人社局工會在保障職工權(quán)益、促進單位和諧方面發(fā)揮著關鍵作用。“2025 人社局工會工作計劃范文”，計劃開展豐富多樣的職工技能培訓與競賽活動，提升職工專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。加強職工權(quán)益維護，完善福利保障體系，關注職工身心健康。組織各類文化體育活動，增強工會凝聚力與職工歸屬感。積極推動職工參與單位民主管理，為人社局發(fā)展建言獻策。感興趣的小伙伴們快來看看吧。

2025人社局工會工作計劃范文 篇1

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

2025人社局工會工作計劃范文 篇2

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平 1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。 2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。 3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

2025人社局工會工作計劃范文 篇3

今年下半年，公司工會工作的指導思想是：深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面落實公司黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標和任務，努力探索新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措，在履行職能中實現(xiàn)公司發(fā)展與維護職工權(quán)益有機統(tǒng)一，不斷為公司文明建設做出新貢獻。主要做好以下幾個方面的工作。

一、以提升素質(zhì)為著力點，不斷增強職工隊伍的責任感

公司工會組織要繼續(xù)深入開張“兩講”活動。要結(jié)合慶祝新中國成立xx周年和油田勘探開發(fā)xx周年，大講我國取得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性，大講油田發(fā)展史和石油鉆井工人在國家經(jīng)濟建設中的突出貢獻，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好的時代主旋律。結(jié)合宣傳油田實行一體化管理，進一步增強公司廣大職工的責任感和主人翁意識；結(jié)合宣傳公司成立以來取得的突出成就，不斷增強廣大職工的危機意識和創(chuàng)新意識。公司工會組織要積極組織開展“兩講”系列活動，大力唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律，切實把“兩講”活動由上而下深入到基層、組織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到實現(xiàn)公司一屆二次職代會確立的各項工作目標上來，努力推進“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)建名牌基層鉆井隊”遠景目標的實現(xiàn)。不斷深化“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動。積極協(xié)同有關部門組織職工開展多種形式的合理化建設、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)，努力建設一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

二、以公司發(fā)展為要務，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè)

公司工會組織將結(jié)合總公司開展的爭當“鉆井先鋒”勞動競賽活動，以開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動為載體，繼續(xù)深入開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽活動。在干部職工中開展爭當“優(yōu)秀承包者”、“開拓市場能手”競賽活動；在各單位之間開展爭奪“管理效益獎”、“安全管理獎”、“基層建設獎”、“優(yōu)質(zhì)服務獎”競賽活動；在全公司開展爭當“管理先鋒”、“技術(shù)先鋒”、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果”競賽活動。通過勞動競賽激發(fā)和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁，增強職工的責任感和使命感，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。

公司工會組織要廣泛開展合理化建設、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng)造活動。8月份，在全公司范圍內(nèi)開展以“我為公司發(fā)展獻一計”為主題的合理化建議月活動，這是公司首次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題，發(fā)動職工圍繞公司的長效發(fā)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司要組織有關專業(yè)人員，切實遴選出先進、實用、價值高的優(yōu)秀職工合理化建議，給予表彰獎勵。同時，要扎實做好勞模的管理工作，注重發(fā)揮典型的先進性和導向性作用，進一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，激勵職工崗位建功。建設一支推動公司科學發(fā)展的科技、管理、崗位操作的勞動模范隊伍，發(fā)揮好勞動模范的師范導向作用，弘揚勞模精神，努力營造人人學習崇尚勞模，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

三、以保障為基礎，大力加強民主管理工作

公司工會組織要立足實際，不斷加強基層民主管理制度建設，落實職工的民主權(quán)利，落實好平等協(xié)商制度。特別是面對當前和今后一個時期，油田和公司深化改革的新形勢，注重和加強源頭參與、決策參與，最大限度地將維護職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的各項決策和各項工作部署中。扎實推進職代會制度建設，不斷提高職代會質(zhì)量。切實抓好職代會閉會后的管理，發(fā)揮好職代會各專門工作委員會的作用，采取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式，確保職代會各項職權(quán)落到實處。召開專門的提案工作會議，切實抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實，集體合同的責任追蹤、信息反饋、問題整改等工作，促進職工提案、集體合同的解決和答復，力爭提案、合同落實率達到95%以上。扎實推進廠務公開標準化建設，認真組織運行好廠務公開控制程序，不斷推進程序的有效改進。各單位工會組織要立足工作實際，不斷加強基層民主管理制度建設。通過隊務公開切實將本單位的經(jīng)營管理情況、收入分配情況以及各項重大決策公開，接受職工群眾監(jiān)督，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進公司的民主管理進程。在具體工作中，要做到“五個深化”：以拓展范圍和內(nèi)容為目的，向廠務公開的廣度深化；以職工群眾滿意為標準，向職工的需求方面深化；以強化廠務公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點，向二次公開深化；以適應市場經(jīng)濟為需求，向闖市場單位的領域深化；已激活基層活力為宗旨，向班組公開深化。今年第三季度，公司工會將召開廠務質(zhì)詢工作會議，實現(xiàn)公司廠務公開民主管理滿意度測評率達90%以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的做法和經(jīng)驗，突出抓好基層民主管理典型的培養(yǎng)和選樹，努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。

四、以創(chuàng)建和諧公司為目標，不斷加強構(gòu)建和諧勞動關系機制建設

公司工會組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關系過程中發(fā)揮應有的作用。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工會工作原則，加大源頭參與力度，進一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制。繼續(xù)推動《勞動合同法》及其配套條例的貫徹落實，通過集體合同等制度的落實，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。要積極協(xié)同有關部門，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，加強對勞動合同等制度履行情況的監(jiān)督。進一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實際認真抓好集體合同條款落實情況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關系預報、預防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預警機制。堅持“基層為主、預防為主、調(diào)解為主”的原則，充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。推動工會信訪工作規(guī)范化，及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。教育引導職工依法、有序、理性地反映問題和建議，主動配合有關部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定，全面做好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同落實工作。加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認真行駛工會勞動保護監(jiān)督和督促落實職工帶薪休假制度，繼續(xù)進行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實維護好廣大職工的安全健康權(quán)益。

加大工會工作宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍，提高工會組織的影響力和輻射力，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。積極完善工會網(wǎng)上辦公平臺，不斷進行工會網(wǎng)站的更新和維護，充分發(fā)揮工會網(wǎng)站的作用，逐步實現(xiàn)無紙化辦公，提高工作效率，及時做好季度、工作總結(jié)評比工作。