在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇一
1. 負責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;
3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;
4. 負責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;
5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint、word )，能熟練運用hr信息系統(tǒng);
4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二
1. 負責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護，以及相關(guān)的招投標工作;
2. 負責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);
3. 負責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
4. 負責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6. 負責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇三
職責(zé)：
1、負責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
