才，就什么都會，我們只有靠后天不斷努力，才能成為一個有用的人。如果害怕就放棄，那你終將一事無成。如果你努力了，堅持了，再大的困難也會變成一只微不足道的螞蟻。所以，就是——堅持與努力！

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇九

“有的畢業(yè)生問我銷售經(jīng)理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問題本應該是他們知道的，還來問我。”重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業(yè)生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準備?！懊看斡龅竭@樣的人我們會直接在心里減分。”

日前，隨機調查了200位正在找工作的應屆大學畢業(yè)生，90%以上的畢業(yè)生面試時都會被問到這樣的問題：你對公司了解嗎?然而80%的畢業(yè)生居然不知道。

“面試官之所以喜歡問這個問題，是想考查大學畢業(yè)生是否是一個有心人，如果連自己應聘的企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品、業(yè)務模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的。”對此，人力資源招聘專家倪言建議，大學畢業(yè)生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應聘企業(yè)的相關信息，了解企業(yè)發(fā)展情況，最好能夠簡單說出企業(yè)特點。

“單刀赴會”不要有人陪同。

記者在招聘會現(xiàn)場經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有不少大學畢業(yè)生在家長、朋友的陪同下來找工作，而對于這種做法，一些企業(yè)的招聘負責人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業(yè)，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機會。

為此，倪言提醒大學畢業(yè)生，找工作最好“單刀赴會”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長陪著學生，會讓企業(yè)對學生的能力產(chǎn)生懷疑，畢竟企業(yè)要的是一個能獨立工作，有能力的人。

簡歷不必花哨面試要有技巧。

在很多招聘會上，不少大學畢業(yè)生喜歡在簡歷上下功夫，不僅在簡歷上印上自己的靚照，有的簡歷封面用了銅版紙，還有的簡歷厚達10多頁。對此，匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業(yè)生，求職簡歷要化繁為簡，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。

“招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷，他們除了看學歷和專業(yè)外，主要看的是每個人的優(yōu)勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以，在簡歷的制作上，要把自己最大的優(yōu)勢和特點表現(xiàn)出來?！备吲收f，與其在簡歷上著力，不如在回答問題時掌握必要的技巧。

“這3個問題看似簡單實則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網(wǎng)絡答案，面試官閱人無數(shù)，你說的是自己的親身經(jīng)歷還是網(wǎng)絡案例面試官一聽便知?！备吲收f，大學畢業(yè)生在招聘會上找工作時，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談薪水問題。

此外，高攀還特別提醒大學畢業(yè)生，面試結束后可以發(fā)送一封簡短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結尾，這種類型的跟進行動雖然不會從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的，成功率又會比別人大一點。

求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會。

怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!

他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!

他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。

于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。

他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。

等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”

他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開時，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。

“我?”他驚訝地說。

“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優(yōu)秀特質!”

他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適?！?/p>

求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤。

曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束后并未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(daniticktinkoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。

在過去的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)指導是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心?？破绽嗽谒约旱膶嵺`中表示，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時間表和底線。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十

要想取得成功，必須靠人們的信心和毅力，沒有一個人的成功不用付出去換取，只有付出，才有成功。

我曾看過語文周報的一篇文章，寫的是關于成功的?！巴S多人只看到名人們的成功，看到他們的利益。往往沒人看到他們的付出，他們只有付出，才有今天這個局面?！本拖髳鄣仙粯?，小時侯酷愛科學，喜歡做實驗，為了實驗而不小心把一直耳朵弄得聽力下降。為了做電燈而試了幾千中燈芯，跑了多少個地方去找材料……這些都是付出，沒有付出就沒有收獲，這是千古年來不變的道理。

有一些人的成功不是靠自己，靠的是親人或金錢。而靠的不是自己的努力所取得的成功沒有意義。成功最主要的是靠自己的付出，努力換的成功，這種成功才有意義，不是一種虛偽的成功。

成功，每個人都想得到。但是有些人在通向成功的道路上，卻被困難打敗了，俗話說得好“失敗乃成功之母”有經(jīng)歷過失敗才會從失敗中獲得經(jīng)驗，從而走向成功。世界上沒有不用經(jīng)歷失敗就會獲取的成功，假如有，那也只是虛偽的成功，只是個空殼，完全沒有人生的意義。

就是看自己對待事物的態(tài)度和堅信自己一定能成功，努力下去，成功就在眼前了。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十一

戰(zhàn)國七雄，爭鋒并起，而最后卻只有秦國橫掃六合，統(tǒng)一天下，那究竟是什么原因秦國能夠在眾多諸侯中統(tǒng)一天下呢？帶著這些疑問，我便在百家講壇看了王立群讀《史記》的節(jié)目。

在看節(jié)目時，我仿佛遨游在歷史的海洋里，在尋求知識的奧秘。我回到那群雄并起、諸侯混戰(zhàn)的世界里，揭開歷史的面紗，學習成功的秘訣?！耙粋€人要想有所作為，要想讓人生有些光彩，必須具備四個‘行’：一、自己要行，二、要有人說你行，三、說你行的人得行，四、你的身體得行。”王立群老師所說的話時常在我的腦海里回蕩著。人生要想成功，首先要相信自己，信心是很重要的，也必須要得到別人的認可，這樣才能在人生中綻放光彩。

談起李斯，無人不知道他的“老鼠哲學”。李斯一生坎坷，先被呂不韋收為門客，后被秦始皇看重，成為丞相，與趙高密謀讓胡亥登上皇位，最后被趙高殺害。有一次，李斯在廁所里看到老鼠躲在角落里尋找食物，見人而逃，而在糧倉里，老鼠卻衣食無憂，不用過著擔驚受怕的生活，李斯便感嘆道：“一個人一生能不能成就一番事業(yè)，就像老鼠一樣，關鍵看他在什么平臺上。”這說得很有道理，人也只有擁有一個自己的平臺，才能充分地展現(xiàn)自己。

機會不是每時每刻都有的，秦國之所以能夠統(tǒng)一天下，不僅是因為秦國自身的強大，還是因為其他六國不能抓住機會來強大自己的國家。機會一旦失去了，便很難再擁有，像王立群老師所說，“一個人的一生中，機遇是非常少的，當機遇來臨之時，千萬不要放過，這對一個人來講，非常重要，對一個國家而言，也是如此?！彼裕盎ㄩ_堪折直須折，莫待無花空折枝?！敝挥欣卫蔚刈プ∶恳粋€機會，才能展現(xiàn)自己，突出自我。

成功并沒那么難，只要努力和擁有展現(xiàn)自己的平臺，每個人都能成功。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十二

成功，是所有人都向往的事情，可是什么呢？愛因斯坦對此做了概括：w=x+y+z，成功等于艱苦勞動加正確的方法和少說空話的和，這就是愛因斯坦的成功之道。

我認為艱苦的勞動是重要的，艱苦的勞動就是勤奮，勤能補拙。

在做一些練習閱讀題的時候，我了解到愛因斯坦小時候并不聰明，而且不愛學習，總愛跟小伙伴們玩耍。他的爸爸告訴他：不可以和別人玩，因為別人不是你的鏡子。于是，愛因斯坦的小伙伴每次來喊他玩的時候，他都在仔細地思考題目。愛因斯坦喜歡“擠時間”，別人在喝咖啡的時候，他在創(chuàng)造，在思考題目。有一次，他在等別人的時候還能思考出非常難的題目。

我想到我的同學鴉一禾，她上課的時候非常認真地在聽講，現(xiàn)在每次都能考出理想的成績，而我上課還會做小動作。

我終于明白了：“天才”不是天生的，是經(jīng)過后天努力和勤奮而得來的。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十三

他們的基礎知識掌握得好，基礎打得牢，靠什么呢?靠得是他們一貫刻苦努力。我?guī)缀鯁柕矫恳粋€狀元，問他們的聰明程度怎么樣，問他們的智力水平怎么樣，多數(shù)同學回答一般，甚至有的同學回答很一般，很普通。這些狀元的成功主要不在于智力水平高，不在于聰明，主要在于勤奮，在于刻苦，在于努力。

勤奮不等于狀元，狀元必須勤奮?？炭嗖坏扔跔钤?，狀元必須刻苦。

勤奮不等于成功，成功必須勤奮?？炭嗖坏扔诔晒?，成功必須刻苦。

2、學心態(tài)度——成功的動力。

狀元們都說，學習是一種追求、一種愿望、一種興趣，更是一種義務、一種責任。

狀元們積極的學習態(tài)度在學習過程中不僅能充分調動和發(fā)揮他們的智力因素，而且能充分發(fā)揮他們的智力效應，使他們學的東西牢靠，基礎打得好，即掌握了豐富的知識又培養(yǎng)了良好的學習習慣和適合自己的學習方法。這些無疑會促進他們學習成績的提高，會提高他們的考試分數(shù)。

狀元們把學習看成一種追求、興趣和責任，學習上的壓力就會成為他們學習上的動力。

3、基礎好——成功的根底。

在訪談高考狀元時給我一個非常深刻的印象是他們學習的基礎好，各科發(fā)展平衡。這些同學之所以能成為狀元，關鍵是沒有偏科的，沒有“缺胳膊短腿“的。

有的狀元在高三臨近高考的幾個月根據(jù)自己的強項和弱項的狀況，采取適當?shù)牟呗赃M行復習和鞏固。他們使強項繼續(xù)保持一定的力量，加以鞏固。對弱項投入相當?shù)牧α浚右蕴岣撸迅嗟牧α糠旁谟袧摿Φ捻椖可?。因為一兩個月內使某一門課提高很大實在太難。而發(fā)現(xiàn)有潛力的項目投入更多的時間，將結出豐碩的果實。

4、學習方法——成功的工具。

再摸索一套適合自己的學習方法，要適合自己的學習特點、學習情況，不能生搬硬套別人的經(jīng)驗。

不做習題的奴隸，做習題的主人，這是他們共同的學習方法。狀元們是怎么對待做題的呢?他們認為，做題不要太多，要精，要多思考，同一題型做幾道找出規(guī)律即可。我在采訪32名高考狀元中，尚未發(fā)現(xiàn)一名沒完沒了地做題的同學。要使自己成為駕馭習題的人，要使做題為提高自己的學習質量、提高自己的分數(shù)服務。

5、自學——成功的必由之路。

課堂學習是一種途徑，課外學習也是一種途徑。課外學習主要靠自學。因此，要會自學!

不會自學，在學習上就不會自己走路，總靠著老師的拐棍是走不了長路的，走路的效果也差。

培養(yǎng)自學能力，提高自學能力，發(fā)揮自學能力，是獲得知識的重要源泉，是高考成功的重要因素。

同學們要在學校中提高自學能力。提高自學能力是高考成功的重要因素，是大學學習成功的重要歷素，是走向社會成功的重要因素。

6、心態(tài)好——成功的基石。

調整好心態(tài)是高考的關鍵因素之一。他們說，心理素質太重要了，只有心理素質好，考試才能發(fā)揮好，心理素質不好，考試發(fā)揮不好。看來心理素質好、心態(tài)好、發(fā)揮好是高考成功的關鍵因素之一。我在采訪中問及高考成功的原因，用最簡單的話來歸納就是平時學得好，高考心態(tài)好，發(fā)揮得好。

在高考中，心情愉快，心態(tài)平和，情緒穩(wěn)定，使人在中樞神經(jīng)系統(tǒng)處在積極、穩(wěn)定、向上的狀態(tài)，在這種積極的心態(tài)下，考生心理的實現(xiàn)系統(tǒng)(觀察力、記憶力、思維力、想像力與操作力、智力技巧與智力策略)，心理的動力系統(tǒng)(意志、信心等)，心理的供給系統(tǒng)(尚未出現(xiàn)的靈感，尚未出現(xiàn)的頓悟，尚未意識到的思維)等處在較佳或最佳狀態(tài)就能使人在考試中，思維敏捷而靈活，想像豐富，記憶信息提取速度快并且準確。這就會使考生在考試中把頭腦已有的信息迅速地提出來與創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性想像結合。把儲存在大腦的信息進行組合從而解決了問題，就是心態(tài)好，發(fā)揮得好的心理機制。

7、父母引導——成功的搖籃。

溫暖、理解、民主的父母教養(yǎng)方式、使孩子善于思考，發(fā)展自己。這樣的孩子在學習中既刻苦又靈活，善于和同學們互相幫助，互相交流。

通過狀元父母教養(yǎng)方式的研究，發(fā)現(xiàn)他們父母的教養(yǎng)方式有下列特點：1、嚴格要求孩子會做人;2、學習上盡力而為;3、創(chuàng)造良好的學習環(huán)境;4、身教于言教。

8、班主任的作用——成功的教育魅力。

班主任在學校的教育中是紐帶的、是橋梁。班主任的感情、班主任的人格、班主任的工作水平，無不對學生產(chǎn)生深遠的影響。

高三的班主任在學生高考的心理準備方面，在學生的志愿選擇的指導方面，起的作用尤為重要。

通過調查發(fā)現(xiàn)，狀元們的班主任工作有以下特點：1、學生的朋友;2、感情深;3、民主管理;4、與家長聯(lián)系密切;5、加強心理教育。

從狀元班主任的心理教育實際情況來看，他們進行心理健康教育主要是三個方面，即穩(wěn)定情緒，提高信心，發(fā)揮好。狀元們普遍反映，高考時心態(tài)調節(jié)好壞對考試發(fā)揮起著重要的作用。而這常常是班主任在臨考前心理工作的重點。

9、班級風氣——成功的群體心理。

從我調查的結查來看，狀元的班級氣氛好，他們班級里的同學勤奮好學，有好的班風，不僅促進了狀元的成長，而且?guī)尤嗤瑢W共同前進。

狀元們思想活沃，學習積極，勤奮向上，這種學風通過感染、模仿等心理機制，使全班同學受到激勵。狀元們的學習精神對班里同學起著潛移默化的作用。

10、素質教育的曙光——成功的碩果。

狀元們不是死記硬背的書呆子，而是有正確的學習態(tài)度，勤奮的學風，良好的學習方法，高度發(fā)展的自學能力。他們富有競爭能力，富有創(chuàng)新意識，從他們身上看到素質教育與學習成績的提高并不是矛盾的，而是統(tǒng)一的。我歷來堅持這樣的觀點，提高學生的心理素質，提高學生的學習成績。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十四

俗話說：“失敗乃成功之母?！比绻麤]有失敗，哪來成功之說，愛迪生發(fā)明電燈失敗了無數(shù)次，但最后一次他成功了，這其中就在于他的堅持不懈和努力，這就像我朋友自創(chuàng)的名言——努力不一定成功，但成功必須努力。

有這樣一則故事：香港海洋公園有一條大鯨魚，雖然重達8600公斤，但卻能夠躍出水面6。6米，還能向游客表演各種雜技，面對這條創(chuàng)造奇跡的鯨魚，人們便感到好奇，向訓練師請教訓練這條鯨魚的秘訣。訓練師回答說，剛開始時，他們會先把繩子放在水面之下，使鯨魚不得不從繩子上方通過，每通過一次，鯨魚就會得到獎勵，后來，他們每次都會把繩子提高，但是每次提高的幅度都很小，這樣鯨魚不需要花費多大的力量就能躍過去，還會得到獎勵。隨著時間的推移，鯨魚躍過的高度逐漸上升，最后達到了6。6米。訓練師告訴我們，他們訓練鯨魚就是每次讓它進步一點點。

這則故事告訴我們，成功其實很簡單，看上去的一點點的事，隨著時間的推移，日積月累便取得了驚人的進步。如果您還有疑問那就請看看我的經(jīng)歷。

我是一位高中生，在高一時，語文和理綜性題目總是做不好，成績也是很差。在高二時，我改變了自己的學習方法及態(tài)度，當然面臨的第一問題便是語文，我想了想，對自己說了一句話：我是中國人，連自己的母語都說不好還能干什么呢？自那以后，我對語文便有著高度的熱情，只因我時刻提醒自己，我是個中國，所以我要學好語文。每一次的考試，每一次的卡測，我都認真地對待，分析自己的不足，然后改正，經(jīng)過高二一個學期的學習，我不僅語文成績進步了很多，也讓我對理綜有了強烈的興趣。其實，我語文成績進步的秘訣就在于一天天地積累。

成功，其實很簡單，真的很簡單，我們挑戰(zhàn)的不是明天而是今天，如果今天沒有遺憾的過去，那么你就是成功的。讓今天的我們開始播種，讓明天的我們開始收獲。

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研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十五

昨天晚上，我和妹妹一起拼房子。開始都比較順利，可是到后來我發(fā)現(xiàn)了一個問題：那就是門和窗戶之間有一段距離沒有合適的積木可以拼上，妹妹很快也發(fā)現(xiàn)了這個問題，她氣得把玩具給摔了。我不理她，仔細地檢查了窗戶和門之間的距離是什么形狀，再拿了一塊正方形的積木安上去。還剩下一些空白怎么辦呢？噢！對了！天窗不是很好嗎？我又拿了一個小積木安上去，一個精巧的小天窗就安好了。

真是越看越好看，越看越完美！

這件事使我懂得了：做什么事都要有耐心，只要有耐心，才能成功！一個小職員來到一家大公司應聘，面試和口語她都順利地通過了，這個小職員增強了自信心。最后總經(jīng)理問她：“會打字嗎？”

“會！”小職員條件反射地說。她環(huán)視了一下四周，并沒有電腦，說明今天不可能測驗打字。總經(jīng)理又問：“一分鐘能打多少？”小職員問：“您的要求是多少？”總經(jīng)理說：“這樣吧，兩個星期后你你來這里測驗打字！”小職員走了，她不停地練打字總算超出了總經(jīng)理的要求。

這件事又說明：成功不僅要有耐心，還要自信。

其實很簡單。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十六

真題不得不說是考研的第一大神器，可以說任何一本考研輔導書都不能代替真題。真題告訴了我們考研中的“四個點”，也告訴了我們務實基礎，讓我們真正切切的了解考研，考研成功的秘訣之一就是真題。

1、了解題型和分值

我們都沒有進行過考研，那么怎么知道考試題型和具體分值分布呢?答案當然是真題了，通過做真題可以明確每門考試的題型和具體的分值。在真正考試的時候，我們就會熟悉題型，做起題來就更加順手了。

2、知識點、考點

歷年真題考的都是最有價值的知識點，真題的所涉及知識點都是來源于書上的，我們在復習每門課的時候首先看的就是教材，看完教材做真題，既可以了解知識點又可以鞏固知識點。

就拿數(shù)學來說吧，做完真題我們可以可以把高數(shù)，概率和現(xiàn)代的總體知識點串聯(lián)起來，從真題中找出考試規(guī)律，考點我們都應該心中有數(shù)了，就會知道在最后的沖刺階段該復習那些知識點了。

3、重難點

做完近十年的真題我們也應該知道考研的重難點了吧，每年都必考的知識點定然是重點，每年最后大題要出的、每次自己都會做錯的.必然就是難點了。知道了重難點，該怎么復習，該怎么查缺補漏，學習起來自然事半功倍。

4、務實基礎，決勝考研

我們在做真題的時候，做近十年的就行了近十年的?？佳凶⒅氐氖腔A，把十年的真題考點羅織到一起，基本就能把這一學科90%的重點內容全部籠罩了。

因此，做完每一道真題都是務實基礎的過程，每做一遍，都是對重點和考點的一次復習和加深。如果能把十年真題全部做透吃透，就相當于把該學科的內容掌握了百分之七八十，從真題中我們真的是收獲了很多。

通過真題的不斷練手，才能摸準出題人的思路，找到最容易的答題方式。真題告訴了我們考研到底考哪些東西，我們該重點復習哪些知識點。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十七

如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。

對員工來說，工作似乎都有分內分外之分，但在領導那里，所有工作是不分分內和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態(tài)和品質讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。

有些人也許分內的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的`尊重，受到領導的器重和組織的重用。

有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規(guī)定動作”與“自選動作”的比賽規(guī)則與評判標準?！耙?guī)定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。

所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規(guī)定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來?！盎緞幼鳌弊龊弥荒艿玫交痉?，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。

如果你“規(guī)定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規(guī)定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。

好幾年前，一個年輕人大學畢業(yè)后應聘到微軟公司上海技術中心當了一名統(tǒng)計員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績的及時研判，也不利于員工個人業(yè)績的改善。

于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時有效地協(xié)調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時間改造系統(tǒng)，成功地變月報為日報。

此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場支持中心和擔任亞洲區(qū)業(yè)務經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。

有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發(fā)揮自己的主觀能動性去開創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。

身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質和成功之道。

邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內的“規(guī)定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。

許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。

但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業(yè)務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發(fā)地想，堅持這樣自動自發(fā)地做，我們的職業(yè)價值和職業(yè)生涯可能會發(fā)生質的變化。

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十八

成功人的秘訣一：王嘉廉(it鐵漢，國際聯(lián)合電腦公司前首席執(zhí)行官兼總裁)。

1、對于管理之道，王嘉廉遵循的原則是賦予員工職責，信任你的下屬。

2、員工有犯錯誤的權利，但前提是必須承認錯誤，做到人盡其責。

3、在ca公司很多決策只須面對面的溝通、討論與口頭同意就算數(shù)，不需要層層主管簽字。

4、精簡企業(yè)結構，避免官僚主義，這就是ca的管理之道。

出自 m.zgxlcd.com

5、創(chuàng)新求變才能青春常駐。

6、所有的穩(wěn)定都是暫時的，如果你不為未來做準備，將會被未來所淘汰。安于現(xiàn)狀無法保持長久的成功。

7、ca每年以超過營業(yè)10%的資金用于研發(fā)領域，根據(jù)客戶的需求，不斷以最先進的科技提供最好的應用解決方案，與行業(yè)趨勢保持一致，這正是ca之所以成功的根本原因。

8、只有“最好”才能達到“最大”。

9、學了知識是為了應用，只有學以致用才能取得學習的功效，而不是只會賣弄知識。

10、電腦界的最大弊端是單純依靠技術作為驅動力，忘記了技術必須適用于商業(yè)需求，為商業(yè)服務。

11、我們的工作是使用技術來創(chuàng)造有價值的應用軟件，而不是擺弄技術本身。

12、假使我們僅僅維持穩(wěn)定成長的話，依我看，我們很快就會被淘汰，或被其他公司吃掉。

1、1989年美國《財富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經(jīng)營理念時，歸納了以下六點：

第一，掌握自己的命運，否則將受人掌握;。

第二，面對現(xiàn)實，不要生活在過去或幻想之中;。

第三，坦誠待人;。

第四，不要只是管理，要學會領導;。

第五，在被迫改革之前就進行改革;。

第六，若無競爭優(yōu)勢，切勿與之競爭。

2、ge公司每位員工人都有一張“通用電氣價值觀”卡。卡中對領導干部的警戒有9點：(1)痛恨官僚主義(2)開明(3)講究速度(4)自信(5)高瞻遠矚(6)精力充沛(7)果敢地設定目標(8)視變化為機遇(10)適應全球化對于21世紀的領導人。

3、ge提出了“a級人才標準”并向各個業(yè)務部門和全球推廣。這種領導人需要具有4e品質，即：

(1)充沛的精力(energy);。

(2)激發(fā)別人的能力(energizer);。

(3)敢于提出強硬要求---要有棱角(edge);。

(4)執(zhí)行的能力(excute)---不斷將遠見變?yōu)閷嵖兊哪芰Α?/p>

4、為了使企業(yè)更具有競爭力，在“硬件”上通過他著名的“數(shù)一數(shù)二”原則來裁減規(guī)模，進而構建扁平化結構，重組通用電氣的產(chǎn)業(yè);在“軟件”上，則盡力試圖改變整個企業(yè)的文化及員工的思考模式。

5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領先對手的企業(yè)，才能立于不敗之地。任何事業(yè)部門存在的條件是在市場上“數(shù)一數(shù)二”，否則就要被砍掉---整頓、關閉或出售。

6、ge現(xiàn)有企業(yè)中表現(xiàn)最佳的企業(yè)都符合以下四點要求：

第一，在行業(yè)內數(shù)一數(shù)二;。

第二，具有遠高于一般水準的投資報酬率;。

第三，具有明顯的競爭優(yōu)勢;。

第四，能充分利用ge特定的杠桿優(yōu)勢。

7、對于整個ge王國而言，一方面有增長緩慢的生產(chǎn)企業(yè)提供燃料，另一方面有增長快速的熱門事業(yè)提供動力。

8、韋爾奇認為服務導向比產(chǎn)品導向重要。于是他決定將通用電氣的重點從賣產(chǎn)品轉變?yōu)橄蛴脩籼峁┙鉀Q方案(solution)。

9、韋爾奇本人認為他一生中最偉大的成就莫過于培育人才。

韋爾奇不無感慨地說：“這是一家由眾多杰出人物管理的公司。我最大的功勞莫過于物色這些杰出人物，而且是成批的杰出人物。他們比大多數(shù)公司的總裁要來得精明。他們非常杰出，這些一流的人物在這里成長起來，他們在ge如魚得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發(fā)掘出一些很棒的想法，擴張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴展到企業(yè)的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂?！薄?/p>

10、韋爾奇與其他企業(yè)領導人不同，他對企業(yè)環(huán)境中的變化抱歡迎態(tài)度。他急于同其進行較量，熱心于跟現(xiàn)實正面相對，根本不會轉身逃避。

11、面對現(xiàn)實、注重質量、追求杰出、以及發(fā)揮人才的因素。

12、一個強大的企業(yè)必須有持續(xù)增長的收益和利潤，收益的增加來自于源源不斷的新主意和產(chǎn)品創(chuàng)新，利潤增長則來自于勞動生產(chǎn)率的不斷提高。

13、成功屬于精簡敏捷的組織。自信可以使復雜的問題簡單化，而簡單的程序可以保證快速的應變。

14、任何企業(yè)都有兩類問題：硬性問題和軟性問題。硬性問題包括財務、營銷、技術和生產(chǎn)等，而軟性問題是關于價值觀、士氣和溝通等。硬性問題通常會影響到企業(yè)的底線--利潤線;而軟性問題則會影響企業(yè)的上線--營業(yè)收入總額。

15、在競爭行列里位置居中的產(chǎn)品銷售商和服務商將沒有存在的余地，必須發(fā)現(xiàn)并參與真正能產(chǎn)生增長的行業(yè)，并在其中爭做第一名或第二名，才能對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯。

成功人的秘訣三：孫正義(互聯(lián)網(wǎng)巨子，日本軟件銀行總裁)。

1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。

2、要在哪行業(yè)成功，必須與行業(yè)中的頂尖人士交往，并向他們學習。

3、承擔責任，奠定信用基礎，是成功的前提。

4、成功路上，總會有風雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠到達不了成功的終點。

5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經(jīng)營損益表，逐日修訂更新。

6、在企業(yè)管理上實行徹底的數(shù)字化管理，公司采用“當日決算”制度。

7、定期舉行“敲打1000次”會議。

8、倘若缺乏對人性的關愛，數(shù)字將僅只是數(shù)字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。

9、致富最快的方式是做業(yè)務，并為別人服務。

10、人因夢想而偉大。

成功人的秘訣四：邁克爾·戴爾(直銷之王，dell公司總裁)。

1、大多數(shù)新公司都是從高科技領域開始的。

2、戴爾的成功靠的是一種觀念，一種商業(yè)模式，預測市場變化，引導新的需求。

3、成功的又一關鍵是做終端產(chǎn)品，只是組裝和銷售。

4、悉心留意機遇之窗何時開啟。

成功人的秘訣五：羅伯特·戈伊蘇埃塔(商界智者，可口可樂前董事長)。

1、公司并不追求完美，它所追求的是成長;。

2、公司力求良好的財務狀況;。

3、將根據(jù)業(yè)績來進行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報酬。

4、調動每盎司的神秘力量，并利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢。

成功人的秘訣六：史蒂夫·凱斯(帝國締造者，美國在線公司總裁)。

1、保持與用戶的接觸。脫離用戶，一切都是空談。

2、簡便快捷是服務的準則。

成功人的秘訣七：卡莉·菲奧里納(商海女王，惠普公司總裁兼首席執(zhí)行官)。

1、以前是瞄準、準備、開火，在網(wǎng)絡時代里，瞄準了就要開火，沒有時間準備。

2、強烈地渴望和拼命地工作是成功的關鍵。

成功人的秘訣八：約翰·錢伯斯(互聯(lián)網(wǎng)先生，思科系統(tǒng)公司總裁)。

1、收購一些自己所沒有產(chǎn)品或技術的優(yōu)秀公司;。

2、業(yè)界競爭的殘酷，在高科技領域，如果你不處在技術潮流的最巔峰，你的對手就會把你創(chuàng)造的東西砸得粉碎，讓你的員工流浪街頭……。

3、無論個人或公司，都需要始終確立一個挑戰(zhàn)性的目標。

4、最有影響的公司不僅實力最強大，而且也最為慷慨大度，富于人情味和誠意。成功的企業(yè)不僅能夠吸引、而且也能夠留住天才員工。因為互聯(lián)網(wǎng)是這樣的一個領域：幾名天才工程師的生產(chǎn)力可能抵得上上千名普通的工程師。

5、我們是公司高層確定戰(zhàn)略，充分鼓勵員工去加以實現(xiàn)。主持并購事務的人每年花出的錢高達100億美元，其年齡卻只有32歲?而他從事這項工作已經(jīng)有三年時間了。

6、許多公司在沒有搞清楚自己贏利能力的情況下就上了市，社會公眾由此變成了風險投資家。所以，糾偏是十分必要的。它促使人們認識到，如果你不能夠獲利，不能夠在一定的速度之下擴大規(guī)模，不能夠建立一個長期性的管理團隊，你也就不可能在網(wǎng)絡行業(yè)中長期生存。這也就是為什么我們想成為華爾街上最沉悶、但也是最中規(guī)中矩的公司。

7、互聯(lián)網(wǎng)和教育正在成為推動世界經(jīng)濟發(fā)展的兩個重要因素。

8、憑借pc電腦，微軟和英特爾徹底改變了人們的生活觀念。但我相信依靠鋪設覆蓋全球大面積網(wǎng)絡，我們可以改變整個工業(yè)世界的傳統(tǒng)運作模式。

成功人的秘訣九：比爾·蓋茨(世界首富，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經(jīng)歷得出的成功秘訣：

1、成功者必須要有眼光，洞察和發(fā)現(xiàn)未來經(jīng)濟和社會發(fā)展趨勢的能力。

2、要成功，必須充分發(fā)揮你最擅長的特長。

3、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。

4、資源整合，借助別人已經(jīng)成熟且頂尖的東西為自己所用。

5、所有創(chuàng)新的東西和重大的決策都必須親自審定。

6、最富有的人不是最浪費的人，而是最節(jié)儉的人。

7、除非生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，提供更好的服務，否則你永遠成不了最好的。

8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們去贏吧或是我們已經(jīng)贏了，那將意味著我們的追求有終點?！?/p>

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇十九

不是專心致志，而是應該更加的自信。自信是成功的基石，是事業(yè)的航帆，是永不退縮的保證。

曾經(jīng)有一個少年，家中很窮，無奈之下只得去給別人打工。他當過洗碗工，但不久被人辭退了，他去試著應聘，但沒有人愿意接受他。從十幾歲到三十幾歲，他一事無成，但他并不氣餒，不退縮，他不住的為自己加油，一直自信而又樂觀的面對失敗，但命運對他很不工平，三十幾到四十幾又到五十幾歲，他從沒有成功過但卻一直自信著。直到六十幾歲時，他才開了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作著。這家快餐店便是當今全球隨處可見的快餐店——肯德基快餐店。

這便是一個由于自信而成功的真實故事。沒有一個人是可以不經(jīng)歷挫折，失敗和痛苦而成功的，但關鍵是你失敗后的態(tài)度，是氣餒還是自信。當你氣餒了，你也就無法再揚起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一級臺階了。但如果你是自信的，就意味著你沒有被失敗這個魔鬼打倒，你還是可以站起來的，那么，不論以后還會經(jīng)歷怎樣的艱難困苦，你仍會站起來，目視前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遙遠，很漫長，哪怕你是艱難的爬行，你仍會向前、向前再向前，因為你心中永遠擁有一股力量，那就是自信。這一切都是因為有自信，你相信自己可以，所以才會永不停息的向前沖。

自信，是，讓我們一起擁抱自信吧！

研究員的成功秘訣: 探索勵志話題，追求突破篇二十

在淘寶呆了有好幾年的時間了，03年來的時候就因為工作的原因離開了。幾年后我重新開始了我的淘寶生涯?？吹揭廊皇呛芏嗟馁u家在抱怨商品沒有銷路，呵呵我想說的是前幾年的賣家真的是摸著石頭過河，如今淘寶發(fā)展到今天已經(jīng)是有n多的經(jīng)驗了。給大家分享一下如何做推廣吧！

1.首先新賣家開始賣東西你的推薦位很少，這個也是個弊端，如果想有更多的就要賣更多的.產(chǎn)品，那么既然我們的推薦位不多，那么我們就要充分的利用，讓這個推薦位翻倍。那么我們首先是在模板上下功夫，在模板的兩邊弄一些你店鋪里比較有特點的產(chǎn)品，然后推薦出來，這樣即時買家不喜歡看到的這件產(chǎn)品，也會選擇性的去看看其他的產(chǎn)品。最少保證你這個ip不會損失的情況下你的交易量得到了一個提高。抓住每一個來我們店鋪的買家，這個就叫做，總有一件屬于你！想跑都跑不掉。

2.產(chǎn)品關鍵詞的優(yōu)化，有許多的客戶有可能就簡單的去寫自己的產(chǎn)品，而且有許多的方言會影響你的銷路，比如你是賣箱包的，那么北方的客戶會寫包，那么上海mm會叫做包包，還有廣州mm會管它叫做手袋。那么你就要看一下這幾個詞語哪個更適合消費者的搜索心里，從而來給你的寶貝起一個很容易找到的名字。這樣你僅有的推薦位不會浪費掉。你可以充分利用推薦位顯示了300%的威力！

3.好好利用淘寶的店鋪介紹，這樣讓客戶對你有一個大體的了解，因為你評價少的時候許多買家看不到你的評價只能通過側面了解你的產(chǎn)品，那么我們就把店鋪點少寫的真實一些，讓額客戶感覺我們的經(jīng)驗的理念，有句話說的好，只有客戶接受了你的產(chǎn)品才會接納你的產(chǎn)品，推薦產(chǎn)品也是在推薦自己的店鋪的理念和服務！

4.好好利用我們的通訊工具，首先是msn，或者更多的聊天軟件，來宣傳自己的店鋪，注意，不要寫本人店鋪xxx開業(yè)了。那么顯得你剛開張沒有多少的業(yè)績人家感覺買你的東西會不放心，即時是好友也有這么的感覺哈。技巧一，剛在淘寶一家店買了一件產(chǎn)品開心中沒想到這么值，然后把連接寫出來。這樣很多人會很好奇會主動的點擊你的產(chǎn)品。

5.論壇營銷，去相關的論壇然后寫一些行業(yè)論壇，可以發(fā)一些你產(chǎn)品的銷售帖子，注意一定不要滿世界的說你的產(chǎn)品如何如何?？梢岳硇缘膸涂蛻舻姆治瞿惝a(chǎn)品的優(yōu)勢，然后起介紹產(chǎn)品到底好在哪里，這樣讓客戶柑橘買你的東西不會受騙，即使不了解你產(chǎn)品的客戶也會了解然后認知去購買！

6。登陸各大引擎，google百度雅虎，不建議有些同志說的登陸到n多的引擎。只要被這三大引擎收錄基本上其他的引擎也會很快的收錄你的店鋪地址了。有這個時間我們可以去做很多事情哦。畢竟許多同志是兼職哦，時間就是金子哈！(責任編輯：admin)。

7.利用淘寶的一切資源，阿里媽媽大家知道是啥不？相信都知道了。現(xiàn)在開始了全國的推廣你到上面搜索相關的網(wǎng)站就可以掛你的產(chǎn)品廣告了。廣告價格你可以和站長談，n多網(wǎng)站相信總可以找到符合的，而且價格超級的便宜，這樣更有專業(yè)性成交的幾率更大一些！

這個是雅虎剛推出的個人網(wǎng)站的家園，只要你會上網(wǎng)那么你就能建設屬于自己的網(wǎng)站，而且是免費的xxxxxx，然后可以把自己的產(chǎn)品，廣告，都寫進去吧，呵呵瘋狂的肆虐吧！然后更新的多被展示的機會也就越多。

9.加入消保，建議是一些自己有代理品牌的東西的店主，這樣讓你的東西許多客戶買的更放心。對了這個月30號以前加入還有5個推薦位哈，那么你還賺5個終身的推薦位，而且在搜索寶貝時客戶更放心滿意哈！

10.上面幾加入了消保你加入了雅虎直通車那么接下來呢？那么如果是進入了周末瘋狂購那么你的就有了一個一步登天的機會，不是本人忽悠?，F(xiàn)看到一個賣家自己還是5000信用的時候2天已經(jīng)賣了10000件產(chǎn)品了那么評價完成后直接皇冠哈。首先大家要有一個特價超級人氣的產(chǎn)品，那么你和皇冠的距離只有一步了。

上面就是經(jīng)驗店主給你推點的幾點淘寶經(jīng)驗，把這些經(jīng)驗和大家一起分享一下，希望給新的朋友能有所幫助，網(wǎng)店同行能夠有共同的想法吧，其實在開店過程中遇到的不止這些吧，以后再和大家共同學習探討吧！