6.感悟是內(nèi)心對(duì)事物真實(shí)本質(zhì)的觸感，它讓我們更加清晰地看待世界。寫感悟時(shí)，要關(guān)注細(xì)節(jié)和細(xì)微之處，從中挖掘出感悟的真諦。以下的感悟范文或許能夠讓你在瞬間領(lǐng)悟人生的真諦。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇一
2、做期交，增好員，“xxxx”爭(zhēng)英雄。
3、一等二靠三落空，一想二干三成功。
4、誰英雄，誰好漢，“xxxx”比比看！
5、挑戰(zhàn)就是機(jī)會(huì)，突破就是成長(zhǎng)。
6、成功看得見，行動(dòng)是關(guān)鍵。
7、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個(gè)夢(mèng)。
8、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
9、快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展。
10、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
11、說到不如做到，要做就做最好。
12、沒有比腳更長(zhǎng)的路，沒有比人更高的山。
13、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
14、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
15、停止增員，等于停止生機(jī)。
16、“xxxx”戰(zhàn)鼓擂，壽險(xiǎn)精英顯神威。
17、業(yè)績(jī)哪得高如許？唯有新人如潮來。
18、你增員我增員，人人增員天地寬。
19、“xxxx”齊增員，組織拓展永向前。
20、不怕增員難,就怕不增員。
21、增員增業(yè)績(jī),增員增效益。
22、增員增力量,增員增活力。
23、今日不為增員作努力,明日必為業(yè)績(jī)掉眼淚。
24、組織業(yè)績(jī)好,增員不可少。
25、人心齊，泰山移；多增員，多舉績(jī)。
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26、觀念一變天地寬，堅(jiān)定信心開新篇。
27、人人都增員，渠道窄變寬。
28、增組、增部、增組織；新人、新單、新業(yè)績(jī)。
29、有員才有援，有為才有位。
30、增員、增賢、增人氣，經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、促業(yè)績(jī)。
31、他增我，我增你，壽險(xiǎn)精英齊努力。
32、樹大枝繁葉茂，人多氣足財(cái)旺。
33、一人身單力簿，眾人拾柴火旺。
34、組織架構(gòu)落實(shí)好，增員舉績(jī)不得了。
35、知難而進(jìn)，重鑄輝煌。
36、我成長(zhǎng)，我晉升，我是親人的驕傲。
保險(xiǎn)激勵(lì)用語精選。
激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐。
※組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣。
拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長(zhǎng)。
※理賠--是風(fēng)險(xiǎn)的歸宿。
※展業(yè)--是保險(xiǎn)知識(shí)的播種。
※收費(fèi)--是投保人的等候。
不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。
※“壽險(xiǎn)”相伴，終身無憾。
※豐衣足食投保險(xiǎn)，貧困交加得保金。
※推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你※碧水藍(lán)天，壽險(xiǎn)相伴。
※一份保險(xiǎn)，一份愛心。
※有保險(xiǎn)的地方，就有一片綠蔭。
※物競(jìng)互擇，適者生存，選擇壽險(xiǎn)，無怨無悔※做人誠(chéng)實(shí)信用，做單精明干練。
※要想飛，就得追；要成功，努力干。
※愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙※保險(xiǎn)是善良人才能從事的高尚職業(yè)。
※行銷是我的事業(yè)，壽險(xiǎn)是我的選擇。
※成功是我的志向，卓越是我的追求。
※居安思危，保障保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，共度百年※揚(yáng)民族自尊，建共同富裕。
※求個(gè)人發(fā)展，創(chuàng)壽險(xiǎn)名牌。
※追求優(yōu)質(zhì)契約，創(chuàng)造滿意客戶。
※您的滿意是我們最大的快樂。
節(jié)慶競(jìng)賽類。
※新春拜訪熱情高。
※服務(wù)客戶有高招。
※氣象萬千新風(fēng)貌。
※全員舉績(jī)開門紅。
※服務(wù)三一五。
※回訪老客戶。
※爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹。
※舉績(jī)兩不誤。
※紅五月里拜訪忙。
※業(yè)績(jī)過半心不慌。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇二
有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心天不下雨?！?/p>
那人又問：“那你種棉花沒?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心蟲子吃了棉花。”
那人再問：“那你種了什么?”
農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全。”
職場(chǎng)故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯(cuò)誤。但是，注定會(huì)碌碌無為，一事無成!
咨詢師職場(chǎng)感悟篇三
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二、職場(chǎng)人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
職場(chǎng)跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟五、學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)?？偨Y(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
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咨詢師職場(chǎng)感悟篇四
1、不要埋怨已發(fā)生事情。
2、人之所以能，是相信能。
3、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
4、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
5、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。
6、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。
7、假如我一定要，我就一定能。
8、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
9、含淚播種的人一定能含笑收獲。
10、放棄者不成功，成功者不放棄。
11、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。
12、人的后半生是讓前半生點(diǎn)亮的。
13、莫找借口失敗，只找理由成功。
14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
15、智者一切求自己，愚者一切求他人。
16、泰山壓頂不彎腰，業(yè)績(jī)榜上試比高。
17、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
18、不是境況造就人，而是人造就境況。
19、壯志凌云謀發(fā)展，腳踏實(shí)地促增員。
20、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇五
所謂咖啡心態(tài)來自于一個(gè)勵(lì)志小故事，據(jù)說在19世紀(jì)的法國(guó)，有一個(gè)失意的年輕人，做事處處碰壁，經(jīng)歷了諸多不順，于是他就來到了一個(gè)大師那里問道，這個(gè)失意的年輕人對(duì)大師說：大師，我近幾年來做事諸多不順，我感到生活是如此殘酷，命運(yùn)對(duì)我是如此不公，我甚至想到了死。大師說：我的朋友請(qǐng)跟我我來。
失意的年輕人就跟大師到了廚房，大師拿出了三樣?xùn)|西分別是紅蘿卜，雞蛋和咖啡粉，說：如果這三樣?xùn)|西可以比作人生的話，你會(huì)選擇什么?失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多，于是就說，我選擇咖啡粉。大師笑了笑沒言語而是把兩口鍋放在了炤臺(tái)上，然后添上了水，并把紅蘿卜和咖啡放在第一口鍋里，把咖啡粉放在另一口鍋里，開始煮，停了一會(huì)兒，水開了，大師說，你知道發(fā)生了什么變化嗎;年輕人說，紅蘿卜變軟了，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體。
大師說，是呀，在煮之前紅蘿卜是最硬的，一煮變軟了;雞蛋是最脆弱的，煮過之后變硬了;咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風(fēng)就可以讓它消失，但是煮過之后，咖啡溶入了水并且改變了水，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友，大師繼續(xù)說，人生要面對(duì)的環(huán)境就像這口煮沸的鍋一樣，外強(qiáng)中干的人變得軟弱了，心有所想的人變得堅(jiān)強(qiáng)了，但是這還不夠，只有愿意改變自己的人才能影響這個(gè)世界!我的朋友，大師繼續(xù)說，你只有融入這個(gè)社會(huì)，你才能影響并改變這個(gè)社會(huì)!你選擇了咖啡粉，說明你內(nèi)心深處任然沒有磨滅影響并改變這個(gè)世界的想法，我的朋友，那你就先融入這個(gè)世界吧。
失意的年輕人終于領(lǐng)悟到了大師的苦心引導(dǎo)，于是告別而去，這個(gè)年輕人就是寫了《社會(huì)契約論》、《論人類不平等的起源和基礎(chǔ)》等影響人類社會(huì)進(jìn)步的法國(guó)著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王，歐洲良心之稱的法國(guó)著名思想家伏爾泰。
那么作為職場(chǎng)新人來講最難調(diào)整的就是自己的心態(tài)，很多人都存在讓環(huán)境適應(yīng)我而不是我適應(yīng)環(huán)境的心態(tài)，職場(chǎng)新人常有的心態(tài)是我曾經(jīng)怎樣，我應(yīng)該怎樣怎樣，其實(shí)到一個(gè)新的環(huán)境，新的單位，你最重要的心態(tài)就是咖啡心態(tài)，先融入進(jìn)去，找到自己的位置，形成自己的影響，讓后你才能如魚得水，新的環(huán)境也會(huì)成為一片藍(lán)海，讓你盡情游躍。
唐駿先生從微軟加盟到盛大以后，立即調(diào)整了自己的工作狀態(tài)，每天早起晚歸，其實(shí)他并不需要熬那么長(zhǎng)時(shí)間，但是唐駿說，老板陳天橋就是早起晚歸，這個(gè)公司已經(jīng)形成了這種文化，作為高層我不這樣做，就顯得我沒有融入這個(gè)環(huán)境，我就不能獲得老板和員工的認(rèn)可。唐駿的選擇是明智的，他的咖啡心態(tài)終于獲得盛大團(tuán)隊(duì)從上到下的認(rèn)可，為他在盛大的進(jìn)一步施展奠定了良好的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)新人自我營(yíng)銷的方法之老牛精神。
所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣，任勞任怨，去體現(xiàn)你的敬業(yè)精神，并把你職責(zé)內(nèi)的工作做得盡量完美。在中國(guó)目前的企業(yè)文化里面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司里面在具體做事上也是以牛文化為基礎(chǔ)的，那就是工作第一，任勞任怨,不掉鏈子。
我有一個(gè)咨詢公司的朋友，因?yàn)樽鲆粋€(gè)項(xiàng)目駐在客戶的工廠工作，在駐廠期間，為了把項(xiàng)目工作做好，每天比老板來得早，比老板走的晚，老板每每經(jīng)過他的辦公室，他都在忙碌，不出一個(gè)月，就獲得了公司上下的認(rèn)可，再加上工作推進(jìn)的也比較快，老板更是喜愛有加，這個(gè)企業(yè)正處于擴(kuò)張期，于是老板盛邀加盟，許以百萬年薪，配車，配助理，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下，于是一拍即合，皆大歡喜。
就我個(gè)人來說，來到目前這家公司，曾經(jīng)有一次要到客戶那里培訓(xùn)，但是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因?yàn)榉N種原因做出的培訓(xùn)方案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下，我主動(dòng)要求打這個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，并保證在兩天天后看方案，為了寫出這個(gè)方案，這兩天時(shí)間里，每天晚上都是加班到三四點(diǎn)，回住處稍事休息一下就繼續(xù)工作，終于按時(shí)寫出了方案，并且方案獲得了老總，副總，各主力總監(jiān)的一致認(rèn)可。到企業(yè)培訓(xùn)后效果也十分顯著，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)后士氣高漲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也深感興奮和滿意。回來后沒幾天老大找我談話決定給我漲20xx塊錢工資，并升任公司市場(chǎng)板塊負(fù)責(zé)人成為公司主力總監(jiān)之一。期間老大說了一句話我印象深刻，他說其實(shí)進(jìn)入公司這一段時(shí)間是我們彼此發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)過程，你有價(jià)值，我們不會(huì)虧待你。
職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境何嘗不是如此，你沒有表現(xiàn)出來你的價(jià)值，怎么能獲得企業(yè)的認(rèn)可呢，而表現(xiàn)出自己的價(jià)值沒有一點(diǎn)老牛精神恐怕是不行的。
職場(chǎng)新人自我營(yíng)銷的方法之水性狀態(tài)。
所謂水性狀態(tài)就是在為人的時(shí)候像水一樣，裝在杯子里可以，裝在瓶子里也可以，總之就是要適應(yīng)不同秉性的人，獲得他們的認(rèn)可和支持。
據(jù)統(tǒng)計(jì)60%的人之所以要跳巢是因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，得不到認(rèn)可一方面是做事的能力問題，但更重要的是為人的水平問題。目前的公司運(yùn)作大多講求的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的成功。一些自我感覺良好的職場(chǎng)新人想當(dāng)然的以為別人應(yīng)該配合自己，其實(shí)作為新人來說，周圍的人對(duì)你更多的是懷疑，甚至是猜忌，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人。
記得自己曾經(jīng)在某一線企業(yè)出任營(yíng)銷總監(jiān)兼總裁助理，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這并沒有讓我隨后的工作順利進(jìn)行，由于自己過于自信，輕估了公司實(shí)際存在的阻力有多么大，于是很快就有老人給老板打小報(bào)告，說老陳才來幾天就當(dāng)總裁助理了拿這么高的工資，我們都干了十來年了才什么職位才拿多少，雖然這些言論可笑無據(jù)，但這確實(shí)是一部分老人真實(shí)心態(tài)的反映，在隨后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是誰以后，就在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，表現(xiàn)出對(duì)他的尊重和佩服，同時(shí)私下里找那些和這些人關(guān)系好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天，逐漸的通過溝通誤會(huì)消除了，怨言也少多了，自己的工作推進(jìn)阻力明顯少多了。
所以作為職場(chǎng)新人來說最主要的硬傷就是不將就。或者說就是太陽剛了缺乏變通的陰柔之美。其實(shí)中國(guó)最厲害的功夫不是少林拳，而是太極，太極講求的就是順勢(shì)而為，借力打力。想當(dāng)年著名拳師楊露禪只不過是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個(gè)燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫，來到了京城竟打敗京城無敵手，當(dāng)時(shí)京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學(xué)功夫成為當(dāng)時(shí)的一種時(shí)尚和潮流。
做人和練功夫是一樣的，真正厲害的功夫是善于借力的功夫，真正厲害的職場(chǎng)人士是善于整合資源的人，而整合資源沒有水性的狀態(tài)恐怕是不行的。
其實(shí)獲得快速認(rèn)可并不是很難，只要調(diào)整好心態(tài)，讓自己具備咖啡心態(tài)，融入公司，融入環(huán)境;同時(shí)敬業(yè)勤懇像老黃牛一樣,把事做好;在做事的時(shí)候不要忘記你身邊的人，用水性的狀態(tài)適應(yīng)他們，借勢(shì)而為，整合資源，還有不能適應(yīng)的環(huán)境嗎，還能不快速獲得認(rèn)可嗎!
咨詢師職場(chǎng)感悟篇六
我作為一個(gè)學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候很迷茫，不知道將來上班的公司是個(gè)什么樣的公司，將來自己從事的工作會(huì)是什么樣的，這些在還沒有經(jīng)歷過的時(shí)候就感覺很迷茫。經(jīng)歷對(duì)我們每個(gè)人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個(gè)人在職場(chǎng)上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時(shí)間，每個(gè)人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場(chǎng)上爭(zhēng)取的。有些人是想獲得工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經(jīng)歷，自己去面對(duì)困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時(shí)的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對(duì)于一個(gè)人想要獲得更多人脈資源來說起著至關(guān)重要的`作用。這就要我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰囵B(yǎng)的好習(xí)慣。吃虧并不是每個(gè)人都能做的到的，因?yàn)槌蕴澥且冻龃鷥r(jià)的。但李強(qiáng)老師確說吃虧會(huì)給自己帶來好處，吃點(diǎn)虧會(huì)讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會(huì)有更多的人愿意跟你交朋友。有時(shí)候吃點(diǎn)虧睡覺會(huì)更踏實(shí)，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給自己一個(gè)提醒就是可以吃虧的就吃點(diǎn)虧，少抱怨。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇七
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二：職場(chǎng)人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
職場(chǎng)跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟五：學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)?？偨Y(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇八
職場(chǎng)新人總是很喜歡跳槽，除了年輕不定性等這一特性外，還是因?yàn)槁殘?chǎng)新人有更多的機(jī)會(huì)，更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)等原因，而職場(chǎng)老人就不一定了。
司徒南，31歲，有著6年的市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)市場(chǎng)有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理，成績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。不過，這家企業(yè)的文化過于呆板，他覺得受到壓抑。司徒南從南方來到北方，跳槽到沈陽的某家外貿(mào)公司，他很快就適應(yīng)了新崗位。到現(xiàn)在，司徒南工作快兩年了，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)一直保持領(lǐng)先的位置。雖然上司對(duì)他十分欣賞，可他總得不到提升的機(jī)會(huì)。司徒南也尋找過跳槽的機(jī)會(huì)，不過一直沒有理想的職位。司徒南不明白，一些比他年輕的人拿到了高學(xué)歷，就可以做到更高的職位，他雖有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為什么一直不能晉升。
曾經(jīng)有調(diào)查顯示，有7年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗(yàn)在5年左右的人，有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和本科學(xué)歷，他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無法突破瓶頸。很多人都認(rèn)為，隨著職業(yè)年齡的增長(zhǎng)，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此，很多人跳來跳去之后才發(fā)現(xiàn)，自己一直在同一級(jí)別上轉(zhuǎn)悠，還有很多人越跳越不如從前。專家建議，跳槽前應(yīng)該有詳細(xì)的策略規(guī)劃，尤其是職場(chǎng)“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇九
第一，被燒掉的工廠不是它的，只是為它做代加工的廠子。我們中國(guó)也有許多公司叫可口可樂公司，但這些公司絕對(duì)不是“可口可樂”，它是我們中國(guó)的公司跟“可口可樂”合作的產(chǎn)物。
第二，可口可樂的品牌不在市場(chǎng)上，而在客戶的心里，所以它無法燒掉——任何優(yōu)秀的品牌都是在人心里。
所以，營(yíng)銷之戰(zhàn)的終極市場(chǎng)在哪里呢?
美國(guó)營(yíng)銷大師杰克·特勞特說：“商戰(zhàn)是在現(xiàn)有客戶和預(yù)期客戶的心智中展開，那里是你取勝的地方，也是你落敗的地方。”
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，是客戶心智之爭(zhēng)，而非市場(chǎng)之爭(zhēng)!在市場(chǎng)發(fā)展的不同歷史階段，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，營(yíng)銷的重點(diǎn)各不相同：
在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)能力的高低，是產(chǎn)品之爭(zhēng)，比如在我國(guó)的商品短缺時(shí)期，只要你能夠生產(chǎn)出質(zhì)量合格的產(chǎn)品，就不愁賣不出去——那時(shí)候是供不應(yīng)求;隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的'生產(chǎn)能力逐步提高，于是我們到了市場(chǎng)時(shí)代，這時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，是在解決產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握市場(chǎng)資源，占據(jù)市場(chǎng)和渠道。那時(shí)候是供求平衡;最后，科技的迅猛發(fā)展使我們一腳邁進(jìn)了營(yíng)銷之戰(zhàn)的終極階段——“心智時(shí)代”，這時(shí)候，企業(yè)掌握生產(chǎn)、掌握市場(chǎng)都已無法確保贏得客戶，競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入到直接爭(zhēng)奪客戶心智資源的階段——因?yàn)檫@時(shí)候，供大于求。
能否進(jìn)入客戶的心中，成為事關(guān)企業(yè)生死存亡的重大問題，
但由于很多企業(yè)家沒能摸準(zhǔn)這一時(shí)代脈搏，結(jié)果使得許多企業(yè)全然忽視了這一課題。到最后，大量質(zhì)量完全沒問題的產(chǎn)品從工廠中源源不斷地被生產(chǎn)出來，進(jìn)入了流通環(huán)節(jié)——市場(chǎng)。但客戶看著一排排擺滿了同類產(chǎn)品的貨架，挑花了眼。那些始終無法進(jìn)入客戶心中的產(chǎn)品最終還是退出了歷史的舞臺(tái)，而生產(chǎn)這些無人問津的產(chǎn)品的企業(yè)，終于由于營(yíng)銷戰(zhàn)略的失敗“關(guān)門大吉”了。
企業(yè)的營(yíng)銷決策，通常都會(huì)涉及資金、技術(shù)、人才、渠道等有形資源的評(píng)估，但是常常忽視了對(duì)一個(gè)極其重要的資產(chǎn)的評(píng)估，那就是客戶的“心智資源”。要知道，在營(yíng)銷世界里沒有客觀現(xiàn)實(shí)，也沒有最好的產(chǎn)品，只有一樣?xùn)|西——客戶心智中的認(rèn)知，認(rèn)知即現(xiàn)實(shí)，其他皆為虛幻!
經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)、一個(gè)品牌，就是經(jīng)營(yíng)客戶的心智資源。營(yíng)銷，不是要琢磨產(chǎn)品，而是要對(duì)預(yù)期客戶心目中的想法下工夫。
有這樣一個(gè)故事：
從前有一個(gè)國(guó)營(yíng)白酒廠，廠里有一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，非常善于做營(yíng)銷。后來他看中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，一片飄紅，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領(lǐng)”，自己創(chuàng)一個(gè)品牌、自己做老板，撈筆大的!
這位營(yíng)銷總監(jiān)回到家里，正好看到有一個(gè)電視劇非常火，叫《水滸傳》。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見不平一聲吼哇”。
靈感來了，這個(gè)人就用“一聲吼”三個(gè)字注冊(cè)了一個(gè)商標(biāo)，搞了一個(gè)“一聲吼”牌白酒。然后他就馬上找錢、找人、找廠房，一年之后，連開廠帶出產(chǎn)品，酒終于出來了。這個(gè)人欣喜若狂，心想終于可以往回?cái)垮X了。
“一聲吼”牌白酒生產(chǎn)出來之后，他等啊等，盼哪盼，結(jié)果，一瓶都沒有賣出去。到最后，廠子關(guān)了、錢沒了，老婆也跑了。
為什么會(huì)這樣呢?這個(gè)人光是自己琢磨產(chǎn)品，從來不做市場(chǎng)調(diào)研，等過了一年酒出來以后，這首歌早就過時(shí)了，沒人記得了，更別提他的“一聲吼”牌白酒了!
所以呢，我們通過這個(gè)真實(shí)的例子可以總結(jié)出一條經(jīng)驗(yàn)：市場(chǎng)不在你自己心里，在客戶心里。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十
不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)。其實(shí)，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn)，而小公司對(duì)新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì)。
人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢(shì)與社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班。
二、只要多干就能成功。
正因?yàn)槟憧细?、多干，原本不是你份?nèi)的工作也由你來做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用，才有可能成功。
三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓。
人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績(jī)，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過分，也要學(xué)會(huì)自我宣傳，讓別人認(rèn)識(shí)自己。
四、只要工作做好了，樹立形象并不重要。
你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個(gè)性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。
五、做人要誠(chéng)實(shí)。
要講實(shí)話、以心換心有時(shí)候，心直口快、毫無遮擋的實(shí)話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場(chǎng)口角。
六、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系。
事實(shí)上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說“不”，會(huì)使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。
七、“走自己的路，讓別人去說吧”
只要有人的地方，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開，只有了解其來源、動(dòng)機(jī)、聽眾及受益人后，才能采取反擊對(duì)策。
八、爬得越高越好。
假如：你在一個(gè)很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟，除了向上爬，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。
在辦公室里一定要控制你的情緒。
在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?
有時(shí)候，某些事情你實(shí)在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時(shí)都有可能被引爆。
不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對(duì)著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭(zhēng)吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。因?yàn)?，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險(xiǎn)，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會(huì)、爭(zhēng)論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在，并且潛藏在工作場(chǎng)所的每一個(gè)角落。
美國(guó)有兩位心理專家曾經(jīng)針對(duì)一些上班族做過調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們?cè)谵k公室中曾經(jīng)有過憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對(duì)這些上班族而言，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。
但事實(shí)上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題。爭(zhēng)執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn)，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì)，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系。
有時(shí)候，情緒與理智不見得是對(duì)立的，而是交互作用。而我們通常對(duì)什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱?chǎng)不同而和業(yè)務(wù)部門的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭(zhēng)得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下。不過，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭(zhēng)執(zhí)，才稱得上是良性溝通。
當(dāng)沖突無法避免時(shí)，不妨制訂辦公室“爭(zhēng)吵法則”：
任何爭(zhēng)端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。
除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對(duì)宗教和政治方面的偏好。
不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對(duì)是最瘋狂的行為。
不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對(duì)方明知你是開玩笑，還是會(huì)恨你入骨。
不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識(shí)形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭(zhēng)執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十一
叢林中的一只小老鼠整日里悶悶不樂，它自感形象不佳，本領(lǐng)又小，生活在社會(huì)的最底層，看人家貓多神氣啊。
苦惱的小老鼠來到山神面前，再三哀求給予幫助，把它變成一只貓。山神爺答應(yīng)了它的要求。于是小老鼠變成了一只神氣的貓。
如此這般一路請(qǐng)求一路變化，小老鼠終于變成了森林之王——大象。
小老鼠昂首挺胸，在叢林中漫步巡視，威風(fēng)凜凜，動(dòng)物們見了它都低頭哈腰，恭恭敬敬，小老鼠心中別提多高興了。
可沒過多久，j-老鼠又有了一個(gè)新發(fā)現(xiàn)：大象最怕的竟然是老鼠，這時(shí)它眼中最偉大的形象又變成了老鼠，于是它又跑去哀求山神爺。
現(xiàn)在社會(huì)，行業(yè)、人才競(jìng)爭(zhēng)，沒有絕對(duì)的英雄，只有專門領(lǐng)域的強(qiáng)者。要想改變自己，重要的不是克制對(duì)手，而是將自己的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)人為實(shí)實(shí)在在的力量。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十二
周一恐懼癥引發(fā)的機(jī)理一般是因?yàn)楣ぷ鲏毫^大導(dǎo)致厭倦情緒，從而對(duì)工作產(chǎn)生疲勞感和恐懼感。同時(shí)也基于假期時(shí)放松過度，生物時(shí)鐘顛倒無度，從而面臨工作時(shí)呈現(xiàn)精神不振、焦慮緊張等情況。星期一恐懼癥主要癥狀是精神萎靡不振、身體疲乏、焦慮易怒等，嚴(yán)重者還伴有心悸、精神恍惚等癥狀。
據(jù)美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，即使你非常熱愛你的工作，你也不會(huì)一直熱愛你的周一。“周一恐懼癥”是很多身在職場(chǎng)上的人的通病，下面，就為你推薦10個(gè)方法，幫你解決“周一恐懼癥”。
1.先處理前三件必須要做的事情。把大事情做完，你自然會(huì)感覺輕松一些。
2.將你喜歡的音樂音量調(diào)大。每個(gè)人都至少有一首能振奮心情的歌曲。
3.動(dòng)起來。五分鐘的快步走可以讓你頭腦清醒，讓你整個(gè)上午都充滿活力。
4.學(xué)習(xí)新知識(shí)。這是對(duì)抗無聊的最好方法，哪怕是學(xué)了一首新歌，也可以讓你精神抖擻。
5.解決一個(gè)難題。不管是改掉一個(gè)壞習(xí)慣，還是回復(fù)了一封不友善的郵件。解決的問題越棘手，你從中獲得的能量就越多。
6.笑。如果你有能夠幫助你的同事，就多想想自己是多么幸運(yùn)。努力尋找周圍有趣的事情，讓自己開心起來。
7.花點(diǎn)時(shí)間去祝福別人的生活。給別人一個(gè)微笑或者做些說些有幫助的話很難嗎?
8.把某些不重要的事情推后做。這是一種具有創(chuàng)造性的拖延癥。這樣做能讓我們將時(shí)間和精力集中于重要的事情上。
9.攻克令人不愉快的任務(wù)。有些工作早晚都得做，如果未完成你的心里一定會(huì)有壓力。
10.承認(rèn)你自己就是得工作?！叭粘龆鳌?，天經(jīng)地義。改變不了，就勇敢地接受，投入到工作當(dāng)中。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十三
這是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，這一天里你完成的工作，在數(shù)量、質(zhì)量上是否比平時(shí)都要高?一些在平時(shí)看來有些頭痛、棘手的事情，在這一天里卻比較容易o(hù)k。如果你是個(gè)最不情愿加班的人，碰到這天你會(huì)不知不覺地干過了點(diǎn)，直到有電話邀請(qǐng)才把你喚醒，你還會(huì)驚嘆：“時(shí)間過得真快啊!”
調(diào)查顯示，按道理因?yàn)榧磳⒎偶俣鴽]有心思工作的星期五成為工作效率最高的一天。因?yàn)榘镜搅酥芪?，人們總希望一周事一周清，一些一周?nèi)糾纏不清的事情這個(gè)時(shí)候來個(gè)了斷。這就像你手里拿著一張馬上可以兌現(xiàn)并且由你自由支配的大額支票——今天下班后，意味著“漫長(zhǎng)”的雙休日開始了，于是你的心情也會(huì)隨之歡快。
心理專家解析：工作節(jié)律與心理息息相關(guān)。
“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人對(duì)工作、對(duì)事業(yè)的愿望和欲望的興奮度不夠，而經(jīng)過周末兩天的假期，心理、生理都已經(jīng)得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，這個(gè)階段應(yīng)該適合做一些難度比較大的工作。而神經(jīng)興奮度持續(xù)兩天左右，周三出現(xiàn)下滑，周四會(huì)出現(xiàn)疲勞癥狀，工作效率下降，適合做機(jī)械性的工作。作為工作日的最后一天，期待假期的心情也會(huì)致使興奮度上升，因此，周五應(yīng)該也是工作效率比較高的。
“心理動(dòng)力”需要激活。大家普遍在周一出現(xiàn)遲到、疲憊的情況，是因?yàn)榻?jīng)過周末兩天的休息，心理暫時(shí)放松，需要一天到一天半左右的“被發(fā)動(dòng)”階段。而在周二“心理動(dòng)力”會(huì)逐漸被激活，所以，大家會(huì)感覺周二的工作效率比較高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”縮短。例如：不斷給自己“周一要精神飽滿、情緒歡暢”的心理暗示;合理安排自己的雙休日;周日晚上為自己下周工作做一個(gè)設(shè)想，周一的工作節(jié)奏不要太快，強(qiáng)度不要太大。
心理專家強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，如果留心，你總可以找到適合你一周的周期規(guī)律，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，從而將效率發(fā)揮至極致。必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶、供應(yīng)商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容。選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間找恰當(dāng)?shù)娜宿k恰當(dāng)?shù)氖隆?/p>
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十四
雖然咨詢行業(yè)是mba學(xué)生畢業(yè)首選的前兩個(gè)行業(yè)之一，但咨詢行業(yè)也被說成是個(gè)“魔鬼”行業(yè)，因?yàn)橐蟾?、壓力大、加班長(zhǎng)、出差多，等等，不一而足。當(dāng)然，每個(gè)工作都有其好或者不好的一面，作為能夠被最優(yōu)秀的mba追求的行業(yè)，除了收入高之外，還是有很多非常吸引人的要素的。作為咨詢行業(yè)的一名從業(yè)者，從個(gè)人角度，體會(huì)如下：
咨詢讓你交到更多的朋友。除了每天與非常聰明的人一起共事，大家在共同加班、出差和頻繁交流過程中很快形成一種同事加兄弟的情誼之外，咨詢顧問也很容易與客戶建立可信賴的朋友關(guān)系——這種關(guān)系往往是一輩子的。更多的客戶、更多的項(xiàng)目、更多的接觸人群，讓咨詢顧問總是能夠交到非常有價(jià)值的好朋友——無論是生活還是工作上的。
因此，雖然咨詢工作很辛苦，壓力很大，但樂趣也是無窮的。這也是很多人能夠把咨詢當(dāng)成一輩子事業(yè)的原因。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十五
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。
建議二：要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng)。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長(zhǎng)了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。
建議三：睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?/p>
在職場(chǎng)中，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場(chǎng)中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對(duì)你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事。職場(chǎng)高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。
建議四：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里。
其一、一個(gè)人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào)，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你。
其二、工作過程中說和寫是對(duì)自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。
9種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢。
1、愿意無條件力挺你的人。
2、愿意嘮叨你的人。
因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽?，所以他才?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心?！?/p>
3、愿意和你分擔(dān)分享的人。
4、教導(dǎo)及提拔你的人。
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長(zhǎng)處的人。
6、愿成為你的榜樣的人。
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人。
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ冢约耗懿荒苋_(dá)到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人。
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪，一直到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人。
初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系?
一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情。
把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流。
俗話說的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵帲绻麑?duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說話時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊。
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立。
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.
五、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話題。
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎。
如果你想和女同事找話題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽。
多傾聽對(duì)方意見，重視對(duì)方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情。
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對(duì)人，人家怎么對(duì)你。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十六
張嘉在一家電腦專賣店當(dāng)營(yíng)業(yè)員，她心地善良，在待人接物方面，樂意替別人著想，經(jīng)常因不忍拒絕幫人忙而給自己帶來額外的負(fù)擔(dān)。
張嘉一細(xì)問緣由，明白了：這兩位小姐是“菜鳥級(jí)”的電腦用戶，遇到一點(diǎn)小疑問就不知所措。她們所說的“休克”，不是電腦的問題，而是操作不當(dāng)造成的軟件故障。張嘉向兩位小姐解釋說，這不屬于保修范圍，應(yīng)當(dāng)由用戶自己解決。兩位小姐見張嘉很好說話的樣子，便姐姐長(zhǎng)姐姐短地請(qǐng)她想辦法，說是晚上急著用電腦，又找不到別人幫忙。
看著兩位小姐焦急的模樣，張嘉終于沒忍心拒絕，打起精神，為她們義務(wù)幫了一回忙。
一個(gè)多月后，張嘉早就忘了這事。沒想到那兩位小姐又來了。這回她們是介紹幾個(gè)朋友來買電腦的，一次性買走了三臺(tái)。這件事使張嘉深有感觸，琢磨出了提高銷售業(yè)績(jī)的道。此后，張嘉主動(dòng)向每一位購(gòu)買電腦的用戶表示：不論是否屬于保修范圍的電腦故障，都不妨找她，她會(huì)盡可能提供義務(wù)服務(wù)。
張嘉有時(shí)還會(huì)主動(dòng)打電話向用戶詢問電腦的使用情況。這樣做使張嘉交到了很多朋友，她也變得越來越忙，每天電話不斷。有人向張矗求助時(shí)，她總是有求必應(yīng)。當(dāng)然，大部分問題只需在電話里簡(jiǎn)單解釋一下就可以了。
并不是每個(gè)接受過幫助的用戶都會(huì)帶朋友來買電腦，但總有些人樂意將張嘉介紹給自己的朋友。他們都覺得張嘉特夠“姐兒們”。張嘉的銷售業(yè)績(jī)直線上升，在全公司遙遙領(lǐng)先，被評(píng)為“金牌銷售”。現(xiàn)在，張嘉已領(lǐng)導(dǎo)公司下屬四家專賣店的總負(fù)責(zé)人。她的主要工作是訓(xùn)練像她一樣勤勉敬業(yè)的一線推銷員。
在現(xiàn)今竟?fàn)幖ち业纳鐣?huì)里，在你自己編織的生存網(wǎng)絡(luò)里，任何一個(gè)鏈接出現(xiàn)斷層，最終受損害的是你自己的利益，幫助別人就是為自己儲(chǔ)備一份“人情”，幫助別人等于是在成全自己。
