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幼兒園教師獎懲制度建議篇一

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

批準(zhǔn)人：

發(fā)布日期：

實施日期：

安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度

為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運輸隊安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。

本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎懲管理工作。

3.1編制依據(jù)

(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

(2)《中華人民共和國道路交通安全法》

(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》

(4)《交通運輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》

(5)《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評細(xì)則》

3.2術(shù)語

本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。

(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.1基本原則

(1)對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

(2)對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的`法律責(zé)任。

5.2考核形式

(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。

(2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。

(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月?？己私Y(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)

(1)各級領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實落實到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實而造成的事故。

(2)在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對責(zé)任部門和責(zé)任人實行“一票否決”，退出考核。

(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。

5.4獎勵規(guī)定

(1)在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：

1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;

(2)一次性嘉獎，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實驗證，報公司經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。

(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進(jìn)部門和先進(jìn)個人，并給予獎勵。

安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2)能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辨識能力和自我保護(hù)能力。

3)能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。

4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

(4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。

安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件：

1)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。

2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力。

3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

4)在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

5)本年度未發(fā)生任何交通事故。

5.4處罰規(guī)定

(1)在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。

1)工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的;

2)對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的;

3)無證從事運輸作業(yè)的或指派者;

4)未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的;

6)不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人;

7)擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的;

(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

(3)對上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。

(4)對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。

1)發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補報外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

2)發(fā)生交通事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

3)對交通事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

(5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

1)崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。

2)隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

5)安全培訓(xùn)不到位。

1)不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。

2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。

3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。

4)明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。

5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。

1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。

2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。

(8)罰款處理，由安全科報公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財務(wù)部扣款。

幼兒園教師獎懲制度建議篇二

1、每月安全獎50，全勤獎50元。

2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。

6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵100元。

9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。

10、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

11、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。

12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。

(二)懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。

16、事假一天扣60元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

黃土坡幼兒園 20xx.3.6

幼兒園教師獎懲制度建議篇三

少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

1、每月安全獎50，全勤獎50元。

2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

4、優(yōu)秀日?；顒樱òㄕn間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。

全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵100元。

9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。

10、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

11、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。

給獎金800元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元

元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

移交司法機(jī)關(guān)處理。

賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。

16、事假一天扣60元。

假制度來進(jìn)行扣除。

元。事假扣工資30元。

黃土坡幼兒園 3013.3.6

***幼兒園2011——2012學(xué)年度

經(jīng)費來源：

一、月出滿勤獎30元/人。

二、開學(xué)后兩周以該班人數(shù)為基數(shù)，每增加一人月獎該班教師每人10元(中小班28人，大一班38人，大二班41人）。

三、一月內(nèi)教學(xué)（工作）效果好，家長滿意度高，常規(guī)（計劃、教案、記錄等）檢查合格，無各種不良反映獎100元。

四、每月補助：陳銘30元，余云鳳30元，周潔30元。

五、班主任完成工作量，該班幼兒無意外發(fā)生，家長滿意度高，每月獎30元。

六、凡積極參加組織的各項活動，成績優(yōu)秀者給予獎勵，鎮(zhèn)級一、二、三等獎按80、50、30元；縣級一、二、三等獎按100、80、50元進(jìn)行獎勵；教師投稿在《渡口》上，發(fā)表一篇獎勵教師50元每篇。

懲罰：

一、考勤部分：

1、早晨接車教師及司機(jī)7：00出發(fā)，非接車教師7：30（或8：00）入園準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午幼兒離園后教師離園，非接車教師按要求完成工作后方可離園（值班教師按每周規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作量后方可離開）。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、不能無故遲到、早退，遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣2元；早退一次，扣2元，曠工1小時（遲到20分鐘以上視為曠工）扣5元，到上班時間未簽到的視為遲到，一次扣款2元。

4、教師有事請假需事先上交請假條，待批準(zhǔn)后方可離開。病假每天扣10元（住院者有醫(yī)院證明除外，請長病假的按中心學(xué)校規(guī)定執(zhí)行）；事假每天扣20元；曠工每天扣50元。（病假、婚喪假除外）。

5、學(xué)習(xí)、會議、備課、教研及其它活動缺席的每次扣20元，事先不請假者加倍扣除。

6、 教職工公事外出，必須事先向園長說明去向，否則作事假或曠工處理。

二、 教育教學(xué)部分：

1、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、學(xué)具、范畫、繳各類計劃、筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，第二次扣教學(xué)獎金5---20元。

2、教師出現(xiàn)：體罰、變相體罰幼兒者一次扣5——50元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，扣工資1元——10元。

5、教師上課，必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的（每天最少一課時），一次扣20元。

6、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，，嚴(yán)禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間或課表的，必須要征得園長同意后方可改變，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個學(xué)生都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情（如聊天、看電視、放碟片、接發(fā)短信、做家務(wù)事），若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師按照要求開展公開課。

9、按時填寫家園聯(lián)系卡，發(fā)現(xiàn)一次未按時填寫扣5元。

10、教師上班時，嚴(yán)禁穿高跟鞋、穿奇服、梳披肩發(fā)、帶首飾等，教育不改者罰款5元。

三、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：

1、放學(xué)后，各班的`教室和清潔區(qū)必須打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣3元。

2、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負(fù)面影響的，視其情節(jié)輕重，連續(xù)三次家長反映同樣問題一次扣5—20元。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣10元。

4、要熱愛幼兒園，要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。在園鬧糾紛、說三道四、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和管理，影響正常教學(xué)秩序，破壞幼兒園形象，扣工資20元--100元，嚴(yán)重者交中心學(xué)校處理。

四、幼兒安全、護(hù)理部分：

1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣2—20元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次扣5——10元。

3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

5、幼兒進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問，更不能和幼兒同時進(jìn)餐。若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

6、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好

被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的或?qū)е掠變阂挛镌趫@期間遺失的，一次扣5——10元。

8、放學(xué)前，要仔細(xì)整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5——10元。

9、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出嚴(yán)肅的處理。

10、幼兒的被罩、床單等每月最少洗一次，由園長安排老師和衛(wèi)生人員進(jìn)行清洗，不到者，視為曠工。

五、其他規(guī)定補充

1、接送教師請假，按每天接、送各15元（共30元）補助幫助接送的教師。接送期間安全責(zé)任由幫助的教師負(fù)責(zé)。

2、值班教師請假，自己請人值班，值班期間學(xué)生的安全由請假教師本人負(fù)責(zé)，如由幼兒園安排教師代班，扣除該值班教師10元補助代班教師，值班期間學(xué)生的安全由代班教師負(fù)責(zé)。

（1） 鎮(zhèn)內(nèi)只報實際車費。

（2） 南白每天只補助20元（不報住宿費、生活費）。

元/天+住宿費50元/天。

元（培訓(xùn)單位在所收費用中已含住宿費、生活費則不再報銷）。

（5） 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等費用由幼兒園負(fù)責(zé)。

六、本制度如有遺漏或考慮不周全的地方，將在今后的管理和工作中補充和修改。

2011年9月1日

一、考勤部分

1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、事假一天扣除當(dāng)天工資，請假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。

4、對月全勤者每月獎勵20元。

二、教育教學(xué)部分

1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。

8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。

9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。

三、 班務(wù)工作、公物管理部分

1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。

2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。

3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。

4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。

5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。

6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴(yán)重者解除聘用。

7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。

四、幼兒安全、護(hù)理部分

1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次10元。

4、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。

6、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

7、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

9、每月安全獎40元。

（一）獎勵：

1、學(xué)歷獎：獲得教育專業(yè)大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科學(xué)歷發(fā)給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬于學(xué)前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認(rèn)真實施，記錄詳細(xì)及時總結(jié)，積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認(rèn)真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每年度在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

5、教育教學(xué)論文獎，教育教學(xué)論文在國家正規(guī)刊物發(fā)表的才能享受（一稿多刊就高發(fā)獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

7、每月安全獎50，全勤獎50元。

8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

10、優(yōu)秀日?；顒樱òㄕn間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。

17、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公-款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

一)獎勵部分： （300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； 1

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥在全國性cn刊物發(fā)表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

2

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

臺賬按要求在規(guī)定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，

教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）

幼兒園教師獎懲制度建議篇四

對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx

2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

獎勵

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒?。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績考核（30分）

幼兒園教師獎懲制度建議篇五

2、抓好幼兒思想品德教育，每學(xué)期應(yīng)家訪一次。

3、要認(rèn)真選好好教材，備好課，上好課。

4、積極開動腦筋，自制教具。

5、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好迎接幼兒的準(zhǔn)備工作，按時上課。

6、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長，按時讓幼兒服藥。7、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。

8、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床 ，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

9、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

10、搞好教室、寢室的衛(wèi)生。保持通風(fēng)、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓家長帶回去洗。

11、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長.

二 幼兒人身安全措施

1、各班老師一定要抓好各班的安全工作，上、下課時老師要隨時隨地的注意幼兒的活動，以免幼兒走失。

2、早操或洗手之后，老師要馬上將自班的幼兒安排在座位上，立即清點人數(shù)，以免有幼兒走失。

3、老師對幼兒要親切感，不得有粗暴的行為，以免出現(xiàn)意外事故。

4、建立各班一本安全記錄，每月實行安全獎，如出現(xiàn)弱大事故一次，辭退當(dāng)事老師，如出現(xiàn)小事故五次以上扣當(dāng)月安全獎，具體情況有安全記錄。

5、環(huán)境、房屋、用具、玩具、電器等具安全性。

6、藥品及消毒物有保健人員專人管理，不得放在班內(nèi)。

7、不準(zhǔn)讓幼兒跑到廚房和大門口去，如到大操場上活動，必須關(guān)好大鐵門，以免幼兒走失。8、如有幼兒摔倒，造成輕微傷，要及時處理。

9、幼兒園要備有常用的外用藥，如紅花油、酒精、紅藥水等.

三、幼兒安全

1、 老師必須熟悉每位家長，不能讓不認(rèn)識的人把幼兒接走，如家長有事，托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。

2、 為了確保，各班老師要做到不能讓十六周歲以下的小孩子將幼兒接走。

3、 各班老師平時通過故事、兒歌、游戲的形式讓幼兒了解基本

四

1、接受新生的教師，在幼兒入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對缺勤二天以上幼 兒必須進(jìn)行家訪。

2、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。

3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。

4、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次。

5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

6、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識。

7、設(shè)園長接待家長日和家長意見箱，廣泛聽取家長意見。

8、為解決家長實際困難，堅持早晚值班制，不放寒暑假，辦臨時全托，帶幼兒理發(fā)看病等。

五 教育評價制度

1、為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園逐步開展對教育工作的全面評

2、成立教育質(zhì)量評價小組，由主管教育工作的園長擔(dān)任組長，教師代表、

3、教育質(zhì)量評價小組在全面教育質(zhì)量評價的基礎(chǔ)上參考本園每個學(xué)期教育工作重點，研究確定評價的內(nèi) 容，制訂評價標(biāo)準(zhǔn)，確定評價的方法及時間，并將評價后的材料進(jìn)行分析，做出評價總結(jié)報告，提出本園改進(jìn) 教育工作的意見及建議。

4、每周末開展評價活動。

5、教育質(zhì)量結(jié)果與獎懲制度掛勾。

幼兒園教師獎懲制度建議篇六

1、每月安全獎50，全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。

11、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

12、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

(二)懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

幼兒園教師獎懲制度建議篇七

一、教室于新學(xué)年初交帶班教師，由帶班教師負(fù)責(zé)保管使用。

二、室內(nèi)物品要有序置放，做到物得其所，處于常態(tài)。

三、教育幼兒參與布置、美化教室，愛惜教室里的每一樣公物，保持室內(nèi)物品完好。

四、教室里的水、電設(shè)施要經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，采取必要措施修復(fù)。

五、每天放學(xué)，教師要整理、檢查教室關(guān)好門窗、水電。

六、每學(xué)期末要進(jìn)行一次全面檢查核對，形成文明之風(fēng)，愛班之風(fēng)。