推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，是為了推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，是為了建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，時(shí)隔 7 年中央再次對(duì)此規(guī)定進(jìn)行完善。新修訂的《規(guī)定》，具體規(guī)范更加深入，更加細(xì)致，更加增強(qiáng)了針對(duì)性、科學(xué)性、可行性、實(shí)用性和可操作性；充分表明，我們黨長(zhǎng)期一直高度重視，并始終著力堅(jiān)持用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》對(duì)組織部門的干部人事工作提供了新的遵循和啟示：

選任用人要始終堅(jiān)持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)。此次出臺(tái)的制度規(guī)定，在內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、任期制度、問(wèn)責(zé)制度，嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等，并進(jìn)一步嚴(yán)格了程序、規(guī)范了方式、細(xì)化了舉措。在制度執(zhí)行上，從嚴(yán)要求要進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、程序化。這就要求，組織部門要切實(shí)按制度落實(shí)、按規(guī)范執(zhí)行、按程序辦理，認(rèn)認(rèn)真真、不折不扣地落實(shí)好干部退休、任期、問(wèn)責(zé)等各項(xiàng)制度。

知人善任要始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。此次出臺(tái)的制度規(guī)定尤其聚焦了對(duì)“那些沒(méi)有大過(guò)、沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，但身居其位不謀其政、不作為、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部”缺乏有效整治措施的問(wèn)題；對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部‘下’的問(wèn)題，明確提出了應(yīng)當(dāng)調(diào)整的 10 種情形，并進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)整程

序和方式，增強(qiáng)了針對(duì)性和操作性。這就要求，組織部門要結(jié)合地方實(shí)際，認(rèn)真梳理當(dāng)?shù)馗刹看嬖诘母黝悊?wèn)題，深入了解每位干部特點(diǎn)特性及擅長(zhǎng)領(lǐng)域，逐步將想干事、能干事、專業(yè)化水平高的干部提拔到合適崗位，將不作為、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部進(jìn)行再培訓(xùn)、再教育、再調(diào)整。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

近日，辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通知指出，《規(guī)定》貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)，健全能上能下的選人用人機(jī)制，對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。

這是自 2015 年《規(guī)定》試行版出臺(tái)以來(lái)，時(shí)隔 7 年再次對(duì)規(guī)定進(jìn)行完善，今年 8 月 19 日經(jīng)政治局常委會(huì)會(huì)議修訂，9 月 8 日發(fā)布。這充分表明，我們黨長(zhǎng)期高度重視、著力用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。這是一 部隨著實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷與時(shí)俱進(jìn)的黨內(nèi)法規(guī)。

從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。對(duì)干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不能把標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的水平上。黨的十八大以來(lái)，

黨中央把推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴(yán)管黨治吏的重大舉措，出臺(tái)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，試行 7 年來(lái)，在解決干部下的問(wèn)題上取得突破性進(jìn)展，在促使干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國(guó)邁上了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問(wèn)題比以往更加錯(cuò)綜復(fù)雜。走好新的趕考之路，務(wù)必把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管嚴(yán)管實(shí)、建好建強(qiáng)，讓干部精神抖擻起來(lái)，通過(guò)新陳代謝保持生機(jī)活力和組織機(jī)能健康。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機(jī)制，以自我革命精神鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、增強(qiáng)信心斗志，永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強(qiáng)斗爭(zhēng)打開(kāi)事業(yè)發(fā)展新天地。

“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真。”領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，在“下”上講認(rèn)真，不當(dāng)老好人、不怕“撕破臉”。要建立健全工作責(zé)任制，把推進(jìn)“能上能下”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，以“釘釘子”精神抓好落實(shí)。加強(qiáng)督促檢查，了解掌握情況、及時(shí)解決問(wèn)題，為勇于推進(jìn)能“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰壯膽，保證各項(xiàng)制度措施落到實(shí)處。

懲前毖后、治病救人，是黨的一貫方針。對(duì)于“下”的干部，既不能“一棍子打死”，也不能當(dāng)甩手掌柜，一“下”了之。對(duì)調(diào)下來(lái)的干部，要及時(shí)給予關(guān)心幫助，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理，引導(dǎo)他們自我加壓、自我鞭策，努力進(jìn)取，迎頭趕上。對(duì)影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的，也要適時(shí)使用。通過(guò)“能上能下”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，始終保持干部隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)活力。

《 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），《規(guī)定》對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”，對(duì)標(biāo)對(duì)表勇?lián)?dāng)，真抓實(shí)干善作為，用新時(shí)代的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做不負(fù)黨和人民重托的好干部。

以《規(guī)定》為“護(hù)盾”，撐自身之“腰桿”。黨的十九大報(bào)告中指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑?guī)定》的第十三條提到，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，正確把握政策界限，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)、改革

創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤?！兑?guī)定》的這一條內(nèi)容正是落實(shí)黨的十九大精神的具體體現(xiàn)。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要敢探索、勇創(chuàng)新，摒棄工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮，消除“為了不出事、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)在新征程上奮勇?tīng)?zhēng)先、建功立業(yè)。同時(shí)更要意識(shí)到，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)，《規(guī)定》是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，決不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”。

以《規(guī)定》為“明鏡”，正自身之“衣冠”?！兑?guī)定》第四條明確，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題，并在第五條中明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形，具體包括政治能力不過(guò)硬、政績(jī)觀存在偏差、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)等。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真審視自身德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)是否符合要求，增強(qiáng)政治意識(shí)，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上積極作為，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績(jī)；要強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感，用心用情用力解決群眾急難愁盼問(wèn)題。

以《規(guī)定》為“標(biāo)尺”，量自身之“長(zhǎng)短”?！兑?guī)定》第二條指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)。黨的十八大

以來(lái)，圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)近平總書記多次作出深刻論述，其中“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)為選人用人樹(shù)起了時(shí)代標(biāo)桿。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性，修煉好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”；要注重實(shí)際、實(shí)事求是，掌握好調(diào)查研究這個(gè)“傳家寶”；要講規(guī)矩、守底線，時(shí)刻緊繃紀(jì)律規(guī)矩這根“弦”。

學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟

常言道：“物競(jìng)天擇，適者生存”。在自然界中，萬(wàn)事萬(wàn)物皆有其生存法則，弱肉強(qiáng)食，優(yōu)勝劣汰。而在官場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)干部亦有其“生存”之法。

正所謂“人往高處走”，就黨員干部而言，誰(shuí)都渴望自己的“官路”暢通無(wú)阻，一路青云直上。而近日，中央出臺(tái)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》，以全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部為出發(fā)點(diǎn)，著重解決為官不正、為官不為、為官亂為等“病癥”，無(wú)疑將成為新形勢(shì)下官場(chǎng)“生存”的新法則。

從嚴(yán)管理，讓庸者下馬。“不以規(guī)矩，無(wú)以成方圓”?！兑?guī)定》的一系列完善的機(jī)制、規(guī)范的程序，就當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍中存在的“為官不為”的“病癥”進(jìn)行了“對(duì)癥下

藥”。6 種“下”的渠道、5 種問(wèn)責(zé)情形“明碼標(biāo)價(jià)”，讓為官不為者“下馬”成為現(xiàn)實(shí)，彰顯出中央反腐倡廉的堅(jiān)定與決心。

落實(shí)督促，讓劣者出局。有了制度，貴在貫徹落實(shí)、執(zhí)行到底，重在督促形成長(zhǎng)效。《規(guī)定》中對(duì)不適宜擔(dān)任干部調(diào)整后的使用和復(fù)出問(wèn)題做出了明確的規(guī)范，同時(shí)明確“一把手”責(zé)任、加強(qiáng)督促檢查，探索行之有效的措施，確保不合格者出局到底。

創(chuàng)新務(wù)實(shí)，讓能者上位。良才善用，能者居之?！兑?guī)定》的出臺(tái)以用人為導(dǎo)向，一條條規(guī)矩針對(duì)性強(qiáng)，接地氣、思維新，注重以完善用人機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)激發(fā)黨員干部創(chuàng)新務(wù)實(shí)精神，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，杜絕了“好人主義”，暢通了能者上位渠道，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的良好氛圍。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》按照全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，對(duì)解決干部能上不能下問(wèn)題作出具體規(guī)定，規(guī)范了工作程序，建立了工作責(zé)任制，是做好新時(shí)期干部工作的重要遵循?！兑?guī)定》的頒布實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，著

力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義。

文件有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：一是“從嚴(yán)”。嚴(yán)字當(dāng)頭，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，是貫穿文件的主基調(diào)。貫徹落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，把“從嚴(yán)”體現(xiàn)在制度安排的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)之中。在指導(dǎo)原則上，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?duì)不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。在制度規(guī)定上，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、任期制度、問(wèn)責(zé)制度、嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等，并對(duì)相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行完善，進(jìn)一步嚴(yán)格程序、規(guī)范方式、細(xì)化措施。在制度執(zhí)行上，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)明紀(jì)律，建立工作責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，從而將從嚴(yán)要求制度化、規(guī)范化、程序化。二是“聚焦”。對(duì)準(zhǔn)問(wèn)題、聚焦難點(diǎn)，是這個(gè)文件的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。從實(shí)踐看，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點(diǎn)，主要是怎樣把那些沒(méi)有大過(guò)、沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來(lái)。因此，這個(gè)文件在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度、加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)力度的同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部問(wèn)題作出規(guī)范。三是“務(wù)實(shí)”。注重務(wù)實(shí)管用，是法規(guī)制度建設(shè)的重要原則?！兑?guī)定》對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，抓住認(rèn)定情形、調(diào)整程序、重新任職等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范，盡量明確具體、符合

實(shí)際。

建立健全“上”“下”機(jī)制是堅(jiān)持圍繞發(fā)展選人、以人為本選人。擴(kuò)大民主選人、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選人，認(rèn)真分析干部性格氣質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)和熟悉領(lǐng)域，做到人崗相適。打開(kāi)干部能“下”通道，讓履職不力者、不實(shí)者、不為亂為者、考核末位者、違法違紀(jì)者及時(shí)能“下”。

“能上”是一種激勵(lì)，“能下”同樣是一種激勵(lì)。實(shí)現(xiàn)干部“能下”“真下”，并不是為了懲戒處分、排斥打擊哪個(gè)干部，而是要建立優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的新機(jī)制。

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