黨的二十大報告中指出，“推進(jìn)以黨建引領(lǐng)基層治理”。這進(jìn)一步明確了黨建引領(lǐng)作為加強(qiáng)基層治理的重要抓手，對于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù)群眾、加強(qiáng)黨組織建設(shè)、切實發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，具有重要意義。下面小編為大家整理了2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會精選6篇，大家快一起來看看吧！

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會精選6篇

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會1

黨的二十大報告提出：“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國，扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。”鄉(xiāng)村文化是中華傳統(tǒng)文化的“根”，是村民共同的文化記憶;鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)是文化振興與產(chǎn)業(yè)振興的重要聯(lián)結(jié)，是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵一環(huán)。

當(dāng)前，鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍存在不少問題，主要體現(xiàn)在幾個方面：部分地區(qū)仍是政府唱“主角”大包大攬，忽視群眾需求，出現(xiàn)“口味”不對、資源浪費(fèi)、配送錯位等不良現(xiàn)象;部分地區(qū)受“網(wǎng)紅”思維影響，只為博眼球、拼流量、炒熱度，清一色“復(fù)制粘貼”，活動“創(chuàng)而不新”，不僅導(dǎo)致本土文化被擠占、驅(qū)逐、遺忘進(jìn)而出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，還會導(dǎo)致新生文化難以“生根”“長紅”、熱度一過即被“免疫排斥”。

鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)“軟實力”是鄉(xiāng)村振興的“硬支撐”，其發(fā)展的好壞將影響鄉(xiāng)村振興的成效。具體而言，答好鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)“發(fā)展卷”要做到以下三點(diǎn)：

角色換位，讓人民群眾“自主點(diǎn)單”。群眾是鄉(xiāng)村文化服務(wù)的主體，他們對基層文化有著最深的了解，對鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展最具有發(fā)言權(quán)。“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”。想要發(fā)展什么樣的鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)、有什么樣的需求，只有人民群眾自己最清楚。因此，要聚焦文化供給側(cè)改革，打破由政府“一手包辦”的傳統(tǒng)模式，把選擇權(quán)和表達(dá)權(quán)歸還給群眾，通過調(diào)查研究深入了解群眾實際需求、總結(jié)鄉(xiāng)村實際情況，通過采風(fēng)、尋訪、座談等方式與群眾共同商量謀劃，讓鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展因“自主”而“自在”，避免出現(xiàn)“費(fèi)力不討好、花錢不買賬”的問題。

守正創(chuàng)新，讓優(yōu)良傳統(tǒng)“自己代言”。當(dāng)前，我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾收入水平提升，文化陣地愈加廣闊，精神文明若是不去攻城樹旗，低俗文化就會來跑馬圈地。各地區(qū)要樹立正確的思想觀念，“走紅”不能“走偏”，“出圈”不能“出格”，堅持把馬克思主義基本原理同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合，用數(shù)字化技術(shù)喚醒沉睡的鄉(xiāng)村文化資源，弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)、形成淳樸民風(fēng)、營造和諧鄉(xiāng)風(fēng)，共建向上向善的“和美鄉(xiāng)村”;要注重挖掘本地文化特色，尊重“百里不同風(fēng)，千里不同俗”客觀實際，堅持發(fā)展“一鄉(xiāng)一品、一村一特”，保持個異性、摒棄同質(zhì)化，積極創(chuàng)建“拿得出手”的本土特色品牌，做到不套“模板”、不落窠臼。

著眼未來，讓人才資源“自由生長”。人是文化的創(chuàng)造者，也是文化的傳承者。無論是傳統(tǒng)村落的保護(hù)，還是非遺技藝的傳承，抑或是民俗風(fēng)情的再現(xiàn)，無不說明鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展時刻離不開“人”這一重要載體。各地區(qū)要堅持以農(nóng)民為主體，通過本土取材、先進(jìn)“領(lǐng)跑”、“師徒”結(jié)對傳幫帶等方式增強(qiáng)鄉(xiāng)村“造血”功能，努力培育懂技術(shù)、有情懷、講文明的當(dāng)?shù)?ldquo;新農(nóng)人”，不斷壯大鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展“生力軍”隊伍;要堅持多方共同參與，通過整合資源、鏈接資源、構(gòu)建社會支持網(wǎng)絡(luò)等方式為鄉(xiāng)村“輸血”，借助數(shù)字平臺擴(kuò)大鄉(xiāng)村文化市場輻射范圍，實現(xiàn)鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)成績共創(chuàng)、紅利共享。

鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)對賡續(xù)文脈、守護(hù)“鄉(xiāng)愁”具有舉足輕重的作用，是提升身份認(rèn)同和增強(qiáng)文化自信的重要內(nèi)容。答好鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)“發(fā)展卷”，將為鄉(xiāng)村振興源源不斷注入“內(nèi)生動力”。

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會2

黨的二十大報告指出，完善網(wǎng)格化管理、精準(zhǔn)化服務(wù)、信息化支撐的基層治理平臺，健全城鄉(xiāng)治理體系，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

網(wǎng)格作為鄉(xiāng)村治理工作的“最后一站”，連接著千家萬戶、關(guān)系著民生幸福。因此，基層黨委要不斷優(yōu)化“黨建+網(wǎng)格化”管理模式，積極推動治理重心下移、力量下沉，構(gòu)建全方位的組織鏈、服務(wù)鏈、智慧鏈，練就精益求精“繡花功”，織密鄉(xiāng)村治理“安全網(wǎng)”。

扎牢組織鏈，實現(xiàn)網(wǎng)格全域覆蓋。“治大國若烹小鮮”，基層工作看似微不足道，實則是國家治理體系的“神經(jīng)末梢”，直抵并解決民生問題的痛點(diǎn)、難點(diǎn)和堵點(diǎn)，最能直接提升人民群眾的幸福感、獲得感。要立足村情實際，秉持“人在格中走、事在格中辦”的理念，將所轄各村按科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)劃分網(wǎng)格，打造專職網(wǎng)格員隊伍，構(gòu)建起“基層黨委+村黨支部+網(wǎng)格黨小組+共產(chǎn)黨員戶”四級聯(lián)動體系，每月開展黨員干部“進(jìn)網(wǎng)入格”行動，將具體工作責(zé)任落實到人、避免推諉扯皮，推動干部不僅“能下”，而且“下之有為”，切實寫好鄉(xiāng)村善治的“后半篇文章”。

延長服務(wù)鏈，夯實鄉(xiāng)村自治水平。“念茲在茲、須臾不忘”，充分發(fā)揮黨員網(wǎng)格員連接群眾的橋梁和紐帶作用，共繪“奮斗同心圓”、尋求“最大公約數(shù)”。要統(tǒng)籌好網(wǎng)格員與村黨支部協(xié)調(diào)配合，創(chuàng)新工作機(jī)制、出臺考核辦法，將鄉(xiāng)村治理事務(wù)指標(biāo)進(jìn)行積分量化，將權(quán)力下放到村民個人，不斷增強(qiáng)村民的認(rèn)同感、歸屬感。定期召開“村民議事會”，就垃圾分類、生活污水、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等問題，及時“傳政聲”“釋民惑”“解民憂”“聚民智”，充分激發(fā)村民主人翁意識，由“臺下看戲”轉(zhuǎn)為“臺上唱戲”，營造出全員參與、高度自治的良好氛圍。

鍛造智慧鏈，提升村民幸福指數(shù)。“民之所憂我必念之，民之所盼我必行之”，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，宣傳數(shù)字化鄉(xiāng)村治理也逐漸成為網(wǎng)格員走村入戶的日常工作。要搭建網(wǎng)格信息平臺，給“網(wǎng)格化”管理插上“云翅膀”，使村民足不出戶就能辦理醫(yī)保繳費(fèi)、低保救助等各項業(yè)務(wù)。針對獨(dú)居老人、行動不便的特殊群體實行預(yù)約上門，提升數(shù)字服務(wù)的高效化、精準(zhǔn)化，打通為民服務(wù)的“最后一米”。同時，也通過線下網(wǎng)格服務(wù)站察民情、知民意、解民憂，針對大量且普遍的鄰里糾紛問題，適時接洽專業(yè)法律人士，把調(diào)解工作走實走深，引導(dǎo)矛盾雙方打開心結(jié)、敞開心扉、消除顧慮，營造和諧鄰里氛圍，搭建起干群“連心橋”。

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會3

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“要激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。”干部有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。然而有些干部認(rèn)為干多干少一個樣，多干不多得，少干不少掙，只想出彩不能出力，干事勁頭弱化。

針對“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等問題，為調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)激情，挖掘干部隊伍潛能，筆者認(rèn)為，可以借鑒一些地區(qū)的村(社區(qū))黨員積分管理制度，探索干部管理賦分模式，一方面調(diào)動“老黃牛”類干部積極性，讓干部有“干頭”、有“奔頭”、有“盼頭”;另一方面，讓墊底干部“丟面子”，犯錯干部“改錯誤”，倒逼擔(dān)當(dāng)作為。

賦理論分，讓“黨性修養(yǎng)”入味三分，打下“好底子”干出精品。理論的價值在于指導(dǎo)實踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。學(xué)習(xí)不僅僅是當(dāng)作完成任務(wù)，要學(xué)進(jìn)去、深下去，如果學(xué)習(xí)走形式、裝樣子，不系統(tǒng)、不深入，干部就會在大是大非面前方向走偏、決策失誤、激情銳減。賦理論分，用理論積分激活學(xué)習(xí)熱情，觸動干部拿出“擠”和“鉆”的精神主動學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)，迸發(fā)良好精神狀態(tài)，真正把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，用科學(xué)理論之“矢”去射強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興之“的”，將馬克思主義的科學(xué)方法論運(yùn)用實踐、推動工作，防止學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做，達(dá)到做得好、做得快、做得靚的目的。

賦實踐分，讓“專業(yè)能力”入味三分，運(yùn)用“真成績”贏得信任。面對應(yīng)急突發(fā)、急事難事等“燙手山芋”，由于干部激勵機(jī)制的受限，存在有的干部干的干、看的看，干得多錯得多，干得少反晉升。除了嚴(yán)格執(zhí)行干部能上能下規(guī)定和推行容錯糾錯機(jī)制以外，在理論賦分的基礎(chǔ)上，還可以推行實踐賦分，讓干得多的有激情，干得少的有比較。比如，對干部積極參與招商引資、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營商環(huán)境等重要事情取得肯定成績時，可以結(jié)合實際情況，按照權(quán)重量化，在日?？己撕湍甓瓤己速x予加分，推動干部放手干、大膽干，幫助群眾解決實際問題，用真成績贏得群眾信任。

賦反向分，讓“責(zé)任發(fā)條”入味三分，架設(shè)“高壓線”守住廉關(guān)。調(diào)查顯示，少數(shù)干部剛一走上領(lǐng)導(dǎo)崗位由于經(jīng)不起誘惑，時常參與一些影響正常公務(wù)接待的酒局、飯局，工作時間打牌、玩游戲等，甚至還濫用職權(quán)、謀求私利，沒有做到清清白白做人，干干凈凈做事。廉潔紀(jì)律是黨員干部不可觸碰的底線，要盯緊苗頭，以紀(jì)律和問題為導(dǎo)向，常態(tài)化開展警示教育，對不認(rèn)真整改的納入黑榜管理，在媒體公布，讓干部“丟面子”。要推行反向扣分，架設(shè)“高壓線”，對敷衍塞責(zé)、退縮不前，馬虎草率造成工作失誤等情況的嚴(yán)格執(zhí)行倒扣分，納入干部評先評優(yōu)、晉級晉升參考項，對違反中央八項規(guī)定精神或違紀(jì)違法的，一票否決，讓干部心有畏懼。

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會4

當(dāng)前推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)基層治理等工作任務(wù)重、要求高，對基層黨組織的要求不斷拔高，特別是村黨支部書記要主動擔(dān)當(dāng)作為、勇于開拓創(chuàng)新，做好全村的“領(lǐng)頭羊”“火車頭”，在推行“微網(wǎng)格、微活動、微訴求、微事項”等村級“小微管理”來實現(xiàn)基層“大治理”，不斷為基層治理“延鏈補(bǔ)鏈”。

織牢組織引領(lǐng)“微網(wǎng)格”，讓“小管理”拓寬治理廣度。黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，推進(jìn)以黨建引領(lǐng)基層治理。黨的工作最堅實的“力量支柱”在基層，民生最突出的“疑難雜癥”在基層，要深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理，村級層面推行網(wǎng)格化管理，健全精準(zhǔn)化精細(xì)化聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制?；鶎狱h組織和村黨支部書記就要堅持黨建引領(lǐng)全覆蓋、網(wǎng)格運(yùn)行全貫通、服務(wù)管理全方位，健全“行政村(社區(qū))黨組織+網(wǎng)格(村民小組)黨支部(黨小組)+黨員中心戶”村黨組織體系，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織負(fù)責(zé)人和村民小組長為主體的四級網(wǎng)格管理體制，推行“1+X+N”黨員聯(lián)系農(nóng)戶模式，開展政策宣講、民情收集、矛盾調(diào)處、文明創(chuàng)建等具體事項，有效將黨員作用發(fā)揮從“塊”上、“點(diǎn)”上融入小網(wǎng)格。

做優(yōu)黨建暖心“微活動”，讓“小服務(wù)”提升治理溫度?；鶎又卫硭街苯雨P(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活，決定著黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)和領(lǐng)導(dǎo)水平。結(jié)合實施“夕陽”關(guān)愛、“巾幗”服務(wù)、“朝陽”陪伴、“特困”幫扶等黨建暖心行動，村黨支部書記與留守老人建立“一對一”“多幫一”關(guān)愛對子，提供免費(fèi)體檢、洗衣理發(fā)、送煤取暖和代繳代取等貼心服務(wù);引導(dǎo)黨員致富帶頭人幫助指導(dǎo)留守婦女提升養(yǎng)殖、種植及家政等增收技能，通過預(yù)約、代辦、上門等“小服務(wù)”的方式，幫扶特困家庭解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓基層治理更有溫度。加快路網(wǎng)、光網(wǎng)、電網(wǎng)、氣網(wǎng)、水網(wǎng)、物流網(wǎng)“六網(wǎng)”改造，構(gòu)建美好便民生活圈，強(qiáng)化教育、醫(yī)療、托育、養(yǎng)老、助殘服務(wù)供給，保障群眾能夠就近實現(xiàn)幼有所育、學(xué)有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、弱有所扶。

解好群眾關(guān)切“微訴求”，讓“小分隊”延展治理深度。群眾利益無小事，解決訴求是關(guān)鍵。村黨支部書記要依托院壩會、炕頭會、板凳會、街頭巷尾懇談會等全面開展村級議事，共商共議村里大小事務(wù)，把群眾關(guān)切問題作為協(xié)商議事主題，進(jìn)行現(xiàn)場共商共議處置解決，進(jìn)一步提升群眾安全感、獲得感和幸福感。結(jié)合“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，通過設(shè)立黨員先鋒崗、組建黨員先鋒隊等方式，深入開展政策宣講、民情收集、風(fēng)險排查、矛盾化解、結(jié)對幫扶等活動，收集意見建議，解決民生實事。要建立健全“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”協(xié)商議事機(jī)制，探索推行“協(xié)商議事室+議事網(wǎng)格站+靈活性議事平臺”議事載體，將協(xié)商議事活動同“四議兩公開”、主題黨日相結(jié)合，協(xié)商解決村級各類事務(wù)。

落細(xì)基層治理“微事項”，讓“小典型”引導(dǎo)治理力度。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，推行“網(wǎng)格+調(diào)解”矛盾糾紛排查調(diào)處模式，化解各類矛盾糾紛，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”社會治理模式，大力實施“雪亮工程”，構(gòu)建起線上線下融合、人防物防技防“三位一體”立體化治安防控體系。推行“三委治村、六會理事”鄉(xiāng)村治理模式，建立健全村民代表會、村民議事會、村民理事會、村民監(jiān)事會、紅白理事會、村規(guī)民約等群眾組織運(yùn)行章程和管理制度，深入開展“傳家訓(xùn)、立家規(guī)、揚(yáng)家風(fēng)”活動，加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育。開展好公婆、好兒媳、法律明白人等評選活動，挖掘婚事新辦、喪事簡辦、孝親敬老、遵紀(jì)守法等先進(jìn)典型，讓“小典型”引導(dǎo)“大能量”，引導(dǎo)村民參與衛(wèi)生環(huán)境清理，共建干凈、整潔美麗家園，形成講文明、樹新風(fēng)的良好氛圍。

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會5

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中對精神文明建設(shè)工作提出了“廣泛踐行社會主義核心價值觀”“提高社會文明程度”等重要要求。為了更好地開展文明創(chuàng)建活動，為鄉(xiāng)村振興助力賦能，甘肅省定西市臨洮縣中鋪鎮(zhèn)通過打好宣傳教育“組合拳”、下好示范引領(lǐng)“先手棋”、做好關(guān)愛服務(wù)“大文章”，讓廣大鎮(zhèn)村干部俯下身子、耐著性子、張開膀子、邁開步子，在新征程上與精神文明來一場“邂逅”，與新風(fēng)新貌“深情相擁”。

“邂逅”在循循善誘的路上，講述一番“時代新語”，聚一股探求文明的合力。農(nóng)村的天地廣闊無比，村頭巷尾、田間地頭、農(nóng)家宅院及鄉(xiāng)村就業(yè)工廠等都是宣傳教育的陣地。宣傳是一項技術(shù)活，群眾在哪里，宣傳教育就要跟進(jìn)到哪里，既要做到“身”入群眾接地氣，又要達(dá)到“聲”入群眾潤民心。臨洮縣中鋪鎮(zhèn)堅持從實際出發(fā)，依托新時代文明實踐站“所”這一主陣地，強(qiáng)化鎮(zhèn)村干部的能力素質(zhì)提升，讓他們把握好時代形勢、領(lǐng)悟好“新語”精髓、創(chuàng)造出宣傳“新法”，讓自己化身為“草根名嘴”和“宣講達(dá)人”。采用集中宣講和送學(xué)上門并重、固定宣講和流動宣講同步的方式，準(zhǔn)確無誤地把黨的先進(jìn)理論和政策法規(guī)轉(zhuǎn)化為群眾聽得懂、記得住、能領(lǐng)會的“土語鄉(xiāng)言”，并用群眾喜歡聽、能引發(fā)嘮嗑討論的方式講出去，干好“觀乎人文，以化成天下”這件大事，推動社會主義核心價值觀進(jìn)耳入腦更走心，聚起一股探求文明的合力。

“邂逅”在激勵鞭策的路上，操作一番“紅臉新舉”，聚一股追趕進(jìn)步的合力。鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)不純、村風(fēng)家風(fēng)不正、奮進(jìn)意識淡漠等問題在不同的地方都不同的表現(xiàn)，有的地方是高額彩禮飆升、盲目攀比盛行，有的地方是大操大辦不止、薄養(yǎng)厚葬不絕，還有的地方可能是人情隨禮水漲船高、居住環(huán)境垃圾遍地，但總會有典型榜樣能培養(yǎng)、可挖掘，有先進(jìn)人物能選樹、可表彰。臨洮縣中鋪鎮(zhèn)以持續(xù)完善《村規(guī)民約》為抓手，以文明家庭、好媳婦、好婆婆、好少年及移風(fēng)易俗、家風(fēng)傳承先進(jìn)人物的評選為切入點(diǎn)，抓實抓細(xì)“紅黑榜”機(jī)制，讓先進(jìn)人物“揚(yáng)眉吐氣”、讓落后人物“紅臉喪氣”，激勵出一股追趕進(jìn)步的合力。同時，講好榜樣的故事，讓身邊的人講身邊的事，以身邊的事感化身邊的人，推動形成知榮辱、樹新風(fēng)、破舊俗、促和諧的濃厚氛圍，引領(lǐng)積極向上的社會新風(fēng)尚，一步步鏟除陳規(guī)陋習(xí)產(chǎn)生的土壤。

“邂逅”在無私奉獻(xiàn)的路上，展現(xiàn)一番“德行操守”，聚一股濟(jì)困扶弱的合力。脫貧攻堅戰(zhàn)雖然已經(jīng)徹底打贏，絕對貧困在華夏土地上已不復(fù)存在，但是留守老人、留守婦女、留守兒童及因災(zāi)、因病等特殊原因造成臨時困難的群眾一直是全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。臨洮縣中鋪鎮(zhèn)以抓好作風(fēng)建設(shè)為突破口，讓鎮(zhèn)村干部始終堅持人民立場，厚植為民情懷，視群眾的“急難愁盼”為召喚，少一些“泛泛而談”、不開“空頭支票”，多一些“默默守護(hù)”、做到“有諾必踐”，以時刻忠于黨、忠于人民的德行操守聚起一股全社會敬老助老、濟(jì)困扶弱的合力，踐行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，時常圍繞“三留守”人員及特殊困難群體開展關(guān)愛服務(wù)、溫暖陪伴及幫扶解困等行動，讓敬老助老 “不缺位”、濟(jì)困扶弱“不打烊”，全面提升黨群關(guān)系、干群關(guān)系、群群關(guān)系的融洽與和諧，助推社會文明新風(fēng)尚。

2024年學(xué)習(xí)二十大精神黨員心得體會6

黨的二十大報告指出，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。力挺擔(dān)當(dāng)者，讓擔(dān)當(dāng)者挺立，才能激發(fā)更多黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺。各地要鮮明樹立“以實績論英雄，憑能力用干部”的選人用人導(dǎo)向，健全崇尚實干、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)恼蚣顧C(jī)制，堅持深入一線，全方位考核干部，讓有為者有位，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

健全容錯機(jī)制，激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰”。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。可以看到，在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，許多黨員干部付出了大量辛勞，贏得了人民口碑。把視線向他們聚焦，有的在推進(jìn)改革創(chuàng)新中先行先試、探索經(jīng)驗;有的在重大項目建設(shè)中大膽履職、積極作為;還有的在推進(jìn)社會治理中敢想敢干、攻堅克難。然而，這也勢必會因為沒有先例可循、沒有經(jīng)驗可用出現(xiàn)一些差錯，但如果因此“挨板子”，不僅會寒了他們的心，還會讓更多人把“多做多錯、少做少錯”這個“歪理”奉為圭臬。為此，各地要嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，劃分“失誤、錯誤”與“違紀(jì)、違法”的界線，旗幟鮮明為實干者、擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓他們心無旁騖、輕裝上陣，創(chuàng)造更多更好的業(yè)績。

完善考核制度，激活干部愿擔(dān)當(dāng)?shù)幕盍?。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，考察識別干部的開展情況，會對黨內(nèi)政治風(fēng)氣產(chǎn)生一定影響?，F(xiàn)實中，有的干部只顧埋頭苦干，不善于表現(xiàn)自己;有的干部較真碰硬，不怕得罪人;還有的干部表態(tài)多行動少，熱衷于花拳繡腿、溜須拍馬。如果考核不深、識人不準(zhǔn)，就很有可能造成“帶病提拔”“帶病上崗”，導(dǎo)致?lián)?dāng)作為的干部得不到應(yīng)有的重用，而碌碌無為者鉆了空子。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好干部選出來、用起來”。各地要在考察識別干部上下功夫，既看顯績，也要看潛績，不能只停留在看材料、聽匯報、填選票。要堅持深入基層一線、親臨項目現(xiàn)場、走到群眾中間，近距離了解干部干了什么、干得怎么樣，仔細(xì)記錄群眾的反映、業(yè)務(wù)部門的評價、黨委負(fù)責(zé)人的點(diǎn)評;把平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況綜合起來，多方印證、綜合分析，立體式為干部精準(zhǔn)畫像，充分體現(xiàn)組織上的公道、公平、公正，更好激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

注重結(jié)果運(yùn)用，激起干部善擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣。“千里馬常有，而伯樂不常有。”這是古代有志之士懷才不遇的感嘆。如果考核結(jié)果運(yùn)用不落地，仍然處在慣性思維，停留在論資排輩、求全責(zé)備，就會讓更多干部產(chǎn)生“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”錯誤的認(rèn)知，就會讓更多干部把“佛系”掛在嘴邊，為自己貼上“躺平”標(biāo)簽，從而導(dǎo)致不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，得過且過，出現(xiàn)工作被動應(yīng)付，不推不動，甚至推爾不動。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。一方面，要加大精神獎勵，對先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳，邀請先進(jìn)典型作報告，形成強(qiáng)大宣傳聲勢，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、比學(xué)趕超的良好氛圍，讓優(yōu)秀黨員干部得到應(yīng)有的尊崇。一方面，要加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，破除潛規(guī)則、破除隱形臺階、破除親疏壁壘，鮮明樹立“以實績論英雄，憑能力用干部”的正確導(dǎo)向，讓吃苦者吃香，實干者實惠，有為者有位，引導(dǎo)更多干部成為知重負(fù)重的擔(dān)當(dāng)者、攻堅克難的奮斗者，在工作崗位上再立新功、再創(chuàng)佳績。