每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

中小型企業(yè)的融資篇一

人力資源部門需從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

薪酬基礎(chǔ)和標準設(shè)定：

員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎(chǔ)性工作。

人力資源部門首先需要分解公司經(jīng)營活動，確定相應(yīng)的工作崗位，并以職位說明書的形式將崗位職責和任職資格明確下來。工作職責的`界定、公司對崗位任職資格的要求合在一起，是確定崗位固定薪酬的基礎(chǔ)。

同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標、能力考評指標與態(tài)度考評指標等。公司通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻，進而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。

薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計：

基于職務(wù)說明書和績效考評體系建立起來的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+業(yè)績薪酬+福利等形式。

固定薪酬設(shè)計必須使員工薪酬水平保證相對的內(nèi)部公平與外部公平。

內(nèi)部公平指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業(yè)績的價值貢獻，一般來說，人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估：1.崗位對知識技能的要求2.崗位對解決問題能力的要求3.崗位承擔責任的大小。人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。

外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。

但是，由于崗位價值評估不可能完全準確，企業(yè)往往引入業(yè)績薪酬制度，目的是使薪酬結(jié)構(gòu)更公平、更加具有競爭力和靈活性，從而激發(fā)員工的積極性。業(yè)績薪酬主要指由員工業(yè)績考評成績確定的業(yè)績獎金——從事相同工作的員工由于業(yè)績表現(xiàn)不同最終導致收入可能有較大差異。

除此之外，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎金。

福利是薪酬體系的必要補充，能有效緩沖員工對固定薪酬和業(yè)績薪酬的相對不滿。舉例來說，大多數(shù)外資企業(yè)就是通過提供優(yōu)惠的福利政策來降低員工流動率，人力資源部門也應(yīng)參考其他企業(yè)的福利水平制定公司福利制度。

員工發(fā)展和薪酬提升：

合理的薪酬體系要能推動員工薪酬水平不斷上升。人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善培訓制度，為員工提供競爭上崗或進一步提升的機會。

一方面，人力資源部門需要主動實施培訓計劃，給員工提高技能的機會。員工技能的提高往往伴隨著工資級別的提高和工作業(yè)績考評的上升，這在以考核獎懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要。培訓能大大提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極性，是一條重要的輔助性管理措施。

另一方面，公司應(yīng)提供公平上崗的機會，使員工職業(yè)發(fā)展之路切實可行。公司可通過競爭上崗，推行輪崗、定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭取高薪崗位的機會。如競爭上崗，員工有能力上哪個崗位就競聘哪個崗位，當競聘不上的時候，薪酬比別人拿得少，也就無話可說。這競聘不應(yīng)是一次性的，而應(yīng)是定期的例如每年一次，這樣就給了每個員工均等的機會，也鼓每個員工奮發(fā)向上。

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中小型企業(yè)的融資篇二

乙方：______________資產(chǎn)管理公司

一、甲方同意乙方向甲方公司注資。

二、乙方向甲方公司注資(即股權(quán)投資)：

1、注資方式：乙方將以現(xiàn)金的方式向甲方公司注資，注資額為______________，占該公司______________%股權(quán)。

2、注資期限：乙方可以一次性全額注資或者分批注資，如若分批注資則須符合下列規(guī)定：每月注入即______________%,注資期限共______________個月,自本協(xié)議簽訂之日起次月號起算。乙方須在該規(guī)定的期限內(nèi)注入所有資金。

3、手續(xù)變更：甲方可以采取增資或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式吸收乙方注入的資金，且甲方須在乙方注入所有資金后個工作日內(nèi)完成股東變更的工商登記手續(xù)。

4、股權(quán)的排他性和無瑕疵：甲方保證對其擬增發(fā)或轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，沒有工商、稅務(wù)問題，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。

5、費用承擔：在本次股權(quán)投資過程中，發(fā)生的相關(guān)費用(如見證、審計、工商變更等)，由甲方承擔。

6、違約責任：如乙方不能按期支付股權(quán)投資款，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。

如甲方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應(yīng)按照乙方已經(jīng)支付的股權(quán)投資款的萬分之向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。

三、甲方的其他責任：

1、甲方應(yīng)指定專人及時、合理地向乙方提供乙方在履行本協(xié)議過程中所必須的證件和法律文件資料。

2、甲方對其提供的一切證件和法律文件資料的真實性、正確性、合法性承擔全部責任。

四、乙方的其他責任：

1、乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，依照規(guī)定從事企業(yè)信息咨詢服務(wù)工作。

2、乙方對甲方提供的證件和資料負有妥善保管和保密責任，乙方不得將證件和資料提供給與本次咨詢服務(wù)無關(guān)的其他第三者。

五、乙方根據(jù)甲方提供的信息撰寫材料，甲方確認無誤后簽名蓋章，意味著甲方認可乙方撰寫的材料符合甲方的真實情況，并對申請材料的真實性負全部責任。

六、由于不可抗力因素，如火災、水災等自然災害或者罷工、政府強制措施、政府政策變更等原因而影響本協(xié)議的執(zhí)行，雙方不負違約責任，根據(jù)事故影響的時間可將協(xié)議履行時間相應(yīng)延長，并由甲乙雙方協(xié)商補救措施。

七、本協(xié)議的訂立、效力、解釋和爭議均受中華人民共和國法律的管轄。

八、甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的一切爭執(zhí)應(yīng)通過雙方友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可選擇本協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

九、協(xié)議的生效及其它：

2、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。

甲方或授權(quán)代表人(簽章)：______________

乙方或授權(quán)代表人(簽章)：______________

時間：__________________

中小型企業(yè)的融資篇三

地址：

法定代表人：

委托代理人：

乙方(居間人)：

地址：

身份證號碼：

因甲方投資項目需要融資，乙方能夠提供融資相關(guān)信息，甲方委托乙方尋找、介紹出資方，在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，以共同遵守。

第一條委托事項

1、甲方委托乙方尋找或介紹出資方，乙方接受甲方委托。

2、乙方為甲方尋找或介紹借款出資方，促成借款出資方以借款或投資等合法方式與甲終以實際到帳金額為準。

第二條甲方的權(quán)利義務(wù)

1、向乙方出示營業(yè)執(zhí)照等資格證明，提供項目相關(guān)文件材料。

2、保證向乙方所提供的相關(guān)文件材料真實、合法及有效并承擔因此而產(chǎn)生的相關(guān)責任。

3、不得在乙方不知情的情況下與乙方所介紹的借款方進行任何形式的接觸。

4、甲方與借款方達成合作意向簽署協(xié)議后，借款到帳當日，按照本合同約定向乙方開據(jù)酬金現(xiàn)金支票。

5、甲方與借款方之間的.任何約定，由甲方自行負責，乙方對此不承擔任何責任。

第三條乙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方應(yīng)認真完成甲方的委托事項，按照合同

第一條所規(guī)定的內(nèi)容積極為甲方尋求機會，并為甲方與借款出資方簽署合同提供聯(lián)絡(luò)、協(xié)助等服務(wù)。

2、乙方在履行本合同的過程中，可以向

第三方表明其為甲方的居間人，并可以向

第三方介紹甲方融資的相關(guān)情況。

3、乙方對甲方所融資款項不承擔任何性質(zhì)的擔保責任。

4、若資金方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛，均與乙方無關(guān)以及其所得的稅后的傭金均不用承擔一切任何形式和階段的經(jīng)濟損失和法律責任。

第四條居間報酬與費用

1、若乙方介紹促成有出資意向的

第三方與甲方簽訂合同以及甲方融資借款到賬后，表為乙方酬金。以打入以下帳號為準。

2、促成后，除本條規(guī)定的酬金外，乙方不得向甲方索取任何形式酬金。

3、若乙方未能促成

第三方與甲方簽署或履行合同，乙方無權(quán)要求甲方支付酬金。

4、乙方提供酬金收取憑證。

第五條合同的解除與終止

1、如甲方與借款出資方未能達成合作意向，雙方合同解除，互不承擔任何責任。

2、甲方與借款出資方達成合作意向以及甲方融資借款到賬后，并向乙方完成酬金支付之日，本合同自動終止。

第六條合同效力

本合同自甲方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章并乙方簽字之日起生效。有效期至酬金全部支付完成之日止。

本合同正本一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方簽字：

日期：年 月 日

中小型企業(yè)的融資篇四

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導規(guī)范和行為準則。

2、公司員工應(yīng)認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。

4、公司員工應(yīng)倡導“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

7、恪守職責，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第

1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政經(jīng)理及部門主管負責。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的.，并需交驗經(jīng)濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。

1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務(wù)顧問晉升培訓四類。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓階段，以個人成績?yōu)闃藴剩仙虅?wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導人培訓。

1、新聘員工試用期為1-12個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退\離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

1、所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。

3、工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。

1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。

2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按日扣除50%的日工資。

3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。

2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

1、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。

2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。

3、會議地點由行政進行安排。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

1、按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。

2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始。

1、負責全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公司復掃，主要負責打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。

1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。

1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

2.接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。

6.員工違反紀律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

2、不得與同事爭吵;

以下為過失嚴重處罰100以上或清退

2、毀壞公物，金額較大(500元以上);

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導加以正確引導。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

中小型企業(yè)的融資篇五

一：簽約地點：簽約時間：甲方(資金方)乙方(借款方)

一、總則甲方以公司法人全部的經(jīng)濟和法律責任保證，安排好清潔、干凈、無犯罪性質(zhì)的資金為乙方的項目中小企業(yè)融資。乙方以公司法人全部的經(jīng)濟和法律責任保證，有能力從銀行開出存款單，作為乙方 項目開發(fā)的中小企業(yè)融資條件，并同意以相應(yīng)項目擔保，采取項目拖管的方式中小企業(yè)融資。

1、幣種：

3、中小企業(yè)融資條件：有效期________年以上的銀行存款單或信用證或保函。

4、開證銀行：

5、借款年限：________年期

6、一次性貼息 %(各種費用：美國銀行操作費、美國投資公司傭金、中方中介費等)

7、中小企業(yè)融資年利率： %(暫定)最終確定的利率以甲方打入第一筆款時美聯(lián)儲公布的長期貸款利率為準，而且該利率在借款期限內(nèi)不變。

8、首批過款： 萬美元

9、后續(xù)過款：按雙方商定的過款計劃執(zhí)行

10、查詢方式：1

1、操作方式：銀行對銀行1

3、如因乙方經(jīng)營不善而造成虧損，到期不能償還借款時，按中國有關(guān)法律進行核定乙方相關(guān)資產(chǎn)，以其相關(guān)資產(chǎn)劃給甲方。

三、操作程序

1、 雙方完成一切中小企業(yè)融資條件條款談判前期工作后，首先通過電子郵件或傳真對本合同進行簽約確認。

2、經(jīng)傳真簽約確定后3個銀行工作日內(nèi)，雙方正式簽訂本合同，同時乙方提供接款銀行坐標及公司有效的法律文本，公司營業(yè)執(zhí)照復印件、法人代碼證書復印件、法人代表復印件、董事會關(guān)于中小企業(yè)融資的決議書、全權(quán)委托書等。

3、正式簽訂合同后，乙方應(yīng)在 個月內(nèi)從銀行開出正本銀行存款單，并將銀行存款單原件掃描件e-a給甲方。

4、甲方銀行收到乙方銀行開出的正本銀行存款單掃描件e-a后，通過 進行查詢，經(jīng)查詢無誤后在 個銀行工作日內(nèi)按乙方要求向接款銀行發(fā)出付款通知。

5、 甲方付款通知發(fā)出后在 個銀行工作日內(nèi)將首批款打到乙方指定的接款銀行。

6、 在第一筆款到位后，余款在 個月內(nèi)全部付清。

7、乙方收到全款后，甲方在每年____月 號之前，憑乙方開戶的相關(guān)銀行向甲方開出的利息單取息，同時銀行開出第________年的利息單交由甲方。

8、乙方開出的銀行存款單在____月后自行解凍。

四、法律依據(jù)巴黎國際商會cc500(________年)最后修訂版條款。

五、共同遵守條款本合同一經(jīng)簽約，任何一方不得以任何理由終止或撤消此合同。

六、違約責任

1、甲乙雙方認真執(zhí)行合同條款;根據(jù)cc500條款，違約方向守約方賠償合同金額的1%違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。

2、本合同執(zhí)行cc500條款中，因不可抗力因素、天災、動亂、戰(zhàn)爭而造成本協(xié)議無法履行時甲乙雙方均不承擔違約責任。

3、不按合同條款操作而導致交易終止或違反合同條款者視為違約。

4、乙方保證開出的存款單和有關(guān)資料文件為合法真實，如經(jīng)甲方銀行查證發(fā)現(xiàn)虛假不實，則視為違約。

5、甲方如未能按合同條款向乙方撥款，則視為違約。

七、解決糾紛終止雙方發(fā)生違約糾紛時，任何一方均有權(quán)提出仲裁，仲裁地為北京，仲裁機關(guān)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會中國國際商會仲 裁院。

八、生效及終止

1、本合同為中文版，一式兩份，雙方各執(zhí)壹份。

2、本合同簽訂后立即生效，雙方一致書面同意本合同全部內(nèi)容，履行完畢即告終止。

一、甲、乙雙方本著平等互利、真誠合作、共同發(fā)展的原則，在融資領(lǐng)域內(nèi)進行友好合作。

二、甲、乙雙方共同確認：雙方承擔總額度為伍仟萬元的貸款責任擔保，并同意按照《民法典》履行各自責任。

三、在乙方需要擔保時，甲方為乙方提供的擔保額度總共為 萬元，不管是乙方中的一家公司還是二家公司;在甲方需要擔保時，甲方可以選擇乙方中的一家公司，為甲方提供相同額度的貸款擔保。

四、甲、乙雙方在履行互為擔保時，最長擔保期限不超過________年，貸款必須專款專用，擔保方有權(quán)對被擔保方的貸款使用情況進行監(jiān)督，期滿還清貸款本息時，被擔保方應(yīng)主動向擔保方提供還貸憑證，以便對方及時了解。

五、任何一方為對方擔保時，應(yīng)如實提供各自財務(wù)報表、營業(yè)執(zhí)照、信用證明復印件以及有關(guān)企業(yè)概況等資料。

六、擔保方的繼受人(包括因改組合并而繼受)將受本合同的約束，并繼續(xù)承擔擔保責任。未得到對方事先書面同意，擔保方不會轉(zhuǎn)讓其擔保義務(wù)。

七、擔保方代被擔保方清償債務(wù)后，有權(quán)向被擔保方追償。

八、在本合同有效期內(nèi)，甲、乙任何一方都不得擅自變更或解除本合同，確需變更本合同條款時，應(yīng)經(jīng)對方協(xié)商同意，達成書面補充合同。

九、違約責任甲、乙雙方都應(yīng)遵守本合同的約定，任何一方違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金萬元，并賠償守約方的一切經(jīng)濟損失。

一、合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十

二、本合同自簽訂之日起生效。十

三、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，以茲共同遵守。甲方：_________________法定代表人：_________________簽約日期：_________________乙方：_________________法定代表人：_________________上述就是小編為大家提供的中小企業(yè)融資合同格式樣本參考，希望你能喜歡。更多精彩的內(nèi)容發(fā)布在這里，請大家繼續(xù)關(guān)注。

返

中小型企業(yè)的融資篇六

簽約時間：

甲方(資金方)

乙方(借款方)

一、總則

甲方以公司法人全部的經(jīng)濟和法律責任保證，安排好清潔、干凈、無犯罪性質(zhì)的資金為乙方的項目中小企業(yè)融資。乙方以公司法人全部的經(jīng)濟和法律責任保證，有能力從銀行開出存款單，作為乙方項目開發(fā)的中小企業(yè)融資條件，并同意以相應(yīng)項目擔保，采取項目拖管的方式中小企業(yè)融資。

1、幣種：

3、中小企業(yè)融資條件：有效期年以上的銀行存款單或信用證或保函。

4、開證銀行：

5、借款年限：年期

6、一次性貼息%(各種費用：美國銀行操作費、美國投資公司傭金、中方中介費等)7、中小企業(yè)融資年利率：%(暫定)最終確定的利率以甲方打入第一筆款時美聯(lián)儲公布的長期貸款利率為準，而且該利率在借款期限內(nèi)不變。

8、首批過款：萬美元

9、后續(xù)過款：按雙方商定的過款計劃執(zhí)行

10、查詢方式：

11、操作方式：銀行對銀行

12、為了監(jiān)控資金更好地運作，甲方派出兩名人員進入項目公司領(lǐng)導層，參與項目的建設(shè)和運營(宏觀)

13、如因乙方經(jīng)營不善而造成虧損，到期不能償還借款時，按中國有關(guān)法律進行核定乙方相關(guān)資產(chǎn)，以其相關(guān)資產(chǎn)劃給甲方。

三、操作程序

1、雙方完成一切中小企業(yè)融資條件條款談判前期工作后，首先通過電子郵件或傳真對本合同進行簽約確認。

2、經(jīng)傳真簽約確定后3個銀行工作日內(nèi)，雙方正式簽訂本合同，同時乙方提供接款銀行坐標及公司有效的法律文本，公司營業(yè)執(zhí)照復印件、法人代碼證書復印件、法人代表復印件、董事會關(guān)于中小企業(yè)融資的決議書、全權(quán)委托書等。

3、正式簽訂合同后，乙方應(yīng)在個月內(nèi)從銀行開出正本銀行存款單，并將銀行存款單原件掃描件-給甲方。

4、甲方銀行收到乙方銀行開出的正本銀行存款單掃描件-后，通過進行查詢，經(jīng)查詢無誤后在個銀行工作日內(nèi)按乙方要求向接款銀行發(fā)出付款通知。

5、甲方付款通知發(fā)出后在個銀行工作日內(nèi)將首批款打到乙方指定的接款銀行。

6、在第一筆款到位后，余款在個月內(nèi)全部付清。

7、乙方收到全款后，甲方在每年月號之前，憑乙方開戶的相關(guān)銀行向甲方開出的利息單取息，同時銀行開出第年的利息單交由甲方。

8、乙方開出的銀行存款單在月后自行解凍。

四、法律依據(jù)

最后修訂版條款。

五、共同遵守條款

本合同一經(jīng)簽約，任何一方不得以任何理由終止或撤消此合同。

六、違約責任

1、甲乙雙方認真執(zhí)行合同條款;根據(jù)500條款，違約方向守約方賠償合同金額的1%違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。

2、本合同執(zhí)行500條款中，因不可抗力因素、天災、動亂、戰(zhàn)爭而造成本協(xié)議無法履行時甲乙雙方均不承擔違約責任。

3、不按合同條款操作而導致交易終止或違反合同條款者視為違約。

4、乙方保證開出的存款單和有關(guān)資料文件為合法真實，如經(jīng)甲方銀行查證發(fā)現(xiàn)虛假不實，則視為違約。

5、甲方如未能按合同條款向乙方撥款，則視為違約。

七、解決糾紛終止

雙方發(fā)生違約糾紛時，任何一方均有權(quán)提出仲裁，仲裁地為北京，仲裁機關(guān)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會/中國國際商會仲裁院。

八、生效及終止

1、本合同為中文版，一式兩份，雙方各執(zhí)壹份。

2、本合同簽訂后立即生效，雙方一致書面同意本合同全部內(nèi)容，履行完畢即告終止。

3、本合同未盡事宜另行制定合同副本，合同副本是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

中小型企業(yè)的融資篇七

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方:

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、甲方作為一家私募股權(quán)投資基金有意投資于乙方(以下簡稱“本次合作”)，且甲方擬就相關(guān)的投資事宜與乙方股東進行協(xié)商。甲乙雙方擬就本次合作事宜進行評估和討論。

2、甲乙雙方在評估與討論的過程中，甲方將對乙方進行盡職調(diào)查，乙方也將了解甲方相關(guān)的狀況。為此，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供與本次合作相關(guān)的文件和信息，并將接觸到對方某些未公開的、保密的、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù)。

雙方愿以本協(xié)議的規(guī)定，對本協(xié)議項下的保密信息承擔保密義務(wù)。

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第一條 定義和解釋

1.1除非另有規(guī)定，本協(xié)議中有關(guān)詞語的解釋如下:

“提供方”指提供保密信息的一方。

“接收方”指接受保密信息的一方，包括參與本次合作事宜而接觸保密信息的接收方管理人員、董事、雇員、會計師、審計師、評估師、律師、顧問及其他代理人或代表等。

c 甲乙雙方為本次合作事宜簽署的意向書、備忘錄、協(xié)議、合同和其他文件的內(nèi)容。

第二條 保密信息的識別

2.1 保密信息不應(yīng)包括以下信息：

b 一方通過合法的行為獲悉已經(jīng)公之于眾的信息;

第三條 保密責任

3.1 接收方在接收提供方提供的保密信息后，必須承擔以下義務(wù);

b 接收方僅可為本次合作事宜之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、董事、雇員、會計師、審計師、評估師、律師、顧問及其他代理人或代表等，但應(yīng)保證該類人員對保密信息嚴格保密。

第四條 保密信息的不侵權(quán)

4.1 提供方特此承諾其向接收方提供的保密信息不會侵權(quán)且不包含未經(jīng)授權(quán)的任何第三方的保密信息，且提供方特此同意：對于第三方就接收方接受或使用的保密信息提出任何主張、指控或要求接收方承擔任何義務(wù)、損失、判決、訴訟、損害、成本、費用、裁決和律師費用，提供方應(yīng)當對接收方進行補償并使其不受上述損害，提供方在本條項下的義務(wù)在本協(xié)議終止或?qū)脻M后仍應(yīng)存續(xù)。

第五條 保密信息專有權(quán)

5.1 雙方承諾并同意，除提供方以書面形式明確同意外。提供方向接收方提供的保密信息屬于提供方所有，提供方向接收方披露保密信息并不構(gòu)成提供方向接收方轉(zhuǎn)讓、許可、允許或授予接收方享有對提供方的商標、專利、技術(shù)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)益。

第六條 違約責任

6.1 若接收方或有關(guān)人員違反違反本協(xié)議的保密義務(wù)，接收方應(yīng)當向提供方賠償由此給提供方造成的直接經(jīng)濟損失。

第七條 效力和期限

7.1 本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署、并加蓋公司公章之日起生效，且在本次合作期間和結(jié)束完成(以完成工商變更登記為準)或提前終止之后 年內(nèi)持續(xù)有效。

7.2 本次合作完成或被提前終止后，經(jīng)提供方書面要求，接收方可選擇退回或銷毀其保存的保密信息載體。

第八條 法律適用和爭議解決

8.1 本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議相關(guān)的爭議解決均適用中華人民共和國的法律。(不含港澳臺)

8.2 產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向 起訴。

第九條 其他

9.1 本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致以書面形式變更才有效;

9.2 雙方可簽補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

9.3 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人(授權(quán)代表)： 法定代表人(授權(quán)代表)：

日期： 日期：