為進(jìn)一步掌握基層黨支部隊(duì)伍思想政治工作實(shí)情，近期*局通過實(shí)地考查、問卷調(diào)查、座談討論、個別交流等方式，對基層黨員干部的思想狀況、工作情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

*局目前有黨支部6個，共有黨員干部131人，其中男黨員干部150人，女黨員干部50人;本科學(xué)歷以上180人;平均年齡45歲。

黨支部思想動態(tài)調(diào)研報告2022年一

(一)堅(jiān)持政治引領(lǐng)到位，確保隊(duì)伍絕對忠誠。一是深入學(xué)習(xí)貫徹中央決策部署，堅(jiān)定政治方向不偏移。切實(shí)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記重要指示重要講話精神，切實(shí)將全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，確保樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。二是深入推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性不動搖。完善黨管責(zé)任述職評議機(jī)制，建立黨員干部聯(lián)系點(diǎn)制度。健全基層黨建考核評價制度，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，以黨建工作水平看支部班子建設(shè)水平，切實(shí)推動黨建工作由“軟任務(wù)”向“硬指標(biāo)”轉(zhuǎn)變。全局7個基層黨支部被省委直屬機(jī)關(guān)工委評為“五星黨支部”。

(二)堅(jiān)持教育培訓(xùn)到位，確保能力絕對過硬。一是按照“教學(xué)練戰(zhàn)”的一體化人才培養(yǎng)模式，遴選骨干教官送教一線，針對工作重點(diǎn)，精心整合培訓(xùn)內(nèi)容，科學(xué)制定訓(xùn)練計(jì)劃，練就基層黨員干部過硬本領(lǐng)、高強(qiáng)能力。二是立足黨支部工作實(shí)際，通過設(shè)置教學(xué)微課程，靈活采取情景模擬等模式，進(jìn)一步增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和時效性，變機(jī)械生硬的灌輸式教學(xué)為互動式訓(xùn)練、啟發(fā)式教學(xué)，確保實(shí)戰(zhàn)實(shí)用、精準(zhǔn)高效。

(三)堅(jiān)持從嚴(yán)管黨到位，確保作風(fēng)絕對優(yōu)良。一是狠抓政治生態(tài)。將深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于全面從嚴(yán)治黨論述摘編》《習(xí)近平談治國理政(第三卷)》納入黨支部會議、每周專題教育學(xué)習(xí)會、周例會和“三會一課”重要內(nèi)容，強(qiáng)化黨員黨員干部日常教育和管理，大力弘揚(yáng)和踐行忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，以良好政治文化涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二是狠抓教育整頓。從遵規(guī)守紀(jì)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)作為、從嚴(yán)治黨等方面認(rèn)真剖析隊(duì)伍存在的問題，堅(jiān)決向“庸懶散慢虛粗”等病癥開刀。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一職雙責(zé)”，通過層層壓實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)規(guī)定得到一以貫之、有效落實(shí)。三是狠抓內(nèi)務(wù)管理。定期開展內(nèi)務(wù)管理正規(guī)化檢查，對暴露出的問題實(shí)行跟蹤整改。強(qiáng)化黨員干部監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范廣大黨員干部作風(fēng)養(yǎng)成，將提升內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、錘煉良好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行為。

(四)堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛到位，確保舉措絕對扎實(shí)。一是落實(shí)關(guān)心關(guān)愛措施，進(jìn)一步提升向心力、凝聚力。完善優(yōu)撫工作機(jī)制，積極推動黨員干部年休假、探親假、產(chǎn)假等休假制度與體檢制度的落實(shí)，保證黨員干部得到合理的休息和調(diào)整，最大限度保護(hù)黨員干部生命健康;建立黨員干部關(guān)愛檔案，對生日黨員干部及時表示慰問。二是深入走訪幫扶，解除黨員干部后顧之憂。將走訪、幫扶、慰問生活困難、因公負(fù)傷、重大疾病等黨員干部群體，作為一項(xiàng)長期系統(tǒng)性工作，進(jìn)一步摸清工作底數(shù)，有針對性地制定幫扶方案，狠抓具體工作落實(shí)。三是堅(jiān)持文化育人理念，打造豐富多彩的文化氛圍。組織黨員干部積極參加籃球、乒乓球、羽毛球、攝影書畫、歌舞健身等興趣小組，不拘一格開展形式多樣的交流和競賽活動;結(jié)合清明節(jié)、三八婦女節(jié)等時間節(jié)點(diǎn)，組織開展緬懷英烈、健步走、郊游等活動，通過豐富多彩的活動既陶冶了黨員干部身心情操，更有效提升了干事創(chuàng)業(yè)的活力和干勁。

黨支部思想動態(tài)調(diào)研報告2022年二

(一)對思想政治工作認(rèn)識不很到位?；鶎狱h支部存在“重業(yè)務(wù)輕思想”的現(xiàn)象，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是實(shí)的，思想政治工作是虛的，務(wù)虛不如務(wù)實(shí)。有的把業(yè)務(wù)工作放在首位，在人、財(cái)、物等方面給予重點(diǎn)保證，反而把思想政治工作放到次要位置，可有可無。有的雖常把思想政治工作掛在嘴邊，但在工作中只做表面文章，不積極主動，忽視了思想政治工作對黨員干部理想信念上的引導(dǎo)作用。

(二)基層黨務(wù)隊(duì)伍作用發(fā)揮不夠好。黨支部黨務(wù)干部隊(duì)伍存在素質(zhì)良莠不齊、職責(zé)不清的問題。一些黨務(wù)干部不知如何開展思想政治工作，對做好思想政治工作沒有完整的思路，不會或不善做思想政治工作。一些黨務(wù)干部本領(lǐng)不強(qiáng)，不能勝任思想政治工作，想靠上級出主意、派人幫扶的思想較重，真正成為思想政治工作行家的不多，核心紐帶的作用沒有得到有效發(fā)揮。

(三)工作方法針對性實(shí)效性不夠強(qiáng)。目前的思想政治工作方法傳統(tǒng)單一，以學(xué)習(xí)、宣傳上級文件、會議精神為主，開展主題教育活動也多是形式主義，只注重過程而忽視效果，程序化要求黨員干部“學(xué)習(xí)、查擺、剖析、整改”，黨員干部疲于應(yīng)付，甚至產(chǎn)生逆反心理。思想政治工作較為被動，往往是上級下達(dá)命令，下級才開始行動，脫離了黨支部工作實(shí)際，針對性、實(shí)效性不夠強(qiáng)，無法把準(zhǔn)黨員干部的思想脈搏，發(fā)現(xiàn)不了隊(duì)伍中存在的隱患，無法完全調(diào)動起黨員干部勇?lián)?dāng)敢作為的工作動力。

(四)關(guān)心關(guān)愛舉措亟待落實(shí)落細(xì)。近年來，雖然加大了黨支部基礎(chǔ)建設(shè)，改善了基層的工作環(huán)境，但一些制約基層黨員干部工作的困難和瓶頸性的問題仍然存在。值班備勤過于頻繁，各種工作令黨員干部疲憊不堪。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，身心疲憊的個別黨員干部就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。由于一線工作任務(wù)重，黨支部黨員干部長期超負(fù)荷工作，造成精神高度緊張，身心異常疲憊，一些黨員干部的體質(zhì)、健康狀況受到嚴(yán)重影響，心理壓力明顯增大，在一定程度上挫傷了黨員干部履職盡責(zé)的積極性、主動性。

黨支部思想動態(tài)調(diào)研報告2022年三

(一)注重做表率、立標(biāo)桿，讓隊(duì)伍有“領(lǐng)頭”。黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深學(xué)細(xì)學(xué)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，用先進(jìn)的理論武裝黨員干部的頭腦，動員全體黨員干部抄寫十九大筆記、撰寫心得體會，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，夯實(shí)“兩個維護(hù)”。要按照民主集中制的原則，對黨支部班子成員的工作進(jìn)行細(xì)化分工，重大問題堅(jiān)持集體研究，形成顧大局、講團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的工作氛圍。

(二)注重知實(shí)情、暖人心，讓黨員干部有“盼頭”。一是懂黨員干部心理。及時掌握了解黨員干部的內(nèi)心世界和思想狀況，并對每位黨員干部的現(xiàn)實(shí)思想狀況進(jìn)行認(rèn)真分析，選擇正確的工作方法，從而最大限度地調(diào)動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性。二是知黨員干部困難。經(jīng)常開展家訪談心活動、注重日常觀察，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部困難，并盡可能利用有限的資源，在政策許可范圍內(nèi)，幫助黨員干部解決問題。通過及時開展幫扶慰問活動，為存在個人、家庭困難的黨員干部送上物質(zhì)幫助和精神鼓勵，促進(jìn)隊(duì)伍的凝聚力。三是解黨員干部怨氣。立足心理咨詢室平臺，開展形式多樣的心理健康服務(wù)，讓基層黨員干部敞開心扉訴苦訴怨，使其心理壓力得到釋放，增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性。

(三)注重樹典型、揚(yáng)先進(jìn)，讓隊(duì)伍增“勁頭”。突出在日常工作中發(fā)現(xiàn)選樹典型、在各類活動中發(fā)現(xiàn)選樹典型、在急難險重的任務(wù)中發(fā)現(xiàn)選樹典型，形成科學(xué)、合理的“老典型不倒，新典型輩出”的梯次。有意識地給先進(jìn)典型交任務(wù)、壓擔(dān)子，有意識地把先進(jìn)典型配備到核心、關(guān)鍵崗位上鍛煉，創(chuàng)造條件讓他們在逆境中摔打磨礪、在實(shí)踐中完善提高，使先進(jìn)典型始終保持旺盛的斗志和拼搏的精神，從而帶動基層黨員干部踐行初心、建功立業(yè)。

(四)注重早發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)問責(zé)，解決問題抓“苗頭”。要堅(jiān)決樹立“抓早抓小抓苗頭”思想，對隊(duì)伍中存在的小問題，要不藏、不掖、不捂，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要及時處理黨員干部隊(duì)伍違法違紀(jì)問題，組織人員開展細(xì)致全面的調(diào)查，防止“上面不問、下面不說”等情況的發(fā)生，將“苗頭”掐斷在初期階段。對于發(fā)現(xiàn)的“苗頭”，要本著“處罰只是手段，教育才是目的”愛護(hù)黨員干部的出發(fā)點(diǎn)，巧用談心敲打、條例警示等措施，讓其收斂收心，懸崖勒馬。要切實(shí)增強(qiáng)懲治的力度，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況，從嚴(yán)依法依規(guī)查處，絕不手軟，以儆效尤。

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