每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

考勤制度 篇一

分局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

（一）考勤時(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。

（二）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管；分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批評(píng)，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。

（四）處罰措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；

3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%，并上墻通報(bào)以示警告；

4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

三、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審，上經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后報(bào)局長(zhǎng)批示。

（二）相關(guān)待遇

1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(zhǎng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

2、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸?，事假累計(jì)超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

3、凡請(qǐng)年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。

5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

考勤制度 篇二

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對(duì)行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門立即傳達(dá)到位。

人事處

考勤制度 篇三

校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔20x〕6號(hào)）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強(qiáng)化日常管理

日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，確?？记诩皶r(shí)準(zhǔn)確，杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見(jiàn)。

二、全面開(kāi)展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔2xx〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：

1、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2、因請(qǐng)假、因公外出期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

7、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

人事處

20xx年5月2日

考勤規(guī)章制度 篇四

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤制度 篇五

本校各部門：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的`教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)校或部門組織的各類會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書(shū)面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

6、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xx（人事處）、xx（監(jiān)察處），電子郵箱：xx。

人事處

20xx年9月3日

考勤規(guī)章制度 篇六

一、上下班制度

1、按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。

3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。

二、請(qǐng)假制度

1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)（病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理）。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書(shū)面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)（或指定的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時(shí)上班，視為曠工。

三、上課制度

1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。

2、無(wú)論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教（因病除外）；不準(zhǔn)串門聊天；不準(zhǔn)接聽(tīng)撥打電話；不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志；不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口（如拿粉筆、拿作業(yè)本等）離開(kāi)教室；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課；不準(zhǔn)拖堂；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

四、辦公制度

1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

五、會(huì)議制度

1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。

2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。

3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)（或無(wú)聲方式），會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥打電話。

4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

5、每周教師例會(huì)原則上不批假。

六、有關(guān)規(guī)定

1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。

2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。

3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。

6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。

2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。（凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。）

3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過(guò)10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

4、誤課一次扣10元。

5、每人每月允許請(qǐng)事假（病假）半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

考勤管理制度 篇七

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

（一）按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi)，因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三、考勤的規(guī)定

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞衛(wèi)定20084號(hào)）規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

（三）各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定

（一）事假

1、職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(shū)（寫(xiě)明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算，不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

2、準(zhǔn)假權(quán)限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過(guò)3天；貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng)、主任），每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過(guò)3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的，必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

3、審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng)、主任）、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí)，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

（二）病假

1、職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書(shū)，休假（診斷）證明書(shū)要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書(shū)進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無(wú)效。

2、病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書(shū)，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）婚假

1、職工在工作地結(jié)婚時(shí)，給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的，給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù)，但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

2、職工晚婚的（男25周歲、女23周歲），遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

3、職工休婚假，應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

（五）喪假

1、職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母，子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，給予3天以內(nèi)的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實(shí)際需要的天數(shù)，但最多不超過(guò)10天。

2、職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí)，給予3天以內(nèi)的喪假。

（六）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天；河北省規(guī)定產(chǎn)假增加45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天，男職工護(hù)理假5—10天。

3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予l5天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

4、職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書(shū)、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書(shū)。

（七）計(jì)劃生育假

1、按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計(jì)劃生育假。

2、職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書(shū)和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超、彩超報(bào)告單）、孕檢報(bào)告單等。

3、職工休計(jì)劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）女職工哺乳時(shí)間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

考勤的制度 篇八

1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

2、日?？记谝?guī)定。

（1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）

（2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。

①遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

②早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

（3）員工日常考勤實(shí)行打卡制。

①公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

②員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；

③員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；

④公司考勤員：人事專干、文員；

⑤遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次。

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次。

部門主管級(jí)：100元/次。

部門專員級(jí)：50元/次。

部門文員級(jí)：40元/次。

員工級(jí)：30元/次。

（4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。

（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

①不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

②請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

③不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

④超過(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

⑤請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

⑥曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。

考勤管理制度 篇九

【目的】

為維持校區(qū)良好的經(jīng)營(yíng)秩序、提高工作效率、保證工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

【適應(yīng)范圍】

全體教職工。

【作息時(shí)間】

總部作息時(shí)間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

各校區(qū)作息時(shí)間為：

早9:00-晚21:00，各校區(qū)根據(jù)具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿46小時(shí)，并保證有一天的休息時(shí)間。

各分校區(qū)每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時(shí)間表，按照各自校區(qū)的排班表安排好工作和休息時(shí)間。

【考勤規(guī)則】

1、每日上、下班時(shí)間打考勤卡，午休時(shí)間不打卡，打卡前確認(rèn)考勤機(jī)調(diào)制正確位置打卡。

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區(qū)校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除委托代打卡者當(dāng)日工資，扣除代打卡者雙倍當(dāng)日工資。

4、員工超過(guò)三次代打卡現(xiàn)象，委托代打卡者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，校區(qū)開(kāi)據(jù)處罰證明并與校區(qū)辦理交接手續(xù)后，到人力資源部辦理離職手續(xù)，代打卡者通報(bào)批評(píng)。

5、有漏打、誤打、導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)時(shí)間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導(dǎo)簽批。無(wú)簽批者，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導(dǎo)簽批不得超過(guò)3次（含），超過(guò)3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。

6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現(xiàn)象，出現(xiàn)以上現(xiàn)象每次均按事假半天處理。

7、員工到總部或其他校區(qū)參加相關(guān)事務(wù)時(shí)，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區(qū)打卡?？记跁r(shí)間應(yīng)與個(gè)人正常排班時(shí)間一致。

8、當(dāng)日外出無(wú)法打卡者，需提前取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在辦事回來(lái)后找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并注明外出事由。外出簽批超過(guò)3次的計(jì)入扣款次數(shù)里面。

9、不得惡意損壞打卡機(jī)，否則照價(jià)賠償。并按照相關(guān)規(guī)定處罰，記入員工檔案。

【違紀(jì)說(shuō)明】

※遲到：

1、員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到。上班時(shí)間不能及時(shí)到崗且未與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內(nèi)扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。

2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計(jì)入考勤的遲到機(jī)會(huì)，兩次遲到時(shí)間每次均不得超過(guò)1小時(shí)（不得累計(jì)）。若第一次遲到即超過(guò)1小時(shí)按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。

3、每月遲到累計(jì)超過(guò)5次（含），不論遲到時(shí)間長(zhǎng)短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過(guò)10次遲到以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

※早退：

1、員工需按公司規(guī)定的時(shí)間下班，不到下班時(shí)間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計(jì)2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。

2、每月累計(jì)早退5次以上，不論早退時(shí)間長(zhǎng)短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

※曠工：

1、未經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、或經(jīng)調(diào)崗后無(wú)故未出勤被視為曠工。

2、以短信、郵件等請(qǐng)假的被視為無(wú)效，按曠工計(jì)算。

3、曠工1日扣除當(dāng)日工資的300%。

4、試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)2天（含），累計(jì)曠工超過(guò)3天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、正式員工連續(xù)曠工超過(guò)3天（含），累計(jì)曠工超過(guò)5天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

【相關(guān)假期】

※事假：

1、因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤被視為事假。

2、所有事假均需在事假前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方生效。

3、試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期時(shí)間隨請(qǐng)假時(shí)間增加而增加相應(yīng)的天數(shù)，即請(qǐng)1天事假，試用延長(zhǎng)1天。

4、試用期第一個(gè)月請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)5天，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、3天（不含）內(nèi)事假必須提前1天申請(qǐng)，并由部門經(jīng)理批示后方生效。

6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請(qǐng)（非可控因素除外），5天內(nèi)經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效。

7、中心校長(zhǎng)、部門經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假需總經(jīng)理批示后方生效。

8、最小請(qǐng)假單位為半天（4小時(shí)）。

9、事假期間不計(jì)發(fā)工資。

※病假：

1、員工因生病無(wú)法出勤或繼續(xù)工作，被視為病假。

2、預(yù)約醫(yī)生的病假需提前3天請(qǐng)，未預(yù)約醫(yī)生的病假需以電話形式告知直接領(lǐng)導(dǎo)，短信、郵件形式請(qǐng)假無(wú)效。

3、病假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班后第一天提交三甲醫(yī)院（或具備開(kāi)假條級(jí)別的醫(yī)院）開(kāi)具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。

4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權(quán)對(duì)假條的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。

5、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的假條為虛假假條時(shí)，病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者除扣罰相應(yīng)薪金，并視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司保留追究醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生責(zé)任的權(quán)利。

6、病假期間日工資享受原當(dāng)日工資50%的待遇。

※年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：

1、年假、婚嫁、產(chǎn)假為在公司工作滿1年后可享受的帶薪假期。

2、工作滿一年后的年假為3天，每增加一年，年假時(shí)間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10天；工作滿20年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天。

3、婚假需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前一周報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。

4、結(jié)婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結(jié)婚之日起至滿一年期內(nèi)休完，逾期此假期作廢。

5、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《診斷證明》原件及復(fù)印件，提前一個(gè)月報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。

6、婚假與產(chǎn)假的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、員工親屬過(guò)世需休假為喪假，直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為3天，非直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

8、公司會(huì)考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計(jì)假期時(shí)間不超5天。

9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無(wú)薪。

10、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。

【請(qǐng)假流程】

1、員工請(qǐng)2天以內(nèi)的短假（含2天）需提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)同意方可休假。

2、請(qǐng)3天以上的長(zhǎng)假（含3天），計(jì)為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報(bào)電子版給人力資源部，請(qǐng)假單需報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可休假。

3、未按正常流程申請(qǐng)、請(qǐng)假未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)簽批未出勤者一律按曠工處理，相關(guān)責(zé)任由請(qǐng)假人自負(fù)；

4、中心校長(zhǎng)、總部經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假需提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，總經(jīng)理簽批后，提前一天報(bào)人力資源部備案。凡未按正規(guī)手續(xù)備案的，發(fā)生事故或問(wèn)題，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

5、所有請(qǐng)假均要以書(shū)面或電話形式申請(qǐng)，短信、郵件申請(qǐng)均無(wú)效，不經(jīng)批準(zhǔn)未出勤者按曠工處理。

6、特殊批假，指不符合公司假期規(guī)定，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或中心校長(zhǎng)特批的假期。申請(qǐng)?zhí)厥馀俚膯T工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，需上報(bào)人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可視為該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在其薪資中作相應(yīng)扣除，情節(jié)嚴(yán)重的要繼續(xù)追究其法律責(zé)任。

【其他】

※加班調(diào)休

1、公司實(shí)行加班倒休制度，秉著先申請(qǐng)加班，后調(diào)休原則執(zhí)行。加班每滿4小時(shí)，計(jì)為加班半天，少于4小時(shí)不計(jì)為加班。加班滿8小時(shí)，計(jì)為加班一天。加班滿4小時(shí)不滿8小時(shí)的，按加班半天處理。

2、加班需提前1日填寫(xiě)《加班單申請(qǐng)》，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后可記為加班。

3、部門經(jīng)理、中心校長(zhǎng)加班需向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可記作加班否則加班無(wú)效。

4、無(wú)“加班單”者，視為未完成任務(wù)個(gè)人自愿加班，公司無(wú)義務(wù)為自愿加班者調(diào)休。

5、調(diào)休需要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)者需提前1日填寫(xiě)《調(diào)休單申請(qǐng)》，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可調(diào)休。

6、當(dāng)月加班可用于當(dāng)月和次月調(diào)休，第三個(gè)月即作廢。擅自調(diào)休者，按曠工處理。

7、各校區(qū)校長(zhǎng)安排員工的調(diào)休時(shí)間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現(xiàn)象發(fā)生。否則一旦出現(xiàn)問(wèn)題，校長(zhǎng)及申請(qǐng)調(diào)休的員工雙方扣除50元。

※調(diào)班：

1、每月排班表一經(jīng)確認(rèn)，任何員工不得隨意對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整。

2、調(diào)班需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)審核，人力資源部簽批后方生效。

3、每名人員最多有三次調(diào)休、調(diào)班情況，請(qǐng)各校區(qū)校長(zhǎng)及校長(zhǎng)助理監(jiān)控。如出現(xiàn)違規(guī)調(diào)班，調(diào)班者及簽批者受同等責(zé)任懲罰。多違規(guī)調(diào)休、調(diào)班一次，雙方扣除50元，依次累計(jì)。

各校區(qū)每月1日上報(bào)考勤電子版，電子版僅需當(dāng)月排班及當(dāng)月考勤匯總表。每月3日上報(bào)考勤紙質(zhì)版，紙質(zhì)版需要考勤員及校長(zhǎng)簽字。并要求員工對(duì)考勤確認(rèn)簽字。

【生效日期】

本規(guī)定自頒布之日起即生效，原制度廢止。

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