在一個(gè)漫長(zhǎng)的旅途中，我們需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的總結(jié)和整理，才能達(dá)到目的地。另外，寫(xiě)總結(jié)時(shí)我們也要注重語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和精練性。接下來(lái)，就請(qǐng)大家跟隨小編一起來(lái)看看以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇一

做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場(chǎng)上易因耐心不足而半途放棄，引來(lái)上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻。

建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇二

如果你對(duì)工作能夠多一份進(jìn)取心，在做好本職工作的同時(shí)，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對(duì)別人和對(duì)單位有益的事，那你就會(huì)比別人獲得更多成功的機(jī)會(huì)。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，工作似乎都有分內(nèi)分外之分，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺(jué)地協(xié)助同事和上司做好屬于團(tuán)隊(duì)、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個(gè)視角，抱定一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)守一個(gè)信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達(dá)大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。

有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識(shí)。而那些對(duì)分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會(huì)的事情也會(huì)熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗(yàn)的積累和知識(shí)的補(bǔ)充，增強(qiáng)了個(gè)人的工作能力，也一定會(huì)得到大家的`尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。

有的體育比賽項(xiàng)目，比如跳臺(tái)跳水設(shè)置了“規(guī)定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”的比賽規(guī)則與評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?！耙?guī)定動(dòng)作”考察的是一個(gè)運(yùn)動(dòng)員的基本水平和能力，而“自選動(dòng)作”則是考察運(yùn)動(dòng)員的卓越水平與能力。

所以，一個(gè)運(yùn)動(dòng)員要想脫穎而出，取得獎(jiǎng)牌，除了做好基本的“規(guī)定動(dòng)作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動(dòng)作”做精，做出彩來(lái)?！盎緞?dòng)作”做好只能得到基本分，而“自選動(dòng)作”做好則能拿到高分，得到冠軍。

如果你“規(guī)定動(dòng)作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會(huì)得到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);如果你在做好“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題、研究問(wèn)題并能解決問(wèn)題，做了不少“自選動(dòng)作”，幫助公司獲得更大的績(jī)效，那么，加薪、重用和晉升的機(jī)會(huì)也在等著你。

好幾年前，一個(gè)年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計(jì)員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表按月上報(bào)，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對(duì)公司業(yè)績(jī)的及時(shí)研判，也不利于員工個(gè)人業(yè)績(jī)的改善。

于是他就動(dòng)起了心思：如果改為每天上報(bào)一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時(shí)有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對(duì)照，提高工作績(jī)效?他把這個(gè)想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時(shí)間改造系統(tǒng)，成功地變?cè)聢?bào)為日?qǐng)?bào)。

此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場(chǎng)支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開(kāi)展成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算分析，并拿出了切實(shí)可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級(jí)財(cái)務(wù)分析師邱伯毓。

有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會(huì)主動(dòng)地去做了，更不會(huì)發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性去開(kāi)創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會(huì)有突破，更不會(huì)有建樹(shù)。

身處兵的位置，在當(dāng)好兵的同時(shí)，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動(dòng)站在更高的層次思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。

邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動(dòng)作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔(dān)當(dāng)重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動(dòng)作”。

許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說(shuō)明書(shū)上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好，不出差錯(cuò)，對(duì)得起工資就行了。按說(shuō)，能夠堅(jiān)持做到這些就已經(jīng)很不容易了。

但是，如果我們?cè)龠M(jìn)一步，看看自己的工作還有沒(méi)有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團(tuán)隊(duì)或公司做些什么貢獻(xiàn)，如果堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地想，堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地做，我們的職業(yè)價(jià)值和職業(yè)生涯可能會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇三

很多女性雖然進(jìn)入了職場(chǎng)，但是心還沒(méi)有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”，她們通?？倳?huì)認(rèn)為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。

很多女孩進(jìn)入職場(chǎng)以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的，頂多也是心好的同事覺(jué)得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時(shí)間長(zhǎng)了，大家會(huì)在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長(zhǎng)久之道。

現(xiàn)在職場(chǎng)總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說(shuō)話(huà)不著調(diào)，容貌只會(huì)給你減分。容貌的作用，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。

不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場(chǎng)保持好名聲，讓別人真正尊重你。

女性一般給人的感覺(jué)是容易接受不同意見(jiàn)，親和力強(qiáng)，不固執(zhí)，在職場(chǎng)中，這些是女性的優(yōu)勢(shì)，完全可以充分發(fā)揮。我們?cè)谕蛻?hù)或上司打交道的時(shí)候，只要展示我們自己獨(dú)特的一面，一定可以得到賞識(shí)。

這是職場(chǎng)制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務(wù)，會(huì)給你的職場(chǎng)生涯增光添彩，讓你不斷進(jìn)步。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇四

可能難以生存，也可能獎(jiǎng)賞有加?？赡転槟阌?jì)劃未來(lái)，也可能為你提供培訓(xùn)。但是，對(duì)于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會(huì)給予一定的懲罰。那些無(wú)法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會(huì)飽受工作的煎熬，只會(huì)陷入無(wú)奈，只會(huì)在前途渺茫的工作中消耗青春，只會(huì)選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。

要做好某項(xiàng)工作，你必須具備某些天賦，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個(gè)恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無(wú)法找到一個(gè)合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費(fèi)一些時(shí)間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫(xiě)下來(lái)，然后試著去構(gòu)想你的未來(lái)。如果你真的這么做了，那么沒(méi)有理由你會(huì)不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來(lái)或?qū)嵤┯?jì)劃時(shí)，你需要?jiǎng)e人的幫助，不妨去找一找那些專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)師。（但是，最好按小時(shí)付費(fèi)，千萬(wàn)不要預(yù)付一大筆咨詢(xún)費(fèi)。）。

相比之下，職業(yè)比股票更具升值機(jī)會(huì)。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬(wàn)美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi)，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng)造的價(jià)值而定的，但是，不妨親自做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查。千萬(wàn)不要自視過(guò)高，也不要自視過(guò)低。

從一名推銷(xiāo)員變成客戶(hù)服務(wù)代表，然后變成教師，再到會(huì)計(jì)，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說(shuō)，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開(kāi)始就是一名會(huì)計(jì)助理，然后成為一名低級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、主任會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財(cái)務(wù)的副總，這才稱(chēng)得上是職業(yè)。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線(xiàn)，隨著時(shí)間的推移，逐步建立起來(lái)的。

在一個(gè)不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會(huì)構(gòu)成任何問(wèn)題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗(yàn)豐富的員工少得可憐。而在一個(gè)不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無(wú)不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡(jiǎn)，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。

比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會(huì)要你。反之則反之。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開(kāi)了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實(shí)是很難進(jìn)入的。對(duì)于行家里手來(lái)說(shuō)，你可能是一個(gè)“叛逆者”，你可能和那些先入者展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

你也可能面臨同樣的問(wèn)題。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)。對(duì)于40歲以上的人群來(lái)說(shuō)尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。

因?yàn)閮烧叩哪繕?biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時(shí)間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個(gè)人——男女老少——都是重要的。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周?chē)娜说纳?，惟有這樣，你才能從中受益。

許多技術(shù)上的超級(jí)明星被無(wú)情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對(duì)自己的工作再熟悉也與事無(wú)補(bǔ)。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。所以我們寧可做一個(gè)技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個(gè)有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇五

時(shí)候中國(guó)在改革開(kāi)放，而我在國(guó)內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國(guó)家的一步步開(kāi)放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。

進(jìn)入美國(guó)公司工作，我不僅了解、接觸到國(guó)際先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國(guó)公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿(mǎn)壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因?yàn)樵谕馄?，和壓力同時(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。

在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來(lái)。有的時(shí)候，老板的信心就來(lái)自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。

聶恩興三寶麟國(guó)際集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)成功關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)、情商、把握機(jī)會(huì)。

可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。我畢業(yè)的時(shí)候中國(guó)剛剛開(kāi)放，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門(mén)磚”就可以進(jìn)入外企，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。

后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷(xiāo)售、貿(mào)易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專(zhuān)一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話(huà)是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

oscar某法國(guó)公司人力資源總監(jiān)成功關(guān)鍵語(yǔ)：不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰。

20世紀(jì)90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷(xiāo)售，最后，在上司的建議下，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì)，又善于和別人打交道，做hr一來(lái)可以滿(mǎn)足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢(xún)，和公司的`高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對(duì)話(huà)的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習(xí)，就一定會(huì)被淘汰。

ivan某日企高層管理人員成功關(guān)鍵語(yǔ)：團(tuán)隊(duì)的力量很重要。

剛進(jìn)公司的時(shí)候，我從進(jìn)口商品市場(chǎng)助理的小職位做起，由于商品知識(shí)豐富，上手很快。工作中面臨的最大問(wèn)題是如何和客戶(hù)溝通，因?yàn)槲視?huì)臉紅，常常很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)不能流利的傳達(dá)給客戶(hù)。之后我向一些同事討教，學(xué)習(xí)了一些推廣知識(shí)。由于工作表現(xiàn)一直良好，得到老板的賞識(shí)，在公司轉(zhuǎn)型的時(shí)候，升職成為市場(chǎng)主任的職位。當(dāng)時(shí)對(duì)于一些銷(xiāo)售流程業(yè)務(wù)雖還不是很熟悉，但是其它的工作都已經(jīng)得心應(yīng)手。我的優(yōu)勢(shì)就在于熟悉客戶(hù)，熟悉市場(chǎng)銷(xiāo)售。

我認(rèn)為工作上要有良好的業(yè)績(jī)并不是個(gè)人的事，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事。因此，如何激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)就成了我考慮得最多的問(wèn)題。我覺(jué)得最重要的是守承諾，講信用，答應(yīng)了的事情就一定要做到。對(duì)于團(tuán)隊(duì)，我不強(qiáng)制大家去做什么。重要的是以身作則，確保自己是無(wú)可挑剔的，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團(tuán)隊(duì)其他的成員。功勞是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的，不是我個(gè)人的，失敗的責(zé)任也應(yīng)該由我來(lái)承擔(dān)，因?yàn)槲沂沁@個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。這樣一來(lái)，我們的團(tuán)隊(duì)才有干勁，我才能夠得到團(tuán)隊(duì)其他成員的信任和尊重。對(duì)于如何和老板打交道，我個(gè)人的親生經(jīng)歷是說(shuō)實(shí)話(huà)，對(duì)你的老板說(shuō)實(shí)話(huà)。公司有問(wèn)題，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法，當(dāng)然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認(rèn)識(shí)你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多時(shí)候要想在老板前面。這并不是投機(jī)取巧，而是對(duì)工作投入和負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。我從來(lái)沒(méi)有認(rèn)為現(xiàn)在的職位有多高，也不奢望將來(lái)還能升到多高，我只是在憑我的良心工作，享受著我的工作，舒暢的過(guò)著我的每一天。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇六

不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過(guò)了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)覺(jué)得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，這取決于三個(gè)因素。一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道。內(nèi)容來(lái)自人生智慧網(wǎng)同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。

例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認(rèn)為是不值得的，可是，一旦你被提升為領(lǐng)班或部門(mén)經(jīng)理，你就不會(huì)這樣認(rèn)為了?？偨Y(jié)一下，值得做的工作是：符合我們的價(jià)值觀，適合我們的個(gè)性與氣質(zhì)，并能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個(gè)因素，你就要考慮換一個(gè)更合適的工作，并努力做好它。因此，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價(jià)值觀中挑選一種，然后為之而奮斗。

“選擇你所愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的”，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力，也才可以心安理得。而對(duì)一個(gè)企業(yè)或組織來(lái)說(shuō)，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強(qiáng)的職工單獨(dú)或牽頭來(lái)完成具有一定風(fēng)險(xiǎn)和難度的工作，并在其完成時(shí)給予定時(shí)的肯定和贊揚(yáng);讓依附欲較強(qiáng)的職工更多地參加到某個(gè)團(tuán)體中共同工作;讓權(quán)力欲較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相適應(yīng)的主管。同時(shí)要加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，讓員工感覺(jué)到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發(fā)職工的熱情。

手表定理。

手表定理是指一個(gè)人有一只表時(shí)，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘，而當(dāng)他同時(shí)擁有兩只表時(shí)卻無(wú)法確定。兩只表并不能告訴一個(gè)人更準(zhǔn)確的時(shí)間，反而會(huì)讓看表的人失去對(duì)準(zhǔn)確時(shí)間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴(lài)的一只，盡力校準(zhǔn)它，并以此作為你的標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)從它的指引行事。記住尼采的話(huà)：“兄弟，如果你是幸運(yùn)的，你只需有一種道德而不要貪多，這樣，你過(guò)橋更容易些?！比绻總€(gè)人都“選擇你所愛(ài)，愛(ài)你所選擇”，無(wú)論成敗都可以心安理得。然而，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無(wú)所，心身交瘁，不知自己該信仰哪一個(gè)，還有人在環(huán)境、他人的壓力下，違心選擇了自己并不喜歡的道路，為此而郁郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會(huì)不到成功的快樂(lè)。手表定理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對(duì)同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來(lái)同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無(wú)所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀，否則，你的行為將陷于混亂。

華盛頓合作規(guī)律。

華盛頓合作規(guī)律說(shuō)的是：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無(wú)成事之日。多少有點(diǎn)類(lèi)似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每個(gè)人的能力都為一，那么十個(gè)人的合作結(jié)果就有時(shí)比十大得多，有時(shí)甚至比一還要小。

因?yàn)槿瞬皇庆o止的動(dòng)物，而更像方向各異的能量，相推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無(wú)成。我們傳統(tǒng)的管理理論中，對(duì)合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無(wú)謂消耗，而非利用組織提高人的效能。

換言之，不妨說(shuō)管理的主要目的不是讓每個(gè)人做到最好，而是避免內(nèi)耗過(guò)多。世紀(jì)將是一個(gè)合作的時(shí)代，值得慶幸的是，越來(lái)越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到真誠(chéng)合作的重要性，正在努力學(xué)習(xí)合作。邦尼人力定律：一個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。合作是一個(gè)問(wèn)題，如何合作也是一個(gè)問(wèn)題。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇七

各位朋友，是不是覺(jué)得天天埋頭苦干，還是得不到上司的賞識(shí)，是不是覺(jué)得自己在工作中老是得不到發(fā)揮？沒(méi)有關(guān)系，看看自己是什么生肖，然后對(duì)照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么，升職加薪就不再是夢(mèng)想了。

企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場(chǎng)上人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，千萬(wàn)不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時(shí)，更要收斂霸道、邀功個(gè)性，以免招惹上司的不滿(mǎn)，甚至設(shè)下陷阱讓你背黑鍋。

做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場(chǎng)上易因耐心不足而半途放棄，引來(lái)上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻。建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

事業(yè)心強(qiáng)烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來(lái)成就自己的事業(yè)，小心同事與老板對(duì)你心生不滿(mǎn)而聯(lián)合抵制你。要謹(jǐn)記旺盛的企圖心，只適用于對(duì)外同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)合中，對(duì)內(nèi)則多加修練說(shuō)話(huà)措辭與態(tài)度，才可使未來(lái)的升官加薪更為順?biāo)臁?/p>

因好玩耽延誤工作進(jìn)度的肖免者，平常同事間或許會(huì)因你傻大哥傻大姊的性格而不計(jì)較，但若遇到利害沖突大時(shí)，你漫不經(jīng)心的態(tài)度就會(huì)讓自己輸在起跑點(diǎn)上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走路、回家吃自己。

個(gè)性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內(nèi)部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的同時(shí)，容易引來(lái)旁人的不滿(mǎn)，變成辦公室里的獨(dú)行俠。為了明哲保身、不讓自己引來(lái)臭名，未來(lái)即使有再多的改革想法與高見(jiàn)，都請(qǐng)稍稍隱藏起來(lái)，先做好份內(nèi)工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。

出處 m.zgxlcd.com

個(gè)性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒(méi)有做事的錯(cuò)覺(jué)，導(dǎo)致老板對(duì)他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的'個(gè)性，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)、安定的性格，并少和身邊的狐群狗黨和在一起，才能帶給自己在職場(chǎng)上的好運(yùn)勢(shì)。

個(gè)性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場(chǎng)上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因?yàn)楸憩F(xiàn)欲望過(guò)強(qiáng)，只專(zhuān)注前方目標(biāo)，所以經(jīng)常忘記注意同事們是否能夠負(fù)荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖沖的同時(shí)，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干，也會(huì)不敵身邊小人的陷害。

喜歡動(dòng)腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場(chǎng)中非常受老板賞識(shí)，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關(guān)系的人，千萬(wàn)不要擺出一付高高在上、唯我獨(dú)尊的姿態(tài)，要用心聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)與想法，在未來(lái)在工作上遭遇困境時(shí)，才有貴人對(duì)你伸出援手。

持續(xù)力欠佳、給人不負(fù)責(zé)任、做事心存僥幸的肖猴者，總是無(wú)法受到老板重用，導(dǎo)致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養(yǎng)獨(dú)立作業(yè)能力，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得將自己的聰明智慧，運(yùn)用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛(ài)。

善于權(quán)謀策略的肖雞者，最會(huì)利用職務(wù)之便、求自身之私利而引起同事的不滿(mǎn)，導(dǎo)致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強(qiáng)自己在人際關(guān)系上的經(jīng)營(yíng)態(tài)度，謹(jǐn)記著「多一個(gè)朋友、就是少一個(gè)敵人"的道理，只要能夠?qū)⑷穗H關(guān)系處理和諧、妥當(dāng)，那么事業(yè)就可以順利開(kāi)展。

對(duì)朋友滿(mǎn)腔熱血，是辦公室里雞婆型人物。雖然熱心有助于人際關(guān)系的發(fā)展，但凡事總應(yīng)有底線(xiàn)，且是在分內(nèi)事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過(guò)頭可能還會(huì)要替同事背黑鍋，影響自己事業(yè)的發(fā)展。

做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒(méi)有一定準(zhǔn)則的肖豬者，常常是工作推動(dòng)時(shí)的阻礙者，因此若是想要在職場(chǎng)中有所做為，一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現(xiàn)出強(qiáng)烈的企圖心以及表現(xiàn)欲，不要總是一副事不關(guān)己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監(jiān)"的感覺(jué)。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇八

身在職場(chǎng)，必須遵守職場(chǎng)法則。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于職場(chǎng)成功秘訣法則，希望能幫到你。

面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù) 執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。

他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。

老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè) a4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可 以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。

他們很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、 方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手 拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓 領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的`歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

6、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

12、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

15、做事做的好，干活干到老。

16、一定要有缺點(diǎn)。

17、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。

18、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。

19、把每個(gè)慌話(huà)都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。

20、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>

21、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)!

22、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!

23、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇九

肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒(méi)有做事的`錯(cuò)覺(jué)，導(dǎo)致老板對(duì)他也不敢委以重任。

所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個(gè)性，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)的性格，

并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來(lái)職場(chǎng)上的好運(yùn)勢(shì)。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十

首先要對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門(mén)，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話(huà)題。

加薪還必須通盤(pán)考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。

在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門(mén)、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭(zhēng)取；在跨國(guó)企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的`某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問(wèn)題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績(jī)大有增長(zhǎng)，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。

一般企業(yè)每年10月、11月就開(kāi)始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達(dá)到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。

談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十一

選擇天堂、人間或地獄。

出場(chǎng)人物：劉先生，某跨國(guó)公司駐中國(guó)總部培訓(xùn)部副部長(zhǎng)。1994年大學(xué)畢業(yè)，獲得本科學(xué)士學(xué)位，是一名年輕的成功人士。

如果現(xiàn)在有三個(gè)團(tuán)隊(duì)讓你選擇加入，天堂、人間和地獄。天堂團(tuán)隊(duì)會(huì)讓你學(xué)到很多現(xiàn)成的成熟的管理知識(shí)；人間團(tuán)隊(duì)亂一點(diǎn)，當(dāng)然也就會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)；地獄團(tuán)隊(duì)就不言而喻，純粹在幫你消耗生命。你會(huì)選哪個(gè)？通過(guò)這個(gè)選擇就可以分析出你在職場(chǎng)上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。

而實(shí)際上，每個(gè)人都有到達(dá)成功的不同方式和辦法。或者你更適合學(xué)習(xí)現(xiàn)成的理論知識(shí)再去應(yīng)用，或者你更適合在實(shí)踐中通過(guò)體驗(yàn)的方式來(lái)鍛煉自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問(wèn)題，那么你就是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。

可實(shí)際問(wèn)題是，公司里常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無(wú)論做得好與不好，上司都很喜歡，甚至他一步一步高升，也不會(huì)出現(xiàn)上司因?yàn)閾?dān)心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，就是與上司的溝通。實(shí)際工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，上下級(jí)的關(guān)系往往是情感因素為主，而信任度為輔的。所以，培養(yǎng)情感對(duì)于職場(chǎng)上的成功至關(guān)重要。

事業(yè)成功的數(shù)學(xué)公式。

出場(chǎng)人物：陳先生，資深律師，某律師事務(wù)所合伙人。有過(guò)以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

我認(rèn)為熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動(dòng)力。思維方式是第二位的，因?yàn)樗鼪Q定你會(huì)把自己的才華和精力奉獻(xiàn)給哪一個(gè)領(lǐng)域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實(shí)際上是隨著經(jīng)驗(yàn)而來(lái)的。工作熱情相對(duì)感性化一些，跟你個(gè)人的成長(zhǎng)歷程有不可分割的關(guān)系。而思維方式最終取決于一個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)，大部分是靠后天學(xué)來(lái)的，是學(xué)而知之的東西。

我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)公式適合所有行業(yè)，而針對(duì)每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)還會(huì)有一些其他的附加因素影響工作效果。比如說(shuō)，律師行業(yè)是一個(gè)以實(shí)踐為主的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的重要性就比其他行業(yè)更多一些。另外，律師行業(yè)對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資格考試以及專(zhuān)業(yè)水平要求相對(duì)也高，這些都是由行業(yè)決定的。

發(fā)展取決于本人的能力。

出場(chǎng)人物：程先生，網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理，人事制度顧問(wèn)。1985年大學(xué)畢業(yè)，有過(guò)外企工作經(jīng)驗(yàn)。

我曾經(jīng)參加過(guò)一個(gè)專(zhuān)門(mén)為在外企工作的白領(lǐng)人士，當(dāng)然也有部分金領(lǐng)階層而舉辦的討論職場(chǎng)問(wèn)題的沙龍，有大約100人的規(guī)模。當(dāng)時(shí)我做過(guò)一個(gè)調(diào)查，對(duì)于“哪些因素導(dǎo)致30歲職場(chǎng)上的成功”這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)得出的答案都非常貼近現(xiàn)實(shí)狀況。

比如，出國(guó)深造后回國(guó)當(dāng)“海歸”，在國(guó)內(nèi)參加培訓(xùn)課程以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力等等，基本都是以提高學(xué)歷或者學(xué)力為基礎(chǔ)的。大家一致的意見(jiàn)就是，在職場(chǎng)上考慮東西時(shí)不要過(guò)分實(shí)際，要注重培訓(xùn)和知識(shí)發(fā)展的能力，這樣才能在30歲以后有更多的潛力。30歲以前的生活不是在賺錢(qián)，而是在賺未來(lái)。

但是，也有人對(duì)此提出異議。有一個(gè)有過(guò)若干家外企工作經(jīng)驗(yàn)的外企人說(shuō)他曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的公司，并不是完全喜歡“海歸”。如果領(lǐng)導(dǎo)層里管事的人有“海歸”背景，那么他就比較容易接受“海歸”派，也自然會(huì)給他們更多表現(xiàn)自己和晉升的機(jī)會(huì)。但最終的發(fā)展仍然取決于本人的能力，不見(jiàn)得受過(guò)更高等教育的人就有足夠的能力。

我個(gè)人更同意這樣的觀點(diǎn)：能力和學(xué)歷一定程度上有關(guān)系，但是不一定成正比。而人腦在他（她）16歲以前就基本定型了，也就是說(shuō)他（她）的思維形式已經(jīng)基本定型了。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十二

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時(shí)期要長(zhǎng)，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

2、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識(shí)，爭(zhēng)取空閑時(shí)間努力去彌補(bǔ)和提高。

對(duì)于會(huì)成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識(shí)和技能，應(yīng)該充分利用空閑時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高，或者說(shuō)預(yù)見(jiàn)某項(xiàng)知識(shí)技能將是自己今后工作必需，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)。

3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來(lái)為你做事。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到，沒(méi)有周?chē)粋€(gè)龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜?，?zhēng)取他們的支持最終要。以簡(jiǎn)單的心態(tài)對(duì)待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會(huì)找到溝通的門(mén)道的。此外，以坦誠(chéng)的態(tài)度多結(jié)識(shí)圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人更要讀懂自己。

先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足。這些不足有些是可以通過(guò)努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂(lè)觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí)，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過(guò)程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對(duì)于已發(fā)生的沒(méi)有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受，對(duì)于過(guò)去，不要悔，對(duì)于未來(lái)，不要怕。悔終究徒勞，怕只會(huì)使自己舉步維艱。對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個(gè)彎又見(jiàn)陽(yáng)光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)，世界本來(lái)就是相對(duì)的。

工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時(shí)間，來(lái)思考，來(lái)閱讀，來(lái)學(xué)習(xí)對(duì)你將來(lái)發(fā)展有幫助的.技能，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無(wú)聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間，你得到了一些也終究會(huì)失去一些，你身邊的人也是如此看待，誰(shuí)都不是絕對(duì)地好或者絕對(duì)地壞，每個(gè)人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對(duì)待的方式，是可以做到共贏共生的。

7、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài)、成功模式，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式，并適應(yīng)。

適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位，自有其運(yùn)行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠(yuǎn)，努力建立自己的認(rèn)可，如果建立了自己的認(rèn)可，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來(lái)做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒(méi)有積累的時(shí)候以一己之力來(lái)改變單位的運(yùn)行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來(lái)很美，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn)。

8、每個(gè)人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個(gè)人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來(lái)看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽(tīng)別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價(jià)值觀左右；同時(shí)，不要對(duì)別人的狀態(tài)和選擇妄加評(píng)論和指責(zé)。

自己的事可以拿出來(lái)和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對(duì)別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來(lái)品頭論足，自己的感受最重要。

每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來(lái)看待，不要妄加評(píng)論和揣測(cè)。

10、不要怕被拒絕，主動(dòng)溝通，走出去，才能請(qǐng)進(jìn)來(lái)。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通，誰(shuí)掌握了溝通的工具，誰(shuí)就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話(huà)語(yǔ)權(quán)。不要有怕拒絕的心理，它只會(huì)使溝通流產(chǎn)。主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)新朋友，大膽地尋找話(huà)題，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠(chéng)相待，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人；和上級(jí)對(duì)自己工作的走向要適時(shí)地溝通，這點(diǎn)尤其重要，特別是對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注，如果自己不關(guān)注自己的工作前途，就沒(méi)有人關(guān)注你的工作前途了。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十三

職場(chǎng)職場(chǎng)里到處充滿(mǎn)了小機(jī)遇，有的會(huì)給你帶來(lái)幫助，有的則會(huì)帶來(lái)障礙，不管是什么都需要勇敢的存活下來(lái)。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)如何掌握生存技巧就變得很重要!

每年企業(yè)里都有一批職場(chǎng)新人的加入，他們懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了自己的理想崗位。對(duì)于他們而言，如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)是每天都需要學(xué)習(xí)的事。然而有幾個(gè)人掌握了職場(chǎng)成功的秘訣呢?在職場(chǎng)里思維理念、行為習(xí)慣、綜合素質(zhì)都隨時(shí)左右你的仕途，因此累積經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才能讓你不斷成長(zhǎng)。

一、四種智商。

在職場(chǎng)里，你需要具備四種智商，即理性智商、創(chuàng)造性智商、情緒智商、社交智商。理性智商是決定你思維方式的一種能力，在職場(chǎng)里它是基礎(chǔ)。創(chuàng)造性智商也就是你的看問(wèn)題能力，能不能從別人看不到的面去剖析和解決問(wèn)題。情緒智商也就是你能否能控制自己的情緒，和操控他人的情緒，這需要花費(fèi)很大的努力去學(xué)習(xí)和使用。社交智商則是通過(guò)結(jié)交朋友來(lái)建議良性社交圈，在這個(gè)社交圈如何利用關(guān)系之間的互動(dòng)幫助自己和他人。

二、塑造習(xí)慣。

習(xí)慣是奠定你成功的一塊基石，良好的習(xí)慣能事半功倍，還能建立牢固的職業(yè)基礎(chǔ)。不管是你的做事習(xí)慣還是你的思維習(xí)慣，還是你對(duì)待名利的習(xí)慣。千萬(wàn)不要被細(xì)節(jié)打敗，這是最可惜的一種失敗方式。

三、警惕陷阱。

在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息量爆棚，但真實(shí)的東西卻越來(lái)越少。不要企圖用一些自己沒(méi)有嘗試或道聽(tīng)途說(shuō)的方式去鑄就成功，隨時(shí)可能會(huì)倒塌。成長(zhǎng)的路途很慢，平時(shí)多加訓(xùn)練自己的各方面能力。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十四

平時(shí)就要做到，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你。

這并不是因?yàn)槟阏f(shuō)什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場(chǎng)吃透，真的做出驚天動(dòng)地的大事。

而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺(jué)你很適合、感覺(jué)你才能出眾、感覺(jué)你胸有成竹，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的'能一輩子給她幸福，而是讓她感覺(jué)到他能!

在職場(chǎng)，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時(shí)候，一定要記得先爬起來(lái)，成功了，再哭，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理更加重要。無(wú)可否認(rèn)的是，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論員工做了什么樣的貢獻(xiàn)，都不要偏離了原來(lái)的這個(gè)軌道。只要偏離，對(duì)不起，你只有走人了。

不要和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟，在這個(gè)法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱(chēng)兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說(shuō)，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個(gè)稱(chēng)呼只能在酒桌之上，離開(kāi)了酒桌，你千萬(wàn)別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來(lái)，研究老板剛才的說(shuō)話(huà)，哪一句才是他真正的需求。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十五

有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣。客戶(hù)的電話(huà)非今天打嗎？不如先和朋友在msn上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門(mén)了，而客戶(hù)大概明天還在本城吧！如果明天客戶(hù)不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧。絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

一杯咖啡時(shí)間。

有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈?，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。看，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已！

保持對(duì)金錢(qián)的追求。

很多人對(duì)金錢(qián)的觀念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌?duì)待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂(lè)園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類(lèi)似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類(lèi)的話(huà)，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

有用的人就在你身邊。

讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚(yú)；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞。

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話(huà)。

誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)?zhēng)讉€(gè)私人電話(huà)，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢？一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話(huà)時(shí)間絕不會(huì)超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話(huà)題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十六

速錄是一種對(duì)語(yǔ)言信息進(jìn)行不間斷采集，并且生成電子文本的過(guò)程。在各種商務(wù)洽談會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)嘉賓訪談、電視節(jié)目字幕制作、記者采訪等場(chǎng)合都能見(jiàn)到速錄秘書(shū)的身影。這一在國(guó)外擁有數(shù)十年發(fā)展史的職業(yè)在我國(guó)則剛剛興起，屬朝陽(yáng)行業(yè)，現(xiàn)有的速錄文秘人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的巨大需求。

由于國(guó)人目前對(duì)速錄并不熟悉，對(duì)速錄文秘的廣闊前景沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)速錄的人數(shù)并不能夠滿(mǎn)足企業(yè)和市場(chǎng)的需求。其實(shí)，速錄文秘從事的是高端的`文職工作，與普通文秘相比，由于掌握了獨(dú)特的速錄技能，工作效率大大提高，晉升機(jī)會(huì)也高出百分之50。這點(diǎn)在薪酬方面的表現(xiàn)尤為明顯，相比普通文秘1500—2000元的月薪，速錄文秘的月薪都高達(dá)4000——6000元，并享受五險(xiǎn)一金待遇。

工作體面、待遇好、又是優(yōu)勢(shì)的稀缺行業(yè)，要成為速錄文秘是否很困難?面對(duì)記者的問(wèn)題，連邦職業(yè)培訓(xùn)王老師做出詳細(xì)解釋?zhuān)褐灰x對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，要成為速錄文秘一點(diǎn)也不難。速錄作為擁有12年歷史的老牌名校，已為全國(guó)輸送了超過(guò)10萬(wàn)的專(zhuān)業(yè)速錄人才，在所有因速錄而享受高薪高職位的學(xué)員口中，“學(xué)速錄，去”是大家一致公認(rèn)的成功秘訣。