青年是人才力量的源頭活水，是城市發(fā)展的中堅力量，掌握了青年人才就掌握了建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)之城的核心和動力。以下是可圈可點小編為大家收集的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料一

近年來，xx縣深入實施科技特派員制度，著眼服務(wù)縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新實踐“四個三”模式，走出了一條“以點為主、點線面結(jié)合、農(nóng)工醫(yī)全覆蓋”的科技特派員工作新路子，唱響“科特派賦能高質(zhì)量發(fā)展”主旋律。

近三年來，xx縣科技特派員工作先后3次獲全省表彰。其中，獲評xx—xx年度xx省科技特派員工作先進單位，xx、xx年連續(xù)兩年被評為xx省優(yōu)秀科技專家服務(wù)團。

高站位推進

“高看一眼，厚愛一籌”，是xx縣做好人才工作的理念，也是對于科技特派員的“待客之道”。

一直以來，xx縣委、縣政府始終高度重視科技特派員工作，發(fā)揮科技創(chuàng)新委員會和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，高位統(tǒng)籌，齊抓共管，并納入人才工作同謀劃、同部署、同推進，專門出臺科技特派員的人才政策靶向發(fā)力;縣委組織部牽頭，科技、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等部門密切配合，共同發(fā)力;縣財政加大投入，隊伍規(guī)模和經(jīng)費投入逐年增長，推動科技特派員工作持續(xù)發(fā)力。

據(jù)統(tǒng)計，從xx年起，科技特派員經(jīng)費投入，從每年110萬元提高到每年800萬元;隊伍規(guī)模連續(xù)七年穩(wěn)定在90人左右，xx年達到138人。

目前，科技特派員已經(jīng)成為“三農(nóng)”政策的宣傳隊、農(nóng)業(yè)科技的傳播者、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊、鄉(xiāng)村致富振興的帶頭人，為農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效、農(nóng)民增產(chǎn)增收提供了有力的科技支撐，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

標(biāo)準遴選

“錨定人才，科學(xué)引才”，是xx縣對于科技特派員的“挖掘之道”。

在做好科技特派員選聘過程中，xx縣堅持面向省市高校院所重點遴選、面向縣域高校挖潛遴選、面向縣管高層次人才擇優(yōu)遴選，集聚一大批符合xx縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的院士專家等，實現(xiàn)人才“洼地”和“高地”效應(yīng)同頻共振。

xx縣把科技特派員工作作為科技工作的重要抓手，緊盯鄉(xiāng)村振興目標(biāo)要求，根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和服務(wù)單位的客觀需求，結(jié)合科技特派員的專業(yè)特長，有針對性地選派科技特派員到鄉(xiāng)村田野、農(nóng)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)、科技示范基地與農(nóng)戶、企業(yè)、園區(qū)結(jié)成科技服務(wù)對子，引進推廣了一批新成果、新品種、新技術(shù)。

從2007年開始，xx縣先后選派16批1123人次進駐農(nóng)業(yè)、工業(yè)一線和基層醫(yī)療單位開展科技服務(wù)。服務(wù)領(lǐng)域從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)和衛(wèi)生健康，拓展到生態(tài)治理、鄉(xiāng)村旅游、知識產(chǎn)權(quán)保護等諸多領(lǐng)域，服務(wù)方向從生產(chǎn)到加工、檢測、流通、銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈條延伸覆蓋，實現(xiàn)科技服務(wù)領(lǐng)域覆蓋一二三產(chǎn)業(yè)。xx農(nóng)大、xx師大、xx省農(nóng)科院等省內(nèi)知名高校和科研院所成為xx縣科技特派員隊伍源源不斷的“活水池”。

高精度派駐

企業(yè)所需就是服務(wù)所向，在科技特派員的派駐上，xx縣堅持“按需派駐，精準派駐”。

聚焦企業(yè)發(fā)展精準式派駐，重點派駐到科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及科技創(chuàng)新平臺，通過一對一、點對點技術(shù)指導(dǎo)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級;聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求組團式派駐，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)以及工程機械等重點產(chǎn)業(yè)，組建由xx等院士擔(dān)任首席專家的5個產(chǎn)業(yè)服務(wù)團，實行產(chǎn)、供、銷、加等環(huán)節(jié)全鏈條技術(shù)服務(wù);聚焦民生發(fā)展需求幫扶式派駐，重點針對基層衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需求，選派醫(yī)療衛(wèi)生人才骨干，幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強人才培養(yǎng)、完善?？平ㄔO(shè)、提升醫(yī)療服務(wù)能力等。

圍繞“缺什么，派什么”，實現(xiàn)“以點為主、點線面結(jié)合、農(nóng)工醫(yī)全覆蓋”的有效轉(zhuǎn)變，全面奏響了科技助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展“春之曲”。近三年來，科技特派員先后組織開展524期培訓(xùn)，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民21000人次，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才29人、新型職業(yè)農(nóng)民470人、鄉(xiāng)村工匠47人;推廣新技術(shù)365項，引進新品種517個，轉(zhuǎn)化科技成果340項。

高質(zhì)量服務(wù)

選得準，還要用得好，對科技特派員xx縣有自己的待人之道：“以感情留人、以服務(wù)暖人”。讓科技特派員肩上有責(zé)，增強他們干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。

建立動態(tài)管理臺賬和微信交流平臺，制定科技特派員激勵政策和工作實施細則，明確六方責(zé)任清單，簽訂年度任務(wù)書，實行項目實施績效評價，不斷加強考核管理;定期召開座談會，不定期走訪慰問，及時做好聯(lián)絡(luò)溝通，不斷加強服務(wù)保障;每年評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員，加大優(yōu)秀事跡、先進典型及項目成果的宣傳推介，不斷加強典型選樹。

xx年以來，有10名院士專家在xx縣建立了16個工作平臺或示范基地，他們帶來了團隊、帶來了技術(shù)、帶來了項目、帶來了合作，也帶來了xx縣加快發(fā)展“院士農(nóng)業(yè)”的機遇。由xx院士領(lǐng)銜的茶葉專家服務(wù)團，與金井茶葉共建xx名優(yōu)茶技術(shù)創(chuàng)新中心，建設(shè)新技術(shù)集中應(yīng)用示范基地1000畝，打造了“xx綠茶”特色品牌。

逐夢xx添活力，聚力共繪發(fā)展圖。xx縣將繼續(xù)豐富完善新時代科技特派員制度的內(nèi)涵和外延，不斷探索做好科技特派員工作的新模式、新方法、新路子，為加快建設(shè)科技強縣、率先打造“三個高地”、全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化先行區(qū)注入源源不斷的“人才活水”，在實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖新征程上走在前、作示范。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料二

青年是人才力量的源頭活水，是城市發(fā)展的中堅力量，掌握了青年人才就掌握了建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)之城的核心和動力。xx縣青年人數(shù)為51.8萬人，占全縣人口的37.8%，是一座名副其實的青春之城。為深入貫徹落實黨的二十大精神及中央、省委、市委人才工作會議精神，xx縣緊扣“人才強縣、人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加快青年發(fā)展型縣域建設(shè)，廣泛凝聚青年人才在xx縣創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)，推動了青年成長與城市發(fā)展相融相促、同向奔赴。

黨建引領(lǐng)團建，千方百計“納才”

把青年人才工作納入黨委人才工作整體框架中統(tǒng)籌推進，共筑吸引青年人才的“強磁心”。

堅持黨管青年，多部門關(guān)心青年人才。聯(lián)合縣委組織部、縣委宣傳部、縣發(fā)改局、縣教育局、縣人社局、團縣委等多個部門，形成xx縣青年工作聯(lián)席會議機制和青年發(fā)展型縣域建設(shè)工作責(zé)任制，構(gòu)建“機制共建、政策共用、人才共引、資源共享、活動共辦、生態(tài)共筑”的縣區(qū)青年人才工作一體化格局，營造全社會關(guān)心青年人才、支持青年人才的良好氛圍。

釋放政策紅利，多方位吸引青年人才。出臺“1+1+N”縣區(qū)人才政策體系，實施“優(yōu)秀青年人才儲備計劃”，發(fā)布十大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，赴全國“雙一流”高校引進博士人才30名。出臺“穩(wěn)就業(yè)十六條舉措”，為高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)青年等各類人才發(fā)放補貼2800萬元，辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4400萬元，為1602名青年人才發(fā)放租房補貼，為3.9萬名來縣青年職工解決子女就近就學(xué)問題。

落實督查考核，多角度重視青年人才。將“建設(shè)青年發(fā)展型縣域”寫入縣政府工作報告，納入縣委全面深化改革工作要點。把青年人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核范圍，開展黨委(黨組)書記抓青年人才工作述職評議，開展人才創(chuàng)新項目觀摩，讓青年人才工作從“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，進一步壓實責(zé)任、強化實效。

思想融合實踐，多措并舉“育才”

促進青年理想信念和綜合素養(yǎng)“雙提升”，為xx縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

引領(lǐng)青年涵養(yǎng)青衿之志。開展“我與祖國共成長”青年思政課等主題宣講1100余場次，選拔青年人才參加“青馬工程培養(yǎng)班”、“青年人才讀書班”等活動，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝聚青年。推薦1名青年參加習(xí)近平總書記親自倡議舉辦的首屆世界青年發(fā)展論壇，5名青年參加省委、市委慶祝建團100周年座談會并作代表發(fā)言，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年徐佶、青年干部洪亮和梁武事跡被央視新聞聯(lián)播采訪報道，爭創(chuàng)“中國五四青年獎?wù)?rdquo;、“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”、“湖湘絲路青年集體”等市級以上榮譽31個，用榜樣先進激勵青年。

鼓勵青年立足崗位建功。加快“一城兩港三中心”和松雅湖國際科學(xué)城建設(shè)，做實國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，吸引12.5萬青年產(chǎn)業(yè)職工建功xx。舉辦“聽黨話跟黨走 星青年新夢想”青年創(chuàng)新發(fā)展論壇，開展“青年突擊隊建功”、“青年崗位能手”、“xx青年工匠”爭創(chuàng)活動，1250名青年骨干深入科技創(chuàng)新、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線攻堅，各盡其能、各展其才。

動員青年投身基層治理。樹好“青年志愿服務(wù)隊”這面旗幟，動員青年積極參與文明創(chuàng)建、扶貧幫困、環(huán)境保護等志愿服務(wù)400余場次，籌資137.28萬元建設(shè)“希望小屋”100戶，青年風(fēng)采被主流媒體報道，優(yōu)秀案例被評為“xx市未成年思想道德建設(shè)優(yōu)秀案例”，獲《xx通訊》刊載。聯(lián)合縣內(nèi)19所高校、知名企業(yè)打造校地聯(lián)盟品牌，2年實施“志愿青春·實干筑夢”青年參與基層治理項目26個，優(yōu)秀項目獲評中國青年志愿服務(wù)金獎。

城市“牽手”青年，真心實意“助才”

打造青年人才友好“新生態(tài)”，讓xx縣成為青年的向往之地、薈萃之地、成就之地。

聚焦城市環(huán)境保障生活需求。按照“xx對青年更友好”“青年在xx更有為”的兩個板塊、十二個類別、四十二條舉措要求，將青年優(yōu)先發(fā)展理念融入縣區(qū)發(fā)展規(guī)劃，著力打造青年商圈、青年街區(qū)等適青化空間。推出教育、住房、養(yǎng)老等民生實事項目，為青年提供更好的政策、更優(yōu)的環(huán)境、更濃的氛圍，讓青年對城市有歸屬、對未來有信心。

聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿足發(fā)展需求。做實松雅湖生態(tài)新城海創(chuàng)中心，加快引育優(yōu)秀海內(nèi)外青年人才2000名以上。舉辦青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，推動“小荷”青年人才創(chuàng)新項目的成果轉(zhuǎn)化。搭建青年就業(yè)創(chuàng)新的梯度化政策體系，構(gòu)建全范圍就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，有效保障網(wǎng)絡(luò)主播、快遞人員等新就業(yè)形態(tài)青年勞動權(quán)益。持續(xù)開展“智匯瀟湘 才聚xx”高校學(xué)子xx行、“知家鄉(xiāng)、愛家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等主題活動，將青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能動性、積極性和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)化為xx縣的改革勢能、發(fā)展動能和治理效能。

聚焦交流交往豐富情感需求。推出《聽黨話跟黨走，星青年新夢想》《來xx，奔赴你的星辰大海》等具有鮮明青年屬性的宣傳產(chǎn)品，打造“三頓半”“樂運魔方”等本土網(wǎng)紅IP，舉辦“青年音樂節(jié)”、“松雅湖文旅大集”等活動，讓更多青年關(guān)注xx、愛上xx。開展“夏日炎炎 有你真甜”、“緣分宅不住”等青年人才聯(lián)誼交友活動，幫助青年拓展交際圈。依托中非經(jīng)貿(mào)博覽會、中國工程機械展、中國農(nóng)博會等大型展會，深化國內(nèi)外青年與xx青年交流交往交融。

未來，xx縣將不斷創(chuàng)新青年人才工作品牌，集聚更多青年人扎根xx、服務(wù)xx、建功xx，將青年創(chuàng)造奮斗之力轉(zhuǎn)化為城市升級發(fā)展之能，讓青春在服務(wù)“率先打造‘三個高地’、全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化先行區(qū)”的火熱實踐中綻放絢麗之花。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料三

xx年來，xx縣深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委和州委人才工作決策部署，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，緊緊圍繞縣委“一二三四五”總體思路，全方位培養(yǎng)引進用好人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推進全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，實行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)“雙組長”制，壓實“一把手”帶頭抓“第一資源”責(zé)任，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，州縣上下聯(lián)動，行業(yè)部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全工作機制。定期組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究制定出臺了《xx水族自治縣關(guān)于以高質(zhì)量人才工作賦能縣域高質(zhì)量發(fā)展的實施方案(xx—2025年)》《xx水族自治縣新進事業(yè)單位人員跟崗培養(yǎng)鍛煉工作方案(xx—2026年)》等政策文件，建立健全人才“引育留用”體系。壓實工作責(zé)任。將抓人才工作情況納入黨建成效考核指標(biāo)內(nèi)容，做好任務(wù)分解和壓力傳導(dǎo)，明確專人負責(zé)抓人才工作，建立溝通聯(lián)絡(luò)機制，切實提高黨管人才工作水平。

廣開引賢之路，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。立足縣域發(fā)展做好“剛性引才”。聚焦縣域重點行業(yè)人才需求，實施人才聚集工程，借助人博會、校招會、公開招聘等平臺資源，引進高層次和急需緊缺人才58人，公開招聘98人，持續(xù)激發(fā)干部隊伍活力，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足我縣高質(zhì)量發(fā)展用人需求。立足作用發(fā)揮做好“柔性引才”。持續(xù)搶抓“組團式”幫扶和東西部協(xié)作機遇，爭取中央、省州45名科技特派員、16名教育人才和9名醫(yī)療人才，引進xxxx櫻時教育、xx恒昇教育，助力xx醫(yī)療教育和農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，跑出人才振興“加速度”，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅強的人才保障和智力支撐。立足鄉(xiāng)情凝聚做好“人才回引”。持續(xù)推進“雁歸水鄉(xiāng)”“筑巢計劃”，開設(shè)“綠色通道”，打通人才回流“最后一公里”，號召xx籍黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人才智力回歸，服務(wù)家鄉(xiāng)建設(shè)，今年以來引回在外38名xx籍企事業(yè)人才“反哺”家鄉(xiāng)，返聘醫(yī)療教育領(lǐng)域“銀發(fā)專家”9人。

實施平臺賦能，培育人才成長“新環(huán)境”。加強平臺基地建設(shè)。以服務(wù)“四新”“四化”為方向，積極依托現(xiàn)有7個非遺工坊、5個人才平臺基地和3個鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地，開展馬尾繡、蠟染等民族傳統(tǒng)工藝技能培訓(xùn)活動，發(fā)揮培育、示范帶動作用，服務(wù)群眾3000余人。維護用好2個名校長工作室和27個縣級名師工作室，開展教研活動20次，持續(xù)促進縣域教育水平穩(wěn)步提升。開展重點人才培育。抓好干部人才源頭培養(yǎng)，豐富培育載體，拓寬年輕干部成長空間，制定印發(fā)新進黨政機關(guān)事業(yè)單位人員跟崗培養(yǎng)鍛煉工作方案，安排57名新進年輕干部分批次跟崗鍛煉，提升綜合能力。深化東西部協(xié)作人才交流，用好“組團式”幫扶、東西部協(xié)作幫扶資源和“甲秀之光”“青年人才交流計劃”等項目資源，選派70余名專業(yè)技術(shù)人才赴“組團式”幫扶單位及省內(nèi)重點單位跟崗學(xué)習(xí)鍛煉，促進干部人才能力提升。提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢说恼_用人導(dǎo)向，踐行“人崗相適、人事相宜”人才使用機制，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕人才，在干部調(diào)整中大膽提拔使用，敢于給位子、添壓力、促成長，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建平臺。xx年提拔重用研究生學(xué)歷青年干部人才8人。

做優(yōu)服務(wù)保障，營造尊才愛才“好氛圍”。落實聯(lián)系服務(wù)機制。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，加強對重點人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，提高領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)專家力度、頻度和精度，常態(tài)化問候、問情、問需、問策，廣泛聽取專家人才意見建議，推動我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。xx年縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才125次，幫助解決困難46次，召開青年人才座談會5次，200余名人才代表參會。強化人才投入保障?？h財政撥付200萬元作為人才發(fā)展專項資金，爭取到東西部協(xié)作幫扶資金200萬元用于人才培育，夯實人才基礎(chǔ)保障。為4名高層次專家人才申請黔南州“優(yōu)才卡”，鼓勵4名在編干部人才通過研究生考試，兌現(xiàn)各類人才補助獎勵123萬余元。加強人才服務(wù)關(guān)懷。向幫扶我縣的專家干部人才所在單位發(fā)去《致謝函》60余封，對95名干部人才進行通報表揚，春節(jié)走訪慰問優(yōu)秀專家人才40名。以“人才日”為契機，開展青年聯(lián)誼活動2次，為150余名青年人才搭建交友平臺，開展“青年驛站”服務(wù)項目，為40名青年人才提供住宿服務(wù)。在各類各級新聞媒體宣傳人才工作70余次，持續(xù)營造尊才、愛才、敬才良好氛圍。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料四

近年來，xx縣大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，始終堅持縣區(qū)一體、引育并重和精細服務(wù)的工作思路，深入推進人才體制機制改革，大力匯聚人才智力資源，不斷提升人才工作質(zhì)效，以人才新優(yōu)勢塑造發(fā)展新動能。

堅持區(qū)縣一體全面構(gòu)建黨管人才新格局

建立機制

牢固樹立xx縣、xx經(jīng)開區(qū)命運共同體意識，成立由縣委書記、經(jīng)開區(qū)黨工委書記任組長的縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定議事規(guī)則和辦公室制度，召開3次縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議專題研究人才工作，舉辦xx縣委xx經(jīng)開區(qū)黨工委人才工作會議暨自貿(mào)區(qū)國際人才港政策兌現(xiàn)、縣區(qū)人才政策發(fā)布活動，構(gòu)建“機制共建、政策共用、人才共引、資源共享、活動共辦、生態(tài)共筑”的縣區(qū)人才工作一體化格局。

出臺政策

按照縣區(qū)既有統(tǒng)一、又有側(cè)重，既同步推進、又分類實施的原則，出臺縣區(qū)“1+1+N”人才政策和23個配套實施辦法(細則)，未來五年將投入15億元引進和培育人才。人才政策涵蓋重點產(chǎn)業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興人才、社會事業(yè)人才等多個人才類別，加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流合作等方面的支持，形成全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的人才政策體系。同時，強化政策宣講，通過宣講培訓(xùn)、上門指導(dǎo)、媒體推介等方式多維度宣講人才政策，做到應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。

強化責(zé)任

堅持黨管人才原則，強化“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核范圍，建立起考察干部必問、談心談話必談、專項調(diào)研必看、績效考核必考的人才工作“四必”責(zé)任機制。開展人才工作試點試驗示范項目建設(shè)，打造培育了開慧鎮(zhèn)“六慧”人才、江背鎮(zhèn)“特立人才”等5個人才工作示范點，并組織現(xiàn)場觀摩，發(fā)揮示范效應(yīng)。開設(shè)“一把手”談人才專欄，讓人才工作從“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，凝聚起人才工作的強大合力。

堅持引育并舉全力打造人才集聚新高地

圍繞重點產(chǎn)業(yè)聚才

圍繞做強工程機械等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)電子信息等新興產(chǎn)業(yè)、布局生物技術(shù)與生命健康和3T等未來產(chǎn)業(yè)，重點實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)、緊缺急需和骨干人才倍增、優(yōu)秀青年人才儲備、優(yōu)秀工程師和技能工匠人才鑄造四大人才工程。在xx市A、B、C、D類高層次人才認定標(biāo)準的基礎(chǔ)上，出臺《xx縣E類人才認定實施辦法(試行)》，給予相應(yīng)的政策支持和人才服務(wù)。常態(tài)化組織企業(yè)赴省內(nèi)外高校和技職院校開展校園招聘，開展“春風(fēng)行動”“點亮萬家燈火”“千企萬崗云聘會”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等專項招聘活動，全年協(xié)助企業(yè)引進各類人才2.2萬余人。

圍繞鄉(xiāng)村振興聚才

創(chuàng)新發(fā)展院士農(nóng)業(yè)，出臺《xx縣院士農(nóng)業(yè)發(fā)展三年行動方案》，對與院士開展合作并以院士名義冠名的合作平臺或基地，一次性給予10萬元工作經(jīng)費支持，共有10位農(nóng)業(yè)院士在xx縣建成16個合作平臺和工作基地。推選xx院士為xx縣科學(xué)技術(shù)協(xié)會第六屆委員會主席，著力發(fā)揮院士影響力和品牌效應(yīng)。深化科技特派員制度，從省農(nóng)科院、xx農(nóng)大等科研院所和高校選派101名科技特派員到基層開展科技服務(wù)，圍繞茶葉、蔬菜、畜牧、水稻等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，組建由xx等院士領(lǐng)銜的科技特派員專家服務(wù)團。建立金井鎮(zhèn)、高橋鎮(zhèn)2個科技特派員示范工作站，進一步推動技術(shù)服務(wù)向生產(chǎn)、加工、檢測、流通、銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈條延伸覆蓋。

圍繞社會事業(yè)聚才

面向全球引進30名博士，出臺博士培養(yǎng)管理十條舉措，設(shè)立“編制池”將博士靈活派駐到相關(guān)機關(guān)事業(yè)單位。成立先進制造業(yè)、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)4個博士服務(wù)團，圍繞成長成才、先進制造業(yè)、金融發(fā)展等主題舉辦三期博士沙龍。組建“博士俱樂部”，打造博士“智庫”品牌，加快博士成長成才。聚焦教育、衛(wèi)生健康等群眾關(guān)注的民生領(lǐng)域，計劃5年內(nèi)投入2.2億元，著力引進一批名優(yōu)校長、名優(yōu)教師等優(yōu)秀教育人才和名院長、學(xué)科帶頭人等衛(wèi)生健康人才。目前，已成功引進15名教育和衛(wèi)生健康人才。

堅持精細服務(wù)全心優(yōu)化人才發(fā)展新生態(tài)

精心打造陣地

高標(biāo)準建設(shè)1400平方米的高層次人才服務(wù)發(fā)展中心，開發(fā)xx縣星光人才綜合服務(wù)平臺和“星光人才”微信小程序，全力打造集形象展示、信息集成、互動體驗、人才交流為一體的線上線下人才綜合服務(wù)平臺。啟動松雅湖人才公寓和毓秀·梨江人才主題公園建設(shè)，支持江背鎮(zhèn)特立人才服務(wù)驛站、高橋鎮(zhèn)的“新農(nóng)人”空間站建設(shè)，全面提檔升級人才服務(wù)硬件設(shè)施，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

悉心開展服務(wù)

將xx年確定為“人才服務(wù)提質(zhì)年”，深入開展“聯(lián)系人才服務(wù)企業(yè)促進發(fā)展”活動，貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，通過座談會、專題調(diào)研、節(jié)日慰問等方式加強與專家人才的溝通聯(lián)系，實地走訪聯(lián)系慰問專家人才300多人次;推行“星光人才服務(wù)卡”，免費為持卡人提供機場服務(wù)、高鐵服務(wù)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、休閑旅游和專員服務(wù)等六大優(yōu)質(zhì)服務(wù);先后辦理人才子女入學(xué)、購房、配偶隨調(diào)等各類服務(wù)60余人次。

用心營造氛圍

搭建人才交流合作平臺，先后舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、創(chuàng)三湘”“高層次人才xx年新春茶話會暨博士簽約”“大學(xué)生暑期實習(xí)暨高校學(xué)子xx行”“國際人才中秋聯(lián)誼”等系列活動。建立健全xx縣籍在外優(yōu)秀人才信息庫，打好親情鄉(xiāng)情友情牌，定期組織人才交流會、懇談會等交流活動，不斷提升人才的歸屬感、幸福感和成就感。開展xx縣首屆社會賢達推選活動，共推選出155名社會賢達。同時，強化典型選樹，通過各種媒介對優(yōu)秀人才進行宣傳推介，全力營造尊重人才、禮遇人才的良好社會氛圍。