范文意為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書一

1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責(zé)員工保險購買事宜;

3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

2022年招聘崗位職責(zé)說明書二

1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2、負責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

4、負責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

6、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

7、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書三

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的.統(tǒng)計及管理;

4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書四

1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

5、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。

7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書五

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、保險、公積金、勞動關(guān)系

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書六

1、負責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

2、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

3、負責(zé)公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5、負責(zé)協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書七

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

9.大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

人事專員崗位職責(zé)

1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標(biāo);

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8.管理爭端解決程序;

9.負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書八

1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

2、負責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;

3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

4、負責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

6、負責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

7、負責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級交代的其他工作事項。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書九

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;

7、在人力資源部門的.領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書十

1、協(xié)助部門負責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

2、協(xié)助部門負責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

3、負責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

6、負責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;

8、完成部門負責(zé)人交辦的其他各項工作。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書十一

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

9.負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

2022年招聘崗位職責(zé)說明書十二

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

2、負責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

3、負責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

4、負責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷;

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;

3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

5、親和力強，負責(zé)認真非常重要。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

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